Om stillingen

Ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker (SAK) er det ledig stilling som seksjonsleder med god erfaring fra etterforskning. Stillingen er fast. 

Seksjonen samler fagkompetanse innen etterforskningsledelse av alvorlige saker, operativ kriminalanalyse, internasjonalt politisamarbeid og andre særskilte fagområder etter behov. Formålet er å sikre tilgang til nødvendig kompetanse innen utvalgte sakstyper og fagfelt. Seksjonen har fagansvar for fagområdene etterforskningsledelse og operativ kriminalanalyse, og skal bidra til utvikling av disse områdene - også utover egen seksjon. 

Det mest vesentlige av seksjonens kapasitet skal benyttes til saksarbeid, men skal også være faglig driver for utvikling av beredskapsplanverk for etterforskning og kompetanseutvikling og -deling innen sine fagområder. Utvikling og opplæring skal gjøres i samarbeid med fagseksjon etterforskning og andre relevante fagmiljø. 

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor.

Den som ansettes vil inngå i enhetsleder ledergruppe.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent, effektivt og kunnskapsstyrt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som kan etterleve politidistriktets ledelsesplattform og evner å lede helhetlig, tydelig og med kraft til å gjennomføre. 

Seksjonen trenger en leder med god erfaring fra etterforskning, som er utviklingsorientert og som har gode relasjonelle evner. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

 

Arbeidsoppgaver

• Være en aktiv bidragsyter i FEE-ledergruppa og bidra til utvikling av ett Sør-Øst
• Personal- og resultatansvar for seksjonen
• Sørge for at drap, drapsforsøk og andre alvorlige saker etter instruks/beslutning, blir ressurs satt med riktig og god faglig kompetanse innenfor seksjonens fagansvar. 
• Sikre høy kvalitet og faglig utvikling innenfor seksjonens fagansvar.
• Samhandle tett med andre fagmiljøer og lokal leder/ressurspunkt i hver enkelt sak, for å bidra til at de alvorligste sakene blir etterforsket med god kvalitet og fremdrift.
• Bidra til at politidistriktet mer målrettet og systematisk arbeider med erfaringslæring i etterforskningsarbeidet. 
• Bidra til effektiv drift gjennom god styring og bruk av digitale verktøy. 
• Identifisere forbedringer og gjennomføre endringer. 
• Bidra til å videreutvikle godt medarbeiderskap og styrket samhandling internt og eksternt. 
• Bidra til å utvikle ledergruppen og godt lederskap
• Bidra til organisatorisk læring og etisk bevissthet
• Sørge for godt partssamarbeid og medbestemmelse

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole/Politiskolen eller Master rettsvitenskap
• God erfaring innen etterforskning
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Relevant lederutdanning, minst 30 studiepoeng og/eller ledererfaring med personalansvar, minst 6 måneder
• Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Må kunne klareres for Hemmelig

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som politifaglig etterforskningsleder eller operativ kriminalanalytiker
• Utdanning innen etterforskning
• Erfaring med media

Det er krav om at den som ansettes må forplikte seg til å gjennomføre lederutdanning når arbeidsgiver legger til rette for det.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

 

Personlige egenskaper

• God evne til kommunikasjon, samarbeid og relasjonsbygging
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• God helhetsforståelse og organisatorisk forståelse
• Resultatorientert og god gjennomføringskraft
• Selvstendig og initiativrik
• Evne til å identifisere og gjennomføre endringer

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som være med å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn fra: kr. 900.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Associate professor

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications from a legal scholar with academic qualifications equivalent to associate professor to join the cross-disciplinary project GENMAR (In/visible women of the sea- Gendering fishery politics and advocacy) for a 20 % secondary post per year for a four-years period. Qualified candidates must hold a permanent position (minimum 50 %) at an organization other than UiB.

The position is fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). Together with the PI, the legal scholar is expected to develop and conduct an anthropological-legal interdisciplinary case study in the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) and in relevant policy institutions of the European Union. 

The aim of the case study is to develop innovative research strategies for exploring socio-legal orders and policy development processes in fisheries through methodological and theoretical collaboration between anthropology and legal studies. However, the case study is integrated into the overall research framework and lines of inquiry of the GENMAR-project.

About the project/ work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector.

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies, and law- and policy analysis.

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see In/visible women of the sea. Gendering fishery politics and advocacy (GENMAR) | UiB

Responsibilities

• Develop a case study in collaboration with the PI, including developing research questions and methodological procedures, conduct a literature review in legal anthropology and other interdisciplinary bodies of literature thematically relevant to the project, and conduct desk studies of policies, legal instruments, reports and policy recommendations.
• Conduct collaborative ethnographic institutional fieldwork together with the PI in FAO and EU offices (two field visits, approx. 14 days each). 
• Collaborate with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
• Collaborate with the GENMAR project team in discussing, analyzing, theorizing and comparing research data from the different case studies. 
• Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
• Present research at project workshops and conferences, and international conferences
• Co-produce at least two book chapters with the PI
• Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
• Contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

• PhD in law or legal studies
• An academic track record demonstrating knowledge of European fishery law, gender equality in EU policy, gender, fishery and policy development more broadly, or related thematic fields. 
• Interest in developing an interdisciplinary case study, familiarize oneself with the disciplinary tenets of social anthropology, and to actively contribute to developing new and innovative methods and analytical approaches to interdisciplinary studies of fishery policy and gender equality 
• Strong analytical skills and ability to communicate clearly
• Ability to work both independently and in a team environment 
• Excellent command of English (written and spoken)
• The successful candidate is expected to visit Bergen for project workshops and conferences, and to communicate digitally regularly with the project team

Desired qualifications

• Prior experience with working in an interdisciplinary team and/or with qualitative methods. 
• Prior experience from participating in large research projects 

We can offer:

• A four-years 20 % secondary post within an ERC-funded research project
• Gross annual salary as Associate Professor, code 1011, of NOK 757 600 – 797 000. Further increase in salary will depend on seniority. A higher salary may be considered for a particularly well qualified applicant. 
• Personal funds for fieldwork, workshops and conference attendance, and project-related travels to Bergen
• Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
• A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research

Your application must include:

• Applicants must upload the following documents in English or a Scandinavian language via Jobbnorge:
• Cover letter (max 2 pages), including an outline of how the applicant’s academic track record matches GENMAR’s thematic focus and a statement of motivation 
• A case study outline (max. 3000 words excluding references) of proposed lines of enquiry, literature suggestions, and methodological reflections. This does not need to be fully developed as the PI and the successful candidate will jointly develop the details of the case study in the first phase of the project 
• Curriculum vitae (CV) including education, positions, research experience, methods training, and other qualifying activities
• A list of publications
• Two academic writing samples in English (e.g., book chapter or research article)
• Contact details of three referees (reference letters not needed at this stage)

Short-listed candidates will be invited to attend an interview.

General information:

Application deadline: August 10. 2026. Applications sent by e-mail or without requested documents will not be considered. 

Starting date: January 1, 2027, at the latest. 

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions about the application process can be directed to HR adviser Gudrun Horvei: Gudrun.horvei@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

About the position

A  100 % position is available at the University of Agder, Faculty of Social Sciences, as a PhD Research Fellow, affiliated to the Department of Information Systems, for a period of three years, or four year with 25 % other career-promoting work. The position is located at Campus Kristiansand, Norway.

The successful applicant should start in mid-2026; the starting date is negotiable with the faculty. 

The Department of Information Systems offers bachelor’s, master’s and PhD degrees in Information Systems, a master’s degree in Cybersecurity and an executive master’s degree in Digitalisation. It also contributes to other University of Agder programmes and qualifications. With over fifty research-active staff, the Department is one of Norway’s largest Information Systems research groups. 

Responsibilities

The Department of Information Systems invites applicants to outline a research proposal for a PhD project in the ICT4D area. ICT4D investigates the interplay between digital technologies and human development. ICT4D entails a transformative process in which digital technology (e.g., social media, smartphones, artificial intelligence, etc.) enables or constrains developmental outcomes (e.g., social inclusion, empowerment, civic engagement, etc.).                                           

The candidate will perform research on ICT4D. The research could focus on how digital technologies enable or constrain development opportunities for individuals, groups, or societies across different domains, such as socio-economic inclusion, public health, education, environmental sustainability, and civic participation. The candidate can conduct empirical research on any context (Global North, Global South, or both) and should adopt appropriate theoretical perspectives and methodological approaches depending on the nature of the research problem. It is expected that the candidate will contribute to scientific knowledge and outline its societal implications.  

Required qualifications

• master’s degree of 120 ECTS credits in Information Systems or another closely related areas, with an average grade of B or higher
• scientifically original and academically strong project proposal that is suitable for making an independent contribution to research within Information Systems
• strong analytical skills
• fluency in written and oral English

Master’s candidates graduating this year should have submitted their master’s thesis for assessment by the application deadline, and the master’s degree must be formally approved no later than four weeks after the application deadline.                

Criteria for positions as PhD Research Fellow (in Norwegian). 

Desired qualifications

• experience in conducting scientific/ academic research
• experience in carrying out academic projects and writing and publishing academic texts
• teaching experience in a university or higher education context (such as giving lectures or leading seminars)
• good pedagogical skills

Personal qualities

• strong communication skills (both written and oral)
• critical thinking skills
• proactive, adaptive and open-minded
• balance between focus on results and social skills 
• ability to work independently as well as in teams
• strong motivation to contribute to a good working environment

We offer

• professional development in a large, exciting and socially influential organisation  
• a positive, inclusive and diverse working environment  
• modern facilities and a comprehensive set of welfare offers   
• membership of the Norwegian Public Service Pension Fund  

More about working at UiA. 

The position is remunerated according to the State Salary Scale, salary plan 17.515, code 1017 PhD Research Fellow, NOK 550 800 gross salary per year. A compulsory pension contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund is deducted from the pay according to current statutory provisions.  

General information

UiA is an open and inclusive university. We believe that diversity enriches the workplace and makes us better. We, therefore, encourage qualified candidates to apply for the position independent of gender, age, cultural background, disability or an incomplete CV. 

The successful applicant will have rights and obligations in accordance with the current regulations for the position, and organisational changes and changes in the duties and responsibilities of the position must be expected. The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning the acts relating to Control of Export of Strategic Goods, Services and Technology. Appointment is made by the University of Agder’s Appointments Committee for Teaching and Research Positions. A background check may be conducted to verify information that appears in available documents. Background checks are always done with the applicant's consent, and employment in the position requires an approved background check. Relevant applicants will receive further information. 

Short-listed applicants will be invited for interview. With the applicant’s permission, UiA will also conduct a reference check before appointment. Read more about the employment process. 

In accordance with the Freedom of Information Act § 25 (2), applicants may request that they are not identified in the open list of applicants. The University, however, reserves the right to publish the names of applicants. Applicants will be advised of the University’s intention to exercise this right.

Application

The application and any necessary information about education and experience (including diplomas and certificates) are to be sent electronically. Use the link "Apply for this job". 

The following documentation must be uploaded electronically: 

• Academic CV
• Cover letter (max. 1 page, 500 words approximately) with your motivation for this position
• Transcripts and diplomas for bachelor's and master's degrees. 
  • If you have not yet completed your master´s degree, provide a transcript of courses completed and the estimated date for the master’s degree completion.
• A copy of the master’s thesis. 
  • For those who are near to completion, an extended abstract combined with a statement about completion plans. 
  • Documentation of a completed master’s degree must be presented before taking the position.
• Academic works, published or under review, if any, that you would like to be considered in the assessment (up to 5 items)
• Research proposal (5000 words maximum). 
  • The proposal must contain tentative research questions, possible theoretical perspective(s), potential methodological approach(es), and planned progression for the doctoral project. 
• Name and contact information of two references. 

The quality of the research proposal will receive a high level of consideration during the application assessment process. The University, on its side, is committed to securing good supervision for successful applicants.

The applicant is fully responsible for submitting complete digital documentation before the closing date. All documentation must be available in a Scandinavian language or English. 

Application deadline: 15.06.2026 

Contact

Contact 

For questions about the position:

• Professor Øystein Sæbø, Head of Department: oystein.sabo@uia.no 

For questions about the application process:

• Adviser, Hege Fatland, e-mail: hege.fatland@uia.no 

Creating knowledge together

When people who are committed come together to further knowledge, anything is possible.

The University of Agder combines the unique warmth and charm of Southern Norway with first-class scientific, technological and artistic expertise.

Would you like to work with us to create better solutions to our shared challenges?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=AMM-5UKuldA

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

L'Adapei 63 est une association de parents et amis de personnes en situation de handicap. Présente sur 67 sites dans le Puy-de-Dôme, et grâce à plus de 1 000 collaborateurs, elle accueille, accompagne et s'occupe quotidiennement de plus de 2 000 personnes. L’Adapei 63 n’a de cesse d’adapter, d’innover et développer différents types d’accueils et d’accompagnements, afin de participer à l’épanouissement des personnes handicapées. Développer le bien-être de nos salariés, créer un parcours de vie professionnelle pour former, développer et fidéliser : telle est notre ambition pour vous ! Vous êtes sensibles à nos valeurs et buts, vous vous sentez prêts à nous rejoindre ? N'hésitez plus, postulez ! L'Adapei 63 recherche un Psychologue F/H, pour la MAS Les Charmes, dans le cadre de la création de sa nouvelle Unité Cas Complexes, à Vertaizon, dans le cadre d’un CDI à Temps Partiel à 0.40 ETP, soit 14 heures hebdomadaires, à définir lors des entretiens. Dans le cadre de la création d'une Unité Cas Complexe accueillant 5 à 6 personnes en internat et externat, nous recrutons des professionnels éducatifs et de soins souhaitant s’inscrire dans un accompagnement de proximité, au sein d’un collectif à taille humaine. L’unité accueille des personnes en situation complexe, présentant des situations de handicap, de troubles du comportement et des besoins d'accompagnements, nécessitant un accompagnement adapté à la fois sécurisant, contenant et adapté. Votre rôle en tant que Psychologue au sein de cette unité est de proposer un accompagnement aux personnes accueillies afin de leur apporter un soutien psychologique et préserver ou améliorer leur bien-être. Vous êtes un professionnel amené à travailler en lien avec d’autres professionnels du monde médical/paramédical/éducatif/accompagnant. Dans un premier temps, il vous faudra définir le profil des personnes accueillies, identifier les déficits cognitifs, émotionnels ou psycho-affectifs afin d’établir un diagnostic qui viendra en aide à l'équipe pluridisciplinaire. Votre objectif est notamment de proposer, discuter et mettre en place une prise en charge, une remédiation cognitive, avec étayage psychologique, afin d’aider la personne accompagnée à récupérer ou à compenser ses difficultés cognitives. Vous accompagnez l'équipe pluridisciplinaire dans la prise en compte et la compréhension des difficultés psychologiques des publics accueillis, et proposez des axes de construction et un parcours de soin propre au sein du projet personnalisé. Vous devrez montrer une posture calme, apaisante, savoir être à tout instant dans la maîtrise de vos émotions, et être en capacité de gérer des crises comportementales sans vous laisser déborder émotionnellement. Pour cette unité, nouveau challenge pour l'Adapei 63, nous cherchons pour notre équipe des personnes ayant une bonne connaissance de notre population accueillie (TSA) et des crises comportementales. La maîtrise de l'accompagnement quotidien, de la gestion des crises et de la préparation et réalisation du Projet Personnel Individualisé sera le cœur de la réussite de cette unité. Vos missions seront les suivantes : Assurer le suivi des personnes accueillies : • En accompagnant cliniquement les travailleurs, parfois en lien avec les services de médecine de ville ou hospitaliers ou autres acteurs de santé du territoire, • En accompagnant les troubles de la vie affective, intellectuelle et comportementale des personnes accueillies Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire : • En apportant à l’équipe pluridisciplinaire un éclairage clinique et s’inscrire dans une collaboration étroite, • En contribuant de fait à l’élaboration du projet personnalisé, Participer à l’évolution des pratiques professionnelles : • En participant à la dynamique de l’établissement à travers différentes instances (réunions internes mais également différentes instances sur le territoire et au sein de l’association, comités de pilotage, groupes projets…). • En apportant un éclairage clinique auprès des équipes éducatives et pédagogique sur leurs pratiques • En assurant des comptes rendus réguliers Le profil que nous recherchons pour ce poste : • Vous êtes obligatoirement titulaire d’un Master 2 dans le domaine de la psychologie développementale et/ou neuropsychologique et/ou clinique et/ou psychopathologique. • Une précédente expérience en structure pour adultes handicapés serait souhaitée • Vous avez le goût du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau, et le sens de la discrétion • Vous présentez de l’aisance rédactionnelle, maîtrisez les outils informatiques (manipulation d’un logiciel dédié à la gestion des dossiers usagers) • Vous savez identifier les signes cliniques, diagnostiquer l'existence de troubles ou de pathologies. • Vous présentez de l'expérience en gestion de crise comportementale de la personne handicapée, • Vous savez rendre compte à l...

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Intégré/e à une équipe de Maîtrise d'Ouvrage d'une quinzaine de collaborateurs (Architectes, Ingénieur/es Techniques et Conducteurs/trices d'opérations), vous intervenez sur les projets de Reconstruction du site de Hautepierrre et autre projets techniques variés dans les secteurs hospitalier, médico-social et tertiaire. Intégré à l'équipe de pilotage de la Maîtrise d'ouvrage et en partenariat avec vos collègues, vous prenez en charge la programmation architecturale des projets confiés. Le projet de Reconstruction du site de Hautepierre en lien avec le Schéma Directeur Immobilier des HUS sera l'axe principal des développements à mener. Sur le projet: Les HUS lancent un projet de reconstruction du site de 14,6ha sdo afin de réaliser un projet architectural en trois phases dont un bâtiment Femme Mère Enfant, un second bâtiment Urgences Adultes Trauma center Chirurgie et un troisième regroupant les activités de Médecine et de Biologie. L'ensemble immobilier neuf estimé à 100.000m² sdo est développé sur les site de Hautepierre en lien avec le bâtiment PMTL existant (blocs opératoires -Réanimation). Les phases préalables et de démolitions composent le développement du projet La méthodologie : -Les HUS se sont associé les compétences d'un cabinet d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage en programmation afin de déterminer le programme de l'ensemble immobilier qui sera à développer. Cet AMO sera à piloter dans ses missions confiées ainsi que les groupes de travail au sein des HUS. Plus précisément vous avez pour principales responsabilités : Le chargé de mission aura la responsabilité d'organiser, animer et piloter les divers Groupes de Travail Utilisateurs (GTU) et les rendus pour arbitrage de ces groupes qui auront une composition métier avec 14 Groupes de travail de spécialités et 6 Groupes de travail organisationnels. Le rendu opérationnel par phase bâtimentaire de l'opération sera de fournir une faisabilité, un pré -programme et un programme technique détaillé (PTD). Sur l'ensemble des opérations confiées, le chargé de mission devra être capable de : Réaliser les schémas directeurs immobiliers, les études de faisabilité, la pré-programmation, en étant novateur et véritable conseil et force de proposition pour les services de soins ; Rédiger le programme technique et fonctionnel détaillé des opérations en vous appuyant sur votre expérience et les précédentes réalisations ; Conseiller le Département Maîtrise d'ouvrage et Achats sur le montage juridique, organisationnel et financier des opérations ; Participer à la mise en place des marchés de maîtrise d'uvre ou de conception/réalisation ; Coordonner les concepteurs techniques des opérations en s'appuyant sur votre expertise Activités spécifiques : Réalisation avec l'AMO Programmiste des phases Etude du site existant et de son organisation Etudes de faisabilité (activité médicale, besoins capacitaires, faisabilité technique et financière, gestion calendaire, etc...) Développement du Programme (surfaces, flux, parcours patients, parcours de soins, liaisons fonctionnelles majeures, etc...) Conception Architecturale Prise en compte du Projet Médical d'Etablissement Travail sur les bases de données PMSI Traitement des données brutes d'activités et validation et/ou adaptation (Taux d'occupation, taux de rotation, TROS/TVO, ratios d'utilisation du plateau de consultation, des secteurs ambulatoires, etc...) Réalisation d'entretiens avec les 7 filières liées au programme afin de fixer les besoins médicaux avec des données objectives Traduction et développement des projections et évolutions d'activité avec chaque responsable de secteur médical Intégration d'une vision stratégique avec les pratiques médicales, leur évolution et une prévision d'activité sur le bassin de population Prise en compte du Projet d'Etablissement Pilotage des phases de programmation et ordonnancement des groupes de travail (toutes phases dont dimensionnement de l'activité, dimensionnement capacitaire, pré-faisabilité, faisabilité, PTD) Développement des synthèses en phase programme et propositions des arbitrages Organisation des réunions de travail avec l'AMO programmiste, les groupes de travail (unités de soins et activité transversales) Reporting au groupe de Pilotage du projet d'Etablissement PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et diplômes Issu/e d'une formation supérieure dans le bâtiment, Ingénieur ou DES...

Au sein de l'équipe Marketing &amp; Expérience Clients (5 personnes) et en tant que Traffic Manager H/F en CDI, vous jouez un rôle clé dans le développement digital de la marque Audika. <br />Votre mission principale : générer un trafic qualifié et maximiser la génération de leads, en pilotant l'ensemble des leviers d'acquisition payants, dans une logique de performance et d'amélioration continue. <br />A ce titre, vos missions seront notamment : <br />Pilotage des campagnes d'acquisition payantes <br />Assurer la gestion opérationnelle des leviers payants : SEA, SMA, Affiliation, Coregistration, Native Ads, etc.<br />Définir les audiences, ciblages, messages et structures de campagnes en cohérence avec les objectifs business.<br />Piloter l'agence paid media et les partenaires : rédaction de briefs, suivi des performances, mise à jour des assets (bannières, annonces, contenus social media.).<br />Garantir la qualité du trafic généré et l'alignement des dispositifs avec les enjeux de génération de leads qualifiés. <br />Optimisation des parcours &amp; conversion (SEA, SMA.) <br />Optimiser les parcours de conversion on-site et off-site (Search, Meta, landing pages, affiliation.) en assurant : la cohérence des messages, la pertinence des pages d'atterrissage, et la fluidité du parcours jusqu'à la mise en relation avec le Service Client.<br />Identifier les points de friction dans le funnel de conversion et proposer des plans d'optimisation concrets.<br />Mettre en place des tests A/B et formuler des recommandations basées sur l'analyse des données.<br />Contribuer à l'optimisation des landing pages clés, en lien avec les équipes internes et partenaires (UX, message, performance). <br />Analyse de la performance &amp; reporting <br />Piloter et optimiser le budget d'acquisition : arbitrages entre leviers, maîtrise du ROI et du coût par lead, etc.  <br />Mettre en place et analyser le tracking de bout en bout du funnel (site, API, base de données) jusqu'à la transformation en centre Audika.<br />Produire les reportings hebdomadaires et mensuels, suivre les KPI, analyser les performances et proposer des recommandations opérationnelles.<br />Travailler en proximité avec le Service Client pour analyser la joignabilité, la cohérence des discours et la qualité des leads.<br />Ajuster en continu les ciblages, messages et dispositifs selon les résultats observés. <br />Gestion de projet &amp; amélioration continue <br />Collaborer étroitement avec le référent SEO afin d'assurer la complémentarité des leviers paid et organiques. <br />Travailler avec les équipes Data, IT, CRM, Service Client et Marketing pour garantir la cohérence des parcours et la fiabilité du tracking.<br />Participer activement aux groupes de travail et communautés Traffic Manager animés par le Groupe, dans une logique de partage des bonnes pratiques. <br /> La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d'autres missions en lien avec sa qualification. <br />Vous êtes diplômé(e) d'un Master en spécialisation marketing / stratégie digitale.<br />Vous avez déjà une expérience similaire en gestion de campagnes digitales (SEA, affiliation, social ads, native ads, display .) de 4 à 5 ans.<br />Vous avez idéalement une expérience précédente dans le secteur retail avec une dimension omnicanale.<br />Vous maitrisez les plateformes d'Ads Management (SA360, Meta Business Manager etc.).<br />Vous êtes passionné(e) par le digital, créatif et force de proposition.<br />Vous avez un esprit analytique et une bonne maitrise d'Excel/Power BI.<br />Vous avez un bon niveau d'anglais (lu, écrit, parlé).<br />La maitrise des CMS (sitecore, wordpress) et de Photoshop sont des plus. <br />Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. <br />Les avantages à nous rejoindre :   <br />Du télétravail possible 2 jours / semaine ; <br />Une mutuelle prise en charge à 100% ;<br />Une carte titres restaurant prise en charge à 50 % par l'entreprise ;  <br />Une prime de participation selon les accords en vigueur ;<br />Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ;<br />Des locaux tout neufs proposant une multitude de services (service de restauration, service de conciergerie, espace fitness et bien être, etc.) !

Description : Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein - Horaires : forfait cadre 39h/semaine – 19RTT, 9h-17h - Repos variable Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non Suppléance (le cas échéant) : POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS HIÉRARCHIQUES - N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique. POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS FONCTIONNELLES - Chef de pôle - Chefs de service - Equipes médicales et paramédicales du pôle - Cadre supérieure de pôle - Equipes médicales et paramédicales des autres pôles - Directions fonctionnelles. _ _MISSIONS DU SERVICE Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure : - Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ; - Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ; - L’entretien pré-natal précoce et entretien post natal ; - Préparation à la naissance et à la parentalité ; - Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches. - Les accouchements. Les salles de naissance disposent de : o 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ; o 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ; o 1 salle de césarienne ; o 2 salles de réanimation néonatale ; o 1 salle d’accueil obstétrical ; o 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques. - Les HOSPITALISATIONS à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé. L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes. MATERNITÉ DE NIVEAU 2A AVEC ENVIRON 1100 ACCOUCHEMENTS PAR AN. MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE MISSIONS : La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins. Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité. Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale. ACTIVITES : - PLANIFIER : o Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal o Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme - RÉALISER : o Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc. o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité - EVALUER : o Suivre, évaluer et valoriser des projets o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités o Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités - ORGANISER ET GÉRER L’ACTIVITÉ : o Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle o Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources o Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés o Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale - MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES : o Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité o Participer au développement des compétences des professionnels o Encadrer et évaluer des éq...

Description : DESCRIPTION DU MÉTIER : Effectuer et/ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’établissement. Assurer la coordination, l’élaboration et le suivi de processus administratifs et organisationnels de l’établissement, en interface avec les directions, les professionnels et les partenaires extérieurs compétents. Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation. Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité. MISSIONS DU SERVICE • Affaires juridiques • Gestion des conventions de coopération. • Affaires générales • Autorisations MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE • Missions principales Affaires générales : Suivi du projet d’établissement avec l’élaboration d’un tableau de bord Suivi et mise à jour du règlement intérieur de l’établissement Coordination et suivi des conventions en lien avec chaque direction concernée (aide si besoin à la rédaction de la convention). Coordination et suivi de la gestion des accès précoces et compassionnels en lien avec la pharmacie. Suivi des activités orientées santé publique : PASS, CEGIDD, santé sexuelle,… Gestion des programmes d’éducation thérapeutique Déclaration des programmes en collaboration avec les professionnels concernés, bilan annuel d’activité, évaluation quadriennale dans le cadre de la prorogation du programme (suivi des échéances). Suivi des missions d’inspection dans « Blue Medi » Prise de connaissance du rapport d’inspection, saisie des recommandations et/ou injonctions dans « Blue Medi » suivi du plan d’actions et relances si nécessaire. Mise à jour du répertoire des langues. Mise à jour annuel : sollicitation des professionnels du centre hospitalier (dépliant joint au bulletin de salaire) et mise à jour du répertoire. Mise à jour des fiches « Activité » dans le R.O.R. Mise à jour annuelle et plus si besoin. AFFAIRES JURIDIQUES : Suivi des réquisitions judiciaires (vérification des réquisitions au regard des dispositions légales) - liens avec les forces de l’ordre et les magistrats – lien avec les services concernés – transmission des informations ; Participation aux saisies de dossiers médicaux – représentation de la Direction ; Instruction, analyse et suivi des contentieux en matière de responsabilité civile et pénale et des contentieux RH rencontrés avec le personnel médical et non médical (gestion des sinistres, des polices d'assurances, des marchés assurantiels) Analyse de la sinistralité, recherche d'une stratégie de défense de l'établissement et de prévention des contentieux Mission de conseil et d'expertise juridique aux directions fonctionnelles et responsables médicaux principalement sur des problématiques de droit public, droit hospitalier, droit de la fonction publique, contentieux administratif, droit administratif des biens Sécurisation de l'action de l'établissement par le contrôle préalable et la rédaction de certains actes juridiques Rédaction de procédures, protocoles et de notes juridiques Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d’activité Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Participation aux groupes de travail sur les aspects juridiques (projets du CH, violences faites aux femmes/agressions/maltraitance, …) ; Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Veille spécifique à son domaine d’activité Autorisations : Coordination, élaboration et suivi des dossiers de demande ou de renouvellement des autorisations Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. Saisi directement en ligne via le SI Autorisation après validation par la direction. Gestion des dossiers de demande d’autorisation IFSI-IFAS-IF / CESU/ PMO / CeGIDD / etc. Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. A ce jour, les dossiers sont transmis à l’ARS en format dématérialisé par mail et en format papier, après validation par la direction. Missions spécifiques en lien avec la qualité : Rédaction et mise à jour des procédures en lien avec les sujets suivis (exemples : procédure de la gestion des conventions dans BlueMedi) Fonction d’encadrement : Accueil et encadrement de stagiaire possible Encadrement en interne : pas sur ce poste actuellement. ACTIVITÉS Activité : • Assistance, conseil et formation des équipes, des uti...

- príprava pre podklady riaditeľa - vyhotovenia záznamov z rokovaní - zodpovednosť za rôzne organizačné úlohy - organizačné zabezpečenie prevádzky sekretariátu - vybavovanie rezervácií, komunikácia s klientmi - pošta, telefonická a mailová komunikácia - evidencia, archivovanie a starostlivosť o zmluvy rôzneho charakteru - komunikácia s úradmi - komunikácia s obchodnými partnermi

Wir sind expert Gröblinghoff, ein dynamisches inhabergeführtes Unternehmen mit einer klaren Expansionsstrategie.  Bei uns kannst du dich auf einen sicheren Arbeitsplatz und flache Hierarchien freuen. Wir suchen dich als: Teamleiter Weiße Ware (m/w/x)  Darauf kannst du dich freuen Dynamisch wachsendes Unternehmen mit hohen Karrierechancen  Inhabergeführte Firmenkultur mit umfangreichen Steuerungs- und Entscheidungsmöglichkeiten Unternehmenseigene/Individuelle Werbe-, Sortiments- und Preisgestaltung Top interessantes Prämiensystem mit sehr hohen Verdienstmöglichkeiten - bis zu 70.000 EUR Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Karrierechance zur Einarbeitung als Marktleiter:in Gemeinsame Weihnachtsessen und Sommerfeste Attraktive Rabatte über corporate benefits Attraktive Mitarbeiterrabatte Kostenfreie Getränke und Parkmöglichkeiten direkt am Markt Das wirst du tun Du leitest die Abteilung Haushaltsgeräte und trägst die Personalverantwortung für 3 - 5 Kolleg:innen Du übernimmst die aktive Führung, Entwicklung und Förderung deiner Kolleg:innen in allen Vertriebsthemen Du trägst die Ergebnisverantwortung für die Erträge aus Waren und Dienstleistungen Abteilungssteuerung auf Basis von definierten Kennzahlen Du verkaufst auch aktiv unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Zubehör  Du berätst und begeisterst unsere Kund:innen - freundlich und kompetent Du steuerst und setzt verkaufsfördernden Maßnahmen um Du bist zuständig für den Top Zustand deiner Abteilung   Das bringst du mit Du liebst den Verkauf und den Umgang mit unseren Kund:innen und Kolleg:innen! Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel und Erfahrung als Teamleiter (m/w/d) oder einer ähnlichen Position Schnelle Auffassungsgabe und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise Ehrgeiz und Engagement, um die Ziele zu erreichen Du bist kommunikationsstark und ein absoluter Teamplayer Möchtest du Teil der expert-Familie werden und unser Team mit deinen Fähigkeiten verstärken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Diese kannst Du uns ganz einfach über einen der folgenden Wege zukommen lassen: Unser Karriereportal Unsere Mailadresse: karriere@expert-groeblinghoff.de Unsere Zentrale (per Post): expert Warenvertrieb GmbH - Bayernstraße 4 - 30855 Langenhagen Oder gib deine Bewerbung direkt bei uns im Markt ab:          expert Gröblinghoff GmbH - Im Taubental 36 - 41468 Neuss          expert Gröblinghoff GmbH - Lübecker Str. 1  - 41540 Dormagen-Horrem