L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. L'adjoint administratif chargé(e) de recherche patients assure le traitement et le suivi des demandes de recherche de patients au sein des établissements de l'AP-HP, dans le respect des règles de confidentialité et du secret médical. A ce titre il est en charge de : Assurer l'accueil téléphonique des usagers (familles, proches) ainsi que des interlocuteurs institutionnels (autorités de police et judiciaires) Traiter les demandes de recherche de patients et orienter les interlocuteurs en fonction des situations Contribuer à l'identification des patients hospitalisés lorsque celle-ci est incertaine ou inconnue Missions spécifiques : Assurer la gestion et le suivi des admissions de patients sous identité inconnue, en vue du rétablissement de leur identité. Mener des investigations administratives en lien avec les services de soins : demandes et exploitation des fiches de signalement. Croiser et analyser les informations recueillies afin de contribuer à l'identification des patients en lien avec les équipes de soins. Assurer la saisie et l'archivage des demandes de recherches patients dans l'outil dédié RD2. Créer, alimenter et mettre à jour un fichier de suivi des dossiers. Actualiser et maintenir un répertoire des correspondants (services hospitaliers, autorités, partenaires externes). Ces missions peuvent être modulables en fonction des circonstances du moment (niveau de l'effectif, demandes particulières, situation d'urgence, etc...). Participation à la gestion de crise sur des horaires éventuellement élargis en fonction des circonstances (crise sanitaire...). COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Excellentes capacités d'analyse et esprit de synthèse, permettant d'établir des corrélations entre différentes informations Rigueur et sens de l'organisation Autonomie dans la gestion des missions confiées Aisance relationnelle et qualité d'écoute Maîtrise des outils bureautiques Coordonner efficacement et transmettre des informations QUALITÉS PROFESSIONNELLES Discrétion professionnelle absolue et respect strict du secret médical Sens des responsabilités Réactivité et capacité à gérer des situations sensibles Capacité à travailler en équipe et en transversalité Capacité d'adaptation et de dynamisme pour être en mesure de travailler dans l'urgence dans un contexte de crise CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE Activité impliquant des échanges réguliers avec des interlocuteurs variés (familles, services hospitaliers, autorités) Gestion de situations potentiellement sensibles ou urgentes Respect strict des procédures en vigueur liées à l'identitovigilance

Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 90 agences d'interim, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'interim ou d'emploi en CDD ou CDI. ARTUS INTERIM Chartres recherche un techicien qualité production H/F pour son client dans la transformation des métaux. Votre mission principale est de gérer la qualité des lots produits dans le périmètre de production défini. Piloter le traitement des lots non conformes, avec l'aval de l'ingénieur qualité. Traiter les réclamations client attribuées par son responsable. Mettre en application les démarches de réduction des CNQ et d'amélioration continue. Vos missions seront : - Veiller à la bonne application du processus de traitement des réclamations clients, avec support potentiel de l'ingénieur qualité ou du coordinateur qualité - Accuse réception de la réclamation auprès du client et demande le cas échéant des informations complémentaires. Clarifie la non-conformité. - S'assure de la sécurisation des stocks et encours. Propose et met en place les murs qualités. - Maintenir à jour les plans de surveillance, sous l'autorité de l'ingénieur qualité - Former les utilisateurs aux moyens et modes opératoires de contrôle. - Veiller à la bonne application des procédures qualité et des règles de réaction par des audits de terrain réguliers - Suivre les rebuts de production et les coûts de retouche - Mettre en oeuvre les plans d'améliorations pour réduire les couts de non qualité en collaboration avec les chefs d'équipes et des MPP et services supports - Adaptations des catalogues défauts pour éviter les faux rebuts - Accompagner avec l'utilisation des outils d'amélioration continue : MEDIC, PDCA, QRQC, 8D, AMDEC... Contrat en intérim Salaire entre 27KEUR et 35KEUR selon expérience Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés Processus de recrutement : Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission. De formation type Bac+2 / Bac+3 en contrôle industriel, management de la qualité ou équivalent, vous avez plusieurs expériences en qualité dans l'industrie de production en séries. Bonnes connaissances et pratiques des outils et méthodologies qualité et d'amélioration continue : - statistique des procédés (Minitab), - méthodes de résolution de problèmes, 8D, AMDEC, MEDIC... - Savoir utiliser SAP et les outils d'informations - Anglais (lecture) Les Avantages : - CET à 8% - Parrainage - Carte CE - Participation aux bénéfices - Acompte de paie à la semaine si besoin - Montée en compétences via formation - Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). - Signatures des contrats électroniques Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family ! 4 ans

