Notre client est un foyer d'accueil situé à ST PIERRE DE PLESGUEN qui offre des services d'assistance, de soutien et de soins aux personnes qui en ont besoin. Comment venir sur votre lieu de travail ? - En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.Désirez-vous explorer le rôle stimulant d'Aide médico-psychologique (F/H) dans un foyer d'accueil reconnu? Dans une structure d'accueil à horaires diurnes, la personne recherchée se verra attribuer des tâches médico-psycho-sociales. - Elle devra accompagner les résidents selon leurs besoin dans les actions de la vie quotidienne - Elle sera amenée à élaborer et à mettre en œuvre un projet de vie individualisé - Elle devra assurer des soins d'hygiène, de bien-être et de confort physique et moral des résidents à sa charge. Voici les détails de l'opportunité : - Contrat: Intérim - Durée: 14/jours - Salaire: 11.65 euros/heure En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages : - Avantages CSE Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.

Je komt als coördinator terecht in de afdeling Scholen en leerlingen van het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI). Benieuwd wie we zijn? Check onze webpagina's. We maken deel uit van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming. Wil je snel meer weten, bekijk dan het filmpje over AGODI.
Samen met je collega-coördinator ben je verantwoordelijk voor het goede verloop van beide startbanenprojecten. Jij bent het aanspreekpunt voor de tewerkstellingsplaatsen en voor de jongeren in het project. Zelf ben je ook aangesteld met een startbaanovereenkomst. Dit wil zeggen dat je nog geen 26 jaar bent en de kans krijgt op een waardevolle werkervaring. Pas afgestudeerden worden aangemoedigd om te solliciteren. Tijdens deze (eerste) werkervaring krijg je veel kansen en verantwoordelijkheid om je eigen functie in te vullen binnen de krijtlijnen van de projectwerking.

Als coördinator zijn jouw taken heel gevarieerd en ben je samen met je collega-coördinator verantwoordelijk voor het goede verloop van het project.
Je bewaakt de kwaliteit van het project aan de hand van wekelijkse evaluatiebezoeken bij de tewerkstellingsplaatsen. Hier ga je in gesprek met de coaches en jongeren om de doelstellingen van het project te bekrachtigen.
Je waakt ook over de algemene kwaliteit van het project aan de hand van rapportering en onderzoek.
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de tewerkstellingsplaatsen en de jongeren. Je ziet toe op de mailbox en je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van de website en de sociale media van het project.

Om bij te dragen tot een vlotte dienstverlening, voer je een aantal administratieve taken uit. Je bekijkt de contracten van de jongeren en keurt verlengingen al dan niet goed. Je ondersteunt de personeelsadministratie bij de dossiers van de jongeren. Je volgt deze dossiers ook op in de databank (Access).
Je organiseert of geeft zelf vormingen om de jongeren in het project extra competenties mee te geven. Hiervoor stel je zelf een vormingsplan op en contacteer je mogelijke vormingsgevers.
Wanneer je bepaalde knelpunten ontdekt, ga je op zoek naar oplossingen. Je formuleert een voorstel en organiseert de nodige wijzigingen voor het project.
Deze functie biedt de ruimte om als beginnende werknemer veel bij te leren en alle aspecten van projectmanagement te leren kennen.

Het JoJo/VeVe-project in het kort

Sinds 2001 lopen binnen het Beleidsdomein Onderwijs en Vorming van de Vlaamse overheid twee projecten in het kader van startbaanovereenkomsten:

• Het project Jongeren voor Scholen - Scholen voor Jongeren (JoJo-project)wil scholen met een publiek van jongeren met schoolse problemen een ervaringsdeskundige bieden om te werken aan een positief schoolklimaat.
  
  
• Het project Verkeersveiligheid (VeVe-project)streeft ernaar om een verkeersveilige schoolomgeving te creëren en om het school-woonverkeer veiliger te maken.

Deze startbanenprojecten (JoJo en VeVe) richten zich op vroegtijdige schoolverlaters tussen de 18 en 26 jaar. Jongeren kunnen via het project tewerkgesteld worden in scholen, lokale besturen en organisaties. Daar worden ze begeleid door een coach op de werkvloer. Bovendien geeft het project de startbaners de kans om bijkomende opleidingen te volgen en eventueel een diploma secundair onderwijs (of hoger) te behalen.

Gedetailleerde informatie

Klik hier voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure.

Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.

Je bent jonger dan 25 jaar op de datum van de indiensttreding (pas afgestudeerden worden gestimuleerd om zich kandidaat te stellen).

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 4 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

Technische competenties

• Je hebt affiniteit met de doelgroep.
• Je hebt zin voor initiatief en neemt graag verantwoordelijkheid.
• Je werkt zelfstandig en kan zelf oplossingen zoeken.
• Je werkt doelgericht en planmatig.
• Je bent flexibel.
• Je handelt consequent en onpartijdig
• Je bent behulpzaam bij vragen van derden en kan de boodschap afstemmen op het doelpubliek.
• Je bent niet bang om het woord te nemen en om mensen aan te spreken.
• Je hebt een degelijke kennis van MS-Office toepassingen (MS Word, MS Excel, MS Access…).
• Verplaatsingen binnen de diensttijden schrikken je niet af.

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Afdelingshoofd Publiek bij Musea salarisschaal A4a-A4b - deadline VÓÓR 7/04/2026).

Jobomschrijving

Musea Brugge is een dienst van de Stad Brugge en staat met ongeveer 200 medewerkers in voor de dagelijkse werking van 13 stedelijke musea, die onderdak bieden aan een kunst- en erfgoedcollectie met internationale uitstraling. Van het Groeningemuseum, Gruuthusemuseum en het Sint-Janshospitaal, tot de gloednieuwe kunsthal BRUSK, het Belfort en het Volkskundemuseum. Ook onderzoekscentrum BRON en de Erfgoedfabriek maken deel uit van Musea Brugge. De erkenning als Cultureel Erfgoedinstelling door Vlaanderen legt de verwachtingen bijzonder hoog. Op elk aspect van de museale werking moet internationale topkwaliteit geleverd worden. 
Als Afdelingshoofd Publiek geef je dagelijks leiding aan de medewerkers van de Afdeling Publiek. Je bent verantwoordelijk voor marketing, communicatie, onthaal en publieksbemiddeling in alle musea en op externe locaties, zowel bij tentoonstellingen als bij vaste collectiepresentaties. Je werkt dus aan alle vormen van publiekswerking en het aantrekken van bezoekers, zowel fysiek als digitaal. 
Je denkt strategisch mee, je initieert, stimuleert, coördineert en volgt alle taken binnen de Afdeling Publiek op. Zo zorg je voor een actueel en relevant publieksbeleid dat aansluit bij internationale maatschappelijke en museale evoluties en bij de verwachtingen van Stad Brugge. 
Als lid van het Directieteam van Musea Brugge draag je ook bij aan een goede samenwerking tussen alle afdelingen. Je stemt je werk af met de Afdelingshoofden Collectie, Onderzoek, Presentatie en Beheer, de Projectcoördinator en de Directeur. 
Nu zijn we op zoek naar een enthousiast en ervaren Afdelingshoofd Publiek om ons team te versterken. 
Voor het onderdeel Strategie en publieksbeleid zal je instaan voor deze taken:

• Je ontwikkelt en implementeert een heldere visie op publiekswerking en publiekswerving.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en KPI’s.
• Je ontwikkelt innovatieve marketing- en communicatiestrategieën (online en offline).
• Je versterkt de digitale en fysieke toegankelijkheid van de musea en hun collecties.
• Je stimuleert publieksparticipatie en publieksbeleving binnen en buiten de musea.

Leiding geven behoort ook tot jouw takenpakket en daar kan je dit bij verwachten:

• Je stuurt de Afdeling Publiek aan en coacht een team van medewerkers en teamcoördinatoren.
• Je zorgt voor een sterk, gemotiveerd en goed samenwerkend team.
• Je bewaakt de planning, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.

Voor het dagelijks organiseren van de werking zal je je voornamelijk richten op deze taken: 

• Je beheert het budget van de afdeling Publiek.
• Je optimaliseert processen en structuren om een efficiënte werking te garanderen.
• Je zorgt voor een gastvrij onthaal van bezoekers in alle museale locaties, samen met een groot team van museumassistenten en vrijwilligers.

Netwerken zit uiteraard ook in je takenpakket en daarbij kan je je verwachten aan deze taken: 

• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met partners uit de culturele sector, media en andere stakeholders.
• Je vertegenwoordigt Musea Brugge op lokaal, nationaal en internationaal niveau.

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

• Je beschikt over een Masterdiploma*

OF

• Je beschikt niet over een Masterdiploma maar wel over minimum 5jaar relevante professionele ervaring. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Ruime ervaring en expertise in publiekswerking en publiekswerving binnen de museumsector.
• Kennis van (digitale) marketing en communicatie binnen de culturele sector.
• Sterke affiniteit met kunst en cultuur.
• Goed inzicht in het nationale en internationale museumlandschap en de cultureel-erfgoedsector.
• Respecteren en toepassen van de deontologische code van International Council of Museums.
• Kennis van algemeen management en projectmanagement.
• Beschikken over een relevant nationaal en internationaal netwerk op het vlak van publiekswerking en publiekswerving.
• Kennis van relevante regelgeving, waaronder de wet op overheidsopdrachten, het Cultureel-Erfgoeddecreet en het Kunstendecreet.
• Bij voorkeur vertrouwd met de werking van een stadsbestuur en administratieve procedures binnen een overheidscontext.
• Inzicht in financieel beheer en budgetopvolging.
• Relevante kennis van informaticatoepassingen.
• Talenkennis: Nederlands en een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van Engels en Frans; bijkomende talen zijn een meerwaarde.

• *Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Allround Marketeer (Growth & Activatie)

(fulltime – medior level)

Hou jij van creativiteit, maar wil je ook snappen wat werkt en waarom?

Word jij blij van campagnes die niet alleen mooi zijn, maar ook effectief mensen in onze restaurants krijgen?

Lees dan even verder ...

Who the hell are we?

Mister Spaghetti is geen klassiek horecaconcept.

We zijn een groeiend Belgisch merk met vandaag 6 vestigingen (een 7e in de maak), een sterke identiteit en een duidelijke missie: mensen samenbrengen rond kwalitatieve spaghetti, humor en warmte. Marketing bij ons draait om doordachte acties die passen bij wie we zijn en die ook echt iets in beweging zetten.

Daarom zoeken we iemand die meebouwt, meedenkt en marketing laat werken.

Wie ben jij?

Je ben een allrounder, maar hoeft geen superheld te zijn.

Wat wél belangrijk is:
je houdt van marketing die resultaat oplevert

Je bent ook:

• ervaren junior tot early medior (minimum 2-3 jaar relevante ervaring met ambitie om resultaat te halen)

• vertrouwd met Meta Ads (Google Ads is een plus)

• comfortabel met grafische tools

• praktisch ingesteld (liever testen en bijsturen dan blijven praten)

• iemand die graag mee bouwt aan een team en een merk

Bij Mister Spaghetti bouwen we elke dag aan restaurants waar mensen graag samenkomen.
En daar hoort marketing bij die zichtbaar is, werkt en energie geeft.

Geen marketing vanuit een ivoren toren.
Maar marketing met voeling voor wat er leeft bij onze gasten én op de vloer in onze restaurants.

Daarom zoeken we een allround marketeer die graag dingen in gang zet, test, bijstuurt en beter maakt.

Een doener die marketing niet alleen bedenkt, maar ook uitvoert.

Wat ga je doen?
Digitale groei versnellen

Je zet campagnes op en zorgt dat ze ook resultaat opleveren.

• Opzetten en optimaliseren van Meta Ads en Google Ads

• Werken aan onze online vindbaarheid (SEO)

• Campagnes testen, analyseren en verbeteren

• Resultaten vertalen naar duidelijke inzichten

En dit om meer bereik, reservaties en bezoekers te genereren.

Zichtbaarheid creëren

Marketing stopt bij ons niet online.

Je bedenkt en lanceert acties die mensen doen praten over Mister Spaghetti.

• sponsoring en samenwerkingen

• creatieve guerilla-acties

• lokale activaties rond onze restaurants

Je bewaakt daarbij altijd de balans tussen zichtbaarheid en rendement.

Wat we doen moet niet alleen leuk zijn, maar ook voelbaar zijn in onze restaurants.

Campagnes concreet maken

Ideeën zijn pas goed als ze ook werken op de vloer.

Je zorgt dat campagnes ook praktisch uitgevoerd kunnen worden in onze restaurants.

• campagnes en acties concreet uitrollen

• merchandising en campagne-assets coördineren

• afstemmen met interne teams en leveranciers

• bewaken dat alles duidelijk en werkbaar is voor de restaurants

Hoe werk je?

Je krijgt ruimte om dingen in beweging te zetten.

Marketing bij ons is:

• hands-on

• experimenteren

• leren en verbeteren

• samenwerken met het team

  Geen marketing in theorie.

Maar marketing die zichtbaar is, werkt en impact heeft in onze restaurants.

Wie zoeken we?

Iemand die energie krijgt van bouwen en verbeteren.

Je hoeft niet alles perfect te kunnen, maar je herkent jezelf in dit profiel:

• je bent praktisch en hands-on

• je werkt graag zelf dingen uit

• je hebt ervaring met Meta Ads en Google Ads

• je hebt feeling met content en social media

• je denkt in resultaat en groei

• je houdt van snel testen en bijsturen

En vooral: je hebt goesting om mee te bouwen aan een merk dat groeit.

Als je operationeel wilt werken binnen een gevechtseenheid van de Landmacht, heb je volgende boeiende opties: infanterie of cavalerie.

Als infanterist ga je te voet de confrontatie aan met de tegenstander in allerlei omgevingen zoals open terrein, bossen en stedelijke gebieden. Dit is een avontuurlijke en gevarieerde rol waarbij elke dag anders is.

Als cavalerist word je schutter of chauffeur van een pantservoertuig en leer je werken met moderne wapensystemen. Als chauffeur rijd je met pantservoertuigen en als schutter bedien je de wapens. Deze functies zijn cruciaal voor onze operaties.

In beide rollen zet je plannen om in werkelijkheid en voer je nauwgezet opdrachten uit. Je draagt bij aan de dagelijkse werking en het succes van oefeningen en operaties, zowel in binnen- als buitenland.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance, zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat, zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging. Heb je een rijbewijs B? Dan kun je na je opleiding ook aan de slag als cavalerie chauffeur.

 

Tijdens je opleiding maak je kennis met beide beroepen, zodat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

 

• Infanterie
• Cavalerie chauffeur (Rijbewijs B vereist) en cavalerie schutter

 

Hier herken jij jezelf in:

 

• Je hebt een winnersmentaliteit.
• Je bent een rasechte teamplayer.
• Afwisseling vind je "top", routine is saai.
• Je hebt geen probleem met wat minder uurtjes slaap.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

Je kan binnen een eenheid doorgroeien naar andere functies volgens de opportuniteiten. Je kan bijleren door de hele waaier aan trainingen en cursussen die Defensie je biedt. Bovendien zal je ook deelnemen aan binnenlandse en buitenlandse opdrachten en oefeningen waar je onvergetelijke ervaringen opdoet. Na een paar jaar gerendeerd te hebben in de job, krijg je mogelijkheden om over te gaan naar een hogere categorie en om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden van Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat. Na deze vorming zal je op basis van je resultaten en de behoeften van Defensie een beroepskeuze maken.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

Afhankelijk van je beroepskeuze zal je binnen één van de scholen of eenheden van Defensie worden klaargestoomd voor je nieuwe functie. Zowel de locatie als de duur van de GPV is verschillend naargelang het gekozen beroep.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

At the Faculty of Engineering and Science, AAU Energy, a position as Postdoc in AI-augmented process control, is open for appointment from 01 July 2026 or soon hereafter. The duration of the position is two years.

Your work tasks
The main task of this postdoc position will dedicate on research and development of advanced process control augmented by some AI techniques, e.g., using reinforcement learning, for offshore industrial produced water treatment processes. The developed methods/solutions should be tested and demonstrated on a globally leading pilot-plant sited at Aalborg University. There are also potentials to be tested at relevant industrial partners’ installations at the late stage of the project. This position is fully supported by a new EUDP project named ARROiW – Advanced Recording for Reduction of Oil-in-Water, which aims to develop advanced online oil-in-water sensing and control technologies applicable for offshore industrial processes. The ARROiW project involves academic partners as Aalborg University, Technical University of Denmark and Copenhagen University, as well as relevant industrial partners.

The position is offered in relation to the research group "Fluid & Process" and the Postdoc will be
positioned to the Esbjerg Section. Research areas will be within Advanced Process Monitoring and Control.

Your competencies
The candidate should have a PhD degree in control or automation or relevant. Some experiences in AI-enhanced/augmented/integrated process control development gives high priority. The project also involves some activities in pilot-plant testing and potentially on-site industrial testing, thereby the candidate should be aware that some experimental validation work is also needed, but a pre-knowledge of the concerned offshore industrial processes is not requested.

The applicant must have a relevant professional and/or educational background within control
engineering/process control/automation or relevant.

Qualification requirements 
Appointment as postdoc requires academic qualifications at PhD level. '

Who we are
AAU Energy is a dynamic and internationally oriented research department at Aalborg University, dedicated to developing clean and sustainable energy systems. Our research spans electrical, thermal, and mechatronic energy technologies, and we work closely with industry and academic partners to address real-world energy challenges.

The department is located in both Aalborg and Esbjerg, and this position is based at the Esbjerg campus. AAU Energy employs approximately 300 staff members from diverse national backgrounds, including 39 technical and administrative staff, and regularly hosts 20-30 guest researchers from around the world.

We offer advanced laboratory and workshop facilities, and a collaborative environment that supports innovation, knowledge sharing, and professional development.

Learn more about AAU Energy at www.energy.aau.dk.

How to apply  
Your application must include the following: 

• Application, stating reasons for applying, qualifications in relation to the position, and intentions and visions for the position 
• Curriculum Vitae (CV) 
• Diplomas (master's degree diploma and PhD diploma) 
• List of publications, with an indication of the attached publications that you wish to be taken into account in the assessment. You may attach a maximum of five publications. 
• Documentation of teaching qualifications if relevant.
• Dissemination qualifications, including participation on committees or boards, participation in organisations etc. 
• Additional qualifications in relation to the position 
• References/recommendations 

You can read more about the requirements for your application here.    

The application must be submitted via Aalborg University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aalborg University's website.  

Aalborg University wants to reflect the surrounding society and has diversity as a core value. Therefore, everyone, regardless of personal background and orientation, is encouraged to apply for the position. 

Do you have any questions? 
If you have any questions about the position, you are more than welcome to contact us. You will find contact persons at the bottom of the jobpost.     

Further information 
Read more about our recruitment process here   

The appointment process at Aalborg University involves a shortlisting process. You can read more about the shortlisting and appointment process here.  

The hiring process at Aalborg University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace. 

Salary and terms of employment  
The employment is in accordance with the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities (the Appointment Order) and the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities (in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (in Danish). 

Salary and terms of employment are in accordance with the collective agreement between the Danish Confederation of Professional Associations and the state (AC collective agreement) (only in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (only in Danish). 

There is a mutual probationary period of 3 months for the position.

Aalborg University - Knowledge for the world
Aalborg University is an international workplace with more than 3,700 employees. We offer real-world-oriented education and create world-class research results through collaboration between researchers, students, and public and private companies. This is how we achieve insights, new solutions to societal problems, and knowledge that changes the world. Our main campus is in Aalborg, but we also have campuses in Esbjerg and Copenhagen.

Nous recherchons un(e) AMP ou AES pour intégrer notre belle équipe. La Résidence Les Tilleuls est un établissement à taille humaine, reconnu pour son ambiance conviviale et familiale. Avec un faible turn-over, vous rejoindrez des équipes stables, expérimentées et engagées, bénéficiant d'une réelle ancienneté au sein de la structure. Nous attachons une importance particulière au bien-être des résidents comme des professionnels, à la qualité des soins et à l'esprit d'équipe. Vous travaillez sur des journées de 10 heures et un week-end sur deux, avec la présence d'un infirmier chaque jour.

L'agence Petits-fils de Vertou recherche des professionnel.les du maintien à domicile pour des postes en CDI, à pourvoir auprès de ses clients. Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile auprès des personnes âgées, particuliers employeurs, qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire. Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel avec d'importantes responsabilités auprès de nos aînés. Chez Petits-fils, nous en sommes pleinement conscients. En travaillant avec Petits-fils, bénéficiez de nombreux avantages : - Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités - Toujours les mêmes particuliers employeurs - Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique - Une rémunération avantageuse, majorée de 20% le week-end - Des tarifs préférentiels pour votre mutuelle, des bons de réductions dans le cadre d'activités sociales ou culturelles. Vos missions : - Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Courses, préparation et aide à la prise des repas - Entretien du cadre de vie - Accompagnements aux promenades, sorties culturelles - Accompagnements aux rendez-vous médicaux - Echange, jeux et autres activités de stimulation Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie - Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées - Ponctualité, discrétion et bienveillance Voici notre offre : - Jours de travail : du lundi au vendredi (missions disponibles en WE), horaires aménageables en fonction de vos disponibilités - Rémunération horaire de 14.88EUR à 17.86EUR bruts en week-end (CPI). Rémunération à laquelle ajouter un dédommagement de 2.5 euros liés à vos frais de déplacements - Communes d'intervention possibles : Saint - Sébastien, Vertou, Haute Goulaine, Basse Goulaine, La Haie Fouassière, Château-Thébaud, Les Sorinières VOTRE INTERLOCUTEUR Julie JOUANNET - Chargée du recrutement

Description de l'offre: Description de l'offre : ET SI VOUS REJOIGNEZ AZAÉ NICE ? Vous souhaitez intégrer une structure soucieuse du bien-être de ses bénéficiaires et de ses employés ? Rejoignez-nous ! Nous recherchons un(e) aide médico-psychologique pour compléter l'équipe de notre agence Azaé Nice. LES MISSIONS QUOTIDIENNES QUI VOUS SERONT CONFIÉES Vous accompagnez les enfants en situation d'handicap dans leur quotidien que ce soit dans les sorties, les activités et les gestes de la vie quotidienne. Vous agissez de manière à favoriser l'autonomie des enfants. Mais ce n'est pas tout ! Nous comptons sur vous pour bâtir de solides relations de confiance avec nos bénéficiaires et ainsi, leur apporter une touche de gaieté quotidienne. Description de l'entreprise : Azaé Nice fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 366 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien. Profil recherché : VOUS ÊTES... Un(e) véritables professionnel(le)s passionné(e), doté(e) d'une capacité d'adaptation, d'un sens des responsabilités et d'une grande bienveillance. AVEC AZAÉ NICE, VOUS BÉNÉFICIEZ... * Un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel. * D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise, les tickets restaurants à 7EUR. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150EUR ! Des indemnités kilométriques à 0.47EUR par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) * La valorisation de votre expérience dans le domaine du service à la personne. Nous sommes signataire de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.

L'agence Petits-fils de Vertou recherche des professionnel.les du maintien à domicile pour des postes en CDI, à pourvoir auprès de ses clients. Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile auprès des personnes âgées, particuliers employeurs, qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire. Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel avec d'importantes responsabilités auprès de nos aînés. Chez Petits-fils, nous en sommes pleinement conscients. En travaillant avec Petits-fils, bénéficiez de nombreux avantages : - Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités - Toujours les mêmes particuliers employeurs - Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique - Une rémunération avantageuse, majorée de 20% le week-end - Des tarifs préférentiels pour votre mutuelle, des bons de réductions dans le cadre d'activités sociales ou culturelles. Vos missions : - Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Courses, préparation et aide à la prise des repas - Entretien du cadre de vie - Accompagnements aux promenades, sorties culturelles - Accompagnements aux rendez-vous médicaux - Echange, jeux et autres activités de stimulation Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie - Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées - Ponctualité, discrétion et bienveillance Voici notre offre : - Jours de travail : du lundi au vendredi (missions disponibles en WE), horaires aménageables en fonction de vos disponibilités - Rémunération horaire de 14.88EUR à 17.86EUR bruts en week-end (CPI). Rémunération à laquelle ajouter un dédommagement de 2 euros liés à vos frais de déplacements - Communes d'intervention possibles : Saint - Sébastien, Vertou, Haute Goulaine, Basse Goulaine, La Haie Fouassière, Château-Thébaud, Les Sorinières VOTRE INTERLOCUTEUR Julie JOUANNET - Chargée du recrutement