Vil du bli en del av et unikt bofellesskap der faglig kvalitet, varme og fellesskap skaper noe helt spesielt? På Solborg får du spennende arbeidsoppgaver, et sterkt og utviklende arbeidsmiljø – og muligheten til å gjøre en reell forskjell som betyr noe i beboernes hverdag. 

På Solborg blir du ikke bare ansatt – du blir en del av et sterkt fag- og arbeidsmiljø. Her jobber vi tett sammen, heier på hverandre og skaper et miljø der humor, trygghet og kvalitet går hånd i hånd. Vi er stolte av en kultur der alle deler erfaringer, bygger hverandre opp og får rom til å utvikle seg både faglig og personlig.
Hos oss kommer beboerne alltid først. Hele teamet jobber målrettet for at hver enkelt skal få en meningsfull, trygg og innholdsrik hverdag. Dette krever kreativitet, varme og et godt samarbeid fra hver enkelt ansatt. 

Solborg bofellesskap åpnet i 2022 og består av 11 selveide leiligheter – det første bofellesskapet i Stavanger hvor beboerne eier eget hjem. Beboerne er i alderen 30–34 år og lever aktive, sosiale liv. Her er det høyt tempo, mye glede og gode relasjoner i fokus.
Vi har en tverrfaglig, engasjert personalgruppe som bruker aktivitet, kultur og deltakelse som sentrale verktøy i det helsefremmende arbeidet. Dette er arbeidsplassen for deg som trives i et levende miljø, som liker å være tett på mennesker og som ønsker å gjøre en faktisk forskjell i hverdagen deres.

I Bo og aktivitet nord jobber vi for å være en virksomhet der folk er stolte av jobben sin. Vi verdsetter nytenkning og utvikling, og vi ønsker medarbeidere som tør, vil og kan bidra med nye ideer. Her er vi åpne, handlekraftige og inkluderende – både som ledere og kolleger.

Vi ser etter deg som:
- har et ekte engasjement for å styrke livskvaliteten til beboerne våre
- liker å jobbe aktivt og tenker kreativt
- trives i et fellesskap der samarbeid er nøkkelen
- ønsker å utvikle deg og bidra til utvikling hos andre

Vi søker nå flere nye kollegaer til teamet vårt på Solborg og har følgende stillinger ledige: 

100 % fast stilling som vernepleier
100 % fast stilling som miljøterapeut
100 % vikariat som vernepleier (01.08.26 - 01.08.27) 
Stillingene er i hovedsak ledige fra august 2026, men oppstart kan tilpasses.

 

Alle stillingene inngår i turnus med dag- og aftenvakter, samt langvakter hver 4. helg. Siden beboerne stort sett er på jobb eller dagsenter på dagtid, vil det være en overvekt av kveldsvakter i ukedagene.

Arbeidsoppgaver

Du skal i stillingen som vernepleier/ miljøterapeut;  

Bidra til at beboerne får individuelt tilpassede tjenester, og en meningsfylt og aktiv hverdag. Dette i tråd med lovverk, faglig anerkjente metoder og etiske retningslinjer.  

Aktivisering/motivering, sosial trening med beboerne. Bruke aktivitet og kulturopplevelser som helsefremmende tiltak.

Aktivt delta sammen med beboerne i ulike typer sport (som bla. ski og svømming), teater og andre fritidsaktiviteter.

Påse/bidra at bofellesskapet drives i henhold til kommunens verdier og målsetninger, og at tjenestene ytes på en god faglig forsvarlig måte med en høy etisk standard. 

Miljøarbeid: bistand med vanlig husarbeid i beboeres leiligheter, handling og matlaging. 

Dokumentere i journalsystemet CosDoc

Holde seg kontinuerlig oppdatert ved bruk av mail, Teams og registreringer i cos doc. 

Ivareta primær- og sekundærkontaktansvar 

Arbeide i tråd med retningslinjer for legemiddelhåndtering i Stavanger kommune. Vernepleiere får ansvar for medisinsk oppfølging av beboerne. 

Kvalifikasjoner

I stillingene som vernepleier: autorisasjon som vernepleier

I stillingen som miljøterapeut: Relevant helse- og sosialfaglig utdanning (for eksempel ergoterapeut, barnevernspedagog eller sosialt arbeid).

Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming, eller arbeid med målrettet miljøarbeid.

God forståelse for faglig ansvar, dokumentasjonsarbeid og målrettede tiltak. Det vil være en fordel med kjennskap til MAP, PAS og/ eller tegn til tale.

Evne til å jobbe både selvstendig og tett på kollegaer i et tverrfaglig miljø.

Trygghet i rollen og evne til å håndtere utfordrende situasjoner på en rolig, profesjonell og løsningsorientert måte.

Politiattest uten anmerkninger er en forutsetning for ansettelse. 

Personlige egenskaper

Vi legger særlig vekt på personlig egnethet, og ønsker en kollega som:

Har et genuint engasjement for beboerne og deres rett til selvbestemmelse, sosial deltakelse og god livskvalitet.

Setter beboernes behov i sentrum, og naturlig yter det lille ekstra for å gi dem gode opplevelser, trygghet og mestring i hverdagen.

Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet, og ønsker å gjøre kollegaene gode – slik vi gjør for hverandre hver dag.

Verdsetter og deltar aktivt i delingskulturen vår, der vi deler kunnskap, erfaringer og refleksjoner for å styrke både faglig nivå, fellesskap og et godt arbeidsmiljø.

Er inkluderende, respektfull og møter mennesker med varme, uavhengig av bakgrunn, funksjon eller uttrykksform.

Har høy arbeidsmoral, stabilt nærvær og en ansvarlig tilnærming til jobben.

