Helse, omsorg og velferd består av 5 enheter: rehabilitering- og hjemmetjenesten, sykehjem- og legetjenesten, miljøterapitjenesten, Barne- og familietjenesten og Nav. I tillegg hører helseforvaltningen, fag- og utviklingsavdelingen og kommuneoverlege til tjenesteområdet.

I barnevernstjenesten har vi ledige stillinger som kontaktperson/saksbehandler i 100%, vi har både fast og vikariat.

Litt om oss:

Vi er inne i en reform med fokus på forebygging i kommunen, kompetanseheving i barneverntjenesten og samarbeid på tvers av tjenester. Reformen legger stor vekt på medvirkning og bruk av familie- og nettverk.

Barneverntjenesten i Vefsn har et vertskommunesamarbeid med Grane kommune, og vi har kontor både i Vefsn og Grane for å sikre et nærværende og lokalt tilbud.

Tjenesten er organisert i tre team som har ansvar for undersøkelse og oppfølging, veiledning samt omsorg og ettervern. Vi sørger for at alle ansatte får god oppfølging gjennom individuell veiledning, gruppeveiledning og jevnlig kompetanseheving.

Hva går jobben ut på?

Jobben i barnevernet handler om å gi en reell forskjell i barns liv- hver eneste dag. Du får bruke både faglig kompetanse og menneskelig forståelse til å støtte familier, skape trygghet og bidra til gode oppvekstsvilkår. Hos oss blir du del av et sterkt fagmiljø med mening, utvikling og muligheten til å påvirke framtiden til barn og unge. Barneverntjenesten er sammensatt av personer med ulik fagbakgrunn, og dette styrker oss som tjeneste.

Hvem er så du?

Vi ser etter deg som er fleksibel og har gode samarbeidsevner. Du evner å jobbe selvstendig, målrettet og strukturert, samtidig som du er utadvendt og flink til å bygge relasjoner. I tillegg trives du med høyt tempo og har kapasitet til å håndtere arbeidspress på en god måte.

Arbeidsoppgaver og ansvar kan blant annet omfatte:

• Saksbehandling etter Lov om barneverntjenester
• Tverrfaglig samarbeid
• Familie- og nettverksarbeid
• Fokus på medvirkning til barn og foreldre
• Delta i vaktordning (Indre Helgeland barnevernvakt)
• Føre saker for fylkesnemnd og domstol
• Reisevirksomhet i forbindelse med oppfølging av fosterbarn

Krav til stillingen:

• Utdanning som barnevernspedagog eller sosionom, gjerne med relevant videreutdanning innen barn og unge
• Søkere under utdanning og som er ferdig våren 2026 kan vurderes, og må framvise vitnemål før ansettelse
• Andre utdanninger med relevant erfaring fra arbeid med barn, ungdom og familier vil vurderes 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra barnevernfaglig arbeid vektlegges
• Du må kunne kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig
• Har god skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Gode it kunnskaper og evne/nysgjerrighet til å sette seg inn i nye fagprogram
• Har førerkort kl B

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden. Kommunen er en inkluderende arbeidsplass og oppfordrer kvalifiserte kandidater med funksjonsvariasjon til å søke.

Vi tilbyr:

• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid og mulighet til å styre egen arbeidshverdag
• Som nyansatt hos oss får du mentor som en del av opplæringen
• Dekning av flyttekostnader
• Tilflytternettverk for god fritid
• Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
• Et god arbeidsmiljø preget av åpenhet, samarbeid og høy faglighet
• Lønnsspennet for stillingen er for bachelor fra 522 600 - 614 400,- avhengig av erfaring i 100% stilling

Kontaktinfo: Nærmere informasjon om stillingen vedrørende arbeidsområder og organisering kan fås hos enhetsleder Elisabeth W. Hansen på mail: elisabeth.wulff.hansen@vefsn.kommune.no eller på TLF: 99285245. 

For stillinger i Vefsn kommune:

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Om plasseringen:

Vefsn kommune har over 13 500 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Vår visjon:

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende

 

Vefsn kommune – et steg foran

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Mosjøen er et trivelig service, handels- og industrisenter på Helgeland med gode kommunikasjoner gjennom flyplass, jernbane og E6. Stedet og kommunen har et variert arbeidsmarked og et bredt utdanningstilbud innenfor videregående skoler. Kommunen har et omfattende og spennende kulturtilbud, og byr ellers på ulike fritids- og rekreasjonsmuligheter i storslagen og variert natur. Vefsn kommune har store ambisjoner og søker å drive kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid. Den samlede virksomheten har ca. 1.100 årsverk og er organisert med 20 selvstendige driftsenheter. Kommunen er veldrevet med vekt på positiv samhandling mellom politisk og administrativt nivå.

Promotør

Vil du være med på å hjelpe flyktninger i noen av verdens mest sårbare områder? Vi søker nå etter flere promotører som ønsker å bli en viktig del av vårt team.

