Description du poste : Chauffage de l'eau, de l'air, climatisation et ventilation, le GROUPE ATLANTIC imagine au quotidien les solutions de demain pour apporter plus de bien-être à ses utilisateurs. Le dynamisme de notre Groupe offre à nos salariés de nombreuses opportunités d'évolution en France et à l'international. Principalement connus sous nos marques Atlantic, Thermor et Sauter, nous commercialisons auprès des professionnels, des produits innovants et adaptés selon les besoins dans plus de 70 pays. REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! - Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. - Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Prêt à intégrer un Groupe industriel où l'humain et la performance avancent ensemble ? Vous avez envie de jouer un rôle moteur dans la dynamique de production de ce nouveau site ? Vous aimez fédérer, transmettre et faire progresser une équipe ? Alors, saisissez cette opportunité en devenant animateur d'un îlot de production (f/h) ! VOTRE CHALLENGE Au cœur de l'atelier montage, vous animez et soutenez une équipe d'opérateurs (10 à 25) pour atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts. Sans lien hiérarchique, vous agissez comme facilitateur, référent technique en favorisant un travail collectif efficace. Vous stimulez l'autonomie des opérateurs, tant sur leur poste que dans la démarche d'amélioration continue. Vos principales responsabilités : - Animer les rituels de production (Top 5, inter-GAP.), créer une dynamique collective autour des objectifs. - Piloter la fabrication en veillant au respect des standards sécurité, qualité, délais, productivité. - Identifier les problèmes, encourager les équipiers à proposer et mettre en œuvre des idées de progrès. - Former les nouveaux opérateurs, les sensibiliser aux critères de performance. - Remplacer ponctuellement les opérateurs pour libérer du temps d'amélioration ou pallier les absences. En phase projet, vous participez à la mise en place de la première ligne de montage, au recrutement et à la formation des premiers opérateurs. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Création de poste en CDI à Chalon-sur-Saône (71) à pourvoir à partir de janvier 2026. - Participation, intéressement, 13ème mois, mutuelle, prévoyance. - Travail en horaires postés (2x8 - équipes alternantes). - Des interactions avec de nombreux services internes (méthodes, qualité, logistique.), notamment lors de votre implication dans des chantiers transverses. - Un métier varié, technique et humain, avec de réelles perspectives d'évolution. VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI Issu d'une formation Bac à Bac+2 technique, votre expérience vous a permis d'évoluer dans un environnement industriel qui vous a familiarisé avec le fonctionnement et les modes opératoires des équipements de production. Vous avez des connaissances dans les outils du Lean (chantier 5S, Kaizen, QRQC, Pareto.). À l'aise avec les outils informatiques (Office, GPAO), vous êtes curieux et ouvert à l'apprentissage. Doté d'un bon relationnel en toutes circonstances, vous êtes reconnu pour votre capacité à motiver, fédérer et faire progresser une équipe. Organisé et autonome dans la gestion de votre activité, vous faites preuve de réactivité et d'agilité pour garantir la meilleure performance de votre secteur. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap . Le GROUPE ATLANTIC est reconnu 'Top Employer 2025', label qui récompense les politiques RH d'excellence.

NECHODIT OSOBNĚ NA PRODEJNU, KONTAKTNÍ OSOBA SE TAM NENACHÁZÍ. Zájemci se obrací elektronicky (e-mailem) na HR oddělení - volfova.monika@o2.cz Máš doma televizi? Používáš chytrý telefon? Datuješ? Pokud je pro tebe tohle nezbytné, tak už víš, o čem bude tvoje práce! Denně se u nás na prodejně potkáš s mnoha zákazníky, kteří právě s tímto potřebují poradit. Prodejna bude tvým zázemím, kde budeš prodávat naše produkty a inspirovat zákazníky k tomu, aby maximálně využili naše služby. Tenhle job potřebuje lidi, co umějí máknout, ale nechybí jim smysl pro fair play i humor. O čem tato pozice je? - O prodeji. Budeš tváří značky O2 na jednom z našich Future Shopů. Jsou navržené tak, aby se v nich cítili dobře nejen zákazníci, ale také prodejci, kteří v nich tráví 8 hodin denně. - O všestrannosti. Naši konzultanti jsou pro zákazníky k dispozici nejen osobně, ale také na telefonu. - O super provizích. U nás si odneseš domů průměrně 40 000 Kč včetně fixu a provizí z prodeje. Ti nejšikovnější prodejci si odnášejí domů ještě daleko víc, třeba i 70 000 Kč. Provize u nás nemají strop. Navíc garantujeme navýšení fixní mzdy po 6 odpracovaných měsících. - O kariérním růstu. - O přátelství. - O jistotě. O2 je značka, kterou zákazníci znají. Je pro ně zárukou stability, technologické inovace a férovosti. Jak to bude vypadat, až nastoupíš? Každý nováček u nás prochází vstupním školením a má k ruce svého mentora. Naučíš se tam všechno, co jako prodejce a konzultant budeš potřebovat - vyjednávat, vést rozhovor se zákazníkem a vystupovat jako profík. ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: - Už žádné hlídání útraty za data a volání díky zaměstnaneckému tarifu - Každé 3 roky příspěvek až 18 000 Kč na nový telefon - 18 000 benefit bodů ročně na relax, nákupy, dovolenou - 5 týdnů dovolené pro odpočinek + 3 sick days - Recharge (dlouhodobé volno) - po každých odpracovaných 5 letech nárok na 20 dní placeného volna k dovolené navíc - Stravenkový paušál v hodnotě 115 Kč/den přímo do výplaty - Body do O2 Knihovny v roční hodnotě 2 400 Kč na e-knihy nebo audioknihy - Multisport karta - nadupaná vstupenka do wellness a fitka - Slevová Shell karta - tankování u Shellky za nejvýhodnější ceny na trhu - Zlevněné O2 produkty pro vás a pro vaše blízké - Možnost vzdělávání - workshopy pro pracovní i osobní život, on-line kurzy (v interní Virtuální univerzitě) i speciální externí vzdělávací kurzy - Interní soutěže o další benefit body, věcné ceny, vstupenky na akce i zájezdy - Teambuildingy, sportovní hry, Vánoční party a Family days - protože táhneme za jeden provaz a bavíme se i mimo práci - Výhodné nákupy u našich partnerů (Makro, zvýhodněná auta, HP, ČEDOK a jiné)

Upřesňující informace: zveřejněny na úřední desce města Terezín do 5.1.2026 Požadavky na uchazeče: -orientace v technických normách a základní znalost stavebních materiálů a konstrukcí, -znalost související legislativy -orientace v projektové dokumentaci - výhodou, -praxe v oblasti údržby budov, správy majetku, investiční výstavby nebo obdobných technických činností - výhodou. Odborné a uživatelské dovednosti -schopnost provádět základní technické a manuální úkony (drobná údržba, montáže, jednoduché opravy), -schopnost koordinovat práce externích dodavatelů, číst zadání a kontrolovat provedené práce, -uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, práce s evidencemi, případně ochota zaučit se v systému SSB), -řidičský průkaz skupiny B - podmínkou. Zákonné předpoklady pro vznik pracovního poměru: "státní občan ČR, popř. cizí státní občan s trvalým pobytem na území ČR, starší 18 let "plná svéprávnost, bezúhonnost "ovládá jednací jazyk Přihláška uchazeče musí obsahovat tyto náležitosti: "jméno, příjmení a titul uchazeče, "datum a místo narození uchazeče, "státní příslušnost uchazeče, "místo trvalého pobytu uchazeče, "číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana, "e-mailový nebo telefonní kontakt, "datum a podpis uchazeče. Doklady, které zájemce připojí k přihlášce: "strukturovaný profesní životopis s údaji o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech "výpis z evidence Rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíců (lze nahradit čestným prohlášením o bezúhonnosti) "kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání "případně další doklady prokazující odbornou vzdělanost "vyjádření, zda požaduje zájemce v případě neúspěchu vrácení předložených dokladů "poskytnutí souhlasu se zpracováním svých osobních údajů Způsob podání přihlášky: přihlášku s uvedenými doklady v zalepené obálce doručte na podatelnu v přízemí Městského úřadu v Terezíně nebo zašlete na adresu: Městský úřad Terezín, nám. ČSA 179, 411 55 Terezín. Na obálce vyznačte: "NEOTVÍRAT - výběrové řízení - Technik správy majetku " Lhůta pro podání přihlášek do dne 5. 1. 2026 do 17 hod. Kontaktní osoba: Lukáš Hamza, vedoucí oddělení správy majetku, lukas.hamza@terezin.cz, tel.: 725 826 924. Výběrové řízení bylo zveřejněno dne 8. 12. 2025 vyvěšením na úřední desce a umístěním na webových stránkách města www.mestoterezin.cz. Vyhlašovatel si vyhrazuje právo žádného uchazeče nevybrat a od výběrového řízení odstoupit bez udání důvodu. Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5 týdnů dovolené, 5 dní sick days, příspěvek na penzijní/životní pojištění, příspěvek na kulturní, sportovní a zdravotní aktivity