À propos du poste Le poste s'inscrit dans un environnement multi-entreprises, avec une partie de l'activité localisée en Métropole, à La Réunion-Mayotte et en Europe (UK et Allemagne). L'entreprise gère plusieurs entités réparties sur ces zones géographiques, impliquant la gestion de normes comptables et fiscales locales distinctes, ainsi que la coordination de flux financiers internationaux. Vous rejoindrez une équipe de 4 comptables, travaillant de manière collaborative et coordonnée pour assurer le bon fonctionnement de la comptabilité de l'ensemble des entités. L'équipe est responsable de la gestion des opérations comptables quotidiennes, mensuelles et annuelles, tout en prenant en compte les spécificités de chaque zone géographique et les impératifs d'une structure multi-entreprises. Vous serez sous l'autorité du Responsable comptabilité / Directeur financier Adjoint / Directeur Financier. Missions principales : (liste non exhaustive) Quotidien : * Vérification des écritures comptables : S'assurer que la comptabilité clients-fournisseurs-banque est intégrée et s'assurer de la bonne affectation des écritures * Gestion des écritures comptables : Comptabilisation des dettes, immobilisations, amortissements et dépréciations, ainsi que l'étalement des charges sur plusieurs exercices, PIDR, etc. * Contrôle des batch de paiement : Veiller à la bonne gestion des paiements et respecter les délais impartis * Suivi de la trésorerie : Contrôle des soldes bancaires, suivi et déclaration de l'affacturage, gestion de la liquidité Mensuel : * Analyse des charges : Réalisation de l'analyse des charges avec un cut-off rigoureux et comptabilisation des provisions de clôtures (frais de structure, charges de personnel) * Intégration et contrôle de la paie : Déversement de la paie, mise en place du mapping comptable, et apurement des dettes * Préparation des déclarations de TVA : Réalisation et soumission des déclarations mensuelles de TVA * Contrôle et déclaration des autres impôts et taxes : CFE, CVAE, C3S, etc. * Balances âgées : Suivi et gestion des créances et dettes clients / fournisseurs * Préparation des états de situation : Mise en forme et contrôle des documents de situations financières Annuel : * Liasse fiscale et plaquette de comptes : Préparation des documents nécessaires pour la clôture annuelle des comptes et la publication des états financiers * Assistance aux missions de commissariat aux comptes Transverse : * Amélioration et gestion des dysfonctionnements du logiciel comptable : Amélioration continue des process et résolution des problèmes techniques ou fonctionnels (Cegid XRP Ultimate) * Paramétrage du logiciel comptable : Mise à jour et paramétrage des nouvelles fonctionnalités, notamment l'ajout de nouveaux comptes bancaires, comptables, ou analytiques Compétences requises : Savoir-faire : * Maîtrise des principes comptables et fiscaux, * Bonne connaissance des logiciels de comptabilité (une expérience avec l'ERP CEGID serait apprécié) * Connaissance approfondie de la gestion de la trésorerie et des déclarations fiscales * Rigueur dans le traitement des opérations comptables et dans l'analyse des charges Savoir-être: * Autonomie, sens de l'organisation et capacité à respecter des échéances strictes * Esprit d'analyse et de synthèse * Aisance dans le travail en équipe et la communication avec les autres services Conditions de travail: * Temps plein avec une journée de télé travail * Entreprise dynamique et conviviale La rémunération est à définir en fonction du profil du candidat, de son expérience et de ses compétences, dans une fourchette qui pourra être précisée lors de l'entretien. Formation et expérience * Bac +2 à Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion (type DCG, DSCG, Master CCA) * Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire (idéalement en entreprise ou cabinet comptable) * Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et d'un logiciel comptable Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 42 000,00€ à 50 000,00€ par an Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Lieu du poste : En présentiel

[73217] Centre hospitalier Louis Giorgi - Orange Le Centre Hospitalier Louis Giorgi à Orange recrute un plombier pour ses services techniques. Le poste est basé au Centre hospitalier d'Orange avec des possibilités d'interventions sur l'EHPAD de Piolenc. Le centre hospitalier d'Orange est un établissement recevant du public de type « U » de 2ème catégorie, employant plus de 750 agents, disposant de plus de 250 lits. Il représente une surface de plancher de plus de 25 000 m² sur un site de 7 hectares environ. Votre mission sera d'assurer l'entretien, la rénovation et l'adaptation des bâtiments au sein d'une équipe multidisciplinaires dynamique de 6 personnes. La participation à une équipe de maintenance implique un travail d'équipe, une pluridisciplinarité et des particularités dans l'organisation des interventions en fonction des contraintes hospitalières et de la nécessité de continuité du service public hospitalier. Les missions en détail sont les suivantes : 1. Maintenance et Dépannage Curatif : Diagnostiquer et intervenir rapidement sur les pannes de plomberie (fuites, engorgements, problèmes de robinetterie, etc.) dans l'ensemble des locaux (chambres, blocs opératoires, cuisines, bureaux) Assurer le dépannage des installations de chauffage, climatisation et ventilation en lien avec la société de maintenance (radiateurs, ventilo-convecteurs, centrales de traitement d'air, sous-stations) 2. Maintenance Préventive et Contrôles Réglementaires : Réaliser l'entretien régulier des réseaux (purge, détartrage, vérification des points critiques). Participer activement au suivi des réseaux d'eau chaude sanitaire (ECS) dans la lutte contre le risque de légionellose (suivi des températures, traçabilité des purges/rinçages) Contrôler la conformité des installations avec les normes sanitaires et de sécurité en vigueur 3. Travaux Neufs et Rénovation : Réaliser et modifier des installations de plomberie (création de réseaux, pose d'équipements sanitaires) lors des travaux de rénovation ou de réaménagement. 4. Gestion et Traçabilité : Renseigner et clôturer les bons de travaux sur le logiciel informatique dédié Assurer la gestion des stocks de pièces détachées de plomberie Tenir à jour le carnet sanitaire 5. Astreintes et Polyvalence : Participer à l'astreinte électrique selon un roulement établi Apporter un soutien technique ponctuel aux autres corps de métier du Service Technique (serrurerie, petite maçonnerie, électricité de base) Des connaissances ou une expérience dans la maintenance ou le pilotage des installations CVC (Climatisation-Ventilation-Chauffage) ou dans le domaine de l'électricité seraient un plus. Poste à pouvoir : pour un fonctionnaire par voie de mutation ou de détachement ou par voie contractuelle via un CDI à temps complet avec une période d'essai de 4 mois renouvelable 1 fois. Temps de travail : 35 H par semaine Horaires de travail : 8h30-12h/13h-16h30 du lundi au vendredi Participation obligatoire à l'astreinte électrique 1 semaine sur 4 du vendredi soir au vendredi matin suivant Niveau d'expérience requis : Expérience souhaitée (+ de 5 ans de préférence) Niveau d'étude requis : CAP / BEP Diplôme requis : CAP plombier (Installateur sanitaire). En complément, un CAP électricien serait également apprécié. Permis requis : Permis B obligatoire Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Barème de la Fonction Publique Hospitalière - Grille indiciaire du personnel ouvrier 2ème classe ou 1ère classe selon expérience + prime Autres informations utiles : Travailler au Centre hospitalier d'Orange, c'est également bénéficier de : · 28 jours de congés payés annuels · Accès au restaurant du personnel · Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations en cas de naissance, prestation garde d'enfants, prestation Etudes Education Formation, prestations loisirs, chèques vacances, chèques lire, billetterie... Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

À propos du poste Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et assurer l'entretien et la maintenance de deux de nos établissements hôteliers situés à Toulouse Périphérie Blagnac à 500 mètres l'un de l'autre. Sous la responsabilité du directeur des établissements et suivi par le Responsable Technique du Groupe HIS, vous serez en charge de garantir le bon fonctionnement des installations et de veiller à la sécurité et au confort de nos clients Responsabilités * Maintenance des équipements : * Assurer le bon fonctionnement des équipements électriques, sanitaires, de chauffage, ventilation, climatisation (CVC), plomberie, et autres installations techniques de l'établissement. * Réaliser les réparations nécessaires sur les installations en panne ou défectueuses. * Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées. * Entretien préventif : * Effectuer des contrôles réguliers des installations techniques (équipements de cuisine, ascenseurs, alarmes incendie, systèmes de sécurité, etc.). * Planifier et réaliser des actions de maintenance préventive pour éviter toute panne ou dysfonctionnement. * Suivi des maintenances préventives et levée des points bloquants : * Assurer le suivi des interventions des maintenances préventives en tenant à jour un planning de maintenance. * Identifier et signaler les points bloquants relevés lors des interventions. * Proposer des actions correctives pour résoudre les problèmes identifiés et suivre l'avancement des actions jusqu'à la levée des réserves. * S'assurer que les points critiques sont traités en priorité et que les solutions proposées respectent les normes de sécurité et de qualité. * Travaux de peinture et rénovation légère : * Réaliser des travaux de peinture intérieure ou extérieure pour maintenir les installations dans un bon état visuel. * Effectuer des petites réparations et rénovations esthétiques (réfection de murs, retouches sur les mobiliers, etc.). * Assurer le rafraîchissement régulier des espaces communs, chambres, couloirs et zones techniques selon les besoins. * Respecter les délais d'exécution et minimiser les désagréments pour les clients durant les travaux. * Interventions urgentes/ Suivi du cahier technique : * Intervenir rapidement en cas de problème technique affectant le confort des clients (pannes de climatisation, problèmes d'eau chaude, coupures électriques, etc.). * Suivre et mettre à jour le cahier technique. * Gestion des stocks et commandes : * Gérer l'inventaire des pièces de rechange, outils, matériaux de peinture et autres équipements nécessaires à la maintenance. * Passer des commandes auprès des fournisseurs pour assurer le bon fonctionnement des équipements. * Collaboration avec les équipes : * Travailler en étroite collaboration avec les équipes de réception, de cuisine, et de ménage pour identifier les problèmes techniques. * Coordonner les interventions techniques avec les prestataires externes si nécessaire. * Respect des normes : * Appliquer et respecter les normes de sécurité, d'hygiène et d'environnement en vigueur (normes HSE, règles relatives à la sécurité incendie, etc.). * Veiller à la conformité des installations techniques aux réglementations en vigueur. Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous : * Diplôme en maintenance, électrotechnique, ou domaine similaire. * Expérience significative en maintenance technique et en peinture, idéalement dans le secteur hôtelier. * Capacité à diagnostiquer rapidement les pannes et à proposer des solutions efficaces. * Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe. * Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. * Permis de conduire valide. Avantages : * Environnement de travail dynamique et stimulant. * Opportunités de formation continue et de développement professionnel. * Avantages sociaux et prime Mensuelle selon objectifs. * 13 ème mois Si vous êtes passionné(e) par la maintenance technique et que vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'établissements hôteliers de renom, n'hésitez pas à postuler ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 047,54€ par mois Question(s) de présélection: * De combien d'années d'expérience en résidence hôtelière ou sénior disposez-vous ? Lieu du poste : En présentiel

Rejoindre notre client : c'est être comptable général au sein d'un cabinet comptable ayant plusieurs entités dans laquelle vous vous épanouirez et prendrez part à la vie d'une entité en plein développement. Taille de l'entreprise : 100aine de collaborateurs (Occitanie) Localisation : Montauban Type de contrat : CDI Temps de travail : 35h/sem (flexibilité horaire) Date de démarrage : 1er décembre 2025 Salaire : 27kEUR - 34kEUR brut annuelLe contexte de ce recrutement est un remplacement de poste suite au départ de la comptable actuelle. Une période de passation est envisagée. Le cabinet a été fondé dans les années 90 avec pour objectif de regrouper plusieurs experts-comptables souhaitant mettre en commun leurs outils, les moyens et les formations internes. Les cabinets disposent d'une certaine latitude dans leurs actions mais la comptabilité des cabinets est gérée par un pôle comptable situé au siège. Quelles sont les missions qui rythment votre quotidien ?Sur le plan comptable :- Assurer la saisie et la tenue de la comptabilité générale - Assurer le suivi des comptes fournisseurs et clients - Contrôler les factures et la gestion de la trésorerie - Réaliser les déclarations fiscales courantes (TVA, TVTS, IS, CVAE, CFE) - Préparer les dossiers de clôture comptable en vue de l'établissement du bilan - Classer et archiver les documents comptables - Être en lien direct avec le responsable comptable Comment se compose votre future équipe ? Vous travaillez en lien direct avec le responsable comptable et les experts-comptables de chaque cabinet. Pourquoi rejoindre notre client ? Ce que l'entreprise vous offre :Vous évoluez dans un environnement stable et pérenne : fondée depuis plus de 30 ans, le cabinet affiche des résultats positifs depuis plusieurs années.Vous intégrez une structure familiale à taille humaine.Vous agissez en autonomie et on vous fait confiance.Les avantages du poste : Annualisation du temps de travail + RTT (négociable) Flexibilité des heures d'arrivée et de départ 1 jour de télétravail par semaine Mutuelle 60% (part employeur) Prévoyance (100% part employeur) Tickets restaurant Primes individuelles PPV Quelles sont les compétences clés attendues pour ce poste ?Vous vous reconnaissez dans les points suivants : Vous maîtrisez la comptabilité générale, et avez une première expérience en cabinet comptable.Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle qui vous permet de faire le lien efficacement entre les dirigeants et les interlocuteurs internes.Vous souhaitez vous inscrire dans la durée.Vous avez un état d'esprit positif, êtes dynamique et souriant(e) Une bonne maîtrise d'Excel et la connaissance du logiciel SAGE COALA constituent un véritable atout.Vous justifiez de plus de deux ans d'expérience en cabinet comptable, jusqu'à l'établissement des bilans, ou bien de trois ans d'expérience en entreprise. Quel est le processus de recrutement ? Il y aura trois étapes : 1. Entretien visio ou téléphonique avec Capucine, consultante en recrutement chez WINSEARCH2. Entretien avec le RH du cabinet 3. Entretien avec le responsable comptable Notez que les décisions de recruter se font à l'unanimité. Nous vous tiendrons au courant dès qu'une décision est prise et assurons un suivi à chaque étape du recrutement. L'objectif : ne pas vous faire perdre votre temps ! Postulez dès maintenant, ce recrutement sera clôturé dès que nous aurons trouvé le profil qui correspond.

Rejoignez une entreprise où la technique et l'humain avancent main dans la main ! Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous sommes bien plus qu'une entreprise de maintenance : nous sommes des acteurs engagés au service du confort et de la performance des bâtiments. Spécialisés en CVC, multitechnique, SSI, portes automatiques et fluides médicaux, nous mettons notre expertise au service de clients exigeants dans des environnements techniques complexes. Notre force ? Des équipes humaines, solidaires et passionnées, qui partagent des valeurs de confiance, de proximité et de responsabilité. Vos missions : concrètes et variées Posté.e chez un client industriel basé à Grenoble (38), nous recherchons un·e Technicien·ne de maintenance Electro-mécanicien Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique du site, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. Véritable spécialiste technique de proximité, vous assurerez la maintenance préventive et curative des équipements de production combinant mécanique et électricité, le diagnostic des pannes et la proposition d'améliorations pour garantir la fiabilité des installations. Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : * Assurer la maintenance préventive et curative des équipements électromécaniques * Diagnostiquer les pannes sur les moteurs électriques et réducteurs mécaniques * Assurer l'entretien et le dépannage des convoyeurs et équipements de production * Vérifier et remplacer les systèmes de transmission (courroies, chaînes, engrenages) * Effectuer des alignements mécaniques et équilibrages dynamiques * Réaliser les mesures vibratoires et thermographiques pour prévenir les défaillances * Intervenir sur les pompes et compresseurs industriels * Participer aux contrôles réglementaires des équipements de levage * Rédiger des rapports d'intervention précis et fiables, alimenter les outils de GMAO, et assurer un reporting régulier auprès du client et de votre manager. * Appliquer strictement les règles de sécurité et les procédures QSE, signaler toute anomalie et contribuer activement à la culture sécurité du site. Vous rejoindrez l'équipe d'astreinte sur ce contrat Pourquoi choisir VINCI Facilities Dauphiné ? * Un bon salaire et des avantages : de 2 500 € à 2 600 € brut/mois, prime de congés payés, prime de fin d'année, Indemnités de petits déplacements (trajet, transport, panier repas), épargne abondée, RTT et mutuelle avantageuse. * Un esprit d'équipe fort : entraide, solidarité et accompagnement garantis. * Un environnement humain et structuré : où la rigueur et la bienveillance cohabitent chaque jour. Votre profil : on compte sur vous ! * Vous justifiez d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste similaire en maintenance électrotechnique et mécanique * Vous détenez des habilitations électriques B2V - BR, et idéalement le permis Cariste * Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien. * Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme. * Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien. Ce qui nous distingue : des valeurs humaines avant tout Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous plaçons l'humain au cœur de nos réussites. Ici, vous serez écouté, accompagné et formé, dans un environnement où la confiance, la solidarité et la proximité se vivent au quotidien. Rejoignez une entreprise où la technique s'allie à l'humain, et où chaque collaborateur compte vraiment. Postulez en 2 minutes et donnez du sens à votre expertise en rejoignant une équipe qui avance ensemble, avec passion et engagement. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 32 800,00€ à 34 200,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT Lieu du poste : En présentiel

RESPONSABILITÉS : Vous avez une belle énergie, une bonne connaissance du tissu local, une première expérience professionnelle riche et dont vous êtes fier(e) — quelle qu'en soit la nature — et surtout, l'envie de faire du recrutement votre quotidien ? Rejoignez notre agence Actua à Sélestat, en plein développement, et devenez acteur/actrice du lien entre les talents et les entreprises du secteur. Pas besoin d'avoir déjà exercé en recrutement, c'est votre curiosité, votre sens du contact et votre envie d'apprendre qui feront la différence. Une équipe à taille humaine, soudée et engagée Chez Actua Sélestat, l'humain n'est pas un mot creux. • Kim, notre Manager d'agence, assure un accompagnement de proximité. Véritable cheffe d'orchestre, pilier juridique et commercial, elle est toujours là pour accompagner et soutenir son équipe au quotidien. • Morgane et Marine, notre duo de recruteuses. Complémentaires, elles associent dynamisme et bienveillance. Morgane, pétillante et pleine d'énergie, et Marine, attentive et rassurante, forment une équipe soudée qui n'attend plus qu'à s'agrandir. • Valérie, notre chargée de gestion, veille avec précision à tous les aspects administratifs de l'agence : paies, contrats, relevés... Ici, on travaille dans une ambiance de confiance, de proximité et de bonne humeur. Votre mission : faire du recrutement, du vrai ! Ce poste est 100 % centré sur le recrutement, avec un objectif : trouver les bons talents pour nos clients, et faire matcher les bons profils avec les bonnes missions. Détecter et attirer les talents • Rédiger et diffuser des annonces impactantes • Sourcer activement sur le vivier interne, les CVthèques, les réseaux sociaux & traiter l'ensemble des candidatures • Réaliser des entretiens de recrutement approfondis • Suivre les profils en mission et entretenir une vraie relation de proximité avec les intérimaires et les clients Être moteur du développement de l'agence • Comprendre les besoins de nos clients et les anticiper • Proposer les bons profils en réactivité • Contribuer à la notoriété locale de l'agence par votre présence, votre dynamisme et votre sens du contact Et l'administratif ? Très ponctuel ! Vous serez avant tout focalisé(e) sur le sourcing, les entretiens et le suivi de mission. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons • Vous avez une première expérience professionnelle, quelle que soit la fonction (administrative, commerce, RH, etc) mais si en plus, cette première expérience touche au recrutement, alors là... vous cochez la case bonus +++ (et on ne va pas s'en cacher, ça nous fera plaisir ) • Vous connaissez le bassin d'emploi local ou êtes prêt(e) à vous y investir activement • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre capacité à créer du lien • Vous aimez le contact client, les échanges humains, et les environnements où ça bouge • Et si en plus, vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux et les outils digitaux, c'est un vrai atout pour contribuer à faire rayonner l'agence, en ligne comme sur le terrain ! Ce que nous vous offrons • Un CDI à temps plein, avec possibilité d'aménager vos 35h sur 4,5 jours pour plus de flexibilité et d'équilibre vie pro / vie perso • Une intégration accompagnée et un vrai soutien managérial au quotidien • Un environnement de travail bienveillant, à taille humaine • Un package attractif : salaire selon profil + Tickets restaurant + prime d'objectifs & prime de fin d'année + participation & intéressement • Des perspectives d'évolution dans un groupe qui grandit vite (et bien ) Rejoignez notre future équipe de choc! Vous intégrerez une agence soudée et engagée, et formerez un trio complémentaire avec nos deux recruteuses déjà en poste. Ensemble, vous combinerez vos forces pour développer l'agence, identifier les meilleurs profils, et faire rayonner Actua sur le secteur de Sélestat.

[71805] CH de Neuville-sur-Saône Présentation du pôle : Le pôle médico-social comprend : 1 - Secteur hébergement : -EHPAD (145 Lits + 3 lits HT) -Foyer d'Accueil Médicalisé (15 lits) 2 - Secteur sanitaire : -Service de soins médicaux et de réadaptation (25 Lits) -Hospitalisation de Jour (5 places) Chaque service est placé sous la responsabilité directe d'un cadre de santé. Missions principales : 1 - Management et coordination : -Superviser et coordonner les cadres de santé en charge des différents services du pôle. -Planifier, organiser et coordonner les activités des secteurs sanitaire et médico-social. -Veiller à l'équilibre et à l'efficience des équipes en assurant le suivi des effectifs et des recrutements. -Superviser le déploiement des PAP pour le pôle hébergement. -Concourir au développement du lieu de vie pour le pôle hébergement, en valorisant l'accompagnement centré sur la qualité de vie, l'autonomie, et la participation active des résidents dans leur quotidien. -Assurer l'adéquation des compétences au poste de travail, en identifiant les besoins en formation et en veillant à l'évolution des pratiques professionnelles pour répondre aux enjeux du pôle. -Optimiser l'organisation des soins en garantissant des pratiques efficientes et bienveillantes, adaptées aux besoins des résidents et des patients, tout en favorisant la sécurité et la qualité des soins. -Favoriser la cohésion entre les équipes soignantes des secteurs sanitaire et médico-social. Ces missions s'exercent en collaboration étroite avec la Direction des soins, afin de garantir une cohérence stratégique et opérationnelle au sein du pôle. 2 - Pilotage stratégique : -Décliner et mettre en oeuvre le projet de soins du pôle en cohérence avec le projet d'établissement -Participer à l'élaboration et au suivi des projets de développement des services (SSR versus SMR/ HDJ/ Refonte organisationnelle en EHPAD .) -Assurer le suivi médico-économique en lien avec les services financiers. Améliorer et superviser l'optimisation des codages dans le secteur sanitaire et médico-social -En lien avec la cellule qualité, développer et coordonner les démarches qualité et la gestion des risques -Ces missions s'inscrivent dans une collaboration étroite avec la Direction Générale, et la Direction des soins, afin d'aligner les priorités stratégiques et de garantir la cohérence des actions du pôle avec les objectifs institutionnels 3 - Représentation et instances : -Participer au pilotage des instances institutionnelles (CSIRMT, CVS, CLUD CLIN, etc.). -Représenter le pôle auprès des partenaires externes et dans les instances -Participer à la réflexion stratégique et aux projets transversaux de l'établissement. 4 - Formation et innovation : -Accompagner les cadres et équipes dans le développement des compétences et des pratiques innovantes. -Soutenir les projets intergénérationnels et partenariaux. Rémunération : A partir de 3 000 € brut par mois - Reprise d'ancienneté Avantages : - 25 CA + 20 RTT - Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Description du profil recherché: Compétences requises Connaissances : -Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux et sanitaires. -Gestion des ressources humaines. -Politiques de santé publique et cadre réglementaire (secteurs EHPAD, FAM, SMR, HDJ). Savoir-faire : -Management d'équipes pluridisciplinaires. -Pilotage de projets complexes et transversaux. -Analyse et gestion des situations de crise. -Développement de partenariats et de réseaux. Savoir-être : -Leadership et sens de la communication. -Capacité à fédérer et mobiliser les équipes. -Rigueur et sens des priorités. -Esprit d'initiative et adaptabilité. Profil Diplômes et qualifications : -Diplôme de cadre de santé requis. -Master 2 en management des organisations de soins ou équivalent souhaité. Expérience : -Expérience confirmée dans le management d'équipes soignantes. -Expertise dans les secteurs sanitaire et médico-social. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Description: Notre client est une mutuelle fondée par des entrepreneurs du BTP et historiquement implantée dans l’Est de la France. La mutuelle possède un ratio de solvabilité parmi les meilleurs du marché lui permettant de construire et de mettre en place une stratégie de développement cohérente avec son ambition. Elle souhaite notamment accompagner son fort développement par une démarche de modernisation en profondeur de ses outils. Pour répondre à cette ambition, nous recherchons leur futur : Responsable Comptable Groupe H/F CDI basé à Strasbourg au siège Au sein de la Direction Comptabilité et Risques Équipe de 4 personnes Missions principales Gestion comptable - Superviser l’ensemble des opérations comptables (générales, fournisseurs, immobilisations, techniques assurance), - Veiller à la bonne tenue des écritures comptables dans le respect des délais et des normes ainsi qu’à l’établissement des rapprochements bancaires périodiques, - Contrôler et valider les clôtures périodiques, - Suivre la fiscalité (IS, TVA, CVAE, TSCA, C3S…), - Élaborer les déclarations DAS2, - Contrôler les flux comptables métiers, - Garantir la fiabilité des comptes jusqu’au bilan (8 entités juridiques), - Contribuer à la coordination de la comptabilité technique des sociétés d’assurance en lien avec les services actuariat et réassurance. Normes et règlementation - Appliquer les normes comptables françaises de droit commun et spécifiques au secteur de l’assurance, - Veiller au respect des obligations fiscales et règlementaires. Clôture et reporting - Préparer les arrêtés comptables, les bilans, comptes de résultats et annexes, - Participer à l’élaboration des rapports de gestion, documents financiers et réglementaires destinés aux instances de régulation (notamment ACPR), - Collaborer avec les commissaires aux comptes. Management d’une équipe composée de 4 comptables - Organiser et optimiser l’organisation des tâches de l’équipe – en contribuant à ce titre activement à la définition et à la bonne adhésion des équipes aux évolutions des outils procédures et outils informatiques, - Soutenir les collaborateurs dans la gestion de leurs dossiers, la supervision de l’équipe et la production des reportings, - Contribuer à la définition des moyens humains nécessaire au bon fonctionnement du service et la participation active aux recrutements, - Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs (définition des actions de formation – identification des compétences et des évolutions), - Tenir les entretiens (évaluation annuelle – entretiens professionnels et bilan 6 ans). Exigences: Vos motivations : Vous souhaitez intégrer une mutuelle d’assurance historique et solide, en pleine transformation, à un moment où la structuration et la fiabilité des fonctions support sont au cœur des priorités. Vous recherchez un poste à fort enjeu, à la fois opérationnel et stratégique, au sein d’un environnement stimulant, en proximité avec la Direction Générale et les instances décisionnelles. Vous accordez de l’importance à la modernisation, à la qualité de la donnée financière et à l’accompagnement des équipes dans leur évolution. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure de type BAC+5 minimum en comptabilité (DSCG, Master CCA, école de commerce), vous disposez d’une expérience confirmée en comptabilité assurancielle et comptabilité technique pour appréhender les flux spécifiques au secteur. Une expérience managériale réussie est attendue. Les qualités suivantes sont recherchées : - Maîtrise des normes comptables françaises et du cadre réglementaire assurance. - Connaissances fiscales et aisance sur les outils comptables et bureautiques (ERP, Excel…). - Capacité à encadrer, fédérer et accompagner les équipes. - Bonne capacité d’analyse et de recherche des informations, esprit de synthèse, - Leadership, capacité à encadrer et à fédérer l’équipe, - Capacité à synthétiser les informations et les traduire en rapports, avec des qualités rédactionnelles,

[33821] Centre Hospitalier de Versailles Vous êtes un visionnaire de la maintenance ? Rejoignez notre équipe et faites la différence ! Le Centre Hospitalier de Versailles est à la recherche d'un Ingénieur Maintenance audacieux et innovant pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné par l'optimisation des processus et la gestion des équipes, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions : Missions Générales : -Leadership inspirant : Dirigez et motivez les équipes de maintenance et de prévention du risque incendie avec passion et détermination. -Coordination stratégique : Collaborez étroitement avec les TSH pour optimiser les activités de maintenance et garantir une efficacité maximale. -Innovation continue : Participez activement à la définition et au suivi des objectifs du service, en apportant des idées novatrices et des solutions créatives. Missions Permanentes : -Amélioration des processus : Analysez les processus existants et proposez des améliorations pour réduire les délais de réponse et d'intervention, tout en améliorant la communication avec les services de soins. -Gestion proactive : Élaborer et synthétiser les plans pluriannuels de maintenance en collaboration avec les TSH et les services concernés. -Supervision dynamique : Gérez et suivez les contrats d'exploitation et de maintenance des installations techniques, en veillant à leur bon fonctionnement. -Organisation agile : Planifiez et organisez les opérations de maintenance technique en lien avec les services de soins et les services supports. -Suivi rigoureux : Préparez, pilotez et suivez les opérations techniques de maintenance, en veillant à la conformité aux normes et réglementations. -Évaluation technico-économique : Suivez et évaluez les projets de maintenance et d'exploitation, en collaboration étroite avec les interlocuteurs de la DIP. -Documentation à jour : Tenez à jour les documents réglementaires et assurez le lien permanent avec les équipes travaux de la DIP. -Reporting régulier : Assurez un reporting régulier à l'Adjoint au Directeur, responsable des travaux et de la maintenance. Missions Spécifiques : -Participation active : Contribuez aux commissions locales des gaz médicaux et intervenez, si nécessaire, lors des instances (CHSCT, CSE, comité de développement durable, revue de management énergétique). -Expertise maintenance : Apportez votre compétence à des missions d'intérêt général ou institutionnelles, telles que des expertises ou études ponctuelles à la demande des DIP du GHT. -Gestion énergétique : Suivez les consommations énergétiques et mettez en place une démarche de certification ISO 50001 pour le système de management de l'énergie. -Promotion de la qualité : Favorisez la qualité, la sécurité et l'environnement au sein de la maintenance, en intervenant de manière transversale sur la direction unique. Missions Ponctuelles : -Harmonisation des pratiques : Participez à l'harmonisation des pratiques de maintenance à l'échelle du GHT, en veillant à l'uniformité et à l'efficacité des procédures. Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre centre hospitalier ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de travailler ensemble pour assurer la maintenance et la sécurité de notre établissement. Description du profil recherché: Profil recherché : -Ingénieur ayant une expérience significative de management d'équipe, une forte culture de la maintenance et de bonnes connaissances techniques dans plusieurs domaines (réseaux de distribution électrique, CVC, fluides médicaux, réseaux et traitement d'eau, etc.). -Sens des relations humaines et de la communication. -Conduite et gestion de projets. -Aptitude à manager une équipe et à la conduite du changement. -Esprit d'initiative et autonomie. -Sens des responsabilités et des priorités. -Capacité de reporting et de synthèse. -Rigueur professionnelle. -Maîtrise des méthodes et outils de la maintenance. -Connaissance TCE Bâtiment. -Gestion des risques / Sécurité Incendie / Sûreté de fonctionnement. -Réglementations techniques. -Marchés publics. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Le service de recrutement interne du groupe Adecco recrute ses alternants Vous souhaitez trouver un métier qui a du sens ? Votre place est chez nous ! Rejoindre Adecco, c'est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l'ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats et clients. Vous êtes prêt(e) à vous engager dans une aventure passionnante entre formation et alternance ? Ne cherchez plus, vous avez trouvé l'entreprise et la formation adaptée. Une offre 2 en 1 ! Un poste de Chargé de Recrutement en alternance au sein de notre agence BTP de Pontoise (95) Rejoindre le centre de formation interne du Groupe Adecco afin de valider un titre professionnel de Niveau Bac + 4 . ( Aucune autre école ne sera acceptée). Découvrez et apprenez votre futur métier auprès d'un tuteur expérimenté du groupe ! Vous interviendrez dans la mise en relation de candidats avec des entreprises du BTP, en utilisant des solutions d'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité de vos recherches et l'évaluation des candidatures. Vos missions: Recrutement : Rechercher des candidats en maitrisant l'ensemble de nos outils (diffusion d'annonces, CVthèques, réseaux sociaux, outils d'IA.) et réaliser des entretiens pour identifier le meilleur profil. Vente : Identifier les besoins des clients et présenter nos offres de services en recrutement Gestion : Être garant de la gestion administrative des dossiers et s'assurer de la solvabilité des clients. Notoriété : Participer à des événements locaux et au développement de notre marque sur les réseaux sociaux, auprès des acteurs de l'emploi, . Votre formation : Votre formation durera 15 mois avec un rythme d'alternance 3 semaines en entreprise et 1 semaine de formation synchrone, virtuelle et quelques jours en présentiel avec nos formateurs dédiés. Avec près de 600 heures de formation, vous apprendrez à construire un processus de recrutement selon les besoins du client, appréhender des solutions d'intelligence artificielle pour améliorer votre sourcing et évaluer les profils dans le respect des principes d'inclusion et de non-discrimination. Vous serez également formé à l'approche commerciale relative au métier du recrutement. Aucun frais pédagogique à votre charge. En intégrant, notre programme, vous bénéficierez d'un accompagnement professionnel et pédagogique de qualité et des opportunités de carrières au sein de The Adecco Group. Votre formation : Avec près de 600 heures de formation, vous apprendrez à construire un processus de recrutement selon les besoins du client, appréhender des solutions d'intelligence artificielle pour améliorer votre sourcing et évaluer les profils dans le respect des principes d'inclusion et de non-discrimination. Vous serez également formé à l'approche commerciale relative au métier du recrutement. En intégrant, notre programme, vous bénéficierez d'un accompagnement professionnel et pédagogique de qualité et des opportunités de carrières au sein de The Adecco Group. Aucun frais pédagogique à votre charge. Profil recherché : Titulaire d'un bac+2 ou bac +3, vous êtes capable de gérer plusieurs activités de front dans un environnement dynamique et exigeant. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Vos avantages : Rémunération : selon profil, conformément aux dispositions légales en matière d'apprentissage. 13e mois au prorata du temps de présence Titres restaurant pris en charge à hauteur de 60% Congés : 25 jours de congés payés + 5 jours supplémentaires pour les examens Forfait mobilité durable : Prise en charge de 75% des frais de transport en commun ou prise en charge de 50% de vos achats mobilité douce Santé : mutuelle et un régime de prévoyance Aide au logement (recherche, caution et garanties locatives selon situation individuelle) Avantages CE (locations de vacances, tarifs préférentiels parcs, subventions loisirs.)