Vil du jobbe med HR i et fremoverlent team?

Firesafe er et dynamisk selskap, hvor ledere på alle nivåer jobber både strategisk og operativt med en felles ambisjon om å skape vekst. Vi søker nå en stødig og erfaren HR Business Partner med teknisk systemkompetanse. Du vil få ansvaret for dedikerte forretningsområder der din oppgave vil være å gi ledere støtte innen områder som rekruttering, sykefravær, onboarding, opplæring, offboarding og personalsaker.

Du vil bli en del av et HR team der alle jobber dedikert mot egne forretningsområder, samtidig som man samarbeider om felles prosjekter og utviklingsinitiativ. Stillingen rapporterer til Head of HR i Norge.

Hos oss får du:

• Muligheten til å høste erfaring fra et komplekst og dynamisk selskap med en ambisiøs vekststrategi.

• Arbeide i et selskap som er opptatt av gode og effektive prosesser – og som er genuint opptatt av å forenkle hverdagen til de ansatte.

• Konkurransedyktig lønnspakke og gode arbeidsvilkår

• Mulighet til behandlingsforsikring

• Parkering, kantine og treningsrom.

• Høyt tempo og spennende HR-faglige utfordringer.

• Verdens beste kolleger!

Oppgaver:

• Følge opp og støtte ledere i HR-relaterte saker innen et dedikert forretningsområde.

• Støtte ledere innen områder som rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og offboarding.

• Bistå i konkrete aktiviteter som rekruttering, oppfølging av sykefravær og personalsaker.

• Følge opp ledere ift. fremdrift, gjennomføring og kvalitet på HR relaterte oppgaver.

• Sikre overholdelse av lover og regelverk i de prosessene du støtter.

• Bistå med å sikre datakvalitet og utnytte potensialet i systemer for innsiktsdrevet beslutningsstøtte.

• Være en bidragsyter til resten av HR-teamet og bistå i felles prosjekter og utviklingsinitiativ.

Kvalifikasjoner:

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjonspsykologi eller beslektet fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

• Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende HRBP-/HR-rådgiverrolle, fortrinnsvis i en mannskapsintensiv organisasjon - gjerne i bygg og anlegg eller industri generelt.

• Dokumentert erfaring med personalsaker, sykefraværsoppfølging og rekruttering.

• Erfaring med å støtte ledere operativt og strategisk i høyt tempo og endring.

• God forståelse for arbeidsrett og relevant regelverk (AML, ferie, personvern/GDPR m.m.).

• Erfaring med å støtte i endringsprosesser og restrukturering.

• Høy forretningsorientering, og evnen til å vurdere HR initiativ opp mot bunnlinje og strategiske mål.

• Høy kompetanse på IT systemer, erfaring som superbruker på HRM system vil bli vektlagt.

• Prosjektlederkompetanse er ønskelig.

Personlige egenskaper vi trenger på teamet:

• Trygg, stødig og relasjonsbyggende; håndterer sensitive saker med integritet.

• Høyt utviklingsfokus og er opptatt av kontinuerlig forbedring.

• Trives med høyt tempo.

• Strukturert med høy gjennomføringsevne.

Firesafe betjener en sammensatt kundegruppe og vi ønsker å speile markedets diversitet og mangfold. Derfor er det bare positivt om du ikke er helt A4, og representerer noe annet og mer enn gjennomsnittet.

 

Om arbeidsgiveren:

Firesafe har brannsikret Norge i over 40 år og vi er stolte av å arbeide for et tryggere og mer brannsikkert samfunn. Våre verdier – profesjonell, kompetent og engasjert – er vår rettesnor i alt vi gjør. 

Firesafe er i dag en ledende nordisk aktør innen brannsikring av nybygg og eksisterende bygg. Vi har 1000 ansatte i Norge, Sverige, Danmark og Finland, og i 2023 omsatte vi for cirka 1,4 milliarder NOK. 

Firesafe leverer et bredt spekter av tjenester:
Brannteknisk rådgivning, bygningsmessig brannsikring, kurs og øvelser, brannsikring av tunneler, brannsikring offshore, brannalarmtjenester, kontroll og service av branntekniske installasjoner og utstyr, samt salg av spesialprodukter innen brann.

 Er du en person som elsker blanke gulv, rene overflater og orden i sakene? Har du fagbrev i renhold og lyst til å lede et team som sørger for at alt skinner? Da er det deg vi ser etter!
 

Stillingen hører til enhet eiendom, drift og forvaltning som er en del av Rakkestad kommunes seksjon Areal og infrastruktur. Ansvarsområdene til enheten er blant annet drift og vedlikehold av kommunens formålsbygg.

 

Rakkestad kommunes renholdstjeneste

Renholdstjenesten utfører moderne og behovstilpasset renhold, og arbeidet foregår i tidsrommet kl. 06.00 -17.00.

Vi benytter systemet Famac web hvor INSTA 800 ligger til grunn for digitale planer med fastsatt kvalitet og frekvens.

Som fagleder får du en nøkkelrolle i å sikre topp kvalitet på renholdet, og at tjenesten organiseres på best mulig måte.

Du får muligheten til å jobbe med et engasjert team som setter fag og samarbeid høyt. Arbeidsdagen vil være delt mellom administrasjon og oppfølging av tjenesten, og ambulerende renhold av kommunens formålsbygg. 

Krav til stillingen:

Vi ser etter deg som:

- Har fagbrev i renhold – du vet hva som skal til for å få det til å skinne
- Behersker norsk godt (B2), både muntlig og skriftlig – kommunikasjon er gull
- Du har kunnskap og erfaring fra moderne renhold, INSTA 800
- Har gode IT-kunnskaper
- Har førerkort Kl. B og disponerer egen bil – du må være på farten

Ønskede kvalifikasjoner:

- Har gode kommunikasjonsevner – du kan både lytte og lede
- Kjennskap til GAT og digitale renholdsplaner
- Er en lagspiller med gode samarbeidsevner – vi løfter sammen
- Er ansvarsbevisst, strukturert og har evnen til å motivere

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi lover deg:

- En jobb med mening – du gjør hverdagen bedre for mange.
- Et arbeidsmiljø med latter, engasjement og profesjonell stolthet.
- Mulighet til å påvirke og utvikle renholds faget hos oss.
- Gode offentlige pensjons- og forsikringsvilkår
- Lønn etter avtale
- Fleksitidsordning
- Gratis parkering

Arbeidsvilkår

Øvrige arbeidsvilkår, rettigheter og plikter er i samsvar med de til enhver tid gjeldene lover, forskrifter og avtaler. 

Er du klar for å ta styringen og sørge for at renholdet vårt holder gullstandarden? Send oss din søknad – vi gleder oss til å høre fra deg!

Rakkestad kommune benytter elektronisk søknadsadministrasjon og kommunikasjon
Søknad fremmes via stillingsannonsen på vår hjemmeside og ved å trykke på valget "Søk på stilling". Søknad og CV legges inn ved å følge veiviser i systemet.
Det er viktig at du som søker er tilgjengelig på oppgitt e-postadresse og telefonnr. Kopi av vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju og skal ikke vedlegges søknaden. Tidligere arbeidsgivere kan bli kontaktet for referanser.

Vi gjør oppmerksom på at navn på søkere til stilling i Rakkestad kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om vurdering for ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jfr. Offentlighetsloven §25.

Henvendelse fra annonsører gjøres til postmottak@rakkestad.kommune.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rakkestad kommune ligger i Østfold fylke med kort avstand til alle Østfoldbyene. Kommunen har ca. 8450 innbyggere og næringsgrunnlaget er i hovedsak jord- og skogbruk og industri. Kommunen har et godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er opptatt av at det skal være kort vei mellom enhetene og at arbeidet skal være godt faglig forankret for å imøtekomme innbyggernes behov og å gi forsvarlige tjenester. Trivsel, trygghet og nærhet er tre sentrale begreper i kommunens arbeid. Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder som yter tjenester til kommunens innbyggere, areal og infrastruktur, oppvekst og kultur, velferd og levekår og helse og mestring. Det er et godt utbygd kollektiv tilbud med 14 daglige togavganger til/fra Oslo

Vil du bli del av et dyktig og fremoverlent anskaffelsesmiljø?

Asker kommune har høye ambisjoner innen miljømessig og sosial bærekraft. Innkjøpsmakten brukes derfor strategisk for å bidra til å oppfylle kommunens mål samtidig som vi dekker innbygernes behov. Seksjon Anskaffelser gjennomfører et bredt spekter av anskaffelser i samarbeid med virksomheter i hele kommunen. Vi tilstreber å ha tett dialog og samarbeid med næringslivet slik at vi finner best mulig løsninger for kommunen og for innbyggerne.

Seksjonen består av 12 dyktige medarbeidere med solid erfaring og kompetanse. Seksjonen har et godt og uformelt arbeidsmiljø og vi legger stor vekt på samarbeid, kompetansebygging, faglig utvikling og å ha det gøy på jobb! .

Vi holder til i trivelige, lyse og moderne lokaler i Lensmannslia 4, sentralt i Asker.

Arbeidsoppgaver

- Bidra til utvikling av anskaffelsene i Asker kommune i tråd med strategien "Bærekraftige Anskaffelser".

- Lede anskaffelsesprosesser i samarbeid med faggrupper, gjennomføre markedsdialoger, gjennomføre konkurranser, dialog med leverandører, forhandlinger, evaluere tilbud og tildele kontrakter.

- Være en god strategisk sparringspartner, sikre god behovsdekning, optimalisere kommersielle betingelser og tilrettelegge for gevinster.

- Dialog med næringslivet og markedet .

- Oppfølging av kontrakter og leverandører for å sikre gode leveranser til kommunen. 

- Opplæring og kompetanseutveksling med ansatte og samarbeidspartnere.  

- Andre arbeidsoppgaver innen seksjonens ansvarsområde som analyser og utvikling av metodikk, prosesser og rutiner

Kvalifikasjoner

- Høyskole- eller universitetsutdannelse. Relevant erfaring  med gode resultater kan kompensere for formell kompetanse. 

- Erfaring med anskaffelsesprosesser.

- Kjennskap til digitale anskaffelsesverktøy (KGV/KAV/e-handel, analyseverktøy).

- Meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

- Kjennskap til regelverket om offentlige anskaffelser.

Personlige egenskaper

- Du er nysgjerrig, har evnen til å lære og deler gjerne kunnskap.

- Du liker både å jobbe selvstendig og i team. 

- Du er målrettet og liker å oppnå konkrete resultater.

- Du er serviceinnstilt og løsningsorientert.

- Du liker å utfordre det etablerte.

- Du har gode kommunikasjonsevner.

- Du er analytisk og strukturert.

Vi tilbyr

- Et  hyggelig og godt arbeidsmiljø med solid kompetanse.

- Et anskaffelsesmiljø som er opptatt av å bruke anskaffelser strategisk for å gi det beste tilbudet til kommunens innbyggere.

- Gode utviklingsmuligheter.

- Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver.

- Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

- Fleksibilitet ift bruk av hjemmekontor.

- Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.

- Mulighet til å inngå avtale om miljøvennlige reiser til og fra jobb, vi har blant annet leasingavtale for el-sykkel.

- Mulighet for parkering.

Kontaktinformasjon

Beatrice Irene Pignatel, Seksjonsleder Anskaffelser, 93263760, Beatrice.Irene.Pignatel@asker.kommune.no

Arbeidssted

Lensmannslia 4
1386 Asker

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Asker kommune

Referansenr.: 5052272113
Søknadsfrist: 19.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.

 

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges til stillinger der dette er et krav.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.

Er du en dyktig vernepleier? Ønsker du å være del av et tverrfagligteam i et engasjerende og spennende fagmiljø?

Vi har ledig stilling for vernepleier i 100 % ved Forsterket skjermet enhet. 

Forsterket skjermet enhet er en del av Demenssenteret og innehar Bergen Kommune sine spesialplasser for demens og atferdsutfordringer. Demenssenteret har totalt 33 plasser fordelt på fire grupper. Stillingen er i turnus med arbeid 3 eller 4. hver helg. Vi satser på heltidskultur og tilbyr alternative arbeidstidsordninger som års-turnus med mulighet for langvakter både på ukedager og helg, i tillegg til tradisjonelle vakter. Vi tilbyr turnuser som er tilpasset den enkelt ansattes livssituasjon og behov. Gunstige lønnsavtaler i forhold til helge-tillegg og årsturnus.

Pasientene som bor ved avdelingen har ulike utfordringer knyttet til atferd, somatikk og fysisk og psykisk helse. Avdelingen har forsterket bemanning og et personalet med høy kompetanse og et stort engasjement. Personalet jobber kunnskapsbasert med fokus på personsentret omsorg. Man benytter blant annet metoder som Marte-Meo, VIPS, TID og Musikkbasert miljøbehandling. Alle ansatte får kursing og trening innen terapeutisk mestring av aggresjon og forebygging av vold. Viktige samarbeidspartnere er øvrige sykepleiere og vernepleiere, helsefagarbeidere, leger, ergoterapeuter, musikkterapeut, og spesialisthelsetjenesten.

Vi har fokus på fag, utvikling og et godt samarbeid. Som ansatt hos oss får du utvikle egenskaper som å jobbe systematisk, finne gode og individuelle løsninger, være selvstendig og faglig trygg, samtidig som du alltid har støttende og ressurssterke kollegaer rundt deg. Vi har en stor syke/vernepleier-stab.  Vi tar oppgavefordeling på alvor og har egne servicemedarbeidere som har ansvar for husholdningsoppgaver og måltider alle hverdager på dagtid. Det er viktig for oss å bruke ressursene og fagkompetansen til våre ansatte rett. Vi har mentor-ordning der du får tett oppfølging av din egen mentor gjennom opplæringstiden som strekker seg over et år. 

Vi søker deg som er engasjert og faglig dyktig , med god evne til kommunikasjon og samhandling, er positiv, ser løsninger og muligheter i arbeidshverdagen. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver, samt et godt fagmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• Du bidrar med personsentrert omsorg, helhetligpleie og behandling
• Du utarbeider og følger opp tiltaks og pleieplaner
• Du bidrar med faglig autoritet og varme
• Du utfører kartlegging og risikovurdering
• Du bidra til et godt og engasjerende arbeidsmiljø
• Du jobber som primærkontakt
  

Kvalifikasjoner

• Vernepleierutdanning med norsk autorisasjon. Mottar du din autorisasjon snarlig er også din søknad ønsket. 
• Det er ønskelig at søker har erfaring fra demensomsorg eller arbeid med utfordrende adferd men ikke et krav
• Søkere med relevant videreutdanning som geriatri, demens, psykisk helse vil bli prioritert
• Fremmedspråklige søkere med utdanning utenfor Norden må dokumentere bestått B2 test i norsk
• Ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Det gyldig kreves politiattest

Personlige egenskaper

• Du er dyktig på kommunikasjon og er en sterk relasjonsbygger
• Du inspirerer og får andre til å blomstre
• Du er fleksibel, strukturert, løsningsorientert og nysgjerrig
• Du er faglig engasjert og brenner for faget og pasientgruppen 
• Du tåler å jobbe i krevende situasjoner

Vi tilbyr

• Mentorprogram der du får tett oppfølgning av din egen mentor
• En spennende arbeidsplass i stadig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med god fagdekning
• Støttende ledelse og dyktige kollegaer
• Høyt faglig nivå med stort fokus på kompetanseheving og personlig utvikling
• Gratis innendørs parkering for bil og sykkel

Kontaktinformasjon

Anne Le, Avdelingsleder, anne.le@bergen.kommune.no
Ida Topsy Aurora Jakobsson, Enhetsleder, ida.jakobsson@bergen.kommune.no

Arbeidssted

Dag Hammarskjolds vei 98
5144 Fyllingsdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bergen kommune

Referansenr.: 5051710813
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Er du en dyktig helsefagarbeider? Ønsker du å være del av et tverrfagligteam i et engasjerende og spennende fagmiljø?

Vi har nå ledig stilling for helsefagarbeider på natt ved Forsterket skjermet enhet.   

Forsterket skjermet enhet er en del av Demenssenteret og innehar Bergen Kommune sine spesialplasser for demens og atferds-utfordringer. Demenssenteret har totalt 33 plasser fordelt på fire grupper. Stillingen er i turnus med arbeid 3 eller 4. hver helg. Vi satser på heltidskultur og tilbyr alternative arbeidstidsordninger som års-turnus med mulighet for langvakter både på ukedager og helg, i tillegg til tradisjonelle vakter. Vi tilbyr turnuser som er tilpasset den enkelt ansattes livssituasjon og behov.  Gunstige lønnsavtaler i forhold til helge-tillegg og års-turnus.  

Pasientene som bor ved avdelingen har ulike utfordringer knyttet til atferd, somatikk og fysisk og psykisk helse. Avdelingen har forsterket bemanning og et personale med høy kompetanse og et stort engasjement. Personalet jobber kunnskapsbasert med fokus på personsentret omsorg. Man benytter blant annet metoder som Marte-Meo, VIPS, TID og Musikkbasert miljøbehandling. Alle ansatte får kursing og trening innen terapeutisk mestring av aggresjon og forebygging av vold. Viktige samarbeidspartnere er øvrige helsefagarbeidere, sykepleiere og vernepleiere, leger, vernepleiere, ergoterapeuter, musikkterapeut, og spesialisthelsetjenesten.

Vi har fokus på fag, utvikling og et godt samarbeid. Som ansatt hos oss får du utvikle egenskaper som å jobbe systematisk, finne gode og individuelle løsninger, være selvstendig og faglig trygg, samtidig som du alltid har støttende og ressurssterke kollegaer rundt deg. Vi har høy fagdekning. Vi tar oppgavefordeling på alvor og har egne servicemedarbeidere som har ansvar for husholdningsoppgaver og måltider alle hverdager på dagtid. Det er viktig for oss å bruke ressursene og fagkompetansen til våre ansatte rett. Vi har mentor-ordning der du får tett oppfølging av din egen mentor gjennom opplæringstiden som strekker seg over et år. 

Vi søker deg som er engasjert og faglig dyktig, med god evne til kommunikasjon og samhandling, er positiv, ser løsninger og muligheter i arbeidshverdagen. Vi tilbyr stor bredde, varierende og spennende arbeidsoppgaver, samt et godt fagmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Du bidrar med personsentret og helhetlig omsorg og behandling
• Du utarbeider og følger opp tiltaks- og pleieplaner
• Du er trygg og god på personsentrert omsorg
• Du gjennomfører kartlegging og risikovurdering
• Du bidra til et godt og engasjerende arbeidsmiljø
• Du jobber som primærkontakt

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider
• Søkere med erfaring fra demensomsorg / erfaring fra arbeid med utfordrende adferd vil bli foretrukket
• Søkere med videreutdanning som psykisk helse, demens, eller annen relevant videreutdanning vil bli prioritert
• Fremmedspråklige søkere med utdanning utenfor Norden må dokumentere bestått B1 test i norsk
• Ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Beherske de vanligste dataverktøy
• Det kreves politiattest 
• Du må ha god helse 

Personlige egenskaper

• Du må være faglig engasjert og trygg i din rolle som fagperson
• Du må tåle å jobbe i krevende situasjoner
• Du er god til å arbeide selvstendig og i team
• Du må like å arbeide strukturert og nøyaktig
• Du må være lojal mot beslutninger

Vi tilbyr

• Et inkluderende og trivelig arbeidsmiljø med god fagdekning
• Et viktig samfunnsoppdrag
• God opplæring og veiledning
• Spennende og faglige kurs, internopplæring og mulighet for relevant videreutdanning
• Gratis innendørs parkering for bil og sykkel
• Lønn i henhold til gjeldende avtaler
• Pensjon i henhold til gjeldende avtaler

Kontaktinformasjon

Anne Le, Avdelingsleder, anne.le@bergen.kommune.no
Ida Topsy Aurora Jakobsson, Enhetsleder, ida.jakobsson@bergen.kommune.no

Arbeidssted

Dag Hammarskjolds vei 98
5144 Fyllingsdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bergen kommune

Referansenr.: 5051705477
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 23.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.

Vil du bruke kompetansen din der den virkeleg betyr noko? Ynskjer du å jobbe i eit miljø der både humor og profesjonalitet får plass? Då ynskjer me deg velkommen som sjukepleiar hos oss! 

Bø sjukeheim, avdeling Jønneberg og Vihus har ledig 100 % stilling som sjukepleiar med langvakter kvar 4. helg. I løpet av dei 12,5 timane er det lagt opp til to pauser à tre kvarter. Me har årsturnus der ein har moglegheit til å påverke eigen arbeidsplan og dette skapar forutsigbarhet. 
Jønneberg og Vihus er lokalisert i andre etasje på sjukeheimen som ligg sentralt til i Bø sentrum. Me driftar 3 avdelingar der to av dei er langtidsavdelingar og ei er korttidsavdeling. Totalt er det 23 rom.

Me søker etter deg som er ansvarsfull, engasjert og som møter alle mennesker med respekt.  

Hos oss jobbar du med kollegaer som er imøtekommande og som er opptatt av å skape eit godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• Utøva sjukepleiefaglege oppgåver i tråd med lovverk, rutinar og kvalitetskrav
• Pasientvurdering og oppfølging
• Medikamenthåndtering
• Pleie og omsorg
• Behandling og rehabilitering
• Legevisitt
• Tverrfaglig samarbeid
• Ansvarsvakt
• Kvalitetssikring og fagutvikling
• Veiledning av kollegaer, sjukepleiestudentar og pårørande

Kvalifikasjonar

Krav til kvalifikasjonar

• Autorisasjon som sjukepleiar
• Du må kommunisere godt på norsk, både skriftleg og munnleg, minimum B2 nivå
  

Ønska kompetanse

• Erfaring frå eldreomsorg
• Kjennskap til Profil EPJ
• God kjennskap til bruk av data som verktøy, jf. dokumentasjonsplikt

Særskilde krav

• Krav om politiattest, jf. Lov om Helse og omsorgstjenester § 5-4. Politiattest skal framvisast før oppstart i stilling.

Personlege eigenskapar

• Være opptatt av fagleg kvalitet og utvikling
• Sjølvstendig og ansvarfull
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Strukturert, løsningsorientert og positiv
• Evne til å ivareta og bidra til eit godt arbeidsmiljø

Personlege eigenskapar vil tilleggast stor vekt ved ansettelse

Vi tilbyr

• Avsatt tid til fagleg utvikling med både eigne og felles fagdagar
• Årsturnus
• Moglegheit for kurs og videreutdanning
• Internundervisning
• Mentorordning ved nytilsetting
• Jevnlige møtepunkt; personalmøter og sjukepleiarmøter
• Fagleiar i 90% stilling som jobber med fagutvikling og koordinering
• Institusjonslege i 100% stilling med visitt for avdelinga to gonger i veka
• E-læringskurset for nytilsette i Midt-Telemark kommune
• Lønn etter gjeldande lov og avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar
• Gratis parkering
• Kantine

Kopi av vitnemål og attestar tas med ved eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Tone Heimdal Veting, Avdelingsleiar, +47 92255565, tohei@mt.kommune.no

Arbeidsstad

Gamleveg 43
3802 Bø i Telemark

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Midt-Telemark kommune

Referansenr.: 5039393137
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Me ønskjer i møte med innbyggjarane våre å fremja sjølvstende, kvardagsmeistring, tryggleik og oppleving av styring og kontroll i eige liv. Tenestene me yter skal bidra til å støtta opp under ressursane i personen og samtidig byggja opp under ansvaret til den enkelte og aktiv medverknad i eige liv. Me jobbar ut i frå «kva er viktig for deg?» metodikken og legg til rette for at pårørande, familie og nettverk medverkar i samsvar med ønska til den enkelte. I omsorgstrappa vår er hovudprinsippet at «så lenge eg kan bu heime, så bur eg heime». Me har høgt fokus på gode pasient-/brukarforløp mellom dei ulike trinna i omsorgstrappa.

Midt-Telemark kommune er opptekne av mangfald og vi oppmodar kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming og etnisitet.

Har du lyst på en spennende og meiningsfylt feriejobb?  
Vi trenger flere dyktige og motiverte medarbeidere, og kanskje du er en av disse?

I siste del av juni, juli og august treng vi flere til å gi praktisk bistand og utføre pleie- og omsorgsarbeid i hjemmesykepleien.
Vi ønsker derfor å komme i kontakt med deg som kanskje er under utdanning, eller som har lyst til å bli kjent med et nytt yrke.
Vi trenger sykepleiere, helsefagarbeidere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidarar, miljøterapeuter, miljøarbeidere og assistenter.
Har du ingen erfaring fra slikt arbeid, så kan vi gi deg god opplæring!

Vi har base for hjemmetjenesten i Kjøpmannsgata, ved Klipra og Vågaveien 27. 

Fortløpende tilsetting. 

Arbeidsoppgåver

• Varierte oppgaver i en innholdsrik arbeidshverdag i direkte møte med mennesker.
• Pleie og omsorg for våre pasienter. 
  

Kvalifikasjonar

• Søker bør være fylt 18 år for vikariat i hjemmesykepleien. Ved personlig egnethet kan også søkere mellom 16-18 år vurderes.
  
• Søkere må kunne jobbe minimum 5 uker i månedene juli/august (Hovedferie for våre tilsatte er fra 22. juni til 16. august).
  
• Det er krav om norske språkferdigheter tilsvarende B2 muntlig og skriftlig på Europarådets nivåskala (CEFR).
• For arbeid i hjemmetjenstenen er det positivt om du har bilførerkort klasse B.

Personlege eigenskapar

•  Du er: En medarbeider som kan stille deg bak verdigrunnlaget vårt; åpen, engasjert og modig.
•  Gode samabeids- og kommunikasjonsevner vektlegges. 

Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).
Aktuelle kandidater må innha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
 
Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm)

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylt arbeid innen våre tjenester innenfor helse- og omsorg.
• En garanti om at din innsats er viktig og av stor betydning for brukerene våre.
• Studenter med helse- og sosialfaglig utdanning som har avslutta 4. semester blir tilsett som assistent men lønn som fagarbeider.
• Ferdig utdanna sjukepleiere og vernepleiere kan få en bonus på kr 12 400,-. Kriterier er at en etter avtale med leder må arbeide til sammen 6 uker sommervikar i 100 % stilling i perioden uke 26 – 33 i 2026. Opplæringsvakter kommer i tillegg. Gjelder sykepleier- og vernepleierstillinger i aktiv pleie innen kommunalområde Helse og omsorg og Velferd og sysselsetting. Bonusordningen gjelder for reelt utført arbeid, i praksis betyr dette at bonusen blir avkortet eller faller vekk ved sykefravær eller annet fravær. Dei som ønsker slik bonusordning må opplyse om det i søknaden.
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Gerd Cathrin Pilskog, Avdelingsleiar, 480 93 735
Veronica Dyb Olsen, Avdelingsleiar, 482 23 063
Tonje Brande, Avdelingsleiar, 977 47 679
Caroline Segarajasinghe Istad, Avd.leder, 908 44 455
Ann Elin Melbø Myklebust, Verksemdsleiar, 901 41 650

Arbeidsstad

R. P. Morks veg 19
6016 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5048919912
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og et regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt 58.000 innbyggere. Området rundt byr på rike muligheter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har et rikt og blomstrende kultur- og næringsliv. Ålesund er en universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen er en stor arbeidsgiver med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidere som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglige arbeidet vektlegger vi verdiene våre: åpen, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du en meningsfylt jobb med varierte og utfordrende oppgaver, er Ålesund kommune et spennende alternativ.

Sommerjobb i helse og omsorg – bli med på laget vårt!

Melhus kommune trenger enda flere dyktige og motiverte medarbeider og kanskje du er en av dem?
Vi trenger både deg som har relevant utdanning og erfaring, er i et helsefaglig utdanningsløp eller deg som har et ønske om å bidra innen våre tjenester slik at våre brukere får en fin sommer. Har du ingen erfaring fra slikt arbeid vil vi sørge for god opplæring før oppstart og veiledning underveis.  Arbeidsoppgavene vil være tilpasset din kompetanse og erfaring, og direkte knyttet til brukerrettet arbeid.

Vi søker ferievikarer til Hjemmetjenesten, Institusjonstjenesten, Bo og aktivitet og Avlastningstjenesten. Det er også behov for ferievikarer til kjøkkentjenesten ved Horg, Hølonda og Buen kjøkken. Kommunen har tre helse og omsorgssenter. Buen helse og omsorgssenter som ligger i Melhus sentrum, Horg helse og omsorgssenter som ligger på Lundamo og Hølonda helse og omsorgssenter som ligger på Korsvegen. I tillegg har vi Flå eldresenter som ligger på Ler. Våre Helse- og omsorgssenter er hus som rommer mange funksjoner og består blant annet av sykehjemsavdelinger, bofellesskap, omsorgsboliger og er personalbase for hjemmetjenesten. Bo og aktivitet består av bofellesskap som ligger i Melhus og på Lundamo. Avlastningstjenesten holder til i Melhus sentrum.

Vårt behov for sommervikarer er i ukene 26-33 sommeren 2026. Du må kunne arbeide minimum fire uker sammenhengende. Stillingsstørrelse fra 50-100 prosent og med en varighet fra fire til åtte uker. 

Vi ønsker at du i søknaden opplyser:

• Om du har førerkort
• Foretrukket arbeidssted
• Uker du kan jobbe
• Om du ønsker/kan jobbe natt

Aktuelle kandidater vil fortløpende bli innkalt til intervju, vurdert og tilsatt. 

Velkommen som søker som ferievikar i Melhus kommune sommeren 2026!

Arbeidsoppgaver

• Spennende og meiningsfylt arbeid innen våre enheter
• Varierte oppgaver og en innholdsrik arbeidshverdag i møte med mennesker
• Arbeidsoppgavene vil være direkte brukerrettet arbeid bestående av oppgaver tilpasset din kompetanse og erfaring
• Det vil være forskjell på oppgaver ut i fra hvilken enhet du arbeider ved

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning og erfaring, som sykepleier, vernepleier og helsefagarbeider/ hjelpepleier/ omsorgsarbeider
• Er i et helsefaglig utdanningsløp eller deg som har et ønske om å bidra innen våre tjenester
• Du har fylt 18 år før oppstart av stillingen
• Førerkort er nødvendig innenfor hjemmetjenesten i kommunen
• Politiattest ikke eldre enn 3 måneder må fremvises før oppstart i stillingen

Personlige egenskaper

• Jobbe selvstendig og under veiledning av vårt faste personell
• Være fleksibel og til å stole på
• Er omsorgsfull og liker å jobbe med mennesker
• Positiv og er løsningsorientert
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du spør dersom du lurer på noe
• Gode muntlig og skriftlige norskkunnskaper

Vi tilbyr

• Variert arbeid som har brukeren i sentrum
• God opplæring
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger som yter høy kvalitet på tjenestene
• Lønnsvilkår etter tariff og kvalifikasjoner
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Mariann Steen, HR-medarbeider, 48120516
Lene Kverndal, Avdelingsleder, 90517679

Arbeidssted

Lenavegen 91
7224 Melhus

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Melhus kommune

Referansenr.: 5041735085
Stillingsprosent: 50%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 25.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Med ca. 17.500 innbyggere er Melhus den sjette største kommunen i Trøndelag, og vi opplever stadig befolkningsvekst. Vår sentrale beliggenhet, våre gode kommunikasjonsforbindelser og umiddelbare nærheten til Trondheim gjør oss til en attraktiv jobb- og bostedskommune for hele regionen.

Vi har syv tettsteder; Hovin, Lundamo, Ler, Kvål, Melhus, Korsvegen og Gåsbakken, hvor det legges til rette for vekst og utvikling. Næringslivet preges av landbruk, handelsvirksomhet samt offentlig og privat tjenesteyting. Viktig infrastruktur som jernbane og E6 går tvers gjennom kommunen.

Melhus kommune er en viktig samfunnsaktør med mange og varierte oppgaver knyttet til tjenesteproduksjon og forvaltning. Vi er en IA-bedrift, og titulerer oss selv som både modig og mangfoldig. Våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi ønsker oss ansatte med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn.

Stavanger kommune har per tid 140 fastlegehjemler fordelt på 38 legekontor. Hjemlene er i hovedsak tilknyttet næringsdrift. 

Det lyses nå ut ledig fastlegehjemmel med næringsdrift ved legesenteret Mariero.

Hjemmel tildeles av Stavanger kommune. Betingelser for overtagelse av praksis  avtales med nåværende hjemmelshaver, i tråd med sentrale avtaler. Det forutsettes at praksisen videreføres i samme lokaler, samt at ny hjemmelshaver inngår internavtale med de andre legene før inntreden i gruppepraksisen.

Hjemlene kan bli tillagt 20% offentlig allmennlegearbeid, og har tilplikt legevakt.  Stavanger kommune har 2 interkommunale legevakter, Ryfylke legevakt og Stavanger legevakt.

Kommunen er tilknyttet nasjonal alis tilskuddsordning, og det er god veilederkompetanse ved senteret.

Etableringstilskuddet knyttes til søker med bindingsavtale og  vil regnes som en engangsutbetaling til nye fastleger i kommunen.

Arbeidsoppgaver

Legesenteret Mariero

Ledig fastlegehjemmel fra mai 2026

Listen har for tiden tak på 1000 pasienter.

Journalsystem: CGM

Senteret er en veldrevet gruppepraksis med 5 fastlegehjemler, og har 4 helsesekretærer i 80% stilling. Legesenteret Mariero er sentralt plassert i 2. etj over Obs kjøpesenter, med gratis parkering til ansatte i kjeller. Senteret holder til i velholdte lokaler og rommer 6 legekontor i tillegg til lab og skiftestue. Det er kort vei til kollektivtilbud. Senteret har for tiden Lis 1.

Kontakt Legesenteret Mariero og avtroppende hjemmelshaver Karen Christensen for spørsmål knyttet til praksis på tlf 47011847 eller  Tore Hjortland på tlf: 412 70754

Kvalifikasjoner

Spesialister i allmennmedisin oppfordres til å søke, men det er ikke et krav.

• Gyldig legeautorisasjon uten begrensninger
• Godkjent turnus/LIS 1 
• Spesialiseringsforløp i allmennmedisin er påbegynt, eller du er villig til på starte opp på dette.
• Erfaring fra allmennmedisin vektlegges
• Krav om politiattest 

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil vektlegges i stor grad
• Gode samarbeidsevner med kollegaer
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Krav om minimum tilsvarende  C1 nivå
• Selvstendig evne til å drive praksis 

Vi tilbyr

• Stavanger kommune har eget kvalitetsforum for legetjenesten og er opptatt av kvalitet i alle tjenesteledd.
• Det legges opp til godt samarbeid mellom fastlegetjenesten og spesialisthelsetjenesten/ kommunale tjenesteområder. 
• Fastlegene og Stavanger kommune har et velfungerende allmennlegeutvalg og samarbeidsutvalg 
• Utdanningsstøtte til spesialisering i allmennmedisin
• Utprøving av sykelønnsordning for syke barn

Kontaktinformasjon

Gro Merete Ringsø, Seniorrådgiver, 91163327, gro.merete.ringso@stavanger.kommune.no
Caroline Osmo Sørensen, Kommuneoverlege, 41699335, carroline.osmo.sorensen@stavanger.kommune.no
Runar Johannessen, Helsesjef, runar.johannessen@stavanger.kommune.no

Arbeidssted

Langflåtveien 38
4017 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5048746737
Søknadsfrist: 31.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Har du lyst til å bli ein del av teamet vårt på Åse helsehus? Vi har behov for fleire pleiemedarbeidarar på helg og som i tillegg kan ta ekstravakter ved behov.  Helgestillingene er på ca 13-20 % i dei ulike avdelingane (kvar 3. helg), noen med langvakt. Fortløpande tilsetting. Oppstart etter avtale. 

Åse helsehus held til i Ålesund lokalmedisinske senter saman med legevakt, ØHD-avdeling, overgrepsmottak, corona-teststasjon m.m. Åse helsehus blei nyetablert i kommunesammenslåinga (Nye Ålesund kommune) og jobbar mot å bli eit helsehus med høg tverrfagleg kompetanse som skal vurdere og rehabilitere pasientar. Vi er ei lærande bedrift og er opptatt av å jobbe framtidsretta og innovativt. Vi benyttar oss av ulik velferdsteknologi og kartlegg pasientar som skal heim til eiga bolig med denne typen tjenestar.

Vi holder til i moderne lokaler som ble oppusset i 2017. Vi har to korttidsavdelingar og ei avklaringsavdeling som tek imot pasientar fra helseforetaket og ØHD-avdeling på Åse helsehus. Det er fleire pasientar som har innvilga langtidsplass og som ventar på plass ved andre sjukeheimar i kommuna.

Arbeidsoppgåver

Etter opplæring og god veiledning skal du kunne utføre:

• Stell og pleie.
  
• Dokumentasjon i journal (Helseplattformen).
  
• Legemiddelhåndtering (etter bestått medisinkurs).
  
• Observere endringer hos beboere.
  
• Samarbeide med pårørande, kollega og studentar.
  
• Bidra til kvardagsmeistring og auka livskvalitet hos pasientar.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer deg som har interesse for eldreomsorg og rehabilitering.
• Relevant erfaring er ein fordel
  
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Krav om norsk språkferdigheit tilsvarande B2 munnleg og skriftleg (Europarådet sin nivåskala - CEFR)
  
• Beherske IKT-verktøy
  
• Ved tilsetjing krevst politiattest, MRSA- og TBC-eigenerklæringar
  
• Aktuelle kandidater må ha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
  
• Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).  
  
• Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm).

Personlege eigenskapar

• Trygg, tydeleg og engasjert, med fokus på bebuaren/pasienten
  
• Løysingsorientert, fleksibel og glad i nye utfordringar
  
• Sjølvstendig og samarbeidsorientert
  
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø
  
• Nytenkande og endringsvillig
  
• Personlege eigenskaper blir vektlagt

Vi tilbyr

• Ein interessant arbeidskvardag med varierte og utfordrande oppgåver
• Gode læringssituasjonar, tverrfagleg samarbeid, nye trivelige lokaler og eit godt arbeidsmiljø.
  
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande tariff
  
• Pensjonsordning i henhold til tariff
• E-læringskurs/internundervisning
• IA bedrift
• Gratis parkering

 

 

Kontaktinformasjon

Bjørg Vartdal, Avdelingsleiar, 409 16 025, Bjorg.Alise.Vartdal@alesund.kommune.no
Linda Rønnestad Selbervik, Avdelingsleiar, 409 16 024, linda.ronnestad.selbervik@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Åsesvingen 16
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5045980175
Stillingsprosent: 14%
Engasjement
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og eit regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt 58.000 innbyggarar. Området rundt byr på rike moglegheiter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har eit rikt og blomstrande kultur- og næringsliv. Ålesund er universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen er ein stor arbeidsgjevar med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er Ålesund kommune eit spennande alternativ.