 

Vi tilbyr

En aktiv og variert arbeidsdag sammen med engasjerte, motiverte og erfarne kollegaer i et godt og trygt arbeidsmiljø

Ansvar, involvering og delaktighet  

God opplæring og oppfølging; bl.a fadderordning, nyansatt kurs og oppfølgingssamtaler med leder 

Fag- og kompetanseutvikling, herunder kurs i og MAP, PAS, kap. 9, dokumentasjon m.fl.  

Vi er opptatt av faglig og personlig utvikling og du vil bli oppfordret til å delta på interne og eksterne kurs.

Hos oss deler vi kompetanse, derfor har vi jevnlige personal- og kvalitetsmøter, nattevaktmøter og fagdager. 

Gode pensjons og forsikringsvilkår og attraktive velferdsordninger. 

Stavanger kommune tilbyr hjem-jobb-hjem. Det er gode bussforbindelser og muligheter for parkering utenfor boligen. 

LØNN:

Vernepleier stillingskode 645500: Kr 522600- 635500 etter ansiennitet. 

Miljøterapeut stillingskode 667500: Kr 522600 - 614400 etter ansiennitet. 

I tillegg til grunnlønn kommer tillegg for ubekvem arbeidstid, turnus og rekruttering i henhold til gjeldende avtaler.

 

Kontaktinformasjon

Karoline Grøtte, Avdelingsleder , 51508984, karoline.grotte@stavanger.kommune.no

Arbeidssted

Solborgveien 8
4021 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5098316020
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Har du fagbrev eller bachelor innen elektronikk, og gjerne fersk kompetanse innen informasjonshåndtering eller erfaring som dokumentansvarlig? Da er du kanskje den personen med de rette forutsetning til å styrke sertifiseringsteamet vårt. 

De som skal forsvare landet vårt, skal ha den beste utrustningen og den fremste teknologien når de er ute på oppdrag for Forsvaret. Sertifisering og materiellsikkerhetsseksjonen tester og godkjenner systemer som reduserer risiko for beskytning av egne og samarbeidende enheter. 

Både militært og sivilt stilles det krav til sikkerhet i lufttrafikken og utstyret vi bruker til sikker identifisering må tilfredsstille spesifikke krav. Vårt oppdrag er ikke luftdyktighetssertifisering, men gjennom testing, og analyse av testdata, vil vi sikre at alle forsvarets plattformer for IFF (Identification Friend or Foe) virker etter hensikt og så utsteder vi et sertifikat som dokumenterer dette. Se YouTube "Identification Friend or Foe: How it Works".

Seksjonen skal utvides med en person som blir sentral i administrasjon av NATO standarder og sertifiseringsarbeid og du blir en del av et team som jobber tett sammen, og med forsvarets forskningsinstitutt, forsvarets operative avdelinger, med allierte og NATO agencies samt sivile luftfartsaktører. 

En del reising både innenlands og utenlands må regnes med.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i planlegging, veiledning og oppdragsløsning innenfor fagområdet IFF for å sikre oppfølging av NATO standard, sertifisering og krypto
  
• Saksbehandling innenfor de tekniske standardene hvor seksjonen er forvalter
  
• Delta i koordinering og utføre oppdrag innen testing, analysere testdata og dokumentere at krav er oppnådd
  
• Bistå godkjenningsprosesser for sertifisering av installert IFF
  
• Være rådgiver innen fagområdet
  
• Være seksjonens planlegger og koordinator for innkjøp, følge opp innkjøp samt utføre varemottak
  
• Delta i seksjonens øvrige oppgaver for å bidra til at teamet leverer helhetlig
  
• Delta aktivt i utvikling og effektiv sertifiseringstjeneste
  

Vi benytter kontinuerlig forbedring som arbeidsmetodikk.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev eller bachelor innen elektronikk, teleteknikk, avionikk, CIS eller tilsvarende relevant fagområde
• Relevant erfaring og kompetanse kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum to års relevant arbeidserfaring
  
• God systemforståelse og evne til helhetlig analyse av tekniske løsninger
  
• Meget gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Strengt Hemmelig / NATO Top Secret før tiltredelse (se nsm.no)
  
• Førerkort klasse B innen tiltredelse
  

Ønskelige kvalifikasjoner

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Skipselektronikk eller fartøytjeneste
  
• Avionikk
  
• Arbeid fra Forsvaret eller andre sikkerhetskritiske virksomheter
  
• Bruk av SAP
  
• Kryptoutstyr
  
• Prosjekt- eller porteføljestyring
  
  

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som:

• Er proaktiv, løsningsorientert og tar initiativ
  
• Har gode samarbeidsevner og bygger gode relasjoner
  
• Er faglig nysgjerrig og deler kunnskap med kollegaer
  
• Arbeider strukturert, analytisk og systematisk
  
• Trives med å jobbe både selvstendig og i team

Personlig egnethet og kompetanseprofil som kan utfylle og utvikle teamet vil bli vektlagt.    

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som overingeniør kode 1087 lønnsspenn fra kr 650 000,- til kr 810 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.
 

Kontaktinformasjon

Ole-Ragnar Tandberg, seksjonssjef, +47 916 98 131

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5094522180
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

IKT-kapasiteter utruster Forsvaret og forsvarsektoren med IKT-løsninger som virker godt sammen, og gjør dette i samarbeid med norsk og internasjonal industri. Løsninger benyttes på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå - i alt fra hovedkvarter, på kjøretøy, stridsplattformer til enkeltmann.

Postdoktorstilling i prosjektet RETAIN FORCE: Resilience and Engagement through TArgetINg Frontline health workers’ Occupational Risk and Characteristics in health Emergencies, The Covid Hospital Cohort study.