AB Marketing er blant de raskest voksende reklamebyråene i Norge når det gjelder fundraising og direktesalg. Vi er en herlig gjeng som jobber på ulike team – noen på stand/felt, andre på dør. Noen driver med klassiskt produktsalg, mens andre fokuserer på fundraising/veldedighet. Så her har du sjansen til å velge det som passer deg best.

Vi samler inn penger ved å møte privatpersoner ansikt til ansikt, med mål om å få dem til å bli månedlige givere til norske veldedighetsorganisasjoner. Dette gjøres ved å oppsøke folk på deres hjemmebane, rett og slett ved å banke på døren deres.

Etter dagen er ferdig samles vi i bilen, spiller god musikk, og går igjennom dagen sammen, på veien tilbake.

I starten vil du få gå sammen med en erfaren promotør, slik at du får se hvordan det gjøres, hvilket er en viktig del av din opplæring, for at du skal bli trygg nok til å være selvstendig og mestre jobben. Vi vil også jobbe tett med coaching, videreutvikling og salgstrening, slik at du stendig får utvikle deg og bli bedre.

Du vil bli en del av et flott arbeidsmiljø med et hyggelig team, og du vil få muligheten til å jobbe sammen med bransjens kanskje beste ledere. Vi legger vekt på å skape et trivelig arbeidsmiljø, slik at du gleder deg til å komme på jobb hver dag.

Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler, you name it.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Vi tilbyr deg en unik mulighet til å tjene godt mens du jobber for en humanitær organisasjon som gjør en forskjell i verden. Du vil få lære og utvikle deg gjennom å jobbe med noen av de beste i bransjen.

Er du klar for å bli en del av vårt fundraising-team og hjelpe oss med å skape en bedre verden for flyktninger, samtidig som du utvikler deg selv og tjener godt?

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for fastlønn i starten hvis man ønsker. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Fortum og veldedige organisasjoner.
   
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
   
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
   
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
   
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen, Stavanger og Kristiansand. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

Krav:

• Vi stiller ingen generelle krav utenom flytende Norsk/Skandinavisk, vi vil heller møte den enkelte som den de er. Erfaring i bransjen er selvfølgelig ingen dum ting, men vi har faktisk best erfaring med nye, åpne og læringsvillige kandidater.

Høres dette ut som noe for deg?
Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

​​​​​​For ytterligere informasjon eller spørsmål:
Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til.

Kontaktinformasjon
Epost: rasmus@abmarketing.no, eller mobil: +47 46 30 54 32
Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:
https://abmarketing.recman.no/register.php

Gleder meg til å høre fra deg! :) 

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Om stillingen  

Som barne- og ungdomsarbeider vil ditt arbeid bestå både av planlagte aktiviteter og situasjoner som krever fleksibiltet, tilstedeværelse og gode relasjonsferdigheter. Du samarbeider tett med lærere, miljøarbeidere, fagarbeidere og øvrige ansatte for å sikre helhet og kvalitet i tilbudet. Dine hovedoppgaver vil være:
- Tilrettelegge for læring i klasserommet gjennom støtte, veiledning og oppfølging av enkeltelever og små grupper
- Skape trygge, inkluderende og varierte aktiviteter i SFO
- Bidra til gode strukturer, forutsigbarhet og et positivt miljø i både skole og SFO
- Jobbe målrettet med relasjonsbygging og sosial utvikling hos barna
- Delta i planlegging, gjennomføring og evaluering av aktivitet
- Ha et godt og profesjonelt samarbeid med kolleger og foresatte

Om oss i Røros skole

Røros skole er kommunens største grunnskole og er en kombinert barne- og ungdomsskole. Skolen har et inkluderende læringsmiljø med tydelige satsinger som MITT VALG på barnetrinnet og MOT-programmet på ungsomstrinnet, som styrker elevenes sosiale og emosjonelle utvikling.
Vi erkjent for et varmt og profesjonelt kollegafellesskap, der samrbeid, støtte og faglig utvikling står sterkt - til det beste for både ansatte og elever.

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

 

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som: 

• Har utdanning som barne- og ungdomsarbeider. Andre søkere kan vurderes ut fra relevant utdanning og praksis
• Har erfaring fra arbeid med barn og unge i skole og/eller SFO
• Behersker norsk muntlig og skriftlig

I tillegg vil vi legge vekt på om du har kompetanse innen barn med særskilte behov, bruk av ASK, struktur/visuell støtte.

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet. 

