Agréés « centre social » par la CAF, les centres socioculturels ont pour objectif de rompre l'isolement des habitants, de prévenir et réduire les exclusions, de renforcer les solidarités entre les personnes en les intégrant dans des projets collectifs. Pour mener à bien ce projet, l'association bénéficie d'un soutien financier et technique de la Ville de St Fons, de la CAF et de l'Etat. Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des habitants et le montage de projets évènementiels et souhaitez jouer un rôle clé sur un territoire ? Rejoignez notre équipe dynamique des Centres Socioculturels Arc en Ciel à St Fons en tant que Chargé de développement social/local ! Vos Missions Principales : * Accompagner les projets individuels et collectifs des habitants, avec une attention particulière pour les publics les plus fragiles, afin de favoriser les rencontres, le lien social, de faciliter la prise d'initiatives et l'autonomie des acteurs dans la réalisation de leurs projets. * Contribuer à la mise en oeuvre d'actions hors les murs, en transversalité avec les autres secteurs sur chaque période de vacances scolaires * Contribuer à mobiliser des bénévoles pour les différents secteurs d'activités de la structure * Développer les animations de quartier en lien avec les partenaires du territoire * Etre à l'écoute des besoins et envies des habitants du territoire et plus particulièrement de ceux résidant dans les quartiers politique de la Ville * Etre référent et piloter des projets d'animation hors les murs des Centres sociaux pour le territoire * Organiser avec l'équipe de direction les évènements associatifs (AG, fêtes des Centres Socioculturels, voeux de l'Association.) * Participer au développement local, aux projets transversaux et à la vie associative Votre Profil : - Vous possédez une expérience significative dans le domaine de l'animation, du montage de projets évènementiels. - Vous êtes créatif(ve), dynamique et avez de bonnes capacités d'écoute et d'adaptation. - Vous avez une bonne connaissance des enjeux liés à des territoires en QPV et êtes force de proposition pour développer de nouveaux projets. - Vous possédez une aisance rédactionnelle et des compétences numériques afin de créer vos propres outils de communication - Vous êtes capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie Nous Offrons : - Un environnement de travail stimulant et convivial. - L'opportunité de faire une réelle différence sur le territoire de St Fons. - Des formations pour renforcer vos compétences. - Un salaire attractif et des conditions de travail agréables. Critères de candidature : . Avoir au moins 2 années d'expérience sur un poste similaire . Etre titulaire d'un diplôme de travailleur social ou de développement local de niveau DEJEPS (équivalent bac+3) Option Territoire et Réseau . Expérience souhaitée Horaires de travail : 35h Ces horaires sont amenés à être modifiés et modulés en fonction des projets et des animations notamment en soirée et les week-ends Statut : Contrat à durée indéterminée Rémunération à hauteur de 2741,66 euros brut/mensuel CCN ELISFA Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à mettre votre énergie au service des habitants, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à presidence@csarcenciel.fr et direction.adjointe@csarcenciel.fr avant le 17 Mars 2026.

Rattaché au Responsable commercial, vous rejoignez l'équipe commerciale de la délégation de MULHOUSE. Après une période de formation à nos produits d'assurance IARD à destination de notre clientèle composée d'entreprises et de professionnels du secteur du BTP, votre mission sera d'assister les délégués commerciaux : Contribuer au développement commercial : - Contribuer aux campagnes commerciales par la prise de RDV, l'envoi de mailings et des relances téléphoniques, - Contribuer aux campagnes commerciales en vue de proposer des offres d'assurances aux sociétaires ou prospects, * Contribuer à la défense du portefeuille en réponse aux sociétaires ayant résilié. Assister le délégué commercial dans sa démarche commerciale : - Prendre les RDV et gérer les agendas, - Préparer et vérifier la complétude des dossiers nécessaires à la tenue du RDV avec le sociétaire, - Etablir et mettre à jour les rapports d'activité /comptes-rendus de visites/reporting, - Réaliser le suivi des affaires réalisées. Etablir et gérer les contrats : - Etablir et gérer des projets de contrats avec tarification, proposition, souscription sur des risques simples (professionnels et particuliers) auto mono flottes - dommage aux biens dans le cadre des délégations établies par la compagnie, - Gérer les contrats : produire les attestations/avenants dans le respect des règles de gestion du Groupe - Créer et gérer les polices/affaires