Vi søker en engasjert postdoktor med sterk interesse for samspillet mellom klinisk praksis, arbeidsmiljø, helse og tjenesteorganisering. Vi ser primært etter lege med klinisk erfaring fra sykehus, gjerne fra akuttmedisin, intensiv, anestesi, medisinske eller kirurgiske fag, eller annen relevant klinisk bakgrunn. Kandidater med annen helsefaglig bakgrunn (f.eks. psykolog, sykepleier) og solid forsknings- og kvantitativ kompetanse oppfordres også til å søke.

Startdato er fleksibel, men senest 01.12.2026. Stillingen er en 100 % treårig postdoktorstilling (01.10.2026–01.10.2029).
Søknad og CV lastes opp i Webcruiter sammen med eventuelle vedlegg (publikasjonsliste, attester, vitnemål).

Om prosjektet RETAIN FORCE
RETAIN FORCE er et treårig forskningsprosjekt finansiert av Helse Sør-Øst (2026048). Prosjektets hovedmål er å identifisere arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer som kan støtte sykehuspersonells helse, resiliens, motivasjon og evne til å bli stående i arbeid under langvarige helsekriser.

Prosjektet bygger på Covid Hospital Cohort-studien, en longitudinell multisenter-kohortstudie der 2 496 sykehusansatte fra fire norske universitetssykehus har besvart spørreskjemaer om eksponering, arbeidsmiljø (FORCE-indeks), helse og arbeidstilknytning gjennom COVID-19-pandemien (T1–T4, 2020–2022). Kombinert med en femte datainnsamling i 2027, samt kobling til sykehusregistre med informasjon om arbeidsbelastning, sykefravær og fratreden fra arbeid i perioden 2016–2026, danner dette grunnlaget for det unike datasettet i RETAIN FORCE.

Du kan lese mer om studien her: COVID Hospital Cohort-studien - Oslo universitetssykehus HF

Postdoktoren vil ha sin daglige arbeidsplass ved FORMI/OUS, med tilgang til kontorplass, IT-støtte, statistisk kompetanse og et etablert, tverrfaglig forskningsmiljø.

FORMI (Forsknings- og formidlingsenheten for muskelskjeletthelse) er en seksjon i FoU-avdelingen ved Nevroklinikken ved Oslo universitetssykehus (OUS). Vi er et tverrfaglig kunnskapsmiljø med et stort nettverk av nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere med bred kompetanse knyttet til studier av arbeidsmiljø, eksponering for stress og traumatiske hendelser for helsepersonells helse, resiliens og arbeidsdeltakelse, både i akutte helsekriser og i ordinær drift. Våre ansatte har kompetanse innen klinisk medisin, fysioterapi, psykologi, fysiologi, genetikk og molekylærbiologi. Seksjonens forskningsvirksomhet omfatter primært muskelskjeletthelse, arbeid og helse, og spenner fra basal- til pasientnær klinisk forskning. FORMI ivaretar også sekretariatsfunksjonen for Muskelskjelettsatsningen (MUSS) og for Rådet for muskelskjeletthelse.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Stillingen knyttes primært til RETAIN FORCE, men et begrenset arbeid inn mot andre pågående prosjekter og faglige aktiviteter i FORMI må påregnes.

Hovedoppgaver vil være:

• deltagelse i design og gjennomføring av T5-datainnsamlingen (2026), inkludert videreutvikling av spørreskjema og innhenting av nytt samtykke
• tilrettelegging, kvalitetssikring og kobling av datasett fra Covid Hospital Cohort (T1–T5) til sykehusregistre ved de fire inkluderte universitetssykehusene (2016–2026)
• planlegging og gjennomføring av analyser som belyser:
  - forløp av sykefravær og helseplager over tid
  - retensjon og frafall blant helsepersonell, inkludert sektorbytte og langtidssykefravær
  - sammenhenger mellom arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer (FORCE-indeks), yrkesrelatert eksponering, helse og resiliens, og hvordan disse faktorene påvirker
• retensjon versus frafall fra arbeid blant sykehusansatte
• anvendelse av avanserte kvantitative metoder (f.eks. growth mixture models, Cox- og diskret-tid overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser) i samarbeid med erfarne statistikere
• kvalitativ og kvantitativ analyse av T5-data knyttet til motivasjon, beslutninger om å bli eller slutte, tillit, mening og profesjonell utvikling
• utarbeidelse og publisering av vitenskapelige artikler i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter (minimum 3 artikler forventes)
• medansvar for populærvitenskapelig formidling (kronikker, faglige seminarer, foredrag, Arendalsuka, konferanser)
• planlegging og gjennomføring av møter og workshops i WP2 med prosjektgruppe, ledelse, fagforeninger og brukerrepresentanter, med sikte på å utvikle konkrete anbefalinger til helsetjenesten
• bidra til daglig prosjektledelse, koordinering og drift av prosjektet, i tett samarbeid med PI og prosjektgruppen

Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling innen klinisk epidemiologi, arbeids- og organisasjonsforskning, psykiatri/psykotraumatologi og helsetjenesteforskning.

Kvalifikasjoner

Obligatoriske krav:

• Doktorgrad (PhD) innen medisin (MD/PhD) eller annet relevant helsefag (f.eks. psykologi, sykepleievitenskap, folkehelse, samfunnsmedisin eller tilsvarende)
• Dokumentert erfaring med kvantitativ forskning og analyse av større datasett
• Gode statistiske kunnskaper og erfaring med bruk av statistiske analyseprogrammer (fortrinnsvis R, STATA og/eller tilsvarende)
• Publikasjoner i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter
  

Sterkt ønskede kvalifikasjoner:

• Lege med klinisk sykehuserfaring (fortrinnsvis fra akuttmedisin, intensiv-/anestesi, indremedisin, kirurgi, psykiatri, eller annen relevant klinisk tjeneste)
  
• Erfaring med registerkoblinger, longitudinelle data og/eller avanserte statistiske modeller (growth mixture models, overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser)
• Erfaring fra forskning på ett eller flere av følgende områder:
  o arbeidsmiljø og arbeidshelse
  o psykisk helse / traumefeltet
  o helsetjenesteforskning og/eller helseberedskap
• Kjennskap til norsk helsetjeneste og offentlige helseregistre
• Erfaring fra tverrfaglige og/eller multisenterprosjekter
• Gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode norskkunnskaper (eller annet skandinavisk språk), muntlig og skriftlig, slik at vedkommende kan bidra i dialog med kliniske miljøer, brukere og ledelse
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som:

• har høy motivasjon for forskning med tydelig klinisk og samfunnsmessig relevans
• har gode samarbeidsegenskaper og trives i tverrfaglige team
• bidrar til et inkluderende, konstruktivt og utviklingsorientert arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et trivelig, tverrfaglig arbeidsmiljø i stadig utvikling, med høyt faglig nivå
• Et sterkt forskningsmiljø med gode nasjonale og internasjonale kontakter
• Mulighet til å bidra i et nasjonalt strategisk viktig prosjekt om arbeidsmiljø, sykefravær og bemanning i helsetjenesten
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, inkludert metodeutvikling, nettverksbygging og videre akademisk karriere
• God tilgang på statistisk og metodologisk støtte, samt tett oppfølging fra erfarne forskere

Kontaktinformasjon

Kjersti Storheim, Seksjonsleder, 22117700

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5068270976
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2029
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Vil du være med å bygge neste generasjons dataplattform for norsk husdyrgenetikk? 

Geno står midt i et teknologisk skifte – fra et fragmentert systemlandskap til en moderne, strømlinjeformet og skybasert arkitektur i AWS, Azure og OCI. Nå søker vi to nøkkelpersoner som vil være med på å forme veien videre. 

Hos oss vil du jobbe tett på hele verdikjeden – fra forskere og dataanalytikere til logistikk, IT og forretningsutvikling. Vår teknologiutvikling bidrar direkte til global genetisk fremgang for NRF-kua. Det betyr at jobben du gjør får reelle og synlige resultater. 

Hvorfor jobbe i Geno? 

Vi er et kunnskapsdrevet teknologimiljø med høye ambisjoner. Vi kombinerer avansert genetikk med moderne produktutvikling. Her utvikler vi og forvalter en rekke egne produkter/applikasjoner som støtter vår avlsfremgang og produksjon. Dette er basert på en sammensatt teknologistack.

Vi jobber blant annet med: 

• Vi har et omfattende AWS‑miljø (Kotlin og Java) som utgjør selve grunnmuren for våre forskere og deres arbeid med avlsutvikling. Store datamengder, avanserte analyser og komplekse beregninger gjør at Geno ligger helt i front innen datadrevet avlsforskning. 
• Et Microsoft‑miljø i vekst for våre forretningssystemer. Her benytter vi blant annet Azure API Management og Microsoft Dynamics 365 (Business Central ERP og CRM). 
• Et betydelig Oracle Cloud Infrastructure (OCI) miljø med Oracle Application Express (APEX) og PL/SQL. 
• Mange integrasjoner med eksterne aktører og høy intern datatrafikk. 

Vi bygger nå en arkitektur som skal: 

• Støtte våre forskere i deres avlsutvikling i mange år fremover. Hos oss får du være med på å forme løsninger som har stor faglig betydning og direkte påvirker framtidens genetikk og bærekraft i norsk husdyrproduksjon. 
• Gjennom målrettet avlsarbeid, avansert datainnsamling og teknologiutvikling leverer vi produkter og tjenester som hjelper bonden til å ta bedre beslutninger – fra helse og fruktbarhet til innkjøp, produksjon og klimaavtrykk.  
• Strømlinjeforme dataflyt på tvers av AWS, Azure og OCI 
• Sikre gode integrasjoner og høy kvalitet i datagrunnlaget 
• Forbedre sikkerheten og styrke Cloud Governance 
• Redusere teknisk gjeld og samle systemene våre  

Hos oss vil du få: 

• Stor grad av fleksibilitet i arbeidshverdagen, god balanse mellom jobb og fritid 
• Forutsigbart og ryddig arbeidsforhold 
• En trygg og stabil arbeidsplass med fokus på trivsel og kompetanse 
• Sommertid og ordninger som gjør hverdagen litt enklere 
• Muligheten til å jobbe i et selskap der teknologi har reell samfunnsmessig betydning og gjør en forskjell for norsk landbruk 
• Kontorplass sentralt i Hamar, god kantineordning, gratis parkering og gode forsikrings - og pensjonsordninger

Er du klar for å bli med på reisen? 

Vi ser nå etter to nøkkelpersoner som er engasjerte og nysgjerrige, med et sterkt ønske om å lære og utvikle seg – og som ønsker å være med på å forme veien videre. 

Felles for begge stillingene:

• God forståelse for databaser, datamodellering og integrasjoner 
• Erfaring med systemutvikling i smidige team 
• Evne til å omsette komplekse behov til enkle og brukervennlige løsninger 
• Nysgjerrig, løsningsorientert og glad i å samarbeide 
• Samarbeid på tvers: jobbe tett med produkt, data og domeneeksperter; bidra i tekniske design‑diskusjoner og arkitekturforbedringer. 
• Det er en fordel med erfaring fra å jobbe i smidige prosjekter som benytter Scrum, Kanban, SAFe eller lignende. 

