L'Association Sociale et SAnitaire de Gestion (A.S.SA.GE.), recrute pour : - Le CMPP de l'Aube site de Troyes - 20 rue coulommière (10000) - Le CMPP de l'Aube site de Bar-Sur-Aube - 30 avenue du Général Leclerc (10200) Un / Une psychomotricien(ne) En CDI à temps plein Le CMPP de l'Aube est une structure spécialisée qui assure des consultations, des diagnostics et des soins dans l'accompagnement et la prise en charge sociale, psychologique et pédagogique des enfants et adolescents et de leurs familles, en ambulatoire. Les rééducations se font sous forme de séances individuelles ou en groupe. L'équipe pluridisciplinaire regroupe plusieurs professionnels : médecins pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, psychopédagogues, orthophonistes. Missions : Sous l'autorité du directeur du CMPP de l'Aube, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous assurerez l'accompagnement individuel des enfants et adolescents. Accompagnement des usagers : - Établir un état des possibilités et handicaps de l'usager au moyen d'un bilan psychomoteur (entretien et tests) - Élaborer un projet thérapeutique individualisé avec l'usager et sa famille d'après les conclusions du bilan - Soutenir l'usager pour trouver un « équilibre psychocorporel par le biais de ses capacités de mouvement, d'expression et de relation - Effectuer les thérapies et rééducations en séances individuelles ou en groupes, avec les techniques adaptées - Gérer le matériel de psychomotricité et la salle de psychomotricité - Renseigner les documents médico-administratifs : bilans, objectifs, évaluations - Assurer la traçabilité dans le dossier de l'usager Liens extérieurs et partenariats : - Aide à la socialisation de l'enfant : participation à des équipes de suivi de scolarisation, équipes éducatives. - Participer aux réunions avec les professionnels (synthèses, bilans.) Participation à la vie institutionnelle, aux activités de recherches, de formation et d'information : - S'inscrire dans une démarche d'évaluation et d'amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques collectives - Participer à la vie institutionnelle de l'établissement, aux activités de recherches, de formation et d'information Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état de psychomotricien avec plusieurs années d'expérience - Vous avez une expérience minimum d'1 année dans le secteur social et / ou médico-social - Vous connaissez les textes réglementaires et législatifs relatifs au champ professionnel - Vous savez analysez les demandes et attentes des familles pour assurer la coordination du projet personnalisé de l'enfant - Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires - Vous êtes à l'écoute, dynamique et créatif - Vous savez assurer une communication adaptée dans l'interaction avec les jeunes et leurs familles et avec les professionnels. Avantages du poste : - Participation de l'employeur à la Mutuelle prévoyance santé - Œuvres sociales ; Aide au logement - Véhicules de services pour les déplacements professionnels Programmation : - Travail du lundi au vendredi ; repos le week-end, travail en journée - Congés trimestriels ; 5 semaines de congés payés - Cadre de travail agréable Type d'emploi : Contrat : CDI non Cadre Salaire : C.C.N.T. 1966 - rémunération fixée selon la grille conventionnelle Annexe 4 « Dispositions particulières au personnel paramédical non-cadre » dans la grille « Psychomotricien » Coeff après 1 an : 447 + 9.21% de sujétion + Ségur + Ségur 2 Salaire indicatif après 1 an : 2 194,50€ La reprise d'ancienneté calculée selon les dispositions de CCNT Date limite des candidatures : 31 août 25 Date de début prévue : 15 septembre 25 CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Sandrine BERNARD, DRH de l'ASSAGE par mail à recrutement.cmppaube@assage.org ou par courrier au CMPP de Troyes - 20 rue coulommière à Troyes

L'Association Sociale et SAnitaire de Gestion (A.S.SA.GE.), recrute pour : - Le CMPP de l'Aube - 20 Rue Coulommière 10000 TROYES - L'IME Chantejoie - 3 route de Baire 10800 ROUILLYSAINT LOUP Un(e) orthophoniste En CDI à temps partiel 0.6901 ETP Le CMPP de l'Aube est une structure spécialisée qui assure des consultations, des diagnostics et des soins dans l'accompagnement et la prise en charge sociale, psychologique et pédagogique des enfants et adolescents et de leurs familles, en ambulatoire. Les rééducations se font sous forme de séances individuelles ou en groupe. L'équipe pluridisciplinaire regroupe plusieurs professionnels : médecins pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, psychopédagogues, orthophonistes. Missions : Travail au sein d'une équipe pluri disciplinaire auprès d'enfants souffrant de troubles de la communication liés à des pathologies de la voix, de la parole, du langage oral ou du langage écrit, s'inscrivant dans différentes constellations pathologiques ou psycho-affectives. Accompagnement des usagers : - Effectuer les suivis après la période de diagnostic au moyen de techniques spécifiques, instaurer une relation avec le jeune permettant de recevoir ses différents modes d'expression, de le prendre en compte dans sa globalité pour l'aider, à partir de ses capacités, à améliorer sa communication, sa voix, sa parole, son langage oral et écrit ; - Travail en individuel et/ou en groupe ; - Accompagnement parental ; Liens extérieurs et partenariats : - Aide à la socialisation de l'enfant : participation à des équipes de suivi de scolarisation, équipes éducatives. - Participer aux réunions avec les professionnels (synthèses, bilans.). Participation à la vie institutionnelle, aux activités de recherches, de formation et d'information : - Participer à des actions de formation ; - Participer aux travaux institutionnelles (projet d'établissement, démarche qualité.) ; - Participer aux réunions institutionnelles. Profil recherché : - Vous êtes titulaire du certificat de capacité d'orthophoniste ; - Vous avez une expérience minimum d'1 année dans le secteur social et / ou médico-social ; - Vous connaissez les textes réglementaires et législatifs relatifs au champ professionnel ; - Vous savez analysez les demandes et attentes des familles pour assurer la coordination du projet personnalisé de l'enfant ; - Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires ; - Vous êtes à l'écoute, dynamique et créatif ; - Vous savez assurer une communication adaptée dans l'interaction avec les jeunes et leurs familles et avec les professionnels. Avantages du poste : - Participation de l'employeur à la Mutuelle prévoyance santé ; - Œuvres sociales ; Aide au logement ; - Véhicules de services pour les déplacements professionnels Programmation : - Travail du lundi au vendredi ; repos le week-end, travail en journée ; - Congés trimestriels ; 5 semaines de congés payés ; - Cadre de travail agréable Type d'emploi : Contrat : CDI 0.6901 ETP (0.48 ETP CMPP - 0.2071 ETP IME) Catégorie : Non Cadre Salaire : C.C.N.T. 1966 - La rémunération est fixée selon la grille conventionnelle en vigueur, annexe 4 « Dispositions particulières au personnel paramédical non-cadre » dans la grille « Orthophonistes ». La reprise d'ancienneté est calculée selon les dispositions de CCNT + prime SEGUR 1 et SEGUR 2. Coefficient après 1 an : 447 Salaire brut après 1 an à 0.6901 ETP : 1 514,43€ Date limite des candidatures : 31/08/2025 Date de début prévue : 15/09/2025 CV et lettre de motivation à envoyer à Monsieur HAMMADI Stéphane, directeur de l'IME et à Madame Sandrine BERNARD, DRH de l'ASSAGE par mail à recrutement.cmppaube@assage.org ou par courrier au CMPP de Troyes - 20 rue coulommière à Troyes (10000).

Pour le Centre François Truffaut Un(e) É Un(e) Éducateur Spécialisé(e)Troubles Troubles Spécifiques du Langage et des Apprentissages (TSLA) Le Centre François Truffaut accompagne des enfants et adultes handicapés et contribue à leur insertion sociale et/ou professionnelle. Il leur assure un soutien médico-social, éducatif permettant le développement de leurs potentialités et de leur autonomie en favorisant leur épanouissement personnel et social. Service médico-social du Centre François Truffaut, le service TSLA est constitué d'une équipe pluridisciplinaire. Les enfants sont accueillis en journée du lundi au vendredi. Ce service permet de développer les compétences de l'enfant et compenser son handicap à travers : un enseignement adapté, des prises en charge thérapeutiques et paramédicales, un accompagnement éducatif et soutien à la socialisation, un suivi médical, un accompagnement social de la famille de l'enfant. Missions Missions: Réaliser des évaluations à visée diagnostique ou de compétences : → Recueillir des éléments cliniques grâce à des observations directes et indirectes. → Utiliser les outils standardisés en fonction de l'âge de l'enfant. → Rédiger un compte-rendu d'évaluation. → Restituer les résultats d'évaluation aux familles et aux partenaires, avec les différents professionnels notamment le médecin psychiatre. → Formuler des préconisations. → Se rendre disponible pour proposer différentes rencontres aux familles afin d'expliquer le fonctionnement de l'enfant suite à l'annonce diagnostic. Expliquer à l'enfant son diagnostic et son fonctionnement en s'adaptant au niveau de compréhension et d'expression de l'enfant. Soutenir l'élaboration « d'adaptations » par les familles/les équipes pluridisciplinaires : → Recueillir les demandes de la part de l'équipe pluridisciplinaire et de la part des parents. → Elaborer des « adaptations » nécessaires à l'enfant, création des outils nécessaires à la prise en charge de l'enfant. → Soutenir les équipes pour les rendre de plus en plus autonomes dans la réalisation des outils. → Faciliter l'accompagnement des enfants avec un Trouble du Spectre de l'Autisme à l'IDEFHI. → Accompagner, guider les familles des enfants avec un TSA. → Animer des temps de « sensibilisation à l'autisme » auprès de différents professionnels. → Aider à la généralisation des acquis. → Aider à la structuration de l'environnement. Travail institutionnel : → Contribuer à l'élaboration du projet thérapeutique et éducatif. → Assister aux réunions de synthèses et de projets personnalisés. → Participer à des groupes de travail, échanges ou rencontres internes ou externes. → Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel. Qualités, connaissances et compétences requises : Qualités, connaissances et compétences requises : onnaissances et compétences requises : - Être formé aux TSA et connaissances des comorbidités possibles. - Connaissances sur les approches développementales et comportementales (ABA, TEACCH.). - Connaissance des Recommandations HAS en termes d'accompagnement des personnes TSA. - Connaissance des tests d'évaluation spécifiques autisme. - Connaissance des dispositifs et réseaux d'accompagnement. - Qualités rédactionnelles. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Capacités relationnelles, d'écoute et de disponibilité. - Aisance à l'oral. - Sens de l'observation. - Travailler en lien et en réseau avec les partenaires extérieurs. - Se positionner dans une dynamique de formation et d'approfondissement des connaissances. - Respect du secret professionnel. Temps de travail et congés : 37h/semaine avec 12 RTT sur une base annuelle et d'un temps plein. 25 CA + 3 sous conditions sur une base annuelle et d'un temps plein. - Activités extraprofessionnelles

Opératrice / Opérateur régleur sur Tour à commande numérique, vous recherchez un CDI dans le Morbihan ? Bienvenue chez Cendrillon RH, votre fée du recrutement en Industrie dans le Morbihan ! Aujourd'hui, j'accompagne une entreprise de mécanique de précision pour trouver le talent qui contribuera à sa croissance ! CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Au sein de l'atelier de tournage, fraisage, et électroérosion, vous rejoignez l'équipe des 3 tourneurs, pour réaliser tout type de pièces de haute qualité. Du prototype à la série, sachant répondre rapidement à des clients issus d'activités diverses, c'est sûr, vous allez apprécier l'usinage de pièces variées ! POSTE : technicienne / technicien d'usinage sur tour à commandes numériques - Opérateur régleur tourneur (F/H) CONTRAT : CDI LIEU : Ploërmel (56) - Entre Rennes et Lorient - Situé sur le Canal de Nantes à Brest - à 2 pas de la forêt de Brocéliande. DEMARRAGE : de suite (mais je suis prête à vous attendre) HORAIRES : Du lundi au vendredi : 35H + 4H supplémentaires majorées 2*8 (5h/13h/21h) - Flexibilité ponctuelle possible. REMUNERATION : profil junior à expérimenté, moyenne estimée à 32 000 € Brut / an. VOS MISSIONS : Accompagné-e par Stéphane, le responsable équipe tournage, vous réalisez des pièces sur tour CN 3 et 5 axes (FANUC). Pièces en Acier, Inox, Alu, Bronze, Plastique de 2 à 100 exemplaires. VOUS REALISEZ : - Suivi du planning et des OF - Lecture de plans - Réalisation de la gamme de fabrication - Montage et paramétrage des systèmes de bridage et des outils - Réalisation des pièces selon le cahier des charges et dans le respect des délais - Contrôles intermédiaires en cours de production et mise au point - Contrôle qualité et dimensionnel des pièces usinées (selon les règles de métrologie) - Maintenance préventive de premier niveau (huile, copeaux, bac...) - Nettoyage et rangement du poste de travail et de l'atelier. VOTRE PROFIL : - Vous savez lire et comprendre un plan ISO, un fichier CFAO - Votre connaissance des machines à tour CNC repose sur votre expérience en usinage - Les mots comme alésage, forage, ajustage, ébavurage, montage... font partie de votre vocabulaire quotidien - Si l'on vous parle de normes de tolérance géométrique, de forme, surface, planéité, diamètre... vous sortez sans complexe un micromètre, pied à coulisse, jauge, bague, talon... - Pas besoin de lire les petits alinéas pour savoir que les exigences ne sont pas les mêmes pour un client du secteur nucléaire, agricole ou médical - Vous aimez évoluer dans un environnement propre où chaque outil est à sa place et les équipements (récents) sont bien maintenus. POURQUOI REJOINDRE UN ENVIRONNEMENT TECHNIQUE UNIQUE ? - Des équipements récents, un environnement clair, des bâtiments neufs et conformes aux nouvelles normes ! Tout a été conçu pour que vous vous sentiez comme à la maison ! - Une petite équipe où l'on mutualise son savoir-faire pour réaliser ensemble des défis techniques. - Des clients variés sur des secteurs porteurs pour des commandes qui ne désemplissent pas. - Un management direct et humain avec votre employeur, Cédric, et votre manager, Stéphane. - Des possibilités d'évolution en fonction de vos aspirations. ET ENSUITE ? - Proposez votre candidature (promis, je réponds à tout le monde) - Après une première validation de votre candidature par Cendrillon RH, vous serez reçus pour le gérant et le responsable équipe tournage afin que chacun trouve chaussure à son pied ! - Démarrez rapidement, accompagné-e de vos collègues, pour une intégration réussie !

Erodeur (F/H) / Technicien-ne en électroérosion (ou EDM) : et si vous mettiez autant de précision à usiner vos pièces qu'à choisir votre futur poste ? Bienvenue chez Cendrillon RH, votre fée du recrutement en Industrie, dans le Morbihan (56) ! Aujourd'hui, j'accompagne une entreprise de Mécanique de précision pour recruter, en CDI, l'ERODEUR-SE qui contribuera à sa croissance ! Au sein de l'atelier, vous rejoignez l'équipe électro érosion (Fil et Enfonçage), et joignez vos forces à celle des Fraiseurs, pour la fabrication de pièces métalliques et moules de haute précision. VOS MISSIONS : Au sein d'une équipe soudée, comprenant Yann, Nicolas (érodeurs) et Yves (ajustage), vous réalisez : - La programmation des opérations d'érosion avec le logiciel MASTERCAM - La stratégie d'usinage (Origine, choix du fil, types d'électrodes) - L'autocontrôle des cotes réalisées - Le montage et l'ajustage des outils - Le contrôle qualité des pièces produites - Le renseignement des documents de suivi de production - La maintenance préventive de premier niveau des machines, et le maintien de votre poste propre et organisé. VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION : - Poste : Usineur-se par électro érodeur à fil (F/H) / Technicien-ne érosion - Contrat : CDI - Localisation : Merlevenez (56) - Proche de Lorient et du littoral. - Démarrage : de suite (mais je suis prête à vous attendre) - Horaires : Du lundi au vendredi : 35H + 4H supplémentaires majorées. En 2*8 (avec une flexibilité ponctuelle). - Ce n'est pas parce que vos marges sur cotes tendent vers l'infiniment petit que votre salaire doit suivre la même pente ! Profil junior à expérimenté, entre 14€ et 16€/H + Ticket Restaurants = Valeur 8€ (dont 5,80€ à la charge de l'employeur) + Prime semestrielle = de 200€ à 300€ (en juillet et décembre) + Prime sur objectifs selon vos performances. VOTRE PROFIL : - Vous savez lire et comprendre un plan ISO, un fichier CFAO (MASTERCAM) - Votre connaissance des machines à érosion repose sur votre expérience en atelier - Votre vocabulaire technique est aussi précis que vos réglages : stratégies de coupe, optimisation des paramètres électriques, maîtrise de la rugosité de surface... - Si l'on vous parle de tolérances ISO 2768-m, de géométrie complexe, de rugosité Rz ou Ra, vous sortez un comparateur, un micromètre, un marbre... sans perdre votre sang-froid ! - Vous aimez travailler en autonomie ! - Votre calme olympien vous permet d'atteindre une précision chirurgicale. Cendrillon RH : Qui suis-je ? Je suis Catherine, fondatrice de Cendrillon RH, passionnée par le recrutement et les métiers techniques. Mon rôle est de créer de belles rencontres entre les entreprises de l'industrie du Morbihan et les talents comme vous ! Aujourd'hui, ma mission est de détecter des personnes qualifiées pour amorcer le processus de recrutement. VOS AVANTAGES A REJOINDRE CETTE ENTREPRISE : - Un parc de machines complet, comprenant : 2 machines à fil CUT 300, 1 ROBOFIL 240 SL, 1 machine par enfonçage ROBOFORM 30 (+ des fraiseuses et diverses machines). - L'entreprise vient de décrocher un nouveau marché et répond à des clients dans des secteurs porteurs (médical, automobile, AA...) : pour un carnet de commandes qui ne désemplit pas ! - Une petite équipe où l'on communique et s'épaule. - Un environnement clair et bien chauffé, pour une ambiance encore plus conviviale ! - Un management direct et humain avec Yann, votre responsable, et votre directeur, Erwann. Notre processus de recrutement : - Une préqualification téléphonique + un entretien en direct ou en visio avec moi (Catherine). - Un entretien en entreprise avec Erwann, le gérant, et éventuellement son associé, Cédric. Et c'est tout ! Envie d'un CDI dans une entreprise à taille humaine avec des équipements modernes et une ambiance collaborative ? Envoyez votre CV dès aujourd'hui !

Ergo Grand Sud, partenaire de Mutualité Française Grand Sud, est une association engagée pour l'autonomie des personnes en situation de handicap et l'accompagnement des professionnels du secteur médicosocial basée à Perpignan. Structurée autour de trois pôles d'activité complémentaires, l'association déploie ses services sur l'ensemble du département des Pyrénées-Orientales : - Service de réadaptation à domicile Destiné principalement aux personnes âgées de plus de 60 ans, ce service propose : o Une évaluation multidimensionnelle à domicile o Des préconisations d'aides techniques avec accompagnement aux essais, à l'utilisation et mise à disposition temporaire de matériel o Des aménagements de l'environnement pour préserver l'autonomie dans les activités de la vie quotidienne. Le service dispose d'un large éventail d'équipements et s'inscrit dans une démarche continue d'amélioration des pratiques professionnelles. - Service de formation à la prévention des risques professionnels Animé par une équipe de formateurs expérimentés, ce pôle propose : o Des formations PRAP, gestes et postures, manutention, etc. o Des modules sur mesure adaptés aux besoins spécifiques des établissements o Une pédagogie interactive, basée sur le partage d'expériences et une forte implication des participants. Les formations s'appuient sur des apports théoriques solides et une connaissance fine des réalités de terrain, pour une montée en compétence réellement opérationnelle. - Service expertise Ce service intervient pour : o Des missions en établissements médicosociaux (évaluations, conseils, accompagnements) o Des aménagements de postes de travail adaptés o Des actions d'ergothérapie sur mesure, au service des professionnels comme des usagers. L'association est composée d'une cheffe de service ergothérapeute, un personnel administratif et de quatre ergothérapeutes expérimentés. Implantée au sein d'un pôle mutualisé, Ergo Grand Sud collabore étroitement avec une entreprise adaptée spécialisée dans le recyclage de matériel médical, favorisant ainsi l'économie circulaire et l'accès aux aides techniques. Missions : Vous intervenez au domicile des personnes, sur site et dans les établissements médico-sociaux partenaires sur tout le département des Pyrénées Orientales. Vous aurez pour missions : - Réaliser des recueils d'informations et conduire des entretiens - Rédiger des bilans multidimensionnels, élaborer des diagnostics ergothérapeutiques - Formaliser des projets d'intervention - Préconiser et accompagner les essais des aides techniques auprès des personnes et leur entourage - Préconiser des aménagements de l'environnement pour sécuriser et rendre accessible les activités de la vie journalière - Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations - Contacter, mobiliser et coordonner les professionnels requis - Informer/conseiller l'usager, les aidants et les professionnels à domicile en fonction de leurs connaissances, de leurs savoir-faire et en rapport avec leur capacité - Mettre en situation dans les lieux de vie habituels et/ou des espaces de simulation Vous aurez également une mission d'information, de conseil et de formation : - Apporter conseil, éducation, prévention et expertise vis-à-vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions - Réaliser des formations et enseignements auprès des professionnels - Concevoir des aménagements de postes de travail - Apporter votre expertise en positionnement dans des établissements médico-sociaux partenaires Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'Ergothérapeute, vous êtes idéalement titulaire d'un certificat de formateur PRAP2S ALM. Vous avez de bonnes connaissances des différentes pathologies. Vous savez être à l'écoute et faîtes preuve de bienveillance et d'empathie dans l'accompagnement des personnes accompagnées et leurs proches.

Le dispositif MNA 33 est composé de six plateformes en Gironde. Pour la plateforme MNA SUD GIRONDE qui accompagne 33 jeunes de 14 à 21 ans en Service Chambre en Ville nous recrutons : Un/Une Educateur(trice) Spécialisé(e) H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? En accord avec le projet associatif et le projet d'établissement, sous l'autorité du directeur, vos missions seront : - D'assurer la référence éducative de 10 à 12 jeunes. - D'élaborer en équipe et avec le jeune son projet personnalisé à partir de ses besoins et de ses attentes. - De coordonner les actions mises en place avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires. - De réaliser les accompagnements nécessaires à la vie quotidienne de chaque jeune. - De porter la réalisation du projet du jeune de son accueil à la sortie du dispositif avec des actions concrètes vers l'autonomie, l'insertion et l'inclusion. - De veiller aux bonnes conditions matérielles du jeune et de mettre en place des modalités d'hébergement adaptées pour chaque jeune. - D'apporter soutien, écoute, et communication auprès des jeunes. - D'accompagner à la scolarité (suivi et soutien scolaire, partenariat avec les établissements) et à la formation professionnelle (partenariat avec les CFA et les entreprises). - D'accompagner le jeune dans ses démarches administratives et financières, notamment la régularisation de sa situation et la reconstitution de son état civil. - De participer à la socialisation, à l'apprentissage des codes sociaux et à l'accompagnement vers la citoyenneté. - D'assure le suivi médical en partenariat avec l'infirmier du service et les professionnels de santé. - De réaliser la médiation interculturelle. Dans le cadre de ses missions, l'éducateur spécialisé est le garant du projet des jeunes dont il est référent. A ce titre, il produit un diagnostic éducatif à partir des besoins et des attentes du jeune. Il favorise la participation du jeune à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de son projet personnalisé. Le projet personnalisé est ainsi évalué et réajusté tout au long du parcours au sein de l'Institut Don Bosco. Vos atouts pour réussir : - Vous êtes rigoureux(se) et vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. - Vous appréciez travailler en équipe. - Vous faites preuve d'initiative et êtes force de proposition pour apporter des idées nouvelles. - Vous adoptez une posture professionnelle adaptée au public. - Vous êtes titulaire du DEES ou de DEME et du permis de conduire B. - Enfin, vous disposez d'une expérience en protection de l'enfance, auprès d'un public MNA. Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDD (2 mois et demi), à temps plein - Basé à Saint Macaire, à pourvoir immédiatement - Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler : - Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 25/0667 - Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois. - Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretien

HumainEA, cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing et la préqualification de candidats, recherche pour l'un de ses clients, un établissement public de santé, un responsable du pilotage et de la performance achats (H/F) dans le cadre d'un CDI à Marseille à temps plein. Missions et responsabilités : La direction des achats a été créée en 2015 avec un périmètre comportant tous les achats hors produits de santé. Elle est composée de 3 domaines métiers (infrastructure, hôtelier-logistique, Médical) et 1 domaine pilotage et performance auquel est rattaché une cellule marché. Ses objectifs sont multiples, notamment : - Assurer un meilleur professionnalisme propre à chaque acteur de la chaine achat, - Viser une optimisation dans le budget global de l'établissement de la part des achats, afin de préserver les dépenses consacrées aux postes orientés vers la prise en charge des patients ; - Dégager plus de marges de manœuvre dans un environnement économique de plus en plus contraint, en inscrivant dans le temps une démarche de recherche de gains Le responsable achats en charge du pilotage et de la performance, organise, sur I'ensemble du périmètre de la direction ainsi que sur le périmètre du groupement des établissements de santé, I'organisation, le suivi, et le reporting des éléments de pilotage nécessaires à la mesure de la performance de la direction. Il assure également I 'encadrement de deux secteurs placés sous sa responsabilité : une fonction de contrôle de gestion achats et un bureau des marchés publics. A ce titre, les missions suivantes de pilotage interne sous responsabilité du directeur des achats lui sont confiées : Organise le dispositif de pilotage opérationnel et de mesure de la performance achats sur I'ensemble du volume achats du groupement et notamment : - Assure la production annuelle de la cartographie des dépenses achats. - Assure avec les partie-prenantes du processus, la construction et le suivi du plan pluriannuel achat/échéancier de la Direction des Achats. - Assure, en lien avec les responsables de domaines achats, la mesure de la performance opérationnelle des processus achats sur l'ensemble des domaines achats en s'assurant notamment de la bonne application des processus achats validés et de Ieur mise à jour régulière, selon les recommandations issues des commissaires aux comptes et de la Recette des Finances. - Poursuit le renforcement de la fonction de contrôle interne sur le périmètre des achats dont la construction, la production et la diffusion de tableaux de bord achats. - Contribue à la rédaction des rapports d'étape et d'activité relatifs à I'action de la Direction des Achats. Assure l'encadrement hiérarchique du service Pilotage opérationnel et Performance achat au sein de la Direction des Achats : - S'assure, en lien avec le responsable du bureau des marchés, du bon fonctionnement de cette cellule et notamment de la sécurisation des pièces de marchés. - Organise, avec le contrôleur de gestion achats, les éléments de reporting attendus par la direction, notamment les gains achats. - Travaille en étroite collaboration avec les référents achats des établissements. Assure le rôle d'animation du COPIL achats et du suivi de ses décisions : -Participe aux cotés des responsables de domaines, à la cohérence et au bon suivi des stratégies achats menées. A ce titre, il est l'interlocuteur privilégié des référents achats des établissements dans le cadre du processus de décision validé par le COPIL achats. -Enfin, le responsable achats est responsable du suivi du déploiement du SI achats et des solutions de dématérialisation mises en place sur la fonction achats du territoire. Profil : - BAC + 5 Droit de la Commande Publique - Au minimum 5 ans d'expérience dans les achats publics et le management - Maîtrise des outils de contrôle de gestion - Capacité à travailler sous pression

Poste à pourvoir dès que possible. Direction Hébergement : Service hébergements collectifs et réinsertion sociale La Tannerie accueille des personnes en situation de grande précarité dans le dispositif "Accueil d'urgence" géré par le SIAO (orientation 115 ou SAMU SOCIAL pour un nombre de nuit déterminé). Notre prise en charge "urgence" comprend un hébergement collectif composé principalement de chambres individuelles avec un service entretien et maintenance des locaux, une restauration et un accompagnement social et médical. Le poste: Vous êtes en charge de l'accueil et de l'accompagnement quotidien de personnes en grande difficulté sociale dans une logique inclusive. En assurant une veille quotidienne, vous êtes garant de la vie collective et en charge de l'animation. Vos missions : Accueillir des adultes hommes/femmes en grande difficulté sociale Aider aux démarches liées à l'entrée, aux transferts et la sortie du dispositif Veiller à la sécurité des personnes et des biens Accompagner et aider les résidents à la réalisation de tous les actes de la vie quotidienne concourant à leur bien-être et à celui du collectif Accompagner le « savoir habiter » Soutenir les Référent.es Educatifs.ves dans toutes les démarches liées à l'accès au droit Coordonner les animations collectives en lien avec les Référent.es Educatifs.ves et les Comités de Pilotage Favoriser l'accès à la citoyenneté Veiller au respect du règlement de fonctionnement du CHRS Horaires de travail : 14h15 - 22h15. Vous travaillez un weekend sur 2. Une voiture de service partagée est à disposition. Le profil recherché: Savoir- faire : Savoir évaluer les besoins des usagers Accompagner des projets éducatifs Savoir rédiger des écrits professionnels Soutenir et argumenter un point de vue éducatif Maitriser la notion de travail d'équipe Maitriser la notion de partenariat et de travail en réseau Maîtriser l'outil informatique (Pack Office), Internet et du logiciel usagers Accompagner les usagers dans une démarche d'aller vers Savoir-être : Capacité d'écoute Discrétion et bienveillance Patience, pédagogie et maitrise de soi Prise de recul Travail en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités et respectueux du cadre éducatif délimité par le projet de service Rémunération: L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. Salaire conventionnel minimum pour ce poste : 1800 € Complété avec : - La prime d'ancienneté définie en fonction de votre expérience et certificats de travail transmis - La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre. - La prime Ségur : 238 € brut/ mois - La prime internat (5%) - La prime Dimanches et Jours Fériés Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? Envoyez dès à présent votre candidature. Infos complémentaires Intégrer l'ASBL c'est : Rejoindre avant une association reconnue avec un projet porteur de sens, 1 jour de repos tout les 15j en plus du weekend Une mutuelle (MBA) entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur Bénéficiez des offres du CSE à compter de 6 mois d'ancienneté : Chèques vacances, Chèques cadeaux en fin d'année, Subvention culture, Bons cadeaux pour des événements (Mariage, Pacs, Naissance.). Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia.).

Offre d'emploi Auxiliaire de Vie - Rejoignez-nous Quelques mots sur Vitalliance Avec 120 agences en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) et véhiculé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie sur le secteur de Tarnos. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : Selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), Utilisation du matériel médical Des actes d'hygiène de vie, De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI ou CDD ou Alternance/PRO-A à temps partiel (24H par semaine évolutif) Planning en fonction des besoins Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 11.88€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100%; Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence Un Centre de Formation interne De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !