Als Expert Technical Compliance ben je het inhoudelijk en relationeel aanspreekpunt voor lidbedrijven die actief zijn in technische bouwproducten en -systemen. Je focust niet op gebouwen of ruwbouw, maar op de inhoud van de bouw: producten, technieken en toepassingen die in verschillende markten samenkomen, zoals ramen en deuren, HVAC en installatietechnieken, keukenelektronica, hernieuwbare energie en aanverwante technische componenten.

Je rol is nadrukkelijk geen uitvoerende compliancefunctie. Je verduidelijkt, verbindt en vertegenwoordigt. Je volgt regelgeving en normering op, maar vooral: je vertaalt die naar werkbare inzichten voor bedrijven en naar gedragen standpunten voor de sector.

In de praktijk betekent dit dat je dagen er gevarieerd uitzien. Een deel van je tijd gaat naar collectieve dienstverlening, zoals het voorbereiden en geven van webinars of seminaries waarin je nieuwe normen, Ecodesign-vereisten of regelgeving toelicht voor specifieke productgroepen. Daarnaast is er individuele ondersteuning: bedrijven leggen concrete vragen bij je neer over toepasselijke normen, noodzakelijke aanpassingen en de impact daarvan op hun producten of processen.

Een belangrijk onderdeel van je werk situeert zich binnen normencommissies. Je volgt ontwikkelingen op, bereidt samen met bedrijven standpunten voor en zorgt ervoor dat de sector goed vertegenwoordigd is. Dat sluit aan bij je belangenbehartigende rol: je onderhoudt contacten met instanties zoals NBN en andere stakeholders om de belangen van de bedrijven te verdedigen bij nieuwe of wijzigende regelgeving, en om input te geven rond nieuwe producten en normen.

Daarnaast stem je regelmatig af met collega-experten binnen Technical Compliance, neem je deel aan departementale vergaderingen en zit je samen met lidbedrijven of bedrijfsclusters om noden uit de markt op te pikken en kennis te delen. Tot slot besteed je ook tijd aan inhoudelijke opvolging en administratie, zoals het structureren van dossiers, het opvolgen van commissies en het schrijven van artikels of toelichtingen voor leden.

Je rapporteert aan de Manager Technical & Compliance en werkt met veel autonomie, binnen een omgeving waar vertrouwen en expertise centraal staan.

SAKURA HR
SAKURA HR is een high-level recruitment boutique voor Professional Experts.

Wij rekruteren vaste en freelance Professional Experts: alle hoge bedienden en operationeel management. Met een scherp oog voor kwaliteit, persoonlijkheid en culturele fit – in elke sector. Met jarenlange expertise in rekrutering en een breed netwerk maken wij het verschil: discreet, professioneel en altijd op maat.

Onze aanpak is doordacht, persoonlijk en efficiënt. Wij zoeken een match die niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen nog groeit. Met oog voor wie iemand is én kan worden.

SAKURA HR | Jouw succes is ons succes
Meer info vind je op www.sakurahr.be. Wij behoren tot een groep van 3 HR Boutiques: LOTUS HR, ORCHIS Interim Executives en SAKURA HR. Agoria kijkt bij voorkeur uit naar een industrieel ingenieur, of naar een technisch bachelorprofiel met ruime, aantoonbare ervaring binnen een technische bouwcontex en met een passie voor technische regelgeving. Belangrijker dan het diploma is dat je technisch breed onderlegd bent en vlot kan schakelen tussen verschillende productmarkten.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt een sterke technische basis en affiniteit met bouwproducten -en technieken.
• je voelt je comfortabel in meerdere technische domeinen of maakt je nieuwe materie snel eigen
• je hebt een duidelijke interesse in Ecodesign, productregelgeving en normering
• je combineert analytisch inzicht met een pragmatische blik op de realiteit van bedrijven
• je communiceert helder en genuanceerd, en past je stijl aan naargelang je gesprekspartner
• je gaat diplomatisch om met uiteenlopende belangen en bouwt consensus op
• je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid
• je bent vlot in het Nederlands en Frans, en professioneel in het Engels

Ervaring met normalisatie, lobbywerk of een federatiecontext is een plus. Maturiteit, leergierigheid en professioneel oordeel zijn doorslaggevend.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kelly@sakurahr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0471/32.34.36

Voor onze schoolse ophaaldienst zijn wij op zoek naar een betrouwbare en kindvriendelijke busschauffeur die mee zorgt voor een veilige en fijne start en afsluiter van de schooldag.

