Om stillingen

Vi søker deg som har et engasjement for ungdom og deres helse og trivsel. Du ønsker å bidra til økt kunnskap og forskning om hvordan smarttelefon kan påvirke søvn og velvære hos ungdom.

Ved fakultet for helse- og sosialvitenskap, Universitetet i Innlandet (INN), er det ledig en stipendiatstilling innen fagområdet ungdommers helse. Stillingen er for en åremålsperiode på fire år, der 25 % av tiden er bestående av karrierefremmende arbeid knyttet til forskning, undervisning og formidling med tilknytning til master i helsesykepleie ved Institutt for helse og sykepleievitenskap (IHS) ved campus Elverum. 

Stipendiatstillingen er knyttet til doktorgradsprogrammet Helse- og velferd (HELVEL). Programmet bygger på et bredt velferdsbegrep som omfatter fysiologiske forhold, subjektive opplevelser av hva som er et godt liv, og objektive kjennetegn ved omgivelser som påvirker livskvalitet. Kandidaten skal søke opptak ved Ph.D programmet og endelig plan for forskerutdanningen skal være godkjent og avtalefestet senest innen tre måneder etter tiltredelse. Det er en forutsetning at stipendiatens doktorgradsutdanning gjennomføres på doktorgradsprogrammet, og bidrar til dets overordnede siktemål om å styrke det vitenskapelige kunnskapsgrunnlaget om sentrale samfunnsmessige behov innenfor forskning og utdanning så vel som innenfor ulike tjenesteområdet og sektorer. Kandidater som allerede innehar en Ph.D vil ikke bli vurdert for stillingen.

En doktorgradsutdanning forutsetter aktiv deltakelse i et forskningsmiljø. Fakultet for helse og sosialvitenskap (HSV), Institutt for helse og sykepleievitenskap (IHS), har en aktiv forskergruppe innen temaområde; Helse og mestring i ett tverrfaglig perspektiv hvor dette prosjektet er tilknyttet. Stipendiaten vil inngå som medlem i denne forskergruppen.

Om prosjektet

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet «Bruk av smarttelefon, søvn og livskvalitet blant ungdom». Ungdoms utstrakte bruk av smarttelefoner er et aktuelt folkehelseproblem med potensielle konsekvenser for søvn, psykisk helse og skoleprestasjoner. Det overordnede målet med Ph.d.-prosjektet er å utvikle ny kunnskap om hvordan innhold, omfang og tidspunkt på døgnet for bruk av smarttelefon påvirker ungdoms søvnmønster (objektivt og selvrapportert) og selvopplevde livskvalitet, samt å undersøke ungdommenes egne erfaringer og forslag til tiltak. Prosjektet skal gi ny kunnskap som kan danne grunnlag for utvikling og utprøving av helsefremmende og forebyggende tiltak i skoler og kommunale tjenester rettet mot ungdom. Prosjektet skal også danne grunnlag for kunnskapsutvikling som er relevant for undervisning og praksis innen helse- og utdanningsfeltet. Prosjektet kombinerer kvalitative og kvantitative tilnærminger.

Kvalifikasjoner

Det stilles krav om at stipendiaten kvalifiserer for opptak i universitetets doktorgradsprogram Helse- og velferd. 

For å bli tatt opp på doktorgradsprogrammet må søker normalt ha minimum master eller hovedfagsnivå (120 studiepoeng, §3-master i det norske systemet) eller tilsvarende utdanning, innen helsefag eller andre relevante fagområder.

Videre må du ha en sterk faglig bakgrunn fra ditt tidligere studium, det vil si gjennomsnittskarakteren skal normalt være B eller bedre fra masterstudiet (120 studiepoeng) eller tilsvarende utdanning. Dersom du har utdannelse fra utlandet kan du selv kontakte HR-dir for godkjenning av utdanningen, alternativt vil en tilsvarende vurdering bli gjort i forbindelse med søknadsprosessen. Søkere som fullfører mastergraden etter søknadsfristen kan også bli vurdert for stillingen under forutsetning av at et gjennomsnitt på B eller bedre oppnås før ansettelse. Fullstendig vitnemål må ettersendes så snart som mulig.

Det er en fordel med erfaring fra arbeid eller forskning knyttet til barn og unges helse, samt at du har en god digital kompetanse.

Videre legges det vekt på at du

• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• viser solid teoretisk innsikt og interesse

Språk:

• God fremstillingsevne på engelsk, muntlig og skriftlig, er et krav. Søkere fra ikke-engelskspråklige land må dokumentere engelsk kompetanse i henhold til Utfyllende bestemmelser for opptak til ph.d.-program.
• Søkere må ha flytende skriftlige og muntlige kunnskaper i et skandinavisk språk.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten. I tillegg vil følgende bli vektlagt: kvalitet på prosjektbeskrivelsen, dokumenterte selvstendige forsknings- og utviklingsarbeider eller praksis relevant for prosjektet.

Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Hvordan søke

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med en kort oversikt over søkerens forskningsinteresser og motivasjon for å søke stillingen.
• Prosjektskisse (maks. 5 sider,) med følgende elementer: presentasjon av tema og beskrivelse av prosjektets relevans, forskningsspørsmål og eventuelle hypoteser, teoretisk tilnærming på det aktuelle feltet, metodisk tilnærming og skisse til fremdriftsplan. Prosjektskissen kan skrives på norsk eller engelsk.
• CV med oversikt over utdanning og erfaring (fylles ut i Jobbnorges søknadsskjema).
• Karakterutskrifter og vitnemål (A certified English translation of all educational documents is required unless the documents are in Norwegian.) Norske søkere bes laste opp via vitnemålsportalen, velg å vise studieresultater for grad og emner.
• Publikasjonsliste.
• Navn og kontaktopplysninger til to referanser.
• Annet arbeid som vurderes som relevant for søknaden.

Vedlegg lastes opp som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting. Det er søkerens ansvar å sørge for at alle vedlegg er lastet opp. Dokumenter innsendt etter søknadsfristens utløp, vil ikke bli tatt hensyn til i evalueringen.

Formkrav til prosjektskisse:
Innenfor beskrivelsen av forskningsområdet og stipendiatstillingens innhold, må søkere til stipendiatstillingen utarbeide en prosjektbeskrivelse inklusiv et forslag til framdriftsplan for hvordan doktorgradsarbeidet kan gjennomføres, samt gjøre rede for teorier og metoder som tenkes brukt. Prosjektbeskrivelsen skal være maksimalt 5 sider inkl. referanseliste. Sideformatet for prosjektbeskrivelsen skal være A4 med 2 cm marger, 11 pkt. skrift (Arial, Calibri og Times New Roman) og enkel linjeavstand. For referanseliste og eventuell figurtekst kan skriftstørrelse 9 benyttes. Prosjektbeskrivelsen kan skrives på norsk eller engelsk. Den vitenskapelige kvaliteten på prosjektbeskrivelsen er et viktig grunnlag for om søkere blir innkalt til intervju.

For mer informasjon om stillingen kontakt prosjektleder og førsteamanuensis Marie Dahlen Granrud; marie.granrud@inn.no eller ved informasjon om stillingen kontaktes instituttleder Marianne Reinfjell Carlsson; marianne.carlsson@inn.no. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling.
• lønn i stillingskode 1017 stipendiat etter Statens lønnsregulativ. 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Du må oppfylle visse krav for å bli positivt særbehandlet på denne måten. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. 

Vår visjon er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Fakultet for helse- og sosialvitenskap (HSV) tilbyr et bredt spekter av utdanninger innen våre fagområder. Vi tilbyr blant annet store helse- og sosialfaglige bachelorprogram innen sykepleie, vernepleie, barnevern og sosialt arbeid, i tillegg til kroppsøving, idrett, folkehelse, tannpleie og fysioterapi. Vi tilbyr også en rekke masterprogram, årsstudier og kortere kurs. Relevans, utvikling, fleksibilisering og læring hele livet er viktige stikkord.

Fag- og forskningsmiljøene ved fakultetet driver en omfattende forsknings- og utviklingsvirksomhet. Fakultetet er ansvarlig for doktorgradsprogrammet «Helse og velferd».

HSV har et omfattende samarbeid med eksterne aktører om utdanning, praksis, forskning og utviklingsprosjekter. Vi er opptatt av å bygge forskningsprosjekter i samarbeid med arbeids- og samfunnsliv, og å videreutvikle samarbeid på områder for faglig utvikling av utdanningene våre. Gjennom enhet for eksternfinansiert virksomhet skreddersys ulike utdanningstilbud for offentlig og privat sektor. Fakultetet har p.t. ca 4000 studenter og 250 ansatte.

Gjøvik kommune søker tilkallingsvikar til sykehjem, bokollektiv og heldøgns omsorgsboliger. 

Kan du tenke deg en meningsfull og interessant jobb? 

Gjøvik kommune søker engasjerte og pålitelige tilkallingsvikarer som vil bidra ved våre sykehjem, bokollektiv og heldøgns omsorgsboliger. Vi trenger deg som ønsker en fleksibel arbeidshverdag og som trives med varierte oppgaver i et meningsfylt yrke. 

Virksomhetene er lokalisert ved 6 omsorgssentre; Haugtun, Sørbyen, Nordbyen, Snertingdalen, Biri og Åslundmarka (Hunndalen) og inneholder både sykehjemsavdelinger, bokollektiv og heldøgns omsorgsboliger. 

Presiser gjerne i søknaden din dersom du har spesifikke ønsker for hvor du ønsker å jobbe. 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden.
Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.

Institutt for Produktdesign (PD) er et kreativt og internasjonalt rettet institutt med ca. 30 ansatte. Vi jobber med produkter, tjenester og systemer og er opptatt av tett kobling mot næringslivet. Vi tilbyr et bachelorprogram i produktdesign og en master i design for kompleksitet, samt et phd-program i innovasjon for bærekraft. Instituttet har tre forskningsfelt innen områdene design/estetikk/materialitet, systemisk design og design for helse.

Vil du være med å gjøre en reell forskjell og bidra til kunnskap med direkte relevans for utviklingen av fremtidens velferdstjenester?

Fakultet for teknologi, kunst og design/institutt for produktdesign har ledig en åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet design og helse. Stillingen er koblet opp mot samarbeid med Lillestrøm kommune.

