Avec notre expertise en Banque Assurance, nous avons la réponse à vos besoins de recrutement dans ce secteur. Notre client situé à NANTERRE (BNPP CARDIF) est une entreprise dont l'activité principale est celle des services financiers....Type de Contrat : Contrat d'intérim pour un accroissement temporaire d'activité (durée maximale de 18 mois). La mission est éventuellement renouvelable. Vos Missions Principales : Mise à jour et intégration de contenus pour le site cardif.fr/partenaires (notamment dans le cadre du rapprochement avec Neuflize Vie) et pour Finagora. Référencement : vous travaillerez sur la visibilité de cardif.fr/partenaires dans les moteurs de recherche sur les mots clés de l'activité, de la marque et hors marque. Participation à la refonte de l'extranet Finagora. Pourquoi ce poste ? Ce renfort est justifié par la hausse des demandes clients afin de respecter les engagements, notamment en lien avec le projet Napoli. Dates Clés : Début de la mission : 21 juillet Fin de la mission : 28 novembre Conditions du Poste : Rémunération : Variable selon le profil. Forfait journalier : 133,14 . Horaires : Forfait Jour. Télétravail : Activé, possible sous réserve d'une autonomie suffisante et de l'accord préalable du manager. Avantages : Pas de 13ème mois. Tickets restaurant et indemnité de télétravail sont mentionnés. Ce que nous recherchons chez vous : Profil : Bac+5 en Marketing digital. Vous êtes un "Professionnel Communication Externe Débutant". Une expérience en rédaction de contenus web et référencement est appréciée. Compétences Techniques (Indispensables) : Connaître les méthodes et techniques de communication et d'e-marketing. Savoir analyser une situation transverse complexe et la traduire de manière claire. Communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit. Savoir élaborer un plan marketing et une offre marketing. Un plus (Souhaitables) : Connaissance du domaine de l'assurance et de l'offre, des produits et services d'assurance des personnes. Connaissances en CMS, référencement naturel et payant, écritures web, HTML et gestion web. Compétences Fonctionnelles (Indispensables) : Capacité à collaborer / Travail d'équipe. Capacité d'organisation et d'adaptation. Capacité d'analyse. Compétences Linguistiques : Anglais niveau débutant requis.

L'accompagnement commercial et le déploiement des offres auprès des équipes -Déployer les offres commerciales sur votre secteur géographique en lien avec les responsables d'agence et les responsables développement -Contribuer à la conception des supports marketing et les outils de formation nécessaires au lancement des offres -Accompagner les équipes terrain dans l'appropriation et l'animation des campagnes commerciales auprès des éleveurs -Organiser et animer des événements locaux en partenariat avec les agences afin de promouvoir les offres d'outils de pilotage d'élevage auprès des adhérents. -Assurer un support de niveau 2 auprès des équipes terrain en lien avec le service SAV -Suivre les indicateurs de performance de votre secteur et mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de développement L'amélioration continue des offres d'outils de pilotage -Participer aux projets de développement de nouveaux produits et services aux côtés des chefs de marché et chefs de produit -Veiller au respect des process qualité associés aux différentes offres -Participer activement au développement de l'image d'INNOVAL et à la valorisation de ses services -Recueillir les remontées du terrain afin d'identifier les attentes des éleveurs et proposer des évolutions sur les offres La veille commerciale et concurrentielle -Assurer une veille concurrentielle afin d'identifier les évolutions du marché et les nouvelles attentes des éleveurs Rattaché au responsable marché outils de pilotage, vous êtes le relais entre les équipes marketing, les responsables d'agence et les équipes terrain. Vous contribuez activement au succès commercial des outils de pilotage d'élevage INNOVAL en accompagnant leur déploiement et leur appropriation sur votre secteur.Vous aimez accompagner les équipes et développer de nouveaux projets ? De formation supérieure en agriculture, commerce ou marketing, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le développement commercial, l'animation de réseau ou le conseil en élevage. Vous connaissez le monde agricole ? Vous possédez des connaissances en élevage ou conseil agricole et votre compréhension des enjeux des éleveurs vous permet d'apporter des réponses adaptées à leurs besoins. Vous aimez transmettre et fédérer ? Pédagogue, vous prenez plaisir à former, accompagner et faire monter en compétences des équipes aux profils variés. Votre aisance relationnelle vous permet de créer une véritable dynamique collective. Vous êtes orienté développement commercial ? Vous maîtrisez les techniques commerciales, l'animation de réseau et les fondamentaux du marketing. Votre sens de l'analyse vous permet de suivre les indicateurs d'activité et de mettre en place des plans d'actions efficaces. Autonome et organisé, vous appréciez les déplacements sur le terrain et savez coordonner plusieurs projets en parallèle. Convaincu ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons -CDD de 12 mois -Forfait jour -Télétravail -Rémunération : entre 30 et 32 k euros brut par an (+ prime sur objectifs) -Véhicule de service -Participation aux repas -Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance -CSE : voyages à prix réduits, cinéma, spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël. -Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement -Adhésion à une association permettant d'accéder à une salle de sport et à de nombreux événements Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation et d'un accompagnement personnalisé. Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Processus de recrutement -Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Cécile, Chargée de recrutement. -Étape 2 : L'échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné du responsable de marché outils de pilotage. -Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d'intégration !

