Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons un-e Enseignant-e Permanent-e Management des Ressources Humaines F/H en CDI à compter de la rentrée de septembre 2025. Les principales missions sont les suivantes : 1/ Enseignement: - Enseigner aux niveaux Licence et/ou Master, en français et en anglais ; - Superviser les étudiants dans leurs projets pédagogiques ou travaux académiques ; - Mettre en place des méthodes d'enseignement et d'apprentissage innovantes ; - Réaliser des évaluations dans le cadre académique défini par les programmes ; - Contribuer activement au développement des programmes et des syllabi ; - Assurer le suivi administratif et académique des étudiants ; - Maintenir un réseau solide de contacts nationaux et internationaux dans le secteur de l'enseignement supérieur et de l'hôtellerie. 2/ Recherche (pour la position de Maître-sse de Conférence ou Professeur-e Associé-e): - Publication dans des revues internationales (CNRS - FNEGE - ABS) ; - Participation aux activités de recherche de l'Institut Lyfe ; - Réalisation de recherches et création de synergies pour renforcer les approches interdisciplinaires dans la recherche en hôtellerie et arts culinaires. Et si vous étiez LA personne qu'il nous faut ? Vous justifiez d'un niveau Master (Bac+5) et/ou Doctorat en Gestion des Ressources Humaines /Management des Ressources Humaines (ou Management de l'Hospitalité avec un focus RH) et vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire. Vous justifiez d'une bonne capacité à combiner connaissances théoriques et pratiques et vous avez une approche d'apprentissage innovante. Vous avez un bon esprit d'équipe et êtes reconnu(e)s pour votre rigueur. Vous êtes en mesure de dispenser des cours en anglais et en français. Une expérience dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ou des arts culinaires est un atout. Pour la position de Maître-sse de Conférence ou Professeur-e Associé-e: Une capacité potentielle (pour le poste de Maître de Conférences) ou une capacité démontrée (pour le poste de Professeur Associé) à publier dans des revues académiques réputées (par exemple, FNEGE, ABS). - Contrat : CDI - Date de prise de poste : Septembre 2025 (négociable) - Statut : Cadre Forfait Jour (216j/an) - Rémunération : 45K€ - 52K€ brut annuel - Localisation : Campus d'Ecully, 69130 Les avantages au sein de l'Institut Lyfe : Avantages en nature repas, prix préférentiels dans les restaurants et hôtel du groupe, carte avantage ACCOR, forfait mobilité durable, télétravail régulier, équilibre vie pro / vie perso, cadre de travail agréable (Parc du Vivier, Ecully), environnement challengeant et passionnant. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et chaque candidature qualifiée est prise en considération sans égard pour la couleur, la religion, le sexe, l'ethnicité, l'âge, l'orientation sexuelle. Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Postulez en envoyant: - Un CV détaillé (incluant 2 références) - Une lettre de motivation mentionnant vos prétentions salariales - Une liste détaillée des cours dispensés - Evaluation des enseignements dispensés Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas retenu.

Fort de plus de 10 ans d'expertise, la société TEMIQ est ensemblier thermique. Basée à Vaugneray et Grézieu-la-Varenne, dans le département du Rhône, la société TEMIQ compte aujourd'hui une vingtaine de collaborateurs. TEMIQ fait partie du groupe InTech composé de 8 autres sociétés basées pour la plupart en région Rhône-Alpes, telles que les sociétés PROMALYON, MATRELEC, TAG PRODUCT, FX INDUSTRIE, ICONE, TECNIMODERN, MARCEAU et ART. Envie d'une aventure professionnelle dynamique ? Rejoignez nous en tant qu'Opérateur Échangeur ! Vous cherchez un job qui allie apprentissage, fun et une touche de technique ? Vous avez envie de découvrir les coulisses de la production tout en vous amusant ? Alors, préparez vous à vivre une expérience unique avec nous ! Pourquoi vous allez adorer ce poste : - Un CDD de 4 mois pour apprendre : Vous débuterez chez Temiq pour maîtriser le métier et découvrir tous les secrets des échangeurs. - Un CDI qui déchire ensuite : Après cette première phase, vous serez prêt à faire le grand saut chez FX pour assister au lancement d'une toute nouvelle ligne de production. Oui, le changement, c'est maintenant ! - Un environnement de travail fun et convivial : Rejoignez une équipe où l'esprit d'équipe et la bonne humeur sont nos priorités. On travaille dur, mais on sait aussi s'amuser ! Phase 1 : 4 mois chez Temiq Production des échangeurs : - Montage et assemblage : Sortez vos outils et mettez vos compétences à l'épreuve. - Contrôles et tests : Soyez le garant de la qualité, c'est vous qui décidez si ça passe ou pas ! - Colisage et étiquetage : Donnez le dernier coup de polish avant que nos produits ne prennent la route. Prise en main de SAGE et BI : - Gérez les articles et les stocks (PF BF) comme un pro ! - Suivez les documents des achats et des ventes (BC BL) avec un œil de lynx. - Planifiez la production et devenez le maestro de l'orchestre. Découverte du magasin : - Réceptionnez la marchandise avec le sourire ! - Préparez les commandes et assurez vous que tout est prêt à partir. Participation à l'installation de la ligne de production chez FX : Soyez au cœur de l'action et participez à l'aventure dès le début ! Phase 2 : CDI chez FX - Gestion du magasin : Devenez le roi ou la reine du stock ! - Gestion de la ligne de production : Suivez chaque étape, de la réception de la marchandise à l'expédition du produit fini. - Gestion et suivi du planning de production : Assurez vous que tout roule comme sur des roulettes. - Autres tâches liées à l'activité : Restez flexible et prêt à relever tous les défis ! Pas besoin d'être un(e) expert(e), mais un goût pour l'apprentissage et la technique est essentiel ! Avoir un esprit d'équipe et une bonne dose de motivation. Être organisé(e) et prêt(e) à jongler avec plusieurs tâches. Prêt(e) à vivre cette aventure avec nous ? Alors n'attendez plus ! Envoyez votre CV et embarquez avec nous dans cette incroyable expérience.

Votre agence de proximité, Adecco Solution, recherche pour l'un de ses clients basé à Salindres (30) un Technicien de Production Posté (F/H/X). . À propos du poste. L'entreprise compte une équipe de production intégrée au sein du GIE, composée de 18 personnes, réparties entre un pôle Production et un pôle Service. Cette équipe assure la production et la distribution des énergies et utilités auprès des partenaires présents sur le site de Salindres. En tant que Technicien Production, vous serez en charge du bon fonctionnement des installations de production et de distribution d'énergies, d'utilités et des stations de traitement des effluents aqueux. Vous appliquerez les consignes journalières et les procédures d'exploitation en respectant les règles de sécurité et de qualité. . Vos missions principales. Veiller à l'application des règles et procédures QHSEE du site Renseigner et signer les autorisations de travail et sensibiliser les intervenants extérieurs aux procédures de prévention des risques Rédiger, valider et réaliser les mises à disposition d'installation sur son secteur Assurer le bon fonctionnement des installations sous sa responsabilité Effectuer des rondes de surveillance et signaler les dysfonctionnements Analyser les incidents et proposer des actions d'amélioration Créer les avis de travail pour la maintenance et faire appel à l'astreinte si besoin Réaliser les manœuvres d'arrêt et de démarrage des installations Effectuer les échantillonnages réglementaires lors des jours non ouvrés Rédiger des comptes-rendus de poste détaillés et compléter les documents officiels Diagnostiquer les dysfonctionnements et rédiger les demandes de maintenance sous SAP Participer aux réunions de production et aux améliorations de procédés Horaires postés 5x8 Formation : Bac pro ou Bac+2 dans un domaine technique Expérience : Une expérience dans l'industrie chimique est souhaitée Compétences : Connaissance des SNCC YOKOGAWA Gestion des situations urgentes Communication efficace avec les acteurs de la plateforme Connaissance des équipements industriels (pompes, échangeurs, instrumentation) Une expérience en chaufferie et/ou traitement de l'eau serait un plus Qualités personnelles : Autonomie et rigueur Dynamisme et esprit d'équipe Bon relationnel . Conditions et avantages. Rémunération attractive selon profil, comprenant le traitement de base, un forfait continu, diverses primes et indemnités, ainsi que des avantages sociaux compétitifs. Avantages sociaux compétitifs : Prime et autres incitatifs financiers Programme Solvay Cares : minimum 16 semaines de congé parental, couverture santé, invalidité et assurance-vie Promotion de l'équilibre vie pro/vie perso : télétravail hybride possible selon poste, programme d'assistance aux employés Développement professionnel : Priorisation des talents internes pour l'évolution de carrière Accès à une plateforme de formation et cours de langues gratuits Possibilité de rejoindre des groupes de ressources employés (ERG) pour mentorat et partage d'expériences Ce poste vous intéresse ? Postulez dès maintenant avec un CV à jour !

