Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

Kriminalomsorgen er i endring og står foran en digital transformasjon som såvidt er påbegynt. Vi kommer til å endre på teknisk grunnmur, applikasjonsportefølje, ta i bruk ny teknologi og digitalisere arbeidsprosesser. Vi trenger flere dyktige og engasjerte kolleger som kan bidra med gjennomføring av forskjellige prosjekter og tiltak og vi søker nå en rådgiver/seniorrådgiver som vil jobbe med informasjonssikkerhet, eller cybersecurity om du vil. Vi vet at informasjonssikkerhet er viktig, men samtidig krevende. Det krever involvering på mange nivåer og du må være klar for å kunne forklare tiltak relatert til informasjonssikkerhet på en forståelig og pedagogisk måte. Det er flere større prosjekter som ligger foran oss, og vi trenger deg som har evnen til å holde mange baller i spill samtidig.

Arbeidsoppgaver

Som ressurs for operasjonell sikkerhet vil du jobbe med utvikling, drift og forvaltning av sikkerhetsløsningene som benyttes. Det vil være flere prosjekter relatert til implementering av nye og mer moderne løsninger, så du vil få anledning til å forme din egen arbeidshverdag. Vi har i dag over 100 lokasjoner og over 5.500 ansatte som alle skal beskyttes av de samme løsningene. 

• Du deltar i implementering og videreutvikling av sikkerhetsløsninger 
• Du vil få delta i risikoanalyser og -vurderinger
• Du er en bidragsyter og nøkkelperson innenfor sikkerhetsløsningene
• Du deltar i prosjekter med din fagkompetanse, erfaring og ekspertise
• Du følger opp og er i dialog med relevante samarbeidspartnere og leverandører
• Du jobber med fagpersoner fra alle deler av kriminalomsorgen både relatert til daglig drift samt prosjekter

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og minimum 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende formell utdanning.
• Kjennskap til sikkerhetsstandarder/-rammeverk som ISO27000 serien, NIS, NSMs grunnprinsipper
• Dokumentert erfaring fra arbeid med informasjonssikkerhet og drift og forvaltning av tekniske løsninger for å ivareta sikkerhet
• Erfaring med produksjon av dokumentasjon for flere formål
• Erfaring fra prosjektdeltagelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk

Det er ønskelig at du har

• Kompetanse og erfaring med nettverksinfrastruktur og brannmurer
• Erfaring fra drift og forvaltning av tradisjonell IT-infrastruktur
• Erfaring med etablering av styringssystemer og da spesielt for informasjonssikkerhet
• Erfaring fra implementering, drift og forvaltning av SIEM/SOAR løsninger
• Erfaring fra arbeid med risikovurderinger
• Kompetanse og erfaring med skytjenestene til Microsoft, og spesielt Azure og Entra ID

Personlige egenskaper

Du må være

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos seg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), kr 635 000 - 760 000 pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 800 000 - 930 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til seksjonssjef Bjørn Christian Borgen tlf. 47673232.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Om stillingen

Tenk deg en skyreise som faktisk er fengslende.
I kriminalomsorgen er vi midt i en digital endringsreise der målet er enkelt å si, men krevende å få til: verdens beste straffegjennomføring – trygg, effektiv og mer menneskelig.

For å få dette til trenger vi folk som kan mer enn å flytte systemer til skyen – vi trenger deg som vil bruke teknologi til digital straffegjennomføring og digitale støtteverktøy som faktisk muliggjør straff som endrer.

Hos oss får du:

• Jobbe med løsninger som betyr noe – hver eneste dag
• Være med og utvikle Kriminalomsorgen mot 2030 og videre
• Ta del i en innovasjonsreise der vi kombinerer sikkerhet, fag og teknologi på nye måter

Vi lover ikke bordtennisbord og "bean bags" på hvert møterom. Til gjengjeld lover vi komplekse problemstillinger, stor påvirkningskraft og et team som brenner for å gjøre straffegjennomføring litt smartere – og litt bedre – for alle som er berørt.

Blir du med på den fengslende skyreisen vår?

 

Kriminalomsorgen er i endring og står foran en digital transformasjon som såvidt er påbegynt. Vi kommer til å endre på teknisk grunnmur, applikasjonsportefølje, ta i bruk ny teknologi og digitalisere arbeidsprosesser. Vi trenger flere dyktige og engasjerte kolleger som kan bidra med gjennomføring av forskjellige prosjekter og tiltak og vi søker nå en rådgiver/seniorrådgiver med erfaring fra M365 implementeringer hvor Teams/Sharepoint/Onedrive står sentralt. Vi tror samhandling med gode digitale løsninger vil bidra til at hele etaten leverer på samfunnsoppdraget på en mer effektiv måte. Det er flere større prosjekter som ligger foran oss, og vi trenger deg som har evnen til å holde mange baller i spill samtidig.

Arbeidsoppgaver

Som ressurs innenfor samhandling og M365 i digitaliseringsavdelingen vil du jobbe med utvikling, drift og forvaltning av løsningene som hele etaten vil ta i bruk. Vi har etablert en plattform rundt Teams/Sharepoint/Onedrive og M365 som vi ønsker at du blir med og ta ansvar for. Vi har i dag over 100 lokasjoner og over 5.500 ansatte som alle skal benytte de samme løsningene. Etterhvert. Det vil komme flere små og store prosjekter hvor samhandlingsløsninger og sikkerhet er sentralt, så det skal bli god anledning til å få delta i prosjektarbeid.

• Du deltar i videreutvikling av samhandlingsløsninger 
• Du er i dialog med kolleger og brukere for å avdekke ønsker og behov som kan implementeres for å gjøre løsningene bedre
• Du er en bidragsyter og nøkkelperson innenfor M365 produktene
• Du deltar i prosjekter med din fagkompetanse, erfaring og ekspertise
• Du følger opp og er i dialog med relevante samarbeidspartnere og leverandører
• Du jobber med fagpersoner fra alle deler av kriminalomsorgen både relatert til daglig drift samt prosjekter

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå, og minst 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan unntaksvis kompensere for manglende formell utdanning.
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• inngående kjennskap til Microsoft 365 produktene og da spesielt
  • Teams
  • Sharepoint
  • Onedrive
• kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig

Det er ønskelig at du 

• har erfaring fra større, komplekse virksomheter
• har sertifiseringer og kurs innenfor
  • Microsoft M365
  • Microsoft Azure
• har deltatt i flere prosjekter for oppsett, implementering og utrulling av samhandlingsløsninger
• har god kjennskap til NSM grunnprinsipper v 2.1

Personlige egenskaper

Du må være

• Analytisk og løsningsorientert: Evne til å identifisere forbedringsområder, kommunisere komplekse problemstillinger og utvikle varige løsninger.
• Motiverende og positiv: Skaper engasjement hos deg selv og andre, møter nye utfordringer med nysgjerrighet og positiv innstilling.
• Selvstendig og gjennomføringssterk: Tar initiativ, står i komplekse problemstillinger og leverer resultater også i en hektisk hverdag.
• Samarbeidsorientert: Jobber godt på tvers av fag og avdelinger, og bygger felles forståelse for endringer og forbedringer.

• Bevisst på informasjonssikkerhet: Har god forståelse for sikkerhet og kvalitet i prosesser og løsninger.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), kr 635 000 - 760 000 pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 800 000 - 930 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Bjørn Christian Borgen, seksjonsleder Infrastruktur og applikasjonsforvaltning tlf. 47673232.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også lyse og trivelige lokaler i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Vi har nå 3 stk fast 26 % helge stillinger ledig som vekter, gjerne i kombinasjon av å være fast sommervikar opp til 100%.

Facilities Management Divisjon (FMD) drifter og administrerer eget vaktselskap med Sikkerhetstjeneste & Parkering, inkludert døgnbemannet vaktsentral. En svært viktig oppgave som sykehus vekter, er å støtte helsepersonell i behandlingen av pasienter. Beskytte helsepersonell mot vold og trusler, og rykke ut på alarmer daglig med akutt bistand. Det vil være svært krevende situasjoner både fysisk og psykisk, og derfor nødvendig med erfaring og modenhet. 

Vi søker etter en kandidater som er erfaren i vekter faget, utviser modenhet og stabilitet. Det er en fordel med erfaring fra helseinstitusjon med akuttfunksjon og vekteroppgaver på store objekter. Det er kun vekter kompetanse og vekter oppgaver som skal dekkes, ikke vaktsentral funksjon.

Vi søker deg som er fleksibel og fortrinnsvis ønsker en fast ekstrajobb med planlagte vakter som faller på helg. Du vil ha mulighet til å plukke ekstra vakter ut over dette, og vi søker kandidater som har mulighet til å bidra ekstra ved fravær. Det vil være nødvendig å gå i 80-100% tid under selve opplæringen (ca 6-8 uker). En stor fordel om du også har kapasitet/mulighet til å kunne arbeide i høyere st% under sommeren, spesielt i ukene 25-33 ved behov som sommerferievikar. Dette kan passe for en typisk student profil. Den optimale kandidat ønsker ikke fulltid stilling og er frivillig deltid, og kan ha et behov for noe fast forutsigbart hele året + ha behov for å jobbe utvidet gjennom flere sommer sesonger.

Stillingen har et krav om adgangsklarering etter bestemmelser i Lov om nasjonal sikkerhet (Sikkerhetsloven) §8-3. Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Stillingen inngår p.t  i en rullerende skiftordning/turnus med fast arbeid hver fjerde (4'e) helg 12 timers vakter. Normalskift (3-delt) i ukedagene. Det er viktig at kandidater er fleksible til løpende endringer i arbeidsplaner, og kan bidra ekstra ved fravær.

Alle søkere må søke elektronisk. All relevant dokumentasjon som vitnemål, vekter kursbevis, førerkort og attester må lastes opp i søknaden i webcruiter. Kandidater kan legge til dokumentasjon i Webcruiter også etter registrert søknad. Interne søkere/kandidater som ønsker å benytte fortrinnsrett for deltidsansatte (AML §14-3) må spesifisere dette i søknaden.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Utføre faste rutinemessige inspeksjoner og kontrollrunder på sykehuset og tilliggende institusjoner som tjenesten har avtale med.
• Kjentmann rolle mot nødetater. 
• Respondere på diverse alarmer og variable oppdrag gitt av vaktsentralen.
• Håndtering av episoder med konflikter, utagerende oppførsel og voldsatferd må påregnes jevnlig.
• Utføre nødvendige serviceoppdrag for pasienter, pårørende, besøkende og ansatte.
• Synlighet og tilstedeværelse for allmenheten.
• Bistå med parkeringstjeneste.
• Beredskapsoppgaver ved interne/eksterne hendelser.
• Nye oppgave områder kan justeres løpende etter driftsbehov, og overordnede føringer.

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med 3-4 års erfaring fra vekter arbeid med alarm utrykninger og konflikthåndtering.
• Ønskelig med bestått videregående skole.
• Godkjent og fullført vekteropplæring (trinn 1,2,3), alternativt  fagbrev, eller bestått minst 1 år politiutdanning jf. Vaktvirksomhetsforskriften §16.
• Gyldig resertifisering vekteropplæring.
• Førerkort klasse B.
• IT- kunnskap med håndtering av digitale verktøy og administrative systemer.
• God fremstillings evne på norsk, skriftlig og muntlig, samt engelskkunnskaper.
• Krav til uttømmende politiattest og vurdert til begrepet "tilfredsstillende vandel".
• Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser, jf Sikkerhetsloven §8-3.

Personlige egenskaper

• Fysisk og psykisk egnet til å håndtere til tider krevende situasjoner som f.eks vold/utageringer.
• Naturlig myndighet og autoritet.
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert.
• Beslutningsdyktig.
• Fleksibel, tilpasningsdyktig, lojal og stabil.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Initiativrik.
• Empatisk.
• Være en god teamarbeider.
• Formidler og deler egen kunnskap.
• Serviceinnstilt.
• Ordenssans.
• Bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst Fagforbundet Spekter lønnsklasse 2&3 (stillinger med videregående kompetansekrav)
Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet Lønnsklasse 2/fagarbeider/stilling med krav til videregående utdanning: Grunnlønn settes etter dokumentert arbeidsansiennitet med attester. All arbeidserfaring gir uttelling omregnet fra timer, deltid, fulltid omregnet til antall år fulltid. Ansiennitet settes til 0,4,6,8,10 og 16 år. Lønn i 100 % stilling ut fra ansiennitet: 0 år: 452.000,-/4år: 457.000,-/ 6 år: 463.000,-/8 år: 470.000,-/ 10 år: 531.000,-/16 år: 544.000,

Turnustillegg/skifttillegg jf Fagforbundet beregnes ut fra reelle ulempevakter. Kveld og natt tillegg start kl. 17:00-08:00 og er på 28 % av timelønn, da minst 75,- kroner pr time. Helgetillegg starter kl. lørdag 00:00-søndag kl 24:00, og er på minst 26 % av timelønn, med minst 75,- kroner pr time. Med forbehold om skrivefeil i tariff og trykkfeil, henvises lønnsbetingelser til kilde: Fagforbundet/Spekter: Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Kontaktinformasjon

Einar Johansen, Førstekonsulent, +4746873573
Robertino Ivanov, Seksjonsleder, +4794136543

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5055447206
Stillingsprosent: 26%
Fast
Søknadsfrist: 18.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Facilities Management er spesialister på sykehusdrift og våre kunder er ansatte, pasienter og pårørende. FM består av 7 avdelinger og innehar høy kompetanse av tjenester og fagområder innenfor: Eiendomsforvaltning og utviklingsavdelingen, Drift og vedlikeholdsavdelingen, Renholdsavdelingen, Mat og drikkeavdelingen, Sikkerhet og serviceavdelingen Logistikkavdelingen, Barnehageavdelingen. Vi er stolt over mangfoldet av etniske kulturer med over 700 flotte medarbeidere.

Vi er her for å skape optimale forhold slik at klinikkene skal kunne ivareta pasientene og gi en best mulig helsebehandling.

Vil du utgjøre en forskjell ?

Agder fengsel - Mandal avdeling 

Video: https://youtu.be/pYKHmTN-BMQ?si=x6zkzke8J7s-9WlB

Om stillingen

Vil du spille en nøkkelrolle i et av landets mest spesialiserte sikkerhetsmiljøer?

Agder fengsel søker nå en dedikert og trygg leder til en 100% stilling som fengselsførstebetjent ved boenhet særlig høy sikkerhet (SHS) i Mandal avdeling.

I denne rollen får du ansvar for en boenhet med kun to innsatte, noe som gir deg en unik mulighet til å jobbe tett på både mennesker, fag og sikkerhet – og virkelig utgjøre en forskjell i hverdagen.

Stillingen er organisert på dagtid og inngår i en fleksitidsordning, som gir deg en forutsigbar arbeidsdag med rom for balanse og utvikling. Som fengselsførstebetjent får du både personal- og økonomiansvar, i tillegg til å være sentral i saksforberedelser knyttet til innsatte i enheten. Du rapporterer til fengselsinspektør og stedlig leder, og blir en viktig del av et kompetent og engasjerende ledermiljø.

Vi søker deg som trives i en rolle der du får kombinere faglig tyngde, struktur og menneskeorientert ledelse. Du evner å skape gode rutiner, utvikle praksis og sikre kvalitet i alle ledd – samtidig som du samarbeider tett med andre ledere for å ivareta sikkerhet, profesjonalitet og et trygt miljø for både ansatte og innsatte.

Agder fengsel består av fire avdelinger: Froland avdeling, Mandal avdeling, Evje ungdomseining, avdeling for lavere sikkerhet og felles administrasjon. Stillingen er per i dag plassert ved Mandal avdeling, en høysikkerhetsenhet for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på ca 100 plasser. Her vil du bli en del av et dedikert fagmiljø som jobber målrettet med sikkerhet, utvikling og menneskelig ivaretakelse.

Agder fengsel er en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling, der du får rikelig med muligheter til å bygge kompetanse, forme eget lederansvar og skape meningsfulle resultater. Hos oss vil du oppleve en arbeidshverdag med stor variasjon, tverrfaglig samarbeid og utfordringer som både engasjerer og utvikler deg som fagperson og leder.

Er du klar for en meningsfull lederrolle i et miljø der kvalitet, sikkerhet og menneskelige relasjoner står i sentrum?
Da ønsker vi svært gjerne å høre fra deg.

 

 

Arbeidsoppgaver

• lede fengselsbetjenter i turnus og organisere bemanning for boenhet SHS
• sørge for utvikling, gode rutiner, følge opp og kvalitetssikre avdelingens sikkerhetsarbeid
• personalansvar, herunder tett oppfølging av ansatte, sykefraværsoppfølging m.m.
• noe økonomiansvar
• utviklingsarbeid
• saksforberedelse og saksbehandling av saker knyttet til innsatte
• Ansvar for innberetninger til region Sør-vest
• ansvar for opplæring, øvelser og risikoreduserende tiltak ved boenheten
• tett samarbeid med øvrige etasjeledere og andre ledere, så vel som eksterne samarbeidspartene. 

Den som ansettes må påregne endring i arbeids- og ansvarsområder. 

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• ledererfaring med personalansvar
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• høy arbeidskapasitet og tilstedeværelse 
• relevant erfaring
• noe saksbehandlererfaring
• førerkort klasse B
• plettfri vandel

Personlige egenskaper

• gode  lederegenskaper med evne til å motivere og inspirere
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å arbeide analytisk og strukturert
• trives med personalledelse
• god rolle- og systemforståelse, og evne til å tenke helhetlig
• resultatorientert
• fleksibel
• høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• Meningsfulle og samfunnsviktige oppgaver – bli en del av en etat som hver dag bidrar til samarbeid, utvikling og et bedre samfunn.
• Svært gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse – trygghet for både nåtid og framtid.
• Moderne, nye og lyse lokaler som gir et godt grunnlag for trivsel, effektivitet og profesjonell samhandling.
• Førsteklasses treningsmuligheter – hold formen ved like og ta vare på egen helse.
• Et ungt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø der man heier hverandre frem og utvikler seg sammen.
• Kantine med deilig, varm mat og fersk salatbar hver dag – et godt pusterom og en smakfull energipåfyll i løpet av arbeidsdagen.

• Gratis parkering rett ved arbeidsplassen – praktisk, tidsbesparende og kostnadsfritt.

   

• Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr 581 000 - 673 000 per år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenkende.

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene ved å følge linken under.

Les mer om kravene på arbeidsgiverportalen.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Ved manglende dokumentasjon kan søknaden bli utelatt fra vurdering. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige og andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Sikkerhetsinspektør, Jan Terje Gjøse, tlf: 37 88 72 09 / 930 36 062 eller Stedlig leder Hilde Halkjelsvik Aabel 37 88 72 00 / 480 08 183

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel har til sammen plass til 345 innsatte, og har omlag 350 ansatte. Fengselet har høysikkerhetsavdelinger i Mandal (100 plasser) og Froland (200 plasser). Videre har vi Evje ungdomsenhet med 11 plasser, samt en overgangsbolig i Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). 

Agder fengsel er det første fengslet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale løsninger og verktøy i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass til samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste undervisningstilbudet i landet.

Agder fengsel sin visjon er "Med fokus på Fremtiden"

Om stillingen

I Indre Østfold fengsel, Eidsberg avdeling har vi nå en nyopprettet fast 100% stilling som fengselsbetjent  - eventuelt miljøterapeut -  i Aktiviseringsteamet. Stillingen er i utgangspunktet opprettet som stillingstype fengselsbetjent, men ved en eventuell intern ansettelse av fengselsbetjent, vil det åpne seg mulighet for miljøterapeut. 

Vi søker deg som er drivende engasjert i å finne årsaker til atferd, som ønsker å ha mulighet til å jobbe med indre motivasjon hos mennesker, og som liker en aktiv, variert og hektisk hverdag. 

I Aktiviseringsteamet jobber miljøterapeuter og fengselsbetjenter i tett samarbeid med andre tverrfaglige samarbeidspartnere.

 I teamet jobber man i 2-delt turnus (dag og kveld) og med arbeid hver 3.helg. 

Som fengselsbetjent/miljøterapeut skal du ha evne til å planlegge, lede og evaluere innsattes påvirkningsarbeid, du skal kunne se sammenhengen mellom egne oppgaver og øvrige fagområder, og ha gode kommunikasjonsevner. Du må ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning, samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte. Du skal også delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte. 

Målgruppen for Aktiviseringsteamet er de mest sårbare innsatte som faller utenfor ordinære aktiviseringstilbud på grunn av lavt funksjonsnivå - både fysisk og psykisk - eller som av andre grunner isolerer seg fra fellesskap og aktivitet.

Ved en eventuell ansettelse av miljøterapeut st.kode 1201, må du fylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS (ref. www.krus.no/opptakskrav), deriblant kravene til god psykisk og fysisk helse. Det gjøres derfor oppmerksom på at  kandidater som er aktuelle for en miljøterapeut stilling, må gjennomføre og bestå fysisk test (jmfr opptakskrav, KRUS) for å komme videre i prosessen. 

Den fysiske testen planlegges gjennomført fredag 09.01.26.

Videre må du som miljøterapeut kunne delta på 3-ukers obligatorisk, betalt sikkerhetsopplæring i uke 5, 6 og 7. 

Etter så mange ønsker fra oss, så lurer du kanskje på hva vi kan tilby deg?

• en arbeidshverdag hvor du er med på å utføre meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet til å bli en del av et særs godt arbeidsmiljø med gode, engasjerte og faglig dyktige kolleger
• kostnadsfri overnattingsmulighet i "pendlerbolig"
• moderne fasiliteter med godt utstyrt treningsrom for ansatte
• parkering med mulighet for lading av elbil
• kantine med varierte og smakfulle retter
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.

• Stilling fengselsbetjent lønnes i stillingskode 0264, med lønnsspenn fra kr 484 000 - 573 000,-. Stilling som miljøterapeut lønnes i stillingskode 1201, med lønnsspenn fra kr 476 000 - 600 000,-. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

  Beliggenheten til enheten - Indre Østfold kommune - har kort vei til sentrale områder, som eksempelvis Oslo, Lillestrøm, Gardermoen og Sverige. Kommunen har gode - og forholdsvis rimelige - etableringsmuligheter, med god skole-/barnehagedekning og gode muligheter for fritidsaktiviteter.

  For stillingen gjelder 6 måneders prøvetid.

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste oppgaver i denne stillingen vil være:

• daglig aktivisering av innsatte i målgruppen for å redusere og forebygge isolasjon og fremme deltakelse i ordinær aktivitet og sysselsetting
• kartleggings- og evalueringsarbeid av innsatte i målgruppen
• tett ukentlig tverrfaglig samarbeid med andre interne og eksterne samarbeidspartnere
• oppfølging av personer med fysisk og psykisk uhelse, herunder selvmordsforebyggende arbeid
• til enhver tid holde seg oppdatert innen fagområde isolasjon

• veiledning og opplæring av ansatte

  Den som ansettes må påregne endringer i arbeids- og ansvarsområder. 

Utdanning og erfaring

Vi har noen absolutte krav til stillingen

• bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter, KRUS. 
• personlige verdier i tråd med etatens verdier
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy

• førerkort klasse B

  Om stillingen blir besatt av intern søker, og det åpnes for tilsetting av miljøterapeut, er kravene likelydende, men kravet om fengselsbetjentutdanning erstattes med:

• miljø- eller sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå

 

Det er ellers ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse
• erfaring fra miljøterapeutisk arbeid
• erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
• erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
• grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap

 

Personlige egenskaper

For å lykkes og mestre oppgavene i denne rollen, er det ønskelig med følgende egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
• har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
• har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• er mål- og resultatorientert
• er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
• har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fungerende fengselsførstebetjent Nikolai Rosmo, tlf. 69 02 09 64.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 
Indre Østfold fengsel inngår i Kriminalomsorgen region øst.  Fengselet består av Eidsberg avdeling med høyt sikkerhetsnivå og 102 plasser og Trøgstad avdeling med lavere sikkerhetsnivå og 90 plasser. 
Indre Østfold fengsel har tilsammen 170 egne ansatte og nesten 50 samarbeidspartnere med fast arbeidssted i enheten.

Le département de Recherche et Développement développe des solutions industrielles de pricing et de gestion des risques pour l'ensemble du pôle Banque de Grande clientèle et Solutions Investisseurs (GBIS) et contribue aux projets de transformation des activités de marché ainsi qu'aux évolutions de son dispositif de gestion et de pilotage des risques. Vous y développerez une triple expertise en programmation, mathématiques appliquées et finance ; expertise indispensable pour être en mesure de proposer des solutions innovantes au standard de qualité industrielle qu'exigent les activités de marché. Pour réussir dans ce contexte, vous bénéficierez d'un cadre de travail hautement collaboratif au sein d'une équipe R&D fonctionnant de manière très intégrée et mêlant des expertises à la fois pointues et variées. Au sein de l'équipe Quants Fixed Income vous contribuerez plus particulièrement à la conception et le développement des services de pricing et de marking pour l'activité des dérivés fixed income (flow, exo & hybrides). La proximité avec les différents pôles de la R&D, le lien étroit avec les activités de trading, mais aussi le département des risques, la direction financière et les équipes ITs, seront des atouts essentiels.Concrètement, vous serez amené à :MODEL DESIGN & DEVELOPMENT : Formaliser les besoins des traders et ingénieurs financiers en termes de valorisation, de couverture et de suivi des risques En réponse à ces besoins, concevoir, proposer, développer et tester des modèles dans un langage de programmation orienté objet (principalement C#) en veillant au maintien de hauts standards de qualité des librairies de calcul, en termes de performance, de stabilité et de maintenabilité MODEL IMPLEMENTATION : Participer à l'intégration des librairies dans le système d'information, dans le respect des procédures internes et externes MODEL USE : Assurer le support quotidien des équipes de trading sur les différents axes : modélisation/représentation/étude des produits, modélisation/représentation/étude des risques et des hedges, suivi de la production MODEL ONGOING MONITORING : Participer au suivi de la pertinence des modèles au cours du temps Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !            Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : Télétravail possible selon le rythme de votre service  26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel) Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Asap, met meer dan 40 jaar ervaring op de rekruteringsmarkt, is de bevoorrechte HR-partner van zijn klanten en actief in diverse sectoren. Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Als Senior Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van klantrelaties en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je weet precies wie je moet betrekken, hoe je contact onderhoudt én hoe je kansen signaleert en omzet in resultaat.

Jouw kerntaken:

Stakeholdermanagement

Je houdt interne stakeholders continu in de loop.

Je communiceert proactief en duidelijk, en neemt collega’s mee in het proces via rondleidingen, incentives en overleg.

Je draagt bij aan een participatieve en ondersteunende cultuur.

Je helpt bij het vastleggen van communicatiestructuren en governance.

Networking

Je onderhoudt warme contacten met prospecten en DMU’s binnen grote large accounts

Je woont relevante events bij om je netwerk uit te breiden.

Je benut LinkedIn effectief en gebruikt je netwerk actief in het kader van prospectie.

Sales Management

Je bent verantwoordelijk voor pricing en het geven van overtuigende presentaties.

Je volgt leads en offertes actief op.

Je denkt out-of-the-box en luistert goed naar klantbehoeften.

Je werkt oplossingsgericht en houdt onze CRM up-to-date.

Bid-management schrikt je niet af en je hebt hierin al enige ervaring

DMU Targeting

Je weet met wie je moet onderhandelen en doet dat op het juiste niveau.

Je legt moeiteloos contact met stakeholders op C-level.

• Je hebt ervaring en een goede kennis van de uitzendsector.

• Je beschikt over een goed uitgebouwd netwerk, waardoor je snel connecties kan leggen binnen verschillende sectoren.

• Je bent sterk in communicatie en presentatie, en weet jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.

• Je hebt affiniteit met CRM-systemen, en je maakt hier vlot en efficiënt gebruik van. Je denkt oplossingsgericht en hebt een ondernemende mindset, wat je toelaat om proactief kansen te detecteren en aan te pakken.

• Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, analytisch denkvermogen en een resultaatgerichte mindset, waarmee je complexe dossiers tot een succesvol einde weet te brengen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met BID management en het succesvol begeleiden van aanbestedingstrajecten, waarbij je telkens strategisch en resultaatgericht te werk gaat.

• Je hebt zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.

• Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële B2B-omgeving, bij voorkeur in staffing, consultancy of project sourcing.

#####

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en toekomstgerichte organisatie.

• Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

• Een hecht team waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid centraal staan.

• Trainingen via onze Asap Academy om je talenten verder te ontwikkelen.

• Een competitief salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met tal van extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, netto kostenvergoeding, laptop, bonus op resultaten, …) aangevuld met bedrijfswagen en laadkaart. GSM en abonnement.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 inhaalrustdagen) en anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Aandacht voor speciale momenten zoals huwelijk, werkjubilea en geboortes en kortingen bij diverse partners.

• Een open bedrijfscultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en samenwerken als één team. Bij Asap doen we waar we van houden. Enjoy your job!

Full Stack Developer (w/m/d) In Voll- oder Teilzeit Empowering You – to feel our passion for technology Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.  Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.  Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.  Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.   ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND? Standort: deutschlandweit Das darfst Du von uns erwarten: Wir haben die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ganzheitlich im Blick. Eine ausführliche Übersicht der Benefits während der verschiedenen Lebensphasen findest Du hier. - Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical - Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy - Family first: z. B. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk - SAP Platinum Partnerschaft: starke SAP-Partnerschaft, großes Wissensnetzwerk sowie SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten - Wir sorgen vor: bspw. 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Kooperation mit Fitnessanbietern - Mit uns kommst Du von A nach B: Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradleasing via JobRad® Du brennst für Herausforderungen? - Du übernimmst die Entwicklung von interessanten und abwechslungsreichen IT-Projekten im Cloud Umfeld.     - Du erarbeitest ganzheitliche Lösungskonzepte und setzt diese in den komplexen IT-Landschaften unserer Kunden um.    - Zudem berätst Du unsere Kunden aktiv zu entwicklungsrelevanten Themen und arbeitest im interessanten DevOps-Umfeld.    - Die kontinuierliche Entwicklung moderner IT-Anwendungen - von der Idee bis zur Markteinführung – gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben.  Überzeuge uns mit Deinem Potential! - Du bist Vollblutentwickler:in und brennst für innovative Themen rund um moderne Web- und Backend-Technologien.  - Du verfügst über gute bis sehr gute Kenntnisse in SQL und bringst Erfahrung in der Datenbankmodellierung sowie komplexen Abfragen mit. - Du beherrschst TypeScript und arbeitest sicher mit Node.js & NPM im Backend. - Erste Erfahrungen mit Angular sind von Vorteil – Du bist bereit, Dich bei Bedarf in bestehende Frontend-Strukturen einzuarbeiten. - Kenntnisse in React und NestJS sind ein Plus. - Eine ausgeprägte Affinität für moderne IT-Technologien und technisches Verständnis prägen Dein Profil. - Du hast Interesse oder erste Berührungspunkte mit den Themen  Big Data, DevOps und Cloudinfrastruktur. - Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns über Deine Onlinebewerbung inkl. Standortwunsch, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Get empowered by NTT DATA Business Solutions! Theresa Froemmel Tel.: (+49) 1733227097 E-Mail: Kontakt (über Bewerben-Kontaktformular) Du hast Fragen zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei NTT DATA Business Solutions? Hier findest Du weitere Informationen. Gerne kannst Du auch unsere Kolleg:innen unter Kontakt (über Bewerben-Kontaktformular) kontaktieren. We transform. SAP® solutions into Value               Schlagworte: Softwareentwicklung, Frontend, frontend, DevOps, SAP, Softwareentwickler, React, Grafikdesign, Webentwickler, Cloud, Angular, Webservice, webservice, Support, Grafik, support, SQL, Anwendungsentwicklung, Anwendungsentwickler, Systemingenieur, Empfehlungsbund Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/285502/full-stack-developer-w-strich-m-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/285502/full-stack-developer-w-strich-m-strich-d#apply_form) Kurzinfo zum Unternehmen Empowering You – to feel our passion for technology Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.    Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.    Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.    Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.     ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND?

In the Department of Physics in the group Theorectical Physics II at the Technische Universität Ilmenau (Germany) is a vacancy for a PhD position in Photonic Reservoir Computing (EU Researcher) (f/m/d) to promote their own academic qualifications within the meaning of Section 2 (1) of the German Academic Fixed-Term Contract Act (Wissenschaftszeitvertragsgesetz) starting from July 2026. The Theoretical Physics Group at the Technical University of Ilmenau is seeking a candidate for a PhD position to research adaptability and memory in physical reservoir computing systems. The PhD student will participate in an international team in an EU-funded Doctoral Network project called MINDnet. The project consists of 15 PhD students at 7 universities, one research center and two companies. The project has partners from eight different EU countries. All 15 PhD projects are within the overall theme of neuromorphic computing and analog signal processing, targeting applications in the fields of communication, sensing, geolocalization, space and biomedical. Apart from the time at TU Ilmenau there will be secondments of minimum 3 months at HP Enterprise (Belgium) to study large-scale neuromorphic chips, at Technical University of Denmark (Kopenhagen) to study optical ring resonators, and University College London (UK) to study optical excitation in memristors. There will also be regular meetings with the other 14 PhD students in the doctoral network, including 4 training schools and two workshops. As a participant of the project, the PhD student will become part of a team at TU Ilmenau with expertise in modelling photonic devices and physical reservoir computing systems. The activities within the project will benefit from synergies with other projects in the group as well as with other activities at the department. The main supervisor will be Prof. Dr. Kathy Lüdge from TU Ilmenau. Your tasks The position includes the following responsibilities: The exponential surge in artificial intelligence (AI), internet traffic, and online services demands a revolutionary leap in devices, computing architecture, and integration technologies. As digital computing struggles to keep up with the growing demand, in MINDnet will investigate neuromorphic computing as a promising solution to support such a demand by getting inspired by the brain’s powerful and energy-efficient processing capabilities. MINDnet aims at addressing the challenge through a holistic optimization - from individual computing devices to the overall architecture, including a focus on applications, and training methods - across multiple technological platforms - photonics, electronics, biological neurons. Photonics is a promising platform however it suffers from relatively energy-inefficient nonlinearities, e.g. compared to electronics. Resonant structures can enhance the nonlinear interaction and therefore increase the energy efficiency of the process. This PhD project aims to get an in-depth analysis of the memory and adaptability in physical reservoir computers by modelling and nonlinear dynamics analysis of complex laser systems . The project will consist among others of the following tasks: - Bifurcation analysis of the optical devices used as computing units - Investigate ML tasks where short-term memory is required, i.e. time series prediction or speech recognition, with respect to the bifurcation structure of the underlying optical networks - predict good operation regions with augmented memory using input and output delay. The doctoral candidate (DC) is expected to travel to network partners under three secondments for a typical total duration of 2-3 months. Additionally, the DC is expected to participate in outreach activities including, but not limited to, YouTube videos, social media updates, participation in public events and campaigns, as well as dissemination to popular press. Your profile For being part of the selection process is needed: You must have an academic level equivalent to a two-year master's degree in physics or related disciplines. Following competences are desirable: - Experience in programming with python or C++ - Basic knowledge in laser modelling - Basic knowledge in nonlinear dynamics - Good communication skills in English The recruitment is taking place following the European Code of Conduct for Recruitment of Researchers ( http://www.qudot-tech.eu.redigering8.sitecore.dtu.dk/-/media/Sites/QUDOT-TECH/Code-of-Conduct-for-Recruitment-of-Researchers.ashx?la=da&hash=BEF4B41023D09E60D2CB19B605DBCFDE345AD8A1), which all candidates are encouraged to study. Please provide evidence of the qualifications required for the job by certificates and references. The position is not suitable for part-time employment. Candidates can be of any nationality and must not have resided or carried out his/her main activity (work, studies etc) in Germany for more than 12 months in the 36 months immediately before their date of recruitment. The candidate must not be already in possession of a doctoral degree at the date of the recruitment. Researchers who have successfully defended their doctoral thesis but have not yet formally been awarded the doctoral degree will not be considered eligible. The eligibility of the researcher will be determined at the date of their first recruitment in the action. Eligible applicants will undergo a pre-selection evaluation based on the CV, experience and skills. Short-listed applicants will be invited for an interview with the evaluation committee members, potentially by online conferencing. The employer gross sum per month includes the monthly living allowance as well as the mobility allowance and will be an amount of 4.768,12 € from which the employer and employee social security fees and taxes will be deducted. Further allowances (family and special needs allowance) will be added to the employer gross sum if the selected candidate meets specific criteria (find more in the 2025 MSCA workprogramme from page 118 on (https://ec.europa.eu/info/funding-tenders/opportunities/docs/2021-2027/horizon/wp-call/2023-2024/wp-2-msca-actions_horizon-2023-2024_en.pdf) What we offer you: - vacation entitlement of 30 days in the calendar year and additional days off on 24 / 31 December - family-friendly, flexible working time model - wide range of individual training opportunities - extensive health and sports programs - respectful working environment at a renowned university Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Programmieren