Depuis 1990, API Provence s'engage avec conviction pour faire du droit au logement un droit fondamental, accessible à toutes et tous. Forte de plus de 200 collaborateurs engagés, notre association œuvre au cœur de la région PACA pour accompagner les jeunes, les familles et les personnes en situation de précarité vers une insertion durable, grâce à l'habitat et à l'économie. Avec un parc de plus de 2 500 logements, nous proposons des solutions adaptées à chaque parcours de vie, dans une démarche d'accueil, d'accompagnement et de solidarité. Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour rejoindre notre équipe RH. Missions Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste et participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines. Vos principales missions seront : Administration du personnel Gestion administrative des entrées et sorties (contrats, DPAE, dossiers salariés, avenants.) Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH Gestion des absences (congés, maladie, etc.) Recrutement Rédaction et diffusion des offres d'emploi Tri des candidatures et participation aux entretiens Suivi du processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs Développement RH Participation à la gestion de la formation (plan de formation, suivi) Contribution aux projets RH (QVT, marque employeur, process internes.) Support RH Accompagnement des managers et des collaborateurs dans leurs demandes RH Veille juridique et participation à la mise en conformité des pratiques Pré-requis du poste Vous préparez une formation Bac+5 en Ressources Humaines Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et fiable. Vous faites preuve de polyvalence et d'une bonne capacité d'adaptation. Vous avez un bon sens du relationnel et de la confidentialité. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office notamment). Une première expérience (stage ou alternance) en RH est un plus.

Dans le cadre de votre mission, vous aurez à réaliser: - installation d'éléments sanitaires. - installation d'éléments de chauffage (chaudières gaz, radiateurs, etc...). - dépannage plomberie sanitaires. - climatisation avec formation. Pour ce faire, vous disposerez: - d'un véhicule atelier autonome entièrement équipé. - d'une tablette numérique de suivi d'intervention. Nombreuses heures supplémentaires rémunérées.

LA SAUVEGARDE 37 recrute en CDI pour son Pôle Hébergement 1 TRAVAILLEUR SOCIAL REFERENT « CO-REFERENT » (H OU F) à 1 ETP (Moniteur Educateur) Poste à pourvoir à compter du 31 août 2026 (Unité de vie EPAN) Présentation de la structure : Le Pôle Hébergement est composé de dispositifs pluriels et modulables adaptables aux situations singulières des 250 enfants bénéficiaires : un service de placement familial spécialisé, une maison d'accueil de jeunes enfants, des maisons d'enfants à caractère social, un service d'accueil personnalisé en milieu naturel, un dispositif d'accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés. Description du poste : Le Travailleur Social (H/F) est rattaché hiérarchiquement aux Chefs de Service éducatif. Il concourt, dans le cadre du projet de service en étroite collaboration avec le Travailleur Social Référent Educatif, à l'accompagnement éducatif en faveur du mineur en danger. - Participer au diagnostic des situations individuelles des mineurs en danger et déterminer, au sein de l'équipe pluriprofessionnelle, les actions nécessaires à l'accompagnement du quotidien de l'enfant - Travailler, au sein de l'équipe, le projet individualisé en faveur de l'enfant et l'évaluer régulièrement - Participer à l'évaluation des réponses mises en œuvre, dans le cadre des temps institutionnels - Collaborer à la rédaction des écrits en direction des prescripteurs des mesures Profil : - Être titulaire du DE M.E ou équivalent - Aptitudes relationnelles pour le travail en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités, esprit d'initiative et rigueur, capacités à interagir avec l'environnement - Capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels (projets, synthèses, bilans.) - Capacités d'analyse et organisationnelles Conditions d'exercice du travail : - Permis B indispensable (déplacements en véhicule de service) - Travail les samedis selon un planning préalablement établi - Amplitude horaire maximale à partir de 8h et jusqu'à 21h Conditions d'emploi : - Contrat à durée indéterminée, temps plein (35h00 hebdomadaires) - Poste situé à Tours - Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/) - Grille de rémunération CCN66 « annexe 3 personnel éducatif » à titre indicatif sur la base de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 24 540 € pour un temps de travail à 1 ETP.

Vos missions - Intervenir auprès d'un public varié (personnes âgées, en situation de handicap, avec une maladie chronique etc...) dans le cadre de cours individuels à domicile - Faire l'évaluation initial, intermédiaire et final du client dans le cadre de la prise en charge - Enrichir ses interventions en APA par des contenus de sensibilisation à la nutrition, développement personnel et aux gestes éco-responsables - Pouvoir être force de proposition, d'innover, de s'enrichir au gré de projets originaux et ludique - Rendre l'activité agréable et stimulante - Se former tout au long de son activité - Représenter Assistance et Relais à Domicile Nous recherchons une personne qui : - A le sourire et aime le transmettre aux autres - Dispose d'une formation en activité physique adapté STAPS Option APA (ou équivalent) - Fait preuve d'autonomie tout en cultivant l'esprit collaboratif et le goût de l'expérimentation - Qui aime le challenge et l'idée qu'il y a une solution pour chaque problème rencontré - Qui a le goût du travail d'équipe et du partage Avantages - Salaire négociable qui peut être bien plus haut que la moyenne - Le domicile des clients et sur un secteur très proche - Un véhicule d'entreprise peut être mis à disposition sur les heures de travail en cas de besoin Notre équipe est impatient de vous connaitre ! - Les modalités : CDI 35 heures - Secteur : Gentilly, Kremlin Bicêtre, Arcueil, Cachan, Villejuif etc...

LA SAUVEGARDE 37 recrute en CDI pour son Pôle Hébergement 1 TRAVAILLEUR SOCIAL REFERENT « CO-REFERENT » (H OU F) à 1 ETP (Moniteur Educateur) Poste à pourvoir à compter du 17 août 2026 (Unité de vie EPAN) Présentation de la structure : Le Pôle Hébergement est composé de dispositifs pluriels et modulables adaptables aux situations singulières des 250 enfants bénéficiaires : un service de placement familial spécialisé, une maison d'accueil de jeunes enfants, des maisons d'enfants à caractère social, un service d'accueil personnalisé en milieu naturel, un dispositif d'accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés. Description du poste : Le Travailleur Social (H/F) est rattaché hiérarchiquement aux Chefs de Service éducatif. Il concourt, dans le cadre du projet de service en étroite collaboration avec le Travailleur Social Référent Educatif, à l'accompagnement éducatif en faveur du mineur en danger. - Participer au diagnostic des situations individuelles des mineurs en danger et déterminer, au sein de l'équipe pluriprofessionnelle, les actions nécessaires à l'accompagnement du quotidien de l'enfant - Travailler, au sein de l'équipe, le projet individualisé en faveur de l'enfant et l'évaluer régulièrement - Participer à l'évaluation des réponses mises en œuvre, dans le cadre des temps institutionnels - Collaborer à la rédaction des écrits en direction des prescripteurs des mesures Profil : - Être titulaire du DE M.E ou équivalent - Aptitudes relationnelles pour le travail en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités, esprit d'initiative et rigueur, capacités à interagir avec l'environnement - Capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels (projets, synthèses, bilans.) - Capacités d'analyse et organisationnelles Conditions d'exercice du travail : - Permis B indispensable (déplacements en véhicule de service) - Travail les samedis selon un planning préalablement établi - Amplitude horaire maximale à partir de 8h et jusqu'à 21h Conditions d'emploi : - Contrat à durée indéterminée, temps plein (35h00 hebdomadaires) - Poste situé à Tours - Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/) - Grille de rémunération CCN66 « annexe 3 personnel éducatif » à titre indicatif sur la base de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 24 540 € pour un temps de travail à 1 ETP.

Dans un environnement 5 étoiles, ce poste requiert un sens aigu du service, un leadership naturel et une parfaite maîtrise des standards de l'hôtellerie de luxe afin d'offrir à chaque client une expérience mémorable. Vos missions : - Encadrer l'équipe réception. - Organiser les plannings. - Former les collaborateurs. - Participer à l'accueil des clients. - Gérer les situations complexes. - Garantir le respect des procédures et standards. Profil : - Expérience réussie en réception hôtelière. - Première expérience d'encadrement appréciée. - Sens du service client. - Connaissance d'Opera Cloud appréciée.

L'AJH essaie de porter et partager avec ses salariés ses valeurs de bienveillance, d'accompagnement et de respect des personnes dans les pratiques professionnelles du quotidien. L'Association Tutélaire Occitania 31 et 82 (ATO) a intégré l'AJH en 2021 et est devenue le Dispositif d'Action Tutélaire Occitanie de l'AJH (DATO). Sur décision du Juge des tutelles, ce service assure la gestion des mesures de protection juridique (Tutelles, Curatelles, etc.) et assure assistance et représentation des personnes confiées, dans le respect de leurs droits et volontés exprimées, et des valeurs associatives. Aujourd'hui l'AJH recherche un assistant(e) qui intègrera l'équipe des mandataires sur site de Montauban en CDI temps complet. VOS MISSIONS : Sous l'autorité de la Directrice du dispositif, représentée par le Chef des services, l'assistant(e) tutélaire exécute ses missions dans le service administratif de l'établissement en fonction de l'organisation établie. Il/elle apporte un support technique dans le domaine de la gestion administrative des dossiers des majeurs protégés. Les instructions lui sont données par son supérieur hiérarchique. Il/elle se réfère à ce dernier dans le cadre des missions qui lui sont confiées. Les principales tâches inhérentes à la fonction (liste non exhaustive) : * Assurer la gestion administrative du dossier de l'usager * Suivre et renouveler les dossiers administratifs (identité, mesures, logement, assurances, handicap, médical, protection sociale, environnement, fiscalité, retraite, surendettement, .) * Collecter les informations et mettre à jour les données dans le logiciel métier En collaboration avec le MJPM, tenir à jour le dossier de l'usager (informatique et papier) : * Numériser et indexer les documents administratifs suivant la procédure interne * Traiter le courrier administratif entrant relatif au dossier de l'usager * Rédiger les courriers par l'utilisation des lettres-types et envoyer les documents administratifs * Archiver le dossier de l'usager en respectant la procédure définie Assurer le lien entre le MJPM, les autres services internes et l'environnement extérieur : * Assurer la transmission de l'information entre le majeur protégé et le mandataire en accord avec ce dernier * Transmettre et recevoir des informations de l'environnement de la personne protégée (famille, intervenant en matière de santé, social, administration, acteur de proximité) * Réceptionner les documents administratifs déposés à l'accueil par la personne protégée * Répondre aux appels des usagers ou partenaires concernant les demandes administratives et en effectuant le suivi sur notre logiciel métier * Prévoir un relai sur l'accueil public et standard. VOS CONDITIONS DE TRAVAIL - Le travail s'effectue du lundi au vendredi sur des horaires de bureau. - 35H hebdomadaires - Possibilité de télétravailler VOTRE PROFIL - Titulaire d'un diplôme niveau IV (BAC) et/ou diplôme niveau III (BTS) apprécié - Expérience minimum 1 an souhaitée - Forte motivation pour l'action sociale - Qualités relationnelles et esprit d'équipe - Excellente maîtrise de l'outil informatique : Pack office 365 - Grande capacité de travail administratif - Rigueur et sens de l'organisation POLITIQUE SOCIALE & REMUNERATION - Annexe 2 de la CCN 15 mars 1966 - Coefficient base : 403 - Reprise ancienneté selon profil et convention - Prestations CSE : chèque vacances, culture, cinéma, Noël enfants & adulte et autres avantages. MODALITES DE RECRUTEMENT - Nous transmettre votre CV et lettre de motivation - Entretien avec la Direction En vous remerciant pour votre attention.

Vous êtes garant(e) de l'expérience client et de la qualité perçue dans l'ensemble de l'établissement. Vos missions : - Contrôle des chambres et espaces communs. - Contrôle des extérieurs et du spa. - Suivi des réserves et plans d'actions. - Suivi des avis clients et de l'e-réputation. - Accompagnement des équipes sur les standards. - Force de proposition pour améliorer l'expérience client. Profil : - Sens aigu du détail. - Goût du terrain. - Organisation et rigueur. - Expérience hôtelière ou univers du luxe appréciée. Vous serez les yeux de la direction sur le terrain et contribuerez directement à maintenir l'excellence qui fait la réputation de La Licorne Hôtel & Spa.

LA SAUVEGARDE 37 recrute en CDI pour son Pôle Hébergement 1 TRAVAILLEUR SOCIAL REFERENT « CO-REFERENT » (H OU F) à 1 ETP (Moniteur Educateur) Poste à pourvoir à compter du 06 juillet 2026 (Unité de vie EPAN) Présentation de la structure : Le Pôle Hébergement est composé de dispositifs pluriels et modulables adaptables aux situations singulières des 250 enfants bénéficiaires : un service de placement familial spécialisé, une maison d'accueil de jeunes enfants, des maisons d'enfants à caractère social, un service d'accueil personnalisé en milieu naturel, un dispositif d'accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés. Description du poste : Le Travailleur Social (H/F) est rattaché hiérarchiquement aux Chefs de Service éducatif. Il concourt, dans le cadre du projet de service en étroite collaboration avec le Travailleur Social Référent Educatif, à l'accompagnement éducatif en faveur du mineur en danger. - Participer au diagnostic des situations individuelles des mineurs en danger et déterminer, au sein de l'équipe pluriprofessionnelle, les actions nécessaires à l'accompagnement du quotidien de l'enfant - Travailler, au sein de l'équipe, le projet individualisé en faveur de l'enfant et l'évaluer régulièrement - Participer à l'évaluation des réponses mises en œuvre, dans le cadre des temps institutionnels - Collaborer à la rédaction des écrits en direction des prescripteurs des mesures Profil : - Être titulaire du DE M.E ou équivalent - Aptitudes relationnelles pour le travail en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités, esprit d'initiative et rigueur, capacités à interagir avec l'environnement - Capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels (projets, synthèses, bilans.) - Capacités d'analyse et organisationnelles Conditions d'exercice du travail : - Permis B indispensable (déplacements en véhicule de service) - Travail les samedis selon un planning préalablement établi - Amplitude horaire maximale à partir de 8h et jusqu'à 21h Conditions d'emploi : - Contrat à durée indéterminée, temps plein (35h00 hebdomadaires) - Poste situé à Tours - Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/) - Grille de rémunération CCN66 « annexe 3 personnel éducatif » à titre indicatif sur la base de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 24 540 € pour un temps de travail à 1 ETP.

Les missions d'un Centraliste béton : - Gérer les stocks de matières premières nécessaires à la production de béton. - Effectuer le suivi administratif (registres de production et de livraison, rapports d'activité, etc.). - Préparer les mélanges de béton en suivant les spécifications techniques et en ajustant les proportions des différents composants. - Contrôler la qualité du béton. - Gérer les commandes de béton en les recevant, les vérifiant et en planifiant les livraisons. - Respecter les normes de sécurité en veillant à ce que toutes les opérations soient effectuées de manière sécurisée. - Assurer la maintenance des équipements de production de béton en effectuant des tâches préventives et en signalant les pannes. Centrale à béton entièrement automatique construite en 2020 située à SAMAZAN (47) sortie autoroute