 Når det gjelder personlige egenskaper vil vi legge vekt på:

• Er en trygg, varm og tydelig voksenperson; relasjonsbygger med høy sosial sensitivitet
• Er strukturert og handlekraftig – god på overganger, logistikk og grensesetting
• Er en rollemodell for gode verdier, språkbruk og inkluderende adferd
• Er samarbeidsorientert, lojal til beslutninger og rutiner; deler informasjon riktig og i tide
• Er fleksibel og løsningsorientert – står støtt i uforutsigbare situasjoner
• Har en reflekterende praksis – tar imot veiledning og bidrar i faglig utvikling

Før tiltredelse må politiattest av nyere dato fremlegges (maks. tre måneder gammel) jf. opplæringsloven § 10-9.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

 

Vi kan tilby 

• Lønn etter tariff for 7517 - Fagarbeider. For særlig kvalifiserte søkere kan det være aktuelt med høyere lønn, ellers lønn etter utdanning.

• Et varmt, inkluderende og profesjonelt kollegafellesskap med høy faglig støtte

• En variert og mendingsfull arbeidshverdag i både skole og SFO

• Mulighet til å jobbe tett på elever og bidra til deres utvikling og mestring

• Gode rutiner, tydelige strukturer og et miljø som vektelgger trygghet og relasjonsbygging

• En arbeidsplass med fokus på trivsel, humor og godt samarbeid

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

Om oss

FACT-ung (Flexible Assertive Community Treatment) er et forpliktende samarbeid mellom BUP Askim, avdeling for barne- og ungdomspsykiatri ved Sykehuset Østfold Kalnes og Indre Østfold kommune. FACT-ung-team gir behandling og praktisk oppfølging på ungdommens arena sammen med familien og andre viktige personer i nettverket. Målgruppen er barn/ungdom fra 12-18 år med alvorlig funksjonssvikt og sammensatte vansker, med behov for langvarig og koordinert innsats fra flere tjenester og nivå. 

FACT-ung er et ambulerende tilbud for målgruppa i hele Indre Østfold kommune. Teamet er en aktiv, oppsøkende tjeneste og består av ansatte fra både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. Teamet er tverrfaglig og består av psykologspesialist, høyskoleutdannet personell innenfor helse- og sosialfag, brukerspesialist og arbeids- og utdanningsspesialist.

Indre Østfold kommune fikk tilskuddsmidler fra Statsforvalteren til etablering og drift av teamet.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker etter en miljøveileder (case manager) som ønsker å bidra til reell endring i unges liv og i tjenesteutvikling. 

Du vil bli en del av et tverrfaglig team som jobber oppsøkende, fleksibelt og helhetlig med ungdom og deres nettverk. Du vil følge ungdom tett over tid, samarbeide med foreldre, skole, NAV, BUP og andre aktører, og bidra til å bygge bro mellom kommunale og spesialiserte tjenester.

Stillingen er en prosjektstilling på 60 % med oppstart 1. mai 2026 og med varighet fram til 30. desember 2026, med mulighet for forlengelse. Stillingen er finansiert av helsedirektoratet.

Hva gjør vi hos oss?

Som miljøveileder hos oss vil du blant annet ha ansvaret for

• koordinering av tjenester og individuell oppfølging
• tett samarbeid med pårørende og samarbeidspartnere
• å delta i tavlemøter og teamets kliniske arbeid og drøftinger
• å bidra i utvikling og implementering av FACT ung-modellen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• 3-årig helse- eller sosialfaglig høyskoleutdanning, fortrinnsvis som sosionom
• jobbet med ungdom og psykisk helse
• erfaring med å journalføre i DIPS- sykehuset systemer
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra samarbeid med ulike instanser som jobber med barn og ungdom 
• erfaring fra FACT-ung modellen 
• jobbet med mennesker med selvmordsproblematikk 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er trygg i møte med ungdom
• evner å jobbe selvstendig og i team, systematisk og fleksibelt
• er god på å bygge relasjoner og har interesse for tverrfaglig arbeid
• er orientert mot å finne løsninger, noen ganger utenfor ordinære rammer
• har evne til å skape trivsel, inspirere og bidra til et støttende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• mulighet til å delta i utvikling av et nytt tjenestetilbud sammen med motiverte samarbeidspartnere
• interessante og varierte arbeidsoppgaver 
• et inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• opplæring i FACT-modellen av teamet NAPAH
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Teamleder FACT-ung, Avin Rostami
Telefon: +47 478 02 692
E-post: avin.rostami@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Du har lyst på en rolle der du bruker kuldefaget ditt tett på kunder, drift og konkrete forbedringer, sier du? Read on!

 

Hos Therma Industri er Ettermarked en sentral del av det vi leverer. Det er her relasjonene bygges videre, behov fanges opp og gode tekniske løsninger omsettes til bedre drift for kunden. Vi ser etter deg som liker kombinasjonen av teknikk, kundekontakt, struktur og ansvar.

 

Om rollen

 

Dette er en stilling der du er tett på våre kjerneoppgaver. Du jobber med kunder med anlegg som er i drift, og du får en hverdag der du både følger opp, løser, foreslår og driver ting fremover.

Du får ansvar for en del av kundeporteføljen vår i Oslo-området og blir en viktig del av ettermarkedsteamet. Det betyr blant annet at du følger opp serviceavtaler, håndterer henvendelser, sender rapporter og tilbud, og ser muligheter for oppgraderinger, overhalinger og bedre løsninger hos eksisterende kunder.

Om en kunde skulle miste kjølingen på et lager eller en isbane, er Ettermarked i førstelinjen. Det sier litt om rollen. Du må like å være den som skaper oversikt, trygghet og fremdrift når det faktisk gjelder.

 

Oppgaver

 

I denne rollen får du et bredt og konkret ansvar i hverdagen:

 

Kundeoppfølging: Du har ansvar for å følge opp eksisterende kunder, serviceavtaler og løpende behov. Du sørger for god dialog, ryddig oppfølging og at vi leverer på det vi har avtalt.

 

Tilbud og forbedringer: Du lager tilbud, følger opp funn fra service og foreslår oppgraderinger, modifiseringer og nye løsninger når det er riktig for kunden. Du skal se muligheter, men aldri overselge.

 

Reservedeler og ettermarkedsprosjekter: Du jobber med reservedelsalg, overhalinger, bytte av komponenter og mindre og større oppgraderinger hos eksisterende kunder.

 

Koordinering og støtte: Du bistår montasjeledere, holder oversikt over lager og bidrar til at ettermarkedet flyter godt i praksis.

 

System og struktur: Du bruker verktøy som SDF, Excel, AutoCAD og øvrige kontorstøttesystemer for å følge opp saker, holde orden og sikre fremdrift.

 

Deg

 

Vi tror denne rollen passer best for deg som har stått nær anleggene og nå vil bruke erfaringen din i en bredere rolle med mer ansvar, mer kundekontakt og større påvirkning. Vi tror du er hun eller han som kan det å skru, men synes det virker spennende å bruke kompetansen din fra et kontor.

Kanskje er du kuldeteknikeren som har skrudd i noen år og kjenner at du vil litt videre. Kanskje har du teknisk fagskole innen kulde- og varmepumpeteknikk. Kanskje har du bakgrunn fra VVS, automasjon eller ingeniørfag med kuldeteknisk forståelse. Det viktigste er at du forstår anleggene, menneskene og hverdagen ute hos kundene.

 

Oppsummert tror vi at du kjenner deg igjen i mye av dette:

 

Du har fagbrev som kuldetekniker, teknisk fagskole eller annen relevant teknisk bakgrunn

Du har gjerne noen års erfaring, men solid motivasjon og riktig profil kan veie opp for antall år

Du er ryddig, systematisk og god til å følge opp

Du liker kundekontakt og har en kommersiell side uten å bli pushy

Du kommuniserer godt på norsk eller et annet nordisk språk.

Du trives med tempo, variasjon og ansvar som merkes

 

Oss

 

Therma er et nasjonalt selskap med lokal forankring på 13 lokasjoner rundt i Norge. Vi vokser raskt, i trygge rammer som del av et nordisk konsern. Hos oss får du en rolle i en organisasjon med flate strukturer, høy fagkompetanse og kort vei til beslutninger.

I Oslo har vi bevisst bygget et sterkt fysisk miljø. Vi er litt fleksible, men ønsker folk på kontoret fordi vi tror på verdien av å jobbe tett sammen, spise lunsj sammen og løse problemer raskt når de oppstår. Det passer ikke for alle. For de rette folkene er det en styrke.

Du kommer inn i et miljø med dyktige kolleger, høyt faglig nivå og en hverdag der folk stiller opp for hverandre. Her får du støtte, men også frihet og tillit.

 

En ærlig beskrivelse av hverdagen hos oss

 

Vi tror på ryddige forhold og ærlig kommunikasjon om hva rollen faktisk innebærer. Dette er en stilling for deg som trives med ansvar som merkes.

 

Driftsnær hverdag: Du jobber ikke bare med planer og systemer. Du jobber med kunder som er avhengige av at anleggene fungerer, og du må kunne prioritere godt når flere ting skjer samtidig.

 

Kundeforståelse og salg: Du må like å se behov og foreslå gode løsninger. Ikke alt handler om akutte feil. Mye handler om å oppdage forbedringsmuligheter og skape verdi over tid.

 

Administrativ kontroll: Rollen krever mer enn teknisk forståelse. Du må også være god på oppfølging, rapportering, tilbud, struktur og orden i sakene dine.

 

Kontorkultur og tempo: Vi ønsker folk på plass i miljøet vårt i Oslo. Tempoet kan være høyt, og vi forventer at du tar tak når det trengs.

 

Betingelser

 

Vi har konkurransedyktige betingelser både på lønn, utviklingsmuligheter og fordeler. Vi tilbyr vi gode pensjonsordninger, jobbtelefon, kurs og utviklingsmuligheter, samt et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø.