Plan International ist eine unabhängige Organisation der Entwicklungszusammenarbeit und humanitären Hilfe. Mädchen und Jungen sollen weltweit die gleichen Rechte und Chancen haben und ihre Zukunft aktiv gestalten. Um das zu erreichen, setzen wir in unseren Partnerländern effizient und transparent Projekte zur nachhaltigen Gemeindeentwicklung um und reagieren schnell auf Notlagen und Katastrophen, die das Leben von Kindern bedrohen. In mehr als 75 Ländern arbeiten wir Hand in Hand mit Kindern, Jugendlichen, Unterstützenden und Partnern jeden Geschlechts, um unsere globalen Ziele zu erreichen. Die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen bestärken uns in unserem Engagement. Plan ist dem institutionellen Kinderschutz verpflichtet. Wir suchen für unsere Abteilung Marketing& Fundraising in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Major & Legacy Giving Product Manager (d/w/m) - unbefristet / Teilzeit (30 Wochenstunden) - Deine Aufgaben: Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Legacy Giving mit dem Ziel, die Zielgruppe potenzieller Nachlassgeber:innen wirksam anzusprechen und langfristig zu binden Entwicklung und Steuerung einer langfristigen Strategie zur Gewinnung, Aktvierung und Bindung von Nachlass- und Großspender:innen Analyse von Marktentwicklungen, Zielgruppenbedürfnissen und Spenderpotenzialen sowie Ableitung tragfähiger Strategien,Maßnahmen und Angebote Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikations-, Informations und Engagementsangebote für potenzielle Nachlassgeber:innen Konzeption und Organisation von zielgruppenrelevanten Veranstaltungen Nutzung von Daten und Erkenntnissen aus Analysen, Research und Marktbeobachtung, um Maßnahmen und Angebote kontinuierlich zu optimieren Sicherstellung, dass das Produkt alle relevanten rechtlichen Anforderungen erfüllt Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Marketing & Fundraising sowie der Stiftung Hilfe mit Plan und weiteren relevanten Stakeholdern Dein Profil: Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaft, BWL, Marketing oder einem verwandten Bereich Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Legacy Marketing (Testamentsmarketing / Nachlassfundraising), idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Mid- oder Major-Donor-Fundraising Verständnis für Zielgruppenbedürfnisse und deren Überführung in Angebote sowie Marketingstrategien Kenntnisse in Spenderpsychologie und strategischer Spenderbindung Strategische Denkweise und den Inhalten entsprechendes Maß an Diskretion Know how in der Analyse von Daten sowie idealerweise User Research und Testing Planungs- und Organisationsfähigkeit, Projektmanagement und analytische Fähigkeiten Sehr gute Kommunikation- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Teamfähigkeit und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern Neugier & Lernbereitschaft in Bezug auf technische Weiterentwicklungen Wir bieten Dir: Ein flexibles Arbeitszeitmodell und bis zu 12 Tage mobiles Arbeiten im Monat 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche Einen Zuschuss zum Deutschlandticket, der hauseigenen Kantine/Cafeteria (Standort Hamburg) und zur betrieblichen Altersvorsorge Einen Dienstlaptop und einen Zuschuss zur Büroausstattung für das mobile Arbeiten Spannende Aufgaben und ein modernes, ergonomisches Arbeitsumfeld Das Handeln von Plan International Deutschland e.V. ist geprägt von unseren Werten Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit. Wir leben Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen aller Mitglieder der Gesellschaft. Wenn Du Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabe hast , bewirb Dich bitte auf Deutsch unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins online. Plan International Deutschland e.V. Bramfelder Straße 70 22305 Hamburg

La.le chargé.e des Admissions et de la Vie Étudiante participera activement à l'organisation et à la dynamique de développement du campus RUBIKA de La Réunion, installé sur l'île intense depuis 2024. RUBIKA est une école d'enseignement supérieur qui forme en Bac+5 aux métiers du cinéma d'animation 3D-2D et du jeu vidéo. Lauréate de "La Grande Fabrique de l'Image" (France 2030), l'ouverture du campus réunionnais a eu lieu à la rentrée universitaire 2024 à La Saline les Bains. Notre objectif sur le territoire est de convertir la passion de nos étudiant.e.s pour les jeux vidéo, le cinéma d'animation et les effets spéciaux en métiers d'avenir. Inscrite dans l'un des plus importants clusters de campus internationaux piloté par RUBIKA (Valenciennes), RUBIKA Réunion s'impose comme une référence d'excellence dans ces secteurs, à l'échelle de l'Océan Indien et au-delà. Le campus permettra ainsi de renforcer le positionnement de La Réunion comme un bassin d'excellence pour les industries culturelles et créatives. Missions : Sous la supervision du directeur de campus et du directeur pédagogique, et en lien avec la personne chargée des contenus (déjà intégrée dans l'équipe depuis 2025), ainsi qu'avec les campus de Valenciennes et de Montréal, la.le chargé.e des admissions et de la Vie étudiante aura pour mission principale d'assurer la gestion de deux volets complémentaires : 1. Admissions & recrutement Stratégie & Marketing Digital : conception et mise en œuvre de la stratégie de communication et des plans de marketing digital de l'école ; Représentation : promotion de l'école et recrutement auprès des futur.e.s candidat.e.s lors d'événements promotionnels, salons étudiants, interventions en lycées, Journées Portes Ouvertes (JPO)... ; Gestion des leads & CRM : pilotage du CRM, suivi de l'automation du parcours d'admission et gestion des procédures d'admissions de l'établissement ; Prospection internationale : Sourcing et accompagnement des partenaires et candidat.e.s internationaux pour accroître le rayonnement de l'école à l'échelle de l'Océan Indien et au-delà ; Organisation des concours : organisation administrative, logistique et opérationnelle des sessions de concours d'entrée à l'école. 2. Accompagnement de la Vie Étudiante Démarche qualité : diffusion, suivi et analyse quantitative et qualitative des questionnaires qualité et de satisfaction auprès des étudiant.e.s et des intervenant.e.s ; Coordination Vie étudiante : organisation et animation des réunions avec les délégué.e.s des étudiant.e.s, gestion de la vie scolaire et traitement des remontées terrain ; Secrétariat pédagogique : assistance administrative aux réunions pédagogiques, coordination avec les intervenant.e.s et suivi logistique des instances de scolarité ; Inclusion et besoins spécifiques : suivi individualisé des étudiant.e.s à besoins spécifiques, coordination avec l'infirmière, mise en place des PAI (Projets d'Accueil Individualisés) et interface avec les intervenant.e.s pédagogiques. Profil : BAC +3 minimum en communication et marketing digital ou associé, avec plusieurs années d'expérience significatives. Une première expérience dans le domaine de l'enseignement supérieur sera un plus.

Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig! Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter*innen. Für unsere Abteilung Marketing in der Zentrale Bremen suchen wir einen erfahrenen Product Manager (m/w/d) Online-Shop / E-Commerce. Hier zeigen Sie, was Sie können: Als Product Manager (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres B2B Online-Shops. Sie definieren die Produktvision, leiten daraus Ziele ab und priorisieren die Maßnahmen für die langfristige Weiterentwicklung unserer E-Commerce-Plattform. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Product Owner, internen Stakeholdern und cross-funktionalen Teams zusammen. - Entwicklung, Pflege und Kommunikation einer klaren Produktvision für den Online-Shop in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern -  Konzeptionierung und Priorisierung von Anforderungen an neue Funktionen auf Basis von Kundennutzen, Geschäftswert und strategischer Relevanz - Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der E-Commerce-Plattform und der zugehörigen Prozesse - Definition und Monitoring relevanter KPIs zur Erfolgskontrolle und Ableitung von Optimierungspotenzialen und Maßnahmen - Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und Vertretung derer Interessen gegenüber dem Projektteam - Mitarbeit an einer gesamtheitlichen E-Commerce Roadmap inkl. Planung und Synchronisation mit den anderen PMs - Identifikation von Kundenbedürfnissen, neuer Erlösquellen und Markttrends zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Produkts - Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen aus den Bereichen Vertrieb, Marketing, Entwicklung, Stammdatenmanagement und Logistik Das macht Sie erfolgreich: - Erfahrung im Produktmanagement: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Product Manager, idealerweise im E-Commerce-Umfeld. - Erfahrung mit skalierenden agilen Methoden (z. B. SAFe, Teams-of-Teams) und Arbeiten in crossfunktionalen autonomen Teams. - Versiert im Umgang mit KPIs, User-Daten und Business-Zahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung. - Fähigkeit, technische und wirtschaftliche Aspekte zu verbinden und in eine klare Produktstrategie zu überführen. - Ausgeprägtes Gespür für Nutzerbedürfnisse, Trends und neue Chancen im digitalen Markt. - Technisches Grundverständnis: Sicherer Umgang mit digitalen Produkten, Schnittstellen, Shop-Systemen und/oder Commerce-Plattformen. - Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen zu kommunizieren – vom Entwicklerteam bis zur Geschäftsführung. Darauf können Sie sich freuen: - Wir ermöglichen eine intensive Einarbeitung und fördern Ihre persönliche Entwicklung langfristig. - Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. - Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit. - Ein familienfreundliches Unternehmen, das Eltern gerne die Kinderbetreuung bezuschusst. - Unser Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z. B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern. - Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen - 30 Tage Urlaub pro Jahr sind für uns selbstverständlich. - Bei uns profitieren Sie von unseren exklusiven Rabatten über unsere Corporate Benefits. - Freuen Sie sich auf unser neu errichtetes, modernes Bürogebäude mit Dachterrasse und Kantine. - Bei uns ist gelegentliches mobiles Arbeiten möglich. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: E-Commerce, E-Business, Marketing, Erfolgskontrolle (Marketing, Werbung), Produktmanagement, Online-Shop-Systeme

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Business Développer H/F pour rejoindre notre équipe commerciale. Poste à pourvoir en alternance . Vous êtes diplômés dans le secteur du commerce de formation BTS /BACHELOR ou / MASTER dans la vente ou la relation client et avez une expérience d'un an dans le commerce. Missions En tant que Growth Marketer, tu seras rattaché(e) à l'équipe Marketing afin de générer des opportunités business et participer activement à la croissance de l'entreprise. Tes responsabilités principales - Gestion de la data : scraping, enrichissement et segmentation des leads. - Proposition et mise en place de stratégies d'acquisition innovantes. - Concevoir et lancer des campagnes multicanales - Gestion et optimisation des campagnes LinkedIn et Email à forte volumétrie. - Créer des workflows automatisés pour la prospection, l'activation ou la fidélisation - Utiliser des outils comme Zapier, Lemlist, Notion, LGM... - Optimiser notre CRM Hubspot pour gagner en efficacité - Analyser les parcours utilisateurs, les funnels, les points de friction - Remonter les insights aux équipes Sales, Produit ou Marketing profil recherché Dynamique, motivé(e) et à l'aise avec la prospection. Orienté(e) résultats avec une capacité à relever les défis commerciaux. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Bon esprit d'équipe et sens du relationnel développé. Une première expérience en vente ou en prospection commerciale est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement dynamique et formateur. Des parts variables sur les performances. Prise en charge des transports à 50% Mutuelle 50% Des perspectives d'évolution rapide au sein de l'entreprise. Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à évoluer dans un environnement commercial stimulant, envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Ort: Krefeld Verdienst: 17,50 € /h - 20,00 €/h Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit / Montags bis Freitags (08:00 - 17:00 Uhr)  Sonstiges: kein Homeoffice Kaufmann/-frau für E-Commerce (m/w/d) Ihre Vorteile: - Leistungsgerechte Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag - Intensive und kompetente Einarbeitung  - Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits - Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Arbeitsumfeld  - Ein langfristiger Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmeoption - Offene Kommunikation  - Weihnachts- und Urlaubsgeld - Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen Ihre Aufgaben: - Effiziente Verwaltung des Produktkatalogs in verschiedenen  Verkaufsplattformen  - Weiterentwicklung, Gestaltung und Pflege des JTL-Onlineshops  - Bearbeitung und Organisation des Warenbestands mit dem JTL-Warenwirtschaftssystem. - Kenntnisse im Online- und Social-Media-Marketing - Kundenkommunikation über verschiedene Kanäle und Entgegennahme von Anfragen und Beschwerden - Allgemeine administrative Tätigkeite Ihr Profil: - Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kauffrau im E-Commerce (m/w/d) oder einevergleichbare Qualifikation  - Berufserfahrung erforderlich  - Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise  - Kenntnisse mit dem JTL-Warenwirtschaftssystem und Photoshop - Idealerweise Grundkenntnisse aus dem Bereich Marketing - Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Kununu-Score / BS Mönke GmbH: 4,7 / 5,0  - Weiterempfehlung: 100%

- Content Marketeer Strategisch verantwoordelijke voor contentstrategie en marketingdoelen . Als Content Marketeer Jarola Group neem jij de volledige regie over het contentdomein. Je ontwikkelt en bewaakt de contentstrategie, vertaalt merk- en marketingdoelen naar een heldere koers, en zorgt dat alle content, online én offline, effectief is én strategisch klopt. - Content en branding - Coevorden - 32 - 40 uur - €3.350 t/m €5.000 - Ontwikkelingsmogelijkheden - Groeiende organisatie Jouw rol Als Content Marketeer Jarola Group neem jij de volledige regie over het contentdomein. Je ontwikkelt en bewaakt de contentstrategie, vertaalt merk- en marketingdoelen naar een heldere koers, en zorgt dat alle content, online én offline, effectief is én strategisch klopt. Je denkt conceptueel, maar handelt resultaatgericht: content is voor jou geen doel op zich, maar een krachtig middel om conversie, engagement en groei te realiseren. Je bent digital en performance minded, stuurt op impact en weet hoe je met slimme formats, kanalen en timing het verschil maakt. Je bent een ervaren contentmarketeer met een scherp oog voor positionering, merkconsistentie én meetbaar resultaat. Je schakelt zelfstandig, stuurt bureaus aan en bent een stevige sparringpartner binnen het marketingteam. - Verantwoordelijk voor de volledige contentstrategie van Jarola Group - Vertalen van marketing- en merkdoelen naar resultaatgerichte contentaanpak - Conceptontwikkeling voor campagnes, proposities en digitale formats - Aansturen en challengen van externe bureaus (SEO, e-mail, creative) - Creëren en redigeren van content voor alle relevante kanalen - Contentoptimalisatie op basis van data en prestatie-inzichten - Verantwoordelijk voor contentplanning, KPI's en doorontwikkeling - Sparringpartner voor marketing, sales en directie op content en conceptueel vlak Dit is Jarola Group Jarola Group combineert technische expertise met sterke marketingkracht en heeft meer dan ...

Would you like to work in an administrative role and be an important part of a small team of dedicated employees? If so, then this position may be for you. This one year temporary position will potentially be extended. Renault Finance Nordic AB are today active within financing, insurances and services on both the Swedish and Danish market. We offer a wide range of services to Renault and Dacia customer. Our portfolio contains to a large extent of different services and maintenance contracts that is growing in a high pace. Together with your counterpart on Renault you will handle the full contract portfolio of service and maintenance customers both on the Swedish and Danish market, which means you will have direct contact with both dealers and customers. You will play an important role in the complete chain from the start of sales to the end of contract period. The position will be focused around the Danish market, but also supporting on the Swedish market. It involves direct contact with the car dealers and the end customers. Further, the position will allow you to become an expert in many different Renault systems. Therefore you will be an important part of the development of existing systems and also when implementing new systems. You will also take part of the production of marketing material for our services. There will be a possibility of growing in the position and broaden your knowledge of aftersales and financing in the car industry. Responsibility: · Administrate contracts through their whole life cycle · Collaborate with salesmen to support on our services · Assist both customers and dealer · Act as specialist for our systems · Support on the production of marketing material, in translating to adapt to the Danish market Education, knowledge and skills · Experience of working with administration is essential, preferably 3+ years of experience. · Some experience and understanding of invoicing processes is necessary · Experience from direct contact with customers or sales is a plus · Good understanding of working in multiple systems · Able to act flexibly · Detail oriented and structured · Good communicational skills · Fluency in Danish, Swedish and English (orally and in writing) is a requirement To be successful in this role you need to be a team player who is a contributor and able to work flexibly. It is essential that you feel comfortable in an administrational role and to work in a structured way. As a person you are social and have no problem communicating with different stakeholders on multiple levels. You also have the ability to coordinate internal projects. A good understanding of processes and systems with a strong will of wanting to develop processes will help you a lot in this position. To be detail oriented, with a focus on quality is necessary. If the characteristics mentioned above fits well on you with a curios mind and an interest of the customer journey, then you will fit right in. What we offer Renault Finance Nordic offers you to join a young and fast – growing company in an international environment closely related to automotive industry. We review all applications as soon as they are submitted. To apply, please send your CV and cover letter, no later than the 31st of January. For more information about the role, please contact Henrik Palmér, Product Manager Services, mob: +46 73 202 44 96. Renault Finance Nordic is a captive finance company owned by Renault, specialized in credit and leasing for private customers and companies through Renault dealers. Renault Finance is represented in over 20 countries and financing one third of Renault car sales (which makes Renault Finance one of the most important financial company in the business).Renault Finance is an important part of Renault’s marketing strategy to support the sales of Renault products and increase brand loyalty. Renault Finance is working with three types of customers: private, corporate customers and Renault dealers.

We think it's good if you recognize yourself in this description: - Experience in working as a Product Owner for at least 2-3 years, preferably in building a SaaS product/service. - Familiar and work experience in agile software development processes e.g. Scrum/Kanban, and familiarity with tool sets around it (JIRA, Confluence, Trello, etc) - Strong technical aptitude with ability to break down vague requirements into clear implementable parts across our different technical components, - together with our developers. - Very good English speaking and writing skills, and strong in technical writing - and would love to maintain an up to date product documentation in our wiki. - Care about and think it is important with good UI/UX and customer experience - Experience in the HR, Employee engagement, Surveys and/or Business intelligence/Data analysis are all big pluses. Andfrankly Pulse AB (&frankly) is working with CMIND in this recruitment. We're on a mission to put more smiles on people's workplaces and are looking for yet another star to join us at our Stockholm HQ! The micro description of this role: At &frankly's core is our product, and we are now looking for a Product Owner that can own & manage our product development process, ensuring that we execute on our product strategy, release new customer features and can scale our service globally - and of course continue to be loved by our end-users! As product owner you will work tightly with the founders of &frankly to understand the product vision and maintain a roadmap for our product development the coming 1-2 years. You will work with marketing & customer success to communicate product features. You will manage the product backlog and interface with key stakeholders in the company to understand requirements for new functionality and its priority. Together with Design, Development and Test & QA you will groom the backlog, breaking things down in to implementable pieces across our web front- & backend, apps and infrastructure. You will manage our sprints/Kanban flow, ensure that we continuously release functionality and improvements, and deliver on our plans. The more detailed description: As product owner you will work tightly with the founders of &frankly to understand the product vision and maintain a roadmap for our product development the coming 1-2 years. You will work with marketing & customer success to communicate product features. You will manage the product backlog and interface with key stakeholders in the company to understand requirements for new functionality and its priority. Together with Design, Development and Test & QA you will groom the backlog, breaking things down in to implementable pieces across our web front- & backend, apps and infrastructure. You will manage our sprints/Kanban flow, ensure that we continuously release functionality and improvements, and deliver on our plans. Your team: We can offer you a fantastic team, dynamic environment and great development opportunities joining a young company with international ambitions. You will be based in the Product development department, and will hold a critical role that will require that you interface with almost everyone in the company in some sense. We are a diverse team with colleagues from all over the world in different ages and with different backgrounds and skillsets. Employee engagement is a top priority for most HR departments. Several different institutes have proved its impact on employee productivity, creativity, and reduced sick leave. However, getting there is a challenge, and with traditional employee engagement tools, it is often a painful process. &frankly brings an innovative approach to employee engagement, bringing the best out in you and your colleagues at work. Instead of sending out long surveys we enable real-time interaction between the employer and the employees. Your team We are a diverse team with colleagues from all over the world in different ages and with different backgrounds and skill sets. You will be based in the growing marketing department where you will have a close collaboration with our content managers and designer. Together you will make sure we drive growth in the most efficient way possible across all our market segments.