Description du poste : ESPIC situé en Loire-Atlantique. Activité secteur SMR Digestif, Métabolique, Endocrinologie Description du profil : La clinique, établissement de santé privé à but non lucratif (ESPIC) situé en Loire-Atlantique, recherche un médecin nutritionniste H/F pour son secteur Soins Médicaux de Réadaptation (SMR). Le recrutement intervient dans le cadre du développement de son activité SMR DME (Digestif, Métabolique, Endocrinologie Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein. Contexte du recrutement : Le service de Soins Médicaux de Réadaptation compte 80 lits et une équipe de 4 médecins travaillant en lien étroit avec les équipes soignantes, de rééducation, les assistants sociaux et psychologue, ainsi qu'avec les réseaux de soins existants pour la prise en charge des patients. Le partenariat avec le Centre Hospitalier de proximité permet un accès à de nombreuses spécialités et services (réanimation, USC, Infectiologie, etc Le projet médical du service prévoit une spécialisation des activités de SMR pour, à terme, proposer une offre de 20 lits de SMR oncologique et 10 lits de SMR DME (Digestif, Métabolique, Endocrinologie Le projet médical de cette unité SMR DME vise à permettre une prise en charge à la fois de l' obésité et de la dénutrition 4 lits dédiés à la prise en charge de patients souffrant d'obésité morbide : la DMS serait de l'ordre de 28 jours (4 semaines), permettant d'accueillir une cinquantaine de patients par an. La file active des patients suivis à la clinique dans le parcours bariatrique est actuellement de 510 patients, dont 10% pourraient bénéficier d'un séjour SSR à un moment de leur parcours. 6 lits à la prise en charge de dénutrition modérée ou sévère 6 Lits dédiés à la prise en charge de la dénutrition modérée ou sévère : la DMS prévisionnelle serait de l'ordre de 20 jours, ce qui permettrait d'accueillir environ 100 patients par an. Le projet s'adresse bien évidemment à tous les patients du territoire de Saint-Nazaire, notamment les personnes âgées dénutries en préopératoire, les patients en post opératoire de chirurgie lourde (interventions ORL, résections digestives) et les patients en situation de précarité. En complément de la mise en place et de la gestion médicale des ces lits de SMR spécialisés, vous pourriez être amené à gérer une dizaine de lits de SMR polyvalents . Le poste CDI à temps plein***Rémunération CCN 51 selon expérience et profil.***Avantages : prime annuelle, complémentaire santé, prévoyance, prestations CSE.***Forfait jour - 13 RTT/an***Astreintes de semaine et week-end réparties sur l'ensemble des praticiens Votre profil Médecin nutritionniste***Dynamique - esprit d'équipe. Investissement dans les projets institutionnels.***Inscription obligatoire à l'Ordre des Médecins et au Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS). Référence de l'annonce médicale à rappeler à votre consultant Santechconseil.com : SCHC01691

