Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l’aide de votre tuteur(trice) d’appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l’accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l’organisation des actions de sensibilisation et de formation,la production, le suivi et l’analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l’alimentation et la mise à jour de tableaux de bord,l’appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l’accidentologie.des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur…),la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux,l’administration d’un espace RPS sous l’intranetdu développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention.Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles :Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026Type de contrat : Contrat d’apprentissage uniquementDurée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l’aide de votre tuteur(trice) d’appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l’accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l’organisation des actions de sensibilisation et de formation,la production, le suivi et l’analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l’alimentation et la mise à jour de tableaux de bord,l’appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l’accidentologie.des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur…),la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux,l’administration d’un espace RPS sous l’intranetdu développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention.Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles :Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026Type de contrat : Contrat d’apprentissage uniquementDurée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l’aide de votre tuteur(trice) d’appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l’accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l’organisation des actions de sensibilisation et de formation,la production, le suivi et l’analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l’alimentation et la mise à jour de tableaux de bord,l’appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l’accidentologie.des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur…),la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux,l’administration d’un espace RPS sous l’intranetdu développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention.Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles :Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026Type de contrat : Contrat d’apprentissage uniquementDurée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l’aide de votre tuteur(trice) d’appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l’accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l’organisation des actions de sensibilisation et de formation,la production, le suivi et l’analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l’alimentation et la mise à jour de tableaux de bord,l’appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l’accidentologie.des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur…),la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux,l’administration d’un espace RPS sous l’intranetdu développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention.Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles :Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026Type de contrat : Contrat d’apprentissage uniquementDurée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

La société HER (Horizon Emplois Réunion), acteur du travail temporaire sur toute l'île, propose à ses clients un service RH global. Notre Entreprise de Travail Temporaire a été créée en 2015. Nous proposons : ?Un recrutement sur mesure ; ?Un accompagnement individualisé et continu de nos intérimaires détachés pour assurer la bonne exécution des missions ; ?L'acquisition ou le renforcement des compétences de nos intérimaires pour une réponse efficace aux besoins de l'entreprise utilisatrice Le poste : Notre agence HORIZON EMPLOIS RÉUNION recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur médical (HAD) Poste : Pharmacien Hospitalier PUI (H/F) - Temps partiel 60% Mission : Du 01 avril  au 31 décembre 2026 Lieu : Secteur OUEST Type de contrat : Mission d'intérim - Remplacement Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Pharmacien Hospitalier PUI (H/F) pour intégrer un établissement d'Hospitalisation à Domicile (HAD) situé dans l'Ouest de l'île. Vos missions : - Assurer la gestion, l'approvisionnement, la dispensation et le suivi des traitements médicamenteux pour les patients en HAD - Garantir la conformité aux protocoles et aux exigences réglementaires - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe médicale et soignante Intéressé(e) - N'hésitez pas à postuler !  Profil recherché : Profil recherché : - Titulaire du Diplôme de Pharmacien Hospitalier, ou bénéficiant d'une autorisation d'exercice en PUI délivrée par l'Ordre des Pharmaciens - Expérience exigée en milieu hospitalier, idéalement en HAD ou dans un environnement similaire - Connaissance du circuit du médicament en PUI et des bonnes pratiques de dispensation - Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion pharmaceutique - Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'équipe, et capacité à travailler en lien avec une équipe pluridisciplinaire Savoir-faire demandés : - Appliquer des compétences cliniques en fonction du contexte - Assumer ses responsabilités - Assurer des conditions de stockage adéquates pour les médicaments - Assurer la pharmacovigilance - Assurer le suivi du traitement médicamenteux - Assurer un approvisionnement adéquat des pharmacies - Biochimie - Conseiller des usagers sur des médicaments - Délivrer des médicaments - Évaluer des données scientifiques concernant les médicaments - Fournir des soins pharmaceutiques spécialisés - Gérer les médicaments des patients - Préparer des médicaments selon une prescription - Prescrire des médicaments - Travailler au sein d'équipes médicales pluridisciplinaires - Vérifier les informations sur des prescriptions Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Analyste - Esprit d'équipe - Méthodique - Observateur - Organisé - Perspicace - Communiquant - Confiant - Délégatif - Ecoute - Efficace - Energique

Descriptif du poste : Le site hospitalier du Blanc compte 3 EHPAD : -L'EHPAD SAINT -LAZARE : 35 résidents, situé au cur de la ville du Blanc, dans l'enceinte même du Centre hospitalier Le Blanc. -L'EHPAD La Cubissole situé en ville haute du Blanc : 80 résidents en hébergement permanent dont 30 résidents en Unité Protégée « Les Tournesols », 2 places d'hébergement temporaire, un PASA (Pôle d'Activité de Soins Adaptés) de 14 places restructurées en 2019 et inauguré début 2020. -Un Accueil De Jour de 6 places, situé sur le site de la Cubissole. -L'EHPAD La résidence du Val d'Anglin, située sur la commune de Concremiers : 30 résidents. Vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire d'environ 120 professionnels comprenant les cadres de santé, des psychologues, un APA (enseignant en Activité Physique Adapté), des Infirmières, des aides-soignantes, des ASG (Assistant de Soins en Gérontologie), des AES (Assistants Educatifs et Social) et/ou AMP (Aide Médico Psychologique), des ASH (Agent de Service Hospitalier), des animatrices et une ergothérapeute dédiée au PASA. Les 3 EHPAD bénéficient également de la PUI du CH du site LE BLANC et de l'aide ponctuelle de la diététicienne. Depuis, 2018 l'EHPAD de la Cubissole accueille une antenne de la plateforme de répit, gérée par le centre départemental gériatrique de l'Indre à CHATEAUROUX. Chaque site d'EHPAD est équipé d'un logiciel Dossier Patient Informatisé avec prescription relié à la PUI du CH Le Blanc. Le médecin coordonnateur a un rôle central au sein des EHPAD, il a un rôle de gestion, d'organisation et de conseil, crucial pour la qualité des soins, il a pour mission de garantir la qualité et la continuité des soins dispensés aux résidents. Il ne se substitue pas au médecin traitant que chaque résident est libre de choisir, mais il travaille en étroite collaboration avec lui. Missions : Elaborer, met en uvre et évaluer le projet de soins du résident avec le concours de l'équipe soignante ; Coordonner la réalisation d'une évaluation gériatrique et, dans ce cadre, effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses ; Contribuer à la permanence des soins ; veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et doit référer des difficultés dont il a connaissance au directeur de l'établissement ; Identifier les risques éventuels de santé publique dans l'établissement et veiller à la mise en uvre des préventions, de la surveillance et des prises en soins ; Prescription en cas d'urgence : Le médecin coordonnateur peut réaliser des prescriptions médicales dans des situations d'urgence ou de risques vitaux, ou en cas de risques exceptionnels (épidémie par exemple) Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation des personnels au sein de l'établissement ; Présider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention, au sein de l'établissement, de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux ; Travailler en partenariat entre les établissements dont il a la responsabilité, permettant une cohérence des projets ; Travailler en partenariat avec les médecins coordonnateurs des autres établissements. Relations fonctionnelles : Au sein de l'établissement : Le directeur général, le directeur des soins et le directeur de pôle ; Le président de la commission médicale d'établissement et le chef de pôle ; Les cadres de santé et les IDE référents ; L'ensemble du personnel dont les équipes soignantes et paramédicales ; La direction des ressources médicales de territoire. Partenaires extérieurs : L'agence régionale de santé Centre-Val de Loire ; Le conseil départemental de l'Ordre des médecins de l'Indre ; L'équipe régionale vieillissement et maintien de l'autonomie (ERVMA) Centre-Val de Loire. Principales responsabilités : En collaboration avec les directeurs d'établissement : Formuler des recommandations utiles au respect de l'application des bonnes pratiques ; Donner un avis sur les admissions permettant une adéquation entre l'état de santé du futur résident et les capacités de prises en soins de l'établissement. En collaboration avec les cadres de santé, l'infirmière coordinatrice et les équipes soignantes : Suivre, évaluer et réajuster des projets de soins ; Evaluer de l'état de dépendance et des besoins en soins des résidents ; Elaborer et suivre le dossier type de soins ; Animer et coordonner les soins ; Élaborer le rapport médical d'activité annuel ; Participer à la réorganisation des soins dans les situations de risques sanitaires exceptionnels ou collectifs. En collaboration avec les équipes pluridisciplinaires : Participer à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé de chaque résident ; Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé. En collaboration avec les autres médecins coordonnateurs : Participer aux groupes de travail com...

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l’aide de votre tuteur(trice) d’appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l’accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l’organisation des actions de sensibilisation et de formation,la production, le suivi et l’analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l’alimentation et la mise à jour de tableaux de bord,l’appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l’accidentologie.des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur…),la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux,l’administration d’un espace RPS sous l’intranetdu développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention.Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles :Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026Type de contrat : Contrat d’apprentissage uniquementDurée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Communication Senior en CDI dès que possible. Basé(e) au siège social de Réauté Chocolat, vous travaillerez, en étroite collaboration avec la Responsable Marketing & Communication, l'assistante trade marketing, la chargée de communication et l'assistante communication en alternance et en interaction avec l'ensemble de notre réseau de franchisés et succursales. Votre rôle : Définir, piloter et optimiser la stratégie de communication de Réauté Chocolat afin de générer du trafic en magasin, développer la base clients et garantir la cohérence de marque sur l'ensemble du réseau franchise et succursales. Vous managerez également la chargée de communication et l'assistante communication et structurerez la performance communication. Rattaché(e) à la Responsable Marketing & Communication et intégré(e) à une équipe de 3 personnes, vous aurez pour principales missions : Stratégie & Plan de Communication : - Construire le plan de communication annuel aligné au plan marketing ; - Définir les dispositifs des temps forts (Noël, Pâques...) ; - Arbitrer les canaux online et offline (social, CRM, ads, influence, Radio, affichage, presse) ; - Prioriser les investissements ; - Garantir la cohérence marque. Pilotage Base Clients & CRM : - Définir la stratégie CRM (segmentation, fréquence, parcours client) ; - Structurer la collecte data (magasins + site) ; - Mettre en place les scénarios automatisés par le programme de fidélisation ; - Suivre les indicateurs CRM ; - Optimiser la fréquence d'achat & la réactivation. Performance & ROI Communication : - Mettre en place un tableau de bord mensuel ; - Mesurer l'impact des campagnes sur les ventes ; - Analyser les performances des temps forts ; - Optimiser les budgets ; Communication Réseau (dimension franchise) : - Présenter les campagnes aux franchisés ; - Réaliser les kits de communication ; - Expliquer les dispositifs CRM ; - Accompagner le réseau sur les activations ; - Remonter les feedbacks terrain. Management & coordination : - Manager l'équipe ; - Superviser la stratégie social media ; - Prioriser les contenus ; - Piloter les prestataires si besoin ; - Coordonner avec le trade marketing. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - 6–10 ans d'expériences minimum ; - Expérience retail / franchise fortement recommandée ; - Culture business & P&L simplifié ; - Très à l'aise avec la data ; - Expérience CRM & marketing automation ; - Capacité à manager un profil créatif ; - À l'aise face à un réseau de franchisés. Conditions : · Rémunération fixe sur 12 mois · Statut TAM – 39H avec RTT · Poste à pourvoir : dès que possible · Durée : CDI Avantages : • Tickets Restaurant d'une valeur de 8 euros (60% à charge de l'employeur) • Réduction produits de 30% dans nos magasins succursales et 20% sur nos autres magasins succursales du groupe Saveurs & Délices Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine avec de belles ambitions de développement • Une marque française reconnue et appréciée • Une mission concrète et responsabilisante. • Un environnement stimulant, en pleine évolution digitale. • L'opportunité de contribuer à des projets structurants. Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à partager notre passion du chocolat ? Alors n'hésitez plus une seule seconde, envoyez-nous votre CV et intégrez nos équipes de CHOC' .

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Nous recherchons pour notre client un développeur C++/C# F/H, intervenant sur un système de détection de défauts dans des produits alimentaires (compote) à l'aide de caméras industrielles. Dans un environnement industriel à fortes contraintes temps réel, vous interviendrez sur le développement, l'optimisation et l'intégration d'une chaîne de traitement d'images haute résolution (4000 × 8000 pixels). À ce titre, vous serez amené(e) à : - Analyser et comprendre les besoins fonctionnels et techniques du client. - Proposer et mettre en œuvre des améliorations de la solution existante. - Développer de nouvelles fonctionnalités en C++ / C#. - Assurer l'interface entre le client final et les équipes techniques internes. - Participer aux activités de développement logiciel et système. - Réaliser l'intégration matérielle de la solution. - Tester et valider la solution sur des machines prototypes. Les images sont pré-traitées sur FPGA, puis traitées en C++ sur GPU. Malgré cette architecture performante, le volume de données reste important et impose une optimisation poussée des temps de calcul et de l'utilisation des ressources. Dans ce cadre, vous interviendrez notamment sur : - L'optimisation des algorithmes de détection de défauts sous fortes contraintes de performance. - La mise en œuvre de stratégies de pré-détection de zones suspectes, suivies d'analyses basées sur des techniques d'intelligence artificielle afin de confirmer ou non la présence d'un défaut. - Le respect d'une contrainte temps réel stricte : l'ensemble de la chaîne (détection, validation et commande d'éjection du défaut) doit s'exécuter en moins de 100 microsecondes. - Les manipulations et réglages du banc d'essai (mécanique, électronique, câblage). - L'intégration, les tests et la validation globale du système Profil recherché : De formation Bac+5 en informatique, électronique ou systèmes industriels, vous disposez d'une expérience minimale de 3 ans en développement logiciel, idéalement dans des environnements industriels ou temps réel. Vous maîtrisez le C++, qui constitue le langage principal du projet. Vous possédez également des notions en C# et en VHDL, suffisantes pour comprendre du code existant, réaliser des corrections et effectuer des adaptations ponctuelles. Vous avez une expérience ou un fort intérêt pour le traitement d'images, notamment pour la détection de zones potentielles de défauts en C++, ainsi que pour l'intelligence artificielle, utilisée pour la caractérisation et la validation des défauts. Des connaissances en FPGA constituent un plus, sans nécessité de maîtrise avancée. À l'aise dans des environnements à fortes contraintes temps réel, vous êtes capable d'intervenir sur des systèmes complexes mêlant logiciel et matériel, depuis le développement jusqu'aux phases d'intégration, de test et de validation sur banc d'essai. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, votre autonomie et votre sens de l'analyse. Vous savez vous exprimer clairement à l'oral comme à l'écrit, formaliser des éléments techniques et produire une documentation structurée. Enfin, vous appréciez le travail terrain et êtes à l'aise avec les manipulations matérielles (bancs d'essai, électronique, câblage) Vous avez envie d'intégrer une entreprise (championne 2022 du pôle systématic) forte de ses valeurs qui valorise ses collaborateurs par la proximité de son management, la formation, une politique RSE développée (médaille platinium Ecovadis 2021), une politique Qualité de Vie au Travail au cœur de ses préoccupations. Par l'adhésion à nos valeurs, vous aurez à cœur de représenter notre entreprise auprès de votre entourage. En retour, nous inscrirons Médiane Système de façon significative sur votr...

Poste à pourvoir au 7 avril 2026, au Centre hospitalier de Libourne, Pôle administratif DRH, contrat CDI ou par mutation. * Amplitude horaire et organisation du travail : 9h -17h du lundi au vendredi avec cycle en 5X2. Présence a assurée pendant la période de traitement de la paie et des charges salariales. Congés annuels 25 jours -Forfait annuel RTT : 19 jours. Liaisons hiérarchiques : * Le cadre supérieur du service ayant la responsabilité de la cellule paie et contrôle de gestion. * Le cadre supérieur fonctionnel attachée d'administration responsable des ressources humaines. * Le Directeur fonctionnel : le Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social. Liaisons fonctionnelles : * Agents, Cadres de proximité et cadres supérieurs pour le traitement des situations individuelles. * Directions et encadrants des ressources humaines. * Autres directions : finances, affaires médicales, services économiques, soins, logistiques, ... * Interlocuteurs extérieurs : Trésorerie principale, Commissaire aux comptes, Chambre Régionale des Comptes, C.G.O.S., CARSAT, CNRACL, MNH, ... Cadre Réglementaire : Code général de la Fonction Publique. Règlement intérieur et accord local. Qualification initiale et/ou diplôme souhaité : Niveau 5 : BAC +2 Niveau 6 : Bac +4 Missions : -En lien avec l'ensemble des établissements partie des Hôpitaux du Nord Gironde, le responsable de la paie du personnel non médical planifie, coordonne, déclenche et contrôle mensuellement l'ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. -Assurer et développer les contrôles internes permettant de garantir la conformité de la paie. -Contrôle du versement des primes et indemnités, -Contrôle des éléments variables de la paie, -Contrôle de la cohérence des données et des informations spécifiques issues des bases RH impactant le traitement de paie, -Dès qu'une anomalie survient : mettre ne place les mesures correctives et suivi jusqu'au versement à l'agent : correction, vérification du bulletin, suivi du paiement jusqu'au versement su son compte, information à l'agent. Le préciser dans la procédure idoine. * Planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du processus paie de l'ensemble de la Direction Commune. -Ajuste ses connaissances réglementaires relatives aux statuts des agents hospitaliers en fonction des évolutions réglementaires en matière de droits. -Contrôle préalable des données (notamment les éléments variables de paie), traitement, gestion des retours et des anomalies, - Traitement de l'ensemble des primes et indemnités réglementaires mensuelles et annuelles, -Traitement des paies des agents titulaires et des contractuels en application de la réglementation propre à chaque statut, - Application des évolutions et consignes relatives à la paie des agents, -Contrôle des bulletins de paie avant la validation de la paie, --Traitement des liquidations de paie dans le respect de la comptabilité analytique, -Contrôle de la dématérialisation des documents de paie, mandatements complémentaires, --Déclarations et traitements mensuels et annuels des données sociales à destination de l'Urssaf, des impôts, de la caisse de retraite, etc et le cas échéant correction des anomalies par organisme, -Rapprochement et traitement des comptes des données sociales déclarées avec les organismes chargés de collecter les cotisation et contributions sociales, -Traitements des demandes de remboursement auprès des organismes tiers, -Calcul de primes et indemnités (de type rupture conventionnelle, recalcul de primes versées à tort ou non versées,), -Calcul et versement du capital décès -Envoi des justificatifs nécessaires à la Trésorerie (avec les gestionnaires paie) Veille juridique et paramétrage du logiciel -Veille juridique et réglementaire -Rédaction de note de synthèse à destination de différents publics (équipe RH, direction, instances, représentatives du personnel, agents), -Veiller au bon paramétrage du logiciel de paie au regard des modifications réglementaire -Etre référent du logiciel RH -Information et formation des gestionnaires paie : -Rédiger, mettre à jour, diffuser et expliquer les procédures relatives au traitement de l'intégralité du processus de la paie -Répondre aux questions techniques de l'équipe paie et de l'encadrement -Formation et accompagnement des gestionnes paie. * Accueil des agents et gestion administrative -Accueil physique et téléphonique Traitement des appels, des courriels et des courriers -Classement --Suivi, calcul, facturation et mise en paie conventions de mises à disposition, des contrats aidés, contrat d'apprentissage, contrat d'allocation d'étude et indemnité stage ** Missions complémentaires et/ou transversales du poste : -Participer aux différentes enquêtes et produire les documents relatifs à la rémunération, -Gérer les CET -Suivre les ré...