Systemutvikler (Kotlin og/eller Java med Spring Boot) 

I denne rollen blir du en sentral bidragsyter i å modernisere kjernearkitektur og dataflyt. Du vil jobbe i krysningspunktet mellom tunge beregningsmotorer, eksterne datakilder og moderne skyteknologi. 

Du vil jobbe med: 

• Å utvikle og videreutvikle mikrotjenester i Kotlin og/eller Java med Spring Boot  
• Design og implementasjon av API‑er (REST/JSON, gjerne også event‑drevet) med tydelige kontrakter og god dokumentasjon. 
• Utvikling av løsninger som kjører på AWS og Kubernetes, med fokus på skalerbarhet, tilgjengelighet og robusthet 
• Å automatisere bygg og leveranse gjennom CI/CD (BitBucket) med Docker‑bygg, image‑skanning og kontinuerlige leveranser til driftsmiljøet. 
• Database og dataflyt: modellere skjema, skrive effektive SQL‑spørringer, optimalisere ytelse og håndtere migrasjoner (Flyway). 
• Sikkerhet som standard: secrets‑håndtering, OIDC/OAuth 2.0, sikker konfigurasjon av Spring Security og policyer for nettverk/ingress. 
• Kvalitet: testdreven utvikling, kontrakttester, lasttester og kaostesting der det er relevant. 
• Samarbeide tett med andre utviklere, arkitekter, domeneeksperter (forskere) og brukere.  

Vi ser etter deg som: 

• Har erfaring med utvikling i Kotlin og/eler Java og Spring Boot 
• Forstår API‑design, integrasjoner og event‑drevne systemer 
• Kunnskap om relasjonsdatabaser og SQL (MySQL, SQLServer eller Oracle) 
• Erfaring med AWS, cloud‑infrastruktur eller containermiljøer 
• Erfaring med bruk av Git i prosjektsammenheng, inkludert branching‑strategier, pull requests, code reviews og samarbeid i team. 
• Kjennskap til mikrotjenestearkitektur og API‑design 
• Interesse for DevOps og automatisering 

Systemutvikler – Oracle/APEX 

Vi søker en dyktig og engasjert Oracle APEX‑utvikler som ønsker å jobbe i et moderne og kompetent fagmiljø.  

Du vil jobbe med: 

• Utvikle og videreutvikle forretningskritiske applikasjoner i Oracle APEX 
• Jobbe tett med fagmiljøer innen avl, genetikk og produksjonsdata 
• Benytte PL/SQL og moderne Oracle‑teknologi for å bygge robuste og effektive løsninger 
• Delta i design og arkitektur av nye digitale tjenester 
• Forbedre eksisterende systemer gjennom automatisering, sikkerhetstiltak og ytelsesoptimalisering 
• Bidra i et tverrfaglig team med utviklere, arkitekter og brukere 

Vi ser etter deg som: 

• Har erfaring med Oracle APEX 
• Sterke ferdigheter i PL/SQL 
• Kjennskap til ORDS for API eksponering 
• Erfaring med GIT Hub – for versjonshåndtering 

Er du motivert for å bidra til videre vekst og utvikling i Geno? Send oss din søknad i dag!

Søknadsfrist er fredag 27. mars 2026, men søknader vurderes fortløpende!

Om Geno SA Geno SA er et samvirkeforetak etablert i 1935 som driver avls- og seminvirksomhet. Geno-konsernet eies av norske storfebønder, har 222 ansatte og en årlig omsetning på 515 millioner kroner (2025). Geno driver avlsarbeid på mjølkekurasen Norsk Rødt Fe (NRF), og avlsprogrammet er basert på forskning og utvikling innen avl, genetikk og reproduksjonsteknologi. Geno sitt hovedkontor ligger sentralt i Hamar, samlokalisert med Norsvin og TYR. Vår avlsstasjon ligger på Store Ree i Stange, ca. 16 km sør for Hamar, og vår stasjon for kalver/ungdyr ligger i Øyer. Geno Global AS er et heleid datterselskap av Geno som eksporterer semin, i all hovedsak NRF, til mer enn 20 land. Geno Global har heleide datterselskaper i USA og Polen. Vi selger til andre land gjennom lokale distributører. Du kan lese mer om Genos virksomhet på www.geno.no/om-geno/genos-virksomhet/virksomheten.

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Ønsker du å være med på å forme morgendagens velferdsvitere og den utdanningen de skal motta? Da er dette muligheten for deg. Høgskolen i Østfold, ved institutt for velferd, ledelse og organisasjon, skal nå ansette en høgskolelektor til fagmiljøet som drifter utdanningen arbeid- og velferdsfag. Vi ønsker å styrke fagmiljøet, med en dyktig og engasjert fagperson - med stort hjerte for faget og de kommende yrkesutøverne. Det ikke et krav om tidligere erfaring fra akademia/universitets- og høgskolesektoren, men vi vil vektlegge at du er opptatt av sosialfaglig arbeid -både det teoretiske og praktiske i yrkesutøvelsen. Dersom du ikke har undervisningspedagogikk fra tidligere, vil du få mulighet for å ta dette i regi av Høgskolen i Østfold. Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 1175 studenter og 70 ansatte, og er en del av Fakultetet for helse, velferd og organisasjon. Studieporteføljen til instituttet består for tiden av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø og mange av instituttets ansatte er tilknyttet forskningsgrupper. Disse har forskningsprosjekter i samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Studiene ved Høgskolen i Østfold er organisert ved våre to studiesteder i Fredrikstad og Halden. Ditt hovedarbeidssted er for tiden Fredrikstad, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder

Arbeidsoppgaver

En høgskolelektor på arbeid-og velferdsfag vil ha utstrakt samhandling med studentene, gjennom undervisning, veiledning, praksisoppfølging og sensurering. I tillegg forventes det deltakelse i pedagogisk utviklingsarbeid, for å opprettholde og øke kvaliteten på undervisningen. For å løse disse arbeidsoppgavene er det behov for ulike fag-administrative oppgaver, tverrfaglig samarbeid internt i høgskolen og i noe grad samarbeid med andre utdanningsinstitusjoner

Kvalifikasjonskrav

• Bachelor i arbeid-og velferdsfag (3-årigvelferdsviterutdanning) eller sosialt arbeid (3-årig sosionomutdanning), med mastergrad i sosialt arbeid, master i ledelse/styring/HRM/organisasjon eller andre mastere innen beslektet og relevant fagområde. 
• Praksiserfaring fra arbeidsinkludering, NAV og/eller ledelse. Listen er ikke uttømmende. 

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, i tillegg til engelsk.

  I tillegg ønsker vi at du:

• Har en kommunikasjonsstil som er både ivaretakende og tydelig i møte med studenter og kollegaer. 
• Vil bidra til utviklingen av fagmiljøet innenfor arbeid-og velferdsfag.
• Tar initiativ, bidrar til gode samarbeid og kan jobbe selvstendig når det er behov for det
• God evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid.

 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 630 000 - 830 000. Kode- 1008 og lønns innplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt
• dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Assisterende instituttleder Ann-Kristine Aarvold, E-post: ann.k.aarvold@hiof.no. Tlf: +4769608529
• Instituttleder Lars Rune Halvorsen, E-post: lars.r.halvorsen@hiof.no.Tlf: +4792099490
• Seniorrådgiver HR Sarita Modi, E-post: sarita.modi@hiof.no. Tlf: +4769608984

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Om stillingen

I Digitaliseringsavdelingen, Seksjon for IT‑brukertjenester, har vi et ledig vikariat som seksjonssjef i ett år. Stillingen er et vikariat for nåværende seksjonssjef som skal ut i foreldrepermisjon fra sommeren 2026. Seksjonen består av 9 ansatte og 4 lærlinger, og har ansvar for drift og utvikling av høgskolens brukernære IT‑tjenester.

Som seksjonssjef får du et operativt ansvar for seksjonens daglige drift, og du vil være en sentral pådriver i videreutviklingen av tjenestetilbudet både i seksjonen og i avdelingen. En viktig del av rollen er å utvikle tjenester i tråd med høgskolens mål om økt digitalisering og bedre brukerorientering. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet ledelse av førstelinjetjenesten og brukerstøtte, vurdering og innføring av nye IT‑tjenester, samt videreutvikling av undervisningsnære tjenester. Du vil også ha ansvar for applikasjonsforvaltning, klientadministrasjon og anskaffelser av IT‑utstyr og tjenester. Hovedarbeidsted for stillingen vil være campus Halden eller Fredrikstad. 

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

• Ta overordnet leder- og resultatansvar for seksjonens leveranser og strategiske mål
• Ivareta personalansvar for seksjonens ansatte
• Sikre gode og helhetlige tjenester for institusjonen, i tråd med gjeldende lovverk
• Kontinuerlig videreutvikle, digitalisere og forbedre prosesser, rutiner og verktøy
• Være en sparringspartner og rådgiver for ledere og medarbeidere
• Sørge for et godt kunnskaps- og analysegrunnlag for strategisk utvikling innenfor seksjonens ansvarsområder
• Delta i avdelingens ledergruppe og utvikle tjenestene sammen med resten av ledergruppa
• Delta i interne og eksterne råd, utvalg og samarbeidsfora

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha:

• relevant høyere utdanning på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring fra ledelse av enheter eller prosjekter
• erfaring med utvikling og digitalisering av tjenester
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk (minimum på B2-nivå) og engelsk.
• god forståelse for IT-sikkerhet og personvern

I tillegg bør du ha:

• erfaring med utforming og drift av førstelinjetjenester
• erfaring fra behovskartlegging og kravspesifisering
• kompetanse innen universell utforming av tjenester og verktøy
• erfaring knyttet til forvaltning av større porteføljer med IT-systemer
• god organisasjonsforståelse

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som motiveres av å utvikle mennesker og tjenester, og som evner å skape retning og engasjement i seksjonen. Du har en tydelig og inkluderende lederstil, og bygger gode relasjoner både internt og på tvers av organisasjonen. Rollen krever at du arbeider strukturert, tar ansvar for helheten og har et sterkt fokus på kvalitet i leveranser og prosesser. Du trives med å drive endrings- og utviklingsarbeid, og har evne til å omsette behov og innsikt til praktiske og brukervennlige løsninger. Som person er du analytisk, løsningsorientert og trygg i rollen som sparringspartner for både medarbeidere og ledere.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som 1211 Seksjonssjef (kr 800 000 – 970 000). Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Digitaliseringsdirektør Jørgen Grønlund, epost: jorgen.gronlund@hiof.no, tlf. +4798831832

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med:

• HR-partner Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, epost:lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no, tlf. +4769608182

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

WEIL KARRIERE BEI UNS AUCH OHNE GRÜNEN DAUMEN GEHT Über uns: Die Torf- und Humuswerk Uchte GmbH ist ein Produktionswerk der COMPO GmbH. Mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen an über 20 Standorten weltweit sind wir einer der führenden Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen in Haus und Garten. Ob Blumenerde, Dünger, Rasensaat, Pflanzenpflege oder Pflanzenschutzmittel: Unsere vielfältigen Produkte sollen jedem dabei helfen, das wahre Potenzial seiner Pflanzen zu entfalten. 1956 waren wir die ersten, die Blumenerde in verbraucherfreundlichen Verpackungen auf den Markt gebracht haben. Die Marke COMPO gehört für Konsument:innen zu den wichtigsten deutschen Marken – sie zählen uns zu den Top Ten der Best Brands Overall 2021. Bis heute ist Innovation als Zusammenspiel aus neuen Produkten, Serviceleistungen und Herstellungsverfahren ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir viel Wert auf eine offene Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Gemeinsam wollen wir das Leben jedes Einzelnen mit mehr Grün bereichern – unterstützen Sie uns dabei. Zur Unterstützung unseres Teams in Uchte suchen wir schnellstmöglich eine:n Produktionshelfer (m/w/d) Auf diese Aufgaben können Sie sich freuen: • Bestückung der Produktion / Verladung mit Material • Hilfstätigkeiten in der Produktion oder im Bereich Logistik Das macht Sie und uns erfolgreich: • Ein Plus aber kein Muss: Ein Fahrausweis für motorkraftbetriebene Flurförderfahrzeuge im innerbetrieblichen Werksverkehr • Bereitschaft zur Schichtarbeit • Teamfähigkeit • hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft • Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Arbeitskleidung inkl. Reinigung • Leistungsgereichte Entlohnung • COMPO-Bike (Fahrradleasing) Bewerbungen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin richten Sie bitte an das Human Resources Team der COMPO GmbH, Frau Gudula Frieler, Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de __________________________________________________________________________________________________________________ BECAUSE A CAREER WITH US IS POSSIBLE EVEN WITHOUT A GREEN THUMB About us: Torf- und Humuswerk Uchte GmbH is a production site of COMPO GmbH. With some 1,000 employees at more than 20 international locations, we are a leading provider of branded products for plants in the home and garden. Consumers can find everything plants need for healthy growth in our diverse range – from potting soil and fertilizers across lawn seed through to products for pest control and plant protection, with a focus on organic products. It all began back in 1956 with the launch of the first potting soil in consumer-friendly packaging, marking the birth of our COMPO SANA. Day after day, we have been developing various quality products that help everyone unlock the true potential of their plants regardless of whether you have a green thumb or no gardening experience at all. Our goal is to enhance the life of every single person with more greenery. To support our production team in Uchte (Lower Saxony), we are looking for a production assistant (m/f/d) You can look forward to these tasks: • add new material for production • additional tasks in production or in the area of logistics What makes you and us successful: • ability to work in a team • willingness to work shifts • driving licence for motor-driven industrial trucks is desirable • high degree of flexibility and willingness to work • reliability • basic german language skills are desirable What we offer you: • a varied range of tasks with good development opportunities • christmas and holiday bonus • flat hierarchies • working clothes (incl. washing) • performance-related pay Please send your application with your earliest entry date to the Human Resources Team at COMPO GmbH, Mrs Gudula Frieler, , Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de #welcome Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lagerarbeit