Description du poste : Description Sponsor Santé, agence d'intérim spécialisée dans le secteur médical et paramédical, recherche pour l'un de ses clients un chef de service éducatif (H/F) en CDI 35h. Vous accompagnerez des enfants, adolescents ou adultes en difficulté sociale, en situation de handicap ou en perte d'autonomie, afin de favoriser leur développement, leur autonomie et leur intégration sociale. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire accueillant 40 enfants de 3 à 18 ans en hébergement collectif, Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités de l'établissement, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et gérer les plannings Représenter le cadre institutionnel en tant qu'autorité hiérarchique auprès de l'ensemble des professionnels de la MECS, Coconstruire une nouvelle organisation et dynamique de travail de l'équipe de direction Travailler à la continuité des parcours des enfants, Co-piloter la future démarche d'auto-évaluation et d'évaluation externe, Mettre en œuvre la poursuite du projet d'établissement, Participer aux instances de travail des cadres au niveau associatif (notamment au Conseil des Cadres et Conseil des Cadres élargi), Représenter l'établissement auprès des partenaires et institutions extérieures. Compétences et habilitations***Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne Description du profil : Profil Dans le cadre de ses fonctions, le/la chef(fe) de service devra faire preuve d'une réelle capacité d'adaptation et de réactivité, afin d'ajuster en permanence l'organisation de l'établissement aux besoins des usagers et aux contraintes institutionnelles. Une rigueur professionnelle, associée à un sens affirmé de l'organisation et de la priorisation, sera indispensable pour piloter l'activité et garantir le respect des échéances. Il/elle exercera ses missions avec autonomie et esprit d'initiative, tout en assumant pleinement ses responsabilités managériales. Doté(e) de fortes qualités relationnelles, il/elle saura instaurer un climat de confiance avec les équipes, se montrer disponible et assurer un management de proximité. Le/la chef(fe) de service apportera un appui technique aux professionnels, veillera au développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe éducative et pluridisciplinaire, et garantira la qualité des actions mises en œuvre à travers un suivi régulier et structuré. Il/elle supervisera et validera les écrits professionnels afin d'en assurer la cohérence et la conformité. Par ailleurs, il/elle devra disposer d'une capacité d'analyse et de rédaction, lui permettant de formuler des propositions, de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets, et de participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel de l'établissement. Une inscription active dans le réseau partenarial local sera attendue afin de favoriser la coordination des interventions et le développement de collaborations pertinentes. Enfin, une maîtrise des outils informatiques est requise pour assurer le suivi administratif, l'exploitation des données d'activité et la production des supports nécessaires au pilotage de l'établissement. Travail social - CAFERIUS ou équivalent

Secteur : Pôle Sanitaire Service : Centre médical Chant’ours Lieu de travail : Briançon Nature du contrat : CDI 80% Prise de poste : 09/03/2026 Amplitude horaire : 28h / semaine Description du service : Le Centre Médical Chant’Ours est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation de la Fondation Edith Seltzer de Briançon. Cet établissement dispose de 171 lits et places de SMR dans différentes mentions : maladies du système digestif-métabolique et endocrinien, gériatrie, polyvalent, conduite addictive et psychiatrie. Un Centre de Santé situé dans les mêmes locaux et un situé à Chantemerle permettent d’élargir l’offre de soins et offrent la possibilité d’assurer des consultations externes à l’attention du public. Votre rôle : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous orientez et soutenez les personnes accueillies dans les services de soins, dans les domaines administratifs, sociaux et financiers. Vos missions : Evaluer les besoins et l’autonomie de l’usager dans ses démarches administratives et sociales (gestion de budget, dossiers administratifs, activités socio-éducatives…). Travailler en lien avec les différents intervenants de l’équipe et du territoire pour favoriser la réalisation et le suivi du projet personnalisé de la personne. Coordonner le relai vers le Droit Commun. Votre rémunération : A partir de 1755 € brut / mois pour un 80%, auquel s’ajoutera le SEGUR 190,40 € brut, sous réserve d’application des textes en vigueur. A ajouter la reprise d’ancienneté sous présentation des certificats de travail (à hauteur des 30% selon la CCN). Ce que nous offrons : Restaurant d'entreprise / parking gratuit Mutuelle Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Action logement (1% patronal) Vos qualités : Vous devez faire preuve d’un excellent travail en équipe, d’une grande rigueur, du respect du secret professionnel, de sang-froid dans les situations délicates et d’un sens aigu des priorités. Vos formations, expériences et compétences : DEASS (Diplôme D’Etat d’Assistante sociale) exigé Excellente maîtrise des outils bureautiques Votre connaissance du secteur sanitaire sera appréciée

Description générale de la fonction
Le/la Psychologue/responsable pédagogique guide la réflexion des équipes dans leur approche avec les bénéficiaires en situation de handicap, avec sa formation de psychologue, il/elle est garant et assure l’adéquation entre les besoins individuels des bénéficiaires et les activités proposées en mettant en place des outils facilitateurs. Il/elle dynamise la concrétisation de projets particuliers.
Ses références sont : le cadre légal, le règlement de travail, le projet de service et le contrat d'objectifs des huit Bonniers.

Sous la hiérarchie directe de la direction, il/elle fait partie du pôle pluridisciplinaire paramédicale - pédagogique et suit les recommandations du coordinateur/ice de service du site sur lequel il/elle travaille.

Mission Principales :

• Collabore étroitement avec le coordinateur du service sur la vision pédagogique et les outils à développer
• Accompagne les équipes dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation des projets individuels
• Met en place des outils facilitants pour les bénéficiaires à l’usage des équipes
• Réalise le suivi de la santé mentale individuel des bénéficiaires via divers outils et canaux (activité de groupe, entretien, suivi extérieur, partenariat médical) en informant le coordinateur de service en partenariat avec l’infirmière
• Apporte des réflexions/hypothèses sur des situations des bénéficiaires et collabore avec le staff pluridisciplinaire (AS, infi, médical …)

Activités principales :

• Mise en place de groupe de parole sur des thématiques de travail (gestion de la colère, émotion, EVRAS)
• Programmation des réunions de projet individuel en collaboration avec le/la coordinateur de service
• Création d’une base de données de pictogrammes adaptés et communes pour les services ainsi que réalisation de moyen de communication (tableaux, planning)
• Suivi via des entretiens individuels des bénéficiaires ou recherche d’aide adaptée extérieur (réseau)
• Accompagne les équipes dans le suivi du conseil des usagers et recueille les données en portant la voix des usagers non-élus
• Organise les enquêtes de qualité de vie des bénéficiaires
• Participe activement aux réunions de coordination pluridisciplinaire avec les coordinatrices de service (1x/mois) et aux réunions d’équipe des services
• Se concerte régulièrement avec son binôme de fonction pour le suivi cohérent de l’ensemble des services
• Guide les stagiaires au sein du service selon les besoins de la coordination

Activités occasionnelles :

• Se forme sur l’évolution du handicap et organise des moments de transmission des connaissances avec sa hiérarchie et l’équipe éducative
• Pouvoir assurer le remplacement d’un collègue éducatif pour l’encadrement de bénéficiaires

Vitalis Médical le recrutement bienveillant !  Vitalis Médical recrute un(e) auxiliaire de puériculture pour intégrer une toute nouvelle structure d’accueil située dans le 7 arrondissement de Lyon. Ce poste, à pourvoir en CDI ou CDD à temps plein, débutera dès l’ouverture de la crèche.  Ce nouvel établissement accueillera 52 enfants, avec une organisation garantissant un adulte pour six enfants, afin d’assurer un accompagnement individualisé de qualité. Le projet pédagogique mis en place valorise les apprentissages par le plein air, les activités extérieures, et le lien direct avec la nature, pour encourager le développement global de l’enfant.  Rejoindre cette crèche, c’est intégrer une équipe toute neuve dans un environnement moderne et stimulant. Vous participerez activement à la création du projet éducatif, dans un esprit de collaboration et d’écoute. Les horaires proposés vont de 7h30 à 18h30, du lundi au vendredi, en roulement.  Le groupe associatif partenaire s’engage pour la qualité d’accueil, l’inclusion intergénérationnelle, le lien avec les familles, et une alimentation responsable. Labellisé "Engagé à Lyon", il est également actif dans la transition écologique.  Les avantages du poste : Un planning stable à l’année pour faciliter la conciliation vie pro/vie perso 25 jours de congés + 8 jours supplémentaires Mutuelle prise en charge à 90 % Remboursement des abonnements TCL et TER à hauteur de 50 % Expérience valorisée et ancienneté reconnue Vos missionsAssurer quotidiennement la sécurité, le confort et la santé des enfants Favoriser leur autonomie et leur développement à travers des activités adaptées Entretenir une communication de confiance avec les familles Participer à la définition du projet pédagogique et veiller à sa mise en œuvre Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et encadrer les stagiaires Garantir un espace de vie sécurisé et propice à l’éveil de l’enfant  Pré-requisDiplôme d’État d’auxiliaire de puériculture requis  Profil recherchéBonne maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité Capacité d’observation, autonomie dans les actions, sens de l’adaptation Compétences dans les pratiques d’éveil Goût pour le travail en équipe et posture bienveillante Une expérience préalable dans la petite enfance est un atout  Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2071.25 € par mois

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Groupe Hospitalier du Centre Bretagne (1300 lits et places) Recherche un(e) technicien(ne) de maintenance Dans le cadre de l'entretien et de la maintenance de ses installations, le Centre Hospitalier du Centre Bretagne recrute un(e) technicien(ne) de maintenance pour intervenir sur la maintenance préventive et curative des équipements électrotechniques, des systèmes de courants forts et faibles sur l'ensemble des sites du GHCB. Rejoignez une équipe dynamique, pluridisciplinaire, ayant une politique de maintenance volontariste et internalisée, offrant les conditions d'un véritable épanouissement personnel sur le volet technique, technologique, de l'innovation au cur d'un établissement de Santé investi pour un avenir durable. Conditions de travail : Le poste, soumis à un roulement de travail de journée (8h30 16h30) et à des astreintes techniques (8 roulements à l'année), propose un planning annuel anticipé et préétabli. Les congés annuels peuvent aller jusqu'à 28 jours, auxquels s'ajoutent 13-14 RTT. Des formations spécifiques liées à l'activité hospitalière (SSIAP1, SST, AFGSU1, etc.) sont assurées par l'établissement. Type de contrat : CDD / CDI / Mutation / détachement Poste à temps plein Prise de poste : Prévue pour juin 2026 Plus d'infos : Pour plus de détails, consultez notre site web : www.ch-centre-bretagne.fr PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Titulaire d'un CAP, Bac Pro ou Bac +2 en électrotechnique, maintenance industrielle, systèmes automatisés, ou en électricité (basse et/ou haute tension), vous disposez d'une expérience technique, de préférence dans le milieu industriel ou tertiaire. Vous intégrerez une équipe de maintenance et serez chargé(e) de la gestion, de l'exploitation et de l'entretien des installations électriques (CFO), des équipements hôteliers, des processus industriels, ainsi que des infrastructures techniques liées à l'activité de l'hôpital, des EHPAD ou SMR (Soins Médicaux de Réadaptation). Compétences complémentaires appréciées : Des connaissances dans d'autres domaines techniques (plomberie, chauffage, traitement de l'air, supervision et régulation technique -GTB), la maîtrise de logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et la polyvalence pour des interventions sur l'entretien des locaux (petite menuiserie, pose d'accessoires, etc.) seront des atouts. M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : Mutation;Détachement;CDI

Notre vocation chez Appel Médical ? Etre à vos côtés pour vous accompagner dans la concrétisation de votre projet professionnel et le développement de votre carrière dans la santé. Notre agence excelle particulièrement dans le domaine de la petite enfance, faisant de nous un partenaire privilégié de votre carrière professionnelle. Notre client est un établissement à MARSEILLE 11 proposant des services de qualité en crèche, Pour accéder à votre lieu de travail : -Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant. -En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux ! Pourquoi rejoindre cet établissement ? Comme professionnel(le) du secteur médical, découvrez un établissement en pleine croissance offrant des perspectives d'évolution stimulantes et valorisant les efforts individuels pour épanouir votre carrière et contribuer à un impact positif sur la santé des patients. Comment contribueriez-vous à l'épanouissement des enfants en tant qu'Auxiliaire de puériculture en crèche ? Dans un cadre sécurisé et bienveillant, vous assurerez le bien-être des enfants en coordonnant les soins tout en épaulant l'équipe pédagogique. -Assurer la continuité des soins quotidiens en appliquant les protocoles d'hygiène et de sécurité sanitaire -Favoriser un environnement sain et sécurisé pour les enfants -Établir et maintenir une communication bienveillante avec les familles lors de l'accueil -Concevoir et aménager des espaces de jeu adaptés aux besoins évolutifs des enfants -Collaborer étroitement avec l'équipe éducative pour soutenir le développement et l'épanouissement des enfants. Une proposition inédite pour ce poste: -Contrat: CDD -Durée: 1/mois -Salaire: 13 euros/heure Rejoignez une équipe ambitieuse et bénéficiez d'avantages clés : -Crèche -Environnement international -Espaces bien-être -Frais de transport en commun -Primes et intéressements -RTT -Salle de sport -Team buildings -Téléphone pro Nous recherchons un(e) Auxiliaire de puériculture dévoué(e), capable d'assurer le bien-être des enfants dans un cadre bienveillant. -Maîtriser les protocoles d'hygiène et de sécurité pour garantir des soins de qualité -Créer un environnement sécurisé et propice au développement des enfants -Communiquer de manière bienveillante avec les familles pour établir une relation de confiance -Concevoir des espaces de jeu stimulants, répondant aux besoins évolutifs des enfants -Collaborer étroitement avec l'équipe éducative pour favoriser l'épanouissement des enfants -Formation : Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture nécessaire pour ce rôle Processus de recrutement Rejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de tout. Localité : Marseille 11 13011 Contrat : CDD Durée : 1 mois Date de début : 2026-04-30

