Kort om arbeidsplassen

Hos oss i Gran kommune får du en jobb som betyr noe – for innbyggerne, kollegaene dine og lokalsamfunnet.
Vi jobber hver dag for å være rause, proffe og praktiske, og vi tror på å spille hverandre gode.

 Om stillingen

En arbeidsplass rustet for framtida

• bruker velferdsteknologi, blant annet medisindispenser og digitalt tilsyn
• innføring av Aidn, et nytt elektronisk pasientjournalsystem høsten 2026
• har årsturnus, der du er med og planlegger turnusen din for ett år av gangen

 Arbeidsoppgaver

• observere og følge opp tiltak hos hjemmeboende brukere i alle aldre
• observasjon og dokumentasjon i journalsystem
• administrasjon av medikamenter og s.c injeksjoner
• sårstell, stomistell og andre faglige prosedyrer
• følge opp ernæringsstatus hos hjemmeboende brukere
• jobbe med hverdagsmestring og helsefremming
• ta i bruk velferdsteknologi
• praktisk bistand og personlig pleie

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i hvordan vi jobber:

• du møter kollegaer og brukere med raushet og respekt
• du tar ansvar for faglig kvalitet og opptrer profesjonelt i arbeidet ditt
• du er praktisk anlagt og finner gode løsninger når det trengs

I tillegg ser vi etter deg som

• er opptatt av faget ditt og deler kunnskapen med andre
• har respekt og interesse for den enkelte bruker
• møter brukerne med varme og profesjonalitet
• er trygg i møte med brukere og pårørende
• setter bruker i sentrum og er opptatt av brukermedvirkning 
• har fokus på egenmestring og hverdagsmestring
• er trygg i rollen og bidrar positivt i arbeidsmiljøet
• samarbeider godt og tar ansvar i jobben
• er en trygg sjåfør i variabelt føre
• er selvstendig og kan planlegge dagene dine i samsvar med tjenestens behov 
• kan veilede andre og være motiverende 
• håndterer stressende situasjoner med trygghet og ro 
• tenker nytt

Kvalifikasjoner

Du må oppfylle noen grunnleggende krav for stillingen. Det er en fordel om du har flere av følgende kvalifikasjoner, men du trenger ikke å oppfylle alle for å søke.

Krav til stillingen:

• autorisasjon helsefagarbeider/hjelpepleier/omsorgsarbeider
• arbeidsrelatert erfaring i fra helse og omsorg, fortrinnsvis hjemmetjenesten
• erfaring fra helse- og omsorgssektoren er ønskelig, men ikke et krav. Har du erfaring fra andre yrker hvor omsorg, relasjonsbygging, veiledning eller tett samarbeid med mennesker står sentralt, oppfordrer vi deg til å søke.
• helsefagelever som samler timer til fagbrev kan også søke på stillingen
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. Søkere uten norsk utdanning, må dokumentere at de har bestått norskprøve nivå b2- skriftlig og muntlig
• god digital kompetanse
• førerkort klasse B

Det er en fordel om du også har:

• videreutdanning i klinisk observasjonskompetanse, geriatri og psykisk helsearbeid

Politiattest og MRSA

For stillinger der det stilles krav om politiattest, må denne fremlegges før tiltredelse og ikke være eldre enn tre måneder. Attesten må være tilfredsstillende for stillingen. Eventuelle merknader kan få betydning for ansettelsen.

Der det er relevant for stillingen, må det også leveres MRSA-skjema før tiltredelse. Dette er et enkelt skjema knyttet til smittevern, og du vil få nærmere informasjon dersom det gjelder deg.

Hva får du hos oss?

Hos oss får du

• lønnsplassering skjer i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale, avhengig av stillingens karakter
• gode muligheter for faglig utvikling
• et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• en arbeidshverdag der du får bruke kompetansen din i praksis
• tilgang til treningsrom

I denne stillingen har du rett på offentlig tjenestepensjon i KLP – en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Pensjonen gir deg livsvarig utbetaling og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Som medlem får du i tillegg gode betingelser på bank-, forsikrings- og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller bakgrunn. Vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov.

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste med navn, kjønn, alder og kommune på alle søkere. Det er mulig å be om unntak fra offentlig søkerliste, men kravene er strenge. Dersom ønsket om unntak ikke tas til følge, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Bli en del av laget vårt

Hos oss er det rom for å være ny, stille spørsmål og utvikle seg. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gran kommune på Hadeland har rundt 13 700 innbyggere og om lag 1 500 ansatte. Vi jobber hver dag for å levere gode og trygge tjenester til innbyggerne våre. Hos oss møter du kollegaer som er rause, profesjonelle og praktiske – verdiene våre er ikke bare ord, men noe vi jobber etter i hverdagen. Gran ligger sentralt med gode tog- og bussforbindelser til Oslo, Gardermoen, Gjøvik og Hønefoss. Her får du nærhet til natur, aktive lokalsamfunn og et sted med rom for både faglig og personlig utvikling. Vi er en kommune i utvikling, med flere spennende prosjekter innen skole, helse og samfunnsutvikling. Vil du være med på laget?

Om stillingen

UiO skal være en drivkraft for forskningsdrevet innovasjon og bidra til nye løsninger på dagens og fremtidens utfordringer. Vårt bidrag til innovasjon omfatter alt fra direkte anvendelse av ny kunnskap, for eksempel gjennom kommersialisering av forskning eller utvikling av nye behandlings- eller læringsformer, til mer indirekte bidrag der andre aktører tar i bruk kunnskap og kompetanse utviklet i samarbeid med universitetet.

