Cadre d'intervention : L'Association AJIR a pour mission de proposer à chaque personne en difficulté un accompagnement individualisé, adapté à son âge et à ses besoins, afin de favoriser son insertion, son autonomie et son épanouissement. Elle accompagne sur le Pôle Adultes, environ 170 personnes en difficultés sociales économiques et juridiques, 1500 personnes sur le service judiciaire, et sur le Pôle Jeunesse, 182 jeunes confiés au titre de la protection de l'enfance. Vous trouverez l'ensemble de ces établissements et services sur le site internet de d'AJIR : https://www.ajir-aquitaine.org/ La MECS PANTEROSE accompagne au quotidien 37 adolescents (11- 21 ans) confiés par l'aide sociale à l'enfance (ASE) sur décision judiciaire ou administrative, ou par Ordonnance 45 (PJJ) sur des unités en hébergement collectif ou en hébergement diffus, studios individuels. L'école PLANTEROSE est dotée : - D'un centre de jour permettant de passer un CAP cuisine ou mécanique ou de scolariser les décrocheurs, par la découverte des métiers (4eme prépa pro) - D'un restaurant d'application qui impulse au sein de l'établissement une dynamique autour de l'insertion professionnelle. Directement placé(e) sous l'autorité du chef de service éducatif, vous intégrerez une équipe éducative pluridisciplinaire. Vous accompagnerez le quotidien de 8 adolescents (avec une possible notification MDPH pour certains) répartis en deux appartements de 4 jeunes sur le même pallier. Missions : - Prendre soin des adolescents accueillis, en les accompagnant dans leur quotidien et en animant le groupe. - Élaborez en équipe pluridisciplinaire le projet individualisé des adolescents, Être référent(e) éducatif de certain (e) s jeunes. - De favoriser une vie équipe contribuant à l'accompagnement des adolescents et au bon fonctionnement du service - Tenir les dossiers à jour, écrire pour rendre compte régulièrement, dans le respect du secret professionnel. - Mener des actions de prévention et d'accompagnements individualisés. Vérifier la distribution des traitements médicamenteux. - Participer à des ateliers collectifs, à la démarche qualité et de certification, aux différents groupes de travail et aux formations - Participer aux réunions en lien avec l'accompagnement des jeunes Profil recherché et Compétences requises : - Titulaire du Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur exigé - Expérience souhaitée en protection de l'enfance et notamment en MECS - Appétence pour le travail auprès d'adolescents et jeunes adultes - Capacité d'écoute et d'analyse - Connaissance en psychologie de l'adolescence et psychopathologie - Capacité à gérer les conflits au sein d'un groupe et aptitude à la médiation - Aisance informatique et dans les écrits professionnels - Bonnes capacités de travail en autonomie et en équipe pluridisciplinaire, capacités d'adaptation, de prise de responsabilité et à rendre compte de son activité - Aisance dans la conduite de projets - Permis B obligatoire Conditions : - Horaires par cycle sur 35h / semaine annualisées selon CNN66 et diplômes et expérience du candidat(e). - Reprise ancienneté. A partir de 1750 euros net/mois (ES) - Mutuelle groupe ; 25 congés par an + 18 Congés Trimestriels. Merci d'adresse votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 28/02/2026 , à l'attention de Madame Angeline CARRE - Directrice de la MECS PLANTEROSE par mail : ajir-planterose@ajir-aquitaine.org ou par voie postale : MECS PLANTEROSE - 9 rue du Boulaü - 64400 MOUMOUR

KALIXENS accompagne des TPEs, PMEs et grands groupes via ses activités de prestations de recrutement. Branche d'une société régionale évoluant dans le secteur des ressources humaines KALIXENS recrute pour ses clients et sur plusieurs régions les futurs talents, experts et cadres. Un recrutement CDD-CDI de précision et un ADN fortement orienté services pour vous accompagner. Notre équipe Kalixens RH Clermont-Ferrand, acteur du recrutement local, saura travailler avec vous autour de votre projet professionnel en toute confidentialité et transparence. Notre objectif : faire se rencontrer les bons projets et provoquer l'épanouissement professionnel ! Nous recrutons pour une société spécialisée dans les travaux publics et la voirie et réseaux divers un Chef de Chantier VRD (H/F) en CDI. En tant que Chef de Chantier TP/VRD vous occuperez un poste clé qui permet d'évoluer dans un environnement dynamique. Vous serez responsable de la coordination, de l'organisation et de la supervision des travaux de voirie, des réseaux divers et de terrassement. Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes : - Organisation et planification des différentes phases du chantier en fonction des plannings et des priorités - Coordination des équipes et sous-traitants intervenant sur le chantier - Gestion des matériaux et des équipements nécessaires à la réalisation des travaux - Direction des équipes de travail et organisation de leur répartition sur le chantier - Application et veille au respect des règles de sécurité sur le chantier, en veillant à la prévention des risques liés aux travaux publics - Rédaction des rapports de chantier et suivi des indicateurs de performance du chantier -Réalisation des contrôles qualité en cours de chantier et assurance de la conformité des travaux avec les documents techniques La rémunération sera à déterminer selon le profil, de ses compétences et expériences. Formation(s) : -Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau bac +2/5 en génie civil, travaux publics ou équivalents -Une spécialisation en VRD constituerait un atout Expérience(s) : -Vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Chef de Chantier TP/VRD ou Chef d'Equipe dans le secteur des travaux publics Savoir-faire : - Vous maîtrisez les techniques de travaux publics - Vous possédez des connaissances des normes et réglementations liées aux travaux publics - Vous avez une bonne maîtrise des outils et logiciels de gestion de chantier - Vous êtes doté(e) de compétences en gestion des ressources humaines et matérielles sur un chantier Savoir-être : - Sens de l'organisation, et rigueur et autonomie - Capacité à diriger une équipe, à motiver et à fédérer autour des objectifs du chantier - Très bons sens du relationnel - Réactivité et capacité à résoudre rapidement un problème Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez nous votre CV au plus vite!

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste débute idéalement en mars 2026. Rattaché au Responsable de Département dans une équipe de 5 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d'assurer le suivi financier et la tenue des plannings ainsi que le respect des engagements du soutien de production sur les programmes S3G et PANG. --- Vos principales missions, dans un environnement 75% bureau / 25% chantier : - création du plan de charge et plan financier - pilotage mensuel des dépenses et écoulements financiers - suivi du planning de réalisation - pilotage des futurs besoins en ressources humaines, financières et moyens pour le futur. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- LES AVANTAGES NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois. --- ET VOUS ? - Votre formation : issu.e d'un BAC+5 Master ou Ingénieur avec la double compétence finance et gestion de projets. - Vos compétences : gestion financière, contrôle de gestion, management de projets, avancement financier et physique des projets, management fonctionnel. - Vous maîtrisez Excel. - Vous êtes à l'aise dans un quotidien rythmé par de multiples interfaces (client, production, projet.). Vous êtes reconnu-e pour votre excellent sens de l'analyse et votre capacité à piloter des projets complexes dans des environnements exigeants. Votre rigueur et votre esprit de synthèse seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste en rythme horaire 3x8, au sein du pôle au sein du pôle Direction des Activités Nucléaires et Appui Production, débute idéalement en juin 2026. Entouré.e d'une équipe de 10 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de réaliser les contrôles non destructifs de joints soudés. Vos principales missions, dans un contexte 70% atelier-bord / 30% bureau : - Appliquer les documents du Référentiel Normatif et Technique - Réaliser les Contrôles Non Destructifs de joints soudés (structures coques et tuyauteries) - Analyser et interpréter les résultats des contrôles réalisés - Renseigner les dossiers industriels - Utiliser les outils informatiques Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. --- LES AVANTAGES NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois. Profil --- ET VOUS ? - Votre formation : issu d'un parcours BAC+2 (DUT GIM Génie Industriel et maintenance, DUT MP Mesures Physiques, BTS MI Maintenance Industrielle ou équivalent), vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans. Vous êtes à minima titulaire du COFREND RT2 & CAMARI. Les habilitations CACES PEMP, PORT DU HARNAIS, CONFINES, MANUTENTIONS BANALES ; sont un plus. - Vos compétences : soudure, CND - Vous maîtrisez l'informatique bureautique et avez de solides qualités rédactionnelles. Vous êtes reconnu-e pour votre excellent esprit d'analyse et votre réactivité. Votre rigueur et votre esprit d'équipe seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021

Agréés « centre social » par la CAF, les centres socioculturels ont pour objectif de rompre l'isolement des habitants, de prévenir et réduire les exclusions, de renforcer les solidarités entre les personnes en les intégrant dans des projets collectifs. Pour mener à bien ce projet, l'association bénéficie d'un soutien financier et technique de la Ville de St Fons, de la CAF et de l'Etat. Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des habitants et le montage de projets évènementiels et souhaitez jouer un rôle clé sur un territoire ? Rejoignez notre équipe dynamique des Centres Socioculturels Arc en Ciel à St Fons en tant que Chargé de développement social/local ! Vos Missions Principales : * Accompagner les projets individuels et collectifs des habitants, avec une attention particulière pour les publics les plus fragiles, afin de favoriser les rencontres, le lien social, de faciliter la prise d'initiatives et l'autonomie des acteurs dans la réalisation de leurs projets. * Contribuer à la mise en oeuvre d'actions hors les murs, en transversalité avec les autres secteurs sur chaque période de vacances scolaires * Contribuer à mobiliser des bénévoles pour les différents secteurs d'activités de la structure * Développer les animations de quartier en lien avec les partenaires du territoire * Etre à l'écoute des besoins et envies des habitants du territoire et plus particulièrement de ceux résidant dans les quartiers politique de la Ville * Etre référent et piloter des projets d'animation hors les murs des Centres sociaux pour le territoire * Organiser avec l'équipe de direction les évènements associatifs (AG, fêtes des Centres Socioculturels, voeux de l'Association.) * Participer au développement local, aux projets transversaux et à la vie associative Votre Profil : - Vous possédez une expérience significative dans le domaine de l'animation, du montage de projets évènementiels. - Vous êtes créatif(ve), dynamique et avez de bonnes capacités d'écoute et d'adaptation. - Vous avez une bonne connaissance des enjeux liés à des territoires en QPV et êtes force de proposition pour développer de nouveaux projets. - Vous possédez une aisance rédactionnelle et des compétences numériques afin de créer vos propres outils de communication - Vous êtes capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie Nous Offrons : - Un environnement de travail stimulant et convivial. - L'opportunité de faire une réelle différence sur le territoire de St Fons. - Des formations pour renforcer vos compétences. - Un salaire attractif et des conditions de travail agréables. Critères de candidature : . Avoir au moins 2 années d'expérience sur un poste similaire . Etre titulaire d'un diplôme de travailleur social ou de développement local de niveau DEJEPS (équivalent bac+3) Option Territoire et Réseau . Expérience souhaitée Horaires de travail : 35h Ces horaires sont amenés à être modifiés et modulés en fonction des projets et des animations notamment en soirée et les week-ends Statut : Contrat à durée indéterminée Rémunération à hauteur de 2741,66 euros brut/mensuel CCN ELISFA Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à mettre votre énergie au service des habitants, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à presidence@csarcenciel.fr et direction.adjointe@csarcenciel.fr avant le 17 Mars 2026.

Rattaché au Responsable commercial, vous rejoignez l'équipe commerciale de la délégation de MULHOUSE. Après une période de formation à nos produits d'assurance IARD à destination de notre clientèle composée d'entreprises et de professionnels du secteur du BTP, votre mission sera d'assister les délégués commerciaux : Contribuer au développement commercial : - Contribuer aux campagnes commerciales par la prise de RDV, l'envoi de mailings et des relances téléphoniques, - Contribuer aux campagnes commerciales en vue de proposer des offres d'assurances aux sociétaires ou prospects, * Contribuer à la défense du portefeuille en réponse aux sociétaires ayant résilié. Assister le délégué commercial dans sa démarche commerciale : - Prendre les RDV et gérer les agendas, - Préparer et vérifier la complétude des dossiers nécessaires à la tenue du RDV avec le sociétaire, - Etablir et mettre à jour les rapports d'activité /comptes-rendus de visites/reporting, - Réaliser le suivi des affaires réalisées. Etablir et gérer les contrats : - Etablir et gérer des projets de contrats avec tarification, proposition, souscription sur des risques simples (professionnels et particuliers) auto mono flottes - dommage aux biens dans le cadre des délégations établies par la compagnie, - Gérer les contrats : produire les attestations/avenants dans le respect des règles de gestion du Groupe - Créer et gérer les polices/affaires nouvelles dans le système d'information. Assurer la relation clients : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, - Gérer la boîte mail et les courriers de la délégation, - Répondre aux sollicitations des clients. - Relance comptables/recouvrement, - Suivi des résiliations, - Suivi des sinistres en lien avec le service concerné, - De garantir le respect des directives de la DDA (Directive sur la Distribution d'Assurances) et de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Vous pouvez être ponctuellement sollicité(e) pour participer à des évènements de communication externe ou venir en renfort au sein d'autres délégations, dans le cadre du maintien de l'activité. D'une manière générale, vous contribuez à l'activité du service et pouvez être associé(e), en fonction de ses compétences et des sujets, aux divers projets transverses du groupe. Cette liste n'est pas limitative. De formation supérieure (le BTS ou la licence Assurance est un plus), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire en courtage ou en compagnie. Vous avez le sens du service et de l'organisation, et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de persévérance Vous maîtrisez la bureautique et possédez de réelles aptitudes relationnelles, indispensables pour réussir dans cette fonction. Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et exprimez vos motivations pour nous rejoindre par le biais du formulaire de candidature prévu à cet effet. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com

Rattaché au Responsable commercial, vous rejoignez l'équipe commerciale de la délégation de COLMAR. Après une période de formation à nos produits d'assurance IARD à destination de notre clientèle composée d'entreprises et de professionnels du secteur du BTP, votre mission sera d'assister les délégués commerciaux : Contribuer au développement commercial : - Contribuer aux campagnes commerciales par la prise de RDV, l'envoi de mailings et des relances téléphoniques, - Contribuer aux campagnes commerciales en vue de proposer des offres d'assurances aux sociétaires ou prospects, * Contribuer à la défense du portefeuille en réponse aux sociétaires ayant résilié. Assister le délégué commercial dans sa démarche commerciale : - Prendre les RDV et gérer les agendas, - Préparer et vérifier la complétude des dossiers nécessaires à la tenue du RDV avec le sociétaire, - Etablir et mettre à jour les rapports d'activité /comptes-rendus de visites/reporting, - Réaliser le suivi des affaires réalisées. Etablir et gérer les contrats : - Etablir et gérer des projets de contrats avec tarification, proposition, souscription sur des risques simples (professionnels et particuliers) auto mono flottes - dommage aux biens dans le cadre des délégations établies par la compagnie, - Gérer les contrats : produire les attestations/avenants dans le respect des règles de gestion du Groupe - Créer et gérer les polices/affaires nouvelles dans le système d'information. Assurer la relation clients : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, - Gérer la boîte mail et les courriers de la délégation, - Répondre aux sollicitations des clients. - Relance comptables/recouvrement, - Suivi des résiliations, - Suivi des sinistres en lien avec le service concerné, - De garantir le respect des directives de la DDA (Directive sur la Distribution d'Assurances) et de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Vous pouvez être ponctuellement sollicité(e) pour participer à des évènements de communication externe ou venir en renfort au sein d'autres délégations, dans le cadre du maintien de l'activité. D'une manière générale, vous contribuez à l'activité du service et pouvez être associé(e), en fonction de ses compétences et des sujets, aux divers projets transverses du groupe. Cette liste n'est pas limitative. De formation supérieure (le BTS ou la licence Assurance est un plus), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire en courtage ou en compagnie. Vous avez le sens du service et de l'organisation, et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de persévérance Vous maîtrisez la bureautique et possédez de réelles aptitudes relationnelles, indispensables pour réussir dans cette fonction. Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et exprimez vos motivations pour nous rejoindre par le biais du formulaire de candidature prévu à cet effet. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com

Oz2B, cabinet conseils en recrutement, prestations RH et formation, travaille aux côtés des entreprises pour mettre en relation ceux qui sont fait pour se rencontrer et ainsi écrire ensemble la suite de leur parcours. Le recrutement est avant tout une affaire d'humain c'est réapprendre à connecter les entreprises avec les talents qui leur correspondent vraiment, au-delà du CV, au-delà des mots-clés. Aujourd'hui, je recherche un-e chargé-e de missions administratives et comptables polyvalent-e. Leurs valeurs Exigence et rigueur : garantir des prestations de haute qualité, respectueuses des délais et des engagements, Polyvalence et proximité : une structure à taille humaine qui favorise la réactivité et l'esprit d'équipe, Respect et service client : instaurer une relation de confiance durable avec leurs partenaires, Innovation responsable : intégrer des solutions techniques performantes tout en tenant compte des enjeux environnementaux. Leurs engagements écologiques - l'ingénierie doit contribuer à un avenir durable : Réduction de leur empreinte carbone par une gestion optimisée des ressources et des déplacements, Intégration de pratiques éco-responsables dans leurs projets et leurs méthodes de travail, Sensibilisation de l'équipe et des partenaires aux enjeux environnementaux, Priorité donnée à des solutions techniques respectueuses de l'environnement et économes en énergie. Mission principale Assurer le support administratif et comptable du bureau d'études, en contribuant activement au bon fonctionnement de l'équipe et à la satisfaction des clients. Le poste requiert polyvalence, rigueur et sens du service, dans un environnement exigeant et collaboratif. Responsabilités Administration générale : gestion du courrier, des appels et des emails, organisation et suivi des dossiers, mise en forme de documents, relecture de documents techniques, Comptabilité et gestion : saisie et suivi des factures, relances, préparation des éléments pour l'expert-comptable, gestion des notes de frais, Support à l'équipe : assistance logistique, interface avec les clients et partenaires, contribution à la vie de l'équipe, achats de fournitures et consommables. Profil recherché Polyvalence et flexibilité : capacité à jongler entre tâches administratives et comptables, Rigueur et sens de l'organisation : respect des délais et des engagements, Service client : attitude professionnelle, respectueuse et orientée satisfaction, Maîtrise des outils informatiques : pack Office (Word, Excel, Outlook), logiciels de gestion comptable, outils collaboratifs, Esprit d'équipe : goût pour le travail en petite structure, soutien aux collègues, Communication claire et précise : excellente expression écrite et orale, orthographe irréprochable, capacité à rédiger des documents professionnels de qualité, Fiabilité dans le traitement des données : aptitude à manipuler chiffres et informations avec exactitude, Discrétion et confidentialité : respect absolu des informations sensibles. Formation et environnement de compétences : Formation administrative, comptable ou équivalente, Expérience appréciée en PME ou bureau d'études, mais toute expérience pertinente sera étudiée, La connaissance du secteur technique/industriel est un plus. leur proposition : Salaire : 1 900 - 2 200 € brut mensuel (selon expérience) - base 35 heures, possibilité de travail sur 4 jours, Environnement de travail : stimulant, au sein d'une équipe soudée, au cœur de la coordination et du bon fonctionnement du bureau, dans un cadre exigeant mais convivial, Fierté de contribuer à des projets techniques porteurs de valeur et d'innovation, Participation à une démarche éco-responsable et engagée. Poste ouvert à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

CeSAM anime les espaces publics de Miribel et des alentours avec « La Graine », un camion de l'alimentation conçu comme un véritable outil d'animation sociale. « La Graine » est pensée comme un support mobilisable par et pour les habitant-e-s, afin de répondre à plusieurs objectifs : Lutter contre l'isolement social /Valoriser la diversité culturelle/ Sensibiliser à la santé et à l'environnement/ Favoriser le débat et l'échange Dans ce contexte, sous l'autorité de la direction, le.la chargé.e développement social local et d'animation, aura pour missions: Missions principales Développer le pouvoir d'agir des habitant-es / Participer à la mise en œuvre du projet social /Impulser une démarche de participation des habitant-es à l'échelle du territoire/Accompagner les habitant-es et les associations dans la conception de projets/Animer et développer les réseaux de partenaires locaux/Accueillir les habitant-es dans et hors les murs/Concevoir et animer des actions d'éducation à la citoyenneté pour les habitant.es de tous âges Coordonner les projets et animer des collectifs - Coordonner les projets de La Graine et les animations hors les murs en transversalité avec l'équipe - Animer des collectifs d'habitant-es autour d'initiatives locales en lien avec la transition écologique, l'alimentation et la justice sociale - Concevoir des outils et des supports formatifs, accessibles aux habitant-es, bénévoles, partenaires et à l'équipe - Organiser et animer des débats, ateliers et temps collectifs - Contribuer à la communication des projets et à leur valorisation par les réseaux, sociaux et autres outils numériques - Animer un réseau de bénévoles autour d'actions culturelles Formation et expériences - Diplôme en travail social, animation sociale ou développement social local - Connaissance des centres sociaux et adhésion aux valeurs de l'éducation populaire - Expérience dans des structures d'éducation populaire appréciée - Connaissance de l'économie sociale et solidaire Compétences - Animer et fédérer des collectifs d'habitant-es et des réunions - Maîtriser les techniques d'animation et la méthodologie de projet - Concevoir, rédiger et suivre des projets, - Méthodologie et gestion de projet : capacité d'analyse, synthèse - Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux, et aisance avec les outils de communication Qualités - Dynamisme et force de proposition - Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de l'écoute - Sens de l'organisation et autonomie - Capacité a travailler en équipe et en transversalité - Capacité à créer du lien social et à fédérer des collectifs Conditions - Type de contrat : CDI, temps plein 35h - Rémunération : 2 260 euros brut mensuel. Classification Alisfa en vigueur (possibilité de reprise de l'ancienneté selon conditions CC) - Travail à prévoir en soirées et les week-ends en fonction des plannings (animations, événements, projets) - Télétravail : ponctuel, à organiser avec la direction - Permis B indispensable Contact et informations - Réception des candidatures : jusqu'au 13 février 2026 - Entretiens : lundi 16 février et mercredi 18 février 2026 - Prise de poste : 2 mars 2026 - Candidature : merci d'envoyer CV et lettre de motivation

Future centenaire, la société DUCRÉ SAS est une véritable institution Alençonnaise, spécialisée dans la conception, l'installation et la maintenance pour les secteurs d'activités tertiaires, industries, salles blanches, nucléaire dans les domaines HVAC et plomberie. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Technicien(ne) mise en service et maintenance. Vous devrez assurer la mise en service, les contrôles et la maintenance des installations dans les domaines de la ventilation, climatisation, réfrigération, électricité et de la thermique. Vos principales missions parmi nous ? - Installer les équipements de différents systèmes - Assurer les mises en service des équipements - Régler et exploiter les équipements - Mesurer et optimiser le rendement des équipements - Suivre l'exploitation des équipements - Réaliser la maintenance qu'elle soit préventive, curative ou améliorative - Dépanner les équipements - Planifier une modification d'installations ou d'équipements - Définir les modalités d'intervention - Préparer l'intervention en sécurité - Utiliser un outil de gestion de maintenance assisté par ordinateur (GMAO) - Rendre compte aux clients et/ou aux supérieurs par des fiches d'interventions ou des rapports - Participer à des réunions techniques, qualité et besoin client - Rédiger les fiches de travaux - Évaluer des petits travaux - Consulter les fournisseurs et fabricants - Respecter le cadre des contrats et des réglementations. - Apporter son expertise et son assistance technique - Conseiller la clientèle et proposer des solutions pour améliorer les installations - Rendre compte à son responsable hiérarchique - Travaux de plomberie chauffage, ventilation & divers Profil recherché : - Expérience demandée entre 2 et 5 ans - Être dynamique et réactif - Avoir un bon relationnel et le sens du service - Être méthodique - Posséder les habilitations suivantes : habilitation électrique B1V, B2V, BC ; attestation d'aptitude catégorie 1 des fluides frigorigènes (fluides de tous les équipements de réfrigération, de climatisation et pompe à chaleur) - Être capable d'identifier les différentes technologies, composants de systèmes de régulation, climatisation, thermique ou frigorifique et de les paramétrer - Maîtriser les techniques de prélèvement, de mesure et de comparaison des grandeurs physiques pour analyser ou réaliser un bilan - Maîtriser les différentes fonctionnalités de la gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) en vue de définir, planifier et réaliser des opérations de maintenance - Maîtriser les méthodes de réglage des brûleurs fioul et gaz - Connaître et maîtriser les techniques d'optimisation du rendement d'une chaudière - Connaître et maîtriser les techniques d'exploitation de centrales de traitement d'air - Paramétrer un régulateur sur une installation thermique ou climatique - Être capable de réaliser la maintenance de groupes frigorifiques, tout en sécurisant son poste de travail - Maîtriser des outils de télésurveillance (supervision, smartphone, micro portable.) - Savoir s'informer et être en veille sur les énergies nouvelles (cogénération, solaire, éolienne, pile à combustion, géothermie.) Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail : contactrh@ducre.fr