Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne Novine., 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 i 156/23), članka 13. Pravilnika o radu (KLASA: 011-03/24-02/01 URBROJ: 2163-5-5-06) od 8. svibnja 2024. s pripadajućim izmjenama i dopunama, te članaka 6. i 7. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Školi (KLASA: 011-03/25-03/01 URBROJ: 2163-5-5-03) od 30. listopada 2025., Talijanska srednja škola – Scuola media superiore italiana ''Antonio Borme'' Rovinj – Rovigno raspisuje NATJEČAJ ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA: 1. nastavnik/ca HITNIH MEDICINSKIH STANJA – za 1 sat nastave tjedno na neodređeno vrijeme - 1 izvršitelj/ica, * Na natječaj se mogu ravnopravno javiti osobe oba spola sukladno Zakonu o ravnopravnosti spolova (Narodne Novine, br. 82/08 i 69/17). UVJETI: Osim uvjeta sukladno općim propisima o radu kandidati moraju zadovoljavati i posebne uvjete propisane člankom 105. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne Novine, br. 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 i 156/23), članka 10. Zakona o odgoju i obrazovanju na jeziku i pismu nacionalnih manjina (Narodne Novine, 51/00 i 56/00), Pravilnikom o stručnoj spremi i pedagoško-psihološkom obrazovanju nastavnika u srednjem školstvu (Narodne Novine, br. 1/96 i 80/99). Radni odnos u školi ne može zasnovati osoba za koju postoje zapreke iz čl. 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi. U prijavi na natječaj navode se osobni podaci podnositelja prijave (osobno ime, OIB, adresa stanovanja, broj telefona/mobitela, e-mail adresa) te naziv radnog mjesta na koje se prijavljuje. Navedeni osobni podaci koristit će se isključivo u natječajne svrhe. Uz vlastoručno potpisanu prijavu kandidati su dužni priložiti:

1. životopis,
2. uvjerenje o državljanstvu,
3. dokaz o stečenoj stručnoj spremi,
4. uvjerenje o nekažnjavanju u izvorniku (ne starije od dana raspisivanja natječaja),
5. elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o duljini i prethodnom radnom stažu(ne starije od dana raspisivanja natječaja),
6. dokaz o ispunjavanju uvjeta čl. 10 Zakona o odgoju i obrazovanju na jeziku i pismu nacionalnih manjina.

Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici, a prije sklapanja ugovora o radu kandidat koji je izabran u postupku predočit će izvornik isprave ili javnobilježnički ovjerenu presliku. Kandidat koji je stekao inozemnu obrazovnu kvalifikaciju dužan je u prijavi na natječaj priložiti rješenje određenog visokog učilišta o priznavanju potpune istovrijednosti u skladu sa Zakonom o priznavanju istovrijednosti stranih školskih svjedodžbi i diploma (Narodne Novine broj 57/96 i 21/00) ili rješenje Agencije za znanost i visoko obrazovanje o stručnom priznavanju inozemne visokoškolske kvalifikacije u skladu sa Zakonom o priznavanju i vrednovanju inozemnih obrazovnih kvalifikacija (Narodne Novine broj 69/22) te u skladu sa Zakonom o reguliranim profesijama i priznavanju inozemnih stručnih kvalifikacija (Narodne Novine broj 82/15, 70/19, 47/20, 123/23, 126/25) rješenje Ministarstva o priznavanju inozemne stručne kvalifikacije. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu, dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na pravo prednosti te priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, u kojem slučaju ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21 i 123/23), uz prijavu na natječaj dužni su priložiti i dokaze propisane člankom 103. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanja prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Kandidati koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), uz prijavu na natječaj dužni su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz stavka 1. članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanja prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju na temelju članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom („Narodne novine“ broj 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) dokazuju to odgovarajućom javnom ispravom o invaliditetu na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom, te dokazom iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Rok za dostavu prijava je 8 (osam) dana od dana objave natječaja na mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, te na mrežnim stranicama škole (www.smsir.hr). Prijave treba dostaviti na adresu: Talijanska srednja škola – Scuola media superiore italiana ''Antonio Borme'' Rovinj – Rovigno Carduccijeva 20, Rovinj-Rovigno sa naznakom “za natječaj” ili putem elektronske pošte na adresu: smsir@pu.t-com.hr Kandidat koji ne podnese pravodobnu i urednu prijavu (vlastoručno potpisanu, sa svim prilozima) ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom prijavljenim na natječaj. Prijavom na natječaj kandidat daje privolu za prikupljanje i obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka sukladno važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Kandidati koji su pravodobno dostavili potpunu prijavu sa svim prilozima odnosno ispravama i ispunjavaju uvjete natječaja pozvat će se na razgovor (intervju) pred Povjerenstvom koje može zatražiti i provjeru znanja talijanskog jezika kao i testiranje kandidata, sve sukladno Pravilniku o načinu i postupku zapošljavanja u Talijanskoj srednjoj školi – Scuola media superiore italiana ''Antonio Borme'' Rovinj – Rovigno. Svi pozivi s naznačenim mjestom i vremenom razgovora (eventualne provjere znanja talijanskog jezika i testiranja) objavit će se na mrežnoj stranici Škole www.smsir.hr . Za kandidate koji ne pristupe razgovoru smatrat će se da su odustal od prijave na natječaj. Kandidati prijavljeni na natječaj bit će obaviješteni o rezultatima natječaja putem mrežne stranice Škole (www.smsir.hr) u zakonski određenom roku. Izrazi koji se koriste u ovome natječaju, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod. _____________________________________________________________________________________ Ai sensi dell’art. 107 della Legge sull’educazione e l’istruzione nella scuola elementare e scuola media superiore (“Narodne Novine”, nr. 87/08, 86/09, 92/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23), dell'articolo 13 del Regolamento sul lavoro (SIGLA AMM.: 011-03/24-02/01 N.PROTOCOLLO: 2163-5-5-06) del 8/05/2024 con le rispettive modifiche ed integrazioni, nonchè gli articoli 6 e 7 del Regolamento sulle modalità d'assunzione a Scuola (SIGLA AMM.: 011-03/25-03/01 N.PROTOCOLLO: 2163-5-5-03) del 30/10/2025 la Talijanska srednja škola - Scuola media superiore italiana ''Antonio Borme'' Rovinj - Rovigno bandisce il CONCORSO per i posti di lavoro vacanti: 1. insegnante di EMERGENZE MEDICHE (m/f) – per 1 ora d’insegnamento settimanale a tempo indeterminato. *Al concorso possono partecipare persone di entrambi i sessi in conformità alla Legge sulla parità dei sessi („Narodne Novine“, no. 82/08 e 69/17). Condizioni: Oltre alle condizioni generali in conformità alle norme generali sul lavoro, i candidati devono soddisfare anche le condizioni particolari stabilite dall’articolo 105 della Legge sull’educazione e istruzione nella scuola elementare e media superiore („Narodne Novine“, nr. 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23), dall'articolo 10 della Legge sull’educazione e l’istruzione nella lingua e scrittura delle minoranze nazionali (“Narodne Novine”, nr. 51/00 e 56/00), dal Regolamento ministeriale sulle qualifiche professionali e sull’istruzione psicologico-pedagogica richiesta agli insegnanti delle scuole medie superiori („Narodne Novine“, nr. 1/96 e 80/99). Ai sensi dell’articolo 106 comma 1 e 2 della Legge sull’educazione e sull’istruzione nella scuola elementare e media superiore il rapporto di lavoro non può essere instaurato con la persona perseguitata dalla legge. Nella domanda di partecipazione si indicano i dati personali (nome e cognome del candidato, CPI, indirizzo, numero di telefono o cellulare, indirizzo di posta elettronica) nonchè il posto di lavoro per il quale si notifica. I dati personali dei candidati verranno utilizzati soltanto al fine della procedura del concorso. I candidati sono in dovere di allegare alla domanda firmata:

1. il curriculum vitae,
2. attestato di cittadinanza,
3. la documentazione comprovante la qualifica professionale,
4. la fedina penale (originale, rilasciato entro i termini del concorso),
5. la conferma telematica dell’Ufficio di quiescenza (originale, rilasciato entro i termini del concorso),
6. la conferma che il candidato soddisfa le condizioni dell’articolo 10 della Legge sull’educazione e l’istruzione nella lingua e scrittura delle minoranze nazionali.

I documenti si allegano in copia non autenticata e, prima della stipula del contratto di lavoro, il candidato scelto deve presentare il documento originale o la copia autenticata dal notaio pubblico. Il candidato che ha acquisito il titolo di studio all’estero è tenuto ad allegare alla domanda di partecipazione la delibera dell’università sul completo riconoscimento dello stesso ai sensi della Legge sul riconoscimento dell'equivalenza delle pagelle e dei diplomi conseguiti all’estero („Narodne Novine“, nr. 57/96 e 21/00), oppure la delibera dell’Agenzia per la scienza e per l’istruzione sul riconoscimento e la valutazione della qualifica professionale estera in base alla Legge sul riconoscimento delle qualifiche estere („Narodne Novine“, nr. 69/22) nonché in base alla Legge sulle professioni regolamentate e sul riconoscimento delle qualifiche professionali estere („Narodne Novine“, nr. 82/15, 70/20, 123/23) la delibera del Ministero sul riconoscimento della qualifica estera professionale onde poter ottenere il titolo della professione regolamentata. Il candidato che dichiara il diritto di priorità di assunzione in base ad una legge speciale, è in dovere a far pervenire in allegato alla domanda al concorso anche la documentazione che attesti questo suo diritto e in tal caso esercita la priorità previa parità di condizioni. Ai sensi dell'articolo 102 della Legge sui difensori croati di guerra di patria e membri delle loro famiglie (“Narodne Novine”, nr. 121/17, 98/19, 84/21 e 123/23) i candidati aventi il diritto di priorità d’assunzione, nel momento di presentazione della candidatura, sono tenuti a far riferimento a tale diritto e ad allegare alla domanda di partecipazione tutti i documenti prescritti come da articolo 103 della Legge sui difensori croati di guerra di patria e membri delle loro famiglie (“Narodne Novine”, nr. 121/17, 98/19, 84/21, 156/23). Il link del sito web del Ministero dei veterani croati con l’elenco delle prove richieste per esercitare il diritto al diritto di precedenza è: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Ai sensi dell'articolo 48 della Legge sulle vittime civili di guerra di patria (“Narodne Novine”, nr. 84/21) i candidati aventi il diritto di priorità d’assunzione, nel momento di presentazione della candidatura, sono tenuti a far riferimento a tale diritto e ad allegare alla domanda di partecipazione tutti i documenti prescritti come da articolo 49 paragrafo 1 della Legge sulle vittime civili di guerra di patria. Il link del sito web del Ministero dei veterani croati con l’elenco delle prove richieste per esercitare il diritto al sussidio di impiego è: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Il candidato che dichiara il diritto di priorità di assunzione in base all’articolo 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e sull’assunzione delle persone con disabilità (“Narodne Novine”, nr. 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) lo attesta con l’apposito documento sulla disabilità in base al quale una persona può essere iscritta nel registro dei lavoratori con disabilità nonché con un documento che dimostri com’è stato concluso l’ultimo rapporto di lavoro (delibera, contratto, accordo ecc.) Il termine di notifica è entro 8 giorni dalla pubblicazione del concorso sulle pagine web dell’Ufficio croato per il collocamento nonchè sulle pagine web della Scuola (www.smsir.hr ). Le notifiche vanno inoltrate all’indirizzo: Talijanska srednja škola – Scuola media superiore italiana ''Antoni Borme'' Rovinj – Rovigno G. Carducci 20, Rovigno-Rovinj con la dicitura “per il concorso” oppure per posta elettronica all'indirizzo: smsir@pu.t-com.hr La notifica al concorso sarà considerata valida soltanto se sarà presentata in tempo e se conterrà tutte le informazioni e gli allegati richiesti. Presentando la notifica al concorso, il candidato dà il proprio consenso per la raccolta e l’elaborazione dei dati personali elencati in tutti gli allegati o documenti presentati al concorso, in conformità con le normative vigenti nel campo della tutela dei dati personali. I candidati che avranno presentato in tempo la notifica completa di tutti gli allegati e che soddisferanno le condizioni previste dal concorso saranno invitati a presentarsi al colloquio (intervista) con la Commissione. In base al Regolamento sulla modalità e la procedura di assunzione della Talijanska srednja škola – Scuola media superiore italiana Rovinj – Rovigno, la Commissione può decidere di effettuare una prova della conoscenza della lingua italiana come pure di somministrare un test di selezione. Gli inviti contenenti il luogo e l’ora del colloquio (ed eventualmente della prova sulla conoscenza della lingua italiana o del test di selezione) saranno pubblicati sulle pagine web della Scuola www.smsir.hr . Nel caso i candidati non si presentassero al colloquio si riterrà che hanno rinunciato al concorso. I candidati verranno informati dell’esito del concorso tramite la pagina web della Scuola (www.smsir.hr) entro il termine stabilito dalla Legge. I termini usati nel testo di questo concorso che hanno un significato di genere, si riferiscono ugualmente a uomini e donne. RAVNATELJICA - LA PRESIDE Prof.ssa Ines Venier

Inštalatérske práce
Výhody:hradené ubytovanie

Nous recherchons un(e) Cuisinier(ère) dynamique et polyvalent(e) pour intégrer notre équipe à Santa-Lucia . Si vous avez de l'expérience en cuisine du "monde" (Fish and chips...), ce poste est fait pour vous ! Travail les week-ends et les jours fériés. Horaires : Travail en coupures (11h-15h / 18h-23h) *** Démarrage immédiat / CDD 6mois ***

DOSTAVLJAVEC, poskusno delo 1 mesec, Določen čas, 3 mesece, Krajši delovni čas, 30, Dostava sadja in zelenjave s lahkim tovornim vozilom po Mariboru z okolico ter v Avstrijo. Delo poteka v dopoldanskih urah., ,

Om tjänsten Är du student eller har en annan huvudsaklig sysselsättning och söker ett deltidsjobb? Vi söker nu processoperatörer till Santa Marias tortillafabrik i Landskrona! Som processoperatör kommer du att arbeta i en varierad roll inom produktionen. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Övervakning och rengöring av maskiner. Produktbyten och kvalitetskontroller. Rapportering och registrering av eventuella fel, stopp och reklamationer. Arbetstiderna kommer vara förlagda vid behov i skift, där både dag, kväll, natt och helg ingår. En perfekt chans att kombinera arbete med studier eller annan sysselsättning. Om dig Vi söker dig som är disciplinerad, nyfiken och tar egna initiativ. Du är kommunikativ, noggrann och har ett starkt fokus på säkerhet. Eftersom arbetet innebär skift ser vi det som viktigt att du är flexibel och bekväm med att arbeta varierande arbetstider. Viktigt för tjänsten är: Du har fyllt 18 år Har en annan huvudsaklig sysselsättning (studier eller annat jobb) på minst 50 %. Minst fyra terminer kvar om du studerar. Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Tillgänglig för heltidsarbete under sommaren Meriterande Erfarenhet av arbete i fabriksmiljö Truckkort, travers- och liftkort Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet! Om Paulig Paulig är ett familjeägt livsmedelsföretag som vill skapa en ny, hållbar matkultur - för både människa och planet. Paulig erbjuder smaker i alla former: kaffe och drycker, Tex Mex och kryddor, snacks och växtbaserade alternativ. Företagets varumärken är Paulig, Santa Maria, Risenta, Poco Loco och Zanuy. Pauligs omsättning uppgick 2022 till 1.1 miljader euro. Företaget har 2 300 passionerade medarbetare i 13 länder som alla samlas kring syftet “For a life full of flavour“. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Beatrice Arvidsson via Beatrice.Arvidsson@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via info@adecco.se Notera att vi inte tar emot ansökningar via mejl Välkommen med din ansökan!

Bestuur Baronie is naarstig op zoek naar een secretaris - april 23, 2026 Bestuur Baronie is naarstig op zoek naar een secretaris Beste leden en andere Baronie-enthousiasten, Zoals jullie allen weten ontbeert het bestuur van Baronie de nodige mankracht. Wij zijn natuurlijk superblij dat tijdens de afgelopen Algemene Vergadering (ALV) Johan van Knijff is gekozen tot onze nieuwe voorzitter en dat ook Peter Franken namens de Sponsorcommissie vanaf heden zitting neemt in het bestuur. Tegelijkertijd heeft onze secretaris Anja Frijters aangekondigd zich, na jaren van fantastische arbeid, niet herkiesbaar te stellen voor een nieuwe termijn en zal stoppen met haar functie als secretaris bij de club. Juist deze bestuursfunctie, die van secretaris, is cruciaal voor het goed laten reilen en zeilen van de vereniging Baronie. Wij zijn dus naarstig op zoek naar een opvolger van Anja. Hierbij dus een oproep aan een ieder: ben je van mening dat jij de nieuwe secretaris van Baronie zou kunnen zijn, of weet jij iemand in jouw directe omgeving die deze functie goed zou kunnen en willen invullen? De werkzaamheden van secretaris behelzen onder meer het beantwoorden en doorsturen van mailverkeer en het notuleren bij bestuursvergaderingen (1 x p/maand) en ALV's (2 x p/jaar). Anja geeft aan dat haar werkzaamheden gemiddeld ongeveer 4 a 5 uur p/week in beslag nemen. Je kunt natuurlijk altijd meer informatie opvragen over de functie bij Anja en/of een (oriënterend) gesprek met het bestuur aanvragen. Bestuur vv Baronie VV Baronie zet haar scheidsrechters in het zonnetje ☀⚽

karta řidiče,na dobu určitou i neurčitou,

Muziekcentrum Tirion Over ons Muziekcentrum Tirion is op 1 januari 2007 opgericht door Micha en Tanja Tirion. Vanaf augustus 2008 zijn wij gevestigd aan onze huidige locatie: Herderlaan 22 in Ermelo. Binnen het Muziekcentrum is Micha de muzikale spil en Tanja de organisatorische. Samen zorgen wij ervoor dat het muziekcentrum een plek is waar muziekliefhebbers van alle leeftijden terecht kunnen voor muzieklessen, workshops en uitvoeringen. Wij streven ernaar om een inspirerende en creatieve omgeving te bieden waar iedereen zijn of haar muzikale talenten kan ontwikkelen. Wij vinden het belangrijk om persoonlijke aandacht te geven aan onze leerlingen en streven ernaar om hen op een enthousiaste en professionele manier te begeleiden in hun muzikale ontwikkeling. Wij zijn trots op wat wij hebben opgebouwd en kijken uit naar een muzikale toekomst samen met onze leerlingen en collega's. Micha Tirion organisatie basgitaar en gitaar Tanja Tirion organisatie administratie Jesse Knoppert gitaar Matthijs Kist drum Ben jij een gepassioneerde muziekprofessional en ben je in het bezit van een afgeronde muziekopleiding (MBO/HBO) of heb je je opleiding bijna afgerond? Of ben je een muzikant met veel ervaring en kun je je vinden in onderstaande? Dan ontmoeten wij jou graag! - Je kan zelfstandig muziekles geven en hebt affiniteit met diverse muziekstijlen - Je bent sociaal, enthousiast, een teamplayer en je hebt goede communicatieve vaardigheden - Je bent klant- en servicegericht - Je bent flexibel, neemt initiatief en kan je goed inleven in de wensen en interesses van de leerling - Je vindt het leuk om een bijdrage te leveren aan de evenementen die we organiseren Wat bieden wij? - Een jaarcontract op basis van loondienst of ZZP - Salaris op gebaseerd op je opleiding en ervaring - Een gezellige werkomgeving en een leuk team om in te werken Tirion

Er du den vi leter etter?

Medvind Assistanse AS er et norskeid selskap som leverer likestillingsverktøyet BPA for mennesker med funksjonsvariasjon. For funksjonsvarierte skal BPA bidra til å til å gi mulighet til å leve et aktivt og selvstendig liv med fokus på selvrealisering og samfunnsdeltakelse. BPA handler like mye om friheten til å kunne velge hvilket liv man vil leve, og hvem man vil være. Med BPA skal man i størst mulig grad kunne ivareta plikter, interesser, behov og ønsker som alle andre samfunnsborgere. Medvind Assistanse AS ble stiftet i 2020 og har lokale kontorer i store deler av landet.

Om arbeidsgiveren:

null

Senja Avfall er et konsern med over 80 ansatte som løser en viktig samfunnsoppgave for innbyggere og bedrifter i Midt-Troms. Vi utvider vår kapasitet, og søker sjåfør i 100 prosent stilling til vår slam-avdeling. Her blir du del av et spesialisert team med dyktige kolleger og et hyggelig miljø.

Hva vi ser etter

Vi tror den riktige kandidaten kan ha gjort mye forskjellig tidligere i arbeidslivet, og for å løse arbeidsoppgavene bør du ha følgende kvalifikasjoner:

• Førerkort klasse CE

• Yrkessjåførkompetanse (YSK)

• Relevant erfaring som yrkessjåfør

• Grunnleggende datakunnskaper

Følgende personlige egenskaper vil komme godt med i stillingen:

• Faglig dyktig, nøyaktig og løsningsorientert

• Selvstendig og fleksibel

• Gode samarbeidsevner

• Gode kommunikasjonsevner på norsk

• Godt humør, serviceinnstilt og representer selskapet på en positiv måte

• Personlig egnethet vektlegges. Relevant erfaring kan veie opp for manglende formell kompetanse.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet omfatte:

• Innsamling og transport av slam fra husholdninger i Senja, Målselv og Balsfjord kommuner

• Rapportering og dokumentasjon av arbeidet fra bilen

• Rutinemessig kontroll og vedlikehold av kjøretøy

Siden slam-kjøring er sesongbetont, vil det kunne bli innført ordninger med forskjøvet alminnelig arbeidstid. Du vil i løpet av året også kunne utføre andre kjøreoppdrag og drive med vedlikehold.

Vi tilbyr

Senja Avfall legger stor vekt på at våre ansatte skal trives hos oss, og tilbyr blant annet:

• En trygg stilling og en meningsfull jobb

• Lønn etter Bedriftsavtalen for selvstendige bedrifter i kommunal sektor

• Tilleggsordning

• Gode forsikrings- og pensjonsordning som offentlig tjenestepensjon

• Familievennlige arbeidstider med fleksibilitet

• Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø

Om arbeidsgiveren:

Senja Avfall er et interkommunalt selskap, som ble etablert i 1980. Senja Avfall IKS er morselskap for konsernet som har over 80 ansatte.

Selskapet eies av kommunene Balsfjord, Dyrøy, Målselv, Salangen, Senja og Sørreisa.

Senja Avfall samler inn og behandler alt husholdningsavfall i eierkommunene, samt slam. Gjennom vårt datterselskap Senja Avfall Miljø AS sikrer vi ansvarlig innsamling og transport, mottak, sortering og forbrenning av avfall. Gjennom datterselskapet Senja Avfall Næring AS samler vi inn og håndterer avfall fra næringslivet i regionen.