Vi søker nå en engasjert seniorrådgiver med relevant bakgrunn fra forsknings- og innovasjonsadministrasjon, næringsliv og/eller forvaltning. Vi ser etter en medarbeider som trives med å jobbe i samspill med ulike miljøer og i skjæringspunktet mellom politikk, fag og administrasjon. 

Den som tilsettes må ha bred erfaring fra å drive prosesser og å utarbeide saksfremlegg for styre og ledelse innenfor komplekse fagområder. Hovedfokus for stillingen vil være arbeid med innovasjon på institusjonsnivå, herunder å legge til rette for UiOs arbeid med forskningsdrevet innovasjon og bidra i implementeringen av universitetets handlingsplan for innovasjon. 

Du vil bidra til å styrke teamet som jobber med strategi og forvaltning av regelverk og oppgaver på innovasjonsområdet, men også samarbeide med andre kollegaer i avdelingen og ute på enhetene. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Utredning og forvaltning av oppgaver på innovasjonsområdet
• Saksforberedelser i nært samspill med ledelsen, avdelingen, enhetene og aktører nasjonalt og internasjonalt
• Bidra til avdelingens arbeid med rådgivning og støtte til enhetene
• Bidra til å utvikle og iverksette strategiske planer
• Andre relevante oppgaver i avdelingen

Hvilken kompetanse og kvalifikasjoner er viktig i denne rollen?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende mastergrad eller tilsvarende realkompetanse, gjerne innen MNT-fagene
• Relevant erfaring fra arbeid med innovasjon og nyskaping på institusjonsnivå i universitets- og høyskolesektoren og/eller instituttsektor og næringsliv og/eller forskningsråd/departement
• Gode formuleringsevner muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
• Erfaring med prosjektarbeid og/eller prosjektledelse vil være en fordel

Vi søker deg som er 

• Innsikt i forsknings- og innovasjonspolitikk og erfaring fra arbeid med forsknings- og innovasjonsadministrasjon, inkl. strategiarbeid og forvaltning
• Relevant erfaring fra arbeid med innovasjon og nyskaping på institusjonsnivå i universitets- og høyskolesektoren og/eller instituttsektor og næringsliv og/eller forskningsråd/departement
• Evne til å jobbe både strategisk og operativt 
• God økonomi- og regelverksforståelse og evne til å sette deg raskt inn i relevante systemer og arbeidsverktøy
• Evne til å samarbeide på tvers i komplekse kunnskapsorganisasjoner og med eksterne samarbeidspartnere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Utfordrende oppgaver i et kompetent miljø i utvikling, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Stort kontaktnett til UiOs fagmiljøer, støtteenheter og samarbeidspartnere 
• Lønn som seniorrådgiver SKO 1364, fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 780 000 og 920 000 kr, avhengig av kompetanse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Fleksibel arbeidstid og Gode velferdsordninger, som trening i arbeidstiden 
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse
• Stilling i en IA-virksomhet

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• CV
• EV. Søknadsbrev
• Vitnemål og attester
• EV. Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte deres kundeservice. 

Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Avdeling for forsknings- og innovasjonsadministrasjon (FIADM) har overordnet ansvar for sentrale forskningsadministrative tjenester til UiOs fakulteter, museer og sentre. Oppgavefeltet er bredt med stor vekt på eksternfinansiering av forskning og innovasjon, oppfølging av UiOs samarbeidspartnere og avtaler nasjonalt og internasjonalt, forskningsetikk, forskerutdanning, forskningsinfrastruktur, åpen vitenskap, samt sekretariatsoppgaver. FIADM er sekretariat for en rekke koordinerende komiteer og utvalg ved UiO. I tillegg jobber vi med utviklingsarbeid, drifter kurs i forskningsintegritet og gjennomfører forskningslederprogrammer. Vi forbereder og koordinerer også en rekke internasjonale besøk i løpet av året. 

Avdelingen har tre underseksjoner: Seksjon for forskning og innovasjon, Seksjon for forskning og internasjonalt samarbeid og Seksjon for juridiske tjenester.
 

Om stillingen

Har du gode minner fra din første tid som student ved Universitetet i Oslo? Har du lyst til å skape morsomme og minneverdige opplevelser for søkere og nye studenter? Vi søker en engasjert student til å planlegge og gjennomføre arrangementer for avgangselever i videregående skole og nye studenter i studiestart.

Universitetet i Oslo har to studentkoordinatorer hvert år. Siden vår ene studentkoordinator skal fortsette, skal vi ansette én ny i år.

Studentkoordinator er en stilling med stor grad av kreativ frihet og ansvar, og den er todelt.

• Faddersjefkoordinator. Som faddersjefkoordinator har man overordna ansvar for fadderordninga ved Universitetet i Oslo og jobber med planlegging og gjennomføring av studiestartsuka i januar (11-15. januar) og august (16.-20. august). Dette innebærer ledelse av universitetets faddersjefnettverk, utvikling av store studiestartsarrangementer og arbeid med fadderopplæring og -goder.

 

• Turnéleder i Universitetsturneen som gjennomføres på videregående skoler vinteren 2026. Turnelederne fullfører planleggingen av turneen i Oslo og omegn, organiserer turnehverdagen, leder turnegruppa og har ansvar for gjennomføring. Dette innebærer å holde presentasjoner om utdanningsvalg, sikre at arrangementene blir gjennomført som planlagt, skape fellesskap og samarbeid mellom studentambassadørene fra de ulike universitetene og skrive evaluering av turneen i etterkant. I forbindelse med gjennomføringa må det regnes med rundt to eller tre uker fulltidsjobb i januar/februar, hvorav en uke er på reise utenfor Oslo.

