Om stillingen

Med bakgrunn i den alvorlige sikkerhetspolitiske situasjonen gjennomfører forsvarssektoren et historisk forsvarsløft. Forsvarsløftet stiller høye krav til Forsvarsdepartementets gjennomføringsevne, og de ansatte er departementets viktigste ressurs. For å lykkes må Forsvarsdepartementet være et velfungerende departement med riktig kompetanse og gode arbeidsprosesser.  Evnen til utvikling er en forutsetning for departementets måloppnåelse.

Vi søker deg som ønsker å være med å videreutvikle arbeidsprosesser, arbeidsverktøy, kultur, ledelse, kompetanse og organisering av departementet. Du har erfaring med prosess- eller prosjektledelse og er fremoverlent, utviklingsorientert og søker nye løsninger på dagens utfordringer.

Stillingen er plassert i Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling i Seksjon for utvikling, kompetanse og kultur. Seksjonen skal legge til rette for utvikling av organisasjonen, utvikling av nye arbeidsformer, økt samhandling, sterkere brukerorientering og mer leveransefokus. Seksjonen har ansvaret for strategisk kompetansestyring og legger til rette for faglige og sosiale arenaer i departementet. 

Arbeidsoppgaver

Du vil få arbeidsoppgaver innenfor hele porteføljen til Seksjon for utvikling, kompetanse og kultur. Du vil ha ansvar for å lede små og store endrings- og utviklingsprosjekter og lede og arrangere f.eks. workshops i departementet. Du vil utarbeide beslutningsgrunnlag til departementets ledelse og delta i utviklingsarbeid på tvers i departementet.  

Forsvarsdepartementet er en aktiv bidragsyter inn i departementsfellesskapets arbeid med etablering av flere fellestjenester i departementene. Du vil i denne stillingen bidrar til utviklingen innenfor fagområdet organisasjonsutvikling, kultur og ledelse. 

Kvalifikasjoner og egenskaper

Det er krav om:

• relevant utdannelse på masternivå, innenfor f.eks. organisasjonspsykologi, ledelse, eller samfunnsvitenskapelige fag
• minimum fem års relevant arbeidserfaring 
• erfaring som leder for større prosesser eller prosjekter med dokumenterte resultater
• relevant erfaring med endrings- og organisasjonsutviklingsarbeid fra komplekse organisasjoner 
• god forståelse for embetsverkets rolle og politiske prosesser
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel med: 

• kjennskap til sikkerhets- og forsvarspolitikk 
• erfaring fra departement eller etat
• erfaring med smidige (agile) arbeidsmetoder, Prince2 eller LEAN/kontinuerlig forbedring eller lignende 
• erfaring med digitalisering av arbeidsprosesser

 

Personlige egenskaper

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi arbeider i nettverk i hele departementet, med andre departementer og med etatene i forsvarssektoren.  

Vi ser etter deg som:

• er utviklingsorientert og trives med å utvikle nye løsninger sammen med andre
• har gode evner til å samhandle med medarbeidere både i departementet, i departementsfellesskapet og med andre aktører
• er pedagogisk og har evne til å formidle kompliserte budskap skriftlig og muntlig
• jobber strukturert og metodisk med fokus på kvalitet og etterlevelse
• har høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• har gode analytiske ferdigheter og god helhetsforståelse
• har høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle Forsvarsdepartementet og departementsfellesskapet
• fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspenn kr. 750 000 – 950 000 avhengig av erfaring og kompetanse. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% til Statens Pensjonskasse.
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

For denne stillingen kreves sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering).

En sikkerhetsklarering er en avgjørelse om en persons antatte sikkerhetsmessige skikkethet for behandling av sikkerhetsgradert informasjon. Det er klareringsmyndigheten som gjennomfører vurderingen og fatter klareringsavgjørelse. Vurderingen skal bygge på opplysninger gitt av den som skal klareres, og informasjon fra relevante registre innhentet gjennom personkontroll. Autorisasjon gis av den enkelte virksomhet, og innebærer at den som autoriserer gir tillit til at vedkommende er pålitelig og årvåken, og har tilstrekkelig kunnskap for å gis tilgang til virksomhetens skjermingsverdige verdier. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på nettsidene til Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

Den som ansettes i stillingen kan bli ilagt karantene og saksforbud ved avslutning av arbeidsforholdet i Forsvarsdepartementet.

Slik søker du

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en
søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Ta gjerne kontakt med avdelingsdirektør Siri Koller Tufte tlf. 91811016 for en uforpliktende samtale om stillingen.

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, ta gjerne kontakt med rekrutteringsrådgiver i DSS Trine Havnes Mykløy tlf. 95928940.

Om Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling

Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling skal legge til rette for at Forsvarsdepartementet er et velfungerende og effektivt departement. Avdelingen skal være en pådriver for strategisk utvikling av departementet og legge til rette for at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen er en utviklings-, styrings- og støtteavdeling som bl.a. dekker områdene virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, HR, informasjonsforvaltning, intern sikkerhet, intern byggforvaltning, økonomiforvaltning, protokolltjenester og understøttelse av politisk- og administrativ ledelse. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 420 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her.

Om oss

FACT Indre Østfold er en avdeling under enhet for psykisk helse og avhengighet i kommunal området Helse og mestring. 
Teamet arbeider etter FACT-modellen (Flexible Assertive Community Treatment), og gir helhetlige og oppsøkende tjenester til personer med alvorlige psykiske lidelser, ofte i kombinasjon med rusutfordringer. 

Vi jobber tett med øvrige kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten for å sikre koordinert og individuelt tilpasset oppfølging. Målet er å bidra til økt mestring, stabilitet og bedre livskvalitet gjennom fleksibel, tilgjengelig og langvarig oppfølging.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier? 

Vi søker etter en engasjert sykepleier til en 100 % fast stilling i vårt tverrfaglige team. 
Vi arbeider oppsøkende med voksne personer med sammensatte utfordringer innen psykisk helse og rus, og har behov for å styrke teamet med en medarbeider som raskt kan gå inn i arbeidet.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og økt livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. Vi jobber recoveryorientert og setter brukernes egne mål, ressurser og mestring i sentrum.

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i fokus. Vi legger vekt på å støtte hverandre i arbeidshverdagen, dele kompetanse og videreutvikle gode tjenester sammen.

Arbeidsdagen er variert og meningsfull, og du vil møte brukere med ulike behov, livssituasjoner og diagnoser. Dette gir deg mulighet til å bruke kompetansen din bredt, tenke kreativt og bidra til individuelt tilpassede løsninger. Relasjonsbygging er en sentral del av arbeidet, og du får være med på å gjøre en reell forskjell i menneskers liv.