Zum Hauptinhalt springen Product Qualification Engineer (m/w/d) Freyung Vollzeit ab sofort unbefristet Unternehmensprofil Join our team and Be You Be Aptar Als Product Qualification Engineer (m/w/d) am Standort Freyung übernimmst Du eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, neue Produkte erfolgreich auf den Markt zu bringen. Du arbeitest eng mit interdisziplinären Teams aus den Bereichen Projektmanagement, Konstruktion, Industrial Engineering sowie Qualität und Operations zusammen – und sorgst dafür, dass innovative Produktideen zu zuverlässigen, marktreifen Lösungen werden. In dieser Position analysierst du die Leistungsfähigkeit unserer Produkte, identifizierst Ursachen für mögliche Abweichungen und leitest auf Basis fundierter Daten klare Handlungsempfehlungen ab. Dein Fokus liegt dabei auf Validierungsprozessen im Rahmen von Quality by Design (QbD). Gleichzeitig bringst du Know-how im Advanced Quality Planning (AQP) mit, um flexibel überall dort zu unterstützen, wo dein Qualitätsblick gefragt ist. Kurz gesagt: Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Produkte halten, was sie versprechen – von der Idee bis zur Markteinführung. Wer wir sind Bei Aptar nutzen wir Erkenntnisse, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die den Markenwert für unsere Kunden steigern und das Leben der Menschen weltweit nachhaltig beeinflussen. Unsere Innovationen verwandeln herkömmliche Verpackungen in fortschrittliche Dosiersysteme und bieten Lösungen wie präzise Duftapplikationen, schmutzfreie Ketchup-Dosierung für Kinder und vernetzte Technologien, die Patienten dabei unterstützen, ihre Behandlungen durchzuführen. Mit Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und einem engagierten Team von mehr als 13.000 Mitarbeitenden in rund 20 Ländern engagiert sich Aptar für die Entwicklung effektiver Innovationen für unsere Kunden und deren Verbraucher. Unsere Kultur Bei Aptar wird unser Erfolg von den Menschen angetrieben, die jeden Tag ihre einzigartigen Talente und Perspektiven einbringen. Wir sind davon überzeugt, dass wir alle erfolgreich sind, wenn jeder einzelne sein authentisches Selbst bei der Arbeit einbringt. Aufgabenbereiche Als Product Qualification Engineer bist du verantwortlich für - Planung, Durchführung und Dokumentation aller Schritte der Produkt- und Prozessqualifizierung - Definition geeigneter Qualitätsprüfungen basierend auf Kundenanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Umsetzung am Produktionsstandort - Sicherstellung von gesetzlichen und sicherheitstechnischen Standards - Erstellung und Weiterentwicklung von Produktspezifikationen - Leitung und Moderation von FMEAs zur Risikobewertung bei neuen Produktionslinien - Definierung des Qualitätssystems (Messungen, Funktionstests) sowie Optimierung bestehender sowie Entwicklung neuer Testmet - Beschaffung von notwendigem Equipment zur Durchführung der Tests sowie die Bereitstellung am Produktionsstandort - Enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Projektteam zur erfolgreichen Einführung des gesamten Projektportfolios Anforderungsprofil Wen wir suchen Als idealer Kandidat hast du bereits mehrjährige Erfahrung in der Produktentwicklung oder im Qualitätsbereich, idealerweise mit nachweislicher Mitwirkung an Produkteinführungen. Des Weiteren hältst du dein Wissen über die neuesten Mess- und Prüfgeräte auf dem Laufenden und stehst für hohe Qualität. Ausbildung - Abgeschlossenes Studium im Bereich Engineering, z. B. Fertigungs-, Kunststofftechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Fachrichtung Erforderliche Kompetenzen - Erfahrung in der Produktentwicklung oder im Qualitätsbereich, idealerweise mit nachweislicher Mitwirkung an Produkteinführungen - Analytische Fähigkeiten zur technischen Problemlösung und Fehlerbehebung - Kenntnisse in Six Sigma, statistischer Prozesskontrolle, Qualitätskontrollsystemen, Messtechnik und Lean Management - Kommunikationsstark, überzeugungsfähig und hoch motiviert - Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit - Sehr gute Englischkenntnisse - Bereitschaft zu internationalen Reisen Empfohlene Kompetenzen - Von Vorteil sind Grundkenntnisse im Spritzguss, in der Automatisierung, in Messverfahren und in Herstellungsprozessen für Konsumgüterverpackungen Leistungen & Benefits Wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen - Ein spannendes, vielfältiges und wertorientiertes Arbeitsumfeld - Eine preisgekrönte Corporate University, die persönliche Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten bietet - Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und leistungsabhängiger Bonusplan - Wir leisten einen Beitrag zu den Gemeinden, in denen wir ansässig sind - Innovative Benefits mit Leistungen wie: flexible Arbeitszeiten, finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge und Kantinenessen, regelmäßige Firmenevents Bewerbung & Kontakt BE YOU. BE APTAR. Bewirb dich jetzt beim Weltmarktführer und werde Teil unseres Teams! aptar.com/careers Deine Ansprechpartnerin bei Fragen: Eva Steinmaßl | eva.steinmassl.ext@aptar.com | 08551/975-259 Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, r Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Deine eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Unsere Datenschutzbestimmungen findest du unter https://www.aptar.com/general-terms-and-conditions-of-use/ Aptar Freyung GmbHLöfflerstraße 194078 Freyung www.aptar.com

Full Stack Developer (w/m/d) In Voll- oder Teilzeit Empowering You – to feel our passion for technology Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.  Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.  Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.  Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.   ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND? Standort: deutschlandweit Das darfst Du von uns erwarten: Wir haben die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ganzheitlich im Blick. Eine ausführliche Übersicht der Benefits während der verschiedenen Lebensphasen findest Du hier. - Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical - Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy - Family first: z. B. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk - SAP Platinum Partnerschaft: starke SAP-Partnerschaft, großes Wissensnetzwerk sowie SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten - Wir sorgen vor: bspw. 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Kooperation mit Fitnessanbietern - Mit uns kommst Du von A nach B: Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradleasing via JobRad® Du brennst für Herausforderungen? - Du übernimmst die Entwicklung von interessanten und abwechslungsreichen IT-Projekten im Cloud Umfeld.     - Du erarbeitest ganzheitliche Lösungskonzepte und setzt diese in den komplexen IT-Landschaften unserer Kunden um.    - Zudem berätst Du unsere Kunden aktiv zu entwicklungsrelevanten Themen und arbeitest im interessanten DevOps-Umfeld.    - Die kontinuierliche Entwicklung moderner IT-Anwendungen - von der Idee bis zur Markteinführung – gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben.  Überzeuge uns mit Deinem Potential! - Du bist Vollblutentwickler:in und brennst für innovative Themen rund um moderne Web- und Backend-Technologien.  - Du verfügst über gute bis sehr gute Kenntnisse in SQL und bringst Erfahrung in der Datenbankmodellierung sowie komplexen Abfragen mit. - Du beherrschst TypeScript und arbeitest sicher mit Node.js & NPM im Backend. - Erste Erfahrungen mit Angular sind von Vorteil – Du bist bereit, Dich bei Bedarf in bestehende Frontend-Strukturen einzuarbeiten. - Kenntnisse in React und NestJS sind ein Plus. - Eine ausgeprägte Affinität für moderne IT-Technologien und technisches Verständnis prägen Dein Profil. - Du hast Interesse oder erste Berührungspunkte mit den Themen  Big Data, DevOps und Cloudinfrastruktur. - Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Schlagworte: Softwareentwicklung, Frontend, frontend, SAP, DevOps, Softwareentwickler, React, Grafikdesign, Webentwickler, Webservice, webservice, Servicemanagement, Cloud, Angular, Grafik, SQL, Anwendungsentwicklung, Anwendungsentwickler, webdesign, Webdesign, Empfehlungsbund Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/296899/full-stack-developer-w-strich-m-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/296899/full-stack-developer-w-strich-m-strich-d#apply_form) Kurzinfo zum Unternehmen Empowering You – to feel our passion for technology Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.    Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.    Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.    Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.     ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND?