Description du poste: CE QUE VOUS FEREZ CONCRETEMENT En qualité de Technicien Frigoriste & Climatisation H/F, rattaché au service technique régional et basé dans le secteur d’Annecy, vous intégrerez une équipe d’une dizaine de techniciens sous la responsabilité du Responsable Technique, avec des interventions du lundi au vendredi sur des sites industriels. Votre quotidien sera rythmé par des environnements techniques exigeants et variés. Maintenance et dépannage frigorifique - Intervenir en maintenance préventive et curative sur des installations de froid industriel et CVC : groupes d’eau glacée, PAC Air/Eau et Eau/Eau, CTA, rooftops, chambres froides - Réaliser des diagnostics techniques approfondis et dépannages sur systèmes complexes - Intervenir sur les composants critiques : compresseurs, détendeurs, échangeurs, pressostats, sondes, vannes et circuits frigorifiques Régulation, automatismes et mises en service - Gérer la régulation, les automatismes, la GTB et les modules électroniques embarqués - Réaliser le câblage, les réglages fonctionnels, le brasage cuivre et les mises à niveau fluides - Effectuer les mises en service, essais et contrôles de bon fonctionnement des installations Optimisation et relation client - Analyser les performances des équipements et proposer des optimisations techniques pour fiabiliser et améliorer les installations - Garantir un haut niveau de qualité, de sécurité et de satisfaction client - Être un interlocuteur technique fiable et reconnu sur le terrain (Poste itinérant – astreinte 1 semaine tous les 2 mois) Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS Vous êtes la personne idéale si vous possédez : - Minimum 3 ans d’expérience en tant que frigoriste en environnement industriel - Une formation en électrotechnique et/ou génie climatique - Une attestation fluides frigorigènes à jour - Le Permis B nécessaire pour effectuer ces missions - Un état d’esprit alliant autonomie, rigueur et sens du service, avec une réelle aisance dans le diagnostic et les environnements techniques complexes Informations Complémentaires: NOTRE PARTENAIRE VOUS PROPOSE : - CDI – temps plein - Rémunération annuelle brute comprise entre 36 000 € et 40 000 € sur 12 mois - Poste itinérant sur le secteur d’Annecy et la Haute-Savoie - Astreinte : 1 semaine tous les 2 mois - Véhicule de service - Paniers repas - Primes diverses - Environnement technique stimulant et équipe expérimentée - Mutuelle / prévoyance LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un 1er entretien avec votre futur N+1 - Puis un 2nd avec la direction et/ou le RH PRÉSENTATION D’AGILINK RH AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, frigoriste, électromécanicien et chargé d’affaires. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap.

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (277 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d'excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l'autonomie de ses maisons, fédérées autour d'une raison d'être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s'évertue au quotidien à réduire l'impact environnemental de ses activités. Plus d'informations : www.advini.com   Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en contrat à durée indéterminée, un.e Comptable général.e Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, vous avez en charge la comptabilité générale de plusieurs filiales dans le respect des règles comptables, fiscales et des procédures internes en vigueur, jusqu'à l'établissement du bilan. Vos principales missions sont les suivantes : Comptabilité générale : Travaux de clôture mensuels (calcul et saisies des provisions sociales et fiscales, analyse des charges (calcul et saisie des FNP, CCA, RFA.) et des produits (FAE, PAR.), lettrage des comptes (notamment fiscaux et sociaux). Gestion des immobilisations (suivi des immobilisations en cours et des dates de mise en service, lancement mensuel des dotations aux amortissements.) et des subventions d'investissement s'y rattachant. Préparation du dossier de révision et des justificatifs y afférents. Analyser la situation comptable. Préparation du rapprochement des intercos et identification / résolution des écarts. Préparation des documents demandés par les commissaires aux comptes. Établissement des liasses fiscales et annexes.   Déclarations fiscales : Établissement des déclarations mensuelles et annuelles : TVA, TVTS, CVAE, CFE, dégrèvement CET, DEB, DES, calculer l'IS. Superviser les déclarations d'honoraires DAS2.   Juridique : Coordonner l'établissement du juridique annuel en lien avec le cabinet juridique.   Comptabilité auxiliaire, clients et fournisseurs : Superviser la saisi, le pointage et le lettrage. Issu.e de formation Bac +2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez dâ€une solide expérience en comptabilité / finances (3 à 5 ans). La connaissance du secteur viticole est un plus. Vous avez la capacité de traiter des problématiques comptables, tout en veillant à remonter à votre responsable celles nécessitant un arbitrage. Force de proposition, vous êtes en mesure dâ€identifier des optimisations dans nos processus. A lâ€aise avec lâ€informatique (Excel, Word, Outlook). La connaissance de SAP serait un plus.   AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.   Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message dâ€accompagnement.   Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.   Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) â€" à 30 min de Montpellier

