Prvotní informace: osobně:Mileny Hažové 1544, Mladá Boleslav telefonicky:775 025 904 e-mail:eventumgym@gmail.com Upřesňujicí informace: Hledáme talentovaného maséra/masérku do našeho wellness centra! Jsi vášnivý masér s chutí pomáhat lidem cítit se lépe? Máš šikovné ruce, pozitivní energii a hledáš místo, kde můžeš rozvíjet své dovednosti? Přidej se k našemu týmu a staň se součástí jedinečného wellness prostředí, kde klienti odcházejí s úsměvem a uvolněním! Co Ti nabízíme? - Stabilní a dobře placenou práci v prestižním wellness centru - Příjemné a moderní prostředí s profesionálním vybavením - Možnost odborného růstu - školení a rozšiřování dovedností v různých masážních technikách - Flexibilní pracovní dobu - možnost domluvy směn dle Tvých preferencí Co od Tebe očekáváme? - Vzdělání nebo certifikát v oblasti masáží - Zkušenosti s různými masážními technikami (klasická, sportovní, relaxační, lymfatická atd.) - Příjemné vystupování a komunikativnost - chceme, aby se klienti cítili skvěle nejen fyzicky, ale i psychicky Staň se součástí týmu, který pomáhá lidem najít rovnováhu a relaxaci! Pošli nám svůj životopis a pár slov o sobě - budeme se těšit!

Náplň: - Vychystávání zakázek - Navážení zakázek a manipulace se zakázkami mezi pracovišti - Dohled nad naplněností a využitím jednotlivých pracovišť - Optimalizace materiálového toku - Předávání výrobní dokumentace na pracoviště - Zajišťování výpomoci ostatních oddělení při technických potížích - Zastupování vedoucího výroby na jednotlivých výrobních halách Požadavky na pozici: - Středoškolské vzdělání (ideálně technického směru - strojírenství) - Zkušenosti v oblasti manipulace a řízení výroby - Komunikační dovednosti - Jeřábnické a vazačské zkoušky - Průkaz na VZV Poznámka: - Mzda odpovídající získaným pracovním zkušenostem, dovednosti a praxi. - Po zapracování a splnění požadavku zaměstnavatele pracovní poměr na dobu neurčitou. - práce v jednosměnném provozu - Nástup možný od 1.12.2025 nebo dohodou Benefity: příspěvek na telefon, na penzijní pojištění, týden dovolené navíc, závodní stravování s příspěvkem, příspěvek na dovolenou, na sportovní, zdravotní a kulturní účely, měsíční výkonnostní a roční věrnostní odměny.

Administracinių patalpų valymas; Klasių valymas; Sporto ir mankštų salių valymas; Sanitarinių mazgų valymas. Darbas Centro seniūnijoje.

Bygland Frivilligsentral driv BUA Bygland. BUA er ei nasjonal ordning som låner ut utstyr til barn og unge. BUA Bygland låner ut gratis utstyr til alle slags aktivitetar, både sommar og vinter. Ved å opprette ein BUA-konto kan alle låne utstyr heilt gratis. I tillegg arrangerer BUA Bygland gratis aktivitetar for barn og unge. Vil du vite meir om BUA, finn du informasjon her: https://www.bua.no/utlansordninger/bua-bygland

 

Er du mellom 16 og 20 år og busett i Bygland? Vi søker no unge voksne/ungdommar til jobb på BUA sommeren 2025 i perioden uke 23 (frå 01.06) til uke 31. (oppstart vil vere avhengig av når du sluttar på skulen). Arbeidstida kan variere, nomalt 7,5 timer per dag, og  som regel frå kl. 10.00-17.30. Vi treng difor følgande:

• Ein arbeidsleiar som er hovudansvarleg for drift av BUA i sommar.
• Inntil fire ungdommar som skal vere aktivitetsansvarlege.

 

Alle får tilbod om å gjennomføre livredningsskurs som vert dekka av arbeidsgivar.

 

I søknaden ber vi deg oppgi kva stillingar du søkjer på. Skriv ein søknad der du skildrar deg sjølv, og kva du eventuelt tidlegare har hatt av sommarjobbar eller andre jobbar, samt kva du driv med på fritida. Det er fint om du også legg ved attestar og vitnemål.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsleiar

• Overordna ansvar for dei fire andre ungdommane. Du rapporterer til leiar i Frivilligsentralen
• Setje opp bemanningsplan for aktivitetar for barn og ungdom og i BUA.
• Ansvar for aktivitetsplan og gjennomføring av den.
• Ekstra ansvar for ivaretaking av HMS og sikkerhet.
• Frakte ungdom og utstyr til og frå aktivitetar.

