Description du poste: PME d’une quinzaine de collaborateurs, la société recherche aujourd’hui un nouveau talent pour accompagner son développement. En qualité de Responsable des opérations H/F, vous piloterez une équipe technique et administrative sous la responsabilité du directeur général de la société, dans un contexte de structuration et de développement multi-activités. Pilotage opérationnel & structuration - Organiser et planifier les interventions terrain - Structurer les processus d’intervention - Mettre en place des outils de suivi d’activité (tableaux de bord, reporting d’exploitation) Management & organisation des équipes - Encadrer les techniciens terrain et fonctions support (suivi d’activité, gestion des priorités) - Accompagner la montée en compétence (respect des normes sanitaires, sécurité) - Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs - Pilotage des RH : animation des NAO, définition de dispositifs de primes et développement d’avantages, etc. Développement & performance - Piloter le plan de charge : KPI, marges, rentabilité, planification - Répondre aux appels d’offres (marchés publics inclus) et développer des partenariats (syndics, entreprises, collectivités) - Selon votre degré d’autonomie, vous aurez la charge de structurer et lancer la filiale dédiée aux activités 3D (dératisation, désinsectisation, désinfection) Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS - Minimum 5 ans d’expérience dans le pilotage d’activité et de services techniques et d’hygiène, idéalement en qualité de responsable d’affaires, directeur technique, responsable opérationnel ou directeur général. - Une solide expérience en management d’équipes opérationnelles et en structuration d’activité - Vous avez une appétence pour les métiers liés à l’environnement et à l’efficacité énergétique. - Vous faites preuve de leadership naturel, de sens de l’organisation et de capacité à structurer une activité. Informations Complémentaires: INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - Salaire fixe + variable selon les performances (25 % à 35 % en plus du salaire fixe) + véhicule de service + mutuelle + statut cadre - Poste évolutif dès la première année LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un entretien avec le directeur général. - Puis un 2nd afin de rencontrer les équipes. AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, frigoriste et chargé d’affaires. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap. »

PRÉSENTATION DU POSTE Vous êtes sous la responsabilité directe de la directrice générale de l'association et encadrez les actions de la Direction Technique. Vous pilotez la stratégie technique et logistique de l'ensemble de l'association. Vous assurez également un rôle de soutien et d'expertise auprès des équipes des antennes, notamment sur les enjeux logistiques, matériels et de sécurité, dans un fonctionnement partiellement à distance. Dans une logique de polyvalence, vous pourrez être amené-e à participer aux opérations logistiques et de manutention en renfort de l'équipe (préparation de matériel, chargement, installation, organisation des espaces logistiques). Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice accompagnement des évènements et encadrez l'équipe logistique et seconde vie. DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - Définir et porter la stratégie technique et logistique des Connexions - Définir la stratégie matérielle et logistique de l'association (équipements, parc véhicules, stockage, outils). - Garantir l'adéquation des moyens techniques avec le projet associatif et les ambitions de développement. - Identifier et développer des partenariats techniques et fournisseurs. - Partager et faire vivre cette stratégie auprès des équipes. Mission 2 - Structurer et développer l'activité seconde vie - Définir la stratégie de réemploi et recyclage. - Définir les objectifs de développement et le plan d'action commercial du pôle. - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. - Porter le développement opérationnel de l'activité. Mission 3 - Garantir la performance et la fiabilité de la chaîne logistique - Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements. - Superviser la gestion des stocks, des immobilisations et des inventaires. - Piloter la maintenance et le suivi du parc matériel et véhicules. - Accompagner les équipes dans la définition de leurs besoins technico-logistiques. - Veiller à la bonne articulation logistique entre le siège et les antennes. Mission 4 - Superviser la fabrication et la qualité du matériel - Piloter l'organisation et la planification de la production. - Garantir la qualité et la conformité des équipements fabriqués. - Améliorer les processus de fabrication. - Contribuer au développement de nouveaux matériels répondant aux besoins des activités. Mission 5 - Garantir l'équilibre financier de la Direction Technique - Élaborer et suivre le budget de la Direction Technique. - Optimiser les coûts liés aux équipements et à la logistique. - Négocier avec les fournisseurs stratégiques. - Évaluer la pertinence et la rentabilité des investissements matériels. Mission 6 - Manager et structurer l'équipe technique - Définir l'organisation et accompagner la montée en compétences de l'équipe. - Fixer les objectifs et animer la dynamique collective. - Favoriser l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. Mission 7 - Assurer la sécurité des biens et des personnes - Définir et mettre à jour les protocoles de sécurité. - Veiller à la conformité réglementaire des équipements et des espaces. - Conseiller les équipes sur les enjeux de sécurité. Mission 8 - Contribuer au pilotage stratégique des Connexions - Participer aux réflexions stratégiques et au projet associatif. - Contribuer aux instances de gouvernance et aux décisions structurantes. INFORMATIONS CANDIDATURE Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l'objet du mail. A envoyer avant le 12/04/2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N'attendez pas pour postuler ! Prise de poste en mai.