nouvelles dans le système d'information. Assurer la relation clients : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, - Gérer la boîte mail et les courriers de la délégation, - Répondre aux sollicitations des clients. - Relance comptables/recouvrement, - Suivi des résiliations, - Suivi des sinistres en lien avec le service concerné, - De garantir le respect des directives de la DDA (Directive sur la Distribution d'Assurances) et de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Vous pouvez être ponctuellement sollicité(e) pour participer à des évènements de communication externe ou venir en renfort au sein d'autres délégations, dans le cadre du maintien de l'activité. D'une manière générale, vous contribuez à l'activité du service et pouvez être associé(e), en fonction de ses compétences et des sujets, aux divers projets transverses du groupe. Cette liste n'est pas limitative. De formation supérieure (le BTS ou la licence Assurance est un plus), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire en courtage ou en compagnie. Vous avez le sens du service et de l'organisation, et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de persévérance Vous maîtrisez la bureautique et possédez de réelles aptitudes relationnelles, indispensables pour réussir dans cette fonction. Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et exprimez vos motivations pour nous rejoindre par le biais du formulaire de candidature prévu à cet effet. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com

Rattaché au Responsable commercial, vous rejoignez l'équipe commerciale de la délégation de COLMAR. Après une période de formation à nos produits d'assurance IARD à destination de notre clientèle composée d'entreprises et de professionnels du secteur du BTP, votre mission sera d'assister les délégués commerciaux : Contribuer au développement commercial : - Contribuer aux campagnes commerciales par la prise de RDV, l'envoi de mailings et des relances téléphoniques, - Contribuer aux campagnes commerciales en vue de proposer des offres d'assurances aux sociétaires ou prospects, * Contribuer à la défense du portefeuille en réponse aux sociétaires ayant résilié. Assister le délégué commercial dans sa démarche commerciale : - Prendre les RDV et gérer les agendas, - Préparer et vérifier la complétude des dossiers nécessaires à la tenue du RDV avec le sociétaire, - Etablir et mettre à jour les rapports d'activité /comptes-rendus de visites/reporting, - Réaliser le suivi des affaires réalisées. Etablir et gérer les contrats : - Etablir et gérer des projets de contrats avec tarification, proposition, souscription sur des risques simples (professionnels et particuliers) auto mono flottes - dommage aux biens dans le cadre des délégations établies par la compagnie, - Gérer les contrats : produire les attestations/avenants dans le respect des règles de gestion du Groupe - Créer et gérer les polices/affaires nouvelles dans le système d'information. Assurer la relation clients : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, - Gérer la boîte mail et les courriers de la délégation, - Répondre aux sollicitations des clients. - Relance comptables/recouvrement, - Suivi des résiliations, - Suivi des sinistres en lien avec le service concerné, - De garantir le respect des directives de la DDA (Directive sur la Distribution d'Assurances) et de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme). Vous pouvez être ponctuellement sollicité(e) pour participer à des évènements de communication externe ou venir en renfort au sein d'autres délégations, dans le cadre du maintien de l'activité. D'une manière générale, vous contribuez à l'activité du service et pouvez être associé(e), en fonction de ses compétences et des sujets, aux divers projets transverses du groupe. Cette liste n'est pas limitative. De formation supérieure (le BTS ou la licence Assurance est un plus), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire en courtage ou en compagnie. Vous avez le sens du service et de l'organisation, et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de persévérance Vous maîtrisez la bureautique et possédez de réelles aptitudes relationnelles, indispensables pour réussir dans cette fonction. Ce poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et exprimez vos motivations pour nous rejoindre par le biais du formulaire de candidature prévu à cet effet. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com