Hos oss får du også mulighet til faglig utvikling, refleksjon og medvirkning i utviklingen av tjenestene.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med 

• oppfølging av pasienter i rollen som primærbehandler, med ansvar for individuell planlegging, koordinering og evaluering av tjenester
• oppsøkende, fleksibelt og helhetlig arbeid i tråd med FACT-modellen, med vekt på tilgjengelighet, relasjonsbygging og tilpasset oppfølging i pasientens nærmiljø
• aktiv deltakelse i tverrfaglig samarbeid internt i teamet, samt koordinering med eksterne samarbeidspartnere som fastleger, spesialisthelsetjeneste, NAV og øvrige kommunale tjenester
• kontinuitet, kvalitet og faglig utvikling i oppfølgingen av pasientene, herunder dokumentasjon, evaluering og forbedringsarbeid
• deltakelse i daglige tavlemøter og bidra til teamets felles prioriteringer og beslutningsprosesser
• recoveryorientert arbeid, samt bidra til å styrke pasientens egenmestring, ressurser og deltakelse i eget liv

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er trygg i møte med mennesker i krevende livssituasjoner
• er uredd og motiveres av å jobbe med både rus og psykisk helse
• har god relasjonskompetanse og evne til å bygge tillit over tid
• trives med teamarbeid og bidrar aktivt inn i et fagmiljø
• evner å arbeide selvstendig og strukturert

Vi søker en medarbeider med erfaring fra arbeid med personer med alvorlige psykiske helseutfordringer og/eller rusproblematikk. Det er ønskelig med god kjennskap til FACT-modellen, recoveryorientert praksis og tverrfaglig samarbeid. Du må kunne gå raskt inn i rollen som  primærbehandler, koordinere tjenester og følge opp brukere på en fleksibel og målrettet måte. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser etter en medarbeider som er trygg, engasjert, løsningsorientert og som bygger gode relasjoner til brukere, pårørende og samarbeidspartnere.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR- nummer oppgis i søknaden)
• erfaring fra arbeid med psykisk helse og rus, gjerne i kombinasjon
• erfaring fra, eller god forståelse for, FACT-arbeid eller lignende oppsøkende tjenester 
• førerkort klasse B

det er ønskelig at du har

• kunnskap om recoveryorientert praksis
• kompetanse innen biologiske, psykologiske og sosiale perspektiver på psykisk helse
• erfaring med relasjonsarbeid, motiverende tilnærming og brukermedvirkning
• evne til selvstendig arbeid og samarbeid i tverrfaglig team 

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å utvikle og styrke det kommunale tilbudet.
 

Kommunen består av to byer og mange tettsteder som alle har kort avstand til Oslo og Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 

Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Er du en engasjert og løsningsorientert sykepleier med et sterkt ønske om å gjøre en forskjell? Da har vi en 100 % fast stilling ledig til deg.

Å jobbe ved medisin 2E gir deg egenskaper du vil sette pris på livet ut. Vil du lære deg å mestre hektiske arbeidsdager, få nye venner og ha variert jobb? Da bør du søke hos oss.

Medisin 2E er en generell indremedisinsk sengepost med 26 senger, med fagområder hovedsakelig innen hjerte og lunge. Hos oss får du møte både den akutte og kronisk syke pasienten. Vi behandler pasienter som blir lagt inn som ø-hjelp, samt noe planlagt virksomhet, som pasienter som kommer tilbake fra OUS etter PCI og andre hjerteoperasjoner. I tillegg vil du møte lungepasienter som blir lagt inn til søvnregistrering og oppstart av BIPAP/ CPAP. Dette vil gi deg en unik mulighet til å utvikle både spisskompetanse og bred erfaring. Avdelingen har sykepleiere med videreutdanning innfor hjerte, lunge, infeksjon, palliasjon, rus og psykiatri, avansert klinisk sykepleie og folkehelse.

Vi satser sterkt på fagutvikling og har fagdager i turnus, samt simulering i VR, og med dukke/ markør i egen sengepost. Vi har et godt opplæringsprogram som er tilpasset den enkelte, og som vil sikre deg kvalitet på opplæringen. Vi på avdelingen er stolte over å jobbe på medisin 2E. Vi opplever at det er et godt arbeidsmiljø der latteren sitter løst, og at det er spennende fagfelt med faglige utfordringer. Vi har også en takknemlig pasientgruppe med stort spenn, både når det gjelder alder, men også diagnoser. Det er korte kommunikasjonslinjer mellom yrkesgrupper og avdelinger, noe som styrker samarbeidet på sykehuset.

Ønsker du å se hvordan vi har det og hva vi driver med, ring avdelingen på tlf. 926 59 785 så avtaler vi et møte slik at du kan bli bedre kjent med oss og avdelingen.  

Tiltredelse så raskt som mulig eller etter avtale.

Ved evt. intern rokkering kan andre stillingstørrelser, evt. vikariater bli ledige.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Innlandet byr på det gode liv på landet med nærhet til naturen og friluftsliv, et rikt kulturliv og Norges største innsjø. 

Det er kort avstand til Gardermoen og Oslo.

Velkommen til Innlandet!

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier hos oss vil din arbeidshverdag innebære oppgaver som:

• Helhetlig omsorg for pasienter.
• Sørge for at pasienter og pårørende blir godt ivaretatt under oppholdet.
• Samarbeid på tvers av profesjoner.
• Samhandling med kommunehelsetjenesten og andre samarbeidspartnere.
• Delta i videreutvikling av sykepleiefaget.
• Veiledning og opplæring av studenter, lærlinger og hospitanter.
• Undervise/veilede hjertepasienter i sekundær profylakse.
• Følge opp pasienter med rytmeovervåkning.
• Behandle lungepasienter med avansert teknisk utstyr, BIPAP, CPAP, Optiflow, ulike typer søvnregistreringer, blodgasstakning. 
• Føre pasientjournal etter gjeldende regler.
• Medikamenthåndtering og registrering i elektronisk medikamentkurve, Metavision.
• Sykepleiere har ansvar for opplæring av nyansatte og er veiledere for studenter. Vi har høyt fokus på læring og å dele kunnskap, så du vil komme til et aktivt miljø hvor vi gjør hverandre gode.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig.
• Vi forutsetter at alle søkere har grunnleggende datakunnskaper. Erfaring med dokumentasjonssystemene DIPS og MetaVision er ønskelig, men opplæring vil bli gitt.
• Erfaring fra indremedisinsk avdeling med spesiell fagkompetanse på hjerte/ lunge er ønskelig, men søk gjerne uansett om du har andre erfaringer.
• Du må gjerne ha noen års arbeidserfaring som sykepleier, men nyutdannede er velkommen til å søke.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner for å møte en bred pasientgruppe og ulike yrkesgrupper.
• Fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver på tvers av fagområdene og trives som turnusarbeider. 
• Evnen til å kunne arbeide godt i team, men samtidig ta selvstendige avgjørelser.
• Arbeider systematisk, holde orden og evner å se løsninger i en hektisk hverdag.
• Møter pasienter og kollegaer med en positiv holdning og bidrar aktivt inn i arbeidsmiljøet.
• Faglig engasjert og evne til nytenkning.
• Bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving hos oss.
• Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.