 

Er du klar for en jobb med ansvar, kundekontakt, teknisk bredde og stor betydning for kundenes hverdag, vil vi gjerne høre fra deg.

 

Trykk den blå "Søk her"-knappen for å søke og legge inn CV.

 

Vi vurderer søknader fortløpende.

 

 

Om arbeidsgiveren:

Therma Industri AS er en ledende og landsdekkende leverandør av industrielle kuldeanlegg og varmepumper for blant annet næringsmiddelindustrien, kjøle- og fryselagre, sjømatindustrien og energisentraler. Vi leverer miljøvennlige løsninger med naturlige kuldemedier, lavt energiforbruk og god driftssikkerhet. I Therma Industri jobber vi med kunder i slakteri- meieri- og sjømatindustri, tradisjonell industri, bygg og anlegg og logistikk. Alt fra de aller største anleggene til de mer kommersielle. Kundene våre er både offentlige og i det private markedet.

Om oss

FACT-ung (Flexible Assertive Community Treatment) er et forpliktende samarbeid mellom BUP Askim, avdeling for barne- og ungdomspsykiatri ved Sykehuset Østfold Kalnes og Indre Østfold kommune. FACT-ung-team gir behandling og praktisk oppfølging på ungdommens arena sammen med familien og andre viktige personer i nettverket. Målgruppen er barn/ungdom fra 12-18 år med alvorlig funksjonssvikt og sammensatte vansker, med behov for langvarig og koordinert innsats fra flere tjenester og nivå. 

FACT-ung er et ambulerende tilbud for målgruppa i hele Indre Østfold kommune. Teamet er en aktiv, oppsøkende tjeneste og består av ansatte fra både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. Teamet er tverrfaglig og består av psykologspesialist, høyskoleutdannet personell innenfor helse- og sosialfag, brukerspesialist og arbeids- og utdanningsspesialist.

Indre Østfold kommune fikk tilskuddsmidler fra Statsforvalteren til etablering og drift av teamet.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker etter en engasjert medarbeider til en 50 % fast stilling som både har livserfaring og faglig kompetanse på området. Stillingen er tilknyttet et ambulerende tverrfaglig team som hovedsakelig har arbeidstid på dagtid. Ønsket oppstart i stillingen er 1. juli 2026.

Hva gjør vi hos oss?

Som erfaringskonsulent hos oss vil du blant annet jobbe med å

• representere håp og være en positiv rollemodell som ungdommene kan identifisere seg med 
• være en brobygger som gjennom samtale kan motivere og skape gode allianser med ungdom 
• gi fleksibel og oppsøkende hjelp, ut fra ungdommen og familiens behov 
• delta i møter etter FACT-metodikk 
• ha fokus på å få fram ungdommens og familiens stemme Jobbe recovery orientert 
• bidra til brukermedvirkning på systemnivå

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• gått KBT-skolen og ha fagskolegrad som erfaringskonsulent innen psykisk helse og rusarbeid 
• mottatt hjelp for rus- og/eller psykiske helseutfordringer selv, og ha et avklart og reflektert forhold til dette 
• førerkort klasse B da mye av arbeidet er ambulerende
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har 

• erfaring fra samarbeid med ulike instanser som jobber med barn og ungdom 
• erfaring fra ungdomsarbeid og psykisk helse 
• erfaring fra ambulerende tjenester 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har god relasjonell kompetanse og gode samarbeidsevner
• trives med å jobbe i team og med utviklingsarbeid 
• har evne til å arbeide selvstendig
• er allsidig og fleksibel, samt orientert mot å finne løsninger, noen ganger utenfor ordinære rammer 
• har evne til å skape trivsel, inspirere og bidra til et støttende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• mulighet til å delta i utvikling av et nytt tjenestetilbud sammen med motiverte samarbeidspartnere
• interessante og varierte arbeidsoppgaver 
• faglig støtte fra nasjonale kompetansemiljøer 
• veiledning og opplæring i FACT-modellen 
• fleksitidsordning
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Teamleder FACT-ung, Avin Rostami
Telefon: +47 478 02 692
E-post: avin.rostami@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Ved Ranheim skole er det fra 1. august 2026 ledig to faste 100 prosent stilling som lærer.

Ranheim skole er en delvis åpen barneskole på østsiden av Trondheim hvor det til høsten er 500 elever og 75 ansatte. Skolen har en flott beliggenhet ved sjøen og Ladestien. Tett tilknyttet skolen finnes også Ranheim idrettsanlegg. Bygget er funksjonelt utformet med moderne digitale løsninger. Arealene er varierte og fleksible, og gir gode muligheter for tilpasset opplæring og sambruk.

Ranheim skole sin visjon er “På Ranheim skole skal alle glede seg til å gå på skolen hver dag”. Våre verdier er “Åpen, Kompetent og Modig”. For å realisere vår visjon og våre verdier så er “VI-sammen” er et viktig stikkord for oss og som skal prege vårt arbeid og våre møter med elever, foresatte og nærmiljøet vårt samt hvordan vi som ansatte jobber sammen. 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning på 1.-7. trinn
  
• Kontaktlærerfunksjon er påregnelig
• Individuelt tilrettelagt opplæring
• Tett samarbeid med trinnteam, øvrige ansatte, skolens ledelse, foreldre/ foresatte og andre instanser som har en viktig rolle i "Laget rundt barnet"
• Du følger opp kommunens og enhetens satsingsområder, samt følger opp rutiner, vedtatte planer og styringsdokumenter
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med skolens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent formell kompetanse knyttet til undervisning for grunnskolen
• Undervisningskompetanse i de grunnleggende fagene (norsk, matte, engelsk)
• Undervisningskompetanse for praktisk estetiske fag for eksempel kroppsøving, mat- og helse og kunst- og håndverk
• Erfaring som kontaktlærer fra barnetrinnet og erfaring med begynneropplæring
• Du er en robust klasseleder som har evne til å stå i en spennende og krevende skolehverdag med høyt tempo
• God kompetanse innen IKT og bruk av digitale verktøy forutsettes sammen med kunnskap og engasjement innen tilpasset opplæring, samt praktisk og variert undervisning

Personlige egenskaper

• Du er en positiv lagspiller med overskudd og lyst til å samarbeide med kolleger, elever, foresatte og eksterne partnere – alltid med elevenes beste i fokus
• Du er genuint glad i barn og engasjerer deg for å legge til rette for hver enkelt elev, både faglig og sosialt
• Du har erfaring med å arbeide med elever med sammensatte behov og utfordrende atferd, og er nysgjerrig på hva som ligger bak barns handlinger
• Du brenner for god elevaktiv undervisning, liker å utforske nye metoder og har en praktisk tilnærming i fagene
• Du arbeider systematisk med dokumentasjon, vurdering og oppfølging av tiltak for å sikre god progresjon for elevene
• Du kommuniserer tydelig og profesjonelt med foresatte og samarbeidspartnere
• Du håndterer at det skjer flere ting på én gang, og klarer å bevare roen i en hektisk skolehverdag
• Du er fleksibel og finner gode løsninger når hverdagen ikke går helt som planlagt
• Du har god arbeidskapasitet, et glimt i øyet og ønsker å bidra aktivt inn i vårt «Vi-sammen» med egne ideer og løsninger

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb i et positivt arbeidsmiljø
• Kunnskapsrike og engasjerte kollegaer med fokus på utvikling
• Et lærerteam som samarbeider, støtter og utfordrer hverandre
• Positive møter med barn og voksne på ulike trinn hvor “VI-sammen” står sentralt
• Deltakelse i skolens utviklingsområder
• En ledelse med fokus på tillit, støtte og utvikling
• Et godt, åpent og inkluderende arbeidsmiljø, preget av samarbeid og profesjonalitet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Maria Husby Gjølgali, Rektor, 93405121
Torunn Rottem Riiber, Avdelingsleder skole 1.-3. trinn, 93006746
Brit Drøivoldsmo Lesund, Avdelingsleder skole 4.-7. trinn, 97590608

Arbeidssted

Ernst Larsens veg 3
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5099979664
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 22.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I vår virksomhet jobber vi kontinuerlig med at du kan øke din kunnskap og kompetanse for å kunne møte morgendagens utfordringer. Vi arbeider tverrfaglig og har god faglig kompetanse, og ser nå etter en dyktig sykepleier som styrker vårt team.

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

 
Om stillingen  

Vi har ledig et 100 % vikariat som sykepleier ved Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter.

I stillingen har du et selvstendig ansvar for å utøve faglig forsvarlig tjeneste overfor pasienter, og ivareta deres individuelle, grunnleggende behov.

• delta i utredning, pleie og behandling av den enkelte pasient i samarbeid med øvrig personell
• veiledningsansvar for studenter, nytilsatte og øvrige kollegaer
• ansvar for istandgjøring, kontroll og utdeling av legemidler i henhold til legemiddeldelegasjon
• andre forekommende pleie- og omsorgsoppgaver 

Om oss i institusjonsbaserte tjenester

Virksomhet institusjonsbaserte tjenester består av enhetene Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS) og Gjøsvika sykehjem.

Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter består av sykehjemsavdeling med både langtidsplasser og korttidsplasser for avlastning, rehabilitering og utredning.

ØBHVS og Gjøsvika sykehjem er spennende arbeidsplasser og har fokus på helhetlig pleie og pasientene i midtpunktet.  Vi har 2-delt turnus og egne nattvakter.

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har: 

• norsk autorisasjon som sykepleier, HPR-nummer må legges i søknaden
• erfaring fra stilling som sykepleier er ønskelig, men vi ønsker deg også som nyutdannet
• grunnleggende IT-kunnskaper
• gode relasjons- og kommunikasjonsegenskaper
• evne til å ta initiativ og ansvar og kan jobbe selvstendig og i team
• førerkort klasse B

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet. I tillegg vil vi legge vekt på om du er: 

• fleksibel og løsningsorientert

Du må behersker norsk/svensk både muntlig og skriftlig. 
Søkere som ikke har skandinavisk språk som morsmål, må legge fram dokumentasjon på språknivå B2 på norsk eller annet skandinavisk språk.

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• mentorordning for nytilsatte
• internopplæring gjennom kompetanseteam
• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• lønn etter tariff, som sykepleier/vernepleier er årslønnen fra 522 600 til 614 400 avhengig av ansiennitet
• rekrutteringstillegg sykepleier; stillingen lønnes kr. 15.000,- over tarifflønn ved oppstartstidspunkt
• konkurransedyktig pensjonsordning
• kommunal avtale med treningssenter

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

I vår virksomhet jobber vi kontinuerlig med at du kan å øke din kunnskap og kompetanse for å kunne møte morgendagens utfordringer. Vi arbeider tverrfaglig og har god faglig kompetanse, og ser nå etter en dyktig sykepleier som styrker vårt team på natt.

Vi har ledig 80 % fast stilling på natt ved Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS)

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

Om stillingen  

ØBHVS og hjemmetjenesten har et nyopprettet felles nattvaktsteam bestående av dyktige helsefagarbeidere og sykepleiere. Vi jobber tett sammen og har et godt samarbeid med kollegaer ved Gjøsvika sykehjem og Tiltak for funksjonshemmede – vi bistår hverandre ved behov for å sikre trygg og helhetlig omsorg. Stillingen ligger under virksomhet institusjonsbaserte tjenester og vår felles nattvaktsteam har base på ØBHVS.

I hjemmetjenesten er trygghetsalarmer koblet til Beredskapssenteret, som vurderer hvilke alarmer som krever fysisk oppfølging – dette gir oss en mer effektiv og målrettet tjeneste.

Vi er godt i gang med å ta i bruk velferdsteknologi i pleie og omsorg – et viktig steg for å møte fremtidens behov og gi bedre tjenester til brukerne våre.

Bli med på laget – sammen skaper vi trygghet og kvalitet, også om natten.

Om oss i institusjonsbaserte tjenester

Virksomhet institusjonsbaserte tjenester består av enhetene Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS) og Gjøsvika sykehjem.

Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter består av sykehjemsavdeling med både langtidsplasser og korttidsplasser for avlastning, rehabilitering og utredning.

ØBHVS og Gjøsvika sykehjem er spennende arbeidsplasser og har fokus på helhetlig pleie og pasientene i midtpunktet. Vi har 2-delt turnus og egne nattvakter.

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har: 

• norsk autorisasjon som sykepleier, HPR-nummer må legges i søknaden
• erfaring fra arbeid med pasienter innen eldre omsorgen
• gode relasjons- og kommunikasjonsegenskaper
• evne til å ta initiativ og ansvar og kan jobbe selvstendig og i team
• grunnleggende datakunnskaper
• førerkort klasse B

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet. I tillegg vil vi legge vekt på om du har: 

• fleksibel og løsningsorientert

Du må behersker norsk/svensk både muntlig og skriftlig.
Søkere som ikke har skandinavisk språk som morsmål, må legge fram dokumentasjon på språknivå B2 på norsk eller annet skandinavisk språk.

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

Vi kan tilby 

• mentorordning for nytilsatte
• internopplæring
• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• lønn etter tariff, som sykepleier er årslønnen fra 522 600 til 614 400  avhengig av ansiennitet
• Rekrutteringstillegg; stillingen lønnes kr. 15.000,- over tarifflønn ved oppstartstidspunkt
• Funksjonstillegg natt; kr. 75.000,-  pr. 100 % stilling/ året
• konkurransedyktig pensjonsordning
• kommunal avtale med treningssenter

Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.

Om stillingen

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av blant annet sikkerhetstjenester til departementene og Statsministerens kontor. DSS er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD), har ca. 600 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Sikkerhetstjenesteavdelingen (SAV) søker en strukturert medarbeider med gode analytiske evner innfor strategisk sikkerhet til fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver i seksjon for operativ sikringstjeneste (OS). OS utfører døgnkontinuerlig operative vakt- og sikringstjenester basert på løpende trussel- og risikovurderinger. Seksjonen har ca 120 operativt ansatte sikkerhetspersonell, og en stab med rådgivere, seniorrådgivere og kontorsjefer.
 Departementene har startet innflyttingen i det nye regjeringskvartalet, og vi omstiller oss nå til å levere sikkerhetstjenester i omgivelser med svært høye sikkerhetskrav. Som rådgiver/seniorrådgiver i OS får du får du innflytelse på hvordan disse tjenestene utformes og leveres. Du får jobbe med både ledelse og fag, i en virksomhet med et samfunnskritisk oppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til faglig utvikling og drift av seksjonen 
• Lede prosjekter på tvers av seksjon og avdelinger
• Bidra inn i seksjonens ledergruppe 
• Representere seksjonen og avdeling i møte med departementene og andre relevante samarbeidspartnere på en profesjonell måte 
• Sikkerhetsfaglig rådgivning
• Fast stedfortreder for seksjonssjef