Det norske velferdssystemet står overfor økende press og raske endringer i behovene til en aldrende befolkning. Vi søker en motivert stipendiat som ønsker å bidra til nytenkning og utvikling av robuste løsninger for hvordan velferdstjenester for eldre kan utformes, organiseres og leveres i fremtiden. Som stipendiat vil du få anledning til å gjennomføre forskning på bærekraftige og brukersentrerte velferdsløsninger – et fagområde som blir stadig viktigere i årene som kommer. Du vil inngå i forskningsgruppen Design for Health ved OsloMet og bli en del av et fagmiljø som arbeider tett på kommunal sektor og andre samarbeidspartnere.

Arbeidsområde

Utnyttelse av smart-TV-er som velferdsteknologi og sosial innovasjon for eldre

Doktorgradsprosjektet skal undersøke strategier, arbeidsmåter og felles beslutningsprosesser som kan bidra til å forlenge perioden der eldre med multimorbiditet og begynnende skrøpelighet kan leve et sunt og selvstendig liv i Romerike. Prosjektet vil kartlegge dagens beslutningssituasjoner i kommune- og spesialisthelsetjenesten og identifisere gap, muligheter og forbedringsområder. Målet er også å samskape digitale løsninger som kan støtte felles beslutningstaking knyttet til eldre menneskers mulighet til å bo og leve selvstendig. Dette innebærer å utforske hva som gir digitale tjenester mening i disse situasjonene — inkludert utfordringer som digitalt utenforskap, isolasjon og ensomhet, samt betydningen av velferdsteknologi og ulike tjenestestøtter. Prosjektet gir kandidaten en mulighet til å bidra til ny kunnskap og konkrete løsninger som kan styrke livskvaliteten for eldre og samtidig støtte utviklingen av fremtidens helse- og velferdstjenester.

Dine hovedoppgaver og ansvarsområder vil være:

• Gjennomføre en case-studie ved hjelp av co-design‑workshops og intervjuer for å forstå utfordringer i felles beslutningstaking når man skal avgjøre om en eldre person med multimorbiditet som fører til skrøpelighet kan bli boende hjemme eller bør flytte til et omsorgshjem. Dette skal identifisere behov og muligheter for organisatoriske og teknologiske tiltak. Deltakere inkluderer eldre personer, pårørende, sykepleiere, kommunale beslutningstakere og representanter fra NAV.
• Utforske eksisterende digitale helsetjenester i Romerike gjennom workshops og intervjuer, og undersøke hvilke løsninger som finnes for eldreomsorg samt hvordan digitale tiltak velges og tas i bruk.
• Samskape og prototype et Proof of Concept (PoC) for en digitalt støttet løsning for felles beslutningstaking og personlig tilpasning av tiltak. Pasienter og kommunale fagpersoner vil gi løpende tilbakemeldinger for å sikre relevans. Utvikling og klinisk evaluering vil gjennomføres parallelt, med iterative forbedringer basert på brukeropplevelser og analyser

Stillingen lyses ut som 3 år med 100% forskning, eller 4 år med 75% forskning og 25% annet karrierefremmende arbeid. Det er et mål at kandidaten skal fullføre PhD-programmet/-graden innenfor den besluttede tidsrammen. Beslutningen om 3- eller 4- årig stilling vil bli diskutert som en del av intervjuene i ansettelsesprosessen.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad/hovedfag innen design eller tilsvarende relaterte fagdisipliner. Graden må normalt inneholde 120 studiepoeng (ECTS). Søkere med mastergrad bestående av mindre enn 120 ECTS må innen søknadsfristen dokumentere at graden kvalifiserer til opptak til doktorgradsstudier i landet hvor mastergraden ble tatt. Alle eksamener på mastergraden må være avlagt innen 30.06.2026.
• En faglig profil som passer forskningsgruppens og instituttets behov.
• For ansettelse i stillingen stilles normalt følgende karakterkrav:
  • Minimum gjennomsnittskarakter B på emner som inngår i mastergraden.
  • Minimum karakter B på masteroppgave/hovedoppgave.
  • Unntak fra karakterkravene er oppgitt på doktorgradsprogrammets nettside (Innovasjon for bærekraft - OsloMet).
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Godkjent opptak til doktorgradsprogrammet innovasjon for bærekraft (Innovasjon for bærekraft - OsloMet) ved Fakultet for teknologi, kunst og design er en forutsetning for stillingen. Det må søkes om opptak til doktorgradsprogrammet innen 3 måneder etter tiltredelsesdato.

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• Relevant forskningserfaring
• Relevant designerfaring
• Relevant erfaring fra arbeid med helse eller velferdstjenester

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• Motivasjon for fag- og forskningsfeltet 
• Meget gode analytiske ferdigheter
• Gode samarbeidsegenskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• Interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• Deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø muligheter til faglig utvikling
• Gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• Låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• En arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Nåværende arbeidssted for stillingen er på campus Pilestredet i Oslo. I forbindelse med etableringen av ny campus på Lillestrøm kan det bli aktuelt med endring av arbeidssted på et senere tidspunkt.

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev som beskriver din motivasjon for å søke stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål for bachelor- og mastergrad. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• Dersom du ikke har fullført mastergrad på søknadstidspunktet, må du legge ved foreløpig karakterutskrift på engelsk eller et skandinavisk språk fra ditt universitet/vitnemålsportalen innen søknadsfristen. Det er ønskelig at du også legger ved en oversikt over emner/eksamener du skal avslutte våren 2026. Aktuelle søkere må ettersende offisiell bekreftelse fra utdanningsinstitusjon innen 30.06.2026 på at alle eksamener til mastergraden er fullført, inkludert masteroppgave. Offisielt vitnemål og karakterutskrift må ettersendes innen tiltredelse i stillingen, senest 01.10.2026. Dersom din utdanningsinstitusjon ikke leverer offisielt vitnemål innen fristen, må du sende inn dokumentasjon på oppnådd mastergrad fra institusjonen til samme frist.
• Masteroppgave/hovedoppgave
• Eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• Liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• Gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Førsteamanuensis Nenad Pavel, mobiltelefon: 45270158,e-post: pnenad@oslomet.no
• Instituttleder Einar Stoltenberg, mobiltelefon: 91552441, e-post: estolten@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter kontakt hrtkd@oslomet.no

Søknadsfrist: 20. mai 2026
Ref: 26/06425

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Sommerjobb i Porsanger

Ung eller moden, utdannet, underveis i en utdanning, har ikke utdanning, med erfaring eller helt ny og vil prøve deg i arbeidslivet? Vi har gode muligheter for å finne noe som kan passe deg.

Vi har gode rutiner for å ta imot og lære opp nye medarbeidere, og tilpasser opplæring og tilbyr tjenestested som passer den enkelte.

 

Særlig for søkere med påbegynt helsefaglig utdanning: 

Er du under helsefaglig utdanning? Vi har gode lønnsbetingelser for medisinstudenter, vernepleierstudenter og sykepleierstudenter. Studenter i andre helsefaglige høyere utdanninger kan komme til betraktning under tilsvarende ordninger, dersom fagplan inneholder kunnskap som vil komme til anvendelse i arbeidet. 

Vi kan anbefale tjenestested utfra hva som er viktig for deg som student. Trenger du å øve mer på grunnleggende ferdigheter i pleie? Ønsker du å prøve deg på ulike prosedyrer som ikke er autorisasjonskrevende? Vil du arbeide med spesielle grupper brukere innenfor helse, som personer med psykisk utviklingshemming eller personer med demenssykdommer? Det er en fin anledning til å få erfaring med brukergrupper med særlige behov.  Eller trenger du rett og slett en god pause fra studiet med rutineoppgaver og en god turnus for å fylle kronekassa før neste studieår? 

 

Særlig for vår unge ute i verden for å studere i andre retninger enn innenfor helse

Visste du at mange arbeider hos oss som tilkallingsvikar gjennom hele året, der du kan arbeide når du kommer hjem i skoleferier eller i langhelger? Erfaring fra helse vil være nyttig i mange yrker, og vi ønsker gjerne inn kunnskaper fra andre områder hos oss. 

Forsøk en sommer. Trives du, kan du få ha stående tilkallingsavtale og ta kontakt når du planlegger å komme hjem. Da kan du få vakter, som vil finansiere hjemreisen og kanskje litt til. Det er behov for vikarer særlig i helger og i høytider.  

 

Særlig for ungdom med funksjonsnedsettelse:

Vi ønsker gjerne at ungdommer med ulike funksjonsnedsettelser søker hos oss. Vi gode erfaringer med å gi mulighet for arbeid, selv om du kanskje ikke kan utføre alle oppgaver eller har behov for ekstra opplæring og veiledning. 

 

For alle søkere: 

Du bes i søknad oppgi hvilken periode du kan jobbe, i hvilken stillingsstørrelse du har anledning til å jobbe og hvilken tjeneste du søker ferievikariat i, eller hvilke oppgaver du er mest interessert i ha i en sommerjobb.

 

Bonus:

Ferievikarer som binder seg til fem uker arbeid, sammenhengende eller delt på flere perioder mellom 220625 til 230825 gis bonus på 10 000,- i tillegg til lønn. For hver uke utover fem uker, gis 2000,- i bonus i tillegg. 

Vi tilbyr gratis hybel til fagarbeidere, sykepleiere og vernepleiere i den grad vi har disponible hybler.

 

Om oss: 

Porsanger kommunes helse og omsorgssektor har ledige stillinger for ferievikarer innenfor en rekke fagområder under ferieavvikling juni-august 2026. 

Hjemmesykepleien gir tjenester til hjemmeboende i hele kommunen, og bemanner et bofelleskap for eldre med heldøgns bemanning. Sykepleierne rullerer mellom å jobbe i bofellesskapet, og ute blant hjemmeboende. Hjemmetjenesten i Porsanger kommune gir tjenester til innbyggerne i hele kommunen. Tjenesten har 23 årsverk fordelt på sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Pr. i dag har tjenesten rundt 130 brukere. Hjemmetjenesten benytter seg av multidose og har tatt i bruk Mobil pleie.