CeSAM anime les espaces publics de Miribel et des alentours avec « La Graine », un camion de l'alimentation conçu comme un véritable outil d'animation sociale. « La Graine » est pensée comme un support mobilisable par et pour les habitant-e-s, afin de répondre à plusieurs objectifs : Lutter contre l'isolement social /Valoriser la diversité culturelle/ Sensibiliser à la santé et à l'environnement/ Favoriser le débat et l'échange Dans ce contexte, sous l'autorité de la direction, le.la chargé.e développement social local et d'animation, aura pour missions: Missions principales Développer le pouvoir d'agir des habitant-es / Participer à la mise en œuvre du projet social /Impulser une démarche de participation des habitant-es à l'échelle du territoire/Accompagner les habitant-es et les associations dans la conception de projets/Animer et développer les réseaux de partenaires locaux/Accueillir les habitant-es dans et hors les murs/Concevoir et animer des actions d'éducation à la citoyenneté pour les habitant.es de tous âges Coordonner les projets et animer des collectifs - Coordonner les projets de La Graine et les animations hors les murs en transversalité avec l'équipe - Animer des collectifs d'habitant-es autour d'initiatives locales en lien avec la transition écologique, l'alimentation et la justice sociale - Concevoir des outils et des supports formatifs, accessibles aux habitant-es, bénévoles, partenaires et à l'équipe - Organiser et animer des débats, ateliers et temps collectifs - Contribuer à la communication des projets et à leur valorisation par les réseaux, sociaux et autres outils numériques - Animer un réseau de bénévoles autour d'actions culturelles Formation et expériences - Diplôme en travail social, animation sociale ou développement social local - Connaissance des centres sociaux et adhésion aux valeurs de l'éducation populaire - Expérience dans des structures d'éducation populaire appréciée - Connaissance de l'économie sociale et solidaire Compétences - Animer et fédérer des collectifs d'habitant-es et des réunions - Maîtriser les techniques d'animation et la méthodologie de projet - Concevoir, rédiger et suivre des projets, - Méthodologie et gestion de projet : capacité d'analyse, synthèse - Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux, et aisance avec les outils de communication Qualités - Dynamisme et force de proposition - Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de l'écoute - Sens de l'organisation et autonomie - Capacité a travailler en équipe et en transversalité - Capacité à créer du lien social et à fédérer des collectifs Conditions - Type de contrat : CDI, temps plein 35h - Rémunération : 2 260 euros brut mensuel. Classification Alisfa en vigueur (possibilité de reprise de l'ancienneté selon conditions CC) - Travail à prévoir en soirées et les week-ends en fonction des plannings (animations, événements, projets) - Télétravail : ponctuel, à organiser avec la direction - Permis B indispensable Contact et informations - Réception des candidatures : jusqu'au 13 février 2026 - Entretiens : lundi 16 février et mercredi 18 février 2026 - Prise de poste : 2 mars 2026 - Candidature : merci d'envoyer CV et lettre de motivation

Future centenaire, la société DUCRÉ SAS est une véritable institution Alençonnaise, spécialisée dans la conception, l'installation et la maintenance pour les secteurs d'activités tertiaires, industries, salles blanches, nucléaire dans les domaines HVAC et plomberie. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Technicien(ne) mise en service et maintenance. Vous devrez assurer la mise en service, les contrôles et la maintenance des installations dans les domaines de la ventilation, climatisation, réfrigération, électricité et de la thermique. Vos principales missions parmi nous ? - Installer les équipements de différents systèmes - Assurer les mises en service des équipements - Régler et exploiter les équipements - Mesurer et optimiser le rendement des équipements - Suivre l'exploitation des équipements - Réaliser la maintenance qu'elle soit préventive, curative ou améliorative - Dépanner les équipements - Planifier une modification d'installations ou d'équipements - Définir les modalités d'intervention - Préparer l'intervention en sécurité - Utiliser un outil de gestion de maintenance assisté par ordinateur (GMAO) - Rendre compte aux clients et/ou aux supérieurs par des fiches d'interventions ou des rapports - Participer à des réunions techniques, qualité et besoin client - Rédiger les fiches de travaux - Évaluer des petits travaux - Consulter les fournisseurs et fabricants - Respecter le cadre des contrats et des réglementations. - Apporter son expertise et son assistance technique - Conseiller la clientèle et proposer des solutions pour améliorer les installations - Rendre compte à son responsable hiérarchique - Travaux de plomberie chauffage, ventilation & divers Profil recherché : - Expérience demandée entre 2 et 5 ans - Être dynamique et réactif - Avoir un bon relationnel et le sens du