//Contexte du recrutement// Dans le cadre d'un surcroît d'activité, nous recherchons un Assistant maître d'hôtel. Le poste est à pourvoir du 01/04/2026 jusqu'au 30/11/2026 (mais une interruption est à prévoir en période estivale pour fermeture du Centre). //Le poste// Vous ferez partie l'équipe Restauration et serez sous la supervision du maître d'hôtel. En tant qu'Assistant maître d'hôtel, vous assurerez un service en salle de qualité et contribuerez à la sécurité alimentaire pour nos clients, entretenant ainsi la renommée du Centre des Pensières. Dans cette optique, vous vous verrez principalement confier les activités/responsabilités suivantes : Assurer la tenue des zones de restauration (préparation de la salle, débarrassage.) Réaliser l'accueil, l'installation et le service de nos clients en salle : petits déjeuners, pauses, déjeuners et dîners. Accompagner le personnel temporaire du pôle dans la prise en main de leur fonction. Participer au back-office du pôle (aide à la saisie comptable, participation aux inventaires.) //Votre profil// Vous êtes sensible aux enjeux de santé publique mondiale. Vous avez idéalement suivi une formation hôtelière, et témoignez de 2 années d'expérience dans le secteur. Vous appréciez évoluer dans un milieu multiculturel. Vous maîtrisez les techniques de service en salle et les normes HACCP, règles d'hygiène et de sécurité, et témoignez a minima d'un anglais opérationnel. Vous êtes reconnu comme quelqu'un d'organisé, d'autonome, aimant le travail en équipe et ayant des compétences relationnelles avérées. Ces compétences sont en effet essentielles dans la mesure où vous travaillerez au sein d'une petite équipe, et serez au quotidien en relation avec nos clients. //Ce que nous proposons// Lieu de travail : Notre établissement est situé à Veyrier du Lac, et est notamment accessible à pied, à vélo, ou en transports en commun. Un parking à vélo sécurisé ainsi qu'un parking pour véhicule motorisée est disponible sur site. Une salle de restauration est mise à disposition de nos équipes. Environnement de travail du poste : des locaux historiques au milieu d'un parc arboré situé au bord du Lac d'Annecy. Éléments de rémunération : Un salaire brut de base répartis sur 12 mois, attribué selon le niveau d'expérience. Une prime de 13ème mois ainsi qu'une prime de vacances versée au mois au prorata du temps de présence. Une indemnité de transport ou une prise en charge partielle de l'abonnement de transports en commun Le bénéfice d'une mutuelle salarié + enfants et d'un régime de prévoyance. Temps et modalités de travail : Répartition annuelle du temps de travail avec une base de 1607h annuelles. 25 jours de congés payés pour un droit complet. //Processus de recrutement// Pour participer avec notre équipe à l'accueil de professionnels du monde entier se réunissant pour échanger sur des sujets de santé publique mondiale, envoyez-nous votre candidature (CV + LM) à l'adresse suivante : recrutement@fondation-merieux.org. Si votre candidature est retenue, un premier échange téléphonique aura lieu, à la suite duquel vous pourrez être convié à un ou plusieurs entretiens en présentiel au Centre de conférences. Date de clôture prévisionnelle de l'offre : 27/03/2026 (nous nous réservons le droit de clore l'offre avant cette date en fonction des premières candidatures reçues). La Fondation Mérieux recrute et reconnait tous les talents ! Nous garantissons l'égalité des chances en matière d'emploi.