Aktivitetsansvarlege

• Medvirke i planglegging og gjennomføring av daglege aktivitetstilbod ute og inne i 3 veker.
• Medvirke til å bemannne BUA på Bygland, og sjølvbetente BUA på Byglandsfjord og i Åraksbø.
• Det er ein fordel med interesse for friluftsliv og fysisk aktivitet.

Kvalifikasjoner

Arbeidsleiar

• Erfaring med arbeid med barn og unge er ein fordel.
• Leiarerfaring er ønskjeleg, men ikkje eit krav.
• Du må vere over 18 år.
• Du må ha førarkort klasse B.
• Det er ein fordel med førarkort for tilhengjar, men ikkje eit krav.
• Villig til å køyre minibuss (bussen kan køyres på vanleg sertifikat).
• Må kunne beherske data og SoMe (sosiale medium som Facebook og Instagram).

 

Aktivitetsansvarlege

• Du må vere mellom 16 og 22 år.
• Erfaring med arbeid med barn og unge er ein fordel.
• Erfaring frå friluftsliv og fysisk aktivitet er ein fordel

Personlige egenskaper

• Du er ansvarsfull og sjølvstendig.
• Du er serviceinnstilt.
• Du er lærevillig.
• Du trivst med å jobbe med barn og unge.

Vi tilbyr

• Ein triveleg arbeidsplass med mykje aktivitet.
• Løn etter Hovudtariffavtalen i kommunen og tilrådingar for løn til unge arbeidstakarar.
• Alle får tilbod om å gjennomføre livredningsskurs som vert dekka av arbeidsgivar.
• Arbeidsleiaren får 10–15 timar ekstra betalt for naudsynte førebuingsoppgåver.

 

Det vert kravd politiattest for personar som utfører eller skal utføre oppgåver for frivillige organisasjonar som inneber eit tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller personar med utviklingshemming. Politiregisterforskrifta § 34-12, jf. politiregisterlova § 39 første ledd. Politiattesten må ikkje vere eldre enn 3 månader.

Kontaktinformasjon

Anne Fauske, Leder, +4791601089

Arbeidssted

Presteneset 2
4745 Bygland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bygland Kommune

Referansenr.: 5088362308
Stillingsprosent: 20%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Bygland kommune ligg midt i Setesdal. Kommunen har omlag 1200 innbyggjarar og framifrå tilhøve for friluftsliv ved fjord og fjell. Her er gode oppvekstvilkår og eit godt tenestetilbod. Vi tilbyr våre tilsette spennande arbeidsplasser der kommunen sine verdiar – stolt, truverdig, framsynt, løysingsorientert og lojal - står i fokus. Bygland kommune har nynorsk som offisiell målform.

Über 220 Hektar. Mehr als 100 Attraktionen, Fahrgeschäfte und Shows. 2000 wilde Tiere. Im Serengeti-Park Hodenhagen steckst Du selbst mittendrin im Abenteuer. Mit einem engagierten Team sorgst Du dafür, dass die Safaris unserer Besucher unvergesslich werden. Wir freuen uns auf Dich! Job mit tierischer Verantwortung: Als Mitarbeiter (m/w/d) Gästeinformation und Gruppenanmeldung wirst Du Teil des Service-Teams des Serengeti-Parks und sorgst für einen runden Ablauf im Abenteuer-Alltag für unsere Besucher. Starte ab sofort befristet in Vollzeit ins Safari-Abenteuer – unvergessliche Erlebnisse garantiert! Darauf kannst Du Dich freuen: - Kostenloser Mitarbeiter-Shuttle vom und zum Bahnhof Hodenhagen - Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen - Family & Friends Card mit 16 kostenlosen Eintritten für Familie und Freunde sowie viele weitere Vergünstigungen und tierische Erlebnisse - Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben mit viel Spielraum für eigene Ideen - Sympathische und motivierte Kollegen in einem familiengeführten Unternehmen mit Duz-Kultur - 50% Ermäßigung für Ferienbetreuung von Grundschulkindern im Heidekreis Dein neuer Job: - Freundliche und professionelle Bearbeitung von E-Mail- und Besucheranfragen - Erstellung von Angeboten sowie Reservierung und Organisation von Besuchen - Empfang und Betreuung von Reisegruppen – von der Begrüßung bis zur Abrechnung - Bedienung unserer Telefonzentrale und Weiterleitung von Anfragen - Bearbeitung von Gästefeedback und Unterstützung bei Reklamationen - Erfassung und Pflege von Statistiken für eine bessere Planbarkeit  - Bearbeitung des Postausgangs Das wünschen wir uns: - Erste Kenntnisse im Hotelgewerbe oder im Tourismus von Vorteil - Gute MS-Office Kenntnisse, speziell in MS-Word und Outlook - Sehr gute Deutsch - und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Zuverlässige Arbeitsweise und eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung - Flexibilität und die Bereitschaft auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns gerne Deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular - unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf dich! Jetzt bewerben (https://karriere.serengeti-park.de/stellenangebote/89371803/bewerbung) Kontakt Serengeti-Park Hodenhagen GmbH Am Safaripark 1 29693 Hodenhagen bewerbung@serengeti-park.de

Description de l'entreprise Hôtel avec Suites spacieur/euses pour court et moyen séjourFaites une pause au Novotel Suites Luxembourg. Cet hôtel 4 étoiles, situé sur le plateau du Kirchberg et proche du centre-ville, est l'endroit idéal pour vos voyages d'affaires et vos escapades en week-end. Novotel Suites Luxembourg met à votre dispositi on de vastes suites tout confort de m2 modulables et chaleureur/euses alliant design et confort. Cet hôtel dispose d'un Bar et d'une Boutique Gourmande. Faites une pause détente dans la salle de fitness ou découvrez les atouts de la capitale du Grand-Duché.Les sportifs pourront profiter de notre salle de fitness ouverte chaque jour et les enfants s'amuseront dans le Kids' corner que nous avons imaginé spécialement pour eux. L'établissement dispose également d'un parking avec accès direct à l'hôtel. Le Novotel Suites Luxembourg est proche du Musée d'Art Moderne, de la Philharmonie de Luxembourg, et à seulement 2 km du centre-ville historique. Description du poste Mission(s) générale(s) - Raison d'être : Assure les opérations du Front et Back Office, d'accueil et d'information selon l'organisation établie par le ManagerAccueille et prend en charge le client de manier/ière personnalisée, du premier contact jusqu'aux communications d'après séjourValorise la philosophie de la marque Novotel par une attitude, un comportement, une présentation et une qualité de communication exemplaires selon les valeurs Heartists.Collabore de manier/ière étroite avec les différents services et l'ensemble des points d'accueil et de vente de l'hôtelContribue à la satisfaction permanente du client en assurant une prestation de qualitéPromeut l'offre de l'hôtel, contribue à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs par son action de vente (ventes additionnelles, RPS, programme de fidélité…)Fait vivre un esprit d'équipe positif et innovant au sein de la team front officeAssure tous les types de shift de jour, comme de nuit  Principales Responsabilités :             Relation clients :Accueille le client dès son arrivée avec prévenance et attentionContribue, par une relation chaleureur/euse et personnalisée, à la fidélisation et au bien-être du clientValorise la relation avec le client tout en veillant au respect des procédures administrativesPrend en compte et anticipe les besoins du client, répond et traite les demandes d'informations des clients   et les met en relation avec les interlocuteurs concernés. Gère les objections, remarques et réclamations du client, veille à apporter une solution dans les meilleurs délais possibles, pendant et après son séjourCollecte et saisit les informations relatives au client pour améliorer ses futurs séjours et retranscrit toutes ces informations dans la base de données clientContribue activement à un service qualitatif auprès de la clientèle pour un maintien et une optimisation du score de l'hôtel lié à l'e-réputation Technique métier :Gère les flux de clientèle et veille à optimiser les temps d'attenteFacilite le séjour du client, lui apporte les informations et solutions adaptées à ses besoinsAssure les opérations liées à l'accueil et au départ du client dans le respect des procédures internesRenseigne le client sur les conditions de séjour, les formalités et les services proposés par l'hôtel       Gère les appels téléphoniques et traite les différents boites emailTransmet les informations nécessaires aux différents services de l'hôtel et aux membres de son service et élabore le rapport d’activité et des éventuels incidents survenus la nuit.S'assure de la disponibilité et de l'actualité des documents mis à disposition du client et de son serviceEffectue les prises de réservation si nécessaire Commercial :Valorise les différentes prestations de l'hôtel pour optimiser les ventes (petit-dédynamiquer, upsellings, prestations complémentaires) Applique et argumente la politique tarifaire de l'hôtel afin d'optimiser le Revpar                                                                                                               Vend le programme de fidélité de la marque et/ou du Groupe et adapte ses argumentaires en fonction des besoins du clientContribue à la synergie de place par la dynamisation du renvoi inter-hôtels (RIH), conseille le client sur un éventuel prochain séjour dans un hôtel Accor                                                                                                                                                     Gestion :Est en charge du bon déroulement des tâches administratives de sa check-list de shift ainsi...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPERATEUR REGLEUR MECANIQUE (H/F) Dans le cadre d'un recrutement en CDI, votre agence STARTPEOPLE Sablé sur Sarthe, recrute OPERATEUR REGLEUR MECANIQUE ROULAGE H/F, pour une industrie située sur SABLE SUR SARTHE-72 Dans le cadre de ses missions l'opérateur de roulage devra gérer l'ensemble des activités suivantes sans pour autant que cette liste soit exhaustive en fonction des besoins en interne : - Respecter les plannings de production définis en tenant compte des urgences clients, hors Ilot de production - Faire part au chef d'équipe et/ou responsable production des difficultés éventuelles rencontrées en production. - Identifier et alerter sur les risques Qualité et veiller au respect des consignes de traitement des non-conformités - Participer à l'analyse des Incidents Clients et des incidents Internes ainsi qu'à la réalisation des plans d'actions - Renseigner la feuille de relevé de production : les temps de réglage, durée, quantité, les temps d'arrêt et les rebuts - Définir les adaptations d'outillage nécessaire à la mise en point en collaboration avec les services BE et méthodes - Monter les outillages et réaliser les préréglages - Réaliser les montages pour changement de série - Réaliser les réglages nécessaires au démarrage série conforme - Réaliser les changements d'outils et vérification de la conformité de la pièce au redémarrage de la machine - Réaliser l'essorage des produits fabriqués - Régler la machine si nécessaire - Alimenter et évacuer les conteneurs - Participer au tri en interne en cas de litige qualité - Réaliser le déchargement et rangement de la matière première - Passer les consignes à l'opérateur du poste suivant - Apporter un soutien technique sur des problèmes de production - Respecter l'ordre, le rangement et la propreté dans l'atelier - Respecter scrupuleusement les modes opératoires et procédures du systèmes qualité - Alerter immédiatement le service qualité en cas de contrôle NC ou de dysfonctionnement d'un appareil de surveillance (Brankamp,...) et participer à l'analyse du défaut. - Réaliser la maintenance de 1er niveau des machines de Roulage - Faire les vidanges PROFIL : - Savoir lire un plan et l'interpréter indispensable - Savoir utiliser les moyens de contrôle, métrologie - Savoir-faire l'entretien de 1er niveau des machines - De formation mécanique ou avec expérience en mécanique et en industrie exigée Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description : MISSION DU PÔLE : Mettre en place des actions de prévention, de soins, d’éducation et d’orientation dans le domaine de la psychiatrie infanto-juvénile en favorisant la mutualisation des moyens au bénéfice du patient. Assurer la prise en charge des patients depuis la périnatalité jusqu’à leur majorité. L’offre de soins en pédopsychiatrie est diversifiée au sein du département. Les équipes pluri professionnelles qui exercent au sein des unités fonctionnelles dispensent des soins et accompagnent des patients mineurs en hospitalisation complète, en hospitalisation de jour, en soins ambulatoires, au sein d’équipes de liaison (Chalon, Mâcon) et d’un atelier thérapeutique club ado. L’équipe mobile psychiatrie infanto juvénile ainsi que l’équipe mobile psychiatrie périnatalité sont des unités départementales. Le pôle propose également des prises en charge au sein de filières départementales de soins telles que : la filière trouble du comportement alimentaire, la filière diagnostique, l’unité médiations spécifiques thérapies familiales. Les professionnels du pôle proposent des actions de soutien à la parentalité et coordonnent les prises en charge des patients mineurs au sein du réseau partenarial (ASE, structures médico-sociales, structures socio-éducatives, structures d’hébergement pour mineurs, établissement scolaires, PMI, professionnels libéraux……)   MISSION DE L’UNITÉ FONCTIONNELLE : Le CMP est un lieu de consultations et de prise en charge, de soins et de prévention, ouvert au public. C’est un lieu d’écoute, de conseils, d’informations. C’est un espace et un temps privilégiés et confidentiels où enfants, adolescents, parents, … peuvent exprimer leur questionnement et leur souffrance psychique face à leurs difficultés, dans le respect de l’intimité de chacun. Selon les besoins, nous proposons différents types de prise en charge : * CMP et/ou HDJ en individuel et/ou en groupe * HC pédiatrie * HC pédopsychiatrie. LE CMP ENFANT DE MÂCON s’adresse à des enfants de 2 ans jusqu’à 18 ans, ayant des problématiques de lien avec des troubles du comportement. Il s’agit d’un espace de soins sous forme de groupale en CMP ou d’un suivi individuel infirmier pour accueillir, évaluer et orienter le patient. Les médiations thérapeutiques visent à favoriser : -          La créativité et l’expression (dessin, peinture, terre, activités manuelles, musique, équithérapie, théâtre et expression théâtrale, arts plastiques, jeux et jeux de société…… -          La socialisation et l’autonomie (sorties en ville ou à la campagne, repas à l’extérieur, bibliothèque, randonnée, séjour thérapeutique) -          La connaissance et la maîtrise du corps (piscine, activités sportives, escrime, expression corporelle) -          La communication et la relation aux autres (photo langage, activités groupales) L’accent est mis sur la relation que l’enfant établit au cours des médiations thérapeutiques avec les soignants et les autres enfants. Une prise en charge spécifique peut également être proposée par les psychologues et psychomotriciens. L’assistante sociale rencontre les familles, si besoin, afin de répondre à leurs besoins. Relation avec les familles : La collaboration famille / équipe pluri-professionnelle est indispensable et basée sur la confiance mutuelle. Différents types de contact sont mis en place comme : -          Des entretiens réguliers avec le pédopsychiatre et le référent de l’enfant -          Des rencontres régulières formelles ou informelles à la demande de l’équipe ou des familles Profil recherché : MISSIONS DU POSTE : GÉNÉRALITÉS Missions cliniques, auprès du patient Réaliser des bilans neuropsychologiques complets pour enfants et adolescents présentant des troubles neuro-développementaux dont les TSA. Missions cliniques, de coordination Savoir faire la restitution des bilans auprès des équipes pluri professionnelles. Savoir mettre en sens les difficultés objectivées par un bilan neuropsychologique avec le quotidien du patient et son équipe de soin et/ou éducatives. Savoir proposer des outils de transfert dans le quotidien aux équipes de soins traitantes et/ou éducatives.   Les équipes et structures concernées sont les suivantes : - CMP Louhans - CPIJ Mâcon TRAVAIL EN COORDINATION AVEC : -       Les membres de l’équipe pluri professionnelle, le personnel de l’éducation nationale -       Les professionnels du réseau partenarial -       Les professionnels des structures sanitaires, médico-sociales et établissements scolaires -       Les professionnels du pôle PIJD et autres pôles de l’EPSM71 0,80 ETP CMP + 0,20 ETP FILIERE DIAGNOSTIQUE  

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Merignac Pythagore, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien En nous rejoignant à Mérignac, à proximité de Bordeaux, vous intégrez un site dynamique regroupant nos activités de services numériques permettant d’opérer les systèmes d’informations critiques de nos clients et de les accompagner dans leur transformation numérique sécurisée. Basé sur le site Thales Mérignac, dans un environnement dynamique et innovant, entre océan et vignes, nous concevons et développons des systèmes, des équipements et services pour garantir le succès des missions aéroportées de nos clients. Vous serez au cœur de notre transformation digitale et de l'évolution de nos infrastructures cloud. * Site moderne à taille humaine avec espaces de travail collaboratifs * Activités sportives à proximité * Télétravail partiel * Horaires flexibles * Temps partiel envisageable En tant que Responsable de département Cloud chez Thales, vous jouerez un rôle clé dans : * Prendre en charge l'adaptation, le déploiement des pratiques et outils autour des activités d'ingénierie Cloud (y compris la digitalisation, l'automatisation, la gestion des données) à travers les projets et les activités réalisées sur le site de Bordeaux * Être responsable de la promotion, de la coordination et du delivery autour des activités de construction des environnements Cloud (Landing Zone) et de la migration des applications critiques de nos clients sur ces environnements, * Assurer la capitalisation et le partage des connaissances et des actifs (blocs de construction, modèles d'estimation des coûts, bonnes pratiques, etc.) * Encourager l'amélioration continue basée sur l'analyse des causes profondes, la résolution de problèmes, le déploiement de nouvelles pratiques, ... * Dans une ambition de croissance, gérer les ressources sur le site de Bordeaux (40 ETP) et assurer leur développement (gestion des compétences, coaching, développement de carrière, état d'esprit), l'adéquation avec les besoins attendus (qualité et quantité) au bon moment et l'affectation aux offres et projets, * Effectuer les revues techniques associées au département, voire la direction d'ingénierie sur les offres liées au landing zone et la migration...

Chargé.e d’Affaires travaux CVC (H/F) Type de poste : CDI temps complet Lieu : Saint-Martin-le-Vinoux (38) avec déplacements Date de prise de poste : Dès que possible (respect du préavis) Un petit mot sur nous EOLYA, spécialisée dans les services énergétiques, est l’alternative régionale aux grandes sociétés. Avec près de 1 000 clients en portefeuille et un actionnariat 100% familial depuis sa création, EOLYA bénéficie d'une indépendance complète sur les solutions de services mises en œuvre auprès de ses clients. Créée en 2000, elle regroupe aujourd’hui près de 100 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros en 2024. Son appartenance au Groupe STREIFF, spécialisé en grands travaux de génie climatique, est une force qui lui permet d’être au plus proche des technologies de pointe installées sur des chantiers de grande envergure. Dans le cadre de la croissance de notre activité travaux CVC, notre agence grenobloise recrute une Chargée d’Affaires Travaux CVC. Véritable pilote de vos chantiers, vous en assurez la préparation, le suivi technique et financier, jusqu’à la réception des travaux. Vos futures missions Rattachée au Responsable d’Agence, vous êtes un acteur de terrain en charge du pilotage de chantiers CVC, en rénovation et petits travaux neufs, pour une clientèle tertiaire, industrielle et collectivité, notamment : - Études et préparation o Analyser les besoins clients et les pièces contractuelles o Réaliser les études techniques CVC (dimensionnement, choix des équipements) o Élaborer les devis et chiffrages des projets o Consulter, analyser et sélectionner les offres fournisseurs et sous-traitants o Préparer les dossiers d’exécution - Suivi et pilotage des chantiers o Organiser et planifier les travaux o Coordonner les équipes internes et les sous-traitants o Assurer le suivi technique des chantiers dans le respect des règles de sécurité, de qualité et des délais o Gérer les aléas techniques en lien avec le responsable d’agence - Suivi financier et contractuel o Suivre les coûts et gérer les commandes fournisseurs o Être garant du suivi des situations de travaux et de leur facturation o Contribuer à la maîtrise de la rentabilité des opérations - Réception des travaux o Synchroniser les essais et mises en service o Organiser les opérations de réception et la levée des réserves o Assurer la transmission des DOE et le passage de relais vers l’exploitation En toute autonomie et dans le cadre d’un travail d’équipe, vous vous assurez de la bonne satisfaction client et réalisez des prestations de qualité en représentant l’image de la société EOLYA.Profil et compétences requises Issue d’une formation Bac +2 à Bac +3 en génie climatique ou énergétique (BTS FED, BUT/DUT Génie Thermique et Énergie, Licence professionnelle CVC/Énergie), vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous disposez de solides compétences techniques en CVC incluant le dimensionnement des installations, la lecture de plans et schémas techniques, ainsi que de bonnes bases en hydraulique, aéraulique et thermique, dans le respect des normes et réglementations en vigueur. - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Excel en particulier) ainsi que des logiciels métier (dimensionnement et DAO) - Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse - Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés - Autonomie et sens des responsabilités Conditions salariales et environnement de travail - Posté basé à Saint-Martin-le-Vinoux (38) avec déplacements sur les antennes de l’agence (Bourg d’oisans et Villard-de-Lans) et sur les différents sites clients - CDI temps plein (8H-12H et 13H30-17H ou 13H30-16H30 le vendredi) - Rémunération selon profil et expérience - Rémunération sur 13 mois - Prime de participation + épargne salariale - Véhicule de service - RTT - Mutuelle familiale - Avantages CSE - Organisation de séminaire - Evènement fêtes de fin d’année - Bons cadeaux - Participation aux adhésions sportives / associatives / culturelles - Billetterie Vous vous reconnaissez (ou presque) dans ce profil ? Venez rejoindre nos équipes et la société EOLYA, entreprise à taille humaine. Processus de recrutement - Envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement en ligne - Prise de contact téléphonique - Entretien avec le service ressources humaines et le Responsable - Exercice de mise en situation - Echange avec le DG - Et bienvenue parmi nous ! Pour en savoir plus sur l’entreprise : www.eolya.com