service - Être méthodique - Posséder les habilitations suivantes : habilitation électrique B1V, B2V, BC ; attestation d'aptitude catégorie 1 des fluides frigorigènes (fluides de tous les équipements de réfrigération, de climatisation et pompe à chaleur) - Être capable d'identifier les différentes technologies, composants de systèmes de régulation, climatisation, thermique ou frigorifique et de les paramétrer - Maîtriser les techniques de prélèvement, de mesure et de comparaison des grandeurs physiques pour analyser ou réaliser un bilan - Maîtriser les différentes fonctionnalités de la gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) en vue de définir, planifier et réaliser des opérations de maintenance - Maîtriser les méthodes de réglage des brûleurs fioul et gaz - Connaître et maîtriser les techniques d'optimisation du rendement d'une chaudière - Connaître et maîtriser les techniques d'exploitation de centrales de traitement d'air - Paramétrer un régulateur sur une installation thermique ou climatique - Être capable de réaliser la maintenance de groupes frigorifiques, tout en sécurisant son poste de travail - Maîtriser des outils de télésurveillance (supervision, smartphone, micro portable.) - Savoir s'informer et être en veille sur les énergies nouvelles (cogénération, solaire, éolienne, pile à combustion, géothermie.) Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail : contactrh@ducre.fr

ANTONIO ET MARCO RECRUTE DES CHEFS DE RANG H/F en CDI Restaurant Antonio&Marco, 76 Av. Charles de Gaulle, 69160 Tassin-la-Demi-Lune Restaurant Antonio&Marco, 1 Rue Joliot Curie, 69005 Lyon Restaurant Antonio&Marco, 19 Rue Thomassin, 69002 Lyon Restaurant Antonio&Marco, 4 Quai Clemenceau, 69300 Caluire-et-Cuire Restaurant Antonio&Marco, 11 Chemin de l'Industrie, 69570 Dardilly Gelatoria GLORIA da Antonio e Marco, 2 Rue Grenette, 69002 LYON Qui sommes-nous ? Antonio & Marco, c'est l'histoire de 2 frères issus de la famiglia MORREALE, une famille de restaurateurs italiens à Lyon. Après avoir étudié à l'institut Paul Bocuse, ils décident de créer la trattoria Antonio & Marco. Antonio & Marco, c'est le désir de partager les valeurs italiennes avec des pizzas artisanales, des antipastis à partager entre amis, le tout accompagné d'une bière ou d'un cocktail italien. L'idée est d'apporter cette touche de jeunesse et de folie à l'italienne tout en gardant ce côté familial. Notre mission est de partager la chaleur des trattorias italiennes. Chacun de nos restaurants racontent une histoire. ANTONIO & MARCO c'est une squadra qui cherche avant tout à faire vivre à ses clients leur "best life culinaire". Tu as un projet professionnel de vie ? Tu souhaites évoluer dans ta carrière ? Tu recherches l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle avec de la flexibilité ? Expérience appréciée mais non indispensable. Nous recherchons une personnalité ! Pour nos trattorias, nous recherchons des pépites de chef de rang ayant pour missions : Véritable ambassadeur de l'enseigne : tu adopteras un comportement chaleureux, souriant, professionnel envers le client, d'entraide avec tes collègues pendant le service d'autant plus en cas de forte affluence Tu superviseras l'ensemble de ton rang, de l'accueil du client à l'encaissement Garant du service en salle : tu es responsable de la rapidité et de la qualité du service et de l'optimisation de la rotation des tables Tu es responsable du bon déroulement du service et de son amélioration si nécessaire Garant du bien-être du client : tu assureras un accueil chaleureux et contribueras à proposer la meilleure expérience à chaque étape du repas Garant du ticket moyen : tu maîtrises la connaissance de nos produits, vins et cocktails Tu assures une bonne coordination entre la cuisine et la salle Tu veilles au respect des normes d'hygiènes en vigueur et des règles de sécurité au quotidien Encore plus de bonnes raisons de rejoindre l'équipe . Nos valeurs principales sont : méritocratie, qualité et entrepreneuriat, afin d'accompagner le Groupe dans sa croissance. L'entreprise Antonio & Marco propose des postes en CDI avec la possibilité de travailler sur 4 jours avec 3 jours de repos dans la semaine. Bénéficiant de 5 restaurants distincts, tu auras la possibilité d'évoluer, le groupe privilégiant la promotion interne. L'entreprise propose des formations internes afin que tu puisses évoluer avec le groupe et réaliser tes projets de vie. La rémunération est constituée d'une partie fixe et d'une partie variable sur investissement au travail et participation aux frais de transport. Ce poste est à pourvoir au plus tôt sur la région lyonnaise. Ayant des nouveaux projets en tête, viens nous rejoindre pour nous aider à atteindre nos objectifs et adresse-nous ton CV.