Située au pied des pistes, La Folie Douce Hotels Chamonix, établissement incontournable de la vallée vous offre la possibilité de profiter librement & facilement de Chamonix & ses montagnes. Avec notre hôtel de 250 chambres, nos 5 points de restauration, notre terrasse extérieure ainsi que notre espace fitness, nous mettons tout en œuvre pour garantir un séjour inoubliable à nos clients. La Folie Douce Hotels Chamonix est à la recherche de son futur Chef d'équipe au service technique (H/F) en CDI. Vos missions au quotidien seront les suivantes : - Délivrer une prestation technique en phase avec le standing de l'hôtel et surveiller les consommations d'énergies - Assurer la disponibilité optimale des espaces et outils à destination des clients - Assurer le suivi des ETIS (identification des problèmes jusqu'aux réparations) - Effectuer les entretiens, dépannages et suivis des installations de l'hôtel (électriques, réseaux, eau, sanitaires, etc.) - Effectuer les interventions pour résoudre les problèmes en urgence - Contrôler régulièrement les installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnement - Assurer le suivi des dépenses du service technique - Etablir des plans d'actions correctifs - Être un exemple en termes de management et savoir communiquer avec ses équipes - Développer les compétences de ses collaborateurs et les accompagner dans leur évolution professionnelle - Prendre connaissance des informations provenant de la Direction et les diffuser auprès de ses équipes - Tenir continuellement à jour ses compétences et prendre connaissance des nouvelles méthodes de travail - Coordonner et animer les procédures et suivis réglementaires - Appliquer les règles de sécurité dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits - Manager, conjointement avec le responsable du service, une équipe d'agents techniques Nous recherchons les compétences et qualités suivantes pour le poste de Chef d'équipe au service technique : - Expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie - Connaissances approfondies en électricité, plomberie, chauffage, ventilation, climatisation et domotique - Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes techniques - Maîtrise des normes de sécurité et de réglementation en vigueur - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans le travail - Capacité à manager une équipe, à communiquer efficacement et à développer les compétences des collaborateurs - Orienté résultats, capable de gérer les priorités et de respecter les délais - Adaptabilité aux situations d'urgence et aux contraintes opérationnelles Concernant les conditions du poste : - CDI à temps plein, agent de maitrise en 42h/semaine - Avantages sociaux : accès à la cantine du personnel, laverie à disposition, réductions dans certains commerces de Chamonix-Mont-Blanc, aide au logement (150€ brut par mois), accès à la salle de sport de l'hôtel - Opportunité d'évolution au sein de l'entreprise et de participer à des formations pour développer ses compétences Si vous correspondez à ce profil, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV dès maintenant !

Adecco, leader mondial des Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients basé à Salindres (30) un Technicien de Production Posté (F/H). . À propos du poste. L'entreprise compte une équipe de production intégrée au sein du GIE, composée de 18 personnes, réparties entre un pôle Production et un pôle Service. Cette équipe assure la production et la distribution des énergies et utilités auprès des partenaires présents sur le site de Salindres. En tant que Technicien Production, vous serez en charge du bon fonctionnement des installations de production et de distribution d'énergies, d'utilités et des stations de traitement des effluents aqueux. Vous appliquerez les consignes journalières et les procédures d'exploitation en respectant les règles de sécurité et de qualité. Vos missions principales: Veiller à l'application des règles et procédures QHSEE du site Renseigner et signer les autorisations de travail et sensibiliser les intervenants extérieurs aux procédures de prévention des risques Rédiger, valider et réaliser les mises à disposition d'installation sur son secteur Assurer le bon fonctionnement des installations sous sa responsabilité Effectuer des rondes de surveillance et signaler les dysfonctionnements Analyser les incidents et proposer des actions d'amélioration Créer les avis de travail pour la maintenance et faire appel à l'astreinte si besoin Réaliser les manœuvres d'arrêt et de démarrage des installations Effectuer les échantillonnages réglementaires lors des jours non ouvrés Rédiger des comptes-rendus de poste détaillés et compléter les documents officiels Diagnostiquer les dysfonctionnements et rédiger les demandes de maintenance sous SAP Participer aux réunions de production et aux améliorations de procédés Profil recherché: Expérience : Une expérience dans l'industrie chimique est souhaitée Connaissance des SNCC YOKOGAWA Gestion des situations urgentes Communication efficace avec les acteurs de la plateforme Connaissance des équipements industriels (pompes, échangeurs, instrumentation) Une expérience en chaufferie et/ou traitement de l'eau serait un plus Qualités personnelles : Autonomie et rigueur Dynamisme et esprit d'équipe Bon relationnel Conditions et avantages. CDI basé à Salindres (30) - Horaires postés 5x8 Rémunération attractive selon profil, comprenant le traitement de base, un forfait continu, diverses primes et indemnités, ainsi que des avantages sociaux compétitifs. Avantages sociaux compétitifs : Prime et autres incitatifs financiers Programme Solvay Cares : minimum 16 semaines de congé parental, couverture santé, invalidité et assurance-vie Promotion de l'équilibre vie pro/vie perso : télétravail hybride possible selon poste, programme d'assistance aux employés Développement professionnel : Priorisation des talents internes pour l'évolution de carrière Accès à une plateforme de formation et cours de langues gratuits Possibilité de rejoindre des groupes de ressources employés (ERG) pour mentorat et partage d'expériences Ce poste vous intéresse ? Postulez dès maintenant avec un CV à jour !

Le CFA EUROCOM STRATEGIES recherche pour l'un de ses partenaires, spécialisé dans le secteur de la joaillerie un(e) alternant(e) motivé(e) pour renforcer son équipe. Ce que tu vas faire : - Prospection client et développement de l'offre commerciale -Gestion de la relation fournisseur - Shopify Expert : Mise à jour régulière de notre e-shop ultra stylé. - Conception et envoi de campagnes e-mailing (Klaviyo). - Vidéo Star :Création de courtes vidéos fun et promotionnelles pour nos produits et nos Box Bijou sur Instagram (montage, sous-titrage...). - Designer en Herbe :Réalisation de visuels promotionnels (Canva). - Photographe en Action Shooting photos et réalisation de fiches produits (Photoshop / Canva / Shopify). - Organisateur/trice d'Événements : Création de petits événements clients (2 fois par an). - Segmenteur/se de Données : Communication des actions commerciales aux équipes en boutique. - Créateur/trice de Contenu : Avec l'aide de notre ami ChatGPT. - Analyste de Performances :Réalisation de rapports sur les campagnes mises en place. - Veilleur/se Concurrentiel : Toujours à l'affût des dernières tendances. Les outils que tu vas utiliser : - Shopify - Klaviyo - Canva - Photoshop - iMovie, Capcut - Flexclip - Google Sheets / Excel - ChatGPT - Typeform Profil Recherché : - Curieux(se) des nouvelles tendances marketing et des outils. - Passionné(e) de marketing. - Orienté(e) résultats. - Sens commercial. - Créatif/ve. - Autonome. - Organisé(e). - Une première expérience avec les outils mentionnés serait un plus Qualités humaines et professionnelles : - Curieux(se) - Proactif/ve - Force de proposition - Maturité - Ambitieux/se - Créatif/ve Conditions de Travail : Durée de l'alternance :1 ou 2 ans Horaires de travail : Flexibles Lieu de travail : Metz Ce que Nous Offrons : Rémunération : Selon la grille légale en fonction du niveau d'étude et de l'âge De 477,07 à 1801,80€ Comment Postuler : Documents à fournir : CV + portfolio des actions réalisées Si tu te reconnais dans cette description et que tu veux rejoindre notre aventure, envoie-nous ta candidature dès aujourd'hui ! QUI SOMMES-NOUS ? Eurocom Stratégies est un Centre de Formation et d'Apprentis depuis 2004. Tout commence à Metz en 2004, avec la volonté d'apporter une réponse aux besoins en compétences des enseignes de la grande distribution du secteur. Puis dès 2011, Eurocom Stratégies se spécialise dans le recrutement et la formation de salariés des enseignes du commerce, par la voie de la professionnalisation, de l'apprentissage et de la formation continue. Fort de son réseau de partenaires et à l'écoute de ses clients, Eurocom Stratégies s'inscrit dans la continuité d'accompagner les entreprises dans leurs besoins en compétences en ouvrant son CFA en septembre 2022.

Nous sommes à la recherche d'un Technico-Commercial BtoB H/F secteur Nord/Est. Poste en CDI avec mobilité requise prévoir 2 à 3 découchés par semaine. Vous êtes basé sur les axes centraux/principaux du secteur (Reims, Dijon, Metz.). Vous serez sous la responsabilité du Directeur Commercial. Votre mission sera : Le Chargé d'Affaires a pour mission de développer et de gérer un portefeuille de clients industriels sur son secteur. Il assure un rôle de conseil technique tout en contribuant à la croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise. 1. Développement commercial - Prospecter et identifier de nouvelles opportunités d'affaires. - Gérer et développer un portefeuille clients existant. - Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. - Élaborer des offres techniques et commerciales. - Négocier les contrats et suivre les commandes jusqu'à la livraison. 2. Support technique et conseil - Comprendre les exigences techniques des clients et leur apporter une expertise sur les équipements industriels. - Réaliser des études techniques et proposer des solutions innovantes. - Assurer le suivi des projets et coordonner les interventions avec les équipes internes (Service client, logistique). - Faire le lien entre les fournisseurs, fabricants de solutions industrielles, et les clients afin d'assurer une adéquation optimale entre l'offre et les besoins spécifiques des clients. - Participer à la formation des clients à l'utilisation des équipements fournis. 3. Veille et reporting - Suivre l'évolution du marché et les innovations technologiques du secteur. - Assurer un reporting régulier de son activité auprès de la direction à travers des réunions systématiques et l'utilisation de l'outil CRM Salesforce - Participer à des salons professionnels et à des événements du secteur. Votre Profil - Idéalement issu du milieu industriel, vous maîtrisez la vente d'équipements et avez un véritable rôle de conseil auprès de vos clients. - Vous êtes autonome, planifiez et optimisez vos tournées terrain. - Chasseur dans l'âme, vous identifiez rapidement les nombreuses opportunités de développement du secteur. - Vous bénéficiez d'une intégration solide auprès de l'équipe au siège et auprès des fabricants Européens pour vous familiariser avec les produits (déplacements à prévoir au démarrage). - L'anglais est requis à l'oral comme à l'écrit. SAVOIR-FAIRE - Bonne connaissance du secteur d'activité de l'entreprise, - Sens commercial et maitrise de la négociation, - Parfaite aisance dans la communication orale. SAVOIR-ETRE - Être méthodique, rigoureux et organisé, - Dynamique et force de persuasion, Les avantages - Bénéficier d'un parcours d'intégration - Rejoindre une entreprise leader sur son secteur et implantée depuis 1836 - Rémunération : Fixe + Variable non plafonné - Véhicule fourni - Carte essence - Mutuelle à 50% - 8 jours de RTT - Statut à définir également en fonction du profil Alors merci d'adresser votre CV, LM et prétentions salariales au cabinet Aéos sous la référence : TRR-TCO-57-01-SAB

La MJC Ménival - Lyon 5ème recrute son.sa Directeur.trice d'Accueil de Loisirs Périscolaire (ALAE) Elémentaire et Animateur référent 6-11 ans. Sous l'autorité hiérarchique du directeur de la MJC et du responsable du secteur Jeunesse/Familles, vous élaborez le pilotage d'un Accueil de Loisirs Associé à l'Ecole (ALAE) sur le site de l'école élémentaire Diderot. Vous participez également à la mise en œuvre de l'animation du secteur Jeunesse/Familles en lien avec le responsable du secteur. La MJC gère 3 accueils de loisirs périscolaires : Groupe Scolaire Diderot Maternelle et Elémentaire & Maternelle Battières. MISSIONS 1/ DIRECTION de l'Accueil de Loisirs Périscolaire : - Capacité à diriger l'ACM de l'élémentaire Diderot : s'organiser, s'adapter et gérer les priorités - Construire et accompagner l'équipe dans la mise en place d'un cadre sécurisant pour les enfants - Construire un fonctionnement pédagogique de qualité en cohérence avec les valeurs d'Education Populaire, en lien avec le projet associatif de la MJC - Elaborer, conduire et animer le projet pédagogique de l'accueil de loisirs périscolaire - Evaluation et bilan des projets d'animation et projets pédagogiques. - Gérer une équipe d'animation (réunions, accompagnement des équipes .) - Participer au recrutement et à la formation de l'équipe d'animation - S'impliquer activement dans le partenariat avec la ville de Lyon et l'Education Nationale dans une logique de co-éducation - Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'accueil périscolaire (report des effectifs, budget pédagogique...) - Communiquer activement avec les différents acteurs de la vie de l'enfant à l'école (enseignants, directeurs/ices, Ville de Lyon, famille, équipe médico-sociale) - Construire des relations de qualité et de proximité avec les familles. 2/ ANIMATION auprès des 6-11 ans durant les vacances scolaires : - Construire un programme d'activités avec la/e directrice/teur des Accueils de Loisirs (en cohérence avec les objectifs pédagogiques du secteur) - Animer la vie quotidienne et les activités. - Construire en équipe des outils et des passerelles entre l'accueil périscolaire et les accueils des vacances. PROFIL RECHERCHE - Diplôme pour assurer la direction d'un Accueil de Loisirs associé à l'école de plus de 100 enfants indispensable (BPJEPS avec CCDACM; DEUST Animation 2ème année...) - Expériences de direction d'accueils de loisirs et d'animation auprès du public 6-11 ans - Bon niveau rédactionnel - Capacité d'organisation et rigueur - Expériences d'encadrement d'équipe - Autonomie et sens des responsabilités - Goût pour le travail en équipe AUTRES INFORMATIONS - Contrat CDI (contrat modulation Type A) - Horaires : 33h/semaine avec lissage sur l'année payé 35h/semaine (28/30h en période scolaire - 40h/semaine durant les vacances scolaires) / Travail possible en soirée et week-end - Salaire : selon Convention Animation / Branche ECLAT - Groupe D - Indice 305 - Avantages : Mutuelle, prise en charge transport à 50% , chèques vacances, oeuvres sociales ** Présélection sur dossier en envoyant votre candidature avec CV et Lettre de Motivation à l'attention du directeur M. Ferrier** ** Entretien individuel à partir du 27 janvier **

Tu as envie de donner du sens à ton travail tout en contribuant au développement de la méthanisation agricole ? Rejoins-nous pour participer à une aventure engagée, dans laquelle tu joueras un rôle clé dans le tri des matières ! Au sein du groupe Seya, nous avons pour ambition de développer la méthanisation agricole et la production de biogaz, en proposant toutes les solutions nécessaires pour faciliter leurs déploiements. Pour ce faire, le Groupe Seya s'articule autour de 5 activités : Seya conseil, Seya emploi, Seya appro, Seya finance et Methagora. L'ensemble des structures couvre un large champ d'expertises, du conseil au financement, en passant par l'emploi de salarié-es sur les unités de méthanisation, l'approvisionnement des sites ou bien même le développement de nouvelles solutions comme le gaz porté. L'association Seya emploi est un groupement d'employeur unique en France. Elle est spécialisée dans l'emploi de salarié-es agricoles intervenant sur des unités de méthanisation. Dans le cadre du développement d'une unité de méthanisation, accompagnée par le bureau d'études Seya conseil, nous recrutons un-e agent de déconditionnement. Tu seras en charge du déconditionnement et du tri des biodéchets au sein du biodéconditionneur au sein de l'unité de méthanisation MWB à Heyrieux. Les missions sur lesquelles tu interviendras : Assurer le déconditionnement et le tri des biodéchets - Réceptionner les biodéchets sur le site - Déballer et trier les différentes matières - Observer et classer les matières en fonction de leur catégorie - Regrouper les matières de même catégorie Assurer le conditionnement et l'évacuation des matières - Préparer le conditionnement en vue de l'évacuation des déchets - Procéder au chargement des déchets - Assurer le nettoyage et le rangement des zones de tri - Assurer l'entretien des outils de travail - Communiquer au quotidien avec le Responsable de site pour gérer le flux d'entrée et de sortie des matière Nous t'invitons à postuler si tu es motivé-e par les missions et si : - Tu apprécies le travail sur le terrain, en extérieur. - Tu es capable de travailler debout et faire de la manutention. - Tu fais preuve de rigueur dans le suivi des consignes et l'application des tâches. - Travailler dans un milieu sonore et odorant ne te pose pas de problème Les missions c'est bien, mais les conditions c'est. - Une mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur Le poste est à pourvoir dès que possible. Si tu as envie de rejoindre notre équipe, transmets ta candidature . Nous nous réjouissons de faire ta connaissance ! Nombre de poste(s) à pourvoir : 2 Pour en savoir plus : www.seya-groupe.fr En nous déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies fassent l'objet d'un traitement informatique destiné au Groupe Seya. Nous collectons vos données afin d'étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d'emploi.

Nous recherchons pour la FAM du Pôle médico-social Bais-Hambers notre futur/e Aide soignant / Aide médico-psychologique (H/F) . Le Pôle médico-social Bais-Hambers regroupe 4 secteurs d'activités (EHPAD, FAM, MAS et FdV), répartis sur 3 sites différents (Le Rochard, Les Bleuets et Blanche Neige). C'est un établissement public autonome appartenant à la Fonction Publique Hospitalière. L'établissement « Les Bleuets » est un Foyer d'Accueil Médicalisé qui dispose de 32 places permanentes, 3 à 4 places d'accueil de jour et 2 places d'accueil temporaire, pour accueillir des adultes .Vous ferez partie d'une équipe de 4 AS et 3 AMP et vous serez sous la responsabilité de la responsable de site. Missions et responsabilités : - Aider les résidents dans les gestes de la vie courante, selon leur niveau d'autonomie : toilette, habillage, aide à l'alimentation, déplacements. - Encourager et stimuler leur autonomie pour qu'ils puissent réaliser seuls certaines tâches, selon leurs capacités. - Proposer et animer des activités de loisirs et d'occupation pour stimuler les résidents : ateliers artistiques, activités sportives adaptées, sorties, jardinage, cuisine, etc. - Favoriser l'autonomie des résidents en les impliquant dans l'organisation de leur quotidien, pour les aider à se sentir valorisés et plus indépendants. - Observer et signaler toute modification physique ou psychologique au reste de l'équipe pour adapter la prise en charge des résidents. - Assurer la prise de médicaments si cela fait partie du protocole, en veillant à la bonne compréhension de ce soin par le résident. - Créer et maintenir une relation de confiance avec les résidents pour comprendre leurs besoins émotionnels et les rassurer. - Faciliter la communication entre les résidents, favoriser les échanges, et promouvoir la socialisation, - Collaborer avec le psychologue, les infirmiers, et les travailleurs sociaux pour une prise en charge globale. - Participer aux réunions et transmissions pour ajuster les projets individualisés des résidents en fonction de leurs évolutions. Compétences et qualifications requises : - Compétences techniques et médicales - Capacités d'observation et de communication - Écoute et bienveillance - Adaptabilité et autonomie - Capacité de travail en équipe - Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) ou Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) Conditions de travail : - Temps de travail : A partir du 1er avril avec doublure fin mars - Horaires continus de matin/soir/journée ou horaires coupés - Récupération en RTT - Roulement d'un week-end sur 2 travaillé Rémunération et avantages : Salaire : 1 950,00€ Net (2 400€ brut) par mois (sans variable) Primes : Primes Ségur, Dimanches et jours fériés, Supplément familial, Primes afférentes au grade Avantages sociaux : CGOS, Restaurant du personnel, Sport au travail avec nos éducateurs APA Processus candidature : Si cette offre d'emploi vous intéresse, vous pouvez envoyer votre CV par courrier à l'adresse postale : 15 rue du Maine 53160 BAIS, le déposer directement au service RH