Begge studentkoordinatorene skal jobbe med begge deler av stillinga, og det stilles krav til gode samarbeidsevner. Du vil jobbe tett med den andre studentkoordinatoren, men også med faddersjefer, studentambassadører og ansatte i UiOs kommunikasjonsavdeling.

Utenom arrangementene ligger arbeidsmengden på en eller to dager i uka (omtrent 20-40%) etter avtale, og egner seg godt til å kombinere med studiene. I forbindelse med planleggingsinnspurt og gjennomføring av arrangementene må man imidlertid regne med høyt arbeidstrykk. Dette gjelder desember januar, februar og august. Vi legger til rette for fleksibel arbeidstid i forbindelse med eksamen og andre obligatoriske undervisningsaktiviteter.

Stillingens varighet er fra rundt 10. oktober 2026 til 1. oktober 2027

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• Planlegge, videreutvikle og gjennomføre UiOs skolebesøksturné i januar og februar 2027
• Planlegge, videreutvikle og gjennomføre UiOs studiestartsarrangementer i januar og august 2027
• Bidra til å utvikle og skape tekst og videoinnhold rettet mot studenter og faddere.
• Legge års- og aktivitetsplan og lede faddersjefnettverket og gi støtte til faddersjefene på fakultetene
• Bidra inn i arbeidet med å tilpasse og utvikle fadderkurs
• Representere fadderne ved UiO overfor UiOs ledelse, i media og samarbeid med andre institusjoner

Vi ser etter deg som 

• Ivrer for at UiO-søkere skal ta et informert studievalg
• Engasjeres av at UiOs studenter får en god start på studiene
• Liker formidling, har gode formidlingsevner, -  og ønsker å bli enda bedre
• Samarbeider godt med andre og er flink til å motivere og lede
• Er kreativ og idérik
• Er ansvarlig
• Jobber strukturert, jevnt og trutt

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi kan tilby deg

• Meningsfulle oppgaver med kreativt handlingsrom
• Fleksibel arbeidstid
• Et sosialt og støttende arbeidsmiljø hos studentambassadørene og UiOs kommunikasjonsavdeling
• God opplæring innenfor UiOs organisasjon samt formidlingsteknikk og mediehåndtering
• Fast kontorplass på flermannskontor og jobb-laptop
• Timelønn på 238 kr/timen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• NB! Det er veldig viktig at de blir lastet opp et søknadsbrev, da dette ved en feil ble deaktivert før publisering. 
• CV
• Vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Din CV må registreres i Jobbnorges CV-skjema, og kan ikke kun legges ved som vedlegg. Ordningen skal sikre korrekt dokumentasjon og journalføring i tråd med forskrift til forvaltningsloven § 15.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”. NB! Søknadsbrev må lastes opp som vedlegg. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Vennligst merk at vi ikke kan legge til dokumentasjon etter søknadsfristen. Ettersom fristen er lik for alle søkere, skal denne praksisen sikre likebehandling gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hvis du opplever problemer med å laste opp dokumenter i Jobbnorge, ber vi deg kontakte deres kundeservice. 

Den primære kommunikasjonsformen gjennom prosessen vil være e-poster og meldinger via Jobbnorge. Når du mottar varsel om en melding i Jobbnorge, ber vi deg logge inn for å lese den, da den kan inneholde viktig informasjon.

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Seksjon for samfunnskontakt er underlagt Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt. Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt har et overordnet ansvar for strategisk og operativ kommunikasjon ved UiO. Avdelingen leder kommunikasjonsområdet sentralt på universitetet med ansvar for visjon, strategi, planlegging, tjenesteportefølje og kanaler samt utvikling av disse. Hovedoppgavene er bl.a. mediehåndtering, samspill med myndigheter, utvikle relasjonen og kommunikasjonen mellom UiO og omverdenen, koordinere og utvikle UiOs sentrale kommunikasjonskanaler- og oppgaver.

Vera sitter i stolen ved vinduet på rommet sitt og ser ut på det store, blomstrende epletreet i Østerlisvingen. Ikke langt herfra bodde hun, Egil og barna, helt siden de flyttet til Lambertseter på midten av 70-tallet. I gatene der ute minnes hun at barna lekte da de var små. Både hun og Egil måtte jobbe for å få endene til å møtes, han som elektriker og hun i en konfeksjonsbutikk nede i byen. De var så forskjellige de to. Han likte å høre på Jim Reeves, mens hun elsket opera. Han trivdes best hjemme, hun likte seg best ute i hagen. Enda kunne hun kjenne det krible i fingrene nå som våren kom.

Er du en faglig engasjert helsefagarbeider som ønsker å gjøre en reell forskjell for personer med demens og sammensatte behov? Vi søker nå en trygg og kompetent helsefagarbeider til vår skjermet og forsterket skjermet avdeling på Lambertseterhjemmet. 

Avdelingen er tilrettelagt for beboere med demens og utfordrende atferd, og vi jobber målrettet med personsentrert omsorg, miljøterapi og tverrfaglig samarbeid. Hos oss vil du få muligheten til å arbeide i et faglig sterkt miljø med fokus på kvalitet, trygghet og verdighet. Som helsefagarbeider må du kunne observere, dokumentere, iverksette tiltak og følge opp. Rett og slett sørge for den beste pleien Vera kan få. Vera og alle vennene hennes på langtidshjemmet har ofte flere, sammensatte plager som utfordrer deg som helsefagarbeider. Men det er også dette som gjør eldreomsorgen spennende. En god dag for en person med demens skapes gjennom struktur, sansestimulering og meningsfulle hverdagsaktiviteter som gir mestringsfølelse. Ved å tilrettelegge for trygghet, fysisk aktivitet og sosialt samvær kan man opprettholde livskvalitet og gode øyeblikk. 

Hos oss jobber de fleste i 100% stilling og i helgene jobber alle våre ansatte langvakter. Vi mener at en slik organisering med heltidskultur gir økt kvalitet i tjenesten og mer fornøyde medarbeidere. På vårt organisasjonskart troner nemlig beboerne øverst, og det er deres behov, ønsker og drømmer vi skal være med på å realisere. 

Du må ha dokumentert B2 i språk for å kunne tilbys jobb i Oslo kommune. Dette gjelder de som ikke har tatt utdanning i Norge.

Savner du å kunne forme din egen arbeidsplass? Har du lyst til å være med å lage Oslos beste sykehjem? Har du et behov for å bruke din kompetanse riktig? Da søker du hos oss!

Arbeidsoppgaver

Bli kjent med Vera gjennom hennes livshistorie og bruke den aktivt i miljøbehandling.
Utarbeide og følge opp en tiltaksplan, tilpasset hennes fysiske, psykososiale og åndelige behov. 
Legge til rette for aktiviteter som fremmer mestring, deltakelse og livskvalitet.
Arbeide aktivt med miljøbehandling, som et viktig alternativ til medikamentell behandling.
Identifisere og forebygge triggere for atferdsmessige og psykologiske symptomer ved demens (APSD).
Fremme og bruke beboers egne ressurser i daglige aktiviteter.
Sikre god informasjonsflyt og samhandling med pårørende og nettverket rundt beboer.
Som primærkontakt, du vil ha ansvar for beboere sammen med tjenesteansvarlig sykepleier. Til denne rollen er det både faste ukentlige og månedlige arbeidsoppgaver.
Bidra til kunnskapsdeling, veiledning og utvikling av fagmiljøet. 

Kvalifikasjoner

Du må ha norsk autorisasjon som helsefagarbeider.
Du må ha norskferdigheter tilsvarende B2.
Du må videreutdanning innen demens eller psykisk helsearbeid.
Du må ha erfaring fra skjermet enhet, forsterket skjermet, eller psykiatrisk avdeling.
Du må ha erfaring med kartleggingsverktøy innen demensomsorg.
Du må være trygg i møte med og behandling av APSD-symptomer.
Du må være motivert for å håndtere vold og utagering på en faglig og trygg måte.
Du må ha en tilfredsstillende politiattest.
Du må ha evne til å veilede, undervise, og informere beboere, pårørende, studenter, lærlinger og elever.
Det er en fordel om du har erfaring med: VERGE, TMV, TERMA eller tilsvarende.
Det er en fordel om du har kunnskap om TID og VIPPS.

Personlige egenskaper

Du brenner for demensomsorg og er en positiv rollemodell for helsefagarbeideryrket.
Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og bygger gode relasjoner til kolleger, beboere og pårørende.
Du arbeider strukturert og planlegger godt for å sikre faglig forsvarlige tjenester og høy pasientsikkerhet, også i en arbeidshverdag med langvakter.
Du er fleksibel, løsningsorientert og tar ansvar i en arbeidshverdag med høyt tempo.
Du bidrar til kvalitet, kontinuerlig forbedringsarbeid og utvikling av tjenesten.
Du tar aktivt ansvar for å fremme kunnskapsdeling og veiledning, og er bevisst din rolle som kulturbærer og fagperson.
Du ser hva som må gjøres, tar tak i utfordringer på en konstruktiv måte og bidrar til å utvikle en profesjonell, bærekraftig og fremtidsrettet demensavdeling.

Vi tilbyr

Som helsefagarbeider på langtidshjem vil du møte et bredt spekter av diagnoser, og du får en unik mulighet til å opparbeide deg erfaring og kompetanse innen eldreomsorgen.
Du vil få 100 % fast stilling.
Du vil komme til et nytt og moderne langtidshjem med store muligheter for påvirkning og videreutvikling 
Vera tilbyr deg morsomme og rørende historier fra et langt og levd liv.
Du vil få faglig utvikling og være med på å utvikle organisasjonen til det beste for våre beboere. 
Digitale kompetanseplaner.
Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.
Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune.
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Lillian Reiten, Instutisjonssjef, 98615345, lillian.reiten@sye.oslo.kommune.no
Neelam Sharma, Avdelingssykepleier, 48997015, neelam.sharma@sye.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Østerliveien 42
1153 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5156490446
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 12.10.2026
Sluttdato: 01.09.2027
Søknadsfrist: 27.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Pedagogisk leder søkes til kommunal barnehage med tydelig profil innen natur, bevegelse og helse.
Hos oss får du tillit, handlingsrom og støtte – i et stabilt fagmiljø med høy kompetanse og godt samarbeid.

GOD START – BARNETS FREMTID

Ønsker du å jobbe i en barnehage der barnas trivsel, lek og utvikling står i sentrum, og der du som pedagogisk leder får tillit og støtte i hverdagen? Trives du samtidig i en barnehage der natur, bevegelse og aktiv lek er en naturlig del av barnas hverdag? Da er Casinetto barnehage stedet for deg.

Casinetto barnehage er en kommunal barnehage i Bydel Ullern med en tydelig profil innen natur, bevegelse og helse. Hos oss har utelek, fysisk utfoldelse, vennskap og naturopplevelser en viktig plass i hverdagen. Samtidig er vi opptatt av trygghet, gode relasjoner og stabile rammer for hvert enkelt barn. Vi søker en pedagogisk leder som kjenner seg igjen i denne profilen, og som ønsker å bidra til videreutvikling av barnehagens pedagogiske praksis. Hos oss jobber du i et fagmiljø med erfarne og engasjerte kollegaer, der samarbeid, trivsel og humor er en naturlig del av hverdagen.

Personalgruppen består av 15 ansatte og styrer, med god pedagogdekning og variert kompetanse. Kvalitet i det pedagogiske arbeidet står sentralt, samtidig som vi er opptatt av trivsel, trygghet og en god arbeidshverdag for alle ansatte.

En pedagogisk lederrolle med rom for påvirkning

Som pedagogisk leder i Casinetto barnehage er du en viktig del av barnehagens ledergruppe. Du har ansvar for det pedagogiske arbeidet på avdeling, samarbeid med foreldre og faglig utvikling. Vi legger stor vekt på støtte og samarbeid, og du får mulighet til å sette preg på både eget arbeid og barnehagens videre retning. Vi ser etter deg som tar initiativ, er faglig nysgjerrig og som ønsker å utvikle deg i rollen som pedagogisk leder.

En barnehage med tydelig identitet

Natur, bevegelse og helse preger praksisen vår hver dag. Vi bruker utelekeplassen og nærmiljøet aktivt, legger til rette for mestring og utforskning, og møter hvert barn med omsorg, anerkjennelse og respekt. Vår visjon er tydelig: "Casinetto barnehage – et sted hvor barna blomstrer."

Høy trivsel og svært gode tilbakemeldinger fra foreldre

Vi scorer 4,9 av 5,0 i foreldreundersøkelsen, og får gjennomgående svært gode tilbakemeldinger på tilbudet vårt.

Hvorfor velge Casinetto barnehage?

• Sterkt fellesskap: Et inkluderende team med variert bakgrunn og erfaring. Samarbeid, raushet, humor og faglig utvikling preger arbeidsmiljøet.
• Faglig utvikling: Muligheter for kompetanseheving og faglig utvikling for at du skal utvikle deg i rollen din.
• Attraktiv og ettertraktet barnehage: Et godt omdømme, og foreldre gir oss veldig gode tilbakemeldinger på foreldreundersøkelsen.
• Fantastiske omgivelser: Idyllisk beliggenhet i Bydel Ullern, med kort vei til Frognerparken og Den Engelske Park. Vi bruker nærmiljøet aktivt til lek og læring.

Vil du bli en del av oss?

Les mer på Barnehageportalen i Oslo kommune, eller følg oss på Instagram: casinettobarnehage for et innblikk i hverdagen vår.
Vi gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Pedagogisk og faglig ledelse i nært samarbeid med styrer
• Bidra til felles faglige mål og utvikling av barnehagens pedagogiske arbeid
• Bidra til faglig innhold og refleksjon i barnehagens møtefora, i samarbeid med styrer
• Ansvar for opplæring, veiledning og faglig oppfølging av medarbeidere
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av det pedagogiske arbeidet på avdeling
• Planlegging og gjennomføring av møter med foreldre og eksterne samarbeidspartnere
• Ansvar for daglig organisering og struktur av barnehagens drift
• Oppfølging av rutiner, praktisk arbeid og interne systemer
• Holde deg faglig oppdatert, og dele faglig kunnskap og erfaring med kollegaer
• Bidra til et trygt, inkluderende og inspirerende leke- og læringsmiljø for barna
• Aktivt bidra til et positivt og godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer
• God digital kompetanse og erfaring med bruk av IKT i barnehagehverdagen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Bestått norskprøve på nivå B2
• Det må fremlegges gyldig politiattest før tiltredelse, jf. Barnehageloven
  

Personlige egenskaper

• Setter barnets beste i sentrum og møter barn med respekt, anerkjennelse og omsorg
  
• Har evne til å bygge trygge og nære relasjoner, og er varm, sensitiv og lydhør i møte med barns følelser og behov
• Er en aktiv og tilstedeværende voksen som deltar i lek og pedagogiske aktiviteter, både ute og inne gjennom hele året
• Har interesse for, og gjerne erfaring med, arbeid innen natur, bevegelse og helse
• Er en trygg, tydelig og reflektert leder som tar ansvar, følger opp og bidrar til kvalitet i arbeidet
• Samarbeider godt med andre, samtidig som en arbeider selvstendig og tar initiativ
• Er fleksibel, løsningsorientert og trives i en variert og til tider hektisk arbeidshverdag
• Jobber strukturert og målrettet, med god gjennomføringsevne i det daglige arbeidet
• Har god evne til å observere, reflektere over og utvikle egen og andres praksis
• Bidrar til et godt foreldresamarbeid gjennom åpen, tydelig og profesjonell kommunikasjon
• Er nysgjerrig, engasjert og bidrar til et positivt arbeidsmiljø, med godt humør og sans for humor

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Felles visjon for de kommunale barnehagene i Bydel Ullern - "God start - barnets fremtid"
• Barnehage med egen faglig profil innen natur, bevegelse og helse
• Et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Høy grad av autonomi og mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag
• Gode muligheter for kompetanseheving og etterutdanning
• Veiledning for nyutdannede barnehagelærere
• Strukturert onboardingprogram for en god start i stillingen
• Fem planleggingsdager i året
• Tverrfaglig samarbeid med andre instanser i bydelen
• Gode pensjonsordninger
• Lønn etter gjeldende tariff, lønnstrinn 33–46 (forutsetter godkjent barnehagelærerutdanning)

Kontaktinformasjon

Trine Haugseth, 21802180

Arbeidssted

Jonsrudveien 13
0274 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5173685554
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.01.2027
Søknadsfrist: 28.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Ullern ønsker å være en attraktiv bydel for innbyggere og ansatte. Vår målsetning er å bidra til aktive og trygge innbyggere gjennom et fremtidsrettet tjenestetilbud. Bydelen ligger vest i Oslo, med over 800 årsverk og  mer enn 35000 innbyggere. I Bydel Ullern bryr vi oss om hverandre – og vi tror ansatte som trives på jobben skaper bedre tjenester for bydelens beboere. 

Bydel Ullern er en røykfri arbeidsplass. Det innebærer at det er røykfri arbeidstid på alle virksomhetens tjenestesteder.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli ført opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil det i så tilfelle bli gitt varsel om.

Mer informasjon finner du på bydelens hjemmesider 

Om stillingen

Øksfjord barnehage har 2 ledige stillinger i 100 % hvorpå den ene stillingen er fast med oppstart nytt barnehageår 26/27, og den andre stillingen er et svangerskaps vikariat for perioden november 2026 - og ut 2027 med mulighet for forlengelse.

Søknader vil behandles fortløpende.

I dag består  barnehagen av to avdelinger i alderen 1-6 år med til sammen 27 barn. Fra høsten og nytt barnehageår 2026-27 er det innlemmet plass til 24 barn.

Fra nytt barnehageår vil vi være et stort fellesskap og 1 avdeling hvor barna vil være fordelt i baser i kjernetiden.

Barnehagen vår tilbyr faglige utfordringer i et miljø med stort kulturelt mangfold. Vi har et nært samarbeid med biblioteket og Loppa skolen som vil bli ytterligere forsterket fra nytt barnehageår i et nytt felles bygg. Hos oss får du kollegaer som vil legge til rette for at du skal trives. Vi vil veldig gjerne ha deg med på vårt team og sammen videreutvikle den viktige rollen barnehagen har i Loppa. 

I Øksfjord barnehage har vi et særlig fokus på tidlig innsats. Barnet skal bli rustet for å mestre resten av livet gjennom å møte varme, gode og grensesettende voksne med gode relasjonskompetanser. Barna skal få leke og oppleve magiske øyeblikk sammen med venner. De skal få oppleve tilhørighet og trygghet, som gir dem eventyrlyst og utforskertrang. 

BARNEHAGENS VISJON: "Sammen gir vi barna en verdifull hverdag" 

• Vi skal sørge for at barna blir kompetente, lekne og livsglade barn med en sterk tro på seg selv, og en følelse av at de kan noe og at de betyr noe. 
• Vi skal bidra til å utjevne sosiale forskjeller 

• Vi søker deg som er engasjert, positiv og har fokus på barns beste. 
• Du må ha gode samarbeidsevner, men samtidig også kunne jobbe selvstendig. 
• Du må evne og ha god relasjon og - kommunikasjons kompetanse.

Det finnes ulike satsninger både nasjonalt og regionalt for å heve kompetanse hos barnehagens personale. I Øksfjord barnehage deltar personalet i ulike nettverk og-/eller kompetansehevingstiltak:

•  "Kystbarna" er et interkommunalt samarbeidsprosjekt for å utvikle oppveksttjenestene og styrke barn og unges situasjon i kystkommunene Måsøy og Loppa. 
• RSK Vest-Finnmark - regionalt samarbeidskontor for kommunene Hasvik, Loppa, Nordkapp, Måsøy, Hammerfest og Alta.

Vi tilbyr

Lønn etter tariff (alle nyansatte får lønn etter minimum 10 år ansiennitet) + pedagogisk leder tillegg. 

• Veiledning av nyutdannede barnehagelærere 
• Kompetanseheving 
• Gratis SFO for førsteklassinger 
• Nedskriving av studielån (inntil 60 000kr per år)
• Gratis barnehage 
• Lavere skatt 

Se hvor mye du kan spare ved å jobbe og bo i Finnmark:

Økonomiske fordeler i Nord-Troms og Finnmark

https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yOTEUYKg1oE

Kvalifikasjonskrav

• Godkjent utdanning som førskolelærer/barnehagelærer
• Ønskelig med erfaring som pedagogisk leder, men dette er ikke et krav 
• Nokut-godkjenning for personer med utenlandske yrkeskvalifikasjoner
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper iht. krav i barnehageloven
• Politiattest i tråd med barnehageloven må forevises før tiltredelse

Dersom vi ikke oppnår å få kvalifiserte søkere vil vi vurdere annen relevant erfaring, utdanning og dispensasjon.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=DzsJu94QrKc

Arbeidsoppgaver

• Ansvar sammen med pedagogiske ledere lede avdelingen og basen i samsvar med kommunens funksjons -og stillingsbeskrivelse og styrende dokumenter
• Ansvar for planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering i tråd med barnehageloven og rammeplanen
• Aktivt arbeide for et trygt og godt barnehage miljø
• Samarbeide med, fag legge og veilede kollegiet/personalet
• Tilrettelegge for og etterstrebe gode relasjoner og et godt samarbeid med foresatte og foreldre
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og utviklingsarbeid i barnehagen
• Delta aktivt i endrings og utviklingsarbeid og bidra til at barnehagen er en lærende organisasjon
  Andre oppgaver innen fagområdet må påregnes
• Ansvar som stedfortreder i styrers fravær
• Andre oppgaver innen fagområdet må påregnes

Video: https://www.youtube.com/watch?v=H_adw3WIcWc

Generell informasjon

• Politiattest av ny dato må fremlegges før tiltredelse.  
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler
• Ved overtallighet har fast ansatte i Loppa kommune fortrinnsrett
• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
• Intervju kan skje over Teams
• Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved tilsetting
• Minst to referanser bes oppgitt i søknaden
• Gode pensjonsordninger
• I Finnmark gjelder statlige virkemiddelordninger som lavere skatt og nedskriving av studielån i Statens Lånekasse i Norge
• Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25
• Dokumentasjon som vitnemål og attester må ligge ved søknad, for at kandidat skal kunne vurderes for stillingen
  
  Boligspørsmål:
  Ved spørsmål send e-post til postmottak@loppa.kommune.no evt. sjekk ut "Oppslagstavla Øksfjord" på Facebook, for mulig utleie på det private boligmarkedet. For kommunal bolig, må det sendes inn søknad.
  Søknad om kommunal bolig

Om arbeidsgiveren:

Liker du rå natur, fantastisk utsikt, nordlys, midnattssol, fisk, reinsdyr og ørn? Da kan Loppa kommune være noe for deg. Et lite samfunn med et rikt mangfold og et stort hjerte. Her blir du tatt godt i mot av innbyggerne og dine nye kollegaer. Perleturer, skattejakt, randonée, scooterkjøring, hiking, isbrevandring, fiske, grilling og bading i alle slags temperaturer og et rikt frivillighetsliv er bare noe av det den lille perla vår Loppa kommune har å by på.

Med kort vei til både jobb, skole og barnehage kan du nyte døgnets timer med aktiviteter, sosialt lag eller i fred og ro. Loppa kommune grenser til Kvænangen kommune i sør, Alta kommune i øst og Hasvik kommune i nord.

 

Nå i juni er vårt flunkende nye læringssenter som inneholder skole, barnehage, voksenopplæring, svømmebasseng og kombinert skole- og folkebibliotek innflyttingsklart. Vi flytter inn 17. august!

I Loppa vil du få bidra til å forme framtidens barnehage. Du vil få muligheten til å være med å utvikle, kvalitets sikre og også heve din kompetanse i et fargerikt fellesskap.

Skarven læringssenter er et nærmiljøanlegg og en arena for læring, integrering, kultur og frivillighet.

Kommunens brosjyre

Gynekologisk poliklinikk lyser ut 100% fast stilling for Ultralydjordmor/jordmor.

Vi ønsker deg som har vidareutdanning i ultralyddiagnostikk for jordmødre, og vi har fokus på gode pasientmøter, fagleg dyktigheit og engasjement. Ultralyd jordmor har eit utvida og heilheitleg ansvar. Hen gir helsehjelp gjennom samtalar og oppfølging til gravide kvinna, samt at ein tar medisinske målingar med ultralyden for å overvåke fosteret si utvikling, vurdere svangerskapet si framdrift og identifisere eventuelle komplikasjonar.

Jordmor med ønske om vidareutdanning kan og søke og vere aktuell for stillinga. Har du allereie søkt, eller har ønske om å søke på utdanninga kan arbeidsgjevar vurdere å dekke utdanning, og dette vil innebære bindingstid på 24 mnd hos oss. 

Stillinga kan verte ei kombinert stilling med føde og barsel. Ved intern omrokkering kan anna stilling som jordmor verte ledig.

 

Om utdanninga:
Vidareutdanning innan ultralyddiagnostikk for jordmødre, har studiestart i januar 2027. Videreutdanninga blir gjennomført som modulbasert heiltidsstudium ved NTNU i Trondheim og vare i to semester, tilsvarande 60 studiepoeng. 

Utdanninga sitt hovudmål er at du skal: 

• Inneha kompetanse i obstetrisk ultralyd i svangerskapets første, andre og tredje trimester
  
• Kunne framstille kvalitativt gode ultralydbilder som til sammen utgjere ein fullstendig ultralydundersøkelse
  
• Utøve ei samla omsorg ovanfor den gravide og hennar partner gjennom heile svangerskapet
  
• Anvende ultralyd som verktøy i svangerskapsomsorga som eit bidrag til helsefremmande og forebyggende arbeid

Studiet er inndelt i tre moduler:

• Modul I
  • Varigheit er 17 veker.
    I modulen tilegnes basal kunnskap om obstetrisk ultralyd i svangerskapet, i hovudsak andre og tredje trimester. Dette oppnås gjennom både teoretisk undervising og praktisk øvelse
    
  • Dei første ni veker: Teoretisk og praktisk undervising både i Trondheim og ved studentane sin arbeidsstad. Det gis opplæring i basal obstetrisk ultralyd og prinsippa bak sonografisk bildeframstilling. Den teoretiske undervisinga foregår parallelt med praksis
    
  • De neste sju veker: Ultralydpraksis saman med rettleiar på arbeidsstaden
    
  • Den siste veka: Digital evaluering med kontaktlærar
• Modul II
  • Varigheit 16 veker.
    
  • I Modul II utøver studenten ultralydundersøking, hovudsakeleg i andre og tredje trimester, med rettleiar tilgjengeleg på arbeidsstaden. Modulen brukes til mengdetrening for vidareutvikling av praktiske ferdigheiter og skriftlige arbeidskrav. I juni samlast studentane gruppevis til praktisk undervising i Trondheim med fokus på fosterhjertet.
• Modul III
  • Varigheit 14 veker.
    Modul III startar med tre veker undervising i Trondheim. Det gis teoretisk undervising om første trimester ultralyd og avvikande tilstandar og patologi som krev ekstra oppfølging. I tillegg gis både teoretisk og praktisk undervising i fargedoppler ved fosterhjerteundersøking. Mengdetrening innanfor første trimester ultralyd oppøves i praksis på heimstad.
• Heimearbeid og eksamen

 

Dersom dette ser spennande ut gleder vi oss til en søknad frå deg!

Arbeidsoppgåver

• Utføre ultralydundersøkingar
  
• Overvåke svangerskapsforløp
  
• Rettleiing og informasjon
  
• Oppfølging av tidleg oppdaging av risiko
• Det kan også vere aktuellt å utføre oppgåver knytt til anna seksjon innan føde-barsel omsorg, inkludert helgearbeid

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som jordmor
• Jordmor med vidareutdanning innan ultralyd
• Jordmor med ønske om vidareutdanning kan og søke og vere aktuell for stilling
• Minimum 3 års erfaring som jordmor

Personlege eigenskapar

• Du ser viktigheita av ultralyd og fosterdiagnostikk
• Du er fagleg engasjert som trives å jobbe sjølstendig, og som har gode samarbeidsevner i team
• Du har god arbeidskapasitet og har ei positiv utstråling

Vi tilbyr

• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert lasta opp som vedlegg til søknaden din.

Kontaktinformasjon

Gunnhild Vindvik Nordstrand, Seksjonsleiar, gunhild.vindvik.nordstrand@helse-mr.no

Arbeidssted

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5172463718
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.01.2027
Søknadsfrist: 30.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen mit über 150 Angestellten und derzeit 17 Filialen im Großraum Nürnberg. Als Sanitätshaus in der Region versorgen wir Menschen mit medizinischen Hilfsmitteln und Produkten. Wir bieten zukunftssichere und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hervorragenden Perspektiven im Gesundheitswesen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Orthopädieschuhmacher-Meister (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit nach Absprache. Ihre Aufgaben: • Fertigung und Reparatur von individuell angepassten orthopädischen Maßschuhen • Herstellen von orthopädieschuhtechnischen Hilfsmitteln wie Einlagen oder Orthesen • Anprobe und Anpassung am Kunden • Anpassung von vorkonfektionierter Ware nach ärztlicher Verordnung • Beratung der Kunden in den Gebrauch und Funktionsweise der Hilfsmittel • kompetente und umfassende Kundenbetreuung • Ansprechpartner für anspruchsvolle Versorgungen • Sicherstellung der Versorgungs- und Servicequalität Ihr Profil: • erfolgreicher Abschluss der Prüfung zum Orthopädieschuhmacher (-Meister) • freundliches und sympathisches Auftreten • Freude am Umgang mit Menschen • sehr gute Kommunikationsfähigkeit • sehr gute Umgangsformen • Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit Das erwartet Sie: • abwechslungsreiche, sinnvolle Tätigkeiten • gründliche Einarbeitung • kollegiale Teams • komfortable Arbeitsbedingungen • sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven • offene Fehlerkultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen • fortlaufende Qualifikationen und Entwicklungsmöglichkeiten • Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung • Mitarbeiterevents • betriebliche Altersvorsorge Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Um eine Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, bitten wir Sie, alle eingereichten Dokumente ausschließlich im PDF-Format anzuhängen, da andere Formate leider nicht verarbeitet werden können. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Orthopädieschuhmachen, Kundenberatung, -betreuung

ATENDER AL PUBLICO CORTAR EMBUTIDO, DESPACHAR FRUTAS ETC 

.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Jetzt mit neuem Schwung in den Frühling starten – wir haben den passenden Job dafür: Aktuell suchen wir einen Produktionshelfer (m/w/d) für unseren Auftraggeber in Scheeßel. Bewerben Sie sich jetzt einfach und schnell online! Randstad begleitet Sie auf Ihrem Karriereweg – engagiert, persönlich und zuverlässig. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Ihre Aufgaben - Führung von Produktionsanlagen (Mischer, Rührwerke, Abfüllstationen) - Abwiegen und messen von Pigmenten, Bindemitteln und Lösemitteln - Arbeiten nach Rezeptur - Umgang mit chemischen Stoffen unter Einhaltung strenger Sicherheitsvorschriften Unsere Anforderungen - Eine handwerkliche Ausbildung ist wünschenswert - Gerne Quereinsteiger mit handwerklichem Geschick und technischem Verständnis - Erste Erfahrung in der Produktion oder in der Farbverarbeitung von Vorteil - Akkurates Arbeiten - Teamfähigkeit - Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht System Wir bieten Ihnen - Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld - Möglichkeit der Abschlagszahlungen - Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse, z.B. MS-Office - Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat - Sonderkonditionen beim Kauf von Konzertkarten, Elektronikgeräten, Sportartikeln und vielem mehr - Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Produktion, Fertigung Erweiterte Kenntnisse: Technisches Verständnis, Handwerkliche Kenntnisse