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• høyere utdanning på bachelornivå innen relevante fag, som samfunnssikkerhet/beredskap, samfunns-/statsvitenskap, ledelse og prosjektledelse. Utdanningskravet kan ikke kompenseres.
• relevant arbeidserfaring fra analytisk/strategisk sikkerhetsarbeid, ledelse eller lignende
• meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• meget gode samarbeidsevner

 

I tillegg er det ønskelig at du har:

• høyere utdanning på masternivå
• erfaring som komplementerer din utdanning innenfor fagområdene analytisk/strategisk sikkerhetsarbeid og/eller ledelse 
• erfaring med å analysere komplekse problemstillinger og oversette funn til et presist beslutningsgrunnlag, både skriftlig og muntlig 
• erfaring med å samarbeide med ulike nivåer i en organisasjon eller på tvers av organisasjoner 
• erfaring fra statlig virksomhet

 

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som kjenner deg igjen i DSS kundeløfte «Sammen for fellesskapet» og som er en god ambassadør for våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

I tillegg må du:

• ha meget god evne til å bygge relasjoner med interne og eksterne aktører
• være sterk analytisk med evnen til å tenke kritisk og se realistiske løsninger
• strukturert, selvstendig og evnen til å ta gode, selvstendige beslutninger innenfor vide rammer 
• faglig integritet med evnen til å håndtere sensitiv informasjon på en profesjonell måte 
• trives med ansvar og ha evnen til å få med deg folk i felles retning mot felles mål
• ha presis fremstillingsevne både skriftlig og muntlig.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

I tillegg til elektronisk CV må du kunne dokumentere kompetanse og erfaring beskrevet i kvalifikasjonskrav med attester og vitnemål. 

Mangfold

I DSS har vi et mål om å være en arbeidsgiver som speiler mangfoldet i samfunnet. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi velkommen til søkere med ulike kompetanser, arbeids- og livserfaring, og søkere som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Videre ønsker vi å sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. I DSS er det et godt arbeidsmiljø, du får gode kollegaer og utviklingsmuligheter. Som statlig etat er DSS underlagt lov- og avtaleverk som sikrer de ansatte ryddige arbeids- og tjenesteforhold. Vi kan tilby et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter. Pensjons- og forsikringsordning i Statens pensjonskasse.

Lønn: Kr 730 000 – 850 000 i stilling som rådgiver (kode 1434) eller som seniorrådgiver (kode 1634). Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten og DSS’ lønnspolitikk. Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes. 

 

• Klarering: Ansettelse skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG/NATO SECRET og autorisert.

Les dette før du søker

Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du over i rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• Laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir
• Det bør registreres minst to referansepersoner
• Hvis du krysser av for overtallighet, må du vedlegge overtallighetsattesten (Et skriftlig bevis på at du er overtallig fra en statlig virksomhet, og at du derfor kan ha fortrinnsrett til andre stillinger i staten) 

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

Unntatt offentlighet fra offentlig søkerliste: For at vi skal kunne vurdere et ønske om reservasjon fra søkerlisten, må din begrunnelse inneholde konkret hva slags ulempe det vil ha for deg. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt å bli unntatt offentlighet.

DSS benytter bakgrunnssjekk fra Semac i noen av våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer bla at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte seksjonssjef Tonje Hagatun Nordengen, tlf: 47663877  e-post: Tonje-Hagatun.Nordengen@dss.dep.no 

Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan rettes til: rekrutteringsrådgiver Guri Løbø, e-post: guri.lobo@dss.dep.no

Om arbeidsgiveren:

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, digitale tjenester og fasilitetstjenester for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD), har ca. 600 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Sikkerhetstjenesteavdelingen (SAV) leverer vakt- og sikringstjenester som skal bidra til å sikre at departementenes funksjoner opprettholdes.

Tjenestene inkluderer vakthold, sikkerhetskontroller, resepsjonstjenester, og etablering, drift og vedlikehold av tekniske sikringssystemer til departementene og Regjeringens representasjonsanlegg.

Seksjon for operativ sikringstjeneste (OS) utfører operative vakt- og sikringstjenester basert på løpende risikovurderinger. Tjenesten er døgnkontinuerlig og utføres av vaktlag i turnus.