Jouw opdracht

Als busschauffeur sta je in voor het vervoer van basisschoolkinderen:

• ’s Morgens: ophalen van de kinderen en veilig naar school brengen

• ’s Avonds: de kinderen na school weer thuis afzetten

• Op dinsdagnamiddag: vervoer naar en van het zwembad

• Je rijdt volgens een vaste route en dienstregeling

• Je zorgt voor een rustige, veilige en positieve sfeer op de bus

• Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor kinderen en ouders

De opdracht kan, indien nodig, opgesplitst worden (bv. enkel ochtendritten, enkel avondritten of enkel dinsdagmiddag).

Jouw profiel

• Je beschikt over een rijbewijs D en een geldige medische keuring

• Je hebt een hart voor kinderen en gaat respectvol met hen om

• Je bent geduldig, verantwoordelijk en stipt

• Veiligheid staat bij jou altijd voorop

• Je bent beschikbaar op schooldagen

• Ervaring met schoolvervoer is een pluspunt, maar geen vereiste

Wij bieden

• Een zinvolle en maatschappelijke job

• Flexibele inzetbaarheid, afgestemd op jouw beschikbaarheid

• Correcte verloning volgens barema

• Duidelijke afspraken en ondersteuning bij de opstart

• Een aangename en respectvolle werksfeer

Interesse?

Wil jij mee zorgen voor een veilige en vertrouwde schoolrit voor onze kinderen?
Stuur je cv en korte motivatie naar directie.permeke@sgimpact.be
Of neem contact op via 050 81 14 02

• Je beschikt over een rijbewijs D en een geldige medische keuring

• Uittreksel uit het strafregister (model 596.2)

Majster odbornej výchovy - odbor murár, stavebná výroba, odborný výcvik žiakov - pedagogická odborná činnosť.

KUHAR, poskusno delo 1 mesec, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, - NAČRTOVANJE JEDI, PRIPRAVLJANJE IN KUHANJE ŽIVIL - NAČRTOVANJE, NADZIRANJE IN USKLAJEVANJE DELA KUHINJSKIH POMOČNIKOV - PREVERJANJE KAKOVOSTI HRANE - TEHTANJE, MERJENJE IN MEŠANJE SESTAVIN GLEDE NA RECEPTE IN PO OSEBNI PRESOJI - URAVNAVANJE TEMPERATURE PEČICE, ŽARA, PEKAČA IN DRUGE OPREME ZA KUHANJE - PREGLEDOVANJE IN ČIŠČENJE KUHINJE, KUHINJSKE OPREME, PROSTOROV ZA STREŽENJE ITD. ZA ZAGOTAVLJANJE UKREPOV VARNEGA IN HIGIENSKEGA RAVNANJA S HRANO - UPRAVLJANJE VELIKE KUHINJSKE OPREME, KOT SO ŽAR, CVRTNIK ALI ŽELEZNA PLOŠČA ZA PEČENJE., Delovno mesto je v kuhinja Ribno Alpine Resorta, Ribno. NUDIMO MOŽNOST NASTANITVE V BLIŽINI DELOVNEGA MESTA.,

Vil du bruke din erfaring til å lære opp nye sjåfører, og bidra til en trygg, effektiv og profesjonell transporthverdag? Send CV og søknad til mads@utengen.no

Utengen Transport AS søker nå en erfaren og faglig sterk sjåfør som har erfaring med krokbil og henger, og walkingfloor/flis. Stillingen passer for deg som har solid praktisk erfaring og ønsker å dele kunnskap, veilede og kvalitetssikre nye sjåfører i det daglige arbeidet.

Vi ser etter deg som kan faget i praksis, forstår utstyr, sikkerhet og systemer, og som trives med ansvar og opplæring.

Arbeidsoppgaver

• Opplæring og veiledning av nye sjåfører

• Fadderansvar på krokbil med henger

• Opplæring i walkingfloor flis -- bruk av gulv, styring og funksjoner

• Demonstrere korrekt bruk av walkingfloor-knapp og systemstyring

• Opplæring i JOAB og HIAB kroksystem

• Veiledning i riktig kroking, avkroking og sikring av containere

• Bruk av pressenning, nett og lastsikring

• HMS-opplæring og sikker arbeidsutførelse

• Bidra til kvalitetssikring av rutiner og kjøremønster

• God dialog med sjåfører, kunder og drift

• Bruk av elektronisk ordresystem

• Bistå ved behov i den daglige driften

Arbeidstid

• Mandag-Fredag

Ønskede kvalifikasjoner

• Førerkort klasse CE

• Gyldig YSK

• Erfaring med krokbil og henger

• Erfaring med walkingfloor/flis

• Erfaring med walkingfloor-gulv og styringssystem

• Erfaring med JOAB eller HIAB kroksystem

• God kunnskap om pressenning, nett og lastsikring

• Svært god forståelse for HMS og sikker adferd

• Behersker både skandinavisk og engelsk språk

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig i opplæringssituasjoner

• Strukturert og pedagogisk

• Tålmodig og løsningsorientert

• Ansvarsbevisst og pålitelig

• Gode samarbeidsevner

• En naturlig rollemodell for nye sjåfører

Vi tilbyr

• Gode lønnsvilkår

• Ryddige og forutsigbare arbeidsforhold

• Moderne kjøretøypark

• Ferieleilighet i Montenegro og Geilo

• Et solid selskap med historie siden 1924

• Trivelig arbeidsmiljø og dyktige kollegaer

• En viktig nøkkelrolle i selskapets kvalitet og sikkerhet

Høres dette ut som noe for deg?

Send en kortfattet søknad og CV til:

📧 mads@utengen.no

Om arbeidsgiveren:

Utengen Transport AS er en veletablert transportbedrift med base på Lierskogen i Lier kommune. Siden 1924 har våre kjøretøy vært en viktig del av transporttjenestene på Østlandet. Vi har i dag rundt 80 ansatte og ca. 50 transportenheter -- hovedsakelig innen tank-, krok-, og flis/walkingfloor vogntog.

Hos GK bygger vi fremtidens tekniske løsninger, smarte, bærekraftige og innovative! Vi reduserer klimabelastningen fra bygg og skaper løsninger som fungerer for både dagens brukere og kommende generasjoner.

Vi har mange spennende serviceoppdrag i Drammen og områdene rundt og ser nå etter en ny kollega som kan bidra med fagkompetanse innen kjøling. Ønsker du å bidra inn med godt humør og dele din kunnskap? Da vil vi gjerne se din søknad.

HVORFOR VELGE GK

Vi i GK har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes med det, må vi ha en organisasjon der våre ledere og medarbeidere trives, utvikles og engasjerer seg. Derfor er vi opptatt av å:

• tilby interne utviklingsmuligheter, kurs og opplæring

• ha påvirkningskraft på egen arbeidshverdag

• ha et godt sosialt miljø med kolleger som vil deg vel

• ta ansvar, skape positiv endring, og en inkluderende arbeidsplass der alle har plass og mulighet til å utvikle seg

Hos GK verdsetter vi mangfold og likestilling. Vi tror at ulike perspektiver styrker oss som organisasjon og bidrar til bedre resultater. Vi er opptatt av å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg velkomne og verdsatt. For oss er våre ansatte den viktigste ressursen!

ANSVARSOMRÅDER

Her er det såpass mye gøy å jobbe med, så det blir vanskelig å liste opp alt, men kort fortalt vil dine hovedoppgaver være:

•  service, vedlikehold og feilsøking av kjøleanlegg

• kundedialog ved gjennomføring av oppdrag

• følge HMS- og kvalitetsrutiner

VI SER ETTER DEG SOM HAR

• fagbrev kulde og varmepumpemontør

• førerkort kl. B, gjerne med tilhenger

• f-gass sertifisering

• kjennskap til styring og overvåkningsverktøy

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier INA, inkluderende, nysgjerrig og ansvarlig.

SLIK SØKER DU

Hos oss kan du søke uten CV og søknadsbrev. Vi ber i stedet om at du svarer på noen korte spørsmål, CV kan lastes opp senere. Vi behandler søknader fortløpende.

Om arbeidsgiveren:

GK er en av Skandinavias ledende tekniske entreprenører og servicepartner og leverer smarte løsninger innen ventilasjon, kulde, byggautomasjon, elektro og rør. 

Vår misjon er å bygge bærekraftige samfunn for generasjoner. Les mer om GK her.

LIAS Knøttene barnehage søker tilkallingsvikarer som kan stille opp på kort varsel ved sykdom eller annet fravær hos personalet.

Vi søker deg som:

• er fleksibel og løsningsorientert

• jobber godt i team, men som også kan være selvstendig

• er positiv og omsorgsfull

• liker varierte dager

Arbeidsoppgaver:

• Bidra til en god og trygg hverdag for barn og voksne

• Skape gode relasjoner med kollegaer, barna og deres foreldre

• Være aktiv og deltakende i barnas lek og aktiviteter - både ute og inne

Krav:

• Over 18 år

• Må beherske norsk muntlig. Dette er et absolutt krav.

• Ved ansettelse må gyldig politiattest leveres før oppstart

Vi tilbyr:

• Varierte og innholdsrike dager

• Gode muligheter for læring og utvikling

• Lønn etter tariffavtale

• Opplæring og veiledning

  
  

Vi intervjuer fortløpende, så ikke vent med å søke.

Gjerne ring eller send mail om du lurer på noe.

Søknad og CV sendes til ida@lias.no

Om arbeidsgiveren:

LIAS Knøttene barnehage ligger i tilknytning til Stranda stadion i Svolvær. Vi er i umiddelbar nærhet til naturen, og bruker nærområdet mye. Vi er ofte på turer til Svolværvannet, marka, fjæra, hinderløypa og fotballbanen - alt innenfor kort gangavstand. Vi har to avdelinger: Småknøttan 0-3 år, og Storknøttan 3-6 år med til sammen 25 barn.

Vår visjon er: Glade, kreative barn i lek og utvikling.

De verdiene som skal være grunnleggende og prege hverdagen i Knøttene barnehage er:

• Trygghet

• Omsorg

• Mestring

• Glede

• Vennskap

• Kreativitet

Vi er et datterselskap av LIAS. Dette betyr at vi er en del av et større team, og vi skal videreføre de verdier som er viktig for alle i LIAS: Likeverd, Inkludering, Arbeidsrettet og Smidighet.

LIAS er Lofotregionens arbeids- og inkluderingsbedrift, og har som kjernevirksomhet å formidle mennesker ut i arbeidslivet.

Visjonen til LIAS er: "Grip mulighetene".

Søknad og CVsendes på mail til: ida@lias.no

Relais Vert est une société familiale et en pleine expansion (245 salariés). Nous sommes spécialistes du commerce de gros de produits bio depuis . Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique à taille humaine, avec des valeurs fortes ? Chez Relais Vert, l’humain est au cœur de nos préoccupations ! N’hésite pas à nous transmettre ton CV ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie H / F pour notre site de Carpentras : Pourquoi venir travailler chez Relais Vert ? ·         Rejoindre une entreprise à taille humaine ·         Intégrer une équipe avec une bonne cohésion de groupe ·         Profiter de nos avantages : mutuelle et prévoyance, titres restaurants, 20% de remise sur les produits vendus, Participation aux bénéfices de l’entreprise, avantages CSE ·         Diverses activités sociales et culturelles : afterworks, concours sportifs, soirées au restaurant Avantages : * Mutuelle * Plan d'épargne entreprise * Tickets restaurants   Vous avez envie d’évoluer dans une fonction alliant technicité, polyvalence et proximité avec les équipes ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie pour renforcer notre service et accompagner la structuration de nos processus RH. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 👉 GESTION DE LA PAIE * Participer activement à la mise en place et au déploiement de l’outil de gestion des temps Horoquartz (paramétrage, suivi, fiabilisation des données), * Assurer le suivi et l’exploitation des données de temps et d’absences, * Préparer, contrôler et coordonner les éléments variables de paie en lien avec notre cabinet comptable, * Établir les bulletins de salaire, * Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des organismes sociaux. 👉 ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Assurer le suivi administratif des dossiers salariés : contrats, avenants, absences, congés, titres de séjour, * Gérer les formalités liées aux entrées et sorties du personnel (DPAE, attestations, soldes de tout compte), * Administrer les dossiers de mutuelle et de prévoyance, * Mettre à jour les tableaux de bord RH et produire des indicateurs utiles au pilotage social. 👉 SUPPORT RH * Être un véritable relais de confiance auprès des managers et des collaborateurs, * Répondre aux questions RH du quotidien et contribuer à la qualité du climat social, * Participer à l’amélioration continue des processus RH.   💡 LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS * De formation Bac+2/3 en paie et/ou RH. * Une expérience réussie d’au moins 4 ans en paie et administration du personnel. * Excellente maîtrise des outils informatiques ; la connaissance de Silae et d’un outil de gestion des temps (idéalement Horoquartz) est indispensable, * Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et qualités relationnelles sont vos principaux atouts. 🌟 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un poste clé et structurant, avec une vision globale des RH et de la paie, * Un projet de mise en place d’Horoquartz, vous permettant de jouer un rôle central dans l’évolution des outils RH, * Un environnement dynamique où vos idées et initiatives sont encouragées, * Une équipe bienveillante, fondée sur la proximité, la confiance et la collaboration.

📌 À propos du Groupe Pochet et de l’usine Pochet du Courval Le Groupe Pochet, acteur mondial de référence dans la conception et la fabrication de solutions de packaging haut de gamme, accompagne depuis les marques prestigieuses de la beauté et du luxe. Alliant savoir-faire artisanal et technologies innovantes, le Groupe se distingue par son engagement en matière d'excellence et de développement durable. L’usine Pochet du Courval, située en Normandie, est spécialisée dans la fabrication de flacons en verre d'exception, destinés aux plus grandes maisons de parfum et de cosmétique. Ce site industriel historique est reconnu pour sa maîtrise des techniques de verrerie de haute précision et pour son innovation continue dans la création de produits uniques et durables. Le Groupe emploie près de 3700 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d’affaires de 407 millions d'euros en 2021. Pour plus d’informations sur le Groupe, rendez-vous sur  http:www.groupe-pochet.fr   📍  Localisation : Usine de Guimerville (76) 📜  Type de contrat : CDI – Travail en équipe (4x8 / périodes de journée 24 Semaines postés et 12 semaines de journée) 📊  Statut : Technicien 🎓  Formation : Bac +2 (électrotechnique, mécanique) 💰  Rémunération : 41K€ / 44K€ (primes de postes et prime de fin d’année incluses) selon expérience / participation & intéressement / indemnités kilométriques 🎯 Description du poste Vous serez en charge d’assurer la maintenance et l’amélioration des équipements du site. Vos principales missions seront : Maintenance préventive et curative : 🔹Effectuer les interventions planifiées selon le calendrier d’entretien (GMAO). 🔹Diagnostiquer et réparer les pannes sur les équipements. 🔹Assurer la maintenance réglementaire et appliquer les consignes de sécurité. Amélioration et fiabilisation des équipements : 🔹Collaborer avec le service méthodes pour optimiser les performances. 🔹Proposer et mettre en place des améliorations techniques. Sécurité et qualité : 🔹Travailler en respectant strictement les consignes de sécurité et en utilisant les EPI adaptés. 🔹Vérifier et tester les installations après intervention avant remise en service. 🔹Assurer le suivi et la traçabilité des interventions via la GMAO.   💡 Votre profil : 🔹Bac pro en électrotechnique, mécanique ou équivalent / BTS Electrotechnique, MSP ou équivalent apprécié. 🔹Une première expérience en maintenance industrielle est un plus. 🔹Bonnes connaissances en électricité, automatisme, mécanique et hydraulique. 🔹Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, GMAO (CARL). Habilitations souhaitées : 🔹Habilitations électriques spécifiques au secteur. 🔹CACES / Nacelle (serait un plus). 🤝 Qualités requises : 🔹Rigueur, adaptation, polyvalence. 🔹Esprit d’analyse et réactivité. 🔹Capacité à travailler en équipe et en autonomie. 📢 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Intégrer un groupe historique et reconnu dans le domaine du luxe. 🔹 Évoluer dans un environnement industriel innovant et exigeant. 🔹Contribuer à la performance d’un site stratégique du Groupe Pochet. 📩 Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation !

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 170 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. INTERACTION LORIENT CELTIC recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée en électricité tertiaire et industrielle, un électricien industriel (H/F) en contrat d'intérim. Dans le cadre de cette mission, le/la candidat-e interviendra sur des installations électriques industrielles, en veillant à la conformité des travaux et à la qualité des interventions. Vos missions : - Réaliser des opérations d'installation, de maintenance et de dépannage électrique sur sites industriels. - Assurer la lecture et l'interprétation de plans et schémas électriques. - Mettre en oeuvre les consignes de sécurité et respecter les procédures en vigueur. - Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la bonne exécution des projets. - Participer aux tests et vérifications des équipements électriques. Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET... Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué(e). Compétences attendues : - Connaissance approfondie des installations électriques industrielles. - Maîtrise de la lecture de plans et schémas électriques. - Respect rigoureux des normes de sécurité électrique et des procédures internes. - Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux exigences du chantier. - Autonomie et sens de l'organisation dans la gestion des tâches confiées. Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV. C'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre processus de recrutement. Parce que le handicap ne définit pas une personne, mais enrichit notre diversité. Ensemble, faisons de la différence une véritable opportunité ! Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET... Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué(e). Salaire : selon profil et expérience. Pour postuler, cliquez sur le bouton "Postuler à cette offre".