Rejoignez l'association en tant que Chargé(e) de développement des fonds privés ! Le poste est un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible, basé à Lyon 7e. Au sein de la Direction Communication et Fonds Privés, vous contribuerez au développement de la collecte des donateurs (pour 60% du temps) et de la collecte de mécénat d'entreprise (pour 40% du temps - en rattachement fonctionnel). Vos missions: Gestion et enregistrement des dons des particuliers Gérer la relation avec les sympathisants Élaborer et gérer l'appel à cotisation annuel Gérer et enregistrer ls dons des particuliers : chèques, virements, dons en ligne, prélèvements automatiques, abandons de frais. Gérer administrativement la collecte digitale : crowdfunding, emailing, welcome pack. Participer à l'organisation du concert caritatif : enregistrement des dons issus des achats de billets, envoi des reçus fiscaux etc.. Appui au développement de la collecte des particuliers Analyse de la base des donateurs : segmentations/extractions nécessaires à l'aide du logiciel CARMEN Participer au suivi et au développement des dons d'actions, de la foncière et autres actions Participer à la formation de l'équipe de bénévoles Contribuer à l'organisation des évènementiels donateurs Appui au développement du mécénat d'entreprises Suivi administratif : gestion des reçus fiscaux dans la BDD Carmen Aide à la rédaction des conventions de mécénat Veille et préparation aux appels à projets Appui à l'organisation et au suivi des missions bénévolat avec les partenaires Appui rédactionnel sur différents supports (bilans, fiches projet, présentation mécènes .) Mise à jour du site internet en lien avec le service communication Aide à l'organisation d'évènements de notoriété (soirées partenaires) Participation au pilotage des fonds privés Réaliser le suivi de l'évolution des fonds privés : évolution des différents compartiments de la collecte globale (mécénats, dons, legs.) Mettre à jour les indicateurs trimestriels en lien avec le dispositif qualité ISO 9001 Diplôme ou prérequis : Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un master école de commerce/management/sciences politiques, idéalement avec orientation ESS, et vous justifiez d'une expérience de 1 à 2 ans Vous avez des connaissances/appétences pour l'ESS, la philanthropie, la RSE Vous maitrisez les outils informatiques et bases de données (CRM / BDD interne) Vous êtes à l'aise avec les processus administratifs (enregistrement des dons, suivi des flux financiers, gestion des reçus fiscaux) Processus de recrutement : Envoyez-nous votre CV et votre LM en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ; Nous organisons un à deux entretien(s) avec la Responsable collecte et digitalisation, la Directrice de la Communication et la Chargée de mission RH. Et si c'est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône . Un parcours d'intégration et de formation ; des possibilités d'évolution et de mobilité interne ; Un environnement de travail agréable avec possibilité de télétravail ponctuel ; Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) ; Une carte restaurant (titre d'une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l'association) ; Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% par l'association ; 27.5 congés payés + 6 RTT ; Un Comité Social et Economique (CSE).

