Er du glad i tall, struktur og gode løsninger? I Sørreisa kommune får du muligheten til å jobbe tett på hele organisasjonen og bidra til gode beslutninger.

Vi søker nå en engasjert regnskapskonsulent som vil være med å utvikle og kvalitetssikre kommunens økonomifunksjon.

 

Hva går jobben ut på?

Hos oss får du en viktig rolle i å sikre korrekt og oppdatert regnskap – samtidig som du bidrar til utvikling og forbedring av arbeidsprosesser.

Dine viktigste oppgaver vil være:

• Regnskapsføring og oppfølging av kunde- og leverandørreskontro, inkludert inkasso.
• Avstemming, dokumentasjon og kvalitetssikring av regnskapet.
• Bidra til god økonomisk styringsinformasjon til ledelsen.
• Delta i utvikling og forbedring av arbeidsprosesser.
• Videreutvikle rutiner innen regnskap og internkontroll.
• Oppfølging av støttefunksjoner som skanning, fakturering og fakturabehandling.

Du blir en del av en organisasjon som satser på utvikling, digitalisering og gode tjenester til innbyggerne.

Arbeidssted:

Sørreisa kommune kjøper for tiden regnskapstjenester fra Senja kommune. Det må derfor påregnes fast arbeidsdag i Senja kommune én dag per uke, med øvrig arbeidstid i Sørreisa.

Du blir en del av avdelingen Personal og fellestjenester, som består av 10 kompetente og inkluderende kollegaer. Hos oss er det:

• Lav terskel for samarbeid og hjelp.
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Rom for både faglig utvikling og en god latter i hverdagen.

 

Hva kan vi tilby deg?

• Varierte, utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver.
• Et godt fagmiljø med dyktige kollegaer.
• Fleksibel arbeidstid – inkludert redusert arbeidstid i romjulen.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fadderordning som gir deg en trygg og god start.
• Gode forsikringsordninger (yrkesskade, gruppeliv og fritidsulykke).
• Gratis parkering.
  
  

Bor du i Sørreisa, kan du få slettet deler av studielånet hvert år – helt til det er nedbetalt. 

Les mer her: Sletting av gjeld i utvalgte kommuner

 

Ønsker du å vite mer om hva vi kan tilby? Besøk våre hjemmesider: Hvorfor jobbe hos oss? - Sørreisa kommune

 

 

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er både faglig sterk og som trives med samarbeid og utvikling.

Vi søker deg som har:

• Bachelor innen relevant fagområde
   (relevant erfaring kan kompensere for utdanning).
• God systemforståelse og høy IKT-kompetanse.
• Gjerne erfaring fra Visma Enterprise (ikke et krav).
• Fordel med erfaring fra offentlig sektor.

Og som person er du:

• Strukturert og nøyaktig.
• Komfortabel med tall og analyser.
• Engasjert, initiativrik og ansvarsbevisst.
• Fleksibel og god på samarbeid.
• God i norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Klar for å bli med på laget?
Vi gleder oss til å høre fra deg!

Generell informasjon:

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.  Det inngår prøvetid på ansettelsen.

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

 

Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Vil du ha ein fagleg spennande jobb med ansvar og påverknad? Vi søker deg!
Vi søker etter to fagleg trygge og engasjerte vernepleiarar/sjukepleiarar/miljøterapeutar i ca. 60 % faste stillingar til vår heldøgns bemanna bustad på Skodje.
Det er gode moglegheiter for å auke til 100 % stilling over tid.
Stillingane inngår i årsturnus med arbeid kvar 4. helg i 2026, med moglegheit for å kome med ønskje til turnus for 2027.
Du vil få primæransvar for tenestemottakarar med samansette og omfattande behov. Dette er stillingar for deg som ønskjer ansvar, sjølvstende og høg grad av fagleg påverknad i kvardagen.
Hos oss jobbar du tett på menneske – og gjer ein reell forskjell.

Botenesta Nordre avdeling Skodje 2 gir tilrettelagde tenester til personar med nedsett funksjonsevne. Vi arbeider målretta for å skape ein kvardag prega av meistring, utvikling og livskvalitet i eit trygt og inkluderande fellesskap.
Fleire av våre tenestemottakarar har vedtak etter helse- og omsorgstenestelova kapittel 9, noko som krev høg fagleg kompetanse, etisk refleksjon og trygge fagpersonar.

Arbeidsoppgåver

• Sikre at brukar får nødvendig helsehjelp og tenester av god kvalitet i tråd med gjeldande lover, avtalar og retningslinjer.
• Ha primæransvar for oppfølging av tenestemottakarar, inkludert planlegging, koordinering og evaluering av tiltak.
  
• Utføre observasjon, kartlegging, iverksetting av tiltak og dokumentasjon i pasientjournal (Helseplattformen).
  
• Legemiddelhåndtering.
  
• Støtte brukar i kvardagsmeistring og bidra til auka livskvalitet.
  
• Bruke naudsynte hjelpemiddel og/eller kommunikasjonsverktøy.
  
• Utarbeide, oppdatere og følge opp tiltak og planar i tråd med vedtak og endra behov.
  
• Samarbeide tverrfagleg med koordinerings- og tildelingskontor, lege, fysio- og ergoterapeut, samt anna helsepersonell og pårørande.
  
• Bidra til fagleg utvikling, engasjement og kontinuerleg oppdatering på arbeidsplassen.
  

Kvalifikasjonar

• 3-årig høyskoleutdanning innen helse, sosial eller pedagogiske fag.
  
• Relevant erfaring er ein fordel
  
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Krav om norsk språkferdigheit tilsvarande B2 munnleg og skriftleg (Europarådet sin nivåskala - CEFR)
  
• Beherske IKT-verktøy
  
• Ved tilsetjing krevst politiattest, MRSA- og TBC-eigenerklæringar
  
• Kunnskap om helse og omsorgstenestelova kapittel 9 er ein fordel
  
• Aktuelle kandidater må ha norsk personnummer eller gyldig D-nummer og formidle dette til arbeidsgiver i god tid før oppstart i jobben.
  
• Det forutsettes at den som skal ansettes kan bekrefte sikker identitet i form av gyldig pass (internasjonalt) eller nasjonalt ID-kort (EU/EØS).
  
• Det kreves også at personlig bankid eller idporten kan benyttes som alternativ innlogging mot ulike digitale løsninger ved behov (Helseplattformen, OTTO-app mm)
• Du må ha førarkort kl. B
  

Personlege eigenskapar

• Trygg, tydeleg og engasjert, med fokus på beboeren
  
• Løysingsorientert, fleksibel og glad i nye utfordringar
  
• Sjølvstendig og samarbeidsorientert
  
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø
  
• Nytenkande og endringsvillig
  
• Personlege eigenskaper blir vektlagt

Vi tilbyr

• Ein interessant arbeidskvardag med varierte og utfordrande oppgåver i eit godt arbeidsmiljø
• Høg grad av fagleg ansvar og påverknad.
  
• Fagleg påfyll og moglegheit for vidareutdanning etter virksomhetens behov
• Årsturnus som gir føreseielegheit.
  
• Løn og arbeidsvilkår etter gjeldande tariff
  
• Pensjonsordning i henhold til tariff
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• IA bedrift
• Gratis parkering
  

Kontaktinformasjon

ida Larsen, Avdelingsleder, 948 78 673, ida.larsen@alesund.kommune.no
Eirik Frøystad, Verksemdsleiar, 416 25 242, eirik.froystad@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Niusvegen 24
6260 Skodje

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5151272813
Stillingsprosent: 58,28, 56,28%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen i Møre og Romsdal og den største byen mellom Bergen og Trondheim med ca. 60 000 innbyggere 

Det lokale næringslivet er både lokalt, nasjonalt og ikkje minst internasjonalt orientert. Ålesund er «bygd» på fiske og fangst. Framleis er Ålesundregionen er verdsleiande på det marine og maritime området. Fleire av landets største fiskebedrifter og oppdrettsselskap held til i kommunen vår. Ålesund har Noregs største cruisehamn, største fiskerihamn og nest største containerhamn. Vi er og Noregs største eksporthamn på fiskeriprodukter. 

Kommunen er det største kollektivknutepunktet i fylket, og tal frå 2016 viser at det årleg er rundt to millionar passasjerer som går av eller på ein buss eller båt i Ålesund.  
Ålesund by er viden kjend for sin vakre jugendstil. Tårn, spir og vakre utsmykkingar møter deg som går gatelangs der.
Byen ligg som ein døropnar til fjordsystemet på Sunnmøre og strekk seg heilt nord til Ona utanfor Romsdalskysten. Andre attraksjonar i kommunen er Ona fyr og fantastiske fjell, fjordar og natur rett utanfor stovedøra. 
Vi er ein universitetskommune og har eit nært samarbeid med NTNU på Campus Ålesund. På Campus Ålesund finn du òg Ålesund framtidslab - U4SSC ip.  

Kommunen er ein stor arbeidsgjevar med sine over 4.400 dyktige og engasjerte medarbeidarar som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglege arbeidet vektlegg vi verdiane våre: open, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».
Ønsker du ein meiningsfylt jobb med varierte og utfordrande oppgåver, er Ålesund kommune eit spennande alternativ.

Om stillingen

Ved Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Institutt for sykepleie, helse-og bioingeniørfag er det ledig 100 % fast stilling som avdelingsingeniør/overingeniør. Stillingen er knyttet til bachelorutdanningen i bioingeniørfag og er ledig fra 01.09.26.

Vi søker deg som har solid faglig bakgrunn innen relevante fagfelt, og som har ønske og evne til å engasjere og bidra til å gi våre studenter relevant undervisning på høyt faglig nivå. Bioingeniørutdanningen er en profesjonsrettet utdanning, og utdanningen består av mye ferdighetstrening i høgskolens laboratorier. Stillingen som avdelingsingeniør/overingeniør innebærer generell drift og administrasjon av
laboratoriesenteret, samt tilrettelegging for og gjennomføring av laboratorieundervisning innen ulike fagfelt. 

Institutt for sykepleie-, helse -og bioingeniørfag er ett av to institutter ved Fakultet for helse, velferd og organisasjon. Instituttet har ca. 1000 studenter og 75 ansatte. Instituttet tilbyr utdanning på bachelornivå i sykepleie og bioingeniørfag, samt utdanning på masternivå i klinisk sykepleie.

Denne stillingen er primært tilknyttet bioingeniørutdanningen, men arbeidsoppgaver knyttet til de andre utdanningene på instituttet og fakultetet kan bli aktuelt. Høgskolen i Østfold er fordelt på to campus: Fredrikstad og Halden. Høgskolen tilbyr i tillegg et desentralt studietilbud i sykepleie i Mysen. Ditt hovedarbeidssted vil være i Fredrikstad, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder

Arbeidsoppgaver

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver:

• laboratorieundervisning i bioingeniørfaglige emner, både laboratoriemedisin og laboratorieteknologi
• drift av undervisningslaboratoriene for bioingeniørfag, inkludert innkjøp, vedlikehold og HMS
• forberedelse og etterarbeid ved laboratorieøvelser
• oppfølging av studenter i ekstern praksis
• deltakelse i prosjekter for videreutvikling av bioingeniørfaget og/eller bioingeniørprogrammet
• oppfølging og veiledning av studentmentorer

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• autorisasjon som bioingeniør
• erfaring fra et diagnostisk/klinisk laboratorium
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

I tillegg vektlegger vi at du har 

• kompetanse i sentrale fagområder på bioingeniørutdannelsen som for eksempel medisinsk mikrobiologi, transfusjonsmedisin, molekylærdiagnostikk, automasjon, IKT, kvalitetsutvikling eller metodevalidering
• undervisnings-og veiledningserfaring
• god formidlingsevne og tydelig studentengasjement

Personlige egenskaper 

• praktisk anlagt, fleksibel og løsningsorientert 
• selvstendig, systematisk og med god gjennomføringsevne 
• vilje og evne til å bidra til et stimulerende fagmiljø 
• evne til å skape engasjerende læringsmiljøer og bidra til studenters faglige utvikling.
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som avdelingsingeniør kr 500 000 - 670 000 eller overingeniør kr 610 000 - 810 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes for stilling.

Dette er Høgskolen i Østfold 

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7000 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk. Søknaden utformes på norsk eller et annet skandinavisk språk.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Assisterende instituttleder: Anette Lie-Jensen tlf: 932 53 309 e-post: anette.lie-jensen@hiof.no 
• Instituttleder: Camilla-Anker-Hansen tlf: 69608624 e-post: camilla.anker-hansen@hiof.no

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. 

Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Vi søker en engasjert sykepleier som er sterk på personalledelse og som ønsker å bidra til å videreutvikle institusjonstjenesten i Nord-Odal sammen med ledergruppen,  beboere, pårørende og personale.

Avdelingsleder vil ha ansvar for daglig drift i samarbeid med ledergruppen.

Vi du være med å løse vårt viktige samfunnsoppdrag? Vi ser etter deg som ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger.

Institusjonstjenesten omfatter Nord-Odal sykehjem med 40 plasser fordelt på to avdelinger og kjøkkendrift, samt enheten Solheim med åtte langtidsplasser for personer med demens. Solheim vil i denne sammenheng være underlagt den avdelingen ved sykehjemmet som har beboere med demens.

Nord-Odal kommune jobber kontinuerlig med utvikling for å sikre riktige tjenester i møte fremtidens behov. Gjennom tidlig innsats, bruk av teknologi, og med fokus på innbyggernes egne ressurser, skal det legges til rette for egenmestring og trygghet.

I rollen som avdelingsleder ved sykehjemmet skal du bidra til at enheten driftes i tråd med kommunens og sektorens verdigrunnlag, strategiske planer og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter.

Til stillingen ligger det personalansvar for ca 40 personer, budsjettoppfølging, ansvar for kvalitet i tjenesten og helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder for institusjonstjenesten.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til gode pasientforløp og godt samarbeid med pårørende, sykehjemslege og andre samarbeidspartnere.
• Overføre strategiske føringer til praktisk drift.
• Lede, veilede og følge opp personale i det daglige.
• Samarbeide tett med kvalitetsrådgiver for opprettholdelse og heving av kvalitet i tjenesten.
• Turnusarbeid og ressursstyring
• Budsjettoppfølging

Hovedansvar for kommunale akutte døgnplasser (KAD) , kortidsplasser (rehabiitering).

Kvalifikasjoner

Du må:

• Være sykepleier  (HPR-nummer registreres i søknadsteksten).
• Ha ledererfaring.
• Ha god kjennskap til og forståelse for lover/forskrifter/nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten.
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2.
• Du ha gode ferdigheter innenfor IKT.
• Du må forstå hva digitalisering innebærer.
• Du må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.

Det er ønskelig at du har videreutdanning og/eller erfaring innenfor rehabilitering.

Personlige egenskaper

• Faglig trygghet og fokus på å holde deg oppdatert på fagområdene.
• Engasjement og motivasjon for utviklingsarbeid.
• Evne til å finne løsninger, jobbe strukturert og gjennomføre oppgaver.
• Kunne kombinere selvstendighet og ansvar med en sterk vilje til samarbeid.
• Ønske om å dele kompetanse og bidra til at kolleger lykkes.
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Varierte, selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver.
• God pensjon og forsikringsordninger.
• Gratis parkering.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.


Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Tonje Saastad Steen, +47 47792292

Arbeidssted

Herredsvegen 1
2120 Sagstua

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5146526078
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Vi søker ergoterapeut til nyopprettet stilling. Stillingen inngår sammen med en sykepleier i kommunens mestringsteam.

Vi ser etter deg som ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger. Vi ser etter deg som vil være med å sikre gode tjenester i møtet med fremtidens behov.

Tjenestene er kontinuerlig i endring og det skal legges til rette for egenmestring og trygghet. Kommunen styrker nå arbeidet med tidlig innsats, og bruk av både praktiske hjlepemidler og teknologi, med fokus på innbyggernes egne ressurser.

 

Om stillingen

Mestringsteamet er en ambulerende tjeneste som skal jobbe for effektiv og virkningsfull hverdagsmestring for den enkelte pasient. Arbeidet skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats til best mulig selvstendighet og selvhjulpenhet.      

Arbeidstid 37,5t/uke, med fleksibilitet på arbeidstid inntil kl. 20.00 mandag - fredag og eventuelt lørdag dagtid etter behov.

Stillingen rapporterer til enhetsleder for tildeling.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver:

• Observere og kartlegge helsetilstand hos tjenestemottaker.
  
• Ansvar for koordinering av pasientforløp
• Bidra til hverdagsmestring gjennom samtaler
• Veilede og orientere tjenestemottakere og deres pårørende.
• Bidra med forslag til, og delta i utprøving av praktiske hjelpemidler og aktuell teknologi.
• Sikre nødvendig dokumentasjon i kommunens fag- og journalsystem
• Dokumentere, analysere resultater, rapportere og evaluere tiltak
  

 
Samarbeide med øvrige relevante faggrupper internt og eksternt.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Ergoterapeut (Norsk autorisasjon).
• Førerkort klasse B uten begrensning.
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse i Norge.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk, minimum B2.
• Gode IKT kunnskaper og evne til å lære nye systemer.
• God fysisk helse.
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra helse- og omsorgstjeneste, rehabilitering – hverdagsmestring
• Kjennskap til både praktiske og teknologiske hjelpemidler innenfor området helse og mestring
• Forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor
  

       

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har:

• Gode relasjonelle ferdigheter.
• Samhandlings- vurderings- og veiledningskompetanse.
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team.
• Er systematisk og løser oppgaver effektivt
• Endringsoptimisme og høy grad av fleksibilitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

Varierte, selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver
Pensjons- og forsikringsordninger
Gratis parkering

Nyttig å vite før du starter hos oss

Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av lover, reglementer og tariffavtale, herunder 6 mnd. prøvetid.

Politi- og tuberkuloseattest

Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

 

Kontaktinformasjon

Mari Melum, Enhetsleder tildeling, +47 922622049

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5075683244
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

I Hjemmesykepleien er ingen dager like – og nettopp derfor er dette en jobb som både utfordrer og inspirerer!

Vi har en bred og variert pasientgruppe, noe som gir deg en unik mulighet til faglig utvikling. Her får du alt fra daglig omsorg og medisinhåndtering, til mer komplekse og sammensatte pasientsituasjoner.

Vi er organisert i 3 team som ledes av hver sin avdelingssykepleier, henholdsvis to fagteam og et sykepleieteam.
Arbeidsmiljøet kjennetegnes av humor og arbeidsglede. Vi har ønskeplan med mulighet til å medvirke i egen turnus.
Vi har ansatte som deler raust av smil, engasjement, erfaring og kunnskap. Vi ønsker at du som ny kollega skal føle deg godt ivaretatt og du vil få god opplæring i oppgaver og rutiner.

I hjemmesykepleien har vi stort fokus på hverdagsmestring og brukermedvirkning. Våre tjenester skal ha utgangspunkt i det. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø.

Fredrikstad kommune sine verdier er forkortet IAM, Inkluderende, Ansvarlig, Modig - og vi søker deg som er nettopp det!

Det planlegges for intervjuer i uke 33/34.

Arbeidsoppgaver

• Du utfører oppgaver etter tiltaksplan til hjemmeboende pasienter.
  
• Du kartlegger pleiebehov, prioriterer, iverksetter tiltak og dokumenterer.
  
• Du bidrar til å sikre kvaliteten i den direkte tjenesteytingen.
  
• Du bidrar til at teamet og virksomheten bruker teknologi og digitale løsninger som understøtter pasienters- og pårørendes ressurser, mestringsmuligheter og medvirkning.

Kvalifikasjonskrav

• Førerkort klasse B.
  
• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med minimum norskkompetanse på nivå B2.
  

 Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra virksomhetens tjenesteområde.
  
• Gode digitale kunnskaper og kjennskap til fagprogrammet Gerica.

Personlige egenskaper

• Har evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
  
• Ser muligheter og har interesse for logistikk.
  
• Er engasjert, fleksibel og jobber strukturert.
  
• Trives med ansvar og gjennom samarbeid gjør sine kollegaer gode.
  
• Ser pasientens evne og mulighet til hverdagsmestring, og ser pårørende som en ressurs.
  
• Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs.
  
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
  
• Har god relasjonskompetanse og evne til faglig refleksjon.
  
• Vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt.
  
  Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Tilstedeværende og positive ledere.
  
• Være en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.
• Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens kompetanseplan.
• Brukt bredden av din fagkunnskap og følge pasienter over en lengre periode, med ulike sykdomsforløp, diagnoser og pleie- og omsorgsbehov.
  
• Opplæring etter behov.
  
• Mulighet for fire ukers sammenhengende ferie. 
  
• Gode velferdsordninger.
  
• Sentrumsnært oppmøtested, med gode kollektive transport muligheter.
  
• Gunstige treningstilbud ved treningssentre.
  
• Gode pensjon og forsikringsordninger i KLP.

• Virksomheten tilbyr ikke gratis parkering. Ansatte kan inngå parkeringsavtale med diverse aktører for 525,- pr. mnd.

Lønn etter ansiennitet, med årslønn i stillingskode 7076 (helsefagarbeider) p.t kr. 458 600 - kr. 547 600.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ. 

Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.

Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Hege Therese Nilsen, Avdelingssykepleier, +47 976 92 420, htni@fredrikstad.kommune.no
Erik Moe, Avdelingssykepleier, +47 69 33 26 18, ermo@fredrikstad.kommune.no
Marianne Wulff, Virksomhetsleder, + 47 412 18 394, marwul@fredrikstad.kommune.no
Solveig Arntsen, Konsulent, +47 69 30 68 14, soar@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Jens Wilhelmsens gate 3
1671 KRÅKERØY

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5145262694
Stillingsprosent: 100, 70, 80%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 01.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Har du lyst til å arbeide med saksbehandling i eit aktivt, kompetent og engasjert miljø ? 

Klepp kommune har ledig 100 % fast stilling som saksbehandler på Tenestekontoret. Kontoret har ansvar for tildeling  av helse og omsorgsteneste til alle innbyggarar i kommunen. Tenestekontoret skal ivareta søkar si  rettstryggleik, sørge for likebehandling og fatta vedtak på tenester etter gjeldande retningslinjer. Hovedmålet er å sikra  tilpassa hjelp med utgangspunkt i innbyggarens eigenmeistring, ressursar, behov og  gjeldande lov og regelverk. Kontoret tek imot alle meldingar fra spesialisthelsetenesta om utskriving av pasientar med behov for kommunale tenester.

I tillegg er kontoret kommunens koordinerande eining  med ansvar for at brukaren får eit heilheitleg og godt koordinert tenestetilbod. Arbeidet vil være saksbehandling av søknader om tenester etter helse og omsorgstenestelova, og særlig knytt til søknader innan fagområde heimeteneste og institusjonstenesta samt meldingsdialog med spesialisthelsetenesta.

Stillinga  er plassert under verksemda  Meistring og samordning, og avdeling for teneste- og bustadkontor. Avdelinga er ei tverrfaglig samansatt gruppe,  og stillinga inngår i i eit tenestekoordinatorteam  på til saman 9 personar. 

Vi ønsker at du i stillinga som saksbehandler bidreg i arbeidet med og sikre god kommunikasjon og samhandling mellom tenestene. Saksbehandlar arbeider i nært samarbeid med de andre saksbehandlarne på tenestekontoret, tenesteutøvarar, andre kommunale tilsette og samarbeidspartar eksternt.

Arbeidsoppgåver

• Saksbehandle søknadar om kommunale helse - og omsorgstenester, per dags dato med hovudvekt på søknader frå innbyggarar med behov for heimetenester og/eller institusjonstenester
  
• Koordinering av tenester
• Være proaktiv og ein pådrivar innan førebygging, tidleg innsats, eigenmestring og rehabilitering
• Kartlegging og vurdering av søkar sine  ressursar og behov for helse- og omsorgstenester
• Tett samarbeid med dei andre avdelingane i helse og velferd.
  
• Fokus på brukarmedverknad, kvardagsmeistring, velferdsteknologi og tenesteutvikling
• Veiledning og oppfølging av brukarer og pårørande
• Tverrfagleg samarbeid og samhandling med ulike tenester i  kommunen og spesialisthelsetenesta
• Bidra til gode prioriteringar av tenester
• Samhandling med interne og eksterne partar
• Kontakt med sjukehus herunder mottak og behandling av E-meldingar

Kvalifikasjonar

• Minimum 3-åreg helse- eller sosialfagleg utdanning på høgskule/ universitetsnivå
• Kunnskap om norsk helselovgivning
• Erfaring frå arbeid innan kommunale helsetenester
  
• Erfaring med koordinering av tenester og tverrfagleg samarbeid
  
• Erfaring med pårørandesamarbeid
  
• Erfaring frå kommunal verksemd,  system- og individnivå
  
• Erfaring frå samhandling med spesialisthelsetenesta og e-meldingar
• Gode datakunnskap
• Gode norsk kunnskaper, både muntleg og skriftleg. Kunne  bruke nynorsk som skriftmål.
• Attester og vitnemål
  Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål i PDF-format samen med søknaden din. Utanlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse (HK-dir) hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Utanlandske attester må være oversett til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjø oppmerksam på at dokumentasjon på blant annet avtent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller sjuke også kan gi utteljing på lønnsansiennitet.

Personlege eigenskapar

• Ha evne til å lære raskt, ta initativ, være løsnings orientert og beslutningsdyktig
• Gode kommunikasjonsferdigheter og god skriftlig framstillingsevne/ god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kunne sjå muligheter og alternative løysningar.
• Strukturert, omgjengelig, fleksibel og serviceinnstilt
• Du er god på relasjonar og på å skapa tillit
• Evne til omstilling og fleksibilitet
• Evne til å tenke heilskapeleg og tverrfagleg
• Evne til å arbeide både sjølvstendig og i team.
• Du  er robust, og klarer å stå i vanskelege situasjonar, opptre uredd og tydeleg
• Godt humør og gode samarbeidsevner
• Du er ein lagspelar som bidreg til eit godt arbeidsmiljø
• Du har stor arbeidskapasitet og evne til å ta faglige forsvarlige avgjersler i en aktiv kvardag
  

Personlege eigenskaper vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spanande og interessant jobb i eit tverrfagleg kompetent team
• Du får varierte arbeidskvardager, ulike utfordringar og kompetanseutvikling i et kompetent, engasjert og godt arbeidsmiljø
• Lønn etter gjeldende tariff
• Køyregodtgjersle etter gjeldande satsar
• Godt arbeidsmiljø med fokus på fag og trivsel
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar (https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt)
• Gratis parkering,
• Tilgang i bassenget i Klepphallen, ved gitte *tider,
• Bedrifts kunstforening
• Ordning med refusjon for behandling hos fysioterapeut og kiropraktor

Kontaktinformasjon

Anne Kyte Moi, verksemdleiar, +47 47453372

Arbeidsstad

Solavegen 1
4351 KLEPPE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Klepp kommune

Referansenr.: 5148025397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Klepp er den største av kommunane på Jæren, med over 21 000 innbyggarar og om lag 1800  tilsette. Me ligg sentralt til, med korte avstander både til Stavanger, Sandnes og Bryne.

Kommunen vår har dei flottaste strendene i heile regionen, me har ein spennande kulturhistorie, og ei god blanding av landbruk, industri og varehandel.

Visjonen vår er «Med blikk for alle».  Me ønskjer tilsette som tek i eit tak, bryr seg og tenkjer fritt, og me oppmodar alle kvalifiserte til å søkja, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Me gjer merksam på at søkarlister kan verta offentleggjort, sjølv om ein har bede om å bli unntatt offentlegheit. Søkar vil verta varsla før offentleggjering.

 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, naturlig stråling og radioaktiv forurensning i miljøet. DSA utfører oppgaver på vegne av Helse- og omsorgsdepartementet, Utenriksdepartementet og Klima- og miljødepartementet.
DSA står overfor økte krav til leveranser og prioriteringer. 
Vi søker nå en avdelingsdirektør som vil få en sentral rolle i den videre utviklingen av DSA. Du vil få et helhetlig ansvar for fag, budsjett og personal i avdeling Internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling. Avdelingen har en sentral rolle i DSAs arbeid mot Utenriksdepartementet og i internasjonalt samarbeid.
Stillingen inngår i Direktørens ledergruppe, og innebærer et medansvar for virksomhetens samlede resultater og utvikling.
Du vil være en sentral bidragsyter i den strategiske utviklingen av DSA, og ha ansvar for å sette retning, gjøre prioriteringer og sikre resultater innenfor eget ansvarsområde og for virksomheten som helhet. Den sikkerhetspolitiske situasjonen påvirker også DSA. I denne stillingen vil arbeidet med å styrke atomsikkerheten i Ukraina være en viktig oppgave.  

Arbeidsoppgaver

Sentrale ansvarsområder 
Du vil ha et overordnet ansvar for å lede og videreutvikle avdelingens arbeid med internasjonal atomsikkerhet og kunnskapsutvikling, i tråd med nasjonale mål og føringer og direktoratets behov.

Dette innebærer å:

• Sikre helhetlig og strategisk ivaretakelse av direktoratsrollen overfor Utenriksdepartementet, herunder bidra med tydelige prioriteringer og relevant rådgivning
• Ansvar for å koordinere DSAs internasjonale engasjement, inkludert arbeidet opp mot IAEA, og sikre god samhandling internt og med sentrale samarbeidspartnere
• Lede DSAs arbeid under Nansen- programmet med å styrke atomsikkerheten i Ukraina, inkludert forvalte tilskuddsordningen
• Bidra til å følge opp Norges forpliktelser under FNs ikke-spredningsavtale for atomvåpen, gjennom bistand til ulike ikke-sprednings initiativer og rådgi Utenriksdepartementet på eksportkontroll-loven      
• Ivareta og koordinere EØS-ordningen og påse at resultater fra prosjektene kan benyttes i DSA sin nasjonale forvaltning 
• Bidra til kompetanseheving, oppdatert kunnskapsgrunnlag gjennom forskning og faglig utviklingsarbeid, inkludert sikre faglig grunnlag for DSA sin forvaltning og atomberedskap
• Lede arbeidet med å videreutvikle og følge opp DSAs nordområdestrategi, herunder faglig og operativ virksomhet ved DSAs enheter i Tromsø og på Svanhovd 
• Å ha oppgaver knyttet til strategisk kriseledelse og beredskap, herunder deltagelse i Kriseutvalget for atomberedskap og DSAs strategiske kriseledelse

Som avdelingsdirektør vil du i tillegg ha ansvar for å omsette overordnede mål til tydelige prioriteringer, sikre god ressursutnyttelse og skape resultater på tvers av avdelingens tre seksjoner, og ivareta god samhandling med andre enheter i direktoratet.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyere utdanning på mastergradsnivå
• Relevant ledererfaring, kombinert med god kjennskap til offentlig forvaltning på departement og direktorats nivå
• Erfaring fra internasjonalt arbeid, fortrinnsvis knyttet til atomsikkerhet, ikke-spredning eller nærliggende fagområder
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner også internasjonalt
•  DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres minimum på nivå HEMMELIG/NATO SECRET
  

I tillegg er det en fordel om du har: 

• Erfaring fra eller kunnskap om DSAs fagområder
• Erfaring med sikkerhet, beredskap og strategisk kriseledelse 
  
  

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper som vil bli vektlagt:

• Helhetstenkende og strategisk
• Gjennomføringssterk og beslutningsdyktig
• Relasjonsbyggende og samlende
• Tydelig og utviklingsorientert leder

Avdelingsdirektør rapporterer til direktør for DSA og har arbeidssted ved DSAs hovedkontor på Østerås i Bærum.

Vi tilbyr

• Vi kan tilby en sentral og utfordrende lederstilling i en kompetanseorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Gratis parkering og mulighet for lading av elbil
• Subsidiert kantineordning
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Sommer- og vintertid og mulighet for trening i arbeidstiden
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør kode1060 med kr 1 250 000 - kr 1 400 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Stillingen vurderes som særlig uavhengig og kompensasjon for uregulert arbeidstid vil inngå som en del av lønnen iht statens regulativ

Kontaktinformasjon

Kristin Elise Frogg, Assisterende direktør, 48254397
Per Strand , Direktør, 91550196

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5149005572
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Arbeid og Aktivitet gir et arbeids- og/eller aktivitetstilbud til personer med utviklingshemming i Ålesund kommune. Virksomheten har 11 avdelinger fordelt på 6 ulike lokasjoner i kommunen, vi har både produksjons- og aktivitetsavdelinger. Stillingen er for tiden knyttet til en aktivitetstsavdeling i Ålesund, Hatlasvingen 46. Det er gratis parkeringsplasser i tilknytning til arbeidsstedet.

Vi ser etter deg som ser mennesket og ønsker å bidra til en meningsfull og aktiv hverdag for personer som trenger støtte for å leve i tråd med egne verdier og ønsker. Vi ønsker en medarbeider som vil være med på å forme fremtidens dagtilbud, som kommer med gode ideer, byr på seg selv og er interessert i å kombinere teknologi med godt faglig miljøarbeid. Du er en god kollega som ser løsninger og muligheter fremfor begrensninger, og som er villig til å yte det lille ekstra for fellesskapet. Vi ønsker en kreativ og blid lagspiller som liker å skape opplevelser i lag med våre deltakere. 

Stillingen blir ledig fra 17 august 2026. Arbeidstiden er på dagtid, og ferieavvikling planlegges ut fra tjenestens driftsbehov. Vi søker deg som ønsker å være med på å utvikle både arbeidsoppgavene og fagmiljøet ved avdelingen. Vi holder på med innføring av PAS. Positiv atferdsstøtte (PAS) er en faglig tilnærming som har som mål å fremme livskvalitet, selvbestemmelse og deltakelse for personer som trenger støtte i hverdagen. PAS bygger på respekt for den enkelte og tar utgangspunkt i personens styrker, interesser, behov og ønsker.

Tjenestene våre skal være i samsvar med menneskerettighetene slik de er nedfelt i FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD), og i tråd med Helsedirektoratets nasjonale veileder «Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming».

Arbeidsoppgaver

• Være primærkontakt for deltakere og ha faglig ansvar. 
• Imøtekomme deltakernes behov og ønsker, med stort fokus på å legge til rette for selvbestemmelse. "Ingenting om meg uten meg"!
• Bruke og legge til rette for nødvendige hjelpemidler, mestringsteknologi og kommunikasjonsverktøy.
• Delta og samhandle med pårørende/verge og andre samarbeidspartnere.
• Bruke fagsystemet Helseplattformen.
• Bidra til fagutvikling og økt kvalitet i tjenesten.
• Utarbeide, oppdatere og følge opp tiltak og dagsplaner i tråd med vedtak og behov.
• Gjennomføre ulike aktiviteter etter ukeplan og/eller i samarbeid med kollegaer.
• Legge til rette og være nytenkende i forhold til gode arbeidsoppgaver for våre deltakere, med mestring og glede i fokus.
• Være en pådriver til å forstå behovet for omstilling i tjenestene for å møte fremtidens utfordringer like godt som dagens utfordringer. 

Kvalifikasjoner

• Vi søker primært vernepleier/sosionom eller pedagog. Annen treårig høyskoleutdanning innen helse- og sosialfag kan vurderes dersom søkeren har relevant erfaring og kompetanse innen arbeid med personer med utviklingshemming, samt gode praktiske og personlige egenskaper. Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt. 
  
• Du må ha gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig.
• Du må ha førerkort kl. B.
• Du må ha gode IT-ferdigheter. Du må ha digital kompetanse som kan bidra til å utvikle tjenesten. 
• Du må kunne håndtere ulike teknologiske hjelpemidler. 
• Du må ha gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse.
• Du må ha kjennskap til veilederen gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming.
• Du må ha kjennskap til PAS - positiv atferdsstøtte. 
• Du må ha god omstillingsevne, være fleksibel, positiv og løsningsorientert.
• Du må gjerne brenne for å skape aktivitet.
• Politiattest må leveres.

Personlige egenskaper

• Du viser initiativ og er kreativ.
• Du er kunnskapsrik og faglig oppdatert.
• Du er pliktoppfyllende og selvgående.
• Du har stor arbeidskapasitet og er en utprega omsorgsperson.
• Du evner til å bygge relasjoner med deltakere, kollegaer og andre samarbeidspartnere. 
• Du evner til å skape engasjement og har gode holdninger og moral.
• Du er en teamarbeider som bidrar til at felles mål blir nådd.
• Du er lojal og stabil.
• Du er rolig og tålmodig.

Vi tilbyr

• Muligheter for faglig og personlig utvikling. 
• Lønn etter gjeldende tariffavtale.
• Dagarbeid.
• Arbeidsgiver styrer ferieavvikling ut i fra behov for drift i tjenesten. 
• Gratis parkering.
• Oppstart etter avtale. Stillinga er ledig fra 17 august.  
  

Kontaktinformasjon

Trine Heggen, Avdelingsleiar, 957 73 571, trine.hegge@alesund.kommune.no
Stine Yvonne Botn Løvold, Virksomhetsleder, 970 05 844, stine.yvonne.botn.lovold@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Keiser Wilhelms gate 11
6003 ÅLESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5146680844
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og et regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt 58.000 innbyggere. Området rundt byr på rike muligheter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har et rikt og blomstrende kultur- og næringsliv. Ålesund er en universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen er en stor arbeidsgiver med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidere som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglige arbeidet vektlegger vi verdiene våre: åpen, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du en meningsfylt jobb med varierte og utfordrende oppgaver, er Ålesund kommune et spennende alternativ.

Sykehjemstjenesten i Randaberg består av 6 avdelinger: Sykepleierteam, Solbakken sykehjem, Landsbyhjemmet, Randaberg sykehjem 2. og 3. etasje og Vardheim bofellesskap.

For å møte fremtidens helsepersonellutfordringer har vi deltatt i TØRN-prosjektet. Vi har nå gått fra prosjekt til strategi! 

KS TØRN-prosjekt

Vi utvikler arbeids- og organisasjonsformer i kommunens helse- og omsorgstjenester, med mål om en mer bærekraftig tjeneste. Forbedringsarbeidet består både av bedre oppgavedeling og organisering av arbeidet, kompetanseheving og riktig fordeling av faglige ressurser, og ulike arbeidstidsordninger for å sikre kontinuitet og kvalitet i tjenesten. Som et ledd i forbedringsarbeidet har vi etablert et Sykepleierteam som jobber på tvers av alle sykehjemsavdelingene.

Nå oppretter vi også Arbeidslag forsterket bemanning. Arbeidslaget består av helsepersonell som knyttes til en eller flere pasienter som har behov for ekstra oppfølging.

Arbeidslaget jobber fleksibelt på tvers av avdelinger og pasientforløp, og settes inn der det er behov for forsterket bemanning. Dette innebærer at både arbeidssted og pasientoppgaver kan variere over tid, i tråd med tjenestens behov.

Vi har ledig 2 100% stillinger som helsefagarbeider/helsepersonell i arbeidslaget.

• Arbeidstiden er langvakter (13 timer i ukedager og 14 timer i helg) og arbeid hver 3. helg
• Det er ekstra lønnskompensasjon for å arbeide langvakter hver 3. helg
• Turnusordningen med langvakter gir lengre sammenhengende friperioder gjennom året og mulighet for god balanse mellom arbeid og fritid

Stillingene er organisatorisk tilknyttet sykehjemstjenesten, men inngår i arbeidslag for forsterket bemanning. Arbeidslaget er tilknyttet følgende avdelinger: Solbakken sykehjem, Randaberg sykehjem, Landsbyhjemmet og Vardheim bofellesskap. 

 

Arbeidsoppgaver

Pasientoppfølging og helsehjelp

• Yte målrettet og individuelt tilpasset helsehjelp til pasienter med vedtak om forsterket bemanning (1:1/1:2)
  
• Ivareta pasientens grunnleggende behov med fokus på trygghet, respekt og verdighet
  
• Gjennomføre systematiske observasjoner og iverksette relevante tiltak i tråd med pasientens behov

Tverrfaglig samarbeid og fleksibilitet

• Inngå i dedikerte arbeidslag rundt enkeltpasienter og bidra til forutsigbar og stabil drift
  
• Samarbeide tett med fagkoordinator og øvrige ansatte for å sikre helhetlig oppfølging
  
• Delta i oppdrag på tvers av avdelinger ved behov for forsterket bemanning

Kvalitet, dokumentasjon og utvikling

• Dokumentere arbeid og observasjoner i pasientjournal i henhold til gjeldende rutiner
  
• Forebygge og håndtere utfordrende situasjoner på en faglig trygg og profesjonell måte
  
• Bidra aktivt til kontinuitet, kvalitet og videreutvikling av tjenestetilbudet

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsepersonell, fortrinnsvis helsefagarbeider
• Kunnskap om relevante lovverk, herunder helse- og omsorgstjenesteloven og pasient- og brukerrettighetsloven 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra arbeid med pasienter med sammensatte og/eller komplekse behov  
• Kompetanse innen miljøarbeid, observasjon og dokumentasjon 
• Kompetanse innen Terapeutisk mestring av aggresjon (TAM) eller tilsvarende erfaring med håndtering av utagerende eller urolige pasienter  

Krav til språk

Det stilles krav om gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Minimum B2

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Trives med å jobbe med eldre og har engasjement for miljøbehandling
• Er faglig dyktig og opptatt av gode pasientforløp
• Samarbeider godt og bidrar positivt til et inkluderende arbeidsmiljø
  
• Kommuniserer tydelig og godt, både muntlig og skriftlig
  
• Er positiv, løsningsorientert og ansvarsbevisst
  
• Jobber selvstendig, samtidig som du er fleksibel og effektiv
  
• Håndterer endringer og stress på en god måte, og bidrar til stabilitet og kontinuitet i tjenesten

Personlig egenhet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Mulighet for relevant videreutdannelse  
• Godt arbeidsmiljø
• Godt og nært tverrfaglig samarbeid
• Gode muligheter for påvirkning
• Du vil få nødvendig opplæring, faglig veiledning og støtte fra erfarne kollegaer og ledelse.

• Vi er en HjemJobbHjem-bedrift og har tilbud om el-bysykkel
• Gratis parkering
• Nærhet til Randaberg sentrum med alt det har å tilby
• Randaberg kommune er IA-bedrift
• Seniorpolitiske tiltak
  

Lønn/pensjon 

• Lønns- og arbeidsvilkår iht. lokale og sentrale avtaler 
• Egen kompensasjonsavtale for arbeid i langvakter hver 3. helg
• Pensjonsordning i Kommunal Landspensjonskasse KLP 

Kontaktinformasjon

Ann Kristin Schmidt Thomson, ann.thomsen@randaaberg.kommune.no

Arbeidssted

Torvmyrveien 4
4070 Randaberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Randaberg kommune

Referansenr.: 5150447892
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Randaberg kommune ligger på Nord-Jæren med Stavanger som nærmeste nabo, og som et grønt pusterom like inntil storbyen. Randaberg kommune har rundt 11.800 innbyggere som er sammen om visjonen «Sammen skaper vi den grønne landsbyen".

* Randaberg kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Randaberg kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Det betyr at vi kun tar imot søknader gjennom Webcruiter. I samsvar med offentlighetslovens bestemmelser gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om unntak. Vi tar kontakt i forkant med søkere som har bedt om dette. Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.