A la Résidence Les Aurélias, vous êtes les héros du quotidien ! Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi ! Nous recherchons un Infirmier Coordinateur H/F pour un poste en CDD à Temps plein pour venir compléter notre équipe de soins. Sur un poste en Statut Cadre forfait jour, vous travaillerez du Lundi au Vendredi avec une astreinte téléphonique 1 semaine sur 3. Le poste: Au sein de notre établissement, vous coordonnerez le pôle soins et managerez nos équipes d'infirmiers, d'Aides-Soignants et de rééducation. Vous échangerez au quotidien avec notre équipe pluridisciplinaire : Médecin Coordonnateur, Médecin prescripteur, Psychologue et l'équipe hôtelière. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé (intégration et rencontre avec nos chefs de service.). Rémunération 3400€ brut par mois (hors SEGUR) + reprise d'ancienneté à 100% Prime d'astreinte Prime annuelle de participation et intéressement Prime de fin d'année pouvant aller jusqu'à 500€ brut pour une année complète Les bonus du quotidien : Transports (selon votre choix) : Remboursement des transports en commun à 75%, prime mobilité (covoiturage, vélo.) de 25€/mois Repas à 2.80€ Intégrer LNA Santé c'est aussi : Mutuelle - CSE - Parcours d'intégration personnalisé - Possibilité d'évolution de carrière - Formations interne - Ecole de formation.. Chez nous, vous aurez la possibilité d'évoluer et de vous former tout au long de votre carrière. Profil Recherché: Diplôme Infirmier requis pour ce poste avec une expérience de coordination et de management d'équipe. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Notre établissement: Nous accueillons quotidiennement 80 résidents répartis en 3 unités de vie. Spécialisé dans la prise en charge des troubles cognitifs liés à la maladie d'Alzheimer et aux pathologies apparentées, notre établissement est engagé dans les thérapies non médicamenteuses. Nous disposons notamment d'un espace Snoezelen ainsi que d'un grand jardin favorisant le bien-être des résidents. Notre EHPAD met également à disposition un parking réservé à notre équipe.

Nous recherchons un(e) directeur(rice) capable de piloter un établissement médico-social aujourd'hui, tout en préparant celui de demain. Rattaché(e) au Directeur général, vous prenez la direction de la Maison de Truyes dans un contexte à la fois exigeant et stimulant, mêlant pilotage opérationnel, transformation des pratiques et participation au projet immobilier. VOS MISSIONS * Porter une vision moderne de l'accompagnement médico-social, fondée sur la présomption des compétences des personnes accompagnées, sur la personnalisation de leurs parcours, la diversification des réponses et l'adaptation continue à leurs besoins. * Piloter un projet structurant de rénovation et d'extension de l'établissement à horizon 2028, en lien étroit avec les équipes du siège et les partenaires institutionnels. * Assurer la gestion globale de l'établissement dans ses dimensions humaines, financières, administratives et immobilières, en garantissant la qualité de l'accompagnement et le respect du cadre réglementaire. * Accompagner les équipes dans l'appropriation et le déploiement des bonnes pratiques professionnelles, dans une logique d'amélioration continue et de montée en compétence collective. * En tant que manager engagé et structurant, donner du cap tout en soutenant vos équipes dans les périodes de transformation. * Développer et entretenir un réseau de partenaires sur le territoire, en vous positionnant comme un acteur identifié et reconnu du secteur médico-social local. * Veiller à maintenir une relation de confiance avec les familles, dans une logique de transparence, d'écoute et de co-construction. * Porter une vision actuelle du médico-social, tournée vers des accompagnements "encapacitants" individualisés et évolutifs. * Être titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent). * Disposer d'une expérience confirmée de direction ou direction adjointe, idéalement en environnement médicalisé, ou d'un parcours soignant évolué vers des fonctions managériales. * Faire preuve d'une expérience du pilotage de projets structurants (transformation, travaux, réorganisation). * Faire preuve de constance, de discernement et de capacité à tenir un cap dans des environnements exigeants. * Incarner un leadership à la fois compréhensif, structurant, fédérateur et engagé. * Avoir le sens du partenariat et une bonne lecture des dynamiques territoriales. CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE * Une capacité à embarquer les équipes dans des évolutions de pratiques, * Une posture de dialogue et de confiance avec les familles, * Une envie de s'inscrire durablement dans le projet d'établissement et dans une relation de confiance avec le siège de la Fondation. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Contrat : CDI à temps plein, prise de poste dès que possible Convention collective : CCN 66 Statut : Cadre - Forfait jours (208 jours travaillés, 18 RTT) Rémunération : Selon la CCN 66, comprise entre 60 et 70 k€ annuels bruts selon profil et expérience Organisation du travail : Astreinte une semaine sur deux Avantages : Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur Lieu : Maison Perce-Neige de Truyes - Le Hameau 5 route de Cigogné, 37320 Truyes

Le FAM est un service d'hébergement accueillant des personnes adultes présentant un handicap mental et/ou physique. Le cadre du FAM du Centre Hospitalier de Saint-Calais: A pour missions principales l'encadrement des équipes et la coordination des actions de soins et socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement. - Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients - Participe à la démarche de gestion des risques - Est garant de la qualité des soins dispensés, il est responsable de l'organisation des soins - Coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et en assure l'encadrement - Coordonne les moyens du service - Participe à l'élaboration des projets institutionnels et évalue leur mise en œuvre. Activités permanentes: - Pilotage de l'unité - Management - Gestion - Démarche qualité de sécurité et gestion des risques - Communication interne et animation - Participation au projet de la structure - Partenariat et projets transversaux - Relations et communication - Veille professionnelle - Implication dans l'institution - Autonomie et responsabilité Savoir-faire: - Aptitude au management, sens de l'autorité - Animer, mobiliser et entraîner une équipe - Capacité rédactionnelle - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Concevoir et mettre en œuvre un projet de service dans un cadre institutionnel - Connaitre les besoins de soins et d'accompagnement des patients - Organiser les soins et la vie quotidienne - Coordonner l'admission des patients - Animer la réalisation des projets personnalisés et en évaluer les résultats - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et de priorités - Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service - Adapter l'organisation interne à la mission, aux projets et aux prestations - Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires, des recommandations et de la procédure des procédures du CHSC - Arbitrer en mettant en adéquation les demandes et les réponses possibles auprès de l'équipe pluridisciplinaire - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer - Conduire des réunions - Développer les réseaux et les partenariats - Fixer des objectifs et évaluer des résultats - Évaluer les compétences professionnelles et les faire évoluer - Travailler en équipe Savoir réaliser un reporting auprès de la direction et informer en cas de difficultés particulières Expérience(s) professionnelle(s) appréciée(s) En management, auprès des personnes en situation de handicap Niveau de formation Diplôme de Cadre de santé Diplôme d'Infirmier diplômé d'État La rémunération sera indexée sur la gille de la Fonction Publique Hospitalière et selon le profil et l'expérience professionnelle requise.

Vous participez à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des résidents. Vous êtes garant de la qualité des soins dispensés et responsable de l'organisation des soins. Vous coordonnez les actions de l'équipe pluridisciplinaire et vous en assurez l'encadrement. Vous coordonnez les moyens de l'EHPAD et de l'USLD. Vous participez à l'élaboration des projets institutionnels (projets de soin, de vie et d'animation) et évaluez leur mise en œuvre. Organisation du fonctionnement de l'EHPAD - Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet de service - Validation des écrits professionnels et projets de vie en lien avec le médecin coordonnateur - Validation du choix des actions adaptées soit à la personne soit à des groupes - Organisation et animation des réunions de service - Répartition des ressources et des moyens dans le service (humains, techniques, matériels, budgétaires) - Gestion des stocks et besoins en matériels consommables - Suivi et bilan des activités de l'EHPAD - Contrôle et optimisation de l'utilisation des moyens de l'EHPAD (suivi d'indicateurs) - Contrôle de la qualité et des règles d'hygiène et de sécurité des activités réalisées et du service rendu aux usagers : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs. - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de service, internes et externes - Gestion de l'information relative aux projets des résidents (recueil, analyse, suivi et classement) - Participation à l'élaboration du rapport d'activités en lien avec la direction - Demandes et suivi des prestations de maintenance et de logistique - Respect des collectes de données - Participation aux réunions de cadres du CHSC organisée et animée par la Directrice des soins Gestion du personnel - Gestion des personnels de l'EHPAD - Le cadre est garant de la bonne gestion des plannings, il veille au respect du présentéisme et organise les remplacements - Évaluation des professionnels et remplaçants : IDE, AS/ AMP, ASH, - Identification des besoins en formation du personnel , suivi et évaluation - Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants : IDE, AS/ AMP, ASH. - Encadrement et tutorat des stagiaires IDE, AS/ AMP, ASH Gestion et suivi des entrées/ séjours/ sorties des résidents - Gestion des admissions en lien avec le médecin coordonnateur - Respect des procédures d'accueil et d'information des résidents et des familles - Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique auprès des familles, des résidents et du personnel - Médiateur des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs - Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Animation de la démarche qualité - Analyse des EI et plans d'actions - Rédaction de protocoles - Analyse de la satisfaction des usagers - Suivi des actions du PAQS - Suivi d'indicateurs Horaires de travail: -38h20 au minimum par semaine, 5 jours sur 7, repos fixe samedi, dimanche et jours fériés - horaires non bornés, 19 RTT - des réunions de travail institutionnelles ou l'actualité de l'établissement peuvent nécessiter l'adaptation des horaires - possibilité d'être joint au téléphone en dehors des heures de travail en cas de situation de crise - prévision des congés annuels et jours de RTT en coordination avec l'équipe des cadres et la direction des soins Poste à pourvoir en remplacement du 1er aout 2026 au 1er juillet 2027

Le Pôle Enfance APF France handicap de l'Ain regroupe l'IEM de Viriat, les SESSAD de Saint-Denis les Bourg et Ferney-Voltaire, le CAMSP de Saint-Denis-les-Bourg et ses antennes de Nantua et Ferney-Voltaire, avec 120 salariés qui suivent environ 370 enfants par an. En lien avec le Directeur de Pôle, le Directeur Adjoint (H/F) a pour missions de garantir la bonne réalisation du projet de pôle, en cohérence avec les orientations du projet associatif et la feuille de route régionale, DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE * Élabore et met en œuvre les projets d'établissement/service du CAMSP et des SESSAD en cohérence avec les orientations du projet de Pôle * Participe à l'animation et la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue et contribue aux évaluations régulières de l'activité et de la qualité des prestations MANAGEMENT des RESSOURCES * Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires du CAMSP et des SESSAD placées sous sa responsabilité * Participe à la mise en place et l'animation des instances de pilotage et de management du Pôle Enfance (CODIR) et des services CAMSP/SESSAD (réunions de cadres, commissions d'admissions, réunions de services.) * Appuie le Directeur du Pôle dans l'exercice de ses responsabilités d'employeur envers l'ensemble des collaborateurs * Participe à la gestion des ressources humaines de l'entrée à la sortie en lien avec le Directeur du Pôle (recrutement, formation, mobilité) * Participe à l'animation des instances représentatives du personnel * Gère, répartit et planifie les moyens budgétaires des services et participe à l'élaboration des budgets et EPRD/ERRD * Met en œuvre, avec le Directeur du Pôle, toutes les dispositions pour assurer le fonctionnement général et la sécurité des services, tant au niveau des personnes que des biens * Veille au respect des dispositions législatives et réglementaires et des processus internes (SI, immobilier, achats.) * Assure le suivi des prestataires extérieurs intervenant sur les sites CAMSP/SESSAD TRAVAIL EN RESEAU ET PARTENARIAT * Développe et anime des partenariats et participe à la mise en place d'actions de développement territorial et de communication internes comme externes * Représente APF France handicap en coordination avec le Directeur de Pôle dans les instances locales, groupes thématiques et conférences liés aux missions des services

EHPAD de 80 lits recherche un ou une cadre de santé / un (e) Infirmier (ère) coordinateur (trice). Votre rôle sera essentiel dans le bon fonctionnement de l'établissement. Rattaché(e) au directeur de l'établissement, vous aurez pour missions principales : - Organiser la continuité des activités et des soins dans une dynamique de bientraitance. - Coordonner les moyens humains et matériels permettant d'assurer une bonne prise en charge des résidents et leur sécurité, en promouvant la politique de soin de l'établissement. - Assurer l'interface entre le résident, son entourage et les différents services de l'établissement. - Manager l'équipe de soins et du bio nettoyage et participer à l'évolution de leurs compétences.

Nous recrutons un(e) Responsable de Service d'Urgences pour un établissement MCO situé à Montpellier. Vous pilotez l'organisation du service, coordonnez les équipes et veillez à la qualité de la prise en charge des patients dans un environnement dynamique et exigeant. Vos missions * Organiser et coordonner l'activité du service des urgences * Encadrer les équipes soignantes au quotidien * Gérer les plannings, absences, remplacements et besoins RH * Garantir la fluidité des parcours patients et l'optimisation des flux * Veiller à la qualité, à la sécurité des soins et au respect des protocoles * Suivre les indicateurs d'activité et participer aux réunions de service * Accompagner les équipes dans l'amélioration continue des pratiques Conditions * Rémunération : 50-60 K€ brut annuel * Statut : forfait jours * Horaires : amplitude indicative 8h-17h/18h Un poste clé pour un profil terrain, organisé et fédérateur, souhaitant s'investir dans le pilotage d'un service à forts enjeux. * Profil IDEC ou Cadre de santé * Diplôme d'État Infirmier exigé * Expérience significative en service d'urgences indispensable * Expérience en management d'équipe hospitalière appréciée * Bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement MCO * Réactivité, leadership, organisation et capacité à gérer les priorités Nous sommes Mélina Servan et Julia Cros, Consultantes indépendantes partenaires de Réseau Talents. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.

Vos missions principales : En tant qu'Adjoint de direction, vous assurez un rôle clé d'interface entre la Direction de Pôle et les équipes terrain. Votre périmètre d'action se structure autour de deux axes managériaux distincts : Management direct du SESSAD Pro : Vous pilotez en direct l'équipe pluridisciplinaire du SESSAD Pro qui accompagne des adolescents et jeunes adultes en situation de handicap dans leur projet d'insertion sociale et professionnelle, en favorisant leur autonomie. Vous coordonnez les actions engagées, garantissez la qualité de l'accompagnement des jeunes et conduisez les projets de développement du service. Supervision et pilotage stratégique de l'ESRP-ESPO : Vous supervisez l'activité de l'ESRP-ESPO qui a pour mission de permettre à des adultes en situation de handicap de construire, valider un projet professionnel et d'acquérir les compétences nécessaires à un maintien durable dans l'emploi, grâce à un accompagnement pluridisciplinaire. Vous accompagnez et managez directement la Cheffe de service qui assure, quant à elle, l'encadrement de proximité de cette équipe. Vous assistez la Directrice de Pôle dans l'organisation et le bon fonctionnement des dispositifs et dans la vision stratégique de LADAPT Normandie, notamment dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale. Vous prenez en charge une partie de la responsabilité organisationnelle du site d'Ifs en partage avec un(e) autre Adjoint de Direction. Vos activités : Gestion des ressources humaines : Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire d'environ 7 professionnels (SESSAD Pro) et supervisez l'encadrement de l'ESRP ESPO (environ 30 professionnels). Vous organisez le travail des équipes, validez la programmation des activités et apportez un appui adapté aux professionnels. Vous identifiez les besoins en formation, participez au recrutement, prévenez et gérez les conflits éventuels et assurez l'animation ainsi que la conduite des réunions d'équipe. Mise en œuvre des projets d'établissements et de services : Vous contribuez à la mise en œuvre des projets d'établissements et de services. Vous pilotez des projets innovants en cohérence avec le Projet Associatif. Vous développez des activités adaptées, tout en veillant au respect des droits des personnes accompagnées. Vous assurez une veille sur les évolutions législatives, juridiques et réglementaires et participez activement à la mise en œuvre ainsi qu'au suivi de la démarche qualité. Gestion administrative et budgétaire : Vous veillez à ce que les équipes disposent des moyens nécessaires à l'accomplissement des missions, en gérant, répartissant et planifiant les ressources. Vous contrôlez et évaluez l'utilisation des moyens financiers mobilisés pour la réalisation des projets et des actions. Vous participez à l'élaboration des budgets prévisionnels et du plan d'investissement. Communication à l'interne : Vous assurez la transmission des décisions aux équipes, rendez compte de l'activité et des collaborations partenariales à la Directrice de Pôle et contribuez au développement de relations interdisciplinaires. Partenariat et travail en réseau : Vous représentez et faites la promotion de l'Association et ses services, tout en vous inscrivant activement dans les réseaux de partenaires. Votre profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme type Master 1 ou 2 en management, MOS, diplôme Cadre de santé ou CAFERUIS. Vous bénéficiez d'une expérience d'encadrement d'équipe significative dans le secteur du médico-social ou sanitaire. La connaissance de la réadaptation professionnelle serait un plus. Vous avez une appétence pour la conduite de projet dans un contexte fort d'évolution de l'offre. Vous avez une expérience d'animation et d'encadrement d'équipe pluridisciplinaire, renforcée par de réelles compétences managériales. - 38h par semaine avec 18 RTT.

Yksikön esihenkilö, Provesta Kaisla, Turku Tule rakentamaan kanssamme kotia, joka tekee huomisesta paremman! Haluatko työskennellä innostavassa työyhteisössä, jossa työtä tehdään suurella sydämellä? Jos vastasit kyllä, saatat olla uusi tiimimme jäsen! Haemme yksikön esihenkilöä johtamaan Provesta Kaislan toimintayksikköä. Provesta Kaisla on mielenterveyskuntoutujille ja kehitysvammaisille suunnattu asumispalveluyksikkö, joka sijaitsee Turun Raunistulassa. Olemme osa Ykköskotien palveluita erillisenä palvelutuotteena erityisryhmille, jonka keskiössä ovat asukkaiden omat asuinhuoneistot integroituna tavanomaiseen asuinympäristöön. Työ sopii sinulle, jos oman toimintayksikön toiminnan kehittäminen, oman tiimiin johtaminen ja ammatillisesti laadukkaan toiminnan tuottaminen on sinulle tärkeää. Työssäsi vastaat yksikön arjen luotsaamisesta, asukashankinnasta ja toiminnan tavoitteiden saavuttamisesta. Raportoit tehtävässä palvelupäällikölle ja osallistut alueelliseen johtoryhmätyöskentelyyn. Esihenkilönä varmistat omalla esimerkilläsi työporukkaa valmentaen, että toimintamme on laatulupaustemme mukaista ja jokaisella asukkaalla on yksilöllinen hyvä elämä. Odotamme, että olet suorittanut sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulutasoisen tutkinnon ja sinulla on työkokemusta asumispalveluiden tuottamisesta, kyseisten asukasryhmien palveluista sekä esihenkilötyöstä. Työssäsi tarvitset talousosaamista ja hyviä IT-taitoja sekä kykyä omaksua uusia ohjelmia ja rohkeutta käyttää niitä. Tässä työssä pääset osaksi innostunutta esimiestiimiä ja toimit osana ammattitaitoista Ykköskotien organisaatiota, jossa tukipalvelut auttavat eri osa-alueiden kanssa. Työnantajana Ykköskodit on joustava, innostava sekä kehitys- ja koulutusmyönteinen. Meillä työn tekeminen saa olla hauskaa ja arvostamme asioiden eteenpäin viemistä ja työn kehittämistä. Innostuitko? Lähetäthän hakemuksen tehtävään rekrytointijärjestelmämme kautta 14.8.2026 mennessä. Käsittelemme hakemuksia kuitenkin jo hakuajalla. Tiimimme odottaa jo yhteydenottoasi! Lisätietoja tehtävästä antavat: Palvelupäällikkö Mikko Bergqvist, arkisin klo.8-16 (ajalla 13.7-2.8.2026) puh. 040 191 6175 mikko.bergqvist@mehilainen.fi Palvelupäällikkö Sanna Bergdahl, arkisin klo 8-16 (ajalla 3.8-14.8.2026) puh. 040 736 4645 sanna.bergdahl@mehilainen.fi

Om oss Vi söker en erfaren interimschef till en av Capios verksamheter i Stockholm. Uppdraget innebär att stötta ansvarig chef i den operativa ledningen av en dygnetruntverksamhet med ett tydligt fokus på kvalitet, patientsäkerhet och medarbetar stöd. Rollen innebär ett verksamhetsnära ledarskap med ansvar för medarbetare, arbetsmiljö och daglig drift. Uppdraget ingår i verksamhetens ledningsgrupp och innebär samarbete med flera professioner och funktioner inom organisationen. Ansvarsområden Personal och ledarskap • Ledning och stöd för ca 30 medarbetare inom vårdverksamhet • Bemannings- och resursplanering tillsammans med stödfunktioner • Medarbetar- och lönesamtal • Arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsärenden • Stöd i personalrelaterade frågor och teamutveckling • Introduktion av nya medarbetare • Planera kompetensutveckling och lärande i verksamheten Verksamhet och kvalitet • Bidra till kvalitets- och patientsäkerhetsarbete • Delta i förbättrings- och utvecklingsinitiativ • Följa upp avvikelser och stödja utveckling av arbetssätt och processer • Arbeta utifrån gällande riktlinjer och regelverk • Medverka i verksamhetsplanering och förändringsarbete Ekonomi och resursplanering • Bidra till hållbar resursanvändning och effektiv planering Samverkan • Aktivt deltagande i ledningsgruppsarbete på enheten • Samarbete med olika professioner och verksamhetsfunktioner Om dig Vi söker dig med erfarenhet av interimchefsuppdrag inom hälso- och sjukvård eller annan komplex verksamhet. Du är en trygg och tydlig ledare som snabbt sätter dig in i verksamheten, skapar struktur och bygger förtroende genom ett närvarande och kommunikativt ledarskap. Du trivs i miljöer med högt tempo och har förmåga att hantera både operativa och strategiska frågor på ett lösningsorienterat och ansvarstagande sätt. Kvalifikationer • Relevant vårdutbildning eller annan utbildning som bedöms likvärdig • Erfarenhet av chefsuppdrag med personalansvar • God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift Meriterande • Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling • Erfarenhet från större organisation eller verksamhet med dygnetruntverksamhet Personliga egenskaper Du är strukturerad, samarbetsinriktad och trygg i att fatta beslut i en verksamhet med högt tempo. Med ett engagerat och tydligt ledarskap skapar du delaktighet och goda samarbeten. Ansökan Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Annonsen kan därför tas bort tidigare än planerat, så vänta inte - skicka in din ansökan redan idag. I samband med anställning kan bakgrundskontroll och utdrag ur belastningsregistret komma att begäras. Vi ser fram emot att höra från dig! Publicerat: 2026-07-03 Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.