Le Groupe PIC BOIS est le spécialiste français de la fabrication de panneaux et mobiliers de signalétique touristique. Notre croissance s'appuie sur nos valeurs fortes : innovation, respect de l'environnement et accessibilité. Dans un contexte d'accélération digitale, nous renforçons notre équipe communication pour continuer à développer notre présence en ligne et booster notre boutique e-commerce. Pic Bois, basé à Brégnier-Cordon (01), recherche un(e) Assistant(e) Communication - Digital & E-commerce (H/F) dans le cadre d'un CDD 6 mois renouvelable. Rattaché(e) au Responsable communication, votre rôle est d'animer, d'optimiser et de renforcer la présence digitale et e-commerce de l'entreprise, tout en contribuant aux projets transversaux du service. Missions Digital & e-commerce - Participer à l'animation du site internet et de la boutique en ligne, en contribuant à la conception et à l'optimisation de contenus marketing digitaux (articles, pages, contenus SEO, actualités, interviews, témoignages) ; - Mettre en œuvre les bonnes pratiques SEO afin de maintenir et renforcer le référencement naturel des sites existants (optimisation des contenus, structure, mises à jour) ; - Contribuer au déploiement d'actions de webmarketing (newsletters, emailing, campagnes digitales), dans une logique de visibilité et de performance ; - Suivre des indicateurs de performance digitaux (trafic, engagement, conversions) et proposer des axes d'amélioration. Communication & contenus - Gérer, organiser et mettre à disposition les supports de communication (photothèque, visuels, contenus marketing) ; - Dynamiser notre présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, YouTube, Pinterest, .), en déployant une ligne éditoriale cohérente orientée marketing et bénéfices clients ; - Participer à la création et à l'actualisation de contenus de communication interne et externe (documentation interne, supports de formation, outils d'aide à la vente, plaquettes, catalogues, mémoires techniques, fiches techniques, comptes rendus) ; - Prendre part au fonctionnement du service communication, notamment lors des temps forts (événements, salons, séminaires, formations, catalogues) ; - Contribuer aux actions liées au management de l'environnement (certifications ISO 14001 et PEFC), en appui du Responsable communication, référent SME multisites. Profil recherché et compétences attendues - Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing digital ou e-commerce ; - Première expérience (1 à 3 ans) en communication digitale, webmarketing ou e-commerce ; - Organisation et autonomie dans la gestion de missions variées ; - Aisance rédactionnelle et relationnelle ; - Esprit d'équipe et sens pratique ; - Maîtrise des outils de création (suite Adobe, mise en page et vidéo) ; - Expérience opérationnelle dans un environnement e-commerce ; - SEO : rédaction de contenus optimisés et contribution à l'amélioration du référencement ; - Pratique d'outils de pilotage et de suivi des performances digitales (analyse de trafic); - Notions de HTML / CSS pour ajustements simples. Conditions et avantages - Rémunération de 25K€ à 30K€ brut, selon profil. - Avantages : mutuelle, tickets restaurant, intéressement. - CDD temps plein de 6 mois renouvelable. Poste à pourvoir dès que possible. Vous avez envie de rejoindre une entreprise innovante dotée de valeurs fortes et engagée sur le respect de l'environnement ? Transmettez-nous votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail Valorisant la diversité et l'inclusion, le Groupe PIC BOIS s'engage à offrir des opportunités égales à tous les candidats.

Ce poste est prévu pour travailler à plein temps avec 2 mi-temps sur 2 établissements du CCAS de Toulouse : l'IME Montaudran et le SESSAD. - Le SESSAD est un service médico-social spécialisé dans l'accompagnement des enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme. Dans le cadre d'un projet d'extension de capacité, nous recherchons un.e orthophoniste pour évoluer au sein de notre équipe solidaire et accueillante, prête à vous accompagner dans vos missions. - l'IME Montaudran accueille 74 enfants, adolescents et jeunes majeurs présentant une déficience cognitive isolée ou associée à un trouble du spectre autistique ou un polyhandicap. En tant qu'orthophoniste, vous interviendrez dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire sur des missions variées auprès de ces différents publics. Vous souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement stimulant, au service de l'intérêt général... Rejoignez-nous ! La composition de l'équipe pluridisciplinaire accompagnant les enfants et adolescents : - médicale : 1 pédopsychiatre, 1 médecin généraliste et 4 infirmières - rééducative : 1 autre orthophoniste, 4 psychomotriciennes, 2 kinésithérapeutes, 1 ergothérapeute - pédagogique : 4 enseignants - éducative : éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, accompagnants éducatifs et sociaux - 2 assistantes sociales - 2 psychologues Les missions : 1. Evaluation, prise en charge et prévention : - des troubles de la déglutition et du bavage - des troubles de l'oralité alimentaire - des troubles de communication et du langage Prises en charge directes séances individuelles (30 min) ou groupales (45 min - 1h), seule ou en co-animation. Prises en charge indirectes élaboration et participation aux PPA, guidance des équipes et des familles, réunions d'équipe sur les patients, accompagnement de la famille aux consultations de déglutition, guidance des équipes éducatives. 2. Transmissions de savoirs (présentation d'outils, transmission de connaissances, accompagnement d'ateliers) auprès des autres professionnels et des familles. 3. Participation à la vie institutionnelle (réunions concernant l'IME dans sa globalité, élaboration et rôle de conseil dans les orientations de l'IME en ce qui concerne la communication et l'alimentation, moments festifs) PROFIL : Titulaire du Certificat de Capacité d'Orthophoniste, vous avez une bonne connaissance des TSA et troubles associés, ainsi que des dispositifs du champ médico-social. Vous maîtrisez les approches recommandées par la HAS (ABA, TEACCH...), les outils d'évaluation spécifiques et les méthodes de communication alternative et augmentée (PECS, Makaton...). Vous êtes à l'aise avec la construction et la rédaction de projets individualisés, ainsi que la traçabilité des actions (bilans, comptes rendus, outils de suivi). Doté(e) d'un bon sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau, vous savez faire évoluer votre pratique avec rigueur, éthique et dans le respect du secret professionnel. Vous êtes engagé(e) dans une démarche de formation continue, avec un réel intérêt pour la recherche et l'innovation au service de l'inclusion. - CDD d'1 an - temps de travail effectif 39h en journée continue ouvrant des droits spécifiques (RTT et vacances) et permettant d'aménager la présence à 4,5 jours hebdomadaires Pour postuler, merci de bien vouloir déposer : - CV actualisé - Attestation d'honorabilité : ce poste impliquant un contact avec des enfants, une attestation d'honorabilité devra être fournie, conformément à l'article L.133-6 du CASF (obligation en vigueur depuis le 1er octobre 2025). Vous pouvez la demander sur le portail officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

À propos de nous< h3>Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité Avec ses 1 064 lits plus de 204 places 20 postes d 39 hémodialyse et 2000 naissances par an l’établissement est reconnu sur le territoire < p>Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille < strong> Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients < p>Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels Nous offrons également des opportunités de carrière < p>Mission< h3>Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un e Infirmier ière Diplômé e d’État pour les sites de Quimper et de Concarneau < strong>< p>Les postes qui vous sont proposés peuvent être secteur hébergement ou secteurs MCO< strong> Ces postes peuvent vous offrir la possibilité de travailler de jour comme de nuit < strong>< p>Nous sommes engagez dans un accompagnement du parcours professionnel des nouveaux professionnels< strong> au sein de notre établissement < p>Vous aurez en charge de :< u>< p>Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier< p>< li>Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers< p>< li>Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens< p>< li>Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique< p>< li>Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs< p>< li>Communiquer et construire une relation dans un contexte de soins< p>< li>Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle< p>< li>Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques< p>< li>Organiser et coordonner les interventions soignantes< p>< li>Informer former des professionnels et des personnes en formation< p>< li>< ul>Profil< h3>Vous êtes titulaire du diplôme d’État en qualité d’Infirmier ère < p>< li>Vous disposez d’une expérience mais nous sommes également ouverts aux profils débutants< p>< li>Vous disposez d’une bonne communication et relation de confiance< p>< li>Vous faites preuve de rigueur réactivité polyvalence disponibilité et sens des responsabilités< p>< li>Votre avez une appétence pour le travail en équipe< p>< li>Le respect du secret professionnelle et le sens du service sont primordiaux< p>< p>< li>< ul>Conditions d’emploi< u>< strong> :< p>Les postes sont à pourvoir en premier contrat de 4 mois second de 8 mois et troisième d’1 année puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière < p>Salaire < u>< strong> < u>hors prélèvement à la source : 1863€ net mensuel hors éléments variables – 1944€ net mensuel avec un roulement de 2 week ends< p>Des avantages :< u>< p>Avec le remboursement à hauteur de 75 de votre abonnement de transport en commun< p>< li>Pour les trajets en vélo trottinette ou en covoiturage il existe un forfait « mobilités durables »< p>< li>Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit< p>< li>Des prestations sociales< p>< li>Des chèques cadeaux à Noël pour les enfants du personnel< p>< li>< ul> < p>Un équilibre vie personnelle vie professionnelle :< u>< p>25 congés annuels 43 15 RTT 43 2 congés hors saison pour une année civile complète < p>< li>Un compte épargne temps sous condition d’ancienneté : 1 an < p>< li>< ul> < p>Une politique des Ressources Humaines dynamique :< u>< p>Une offre de formation complète< p>< li>Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières< p>< li>L’établissement propose de la mobilité interne< p>< p>< li>< ul>Le dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé < p>Si vous souhaitez rejoindre nos équipes n’hésitez plus et postulez à cette annonce < p>Vidéo de présentation de l’établissement< a>< p>Vivre à Quimper Cornouaille< a>< p>