Envie de rejoindre une entreprise dynamique et en plein développement ? Rejoignez Tang Frères comme Chef de Caisse (H/F) en CDI à temps plein au sein de notre futur nouveau magasin de 1000m2 situé à Herblay-sur-Seine ! Vos avantages en venant travailler chez nous : - Salaire selon expérience - 13ème mois - Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur et de type familiale - Possibilité prise en charge de la réservation de place en crèche privée inter-entreprises * - Intéressement * En autonomie et avec l'appui de la direction de réseau, vos missions quotidiennes seront : 1. Supervision des opérations de caisse Veille à l'application des procédures d'encaissement et de sécurité par les caissières. Participe à l'encadrement des caissières et remplace la chef de caisse en cas d'absence. Participe à l'élaboration des plannings et la distribution des tâches. Prépare des fonds de caisse et contrôle les recettes. S'engage à délivrer un service de qualité aux clients. 2. Accompagnement des équipes Contribue à la formation des nouveaux employés (intégration, montée en compétences). Accompagne les caissières au quotidien (problèmes techniques, question sur les moyens de paiement.). 3. Gestion des opérations de caisse Scanne les articles à l'aide du système de caisse Pèse les articles vendus au kilo (fruits et légumes) Encaisse les paiements des clients (par espèces, carte bancaire, chèque.) Vérifie les bons de réduction et/ou les cartes de fidélité 4. Service clients Accueillir et orienter les clients Apporte une solution au client en cas de réclamations/litiges (erreurs de prix.) 5. Application des règles d'hygiène et de sécurité sur son poste de travail Maintien de l'espace de travail propre et organisé Vérifie la véracité des billets, chèque de banque. Description du profil Diplômé(e) d'un BAC et avez au minimum 2 ans d'expérience dans la grande distribution (alimentaire de préférence) en tant qu'Hôte de Caisse H/F. Vous aimez travailler en autonomie et aussi en équipe en gérant une équipe au quotidien. Vos atouts pour réussir dans votre prochaine équipe sont : Diplomate, capacité d'écoute, pédagogue, pugnacité, rigoureux, analytique Enfin, vous adorez travailler au sein d'un environnement dynamique dans la bonne humeur et le sourire ! Si vous cochez toutes ces cases, envoyez-nous votre CV. Qui sommes-nous ? La société Tang Frères est la référence historique depuis 1976, dans le domaine de l'importation et de la distribution en gros et détail des produits alimentaires asiatiques. Aujourd'hui, l'entreprise offre à ses clients BtoB et BtoC une gamme contenant plus de 11 000 produits distribués au travers de ses clients professionnels et d'un réseau fort de 10 magasins et 6 traiteurs « Tang Gourmet ». Entreprise dynamique et familiale, Tang Frères est en plein développement. Pour continuer sa croissance, l'entreprise a besoin de vous !