Rejoignez une équipe soudée en médecine polyvalente, au cœur d'un service dynamique où les pathologies sont variées et les journées enrichissantes. Intégrez un environnement bienveillant avec une organisation claire et une équipe médicale disponiblep> Pourquoi nous rejoindre ?  Diversité des pathologies : riche panel en neurologie, néphrologie, rhumatologie, pneumologie, gastro-entérologie. Service structuré avec ratios sécurisants : 1 IDE/AS pour 23 patients la nuit. Cadre de nuit présente et astreintes médicales disponibles, facilitant la prise en charge continue. Ambiance d'équipe reconnue, particulièrement en poste de nuit : entraide, sérénité et communication fluide. Intégration accompagnée sur 3 jours, pour une prise de poste en confiance.  Le service en quelques mots  Capacitb> 24 lits en médecine traditionnelle + 12 lits en hospitalisation de semaine. Spécialités principales : Neurologie, Néphrologie, Rhumatologie, Pneumologie, Gastro-entérologie. Typologie des patients : Parkinson, insuffisance rénale, pancréatite, maladies auto-immunes, AVC, migraines sévères, sclérose en plaques, préparation endoscopique, patients sous VNI. Actes techniques : Pose de VVP, perfusions, transfusions, pansements simples, pose de VNI, assistance aux ponctions lombaires et d'ascite. Flux d'activitb> 2 à 7 entrées/sorties par jour (principalement en journée mais impact sur la continuité de la nuit).  Votre future équipe  « Travail très intéressant car diversifié », c'est ce que l'équipe exprime le plus souvent. En poste de nuit, la cohésion et l'entraide sont essentielles :  Communication fluide, Partage d'informations structurli>Collaboration étroite avec les équipes de jour au relais, Corps médical disponible si besoin.  Organisation du planning  IDE nuit : cycle de 6 semaines, 2 week-ends/cycle Week-ends travaillés : 1 par mois Composition d'équipeb> Médecine traditionnelle : 2 IDE + 1 AS Hospitalisation de semaine : 1 IDE + 1 AS Ratios :Nuit : 1 IDE/AS pour 23 patients Horaires : 19hh00   Votre intégration et montée en compétences  Doublure : 3 jours Appropriation progressive des pratiques spécifiques du service Accompagnement selon votre niveau d'autonomie Accès aux formations internes ELSAN et accompagnement sur les pratiques techniques du service. Possibilités d'évolution selon votre projet professionnel.  Pourquoi choisir ce service ?  Très bonne entente d'équipe Disponibilité du corps médical Cadre de travail structuré, sécurisant et propice à la montée en compétences. Diversité diagnostique permettant de développer rapidement une expertise solide.  Rémunération & avantages  Rémunération brute totale (primes + dimanche inclusb>2 500 € à 3 400 €, selon ancienneti>Reprise d'ancienneté IDE à 100%. Prime de 13ème mois, prime de fidélisation. Mutuelle d'entreprise et excellente prévoyance. CSE attractif  Places en crèche réservées Clinique facilement accessible en transport en commun et parking gratuitli> Perspectives d'évolution  Mobilité favorisée au sein de l'établissement et du groupe ELSAN. Formations internes et accès au catalogue national ELSAN. Évolution possible selon votre projet professionnel (polyvalence, spécialisationli>  Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici