EPICURIA est une entreprise à taille humaine spécialisée dans la boulangerie, viennoiserie, pâtisserie fine, ainsi que dans une offre traiteur originale, nous nous distinguons par notre savoir-faire artisanal et notre souci constant de la qualité. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence et le partage du savoir-faire sont au cœur de nos actions quotidiennes. Votre rôle : En tant qu'animateur(trice) opérationnel(le) de réseau, votre mission principale sera de dynamiser les boutiques. Vous jouerez un rôle indispensable dans l'accompagnement des équipes, en vous assurant que chaque point de vente bénéficie d'une énergie positive et d'un soutien opérationnel quotidien. Le / La candidat(e) devra s'intégrer pleinement dans l'entreprise en développant un haut degré d'appartenance à nos valeurs et à notre vision, en adhérant pleinement à la culture d'entreprise. Vous serez présent(e) sur le terrain, participerez activement au service dans les différentes boutiques, et vous adapterez à diverses situations afin de garantir la cohésion et la motivation des équipes. Vos principales missions seront : Dynamisation des boutiques. Encadrement & animation des équipes. Recrutement & entretiens annuels. Suivi des performances. Qualité de service. Hygiène et sécurité. Résolution de problèmes. Formation et transmission du savoir-faire. Évolution : nous valorisons le talent et l'engagement. L'évolution vers un poste cadre est une possibilité réelle à court terme, en fonction de votre performance et de votre capacité à intégrer pleinement la culture de l'entreprise. Nous croyons que les meilleurs leaders sont ceux qui partagent nos valeurs et s'impliquent dans le succès de nos boutiques. En résumé, ce poste peut constituer un véritable tremplin pour des managers à fort potentiel qui se sentent bloqué(e)s dans leur poste actuel ou qui ont perdu de vue des perspectives d'évolution dans leur environnement actuel. Nous offrons l'opportunité de redonner du sens à votre carrière en intégrant une entreprise en pleine expansion où vos compétences seront reconnues et valorisées. Profil recherché : Vous avez une expérience réussie de 2 ans en management, idéalement acquise dans le grande distribution, l'hôtellerie restauration, ou la boulangerie. Vous êtes une personne de terrain, passionnée par le commerce et la gestion. Vous savez à la fois encadrer des équipes tout en assurant une excellente qualité de service. Nous proposons un CDI agent de maîtrise. 40 heures hebdomadaires avec 2 jours de repos par semaine (dont 1 week-end sur 2). Salaire attractif sur 13 mois, soit une moyenne de 3 000 € bruts mensuels complété par une prime annuelle ainsi qu'une prime de participation aux bénéfices. Mutuelle, CSE, réductions en magasin (15 %), prestations 1 % logement. Formation : un parcours d'intégration et de formation de 12 semaines dans l'un de nos magasins formateurs, avec une formation avancée en vente, cuisson et gestion de magasin.

Au cours de vos deux premiers mois, vous travaillez au sein d'une équipe en tant que conseiller(ère) commercial(e) ; dans le but de vous former au poste de chef des ventes. Au terme de cette période, nous vous attribuons un secteur ainsi que deux commerciaux à manager. Vous réalisez l'intégration, la formation, l'animation, la préparation de réunions, la gestion de secteur et la formation des vendeurs(ses). Vos atouts : - Un leadership naturel ; - Un sens de l'écoute ; - Un esprit de conviction ; - Un sens de la pédagogie. En bref, vous êtes « meneur(se)» des commerciaux ou managers dans l'âme. Vous aimez relever des défis quotidiens. Votre salaire est composé de commissions non plafonnées, représentant une fourchette mensuelle de l'ordre de 2500-3000 euros ; tickets restaurant, mutuelle plus voiture et frais de déplacement font partie de votre contrat.

Au cours de vos deux premiers mois, vous travaillez au sein d'une équipe en tant que conseiller(ère) commercial(e) ; dans le but de vous former au poste de chef des ventes. Au terme de cette période, nous vous attribuons un secteur ainsi que deux commerciaux à manager. Vous réalisez l'intégration, la formation, l'animation, la préparation de réunions, la gestion de secteur et la formation des vendeurs(ses). Vos atouts : - Un leadership naturel ; - Un sens de l'écoute ; - Un esprit de conviction ; - Un sens de la pédagogie. En bref, vous êtes « meneur(se)» des commerciaux ou managers dans l'âme. Vous aimez relever des défis quotidiens. Votre salaire est composé de commissions non plafonnées, représentant une fourchette mensuelle de l'ordre de 2500-3000 euros ; tickets restaurant, mutuelle plus voiture et frais de déplacement font partie de votre contrat.

Notre client, basé sur le secteur de Chambéry, recherche un.e Gestionnaire de Planning pour compléter ses équipes. Dans un contexte dynamique et en constante évolution, vous intégrerez une structure qui mise sur la réactivité et l'adaptabilité. Ce poste s'inscrit dans une logique d'optimisation de l'organisation quotidienne et de coordination des équipes. En tant que Gestionnaire de Planning, vos missions seront les suivantes : Vous serez au cœur de la planification et de la gestion des ressources humaines et matérielles de l'entreprise. Votre rôle est d'assurer une organisation fluide et efficace des activités. Pour cela, vous serez amené.e à : Élaborer, ajuster et suivre les plannings des équipes en fonction des besoins opérationnels et des contraintes de production ou de service, Assurer la coordination entre les différents services pour garantir une bonne exécution des tâches planifiées, Gérer les imprévus (absences, changements de priorités, pics d'activité.) et proposer des solutions adaptées, Veiller à la bonne application des temps de travail, des horaires et des règles internes, Être en lien avec les responsables terrain pour suivre l'avancement et réajuster les plannings en temps réel si nécessaire, Renseigner et mettre à jour les outils de suivi, tableaux et logiciels de planification. Poste basé à : Chambéry (73) Rémunération : Selon profil et expérience Horaires : Temps plein - horaires variables selon l'activité Type de contrat : Intérim, contrat à la semaine renouvelable Prise de poste : Dès que possible Vous évoluez dans un environnement stimulant où votre capacité d'organisation et votre sens du service seront de véritables atouts. L'entreprise met un point d'honneur à créer une ambiance de travail conviviale et professionnelle. Ce poste s'adresse à un.e candidat.e rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve. Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée, notamment dans la planification d'équipes ou la gestion d'agendas complexes. La maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et/ou d'un logiciel de planification est un vrai plus. Vous avez un bon relationnel, vous savez faire preuve de diplomatie et avez une forte capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions rapidement. Chez Fidérim le process de recrutement est rapide et simple : Postulez en un clic. Votre profil correspond ! Un.e consultant.e vous contactera dans les 48h pour échanger avec vous et définir ensemble votre projet professionnel. Vous vous retrouvez dans cette annonce ? N'hésitez plus, postulez ! Rejoignez la team FIDERIM, votre agence d'emploi local. Votre équipe vous attend du lundi au vendredi, de 08h à 12h et de 14h à 18h.

KONTAKT - Michaela Krobová, e-mail: michaela.krobova@cerhahempel.cz Pracovní náplň zahrnuje zejména průzkum a analýzu trhu a konkurence, jakož i identifikaci nových příležitostí a trendů v oboru, analýzu výkonnostních ukazatelů produktů, vývoj produktové strategie, definování jejího účelu, vlastností, funkcí. Projektový manažer dále provádí průzkum uživatelské spokojenosti včetně sběru zpětné vazby od zákazníků a práci na jejich udržení. Práce je rovněž zaměřena na průběžné iterativní zlepšování produktů na základě metrik a vyžaduje úzkou spolupráci s týmem vývojářů a designérů. Požadavky na uchazeče jsou následující: - Vysokoškolské vzdělání s humanitním či ekonomickým zaměřením - Dobrá znalost angličtiny - Výborná znalost ukrajinštiny - Alespoň šest let zkušeností jako produktový manažer (ať už jako zaměstnanec nebo fyzická podnikající osoba)

Votre job chez nous ? Participer à la définition et au déploiement de la stratégie commerciale du réseau en lien avec la Direction, les services achats/marketing. Analyser les performances des magasins et des forces de vente (CA, Marge, Fréquentation, Panier moyen, .) et mettre en place des plans d'action correctifs. Assurer une veille concurrentielle et adapter notre stratégie en conséquence Accompagner les magasins dans la mise en place des offres promotionnelles et animations commerciales Piloter les assortiments produits en lien avec les services achats/marketing Assurer le respect des standards merchandising et de l'expérience client en magasin Superviser la gestion des stocks et organiser/suivre les inventaires tournants et/ou annuels des magasins Participer aux projets d'ouverture, rénovation de magasins Veiller à la mise en place et l'adoption des outils informatiques et digitaux par les équipes vente (CRM, Click & collect, .) Encadrer et animer les responsables de région, managers de magasin et équipe de vente Favoriser la motivation et la montée en compétences des équipes Organiser des réunions régulières pour partager objectifs, résultats et bonnes pratiques Le profil qu'on recherche ? De formation supérieure en commerce, gestion ou management (Bac +4/5) avec/ou une expérience de 5 à 7 ans minimum en tant que Directeur(trice) de réseau, Responsable de zone (plus d'une dizaine de magasins en gestion), Directeur(trice) des ventes dans le retail (idéalement B2B). Une connaissance du secteur de la beauté (coiffure/esthétique) serait un réel atout ! Les compétences requises : Excellentes compétences en gestion et développement de réseau retail multisites Capaciter à piloter des KPI's et mettre en place des actions correctives Maîtrise des outils informatiques (Excel) et digitaux Leadership naturel, capacité à fédérer et à animer des équipes terrain Sens du résultat, esprit analytique et gestion des priorités Pourquoi rejoindre la #TeamGouiran ? Mutuelle ALAN (salarié + enfant / part employeur 80%) Tarifs VIP sur les produits Dotation sur les produits Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux...) Carte ticket restaurant SWILE Primes d'ancienneté Dispositif d'épargne salariale (et une bonne ambiance avec des collègues top !) Des perspectives d'évolution (80% de nos managers sont issus de promotion interne !) Infos utiles Lieu : Siège social (Montpellier) + déplacements réguliers sur les magasins de l'enseigne Contrat : CDI Statut : Cadre au forfait jour (218 jours) Salaire : à partir de 55K€ fixe (+ variables) + véhicule de fonction/téléphone/PC Comment postuler ? 1. Envoyez-nous votre CV + lettre de motivation 2. Nous analysons votre candidature avec beaucoup d'attention (promis !) 3. Entretien téléphonique si votre profil correspond 4. Présentation au Responsable concerné 5. Si on a un coup de cœur. on vous envoie une offre Dans tous les cas, on vous répondra, que ce soit positif (on l'espère) ou négatif. Votre intégration dans la Team Gouiran Dès votre arrivée, votre manager et vos collègues seront là pour vous accueillir et vous accompagner ! Vous serez formé(e) sur nos procédures internes, nos produits pour être au top rapidement. Vous aurez également un accès illimité à notre intranet My Gouiran, où vous trouverez : Les dernières actualités de l'entreprise Des infos produits et techniques de vente Des supports pratiques et théoriques Un recrutement inclusif et engagé Chez Gouiran Beauté, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination, y compris en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap.

On recherche un-e Brand Marketing Manager talentueux-se pour nous aider à piloter, développer et mettre en œuvre nos stratégies de marque à l'international et sur notre marché d'origine, la France. En tant que Brand Marketing Manager chez Weglot, tu seras le moteur de l'évolution de notre stratégie de marque, en t'assurant qu'elle soit alignée avec notre mission et qu'elle parle vraiment à notre audience cible. C'est un tout nouveau poste dans l'équipe marketing, avec une belle opportunité de prendre le lead sur des initiatives de notoriété, renforcer la fidélité client et faire en sorte que Weglot se distingue sur un marché très compétitif. Tu feras partie intégrante de l'équipe marketing (10 personnes), aux côtés d'Elizabeth (Head of Content) et de l'équipe contenu (Merve et Rayne). Ensemble, vous façonnerez et ferez évoluer l'identité de marque de Weglot pour assurer une présence cohérente, forte et impactante. Tes missions principales : 1. Développement et exécution de campagnes de marque : - Imaginer et lancer des campagnes créatives pour booster la notoriété de Weglot. - Gérer des campagnes de A à Z, en collaborant avec différentes équipes en interne et partenaires externes. - Créer des campagnes co-brandées avec nos partenaires. 2. Contenu et storytelling : - Travailler main dans la main avec l'équipe contenu pour produire des supports (vidéos, articles, posts...) qui racontent efficacement notre histoire. - Positionner Weglot comme une référence sur le sujet de la traduction de sites web. - Assurer la cohérence du ton et du message de la marque sur tous les canaux. - Bien connaître notre audience cible (persona) et t'en servir comme boussole pour chaque action marketing. 3. Stratégie multi-canal : - Coordonner les actions sur différents canaux : digital, réseaux sociaux, partenariats, événements. - Tester de nouveaux formats et plateformes pour engager encore mieux notre audience. - Travailler avec notre Events Manager pour renforcer notre présence lors d'événements et de webinaires. - Veiller à la cohérence de la marque dans les collaborations et partenariats. 4. Voix sur les réseaux sociaux : - Définir et piloter la stratégie social media en accord avec les objectifs globaux de la marque. - Travailler sur le personal branding de certains collaborateurs clés de Weglot. 5. Relations presse : - Mettre en place des actions RP pour renforcer la notoriété et l'image de la marque. - Gérer les relations avec les médias, rédiger des communiqués impactants et assurer la cohérence des messages diffusés. 6. Suivi et optimisation : - Analyser les performances des campagnes via les bons KPIs, faire des bilans réguliers et proposer des optimisations. - Ajuster les campagnes en continu grâce aux insights récupérés. 7. Collaboration : - Travailler main dans la main avec les équipes Produit, Sales et les autres pôles Marketing pour que tout soit bien aligné. - Gérer les relations avec agences, freelances et autres partenaires liés aux actions de marque.

Au cours de vos deux premiers mois, vous travaillez au sein d'une équipe en tant que conseiller(ère) commercial(e) ; dans le but de vous former au poste de chef des ventes. Au terme de cette période, nous vous attribuons un secteur ainsi que deux commerciaux à manager. Vous réalisez l'intégration, la formation, l'animation, la préparation de réunions, la gestion de secteur et la formation des vendeurs(ses). Vos atouts : - Un leadership naturel ; - Un sens de l'écoute ; - Un esprit de conviction ; - Un sens de la pédagogie. En bref, vous êtes « meneur(se)» des commerciaux ou managers dans l'âme. Vous aimez relever des défis quotidiens. Votre salaire est composé de commissions non plafonnées, représentant une fourchette mensuelle de l'ordre de 2500-3000 euros ; tickets restaurant, mutuelle plus voiture et frais de déplacement font partie de votre contrat.

Au cours de vos deux premiers mois, vous travaillez au sein d'une équipe en tant que conseiller(ère) commercial(e) ; dans le but de vous former au poste de chef des ventes. Au terme de cette période, nous vous attribuons un secteur ainsi que deux commerciaux à manager. Vous réalisez l'intégration, la formation, l'animation, la préparation de réunions, la gestion de secteur et la formation des vendeurs(ses). Vos atouts : - Un leadership naturel ; - Un sens de l'écoute ; - Un esprit de conviction ; - Un sens de la pédagogie. En bref, vous êtes « meneur(se)» des commerciaux ou managers dans l'âme. Vous aimez relever des défis quotidiens. Votre salaire est composé de commissions non plafonnées, représentant une fourchette mensuelle de l'ordre de 2500-3000 euros ; tickets restaurant, mutuelle plus voiture et frais de déplacement font partie de votre contrat.

CDI - Responsable de Boutique (H/F/X) - Boutique Yves Rocher de Creil St Maximin Tes missions, si tu l'acceptes. Côté opérationnel : * Piloter toute l'activité de ta boutique et faire en sorte que les objectifs fixés soient remplis * T'investir sur le terrain et implanter, avec ton équipe, les opérations commerciales de marque puis les animer * Être garant-e d'un service client 5* comme Yves Rocher sait le faire * T'assurer de la bonne application des guidelines merchandising * Faire respecter les procédures cash et stock * Optimiser l'activité logistique de la boutique et son suivi quotidien Côté Management & RH : * Recruter, former et faire monter en compétences tes collaborateurs * Booster quotidiennement ton équipe afin d'atteindre les objectifs commerciaux * Être le porte-parole des équipes RH sur le terrain et garantir l'application des règles et des procédures * Elaborer les plannings en fonction du Business * Et bien sûr : porter fièrement les valeurs de la Marque ! Le petit truc en plus : au regard de tes responsabilités, tu pourrais prendre parallèlement des projets transverses au sein de la Marque.