Vi tilbyr

• Nyansatt program – det er lagt opp til individuelle tilpasninger med tanke på antall opplæringsdager i posten.
• Simulering i VR, og med dukke/markør.
• Jevnlige fagdager og refleksjon i turnus.
• Opplæring i å ta og analysere blodgass.
• Opplæring i bruk av V-scan som et kartleggingsverktøy.
• God opplæring sammen med en erfaren sykepleier og fagsykepleier.
• Samarbeid med faglig dyktige kollegaer som har glimt i øyet.
• Varierte og spennende oppgaver i en organisasjon i utvikling.
• Langvakter med hver tredje helg.
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger i KLP.
• Sykehuset Innlandet er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving, og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
• Lønn etter overenskomst. 
• Egne forsikringsordninger.
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/.

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. 

Kontaktinformasjon

Hege Sagstuen, Avdelingssykepleier, +4792659785

Arbeidssted

Kyrre Grepps gate 11
2819 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF

Referansenr.: 5181360759
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet. 

Medisinsk klinikk har om lag 1 150 årsverk og har årlig ca 175 000 pasientkontakter. Klinikken inneholder fagområdene indremedisin, nevrologi, onkologi og fysikalsk medisin og rehabilitering.

Medisinsk klinikk har drift på sykehusene i Elverum, Hamar, Gjøvik og Lillehammer, samt Solås, Granheim og Ottestad. Klinikken utreder og behandler pasienter innen indremedisin, nevrologi, kreft og fysikalsk medisin og rehabilitering. Klinikken har 15 sengeposter, 10 poliklinikker og en stråleenhet

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_KHQjc4ndas&t=41s

Om stillingen

Ved Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk har vi ledig 100 % vikarstilling som seniorkonsulent innen HR. Ønsket startdato er 1 januar 2027. Antatt varighet til 31. desember 2027. 

Vi søker etter en engasjert og motivert person til spennende arbeidsoppgaver innen rekruttering, ansettelse, mottak av nyansatte og oppfølging av arbeidsforhold, primært knyttet til PhD-er. Den som ansettes må aktivt bidra til god administrativ forvaltning av alle instituttets ansatte. Vi er opptatt av utvikling og forbedring, og bidrag til etablering av mer effektive og kvalitativt gode arbeidsprosesser i saksbehandlingen er derfor viktig. 

Stillingen inngår i instituttets administrative stab og rapporterer til kontorsjef ved instituttet. For mer informasjon om instituttet, se her.  

Hva går jobben ut på?

• være pådriver og koordinere arbeidet i rekrutterings- og ansettelsesprosesser, primært av PhD-er, i samarbeid med ledelse, faggrupper og fakultet
• studieadministrativt arbeid knyttet til PhD-studiet
• legge til rette for mottak og ivaretakelse av nyansatte
• forlengelse av midlertidige ansettelsesforhold
• ansvar for kontrakter og oppfølging av timelønte medarbeidere
• faglig støtte til ledere og ansatte i spørsmål knyttet til arbeidsforhold, forlengelse, lønn, ferie og fravær
• delta og bidra i HR-nettverk ved IV-fakultetet og NTNU

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• relevant erfaring innenfor HR området 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• erfaring med aktiv rekruttering 
• erfaring med praktisk bruk av personal- og saksbehandlersystemer
• kunnskap om lov og avtaleverk fra offentlig sektor
• kunnskap og erfaring fra universitetssektoren

Personlige egenskaper 

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• stor arbeidskapasitet og evne til å jobbe under press i perioder 
• selvstendig, strukturert og nøyaktig 
• viser initiativ, er proaktiv og endringsvillig 
• serviceinnstilt og glad i å jobbe med mennesker

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende  arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorkonsulent kode 1361 vil du normalt lønnes fra brutto kr 580 000 – 650 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Magnhild Kopperstad Wolff, e-post makw@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Julie Trentemøller Frafjord, e-post: julie.t.frafjord@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk

Vårt mål er å være et internasjonalt kunnskaps- og innovasjonsnav innenfor maritime operasjoner. Her inngår utdanning og forskning på design av skip og skipsutstyr samt drift av skip. Maritime operasjoner skjer i samspill mellom teknologi, menneskelige faktorer og forretning. Det er ofte i grenseflatene mellom disse områdene man finner inspirasjon til innovasjon og nye løsninger. Institutt for havromsoperasjoner og byggteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Vil du jobbe med lønn, data og bemanningsplanlegging i en rolle med ansvar og utviklingsmuligheter?

Hva vi ser etter

Hvem ser vi etter?

Vi tror du vil trives i rollen dersom du liker kombinasjonen av mennesker, systemer og tall. Du er opptatt av at detaljene skal stemme, samtidig som du evner å se helheten og finne smartere måter å jobbe på.

Du trenger ikke kunne alle detaljer om norsk og dansk lønn fra første dag. Vår lønnspartner har den spesialiserte fagkompetansen på blant annet lønnsberegning, skatt og lokale regler. Det viktigste er at du har interesse for området, lærer raskt og etter hvert bygger opp en god forståelse av prosessene i begge land.

Vi ser gjerne at du har:

• Relevant utdanning innen økonomi, administrasjon eller tilsvarende. Du kan gjerne være nyutdannet. Relevant arbeidserfaring kan også kompensere for formell utdanning.

• Interesse for systemer, analyse, og nysgjerrighet på nye verktøy og smartere arbeidsmåter

• Et analytisk blikk og interesse for tall, datakvalitet og sammenhenger

• Interesse for Excel og lyst til å utvikle ferdighetene dine videre

• Gode kommunikasjonsevner og en serviceorientert tilnærming

• Gode norsk- eller danskkunnskaper og gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Som person tror vi at du er strukturert og nøyaktig, samtidig som du er nysgjerrig og løsningsorientert. Du trives med å ta ansvar for egne områder, men liker også å samarbeide tett med andre. Du må kunne bevege deg komfortabelt mellom detaljarbeid, spørsmål fra medarbeidere og mer analytiske oppgaver.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en analytisk og strukturert Payroll & Data Coordinatortil vår skandinaviske HR-avdeling. Rollen er en 80 % stilling med ansvar for sentrale prosesser innen lønn, bemanningsplanlegging, HR-data og rapportering for Norge og Danmark.

Du trenger ikke ha lang arbeidserfaring for å lykkes i rollen. Vi er også åpne for nyutdannede som har et analytisk hode, god systemforståelse og interesse for tall.

Du blir en del av en liten, men sentral HR-avdeling på tre personer som jobber tett sammen. Hos oss får du en variert arbeidshverdag, stor grad av tillit og mulighet til å utvikle deg videre.

Om rollen

En viktig del av rollen er å være vårt sentrale kontaktpunkt mot vår eksterne lønnspartner, Azets. Selve lønnsprosessen er outsourcet, mens du sørger for at lønnsgrunnlaget er korrekt og komplett før det sendes videre til behandling.

Du vil også ha en sentral rolle i oppfølgingen av bemanning og lønnskostnader i organisasjonen, og samarbeide tett med både HR, økonomi og ledere i driften.

Dine viktigste arbeidsoppgaver vil blant annet være å:

• Være hovedkontakt mot vår eksterne lønnspartner Azets for Norge og Danmark

• Klargjøre, kvalitetssikre og oversende lønnsgrunnlag, blant annet timedata, fravær, bonus og andre lønnsrelaterte endringer

• Kontrollere lønnsutkast fra lønnspartner før endelig lønnskjøring og følge opp eventuelle avvik

• Administrere og følge opp vårt time- og attendance-system Quinyx, slik at arbeidstid, stemplinger, fravær og øvrige registreringer er korrekte

• Være internt kontaktpunkt for medarbeidere og ledere ved spørsmål knyttet til lønn, arbeidstid, fravær, HR-systemer og øvrige HR-administrative prosesser

• Opprette nyansatte og vedlikeholde medarbeiderdata i Workday og øvrige HR-systemer

• Utarbeide og rapportere HR-relaterte nøkkeltall til morselskapet og relevante offentlige instanser, blant annet SSB

• Følge opp bemanningsplanleggingen i butikkene og bidra til best mulig bruk av tilgjengelige ressurser

• Følge utviklingen i lønnskostnader opp mot budsjett og bidra med analyser og oppfølging

• Bistå i den årlige personal- og lønnsbudsjetteringen

• Bidra i løpende forbedring av HR-prosesser, systemer og rutiner

• Delta i øvrige HR-prosjekter, for eksempel knyttet til onboarding, medarbeiderprosesser, HR-data, digitalisering, m.m.

• Bistå med øvrige HR-administrative og driftsrelaterte oppgaver etter behov

Hvorfor denne rollen?

Dette er ikke en rolle der du bare administrerer HR-prosesser i bakgrunnen. Du får en sentral posisjon mellom HR, økonomi og den operative virksomheten, og arbeidet ditt har direkte betydning for både medarbeideropplevelsen og hvordan vi driver virksomheten.

Du får også gode muligheter til å lære og utvikle deg. Vi ønsker å gi medarbeiderne våre mulighet til å vokse internt, og stillingen er faktisk ledig nettopp fordi personen som har rollen i dag har gått videre til en ny rolle i selskapet.

Om oss

Vi er en del av et ledende internasjonalt selskap innen fotoprodukter. Kjernen i det vi gjør handler om noe ganske enkelt, men viktig: å hjelpe mennesker med å ta vare på minnene sine og dele dem med andre.

Selv om vi er del av et stort internasjonalt konsern, vil du lokalt bli en del av et nært og uformelt arbeidsmiljø. HR-teamet består av tre personer som jobber tett sammen og har stor kontaktflate mot resten av organisasjonen.

Vi tilbyr

Dette tilbyr vi

Hos oss får du blant annet:

• En variert 80 % stilling med stort selvstendig ansvar

• En sentral rolle i en liten og tett samarbeidende HR-avdeling

• Gode faglige utviklingsmuligheter og muligheter for intern karriereutvikling

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø

• Konkurransedyktige betingelser

• 4 % pensjon

• God personalkjøpsordning

• Gratis lading av elbil på arbeidsplassen

• Massasjetilbud

• God lunsjordning som kan nytes på takterrassen i sommerhavlåret

• Og ikke minst: kolleger som er opptatt av å gjøre en god jobb og samtidig ha det bra på jobb

Høres dette ut som en rolle for deg? Da håper vi å høre fra deg.

Om arbeidsgiveren:

Siden 1961 har CEWE stått for innovasjon, kreativitet og fotoprodukter av høy kvalitet som inspirerer mennesker over hele Europa. Mer enn 3100 ansatte preger et arbeidsmiljø som kjennetegnes av lagånd, åpenhet og mangfold. Enten det er innen produksjon, teknologi eller våre sentrale avdelinger, jobber vi sammen for å utvikle produkter som bevarer minner, blant annet CEWE FOTOBOK, veggkunst, kalendere og mange andre fotogaver. Hos CEWE kan du forvente et inspirerende og anerkjennende miljø hvor du kan bidra med dine ideer og aktivt forme fremtiden for fotofinishing.

Klar til å ta neste steg? Vi gleder oss til å høre din historie.

Bli med i teamet vårt og form fremtiden sammen med oss

Om oss

Bo- og habilitering ligger under kommunalområdet Helse og mestring, og består av to enheter. Enhetene består av 21 tjenestesteder og har omtrent 290 årsverk som dekker områdene bofellesskap/samlokaliserte boliger med tjenester i hjemmet, avlastning og dagtilbud. Avdelingen for avlastning er lokalisert på Slitu.

Enhetene arbeider nå med å videreutvikle tilbud om avlastning og veiledning til familier med barn som har utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser, i egen regi. Avlastnings- og veiledningstilbudet vil rettes til personer både over og under 18 år, med hovedfokus på barn. Tjenestene tilbys basert på individuelle vedtak, og gis som døgntilbud, primært for å avlaste pårørende med særlig tyngende omsorgsarbeid i hjemmet. Brukerne mottar regelmessig avlastning hvor deres behov for kontinuitet og forutsigbarhet er i sentrum. 

Det legges stor vekt på faglig arbeid. Vi er opptatt av å utvikle et godt fagmiljø hvor de ansatte har gode muligheter til å jobbe målrettet med brukerne slik at de får muligheten til å mestre eget liv i størst mulig grad. Avdelingen legger stor vekt på opplæring, habilitering og individuell oppfølging, og vi jobber etter metoden målrettet miljøarbeid. Det er viktig med god kvalitet i tjenestene som gis. Pårørendesamarbeid er vesentlig i koordinering og utforming av tjenestetilbudet, og det er tett samarbeid med foreldre og foresatte. Avdelingen har MESA-instruktører. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Avlastningshjemmet søker to helsefagarbeidere/fagarbeidere i 100 % stilling.

Vi søker trygge, engasjerte og faglig sterke helsefagarbeidere til turnusarbeid dag, kveld og helg. Hos oss får du mulighet til faglig utvikling, et inkluderende arbeidsmiljø og en meningsfull arbeidshverdag hvor du bidrar til å gjøre en forskjell for barn, unge og deres familier. Vi er opptatt av kontinuerlig utvikling og kvalitet i tjenestene våre. Det kan derfor bli aktuelt med endringer i arbeidsoppgaver og arbeidssted ut fra virksomhetens behov.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er faglig nysgjerrig og søker ny kunnskap og forbedring i praksis
• er trygg og strukturert i arbeidet rundt brukerne
• har evne til å stå i faglige utfordringer og håndtere komplekse situasjoner
• tar initiativ og ansvar, både selvstendig og i samarbeid med andre
• bidrar aktivt til et sterkt fagmiljø gjennom refleksjon, deling og veiledning
• har god relasjonskompetanse og setter tjenestemottakeren i sentrum
• bidrar aktivt til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø preget av raushet, humor og tillit
• er åpen for tilbakemeldinger og bidrar til en lærende kultur

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider/fagarbeider hos oss vil du blant annet

• skape trygghet og forutsigbarhet for tjenestemottakerne
• gi praktisk hjelp og bistand i hverdagen
• utføre legemiddelhåndtering
• dokumentere og journalføre i Gerica og Compilo
• bistå med stell og personlig hygiene
• planlegge og delta i aktiviteter 
• bidra til et godt og faglig utviklende miljø

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for barn og unge som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha:

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden), eller annet relevant fagutdanning
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper
• førerkort klasse B  

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra arbeid med brukergruppen
• god kjennskap og erfaring med brukergruppen
• kunnskap/erfaring i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester 
• kunnskap/erfaring i lov om pasient- og brukerrettigheter 
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, tjenesteutvikling og utarbeidelse av tiltaksplaner

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om stillingen

Har du interesse for samfunnsøkonomi, offentlige finanser og hvordan staten styres? Ønsker du en jobb der du raskt får ansvar, innsikt i sentrale beslutningsprosesser og mulighet til å påvirke utviklingen av viktige fellestjenester for departementene?

Da kan dette være stillingen for deg.

I Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) søker vi en engasjert medarbeider til en fast stilling som førstekonsulent/rådgiver i Seksjon for budsjett, etatsstyring og sikkerhet i Avdeling for departementenes fellesfunksjoner. Vi ser særlig etter deg som er nyutdannet eller har noen års relevant erfaring. 

I denne stillingen vil du få en sentral rolle i avdelingens arbeid med statsbudsjettet, med oppmerksomhet på prosjekt «nytt regjeringskvartal». Du vil utarbeide analyser og beslutningsgrunnlag, følge opp budsjettprosesser og bidra til økonomiske vurderinger i avdelingens virksomhet. Som ny hos oss vil du få god innsikt i statsbudsjettprosessen, hvordan økonomistyring fungerer i departementene og om statens prosjektmodell. Du vil få gradvis mer ansvar og gode muligheter til faglig utvikling. Du vil også bli en del av et faglig sterkt og inkluderende miljø med 12 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen får du jobbe med å:

• bidra til utarbeidelse og oppfølging av DFDs arbeid med statsbudsjettet 
• utarbeide økonomiske analyser, beregninger og beslutningsgrunnlag 
• planlegge, koordinere og følge opp budsjettprosesser internt i avdelingen og mot andre aktører 
• utarbeide notater, saksframlegg og andre styringsdokumenter
• delta i prosjektarbeid i avdelingen 
• bistå i arbeidet med å forberede etatsstyringen av DSS og DIO

Det kan også være aktuelt å bidra inn i seksjonens og avdelingens øvrige oppgaver.

Vi søker deg som har 

For å være kvalifisert for denne stillingen må du ha:

• relevant høyere utdanning innen samfunnsfag på masternivå, fortrinnsvis innen samfunnsøkonomi
• god rolleforståelse
• god økonomiforståelse
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

 

Det er ønskelig, men ikke et krav, at du har:

• relevant erfaring med budsjettarbeid fra statlig sektor
• interesse for politiske prosesser og forståelse for hvordan offentlig forvaltning fungerer
   

For å kvalifisere for stilling som rådgiver må du ha minst 3 års relevant erfaring.

 

Personlige egenskaper

For å trives og lykkes i denne rollen ser vi for oss at du:

• har svært gode samarbeidsevner og god evne til å skape gode relasjoner på tvers av fagområder
• har høy arbeidskapasitet og behersker å arbeide med flere parallelle oppgaver med korte tidsfrister
• har gode analytiske evner
• er strukturert, har evne til å ta selvstendige vurderinger og tar ansvar for framdrift i egne saker
• er nøyaktig, samtidig som du er fleksibel og løsningsorientert
• er sikkerhetsmessig skikket

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

 

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

• et arbeidsfellesskap med dyktige kollegaer som er stolte av jobben sin
• en spennende jobb i et sterkt fagmiljø
• gode muligheter for faglig utvikling og veiledning med fadderordning
• gode forsikrings- og pensjonsordninger (automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse)
• fleksibel arbeidstid og sommer- og vintertid
• mulighet for trening i arbeidstiden
• et tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter

 

Lønn: Stillingen lønnes som førstekonsulent fra 600 000 - 670 000 kroner og som rådgiver fra kr 650 000 – 750 000 kroner. Stillingstittel og lønnsplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % innskudd fra lønnen din til Statens pensjonskasse.

 

Autorisasjon: Du må kunne autoriseres for tilgang til informasjon gradert BEGRENSET etter sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon hos NSM. For enkelte oppgaver kan det på sikt bli nødvendig med sikkerhetsklarering og autorisasjon for tilgang til informasjon gradert HEMMELIG.

Vi er opptatt av 

Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene i jobbsøkerportalen brukes ikke til noe annet enn anonymisert statistikk som statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Informasjon til deg som søker

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst.
• fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister.
• Vi ber også om at du laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsattester). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HK-dir.

 

DFD samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Du vil bli informert før offentliggjøringen og få mulighet til å trekke søknaden.

 

Kontaktpersoner:

For nærmere opplysninger om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Sven Olav Gunnerud, tlf. 901 96 652 eller e-post Sven-Olav.Gunnerud@dfd.dep.no eller utredningsleder Vetle Bjøringsøy Johnsen, tlf. 928 55 735 eller e-post Vetle-Bjoringsoy.Johnsen@dfd.dep.no

For spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med seniorrådgiver i DSS Vanessa Gilje Bergan, tlf. 994 25 275 eller e-post vanessa-gilje.bergan@dss.dep.no

Om arbeidsgiveren:

Digitalisering- og forvaltningsdepartementet (DFD) har om lag 180 ansatte og er faglig sekretariat for digitaliserings- og forvaltningsministeren. Departementet har ansvar for IT- og forvaltningspolitikk, elektronisk kommunikasjon, statlig arbeidsgiverpolitikk, statlig bygg- og eiendomsforvaltning, det administrative ansvaret for statsforvalterne og arbeid med bærekraftsmål. 

Avdeling for departementenes fellesfunksjoner (ADF) skal bidra til at departementsfellesskapet fungerer på en god måte, blant annet ved at departementene har hensiktsmessige lokaler, godt tilrettelagt teknisk infrastruktur, og sikre og effektive administrative og digitale fellestjenester med riktig kvalitet.

Avdelingen har også ansvaret for forebyggende objekt- og infrastruktursikkerhet for departementsbygningene (utenom SMK og FD sine lokaler) og Regjeringens representasjonsanlegg. Avdelingen leder arbeidet med strategien for departementsfellesskapet. aAvdelingen har ansvaret for etableringen av Nytt Regjeringskvartal og Program Felles IKT. Avdelingen etatsstyrer Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) og Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO).

Er du sykepleier og trives i et hektisk miljø med spennende oppgaver og faglige utfordringer?

Da kan dette være en verdifull mulighet for deg!

To av våre flinke sykepleiere på gastrokirurgisk avdeling skal ut i barselpermisjon, og vi søker engasjerte sykepleiere til vikariater med svært gode muligheter for fast stilling etter endt vikariat. Stillingene er for tiden i 3-delt turnus med arbeid hver tredje helg. Det er muligheter for personlig tilrettelegging av arbeidstiden med ulike vaktkoder og ønsketurnus. Vi har ett ledig vikariat i 100 % stilling og ett ledig vikariat i 80 % stilling, oppstart vil bli etter avtale. 

Kanskje dette er ditt neste steg?

For å gi våre ansatte de beste forutsetningene i jobben har vi utarbeidet en egen trinnvis kompetansestige slik at man får utviklet nye ferdigheter i trygge rammer. Vi jobber aktivt med arbeidsmiljøet, og latteren sitter løst selv om arbeidshverdagen på gastrokirurgen ofte er preget av høyt trykk og tempo. Samarbeid på tvers av profesjoner og det å spille hverandre gode har høyt fokus hos oss.

Gastrokirurgisk sengepost er et perfekt sted å jobbe for deg som ønsker bred kompetanse innen et spennende fagfelt. Hos oss jobber det sykepleiere med videreutdanning innenfor kreft og stomi. Ahus har også videreutdanningsprogram i blant annet operasjon-, intensiv- og anestesisykepleie. Hvis dette er noe du har ambisjoner om i fremtiden, vil jobberfaring fra gastrokirurgen gi et godt grunnlag å bygge videre på.

Organisering og team

Gastrokirurgisk avdeling er delt inn i flere team, der hvert team har sine enhetsledere for pleietjenesten og legetjenesten, som samarbeider tett. Til sammen har avdelingen 57 sengeplasser fordelt på to sengeposter, s102 og s202. Vi behandler pasienter med ulike kreftdiagnoser, akutte problemstillinger og andre mage-tarm-lidelser. Vi har ansvar for øyeblikkelig hjelp innenfor vårt fagfelt, i tillegg til elektive operasjoner, så det er stor variasjon av diagnoser og problemstillinger. Traume ligger også under oss. Vi drifter egen poliklinikk, og er med i driften av dagkirurgisk enhet - hvor pasienter klargjøres til elektive operasjoner. Vi ønsker å tilby pasienter behandling og oppfølging på et høyt nivå, og er en av landets største gastrokirurgiske avdelinger.

Den gastrokirurgiske avdelingen består av fem team:

• Team A - mellomgulvkirurgi, komplisert brokkirurgi og colonkirurgi (høyresidig coloncancer) 
• Team B - tynntarm, mesenteriet og robot-/lapraskopisk colonkirurgi
• Team C - rektumcancer og IBD-kirurgi
• Team D - anoproktologisk kirurgi og benign colonkirurgi
• Team poliklinikk - utreder, forbereder og følger opp pasienter for alle teamene

De akutte pasientene fordeles mellom sengepostene, og poliklinikken samarbeider tett med alle fire team. Du blir ansatt på ett av de fire teamene på en av sengepostene, men vil kunne jobbe på tvers av flere team.

Høres dette ut som stillingen for deg? Da håper vi du søker!

Arbeidsoppgaver

Pre- og postoperativ sykepleie til gastrokirurgiske pasienter i ulike stadier av sykdom samt behandle pasienter med sepsis og infeksjon:

• Klargjøring av pasienter til operasjon
• Observasjon og oppfølging med NEWS-score
• Oppfølging av ernæring: væskebalanse, kostregistrering, ernæringssonde, parenteral ernæring m.m.
• Stell og observasjon av ulike dren
• Stell og mobilisering
• Infusjonsbehandling: antibiotika, væskebehandling m.m.
• Smertebehandling: per oral smertelindring, epidural, smertepumper, iv/im/sc injeksjoner
• Sårstell: stell og observasjon av operasjonssår, evt. VAC-behandling
• Håndtering av sentralvenøse kateter: CVK, VAP, Piccline og Midline
• Stomipleie: stell og opplæring med pasient
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
• Dokumentasjon i DIPS og Metavision

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Har gyldig norsk autorisasjon som sykepleier
• Har svært gode skriftlige og muntlige språkferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk

I tillegg mener vi det er en fordel om du:

• Har erfaring fra sykehus og kjennskap til DIPS og Metavision 

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes i jobben tror vi at:

• Er fremoverlent, tåler høyt tempo og liker en arbeidshverdag der dagene aldri er helt like 
• Du må kunne samarbeide godt, ta ansvar, se muligheter og ha god arbeidsmoral
• Du må kunne jobbe selvstendig og i team
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter, og er opptatt av å ivareta pasienter og pårørende på en trygg måte 
• Du er positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Michelle Teigen Carmon, Administrasjonskoordinator , 67964801, micarm@ahus.no

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5164183638
Stillingsprosent: 100, 80%
Vikariat
Søknadsfrist: 07.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Kirurgisk divisjon består av 12 avdelinger som leverer kirurgiske spesialisthelsetjenester for hele opptaksområdet. Divisjonen organiserer også alle kirurgiske fellesfunksjoner som anestesi- og intensivvirksomhet og palliativ behandling. Utover behandlingstilbudet på Nordbyhagen, har vi pasientbehandling på Gardermoen og Kongsvinger, samt dagkirurgisk senter på Ski. Vi har også betydelig forsknings- og undervisningsaktivitet.

Ved Trondheim folkebibliotek, avdeling hovedbiblioteket, er det i perioden 01. oktober 2026 - 31. desember 2026  ledig et vikariat som bibliotekar i 60 prosent stilling med mulighet for forlengelse eventuelt i annen stillingsstørrelse.

Har du interesse for servicearbeid i kombinasjon med kunnskaps- og litteraturformidling? 
Biblioteket er mer enn bare bøker; det er en av samfunnets viktigste arenaer for demokrati, utjevning og livslang læring. Som vår nye kollega blir du en sentral brikke i dette samfunnsoppdraget. Vi søker deg som er faglig trygg, engasjert og som trives i rollen som brobygger mellom kunnskap og mennesker. I denne stillingen får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape gode bibliotekopplevelser for våre besøkende.

Arbeidstid og vaktordning: Stillingen innebærer faste vakter knyttet til veiledning, formidling og logistikk ved hovedbiblioteket og bydelsbibliotekene. Som en viktig møteplass er vi til stede når publikum bruker oss.
Arbeidstiden inkluderer for tiden:
Kveldsvakt: Én kveldsvakt per uke ved hovedbiblioteket 
Lørdager og søndager: Inntil to lørdager/søndager pr måned.

Om oss: Trondheim folkebibliotek er byens største og mest besøkte kulturvirksomhet, med mer enn 1600 arrangement og over en million besøkende hvert år. Vi består av hovedbiblioteket og åtte bydelsbibliotek: Buran, Byåsen, Heimdal, Klæbu, Moholt, Ranheim, Risvollan og Saupstad. I tillegg leverer vi bibliotektjenester til Trondheim fengsel og Byåsen videregående skole.

Vi er over 60 ansatte som hver dag jobber mot vår visjon: "Ditt bibliotek – deltakelse, opplevelse, kunnskap og kreativitet". Bibliotekene våre er åpne og inkluderende møteplasser der folk møtes på tvers av alder, bakgrunn og etnisitet for å lære, oppleve og bli inspirert. Vi satser offensivt på både det fysiske og det digitale biblioteket for å være en aktuell kunnskapsarena for alle byens innbyggere.

Hvem ser vi etter? For å lykkes i denne rollen må du ha relevant faglig kompetanse, men vi er også opptatt av hvem du er som person. Vi ser etter deg som har det lille ekstra når det gjelder veiledning og service. I vurderingen av søkere vil derfor personlig egnethet og relevant erfaring bli tillagt stor vekt, i tillegg til din formelle bakgrunn.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning og formidling: Du er en aktiv veileder som sprer leseglede og formidler bibliotekets samlinger til både barn, unge og voksne. Du hjelper publikum med alt fra litteraturtips til enkle IT-spørsmål på PC og mobil.
• Service og drift: Du trives i møte med mennesker og ser verdien av god service og logistikk som grunnmuren i vår daglige drift.
• Logistikk og orden: Du sørger for at samlingene er tilgjengelige og ryddige gjennom håndtering av bestillinger, innleveringer og plassering av medier.
• Skrankevakter både på bydelsbibliotek og hovedbiblioteket.

Kvalifikasjoner

• Utdanning: Du har en bachelorgrad i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller litteraturvitenskap.
• Faglig kunnskap: Du har god oversikt over litteratur og andre medier. Du engasjerer deg i kildekritikk og føler deg trygg når du navigerer i databaser eller gjør avanserte søk på nett.
• Erfaring og service: Det er en fordel om du har erfaring fra publikumsveiledning eller kundeservice, men ditt personlige engasjement for god service er det viktigste.
• Digital kompetanse: Du har god digital forståelse og trives med å ta i bruk nye digitale verktøy i arbeidshverdagen.
• Språk: Du har svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk. For søkere med annet morsmål enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper på minimum nivå B2.
  
  

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt og utadvendt: Du trives i møte med publikum og har en naturlig glede av å hjelpe andre. Du kommuniserer godt med ulike mennesker og har evnen til å forklare faglig innhold eller praktisk informasjon på en enkel og forståelig måte.
• En positiv lagspiller: Du samarbeider godt med andre, deler av din kunnskap og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Strukturert og initiativrik: Du ser hva som må gjøres i en travel hverdag, jobber selvstendig med dine ansvarsområder og trives med å ta initiativ til forbedringer.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du beholder roen og det gode humøret selv når planene endres eller tempoet er høyt. Du trives i et levende bibliotekmiljø hvor det til tider kan være mye lyd og mange baller i luften samtidig.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag: En jobb med stor samfunnsnytte der du er med på å utvikle biblioteket som en inkluderende og viktig møteplass for alle.
• Selvstendighet og ansvar: Varierte oppgaver der du får tillit og frihet til å planlegge og gjennomføre egne aktiviteter.
• Faglig utvikling: Gode muligheter for kompetanseheving og deltakelse i relevante fagsamlinger, slik at du får utvikle deg i rollen som bibliotekar.
• Gode vilkår: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Brit Karen Einang, Avdelingsleder, 47908483

Arbeidssted

Peter Egges plass 1
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5177860364
Stillingsprosent: 60%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 28.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Nannestad og Hurdal barnevernstjeneste inngikk 01.08.2026 vertskommunesamarbeid med Nannestad som vertskommune. I den forbindelse trenger i flere flinke folk på laget.

Nannestad og Hurdal barneverntjeneste har pr i dag 25,1 årsverk og jobber etter spesialistmodell. Tjenesten er organisert med virksomhetsleder, kontorfaglig ansatte, familieveiledere og tre avdelinger; mottak/undersøkelse, tiltak og omsorg. Hver avdeling har egen avdelingsleder.

Nannestad og Hurdal barneverntjeneste er en fremoverlent tjeneste med stort fokus på å ivareta barneperspektivet i alt arbeid som gjøres. Tjenesten vektlegger et tett samarbeid med øvrige interne og eksterne tjenester, og har  fokus på fagutvikling og kompetanseheving i tråd med ny barnevernlov og nasjonale føringer for øvrig.

Tjenesten er opptatt av gode og sømløse overganger mellom avdelingene, slik at brukerperspektivet blir ivaretatt på best mulig måte. Tjenesten jobber mot framtidens barnevern med fokus på tidlig innsats, gode tiltak i hjemmet, styrking av foreldreferdigheter, økt bruk av familieråd og individuelt tilpassede omsorgstiltak.

Utlysningen gjelder 4 x 100% fast stilling (2 på avdeling tiltak, 2 på avdeling mottak og undersøkelse), 1 x 100 % svangerskapsvikariat som barnevernkonsulent ved avdeling omsorg.  

I forbindelse med vertskommunesamarbeidet trenger virksomeheten å opprette to faglederstillinger. Ved ansettelse vil det derfor være aktuelt med rolle som fagleder. Se hva stillinger innebærer lenger ned i annonsen. 

• Trives du i en hektisk, og til tider uforutsigbar arbeidshverdag med en tydelig og inkluderende ledelse?
• Ønsker du til å bidra til utforming av fremtidens barnevern?
• Ønsker du å bidra til et godt oppvekstmiljø for barn og unge gjennom barneverntjenesten i Nannestad?

I så fall - kan det være nettopp deg vi ønsker oss som søker på dissee stillingene

Les mer om kommunen vår her: www.nannestad.kommune.no

Nannestad kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.  

• Saksbehandling etter barnevernsloven og forvaltningsloven.
• Hovedoppgaven vil være knyttet til undersøkelsesarbeid og oppfølging av barn og ungdom som mottar tiltak. Dette fordrer tett oppfølging og samarbeid med barn, ungdom, foreldre, og andre samarbeidspartnere. For stillingen på omsorg og ettervern er det også tett samarbeid med fosterforeldre, institusjoner og veiledere. 
• Saksforberedelser for Barne- og helsenemnda.
• Stille som partsrepresentant i Barne- og helsenemnda.
• Delta aktivt i tjenestens faglige utviklingsarbeid. 

• Bistand i beslutninger innenfor gitte fullmakter og bidra til at virksomeheten når målene sine
• Bidra til forsvarlig saksbehandling, god kvalitet, internkontroll og lik praksis innenfor fagområdet
• Ivareta koordinerende oppgaver ved behov, som oppgavefordeling ved fravær, saksgjennomganger, kvalitetsoppfølging og møteledelse
• Være en pådriver i utviklings- og forbedringsarbeid i samarbeid med ledelsen, andre samarbeiene tjenester og kollegaer
• Veilede og støter medarbeider i faglige spørsmål og krevende saker, aktivit bidra til kunnskapsdeling på tvers av avdelingene og fagområdet 
• Være en viktig støtte for ledergruppen og bistå med øvrige oppgaver ved behov
• Evne til å skape tillit, engasjemanet og motivasjon hos andre
• Er trygg i rollen son faglig pådriver og fagleder. Er tydleig og trygg i møte med utviklingsarbeid
• Lede gjennom motivasjon av andre
• Må påberegne å ha egne saker
• Beskrivelsen er ikke uttømmende og endringer kan påregnes

• Fortrinnsvis bachelor i barnevern/sosialt arbeid. Annen relevant utdanning kan vurderes dersom det kan vises til erfaring 
• Ønskelig med master i barnevern/sosialt arbeid eller annen relevant videreutdanning
• Ønskelig med erfaring fra barnevernstjeneste
• Gjerne erfaring med veiledning, koordinering og samarbeid 
• Gjerne sertifiseringer eller kjennskap til Tuning into kids, Tuning into teens, Parenting young children, Crowell-prosedyren og andre relevante sertifiseringer, kompetanse på sped- og småbarn og arbeid med vold
• Gjerne erfaring fra arbeid med traumer, rus og psykisk helsearbeid
• God kjennskap til offentlig forvaltning og tverfaglig samarbeid i komplekse saker
• Gjerne kompetanse på Visma Flyt barnevern
• God kunnskap og kompetanse om Lov om barneverntjenester, saksbehandlerrundskrivet - samt aktuelle forskrifter og retningslinjer for barnevernets arbeid
• Nødvendig med svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• Har et brennende engasjement for sårbare barn
• Vi ser etter deg med god kommunikasjonsform som skaper trygghet og tillit hos brukerne
• Opptrer i samsvar med Nannestad kommunes verdigrunnlag: Likeverd, respekt og toleranse
• Mestrer selvledelse, å arbeide selvstendig og i team
• Motiveres av å utvikle faget
• Høy faglig integritet og gode samarbeidsferdigheter
• Mestrer å se muligheter, ta beslutninger og ansvar
• God gjennomføringsevne og klare å omsette planer ut i praksis
• Stor arbeidskapasitet
• Mestrer å jobbe planmessig og strukturert
• Mestre raskt omstilling fra planlagt arbeid til akutt arbeid
• Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet, samt hvordan søker vil utfylle personalgruppen

Vi tilbyr

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nannestad kommune har lenge vært og er fortsatt preget av vekst. Helt siden hovedflyplassen ble flyttet til Gardermoen har veksten både i innbyggertall og næringsdrivende vært stor. Nannestad er en jord- og skogbrukskommune, med vakre landskap og fantastiske turmuligheter både på ski om vinteren og til fots eller på sykkel om sommeren. Det finnes mange aktive lag og foreninger i kommunen og vi har to idrettshaller og en svømmehall i Nannestad. Vi ønsker å legge til rette for aktivitet i kommunen og vil være en aktivitetskommune for våre innbyggere og besøkende. Kommunen er langstrakt og har god plass til utvikling. Vi har fire barneskoler, 11 kommunale og private barnehager, en ungdomsskole og videregående skole lokalisert i kommunesentrumet Nannestad. Vårt mål er å være Romerikes beste bo-kommune. Les mer om kommunen og se film om oss her: https://www.nannestad.kommune.no/tjenester/politikk-og-planer/om-kommunen/ Vi håper du synes Nannestad kommune er attraktiv og at den ledige stillingen du leser om er interessant, for vi ser frem til å møte deg Barnevernet i Nannestad skal fremme en trygg barndom og gode oppvekstvilkår for barn og ungdom