Hjemmehjelpstjenesten i Porsanger kommune yter hjelp til praktisk bistand i hele kommunen, der bistand til renhold og handling alene eller i team er hovedoppgaver. Det er avsatt egne ressurser i distriktene. Tjenesten har totalt 4,5 årsverk og omkring 90 brukere. 

Sykeavdelinga har 31 årsverk fordelt på sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedhjelpere og ledes av avdelingssykepleier. Avdelingen har 28 plasser fordelt på langtids- og korttidsplasser samt sykestue/KAD-plasser. Sykepleier bistår lege som har legevakt på ettermiddag, natt og i helger/ høytider. Ansatte går i 2- og 3-tredelt turnus i et til tider hektisk men trivelig miljø.

Trekløveren er et tjenestetilbud som er underlagt den kommunale hjemmetjenesten, der beboere i omsorgsboliger og egne hjem får sine bistandsbehov dekket fra fast tilknyttet bemanning. Tjenesten yter bistand til mennesker med utviklingshemming og psykiske vansker, samt barneavlastning. Tjenesten har en avdelingsleder som leder rundt 28 årsverk fordelt på vernepleiere, sykepleiere, pedagoger, fagarbeidere og assistenter. Ansatte går i 3-delt turnus i et til tider hektisk men trivelig miljø. På Trekløveren er det kombinasjonsturnus hvor man kan jobbe lange vakter på dag/aften og natt.

Institusjonskjøkken har 6 årsverk inkl fagleder. Kjøkkenet tilbereder måltider til institusjon, til beboere i omsorgsboliger og til middagsombringing til hjemmeboende innbyggere. Kjøkkenet drifter også en kantine. Arbeidstid er på dagtid alle dager. 

Legestasjonen er lokalisert til sentrum av Lakselv og har 5 fastlegehjemler, 2,5 ansatte i resepsjon og 3 ansatte på laboratoriet. Laboratoriet bistår med laboratorieoppgaver samt bistår legevaktslege og ivaretar legevaktstelefon.

Arbeidsoppgaver:

I hjemmetjenesten vil oppgaver i stillingene være helsefaglige oppgaver samt pleie og omsorg til brukere. Vikarer vil inngå i tjenestens sommerturnus med arbeid i 2. eller 3-delt turnus med arbeid hver 2. eller 3. helg. 

Som hjemmehjelp utfører daglig renhold etter vedtak hos brukere i omsrogsboliger eller egne hjem. 

På sykeavdelingen vil arbeidsoppgavene være knyttet til pleie og stell av eldre og syke på institusjon samt oppfølging av pasienter på sykestue/KAD-plasser og samarbeid med pårørende og andre instanser. Sykepleiere vil også gå ansvarsvakter, der man har legevisitt og har ansvaret for å organisere det øvrige arbeidet i avdelinga. Sykepleiere vil videre rullere i legevakt utenom legestasjonens åpningstid. Vikarer vil inngå i tjenestens sommerturnus med arbeid i 2. eller 3-delt turnus. 

På Trekløveren vil vikarer delta i miljøterapeutisk arbeid, miljøarbeid, pleie og omsorg. 

På kjøkkenet vil oppgaver vil være kjøkkenarbeid og betjening av kantine. 

På legestasjonen vil oppgaver i resepsjon være pasientkontakt, telefonhenvendelser, merkantile oppgaver for legetjenesten og arkivering. Vikar vil alltid ha en fast ansatt til stede. Vikarer på laboratoriet er oppgavene ordinært laboratorieoppgaver.

Vårt verdigrunnlag:

Porsanger kommune har en godt forankret arbeidsgiverstrategi, der vi vektlegger følgende verdier: 

Samspill

Tillit

Respekt

Åpenhet

Lojalitet

Verdiene skal være styrende for hvordan vi møter våre brukere, innbyggere og hverandre som ansatte i Porsanger kommune

Kvalifikasjonskrav:

Krav til søkere til hjemmesykepleien: Til hjemmesykepleien søkes etter vikarer med sykepleier-, helsefagarbeider- og annen relevant fagarbeiderutdanning. Det er også behov for assistenter, og assistenter med relevant erfaring vil prioriteres. Sykepleierstudenter oppfordres til å søke.Søkere som skal jobbe i utetjenesten må ha førerkort kl. B. Det er ønskelig med kjennskap til Gerica, men opplæring vil bli gitt 

Krav til søkere til hjemmehjelpstjenesten: Til hjemmehjelpstjenesten søkes etter vikarer med erfaring fra tilsvarende arbeide, har gode kommunikasjonsevner, er pålitelig og som liker å jobbe i direkte relasjon med mennesker. Vikar må ha førerkort kl. B. Kjøring med egen bil dekkes etter statens satser.

Krav til søkere til sykeavdelingen: Til sykeavdelingen søkes etter vikarer med sykepleier-, helsefagarbeider- og annen relevant fagarbeiderutdanning. Det er også behov for pleiemedhjelpere, de med relevant erfaring vil prioriteres. Det er ønskelig med kjennskap til Gerica og Infodoc, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på faglighet, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. Sykepleiere må ha gjennomført minimum nettkurs i akuttmedisin, gjerne også praktisk del. 

Krav til søkere til Trekløveren: Til Trekløveren søkes etter vikarer med vernepleier-, sykepleier-, helsefagarbeider- eller annen relevant fagarbeiderutdanning. Det er også behov for vikarer med pedagogisk utdanning til barneavlastningen. Det er også behov for assistenter, og assistenter med relevant erfaring vil prioriteres. Det er ønskelig med kjennskap til Gerica, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på samarbeidsevne, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. 

Krav til søkere til kjøkkenet: Det søkes etter kokk m/ fagbrev og kjøkkenassistenter. Det er ønskelig med kjennskap til IK-mat, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på samarbeidsevne, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. 

Krav til søkere til resepsjonen: Det søkes etter vikar til resepsjonstjenesten under ferieavvikling. Det er ønskelig med kjennskap til merkantilt arbeide, men opplæring vil bli gitt. Personlig egnethet vektlegges med særlig fokus på samarbeidsevne, selvstendighet, samarbeidsevne og pålitelighet. 

Krav til søkere til laboratoriet: Det søkes etter sykepleier eller personer med annen relevant kompetanse for laboratorieoppgaver. 

Alle stillingene har krav om gode kunnskaper i henholdsvis norsk/svensk/dansk skriftlig og muntlig. For søkere med annet morsmål enn disse språk skal dokumentasjon på språkkkunnskapene vedlegges søknaden.

Øvrige ønskede kvalifikasjoner til alle stillingene: 

• Erfaring fra arbeid i tjenester du søker vikariat 
• Interesse for fag og ønske om å bidra til faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø i tjenesten. 
• Ansvarsfull, pliktoppfyllende, har godt humør og stå-på-vilje. 
• Løsningsorientert i en hverdag med mange faglige og praktiske utfordringer. 
• Er imøtekommende, har gode samarbeidsevner, og viser godt samspill.
•  Opptrer tillitsvekkende både overfor brukere, kolleger, politikere og innbyggere 
• Viser respekt for alle mennesker 
• Møter brukere, innbyggere og dine kolleger med åpenhet og gir rom for forskjellighet 
• Viser lojalitet til de beslutninger som blir tatt, og de målene som settes

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Det er ønskelig at du har samisk og/eller kvensk/finsk språk og kulturforståelse, Vi ber deg eventuelt oppgi dette i søknad.

Vi kan tilby:

• Lønn med ulike lokale ordninger for ulike faggrupper med rekrutteringsutfordringer

Praktisk informasjon:

• Politiattest må leveres før tiltredelse for stillinger med direkte brukerkontakt
• 2 referanser bes oppgitt i søknaden
• Vitnemål og attester må vedlegges søknaden.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentlig, selv om du har bedt om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. Offentlighetsloven § 25. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette, og få anledning til å trekke din søknad før publisering av offentlig søkerliste. 

Om arbeidsgiveren:

Porsanger kommune er en spennende kommune midt i Finnmark med gode muligheter for vekst og utvikling. Som vertskommune for et forsvar under oppbygging, har vi i dag i underkant av 4 000 innbyggere og forventer flere i årene som kommer.Vi er en trespråklig kommune med norsk, samisk og kvensk som offisielt anerkjente språk. I tillegg har vi innbyggere fra mange ulike nasjoner.


Lakselv er regionsenter i Midt Finnmark, som med sine 2 600 innbyggere er kommunens største tettsted og administrasjonssted.

Kulturtilbudet i kommunen er stort med gode muligheter til deg som liker musikk, sang, håndarbeid, duodji, sport og idrett.Dersom du i tillegg er glad i friluftsliv, jakt og fiske er Porsanger kommune stedet for deg.


Les mer:

Bo i Porsanger

Porsanger kommunes hjemmeside

Arbeidsgiverstrategi

Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos KOMPass: tverrprofesjonell kompetanseutvikling i helseprofesjonsutdanninger for fremtidens rehabiliteringspraksis.

Generell informasjon om stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.

Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

RehabLos KOMPass er et delprosjekt under forskningssatsningen RehabLos ved SOF nord. RehabLos, fase 1 ble etablert i 2020 som et aksjonsforskningsprosjekt, hvor det ble utviklet en tverrfaglig, sektorovergripende rehabiliteringsmodell for samfunnsinkludering av voksne med ervervet hjerneskade. I fase 2 testes og evalueres modellen i tre nordnorske kommuner. Fase 1 avdekket et stort behov for kompetanseløft innen tverrprofesjonell rehabilitering. 

I delprosjektet Co-Re-Co (finansiert av Fysiofondet) jobbes det nå med utvikling av RehabLos App; en digital kompetansestøtte innen rehabilitering for pasienter, pårørende og helsepersonell. Appen fremmer egenmestring, tverrprofesjonell samhandling og læring. RehabLos appens tverrprofesjonelle orientering, pedagogiske innretning og digitale potensiale gjør den særlig egnet som fleksibel læringsressurs for tverrprofesjonell samarbeidslæring i utdanning av fremtidige profesjonsutøvere. Det er behov for å undersøke hvordan læringsressursen kan integreres som en del av rehabiliteringsundervisning ved ulike helseprofesjonsutdanninger, og hvordan appen kan bidra til å styrke tverrprofesjonell samhandlingskompetanse.

I RehabLos KOMPass skal vi utforske a) Hva brukere, pårørende og helsepersonell peker på som kompetansebehov for å yte rehabiliteringstjenester med høy kvalitet, b) Hvordan dagens helseprofesjonsutdanninger jobber med utvikling av tverrprofesjonell rehabiliteringskompetanse, og c) Hvordan RehabLos app kan nyttiggjøres for tverrprofesjonell rehabiliteringsundervisning ved bachelorutdanningene i sykepleie, ergoterapi og fysioterapi.

Riksrevisjonen har påpekt store mangler i norske rehabiliteringstjenester, særlig innen tverrfaglig og tverrsektoriell samhandling. Prosjektet adresserer disse utfordringene ved å styrke tverrprofesjonell rehabiliteringsutdanning og imøtekomme kravene både i RETHOS og UiT sin strategi for tverrfaglighet, samskaping og innovasjon. I samarbeid med Innohub og Norinnova, utvikles RehabLos nå som en lokal satsning på sosial innovasjon ved UiT.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Catrine Buck Jensen:

• telefon: +47 776 20 958
• e-post: catrine.b.jensen@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

• Norsk autorisasjon som sykepleier, paramedisin eller jordmor.
• Relevant mastergrad innenfor helsefag, ABIKO, jordmor, pedagogikk eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:

• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid.
• Erfaring med tverrprofesjonell samhandling og/eller tverrprofesjonell samarbeidslæring.

I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner.
• Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team.
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter.
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller
nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Service Desk Technician Cebu, BOHOL Your mission The Service Desk Technician role is responsible for providing advanced technical support to resolve escalated issues from Level 1 support. This position requires a strong technical background, excellent problem-solving skills, and a customer-focused approach. The Level 2 Support Technician acts as a bridge between Level 1 support and more specialized IT teams, ensuring timely resolution of complex issues. Your profile Your Profile as Service Desk Technician have a wide range of responsibilities, which can include: - Provide technical assistance to customers by diagnosing and resolving hardware, software, OS related, M365 and basic network issues. Investigate problems thoroughly, using available resources such as documentation, knowledge bases, and collaboration with other technical teams. - Handle escalated tickets from Level 1 support, ensuring prompt and effective resolution. Assess the severity of the issues, prioritize accordingly, and work diligently to find solutions within the stipulated timelines. - Escalate unresolved issues to Level 3 or specialized teams as necessary. - Collaborate with cross-functional teams such as NOC, L1 wherever needed and ensure a seamless customer experience. - Conduct root cause analysis for recurring issues and provide recommendations for resolution. - Document resolutions and update knowledge base articles - Configure, install, and troubleshoot hardware such as desktops, laptops, printers, and peripherals. - Manage software installations, updates, and troubleshooting. - Assist with user account management (Active Directory, email, and other systems). - Monitor system performance and report anomalies to the relevant teams. - Assist in maintaining and updating IT inventory and asset management systems. - Provide a high level of customer service to ensure user satisfaction. - Communicate effectively with end-users through various channels in...

- ICT Specialist bij EAZZ Interior Solutions - 32 - 40 uur - € 2.800,- / € 4.000,- - Boven-Leeuwen Wil jij jouw IT-expertise inzetten in een dynamische en groeiende organisatie? Als Servicedesk Medewerker bij EAZZ Interior Solutions ben jij de drijvende kracht achter een stabiele IT-omgeving en de implementatie van innovatieve lockermanagementsystemen. Met jouw technische kennis zorg je ervoor dat zowel interne systemen als softwarekoppelingen met klanten optimaal functioneren. Wil jij bijdragen aan de verdere digitalisering van een toonaangevend familiebedrijf? Dan is dit jouw kans! Functieomschrijving In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van de IT-infrastructuur binnen EAZZ Interior Solutions. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij het implementeren en koppelen van lockermanagementsoftware met systemen van klanten. Samen met je ICT-collega werk je aan een efficiënte en veilige IT-omgeving, zodat alles binnen de organisatie én bij klanten soepel verloopt. Wat ga je doen? - Beheren en optimaliseren van interne IT-systemen, zoals netwerk, telefonie en werkplekken. - Ondersteunen en onderhouden van bedrijfsapplicaties. - Implementeren en koppelen van lockermanagementsystemen met klantsoftware. - Troubleshooting en support bij IT-gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie. - Meedenken over nieuwe IT-oplossingen en procesoptimalisatie. Je krijgt veel vrijheid om verbeteringen door te voeren en bij te dragen aan de verdere digitalisering van EAZZ Interior Solutions. Jij bent een gedreven ICT-professional die zelfstandig werkt en graag innovatieve oplossingen bedenkt. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel: - Ervaring met IT-infrastructuur, zoals netwerken, telefonie en werkplekbeheer. - Affiniteit met softwarekoppelingen en de drive om deze succesvol te implementeren. - Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie óf relevante stage ervaringen. - Pr...

You can make IT happen Field Service Engineer in Huis ter Heide Huis ter Heide 38 uur Helpdesk en werkplekbeheer € 3133.17 - € 4000 MBO Linden IT Linden-IT Binnen een grote, professionele IT-omgeving werk je als Field Service Engineer aan het oplossen van werkplek- en randapparatuurvraagstukken. Je schakelt direct met gebruikers, analyseert incidenten en zorgt dat werkplekken weer snel operationeel zijn. De rol is hands-on, procesmatig en vraagt om een servicegerichte houding. Je start na afronding van de vereiste screening. Kerntermen: incidentmanagement, werkplekbeheer, IT-support. Wat ga je doen? - Incidenten en gebruikersproblemen systematisch analyseren en oplossen op locatie - Oplossingen identificeren, inclusief mogelijke neveneffecten, en deze helder terugkoppelen - Complexe of onopgeloste incidenten tijdig escaleren volgens proces - Issues registreren, opvolgen en bewaken van begin tot einde in de tooling/database - Ondersteunen bij lifecycle-taken rondom werkplekken en gekoppelde randapparatuur - Samenwerken met interne IT-teams om structurele verbeteringen door te voeren Wat kun je verwachten? - Start: na goedkeuring screening VGB niveau B (regel ik voor je) - Werken in een omgeving met duidelijke processen en hoge security-standaarden - Indien gewenst: Leaseauto + tankpas. Wat breng je mee? - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare Field/Workplace support functie - Ervaring met registreren en end-to-end opvolgen van incidenten (incl. escalatie) - Nederlandse taalvaardigheid (mondeling en schriftelijk) - Nederlands paspoort (vereiste) - Is een plus: meer dan 2 jaar relevante ervaring binnen dit profiel - Is een plus: ervaring binnen overheid/defensie-omgeving

NL Systeembeheer (Floormanager) Locatie: Amsterdam, Noord-Holland Salaris: Tarief in overleg Job Ref: BBBH120536_1777539551 Voor JIO is Harvey Nash op zoek naar een Systeembeheerder (Floormanager) Startdatum: 01-06-2026 Einddatum: 31-12-2027 (Optie op verlenging) Locatie: Amsterdam Aantal uur: 36uur per week Reageren kan tot: 05 mei voor 15:00 Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: ricardo.heijveld@harveynash.com Opdrachtbeschrijving De Floormanager regelt ongestoorde beschikbaarheid en werking van het datacenter. Logistiek: uitvoeren, autoriseren, ontvangen, labelen, afvoeren, testen, voeren voorraadbeheer en opslag bestellingen (hardware, kabels, gereedschappen) en bijwerken administratie Reparaties: uitvoeren reparaties en/of vervanging binnen het datacenter Tape/disk handling (i.o.m. beheer): verzorgen tape handling en tapes wisselen (evt. datadisks) en zorgen voor opslag buiten het datacenter, vervangen kapotte schijven en zorgen voor afvoer of vernietiging conform beveiligingsrichtlijnen (gecertificeerde partijen), verzorgen opslag en onder toezicht beveiligd transport van media volgens richtlijnen laten afvoeren of verplaatsen In- en uitbouw/opbouw rack: In-uitbouw en aansluiten van hardware Uitvoeren patches: opstellen patchplannen (DCIM), bekabelen, labelen, meten bekabeling incl. meetrapport Smart hands: gedelegeerde uitvoering van taken i.o.v. andere partij (bijv. reset systemen in opdracht van derden). Controle vloer: controle, en toezicht op zaal, toegang racks aan klanten, interne medewerkers en leveranciers. Controle uitgevoerde werkzaamheden door derden. Toegang datacenter en vloer: uitvoeren toegangscontrole, aanmelden bezoekers en in de portal zetten, ophalen en begeleiding bezoekers/leveranciers, rondleiden van groepen, verificatie en toepassing geheimhoudings-formulier & huishoudelijk reglement t.a.v. bezoekers, uitvoeren conform de autorisaties in Datacenter manageme...

- Marketing & Communications - Account Management & Sales - Tech & Digital - Finance, Legal & Operations In-House Support Representative Hoofddorp, North Holland, Netherlands € 2500 - 3000 32 - 40 hours Recruitment, US Ensure structure and quality within HeadFirst Group's operations Are you used to working in a structured environment where you coordinate between various stakeholders, systems, and processes? And do you find it rewarding to carefully resolve issues and ensure quality? As an Inside Sales Representative (Customer & Operations) , you play a key role in our service delivery. You ensure that processes run smoothly and that inquiries are handled accurately and promptly. What will you do? - Handling inquiries from suppliers, professionals, and clients; - Monitoring the progress, quality, and completeness of processes and reports; - Recording and processing information in our systems; - Coordinate with internal departments such as contract management and finance; - Identifying discrepancies and opportunities for improvement within processes; - Supporting colleagues with operational issues. This is what you get from us Salary that matches your experience You will receive a salary range that matches your knowledge and experience. We reward you fairly for your commitment and development. Vacation pay and days off You will receive 8.33% vacation pay and are entitled to 27 vacation days per year based on full-time employment. This gives you plenty of time to recharge your batteries. Hybrid working We support hybrid working and apply a 60/40 split, whereby full-time employees spend three days at the office and two days working from home. Premium-free pension We pay your entire pension premium. This means you accrue pension without having to contribute to it yourself. As a result, you are left with a higher net salary. Performance bonus Depending on your performance and that of HeadFirst Group, you ...