Hei! Og velkommen til vårt spennende fagmiljø! 

Vi har nå fått ledige stillinger på dag/aften i 100% og en stilling natt på 64%.

Nå du begynner å jobbe hos oss kan du forvente å få mange spennende helsefaglige oppgaver. Våre pasienter er i ulik alder og har ulike diagnoser og behov. Du vil dermed få brukt din kompetanse bredt og vil få store muligheter til faglig vekst. Gode pasientforløp er svært viktig for vår driftsform og vi jobber derfor tverrfaglig med fysio/ergo, pasientkoordinator, lege og annet helsepersonell for å få dette til så godt som mulig. 

Vi er opptatt av at den helsefaglige kompetansen skal brukes på riktig sted og jobber spesielt opp mot det. Vi er også opptatt av å ha et godt og tett samarbeid mellom avdelingene til det beste for våre pasienter. Vi har organisert oss med sykepleierteam kvelder, helger og helligdager som igjen medfører at helsefagarbeiderne har fått spisset sitt ansvarsområde i avdelingene.

Vi er Stavanger kommunes eneste rene korttidsykehjem med 70 enerom fordelt på 3 avdelinger. Vi har senger til korttid demens, etterbehandling og ordinær korttid. Hos oss er ingen dager like 😊

Arbeidsoppgaver

Hos oss vil du som Helsefagarbeider møte pasienter med ulike sykdomsforløp og behov. Du bistår med fornuftig fordeling av ansvars- og arbeidsoppgaver etter pasientenes behov, du innehar en selvstendig rolle der du gir helhetlig helsehjelp, tar vurderinger og avgjørelser i komplekse situasjoner.

Oppgavene løses tverrfaglig med instanser som blant annet sykepleiere, leger, fysio/ ergo og helse og velferdskontorene i Stavanger kommune.

• ADL-trening/assistanse, etter prinsipp hjelp til selvhjelp, informere/veilede pasient i stell.
• Utføre diverse prosedyrer
• Medisinutdeling fra istandgjorte medisindosetter etter gjeldende retningslinjer for legemiddelhåndtering i Stavanger kommune.
• Dosere legemidler i dosett i samarbeid med sykepleier
• Oppdatere pleieplan inkludert aktuelle problemområder, mål, tiltak og rapportering/evaluering
• Foreta inn-/utskrivning i elektronisk pasientjournal
• Foreta inn- og utreisesamtaler og dokumentere dette
• Høy observasjonskompetanse, trygghet innen ABCDE metodikk og kunne utføre NEWS målinger ved behov
• Observere drikke/diurese.
• Observere virkning av sykepleietiltak og behandling
• Observere puls og respirasjon.
• Måle BT og Temp, måle bl.s. etter opplæring.
• Ta urinprøve, urinstix, urin til dyrkning, avf.prøver.
• Vektkontroll, MNA, ernæringsjournal. Oppfølging av tiltakspakke for å forebygge og behandle underernæring 

Kvalifikasjoner

Du er autorisert i Norge og har gyldig arbeids- og oppholdstillatelse. Relevant videreutdanning tar vi gjerne imot.
For utenlandske søkere må du språklig ligge på B2 nivå. skriftlig og muntlig, så lenge du ikke har et skandinavisk språk som morsmål.

NB Vi tar aktuelle kandidater fortløpende inn til intervju. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som liker en utfordring og finner gode løsninger i en variert og spennende arbeidshverdag. Du skal være en god kollega som bidrar til et godt og trygt arbeidsmiljø. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med faglig utvikling i et trivelig miljø
• Gode velferdsordninger som HjemJobbHjem, treningssenter, elsykkel leasing og mye mer
• Gratis parkering og gode bussforbindelser
• Stillingsstørrelse 100%  i todelt turnus (dag/aften) med arbeid hver 3. helg - deler av stillingen kan bli tilknyttet vår interne vikarpool
• Rekrutteringstillegg:                                                                                                                                                                                                                                                                Helsefagarbeidere i turnus i Stavanger Kommune får rekrutterings tillegg  på kr 10 000,- årlig i full stilling. Tillegget reduseres tilsvarende stillingsstørrelsen ved deltidsstilling
• En stilling natt på 64% med arbeid hver 3. helg
  Det gis i tillegg et lokalt nattillegg på 15 000,- pr år i 100% stilling 

Kontaktinformasjon

Mette Inger Therese Åsland, Avdelingssykepleier korttid, 51914009
Kristine Tidemann, Avdelingssykepleier korttid demens, 51914008
Carolina Eriksson Marthinsen, Avdelingssykepleier etterbehandling, 51914014
Line Eliassen Ekker, Virksomhetsleder, 51914001

Arbeidssted

Haugåsstubben 1
4016 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5047459035
Stillingsprosent: 100, 64%
Fast
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

FFI skal bidra til å styrke Forsvarets operative evne, alliert samarbeid og totalforsvarsevnen i hele krisespekteret. Som en del av dette arbeidet forsker vi på hvordan nasjonal sikkerhet og totalforsvaret bør styrkes for å møte dagens og framtidens utfordringsbilde.

Nå søker vi etter en ny medarbeider som skal bidra til å styrke FFIs forskning på forsvaret av Norge, nasjonal sikkerhet og framtidens totalforsvar. Den rette skal levere forskning og utvikling av høy kvalitet og styrke samarbeidet med offentlig sektor, næringsliv og akademia. Deltakelse i nasjonale og internasjonale fora inngår i stillingen.

Stillingen inngår i FFIs langsiktige forskningsstrategi på totalforsvaret: https://www.ffi.no/om-ffi/styringsdokumenter/_/attachment/inline/8cca9f43-7fda-4b63-8e42-d3359a880092:cca1b9003489bb30b086329e126016ac58800eb8/FFIs-strategi-mot-2044_DIGITAL.pdf

Arbeidsoppgaver

Eksempler på arbeidsoppgaver:

• videreutvikle konseptuell forståelse av strategisk konkurranse og betydning for nasjonal og alliert sikkerhet
• forske på strategisk konkurranse om ressurser og teknologi og forske på hvordan sårbarheter i verdikjeder til kritiske sivile samfunnsområder kan utnyttes av en motstander
• utvikle ny kunnskap om hvordan energi- og finanssektorene brukes som arena for strategisk konkurranse, og hvordan avhengigheter kan brukes som våpen av en motstander
• identifisere og analysere mottiltak og sårbarhetsreduserende tiltak mot fremmedstatlig bruk av sammensatte trusler
• etablere og utføre prosjekter og oppdrag tilknyttet nasjonal sikkerhet og totalforsvar
• bidra til tverrfaglig samarbeid, internt og eksternt, og ha kontakt med oppdragsgivere
• formidle forskning til oppdragsgivere, militære og sivile aktører og allmennheten

Kvalifikasjoner

Du må ha

• fullført relevant master- eller ph.d-utdanning innen statsvitenskap, internasjonale relasjoner eller samfunnsøkonomi. Kandidater med masterutdanning må ha resultater som vil kunne kvalifisere til ph.d.-utdanning. Nyutdannede som er ferdig våren 2026 oppfordres også til å søke.
• kunnskap om sammenhenger mellom forsvarsevne, samfunnets motstandsdyktighet og nasjonal sikkerhet;
• meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne, både på norsk og engelsk. Arbeidsspråket vårt er norsk.
• lagt ved relevante vedlegg og attester innen søknadsfrist

Det er en fordel om du har

• kunnskap innen sårbarheter i kritiske samfunnsfunksjoner og hvordan avhengigheter kan utnyttes som våpen
• kunnskap innen dataanalyse
• kjennskap til forsvarssektoren, sivilt-militært samarbeid og det norske beredskapssystemet

Vi vektlegger dessuten god kunnskap om teknologi og teknologiutviklingens rolle i samfunnet.

FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. Derfor er det en forutsetning for tiltredelse at du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. På bakgrunn av dette gjør vi kandidater oppmerksome på at de vil få spørsmål som er nødvendige for å avdekke dette. Dette inkluderer spørsmål om eventuell tilknytning til land PST har vurdert som «høyrisikoland» i sin åpne trusselvurdering. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper, samtidig som du kan arbeide selvstendig og ta initiativ. Du er kreativ, grundig, strukturert og analytisk, og du har gode evner til å dokumentere eget arbeid. Du ser dessuten verdien av tverrfaglig samarbeid. Evne til strategisk tenkning og å «se det store bildet» vektlegges.

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging.

Vi tilbyr

Hos FFI får du utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og utviklingsorientert miljø. Det er gode muligheter for videre kompetanseutvikling.

Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud. Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen ved FFI følger Statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Det blir trukket to prosent til innskudd i Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å kontakte forskningsleder Stig Rune Sellevåg på tlf. 97 57 58 33.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 19. desember 2025. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju i begynnelsen av januar 2026.

Kontaktinformasjon

Stig Rune Sellevåg, forskningsleder , 97 57 58 33

Arbeidssted

Instituttvn 20
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5042401690
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Kleppheimen sjukeheim er ein sjukeheim for personar med demenssjukdom. Det er 2 avdelingar (etasjar) med totalt 48 sengeplasser. 2. etasje har 24 sengeplasser og 3. etasje har 25 langtidsplasser der det vert gitt omfattende pleie, omsorg og miljøretta tiltak. Me har nå ledig ett 1 års vikariat 80-100% stilling for helsefagarbeider grunna svangerskapspermisjon. 
Kleppheimen er kompetansesenteret på demenssjukdom i Klepp kommune, og har et aktiv og engasjert fagmiljø. Vi jobber for tida aktivt med å byggja opp solid kompetanse hos dei tilsette. Blant anna har vi tatt i bruk "VIPS-praksismodell for personsentrert omsorg" og "klinisk observasjonskompetanse". Me skal også i gang med MAP i løpet av vinteren 2026 for alle tilsette i helse og velferd. Dei fleste tilsette som arbeider hos oss har tatt ABC- demens. Me har også fleire helsefagarbeidere som har tatt ulike videreutdanninger innenfor demens, alderspsykiatri, miljøretta arbeid og ernæring.

Vi søkjer deg som er engasjert, lærevillig og som har gode samarbeidsevner. Om du har erfaring fra demensomsorgen fra før er det ein fordel, men ingen krav. Du må ha eit ønske om å vidareutvikla både deg sjølv og avdelinga, samt bidra til at Kleppheimen er ein trygg og god stad å vera for både bebuarar, tilsette og pårørande.

Stillingen er turnusstilling med arbeid dag/kveld og langvakter hver 4.helg.

Arbeidsoppgåver

• Primærkontaktansvar for bebuarar og tett samarbeid med pårørande
  
• Utøve helhetlig pleie, omsorg og behandling av bebuarar
  
• Utøve miljøtiltak retta mot personar med demenssjukdom
• Ansvarsvakt i avdelinga og tett samarbeid med sjuke-/vernepleiarteam
• Utføre praktiske oppgåver på avdelingane
  
• Halde deg oppdatert i fht gjeldande planar og prosedyrar, og fylgja dei. Ansvar for å halda deg fagleg oppdatert.
  
• Ansvar for opplæring og oppfølging av nytilsette, samt. elevar og lærlingar når du er godt kjend avdelinga
  
• Vera medansvarleg for eit godt arbeidsmiljø
  
• Du må sikre dokumentasjon etter lovverk og interne rutinar 
  
• Administrere medisiner etter forordning når du har bestått legemiddelhåndteringskurs
• Ressurspersonansvar for ett eller fleire fagområder

Kvalifikasjonar

• Helsefagarbeidar med autorisasjon
  
• Gode norskkunnskaper skriftleg og munnleg
  
• Det er ønskjeleg med relevant erfaring innafor demensomsorg, men dette er ingen krav
  
• Gode digitale ferdigheiter
  
• Politiattest må framvisast 
• Attester og vitnemål
  Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål i PDF-format samen med søknaden din. Utanlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse (HK-dir) hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Utanlandske attester må være oversett til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjer oppmerksam på at dokumentasjon på blant annet avtent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller sjuke også kan gi utteljing på lønnsansiennitet.

Personlege eigenskapar

• Gode kommunikasjonsferdigheiter
  
• Stå- på- vilje, fleksibilitet og god evne til samarbeid. Du må trives i et aktivt og dynamisk miljø.
  
• Engasjement og interesse for demensomsorg
  
• Høgt nærvær på arbeidsplassen
  
• Evne til å kunne stå i ein til tider hektisk og uforutsigbar kvardag
  
• Du må bry deg og medvirka til eit arbeidsmiljø som fremjer trivsel
  
• Du må vere nysgjerrig og nytenkande 
  
• Du må kunne by på deg sjølv i møte med pasientar/bebuarar, pårørande og kollegaer
  
• Du må vere ansvarsbevisst, sjølvstendig og ha evne til å ta avgjerder basert på fagleg kompetanse
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

 

Vi tilbyr

• Me har stort fokus på at våre tilsette skal ha muligheit til å halda seg fagleg oppdatert både via kurs og fagdagar med intern og eksterne førelesarar. 
  
• Me vil legge tilrette for at du kan videreutvikla både deg sjølv og kollegaene dine, dele din kunnskap og bidra til kompetanseheving. 
  
• Gratis parkering
  
• Konkurransedyktig lønn
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger (https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt)
  
• Bedriftsidrettslag 
  
• Gratis adgang i bassenget i Klepphallen, ved gitte tider 
  
• Bedriftskunstforening 
  
• Ordning med dekning for behandling  fysioterapeut og kiropraktor

Kontaktinformasjon

Kine Berg, avdelingsleiar, +47 45491497

Arbeidsstad

Prestevegen 12
4350 KLEPPE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Klepp kommune

Referansenr.: 5047406462
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.01.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 19.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Klepp er den største av kommunane på Jæren, med over 21 000 innbyggarar og om lag 1800  tilsette. Me ligg sentralt til, med korte avstander både til Stavanger, Sandnes og Bryne.

Kommunen vår har dei flottaste strendene i heile regionen, me har ein spennande kulturhistorie, og ei god blanding av landbruk, industri og varehandel.

Visjonen vår er «Med blikk for alle».  Me ønskjer tilsette som tek i eit tak, bryr seg og tenkjer fritt, og me oppmodar alle kvalifiserte til å søkja, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Me gjer merksam på at søkarlister kan verta offentleggjort, sjølv om ein har bede om å bli unntatt offentlegheit. Søkar vil verta varsla før offentleggjering.

 

Om stillingen

Ved Trondheim fengsel og forvaringsanstalt er det ledig en 100% fast stilling som miljøterapeut ved Russeksjonen. Seksjonens formål er å gi innsatte med rusproblemer et helhetlig og faglig godt behandlingstilbud, samt støtte dem i arbeidet med å mestre egen rusproblematikk og legge grunnlaget for et kriminalitetsfritt liv etter løslatelse.

Russeksjonen er organisert med seksjonsleder, avdelingsleder, seks fengselsbetjenter og tre miljøterapeuter. Ubekvem arbeidstid må påregnes. Miljøterapeutene jobber per i dag i en arbeidsplan som i all hovedsak består av dagtid, men med sporadiske ettermiddags- og helgevakter.

En miljøterapeut bør ha evne til å planlegge, lede og evaluere innsattes påvirkningsarbeid, og samtidig se egen rolle i sammenheng med øvrige fagområder. Det forventes gode kommunikasjonsevner og en trygg tilnærming til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning. Rollen innebærer også å være en støtteperson, rollemodell og veileder for innsatte, samt å bidra aktivt i målrettet progresjonsarbeid.

 

 

Arbeidsoppgaver

• Metodisk miljøarbeid med oppfølging av innsatte, individuelt og i gruppe, og i samarbeid med andre faggrupper
• Miljøterapeuten skal gjennom tilstedeværelse og deltakelse i daglige aktiviteter motivere, observere og tilrettelegge for tiltak som kan skape vekst og endring hos innsatte
• Dokumentasjonsarbeid som journalføring og utarbeidelse av planer
• Bidra i avdelingens faglige utviklingsarbeid, her under programvirksomhet
• Bidra som ledsager på aktiviteter av fysisk og kulturell art. 

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Sosialfaglig høyskole- eller universitetsutdanning, eller annen relevant utdanning på bachelornivå
• Erfaring fra miljøterapeutisk arbeid
• Førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• Erfaring innen fagfeltet rusrehabilitering, miljøarbeid og psykisk helse
• Kunnskap om, og erfaring med tverrfaglig samarbeid i kommuner og spesialhelsetjeneste
• Innsikt og interesse for innsatte som ønsker en endring av sin livsførsel

Personlige egenskaper

• God kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid
• Har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
• Er mål og resultatorientert
• Har evne til å arbeide selvstendig og systematisk
• Fleksibel og ansvarsfull, samt gode sosiale egenskaper
• Samarbeidsevne, vilje og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• Kantineordning
• Gratis parkering
• Et aktivt idrettslag
• En mobilfri arbeidsplass

 

• Stillingen lønnes som Miljøterapeut 1201 fra kr 476 000 – 600 000,- per år, avhengig av kvalifikasjoner, 

  Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet, og nytenkning. 

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'n.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller «hull i CV’n», kan opplysningen brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er 6 måneder.

Vi ber om at all dokumentasjon på utdanning, og førerkort lastes opp med søknaden. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til seksjonsleder Terje Krogstad tlf. 73826251/95702484.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region nord omfatter

6 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadminisrasjonen ligger i Trondheim. Trondheim fengsel og forvaringsanstalt er regionens største og består av tre avdelinger. Hovedavdelingen Nermarka har høyt sikkerhetsnivå og en kapasitet på 151 plasser. Fengselets administrasjon ligger også her.
Avdeling Leira og avdeling Kongensgate har lavt sikkerhetsnivå med henholdsvis 31 og 10 plasser. Fengslet har 218 årsverk.

 

Beskrivelse av arbeidsstedet:

Biri omsorgssenter ble bygget i 2021 og er et flott bygg med moderne teknologi. Biri omsorgssenter inneholder sykehjem, bokollektiv, tilrettelagte tjenester og ordinære hjemmetjenester, dagsenter og kafe. Det tilrettelagt for beboere, ansatte og besøkende i senterets flotte kafe og nærområde. Omsorgssenteret er sentralt lokalisert mellom Gjøvik, Lillehammer og Hamar. 

Omsorgssenteret rommer sykehjem med 16 langtidsplasser, 2 stk bokollektiv hver med 16 plasser for personer med demens, 10 stk omsorgsleiligheter samt hjemmetjeneste avdeling til hjemmeboende brukere med postadresse Biri og Biristrand.

Bygget har moderne teknologi, som skal gi ansatte mulighet til å tilpasse tjenester rundt den enkelte pasient. Tar i bruk velferdsteknologi til aktuelle brukere på omsorgssentret og brukere tilknyttet hjemmetjenesten. Vi ønsker gjerne sykepleiere som er opptatt av hvordan velferdsteknologi kan være til nytte og bidra til å jobbe smartere.  Vi ønsker et miljø med samarbeid, hvor vi sammen finner løsninger til beste for våre pasienter/beboere og brukere av tjenesten.

Hjemmetjenesten består av en stor sykepleiergruppe, helsefagarbeidere, assistenter og et godt arbeidsmiljø. Avdelingen yter helsehjelp og bistand til hjemmeboende etter Lov om Helse og omsorgstjenester i kommunen, ut fra enkeltvedtak til brukere i alle aldre.

Pasientsikkerhet er fokusområde. Styrket kompetansen og legger til rette for at brukerne kan bo hjemme lengt mulig. 

Deltar på møte med kreftkoordinator og øvrige kreftkontakter i kommunen en gang pr måned.

Sykepleiere med annen relevant videreutdanning kan søke. Sykepleier uten videreutdanning kan også søke.                                                         

Turnus dag/ kveld med jobb hver 3 helg.

Arbeidsoppgaver:

• Gi helsehjelp i hjemmet etter brukeres vedtak og tjenesteområdets styrende dokumenter.

• Kreftomsorg i samarbeid med aktuelle samarbeidsparter. 

• Kreftkontaktene jobber etter føringene i kreftplanen til Gjøvik kommune. 

• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.

• Veiledning/opplæring av ansatte, studenter og elever.

• Ivaretakelse av brukerens rettigheter i samarbeid med brukeren, pårørende og andre, gjennom primærkontakt og ansvarsgrupper.

• Pådriver for kvalitetssikring av tjenesten.

• Pådriver for faglig utvikling og etisk refleksjon.

• Ansvar for å søke råd, bistand og veiledning når det er behov.

• Ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og i arbeidet for øvrig.

• Være pådriver for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

• Ansvar for særoppgaver i avdelingen etter avtale 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier, søkere med videreutdanning i kreftomsorg eller annen relevant videreutdanning prioriteres.

• Relevant praksis, erfaring fra hjemmetjenesten vil vektlegges.

• Du har gode holdninger til brukerne av tjenesten og ser verdien i nytenkning og velferdsteknologi.

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig vil bli vektlagt i forhold til brukergruppen.

• Det er en forutsetning med engasjement og interesse for ivaretakelse av personer med behov for samtaler, omsorg og pleie samt palliasjon og omsorg i livets sluttfase.

• Personlig egnethet og relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt.

• Du har evne til å jobbe selvstendig og samarbeide med andre.

• Du er fleksibel, tydelig og løsningsorientert.

• Du tar initiativ og er pådriver for fagutvikling.

• Krav om godkjent politiattest.

• Krav om førerkort kl B. 

Vi kan tilby:

• Et spennende og godt fagmiljø.

• Deltar i gruppen med kreftkontakter i kommunen. 

• Varierte arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.

• Tverrfaglig samarbeid innen kommunen og eksternt. 

• Muligheter for å delta på kurs, internt og eksternt via Regionalt kompetansesamarbeid.

• Stillingen innebærer turnus med arbeid hver 3.helg

• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtale.

• Offentlig pensjonsordning.

• Gratis parkering

• Biri har helt ny skole og barnehage og et aktivt idrettslag med mange aktiviteter.

 Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

 Søknad sendes:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Nord-Odal kommune er på jakt etter en barne- og ungdomsarbeider med variert og bred kompetanse. Alle barn og unge i Nord-Odal skal oppleve et godt, trygt og attraktivt oppvekstmiljø som er involverende, inkluderende og mangfoldig, og hvor de får realisert sitt læringspotensiale.

Vi søker etter inntil en medarbeider til Sand sentralskole. Stillingen innebærer arbeid både i SFO og skole.

Sand sentralskole er en 1-7 skole og SFO. Skolen ligger i nærheten av Sand sentrum, tett på naturen med skog, sjø og åpent kulturlandskap. Denne beliggenheten gir oss, både skole og SFO, muligheter til å bruke nærmiljøet aktivt i undervisningen - til uteaktiviteter, fysisk utfoldelse og varierte naturopplevelser gjennom hele året.

Skolen preges av trygghet, fellesskap og tilhørighet – verdier som også står sentralt i vårt pedagogiske arbeid og som vi arbeider målrettet for å videreutvikle i skolehverdagen. Du vil være en viktig støtte for elevene i dette arbeidet og du må være ambisiøs på elevenes vegne og møte dem med trygghet og positive forventninger.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for at alle elever opplever trygghet, tilhørighet og trivsel
• Bidra til at barna får den omsorg og oppfølging som de har behov for
• Jobbe målrettet med inkludering og relasjonsbygging
• Samarbeide med de andre ansatte i skolen, foreldre og øvrige samarbeidspartnere
• Bidra i det profesjonelle læringssfelleskapet

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Ønskelig med erfaring fra skole
• God kommunikasjons- og fremstillingsevne, både muntlig og skriftlig, må kunne dokumentere norskkunnskap på nivå B2

Personlige egenskaper

• Imøtekommende, omsorgsfull og trygg
• Ansvarsfull og løsningsorientert
• Fleksibel og endringsorientert
• Tar initiativ og engasjerer i aktiviteter med elevene

Vi tilbyr

• Pensjonsordning i KLP
  
• Lønn i tråd med avtaleverket
  
• Kompetent fagmiljø
  
• Bedriftshelsetjeneste
• Gratis parkering

 

Annet
Nyttig å vite før du starter hos oss:
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Det er prøvetid.

Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder. 
Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som tiltrer stilling i skole og barnehage. 

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".
Kopier av vitnemål og attester lastes opp i søkeportalen som vedlegg til den elektroniske søknaden. I tillegg skal det oppgis 2-3 referanser.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

 

Kan vi ha denne teksten i stedet?

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. 

 

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisk bakgrunn eller seksuell orientering.

Kontaktinformasjon

Else Vik, Rektor Sand sentralskole, 952 69 903
Eva Oppi Trøftbråten, Rektor Mo barne- og ungdomsskole, 62978302

Arbeidssted

Herredsveien 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5031228327
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet. Det er også ledige leiligheter i nye bygg sentralt i kommunen.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

"Et godt sted å være, et godt sted å bo."  

Liker du å jobbe tett på mennesker? Er du glad i friluftsliv og fysisk aktivitet? Bidrar du til et godt miljø for de rundt deg?
Er du nytenkende og løsningsorientert? Da ønsker vi at du søker!

Til Bratromveien 3 & 5 søker vi: En vernepleier / sykepleier 100% stilling i et svangerskapsvikariat med mulighet for forlengelse

Vi tilbyr faglige utfordringer i et spennende miljø med fagansvar, p.t et administrativt tillegg for vernepleiere / sykepleiere. Det er mulighet for todelt turnus med arbeid hver tredje helg eller todelt turnus med langvakter hver fjerde helg. Beboerne er fra 18 år og oppover, med ulik grad av funksjonsnedsettelse. Det er varierende grad av utfordringer knyttet til atferd og ulikt bistandsbehov. Som ansatt vil du ha fagansvar for en eller flere beboere, medisinansvar og samarbeide med øvrige fagpersoner og ansatte i boligene. Det er 16 beboere tilknyttet Bratromveien bofellesskap.

Er du den som kan være med på å skape gode og meningsfulle dager for våre beboere?
Er du vernepleier eller sykepleier som vil være med å bygge opp et godt faglig tilbud rundt våre beboere, er god på samarbeid og brenner for faget ditt?

Tiltredelse: snarest 

Arbeidsoppgaver

• Fagansvar
• Ansvar for å utarbeide og iverksette tiltak og planer for beboere i samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere
• Dokumentasjon
• Utarbeidelse og evaluering av tiltaksplaner, IPLOS
• Utarbeide sammenfatning, ernæringsjournal og risikovurderinger
• Ansvar for systematisk veiledning
• Utarbeide og håndtere vedtak etter kapittel 9, tvang og makt, Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester.  
• Legemiddelhåndtering
• Tilrettelegge for og delta i beboers aktiviteter
• Samarbeid med spesialisthelsetjeneste, verge, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Bidra til fagutvikling
  

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier eller sykepleier
• Vi ser gjerne at du har erfaring fra brukere med psykisk utviklingshemming
• Bred erfaring med målrettet miljøarbeid
• Ønskelig med kjennskap til alternativ supplerende kommunikasjon
• Kunnskap om, og erfaring fra arbeid med tiltak etter kapittel 9 i KHOL 
• Gode norskkunnskaper og kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig
  
• Førerkort klasse B – både manuell- og automatgir - er en forutsetning 
• God digital kompetanse, gjerne kjennskap til Profil (men ikke et krav)
• God kjennskap til dokumentasjonskravet for helsepersonell

Personlige egenskaper

• Engasjert, selvstendig og trygg
• Løsningsorientert og nytenkende 
• Arbeidsom og fleksibel
• Gode samarbeidsevner og vilje til samarbeid på tvers, herunder samarbeid med pårørende
• Åpen, raus og tålmodig
  
• Bevisst profesjonelle ferdigheter
• Omstillingsdyktig 
• Liker å jobbe i et periodevis hektisk miljø 

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Systematisk opplæring, veiledning og tverrfaglig samarbeid
• Internundervisning for vernepleiere, sykepleiere og miljøterapeuter i eget nettverk
• Faglige utfordringer i et spennende miljø
• Turnusarbeid
  
• Lønn etter avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger 
• Gratis og garantert parkering
• Lier kommune har p.t. et administrativt tillegg på kr. 30.000,- pr år i 100 % stilling over garantilønnstabell for sykepleiere og vernepleiere i turnus. Tillegget justeres etter stillingsprosent.

Andre opplysninger 

Virksomhet for voksne med funksjonsnedsettelse i Lier kommune består i dag av 10 botilbud på seks avdelinger, og har også ansvar for noen BPA-ordninger.

Vi ønsker å satse på fag, faglig og målrettet arbeid med forankring i positiv atferdsstøtte (PAS). Vi søker ansatte med ulike interesser og egenskaper, i den grad interessene også samsvarer med våre beboeres behov ønsker vi å benytte disse i arbeidshverdagen.

Vi søker deg som brenner for å skape gode dager for beboerne og vil bidra til å etablere et miljø for utvikling og læring.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Ida Emilie Kronbaeck, Avdelingsleder, ida.emilie.kronbaeck@lier.kommune.no

Arbeidssted

3408 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5041683596
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 12.01.2026
Søknadsfrist: 15.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Er du klar for en rolle der du kan gjøre en forskjell?
Som ansvarlig for sentrale områder ved lufthavnen får du en unik mulighet til å forme kundeopplevelsen og styrke samarbeidet med våre partnere hver eneste dag.
I denne rollen vil du ha en nøkkelposisjon i tverrfaglig samarbeid, hvor du leder den daglige driften, optimaliserer rutiner og bidrar til kontinuerlig forbedring av kvalitet og produktivitet.

Dette er stillingen for deg som ønsker å sette ditt preg på fremtidens lufthavn!

Ansvarsområder:

• Lede og følge opp daglig drift av terminal og landside, inkludert virksomhetsplanlegging, budsjettoppfølging og utvikling av rutiner for økt produktivitet og kvalitet
• Forvalte kontrakter og følge opp budsjett og regnskap knyttet til kommersielle områder og terminaldrift
• Ansvar for kommersielle inntekter på lufthavnen i tråd med konsernets strategi, og sikre lønnsom utnyttelse av markedsmuligheter på og rundt lufthavnen
• Samarbeide med avdelingen for kommersiell styring og utvikling (KSU) og andre lufthavner om felles konsepter innen ansvarsområdet
• Sikre effektiv informasjonsflyt internt og eksternt, inkludert utvikling av informasjonsmateriell og bruk av sosiale medier
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, universitet eller høyskole innen administrasjon, økonomi, ledelse, markedsføring, kommunikasjon eller tilsvarende
  
• Relevant arbeidserfaring -og personlige egenskaper kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• God fremstillingsevne muntlig og skriftlig – norsk og engelsk
  
• Gode kunnskaper i bruk av IT-verktøy
  
• Evne til å arbeide selvstendig og målbevisst
  
• Forutsetter at sikkerhetsklarering er gitt eller kan gis

Personlige egenskaper

• Være omgjengelig med evner til å bygge gode relasjoner, skape tillit og motivasjon
  
• Tar ansvar og eierskap for å skape resultater
• Trives med å utvikle eget arbeidsmiljø
  
• Har drivkraft og evne til å iverksette tiltak
  
• Motiveres av å skape resultater gjennom andre
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Et inkluderende, tverrfaglig og uformelt arbeidsmiljø med høy faglig standard og lav terskel for å spørre om hjelp
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring
  
• Full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, ekstra ammefri med lønn, firmahytter, rabattordninger og en arbeidshverdag med trivelige kollegaer

Forutsetning for tilsetting er at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest, iht. myndighetskrav for arbeid på lufthavn kan fremlegges og godkjennes.

I Avinor jobber vi etter verdiene åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert. 

Har du spørsmål rundt stillingen, ta gjerne kontakt med Bent Helge Sjursen på mobil 911 05 710 - vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Bent Helge Sjursen, Lufthavnsjef, +47 911 05 710

Arbeidssted

6040 Vigra

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5041342363
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om stillingen og oppgaver

Fagskolen i Nord, som forestår høyere yrkesfaglig utdanning, har ledig faste stilling som ingeniør / sivilingeniør innen sveise- og materialtekniske fag med arbeidssted Harstad. 

Våre studenter som kommer fra industrien har typisk 4 år videregående opplæring , fagbrev og flere års erfaring som fagarbeider før de, som svært motiverte og erfarne fagarbeidere, starter på høyere yrkesfaglig utdanning ved fagskolen i Nord. Gjennomsnittsalderen for våre studenter er 33 år.

Våre studier omfatter sveiseteknologi med internasjonal sertifisering / 3D konstruksjon, robotikk og AM / Smart drifts og vedlikeholdsteknologi og flyteknisk fagskoleingeniør utdanning.

Om oss

Fagskolen i Nord er eid av Troms fylkeskommune og har som mål om å tilby tidsriktige utdanningstilbud til lokalt, regionalt og nasjonalt næringsliv. Fagskolen i Nord har i dag ca.900 studenter og 90 ansatte. Vi tilbyr høyere yrkesfaglig utdanning innenfor en rekke fagområder med et omfang fra 30 til 180 studiepoeng og som er akkreditert av NOKUT. Vi tilbyr maritim sertifikatutdanning, Matteknikk, Prosessteknikk, Bygg, Anlegg,  Sveiseteknikk IWT, Elkraft, Data, Helse og omsorgsfag, i tillegg til en rekke kurs, spesielt innenfor det maritime segment.

Mer info om fagskolen finner du på vår nettside:  https://www.fagskoleninord.no/

Vi er for tiden lokalisert i Tromsø, Harstad og Skjervøy, og søker samarbeid med næringene både for å kunne tilby riktig utdanning og for å sikre at kvaliteten på de tilbud vi gir er riktig. 

Avdelingen for verkstedtekniske fag, lokalisert på Mølnholtet 42 i Harstad (tidl. Statoilbygget), tilbyr i dag 4 samlingsbaserte studier som hver gir 120 eller 180 studiepoeng over 3 eller 4,5 studieår. Hvert studentkull er på 5 ukesamlinger i Harstad i løpet av ett studieår. Utdanningen består av læringsaktiviteter på nett og samlinger med laborasjoner, caser og gruppeoppgaver. Fagskolen disponerer moderne utstyr for laborasjoner, materialprøvinger, sveising, 3D printere, 3D skannere, CNC dreisenter, CNC 5-akset maskineringssenter, et utvalg av roboter og aktuelt utstyr innen produksjonsteknologi.  

Kvalifikasjonskrav

• Ansvars- / arbeidsoppgaver
• Bidra til et godt og effektivt læringsmiljø i samarbeid med kolleger og skolens ledelse.
• Undervise, veilede og følge opp studenter slik at de når læringsutbyttene i utdanningen.
• Utvikle og gjennomføre undervisning innen verkstedtekniske fag, i tråd med fagskolens studieplaner.
• Delta i utviklingsprosjekter internt og i samarbeid med industrien, for å styrke utdanningstilbudet og sikre relevans for arbeidslivet.
• Bidra til utvikling av læremateriell og digitale ressurser som fremmer studentenes kompetanse.

• Delta i faglig utvikling og samarbeid på tvers av avdelinger ved Fagskolen i Nord. 

   

• Kvalifikasjonskrav
• Utdanning med minimum av 180 studiepoeng (BSc / MSc), med bakgrunn innen fagområder som sveiseteknologi, materialteknologi, produksjonsteknologi, mm
• Det er ønskelig med IWE utdanning - sertifisering 
• Relevant erfaring innen sveiseteknologi  / materialteknologi er ønskelig
• Beherske norsk muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Strukturert og nøyaktig
• Initiativrik og løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner
• Evne til å handtere flere oppgaver samtidig

Vi tilbyr

• Utfordrende oppgaver 
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Moderne teknologi og utstyr
• Gode kontorfasiliteter, laboratorier, kantine for studenter og ansatte, mulighet for parkering i garasjeanlegg, tilgang på trimrom m.m. 
• Gode muligheter for faglig utvikling i et innovativt student- læringsmiljø
• Fleksible arbeidsoppgaver og arbeidstider – studieåret er typisk fra midten av august til midten av juni.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Søknaden skal inneholde

• Søknadstekst, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer),  kan ettersendes

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 15.12.2025
• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

• For mer informasjon om stillingen ta kontakt med avdelingsleder ved fagskolen i Nord, Jan-Are Gudbrandsen Tlf : 40 03 80 88 eller Rektor ved fagskolen i Nord, Harry Arne Haugen,  tlf: 41 41 28 80

   

• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.

 

• Troms fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering. 

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående opplæring, høyere yrkesfaglig utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø.Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

På Solborg er vi opptatt av å skape gode hverdager for beboerne, og personsentrert omsorg står sentralt

Vi søker deg som brenner for profesjonell og verdig eldreomsorg. Vi har egen fagutvikler på huset og et sentralt fagteam som jobber med hele pleie- og omsorgssektoren i kommunen. I tillegg har vi fagsykepleiere i avdelingene, som bidrar til å øke kvalitet og faglig utvikling i hverdagen.

Vi tilbyr tett oppfølging og veiledning for nyansatte.

Solborg bo- og aktiviseringssenter består av for tiden fire avdelinger.

Våre institusjonsplasser er fordelt på avdelinger med demens, korttid for personer med demens, somatikk, alderspsykiatri, i tillegg til vårt dagsenter. Vi er også så heldige at vi har hovedkjøkkenet for Nordre Follo kommunes helseinstitusjoner hos oss.  

Solborg ligger landlig til i Ski. Du kommer deg enkelt hit med kollektivtransport fra Ski sentrum som tar cirka 10 minutter, eller med bil, cirka 15 minutter å kjøre fra Oslos bygrense.

Vi har gratis parkering. 

Solborg har fine sansehager og egen turløype.

Arbeidsoppgaver

• utføre direkte pasientrettede pleieoppgaver i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• delta i de praktiske arbeidsoppgavene i avdelingen (kjøkken, skyllerom, lager)
• bidra til å skape trygghet og trivsel for pasientene
• veilede, informere og undervise pasienter, pårørende og kollegaer ved behov
• sette deg inn i og etterleve Nordre Follo kommunes etiske regelverk og verdigrunnlag
• holde deg oppdatert innenfor eget fagområde, og delta i utviklingsarbeid
• medvirke til et forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• autorisert helsefagarbeider/hjelpepleier, eventuelt sykepleiestudent med bestått legemiddelregning
• gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå B1
• god digital kompetanse
• god kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem, gjerne erfaring fra Gerica
• ønskelig med erfaring

Du må legge frem gyldig politiattest før ansettelse.

Vi søker deg som brenner for profesjonell og verdig eldreomsorg

Du har evnen til å sette deg inn i beboernes situasjon og vise omsorg for deres behov. Du er også serviceinnstilt og setter pasientens ønsker og behov i fokus. Gode kommunikasjonsferdigheter er avgjørende for å kunne samhandle med beboere, pårørende og kolleger på en god måte.

Du har evnen til å samarbeide med andre faggrupper og bidrar til et godt arbeidsmiljø. I tillegg håndterer du uforutsette situasjoner og finner gode løsninger. Det er viktig at du reflekterer over etiske problemstillinger og handler i tråd med gjeldende retningslinjer.

Vi legger vekt på at du egner deg personlig for jobben.

Vi tilbyr

Faglig utvikling

Vi har en egen fagutvikler på huset og et sentralt fagteam som jobber med hele pleie- og omsorgssektoren i kommunen. I tillegg har vi fagsykepleiere i avdelingene, som bidrar til å øke kvalitet og faglig utvikling i hverdagen.

Et inkluderende arbeidsliv

Vi tror på mangfold og inkludering.

Du får også

• et spennende og meningsfylt arbeid på et sykehjem
• trivelig arbeidsmiljø  
• introduksjonsprogram for nyansatte i kommunen

Kontaktinformasjon

Ane Lerøy Sataøen, avdelingsleder, 48 95 50 95
Anita Gulbrandsen, konsulent, 95 81 87 54
Andrea Aravena, avdelingsleder, 47 71 95 32
Gyrid Jørgensen, avdelingsleder, 48 00 69 49

Arbeidssted

Eikjolveien 1
1400 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5031438502
Stillingsprosent: 0%
Annet
Søknadsfrist: 31.12.2025

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.