Pangea Kitchen & Bar søker en engasjert og kreativ kokk i 100 % stilling i perioden **(mai-september)**med oppstart medio Mai 2026

Arbeidsoppgaver:

•Tilberede og anrette retter i henhold til restaurantens standarder

•Sikre at hygienekrav og sikkerhetsstandarder overholdes

•Samarbeide tett med kjøkkensjefen og resten av kjøkkenpersonalet

•Bidra til et positivt og effektivt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner:

•Fagbrev som kokk eller relevant erfaring

•Minimum 1 års erfaring fra restaurantkjøkken

• Ønskelig om norsk eller nordisk språk, men ikke ett krav, må være solid i engelsk

•Evne til å jobbe effektivt under høyt arbeidspress

•Gode samarbeidsevner og positiv innstilling

•Teamplayer

•Fleksibilitet og vilje til å jobbe kvelder og helger

Vi tilbyr:

•Konkurransedyktig lønn

•Et spennende og lærerikt arbeidsmiljø

•Mulighet for å jobbe med kreative og varierte menyer

•En flott arbeidsplass

Dette er en spennende stilling, i ett unikt restaurantkonsept hvor vi jager etter den gode gjeste-opplevelsen.

Er du klar for å bidra til en fantastisk sommersesong hos oss?Høres dette ut som noe for deg?

Send Søknad og CV til jobb@pangea-torget.no

Vi ser frem til å høre fra deg!

Merk søknad med kokk

English text:

Pangea Kitchen & Bar is seeking an engaged and creative chef for a 100% position during the period (May--September), starting mid-May 2026.

Work tasks:

• Prepare and plate dishes in accordance with the restaurant's standards

• Ensure that hygiene requirements and safety standards are upheld

• Work closely with the head chef and the rest of the kitchen staff

• Contribute to a positive and efficient working environment

Qualifications:

• Certificate of apprenticeship as a chef or relevant experience

• Minimum 1 year of experience from a restaurant kitchen

• Norwegian or other Nordic language is desirable but not required; solid English skills are necessary

• Ability to work efficiently under high pressure

• Good collaboration skills and a positive attitude

• Team player

• Flexibility and willingness to work evenings and weekends

We offer:

• Competitive salary

• An exciting and educational work environment

• Opportunity to work with creative and varied menus

• A great workplace

This is an exciting position in a unique restaurant concept where we strive to deliver exceptional guest experiences.

Are you ready to help create a fantastic summer season with us? Does this sound like something for you?

Send your application and CV to jobb@pangea-torget.no

We look forward to hearing from you!

Please mark your application with Chef.

Om arbeidsgiveren:

Litt om oss

Pangea Kitchen & Bar ligger midt i hjertet av Bodø sentrum på torget.

Siden 2019 har Pangea vært et møtested for kulinariske opplevelser, hvor smaker fra hele verden møtes i en uklar atmosfære. Inspirert av globale smaker, kombinerer vi forskjellige tilberedningsmetoder for å skape en ekstraordinær palett av smaker og teksturer.

I 2023 ble vår hengivenhet til tjeneste belønnet med Serviceprisen, en anerkjennelse som kaster lys over vårt lidenskapelige team. Her kan du forvente deg smaksbomber, nøye utvalgte viner, personlig service, gode samtaler, og en atmosfære hvor du føler deg prioritert.

På Pangea serverer vi ikke bare mat og drikke -- vi skaper minner.

Profi Workers Eerlijk is eerlijk: het woord "recruiter" roept vaak niet de meest warme associaties op. Veel bedrijven denken aan snelle bemiddeling, cv's schuiven, targets halen. En ja, dat gebeurt ook. Maar bij Profi-Workers werken we anders. Wij geloven dat je als recruiter pas echt waarde toevoegt als je onderdeel wordt van het team - als strategisch partner , niet als externe leverancier. We denken verder dan de vacaturetekst Wat wij doen, is niet alleen een profiel matchen op een functie. We willen snappen wat er speelt in je team. Waarom zoek je iemand? Wat is de context? Waar wil je naartoe als bedrijf? Wat zijn de valkuilen, waar loopt de samenwerking soms spaak? Dat vraagt om meer dan een search op LinkedIn. Het vraagt om gesprekken, meedenken, kritische vragen durven stellen - en pas dan gaan we op zoek naar kandidaten die echt passen. Technisch én persoonlijk. Waar we bedrijven mee helpen We werken voor allerlei soorten IT-bedrijven: van snelgroeiende startups tot grote consultancyclubs. Wat ze gemeen hebben? Ze zoeken geen cv's, maar oplossingen. En daar helpen wij bij: - Je team uitbreiden met iemand die direct mee kan draaien - Tijdelijk een specialist inzetten voor een lastig project - Helpen nadenken over de opbouw van je team of stack - Alternatieven bieden als het lokaal lastig wordt (bijv. remote developers) - Werven op basis van vaste prijs of subscription (transparant & schaalbaar) We doen dit niet met dikke rapporten of lange doorlooptijden. We schakelen snel, zijn bereikbaar en denken écht mee. Klanten zeggen vaak: "Jullie begrijpen het tenminste " Dat klinkt misschien als een open deur, maar het is precies wat ons anders maakt. We verdiepen ons. We bellen liever één keer extra. We geven je geen bulk aan cv's, maar één of twee goede kandidaten die passen - met een korte video erbij zodat je meteen een gevoel hebt bij de persoon. En als iemand het nét niet is? Dan zeggen we dat ook. Liever eerlijk dan zon...

Critères impératifs : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine de la logistique, du commerce international ou des opérations Formation ou certification professionnelle dans les domaines de la logistique, des opérations ou équivalent Très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques usuels, notamment Excel ou Google Sheets Crop to Cup Coffee Importers est une entreprise active au niveau international dans le commerce de cafés de spécialité. Elle assure la mise en relation entre des producteurs et exportateurs de cafés verts et des clients professionnels situés en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. La société dispose notamment d’un bureau en Suisse et opère dans un environnement international et multiculturel. Mission : Dans le cadre de ses activités en Suisse, Crop to Cup Coffee Importers recherche un·e Trade Manager chargé·e de la gestion opérationnelle et contractuelle des flux commerciaux et logistiques internationaux de l’entreprise. Tâches principales : Gestion et suivi des contrats avec des exportateurs situés dans différents pays Coordination des flux de marchandises depuis les exportateurs jusqu’aux ports d’importation en Europe, en Amérique du Nord et en Chine Suivi de la documentation commerciale et logistique (transport, traçabilité, délais) Communication avec les transitaires, agents en douane et entrepôts afin de préparer les arrivées de marchandises Gestion et suivi des contrats avec les clients clés au niveau international Collecte et mise à jour des données nécessaires aux certifications, ainsi qu’aux informations fournisseurs et produits Organisation de la logistique sortante pour les clients européens, depuis les entrepôts situés dans l’Union européenne Profil requis : Capacité à travailler de manière autonome et à distance Atouts : Expérience dans le commerce international de matières premières ou de produits agroalimentaires Connaissance du secteur du café ou de chaînes d’approvisionnement agricoles Conditions : Environnement de travail international et flexible Possibilités de développement professionnel Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais.

Vacature Rotterdam Medior Onderwijskundige voor de afdeling L&O RET There are x favorite(s) Functie omschrijving Medior Onderwijskundige voor de afdeling L&O RET Het Team De afdeling Leren en Ontwikkelen houdt zich, als afdeling binnen P&O, bezig met het leren en ontwikkelen van de RET medewerkers. Het Ontwikkelteam richt zich hierbij op de ontwikkeling en verdere uitrol van vakgerichte opleidingen, overige leerinterventies, leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkeling. De functie - Je fungeert als overall aanspreekpunt voor de werkgroep rondom de CVL-opdracht; - Je voert of begeleidt taakanalyses en behoefteanalyses in samenwerking met CVL inhoudsdeskundigen; - Je ontwerpt en ontwikkelt passende leerinterventies (bijvoorbeeld blended learning, e-learning, instructies, praktijktrainingen) inclusief afsluitende toetsen en/of examens; - Je stelt een (kort) projectplan op met duidelijke mijlpalen en (deel)resultaten; - Je ontwikkelt een implementatie- en evaluatieplan dat past bij de CVL-praktijk; - Je bewaakt samenhang, kwaliteit en voortgang van het traject. Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres! Functie eisen Medior Onderwijskundige voor de afdeling L&O RET Functie eisen Als medior onderwijskundige met een opdracht bij de Centrale Verkeersleiding heb je een duidelijke voortrekkersrol. Wij verwachten van jou een energieke, proactieve en analytische instelling. Je bent praktisch ingesteld, voelt je comfortabel in een operationele en veiligheid kritische omgeving en laat je niet snel uit het veld slaan. Je beschikt over een groot probleemoplossend vermogen, kunt zowel strategisch vooruitdenken als pragmatisch handelen, en weet structuur aan te brengen in complexe opleidingsvraagstukken. Je bent organisatorisch sterk, een natuurlijke verbinder tussen inhoudsdeskundigen, operatie en L&O, en weet met overtuigingskracht te communiceren en te pr...

Management Assistent(e) Centrale Verkeersleiding MBO 36 uur Vervoer & Veiligheid Rotterdam Management Assistent(e) Centrale Verkeersleiding MBO 36 uur Rotterdam Over de functie Dag en nacht zorgen zo'n 140 collega's van de Centrale Verkeersleiding (CVL) van de RET ervoor dat reizigers veilig, betrouwbaar en op tijd hun bestemming bereiken. Vanuit verschillende teams - zoals verkeersleiding, veiligheidstoezicht, storingen, reizigersinformatie en tunnelveiligheid - werken zij samen in een dynamische omgeving waar technologie, veiligheid en maatschappelijke impact samenkomen. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een proactieve en nauwkeurige management assistent(e) die overzicht houdt, verbindt en ontzorgt. Als management assistent(e) ben jij de spil in de organisatie van de CVL. Je ondersteunt het management en draagt bij aan een soepele dagelijkse gang van zaken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Ondersteuning bij projecten, zoals het ontwikkelen en organiseren van opleidingen - Regelen van trainings- en opleidingsmogelijkheden - Beheren van de agenda van de Manager CVL - Beheren en coördineren van de agenda's van 7 teammanagers - Ontvangen en begeleiden van bezoek - Organiseren en coördineren van afspraken met externe partijen - Regelen van externe teamdagen en bijeenkomsten Daarnaast bestaat de mogelijkheid om je functie uit te breiden met ondersteuning tijdens crisismanagement, waarbij jouw organisatorische kwaliteiten van grote waarde zijn. Wie we zoeken Jij bent een echte regelaar met oog voor detail en gevoel voor verhoudingen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en mensen. Verder heb je: - Een MBO-opleiding in secretariële richting of management assistent(e) - Een nauwkeurige en gestructureerde werkstijl - Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk - Een teamgerichte houding en sterke communicatieve vaardigheden - Stressbes...

Vacature: Freelance Operatieverpleegkundige (OK) - Regio Brugge (West-Vlaanderen) - in bijberoep of in hoofdberoep.
Caredots – we match care

Zin om in het OK te draaien met maximale autonomie én een planning die wérkt voor jouw leven? Via Caredots spring je bij in topsettings in West-Vlaanderen, waar je skills het verschil maken: strak teamwerk, duidelijke afspraken, correcte betaling.

Wat ga je doen?

Afhankelijk van jouw ervaring en voorkeuren kan je ingezet worden in o.a.:

• instrumenteren en omlopen

• pre- en postoperatieve ondersteuning

• voorbereiding en controle van materiaal/sets

• werken volgens OK-protocollen (aseptie, veiligheid, traceerbaarheid)

• vlotte overdracht en samenwerking met chirurg, anesthesie en team

Waarom Caredots?

• Flexibele shifts: jij kiest je ritme (losse opdrachten of vaste blokken)

• Correcte, competitieve verloning: afgestemd op OK-ervaring & competenties

• Sterke matching: juiste setting, juiste dienst, juiste verwachtingen

• Back-up van ons team: korte lijnen, snelle opvolging, geen gedoe

• Startende freelancer? We begeleiden je administratief en ondernemend (incl. lokale partners)

Klaar om OK-shifts te doen op jouw voorwaarden?

Mail je CV naar vacatures@caredots.be of bel ons op 059/44.88.88 voor een snelle kennismaking.

Caredots – We Match Care. Jij kiest, wij regelen.
Regio Brugge | Freelance hoofd- én bijberoep welkom

Wat verwachten we van jou?

• Diploma verpleegkunde (bachelor of master)

• Geldig verpleegkundig visum

• Blanco uittreksel strafregister

• Zeer goede kennis Nederlands (veiligheid & communicatie in het OK)

• OK-mindset: professioneel, discreet, stressbestendig, oplossingsgericht

• Een zelfstandige instelling, maar oog voor teamwork.

• Eigen vervoer

• Goesting om het verschil te maken, elke shift opnieuw.

Om stillingen

Er du en relasjonssterk leder med gode kommunikasjonsevner? Motiveres du av utvikling, ansvar og varierte arbeidsdager?Da kan stillingen som avsnittsleder forebyggende ved Eidsvoll politistasjonsdistrikt være noe for deg.

Som avsnittsleder for forebyggende har du et sentralt ansvar for at avsnittet ledes effektivt, kunnskapsbasert og i tråd med gjeldende føringer og retningslinjer. Rollen krever et helhetlig perspektiv på polititjenesten, både innenfor GDE Romerike og Øst politidistrikt. Stillingen er direkte underlagt stasjonssjef ved Eidsvoll politistasjon, og inngår som en del av politistasjonens ledergruppe.

Forebyggende avsnitt har i tillegg ansvar for medarbeidere som håndterer barnevernsanmodninger for hele GDE Romerike.

Eidsvoll politistasjonsdistrikt har ansvar for polititjenesten i tre kommuner med til sammen om lag 56 000 innbyggere. Dette gir et bredt og variert oppgavefelt, og stillingen passer godt for deg som trives med høyt tempo, mange kontaktflater og stor variasjon i arbeidshverdagen.

Som leder for forebyggende avsnitt vil du ha personal-, mål- og resultatansvar, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og medarbeidere. Avsnittet består av om lag seks medarbeidere som jobber både dagtid og turnus. Stillingen innebærer turnus da den inngår i støttelister hver 3.helg. Den som ansettes må delta på årlig IP trening og godkjenning.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en tydelig og motivert leder til å utvikle og lede forebyggende avsnittet ved Eidsvoll politistasjon i GDE Romerike. Du setter retning, skaper oppslutning om mål og bidrar til gjennomføring av nødvendige endringer. Som personalleder har du ansvar for at forebyggende når sine strategiske mål i tett samarbeid med ledergruppen og relevante fagmiljøer, og du har god forståelse for politiets helhetlige samfunnsoppdrag.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vi søker deg som opptrer profesjonelt, er trygg og tillitsskapende, og som bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Vi ønsker et mangfold av perspektiver i ledergruppen og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger
• Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitets sikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet
• Ansvar for å svare ut barnevernsanmodninger for GDE Romerike
• Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid
• Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område
• Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe
• Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen
• Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- ogomstillingsprosesser
• Inngå i støtteliste helg
• Øvrig arbeid som faller inn under politistasjonens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole/politihøgskole
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Bred politifaglig erfaring
• God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Kunnskap om partssamarbeid
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet)
  må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• Relevant ledererfaring
• Lederutdanning
• Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• Relevant utdanning inne fagfeltet
• Bred erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid med barn og ungdom
• Erfaring fra samarbeid med eksterne samarbeidsparter
• Kunnskap om arbeide med helse, miljø og sikkerhet

Personlige egenskaper

• Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere
• Evne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Endringsvillig og utviklingsorientert
• Even til å takle stort arbeidspress
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Godt arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 750 000 - 900 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (turnus) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Vil du være med å utdanne framtidens tannpleiere?

Ved seksjon for folkehelse er det ledig fast 50% stilling som universitetslektor/universitetslærer innen tannpleie. Stillingen tilhører Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap med kontorsted Elverum. Den som tilsettes skal inngå i et fagmiljø og bidra i utviklingen av fagområdet tannpleie, samt drive undervisning, forskning og utvikling innenfor fagfeltet.

Bachelorstudiet innen tannpleie ligger inn under seksjon for folkehelse som er en av tre seksjoner ved Institutt for folkehelse og
idrettsvitenskap, Fakultet for helse og sosialvitenskap. Fakultetet er tverrfaglig, praksisnært og profesjonsrettet med ansvar for et bredt
spekter av fag og forskningsområder innen helsevitenskap, sosialvitenskap, idrettsvitenskap og folkehelsevitenskap.

Tannpleierutdanningen skal kvalifisere kandidater som kan forebygge, diagnostisere og behandle sykdommer og skader i munnhulen, og
behandle enkelte orale sykdomstilstander. Samtidig vektlegges kompetanse i å samhandle med pasienter, pårørende, kollegaer og
samarbeidspartnere i og utenfor helsesektoren for å fremme deltakelse, mestring, helse og livskvalitet. Utdanningen skal kvalifisere kandidater til å jobbe i både offentlig og privat helsetjeneste, som selvstendig næringsdrivende tannpleie, og hos spesialister, som for eksempel kjeveortoped og periodontist.

Ansvar og arbeidsoppgaver 

• Undervisning, veiledning, emneansvar, skikkethetsvurdering, eksamensarbeid og delta i sensurarbeid.
• Løse faglig-administrative oppgaver, som emneplanlegging og utvikling av tannpleiefaget i tråd med samfunnets behov.
• Samarbeide med praksisfeltet om studentenes læring og i fagutvikling.
• Bidra til å utvikle studiet, fagmiljøet og vårt gode arbeidsmiljø.
• Planlegge og delta i forskningsprosjekter rettet mot temaer innenfor tannpleie.
• Utvikling av søknader for ekstern finansiering av forsknings- og utviklingsprosjekter.
• Aktivt bruke digitale verktøy i arbeidshverdagen.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner

Formalkompetanse: 

• Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor/universitetslærer i henhold til innenfor fagområdene tannpleie eller tannlege i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven. 
• Norsk autorisasjon som tannpleier eller tannlege
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk.
• Tilfredsstillende digital kompetanse tilknyttet studentrelatert arbeid og aktuelt forsknings- og utviklingsarbeid.

Erfaringskompetanse: 

• Klinisk erfaring fra tannhelsetjenesten.
• Kompetanse innen et eller flere av disse områdene: odontologiske fag, kommunikasjon, pedagogikk, psykologi, eldretannpleie og tannpleie for grupper med særskilte behov.
• Det er ønskelig med:
  • interessefelt og erfaring innen helsefremmende og forebyggende arbeid
  • god innsikt i tannpleiers funksjon i tannhelsetjenesten og i folkehelsearbeidet
  • erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høgskolenivå
  • Innsikt i og forståelse for akkvisisjonsarbeid tilknyttet forskningsprosjekter

Pedagogisk kompetanse: 
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven. Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre universitetets kurs i pedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse. 

Personlige egenskaper: 

• Gode samarbeidsevner og høy arbeidskapasitet
• Evne til å kommunisere godt med studenter og kollegaer
• Fleksibilitet og selvstendighet vektlegges
• Interesse for pedagogisk utvikling er en forutsetning

Mer informasjon om de formelle kvalifikasjonskravene, se forskrift til universitets- og høyskoleloven og INNs presisering av de pedagogiske kompetansekravene og dokumentasjonsform ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr 

• en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling
• lønn i stillingskode 1009 universitetslektor/1007 universitetslærer etter Statens lønnsregulativ.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknad og CV registreres elektronisk via "søk stillingen".

Søknaden må inneholde:

• søknadsbrev
• utfyllende CV med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
• bekreftede kopier av vitnemål og attester
• dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis inkludert veiledererfaring. I tillegg til eventuell erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc.
• i tillegg ønskes inntil én sides refleksjon rundt søkerens pedagogiske grunnsyn og egne pedagogiske utvikling
• oversikt over eksternfinansierte prosjekter 
• publikasjonsliste og inntil 15 arbeider legges ved som vedlegg til vurdering 

For at din søknad skal kunne bli vurdert må dokumentene legges ved som elektroniske vedlegg til søknaden. Aktuelle søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. 

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. 

Vår visjon er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Fakultet for helse- og sosialvitenskap (HSV) tilbyr et bredt spekter av utdanninger innen våre fagområder. Vi tilbyr blant annet store helse- og sosialfaglige bachelorprogram innen sykepleie, vernepleie, barnevern og sosialt arbeid, i tillegg til kroppsøving, idrett, folkehelse, tannpleie og fysioterapi. Vi tilbyr også en rekke masterprogram, årsstudier og kortere kurs. Relevans, utvikling, fleksibilisering og læring hele livet er viktige stikkord.

Fag- og forskningsmiljøene ved fakultetet driver en omfattende forsknings- og utviklingsvirksomhet. Fakultetet er ansvarlig for doktorgradsprogrammet «Helse og velferd».

HSV har et omfattende samarbeid med eksterne aktører om utdanning, praksis, forskning og utviklingsprosjekter. Vi er opptatt av å bygge forskningsprosjekter i samarbeid med arbeids- og samfunnsliv, og å videreutvikle samarbeid på områder for faglig utvikling av utdanningene våre. Gjennom enhet for eksternfinansiert virksomhet skreddersys ulike utdanningstilbud for offentlig og privat sektor. Fakultetet har p.t. ca 4000 studenter og 250 ansatte.