Le Centre Hospitalier de BAR-LE-DUC/FAINS-VEEL , site de Bar-le-Duc, recherche pour son service de Médecine Physique et Réadaptation, pôle Gériatrie et Soins de Réadaptation un(e) orthophoniste. Missions générales : L'orthophoniste réalise des actions conduisant à - prévenir, évaluer et prendre en charge, aussi précocement que possible, par des actes de rééducation constituant un traitement, les troubles de la voix, de l'articulation, de la parole, ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression ; - dispenser l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions. L'orthophoniste établit, dans le cadre de la prescription médicale, un bilan qui comprend le diagnostic orthophonique, les objectifs et le plan de soins. Le compte rendu de ce bilan est communiqué au médecin prescripteur accompagné de toute information en possession de l'orthophoniste et de tout avis susceptible d'être utile au médecin pour l'établissement du diagnostic médical, pour l'éclairer sur l'aspect technique de la rééducation envisagée et lui permettre l'adaptation du traitement en fonction de l'état de santé de la personne et de son évolution. La rééducation orthophonique est accompagnée, en tant que de besoin, de conseils appropriés à l'entourage proche du patient. L'orthophoniste peut proposer des actions de prévention, d'éducation sanitaire ou de dépistage, les organiser ou y participer. Il peut participer à des actions concernant la fonnation initiale et continue des orthophonistes et éventuellement d'autres professionnels, la lutte contre l'illettrisme ou la recherche dans le domaine de l'orthophonie. A partir de la prescription médicale et des décisions de synthèse en accord avec le médecin, l'orthophoniste est autonome : choix des moyens utilisés, établissement de la fréquence et de la durée des séances. Activités générales Un temps adapté et adéquat doit être laissé pour chacune de ces missions : 1. Rôle diagnostique : o évaluation orthophonique : recueil des données lors d'entretiens avec les patients et leur entourage, observation clinique, anamnèse et passations de tests et protocoles orthophoniques o rédaction des comptes rendus de bilans orthophoniques joints au dossier médical o définition des objectifs de rééducation et élaboration d'un plan de rééducation. 2. Rôle thérapeutique : o participation à l'élaboration du projet thérapeutique individuel du patient o séance de rééducation orthophonique (individuelles ou de groupe) o prise en charge de groupe avec d'autres membres de l'équipe pluridisciplinaire. 3. Rôle de réadaptation : o expertise et conseils de techniques facilitateurs au personnel et à l'entourage. o accompagnement de l'entourage et éducation des patients (ETP) 4. Place de l'orthophoniste dans l'équipe : o fonction de liaison : il participe aux réunions de synthèse et à la concertation avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire quant à la prise en charge des patients. Il assiste aux réunions à l'intérieur et à l'extérieur du service et il rencontre les différents intervenants. fonction institutionnelle : il participe aux travaux des instances administratives et professionnelles. Il participe activement aux travaux de l'Unité d'Orthophonie afin de contribuer à la veille professionnelle et aux activités d'amélioration des pratiques professionnelles. Il contribue activement aux projets institutionnels correspondant à son expertise. 5. Rôle d'information et de prévention : o information et conseils des membres de l'équipe pluridisciplinaire sur la prise en charge des patients et sur le champ de compétences des orthophonistes... Pièces à fournir : lettre de motivation + CV + Diplômes

Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la distribution automobile. Avec ses 10 marques incontournables, ce groupe place l’innovation et la satisfaction client au cœur de son ADN. Ses concessions réparties sur tout le territoire national sont conçues pour offrir la meilleure expérience possible aux clients et un cadre de travail moderne et motivant aux équipes. Poste ## Le job Passionné(e) par le diagnostic et la résolution de pannes complexes ? Rejoins l’atelier de notre client et mets ton expertise au service d’une concession reconnue à Montigny-le-Bretonneux (78). Nous recrutons pour notre client un(e) Technicien Diagnostic Automobile (H/F) pour venir renforcer une équipe motivée et dynamique. Sous la responsabilité du Chef d’atelier, tu assures les interventions de maintenance préventive et curative, en apportant des solutions techniques adaptées aux pannes rencontrées. Tes missions * Réaliser les diagnostics, contrôles, réglages et essais * Exécuter les opérations de réparation et d’entretien des systèmes électriques et électroniques * Effectuer les réparations sur moteurs thermiques * Poser et installer des accessoires sur véhicules * Conseiller la clientèle sur l’utilisation et l’entretien de leur véhicule * Appliquer les process et normes constructeurs * Respecter les règles d’hygiène et de sécurité * Maintenir ton poste de travail, le matériel et l’outillage en bon état Les conditions du poste * CDI, à pourvoir dès que possible * Rémunération : salaire fixe entre 2400€ et 3000€ brut/mois selon profil et expérience + part variable liée à la performance de l’atelier * Avantages : * Tickets restaurant * Mutuelle & prévoyance IRP AUTO (vacances en famille, loisirs, permis de conduire pour enfants de collaborateurs, activités sportives…) * Comité d’entreprise avec de nombreux avantages * Participation aux bénéfices & intéressement * Possibilités de formation, mobilité et évolution interne pour les plus investis Profil Ton profil * Formation BTS Maintenance des Véhicules * Expérience confirmée d’au moins 4 ans sur un poste similaire obligatoire * Maîtrise d’au moins 2 outils de diagnostic * Passionné(e) par l’automobile, à jour sur les évolutions mécaniques, électriques et électroniques * Aisance dans la recherche de pannes comme dans la réparation mécanique complexe et des systèmes embarqués * Autonome, rigoureux(se) et minutieux(se), tu sais organiser ton travail pour respecter les délais et satisfaire les clients * Esprit d’équipe, fiabilité, investissement et qualités relationnelles reconnus * Permis B obligatoire Envie de rejoindre un groupe solide et reconnu, offrant un environnement de travail stable et des perspectives d’évolution ? Envoie-nous ton CV à jour dès maintenant, nous reviendrons rapidement vers toi.   Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

L'Association Saint Michel le Haut (ASMH) recrute pour son Foyer d'Hébergement situé à Salins-les-Bains, un Agent de Service Intérieur en Externat (F/H) en CDI à temps partiel. L'ÉTABLISSEMENT Le Foyer d'Hébergement / Service d'accompagnement (38 places) est un établissement qui fait partie du Dispositif Spécialisé composé : - D'une unité comprenant un Foyer d'hébergement / Service d'accompagnement (38 places), d'un ESAT (53 places), - D'un SAVS Départemental (80 places). Ces établissements et services sont spécialisés dans la prise en charge de personnes adultes en situation de handicap psychique. DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité de la Directrice Adjointe, vos principales missions sont : - Vous serez chargé du ménage et de l'entretien des locaux de l'établissement afin d'assurer le confort des personnes accueillies, - Vous assurez la gestion du linge des usagers et les commandes liées à l'intendance des produits d'hygiène des résidents, - Vous réalisez des opérations de nettoyage et d'entretien des surfaces et des installations, - Vous êtes chargé d'assurer le service de table si nécessaire, - Vous savez utiliser le matériel spécifique de nettoyage de l'établissement (auto-laveuse, machine à laver le linge, machine à laver la vaisselle.), - Vous adoptez une attitude bienveillante vis à vis des personnes accueillies, - Vous communiquez avec l'équipe pluridisciplinaire, si cela est nécessaire, - Vous veillez aux conditions de sécurité et d'hygiène et faites remonter tout dysfonctionnement, - Vous participez à la dynamique d'accueil de l'établissement (partenaires, stagiaires, salariés), - Vous assurez et veillez à la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation des produits), - Vous nettoyez, rangez et maintenez en état le matériel à la fin des opérations, - Vous mettez en œuvre les procédés de décontamination, désinfection des locaux et du matériel selon la réglementation d'hygiène et sécurité, - Vous participez à des temps de réunions et d'instances de réflexion autour de la spécificité des personnes accueillies, - Vous exercez votre métier en veillant à respecter le quotidien des résidents et/ou des travailleurs. PROFIL CANDIDAT(E) Expérience souhaitée dans le domaine. - Vous connaissez le monde du handicap, vous avez le sens de l'observation. Vous êtes respectueux et bon communiquant. Vous êtes une personne reconnue pour ses qualités humaines. - Connaissance et maitrise des normes et protocoles d'hygiène et de sécurité relatives à l'alimentation et au nettoyage des collectivités (HACCP), - Techniques d'entretiens des locaux, - Adhérer au projet d'établissement et au projet associatif. Au-delà de partager nos valeurs, nous rejoindre, c'est : - De pouvoir être acteur du développement d'une association en perpétuelle évolution, dans un secteur en pleine mutation. - Pouvoir travailler dans un environnement à taille humaine tout en ayant de nombreuses possibilités d'évolution et d'apprentissage du fait de la variété de nos établissements et des services que nous offrons. - Travailler dans une association où l'humain est au cœur de toute action : tout ce que nous faisons doit uniquement contribuer à l'épanouissement et au développement des personnes que nous accueillons, mais aussi de nos salariés, CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES - Complémentaire santé, - Participation aux frais de transport en commun ou si domicile à plus de 30 kms du lieu de travail, - Aides via Action Logement. POUR POSTULER Merci d'envoyer votre lettre de motivation (à saisir dans l'encart "lettre de motivation": à personnaliser) et votre CV actualisé à Mr Gaël LAURENT, depuis votre espace personnel candidat.e France Travail. PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE

Le Pimms Médiation Yvelines est une Association loi 1901, spécialisée dans la médiation sociale et acteur majeur de l'inclusion numérique. Pour répondre à une demande croissante nous sommes amenés à recruter Médiateur(rice) Social(e) et Numérique. CDD jusqu'au 10/04/2028 qui interviendra sur notre site des MUREAUX avec des déplacements sur le département des Yvelines. VOS MISSIONS SERONT : ACCUEILLIR, EXPLIQUER, AIDER, SATISFAIRE LES HABITANTS. - Orienter vers le bon interlocuteur (assistantes sociales, conseillers emploi,...) - Accompagner dans toutes les démarches de la vie quotidienne (rédaction de courriers, remplissage de formulaires, etc.) - Accompagner dans l'utilisation d'Internet et la relation avec les services distants - Informer sur les produits et services des opérateurs de services publics (horaires de trains, de l'ouverture des agences ou des bibliothèques, qualité de l'eau, ...) - Expliquer des modalités de facturation, l'utilisation d'un mandat postal,... - Conseiller sur la gestion du budget familial, la maîtrise de la consommation d'énergie,... - Travailler avec les acteurs du territoire et participation à son développement PROFIL DU POSTE et QUALITÉS REQUISES : Pour occuper ce poste, nous aimerions recruter une personne ayant une expérience ou une attirance prononcée pour la médiation sociale et ayant un niveau baccalauréat ou une formation à la médiation sociale ou de l'animation. La capacité à anticiper les besoins, à analyser les situations et à mettre en œuvre des actions de médiation auprès de publics complexes, une grande maîtrise de soi et une large ouverture d'esprit sont attendues. De réelles qualités relationnelles et rédactionnelles, d'adaptation face à un public très varié, la réactivité, une grande disponibilité, la rigueur, le sens de l'organisation, la discrétion, une réelle autonomie et la maîtrise des outils informatiques viendront compléter votre profil. De réelles qualités relationnelles et rédactionnelles, d'adaptation face à un public très varié, la réactivité, une grande disponibilité, la rigueur, le sens de l'organisation, la discrétion, une réelle autonomie et la maîtrise des outils informatiques viendront compléter votre profil. Notre association offre de nombreuses opportunités d'épanouissement professionnel et vous propose de relever des défis stimulants ! - Formations diverses, un bilan de compétences après 1 an d'ancienneté. - La possibilité de participer à la mise en œuvre de projets de médiation sociale, - Un CSE .. une mutuelle familiale vous sera proposée à la signature de votre contrat Lieu de travail : Les Mureaux, département des Yvelines. Les Salariés du Pimms Médiation Yvelines peuvent être amenés à intervenir en pied d'immeuble ou au domicile des usagers. Type de contrat : CDD jusqu'au 08/03/2029 à temps plein sur 6 jours/glissants. Ponctuellement horaires en soirées et le Week-end. Rémunération : SMIC Permis B souhaité Poste à pourvoir : Urgent TRÈS IMPORTANT: Le Pimms Médiation Yvelines a une délégation de mission de services publics et de ce fait respecte le principe de neutralité. Ce poste bénéficie d'une subvention de l'État au titre du dispositif Adulte-relais. Pour pouvoir en bénéficier et être recruté il faut remplir les conditions suivantes: - Être demandeur d'emploi, - Avoir 26 ans minimum au moment de la signature du contrat, Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez postuler, en adressant votre CV et lettre de motivation à par courriel (direction.les-mureaux@pimmsmediation.fr) ou par courrier (Pimms Médiation Yvelines - Service Ressources Humaines - 11 rue Henri Dunant, 78130 les Mureaux) ou sur le site de France Travail.

L'Encadrant(e) Technique d'Insertion est responsable de ses chantiers, il/elle coordonne la réalisation opérationnelle des activités tout en animant et accompagnant une équipe de salariés en parcours d'insertion. Mission 1 : Participer à l'organisation et à la gestion de la plateforme ; - Effectuer les collectes de matériaux auprès de nos partenaires (entreprises donatrices, déchetteries) ; - Assurer la gestion logistique du stock de matériaux : manutention, transferts, magasinage, inventaires ; - Assurer l'entretien courant de la plateforme et la bonne organisation de l'espace magasin : aménagement, sécurité, mise en place des matériaux, rangement et entretien de l'outillage ; - Encadrer les journées de permanence d'ouverture au public : accueil du public, conseils, vente de matériaux ; - Organiser et/ou animer des ateliers et animations à destination du public accueilli sur la plateforme. Mission 2 : accompagner les salariés en insertion - Transmettre, en situation de chantier, les savoirs et gestes professionnels dans le cadre des règles de sécurité - Evaluer les capacités et compétences des salariés afin d'adapter les parcours d'insertion et les activités proposées, en coordination avec l'accompagnateur/trice socio-professionnel/le - Adapter les tâches à effectuer en fonction des profils des salariés - Participer au pilotage des parcours d'insertion des salariés accompagnés par les bilans de formation et d'emploi. Mission 3 : organiser, exécuter et suivre des chantiers du Bâtiment - Mettre en œuvre des chantiers de 2nd œuvre (plâtrerie, peinture, pose de sols souples, carrelage, .) - Garantir la bonne réalisation des travaux ; - Assurer le lien opérationnel avec le client et/ou le bénéficiaire final des travaux : aspects logistiques du chantier, planning, suivi de l'avancement, gestion des difficultés techniques et des aléas du chantier ; - Participer à réaliser des chiffrages, assurer la relation avec les fournisseurs, gérer les approvisionnements de matériaux et d'outillage, en lien avec le coordinateur ; - Assurer la remontée des informations de chantier au coordinateur de projet. Profil et compétences nécessaires : - Maitriser les principales techniques et modes opératoires des métiers du second œuvre et/ou du gros œuvre du bâtiment - Planifier les interventions sur un chantier - Maitriser les règles de sécurité applicables sur chantier afin d'en assurer la sécurité - Travailler en hauteur - Accompagnement technique : transmettre des compétences et identifier des capacités ou difficultés spécifiques - Accompagnement social : participer aux bilans de fin de parcours ou de formation - Encadrement/management : diriger une équipe de salariés Savoir être - Être organisé(e), méthodique, respectueux(se) de la confidentialité - Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse - Être en mesure de véhiculer une image positive de l'association - S'adapter à un public en difficulté - Savoir écouter et transmettre des connaissances - Travailler en équipe, en réseau et en partenariat Qualifications - Qualification dans un ou des métiers du bâtiment - Le diplôme d'encadrant technique d'insertion sera apprécié - Lieu d'intervention : Plateforme Soli'Bât située à Mérignac - Chantiers ou interventions réalisés sur le Département de la Gironde ; - Siège administratif de l'association situé à Bordeaux Bacalan ; - Véhicule de service mis à disposition Conditions : - Horaires de travail : principalement du mardi au samedi, avec des modifications ponctuelles possibles du lundi au vendredi selon les besoins de l'entreprise) ; - Classification de l'emploi proposé : Groupe E, indice 330 de la convention collective ECLAT - soit 2 355 € bruts mensuels au minimum selon profil ; - Avantages : tickets restaurant de 8 Euros pris en charge à 50% par l'employeur + mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur; Merci d'envoyer vos cv et lettres de motivation à l'attention de Monsieur Charlie URRUTIAGUIER et Louise CORTELLA .

Lieu de travail : GHU Paris - Pôle 16 - S17/18 - Psychiatrie Adulte (Benjamin Ball), 1 rue Cabanis 75014 CV + Lettre de motivation VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU POLE 16, DU SERVICE ET DE L'UNITE PRESENTATION GENERALE DU PÔLE Le Pôle 16 est sectorisé sur le territoire du 16ème arrondissement et assume également des offres de soins transversales destinés aux usagers du GHU. Ces activités s'articulent autour de la prise en charge des troubles psychiques aux différents âges de la vie de l'enfant à l'adulte âgé. Le pôle 16 regroupe un service de psychiatrie adulte (S17-18), un service ambulatoire de psychiatrie de l'adulte âgé (Centre d'Evaluation des Troubles Psychiques et Vieillissement (CETPV) et un service de psychiatrie infanto-juvénile (IJ08). ACTIVITES DU SERVICE Le service de psychiatrie adulte S17-18 répond aux besoins en santé mentale de la population du 16ème arr. Il est constitué d'unités proposant des soins adaptés aux diverses étapes du parcours de soins du patient. En intra-hospitalier : hospitalisation complète (50 lits sur deux unités), hospitalisation de semaine (16 lits) et treize places en Accueil Familial Thérapeutique (AFT), la consultation CETPV et la consultation Transidentité. En extrahospitalier : Une Unité de soins psychosociaux (HDJ dédié à la remédiation cognitive), deux CMPs et CATTPs, une unité d'Accueil Adolescents Jeunes Adultes (AAJA et un appartement relais (deux places) et une équipe de soins à domicile PSYDOM DEFINITION DU POSTE Secrétariat médical : accueil téléphonique et physique, renseigner les patients, les familles, tout le PNM et PM du S17/18, planifier les activités (agendas des consultations, convocations, rédaction / relecture de compte rendu, courriers divers.) ACTIVITES PERMANENTES - Accueil téléphonique - Accueil des usagers et de leur famille - Tenue des dossiers patients - Vérification et Suivi des entrées sous contrainte - Suivi administratif des demandes d'isolement et de contention - Saisie / relecture des comptes-rendus médicaux et courriers - Suivi des demandes des dossiers médicaux - Transmission et gestion des messages aux Assistants Sociaux, PM. - Archivage ACTIVITES PONCTUELLES ET / OU SPECIFIQUES (LISTE NON EXHAUSTIVE) : - Participation aux staffs de l'Unité - Participation aux réunions pluridisciplinaire FORMATIONS, DIPLOMES ET / OU QUALIFICATIONS REQUISES - Secrétariat médical, maitrise Word, Excel, dossier patient informatisé Savoir-faire : - Organisationnel, informatique - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (prise de notes, frappe et mise en forme des documents) - Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumant les points clés et synthétisant les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence