Vi søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder til Kontorfag ved DPS Groruddalen.

Dette er stillingen for deg som ønsker å bidra til en sterk, offentlig helsetjeneste – og som motiveres av å lede mennesker, skape gode tjenester og sikre kvalitet i pasientforløpene. Som seksjonsleder for Kontorfag vil du få en nøkkelrolle i å utvikle og styrke en funksjon som er helt avgjørende for at DPS Groruddalen kan levere trygge, tilgjengelige og profesjonelle helsetjenester.
Kontorfag er for mange pasienter og pårørende selve inngangsporten til DPS-et. Seksjonen er ansiktet utad, og en viktig støttefunksjon for behandlingsmiljøene våre.
En velfungerende kontorfaglig seksjon legger til rette for at klinikerne kan bruke tiden sin på pasientbehandling. Dette innebærer blant annet:

• trygg, tilgjengelig og profesjonell pasient‑ og pårørendekommunikasjon
• effektiv timebokhåndtering og oppgaveflyt
• god dokumentasjonsstøtte
• ivaretakelse av inntak, ekspedisjon og administrative tjenester
• bidrag til kvalitetsforbedring, systemstøtte og rutiner

I sum er Kontorfag en helt sentral del av vår ambisjon om å være Pasientens helsetjeneste – og som seksjonsleder vil du være en nøkkelperson for å sikre at vi når denne visjonen.

Vi ser etter deg som har ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen relevant virksomhet, og som har et tydelig engasjement for administrativ drift, tjenestekvalitet og kontinuerlig forbedring. Vi ønsker en leder som:

• er trygg, tydelig og motiverende
• bygger gode team og samarbeidsrelasjoner
• er løsningsorientert, strukturert og utviklingsfokusert
• evner å skape en god arbeidskultur preget av ansvar, trivsel og profesjonell stolthet

Som seksjonsleder vil du lede en kompetent og dedikert medarbeidergruppe med stor betydning for hele DPS‑et. Du vil få gode muligheter for lederutvikling og faglig påfyll, og du blir en del av DPS Groruddalens ledergruppe.

DPS Groruddalen er en del av Akershus universitetssykehus HF og tilbyr spesialisthelsetjenester innen psykisk helsevern for voksne. Vårt opptaksområde er bydelene Alna, Stovner, Grorud, og Nittedal kommune – et område med stor bredde i pasientgrupper, kulturer og behov. DPSet består av ti kliniske seksjoner og én kontorfaglig seksjon. Kontorfag består av 12 årsverk og er fordelt på to adresser: Jerikoveien 28 (Lindeberg) og Rosenbergveien 15 (Grorud). Vi tilbyr gratis parkering, gode sykkelmuligheter og kort vei til buss og t‑bane.

Hvis du ønsker en lederstilling der du får være med å utvikle en viktig funksjon, bidra til gode pasientforløp og skape en arbeidsplass preget av kvalitet– da håper vi du søker stillingen som seksjonsleder hos oss. Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder har samlet fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for seksjonens virksomhet.

• Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av seksjonen.
• Ansvar for at seksjonen følger forskrifter, prosedyrer og andre gjeldende lovverk.
• Sørge for at seksjonens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og være brobygger mellom seksjonen og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.
• Ansvar for at seksjonen arbeider kontinuerlig med kvalitet og pasientsikkerhet, og bidra til at hele DPS'et når målsetninger knyttet til samfunnsoppdrag og kvalitetsindikatorer.
• Ansvar for systematisk HMS-arbeid og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsesekretær er ønskelig
• Erfaring og utdanning innen ledelse i helsevesenet er ønskelig
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten innen psykisk helsevern er ønskelig
• Erfaring med- og forståelse for regnskap, budsjett og økonomi
• Gode IKT-kunnskaper. Det er en fordel med kjennskap / erfaring med systemer som DIPS, GAT, Public 360, Personalportalen, QlikLis, eller lignende administrative programmer.
• Må kunne beherske norsk godt, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Evne til å lede, veilede og utvikle kompetanse hos andre
• Evne til å bygge gode team
• Fleksibilitet og god samarbeidsevne, samt være tilgjengelig
• God arbeidskapasitet
• Tydelig, effektiv og strukturert
• Gode kommunikasjonsevner
• Selvstendig og beslutningsdyktig
• Resultatorientert og med høy gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Yngve Arner, Avdelingsleder, +4799578618

Arbeidssted

Jerikoveien 28
1067 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5094649139
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.

Sommerjobb, helgestilling eller vikariat – perfekt ved siden av studier

Vil du ha en jobb der du lærer mye, får verdifull erfaring og faktisk gjør en forskjell?

Enhet for Bo og Miljøtjenesten  søker engasjerte sommervikarer, helgestillinger og vikarer gjennom året. 

Hva jobben handler om;
I vår enhet jobber du i bemannede boliger inne Psykisk helse og rus / mennesker med nedsatt funksjonsevne og ulike bistandsbehov.                                                              Vår aller viktigste oppgave er å bidra til: trygghet, mestring, gode opplevelser og meningsfylte hverdager
Du blir en viktig del av hverdagen deres – og jobben oppleves av mange som både lærerik, sosial og givende.

Som en del av EBOM blir du en del av et fagmiljø som samarbeider tett og er forankret i kommunens satsing på moderne boligtiltak med døgnbemannede baser.
Hos oss møter du et arbeidsmiljø som verdsetter godt lederskap, sterkt samarbeid og høy grad av brukermedvirkning. Mange som jobber hos oss beskriver arbeidshverdagen som lærerik, sosial og svært givende. Vi har ti døgnbemannede boliger  spredt fra Hakadal i nord til Skytta i sør, med god offentlig kommunikasjons og gratis parkering. og samarbeider tett med aktivitetssenter. 

Dette passer perfekt for deg som er:
 - student (helse, sosialfag – eller annet)
 - helsefagarbeider
 - ufaglært med interesse for mennesker og omsorg

Du trenger ikke lang erfaring – vi gir god opplæring og støtte.

Dette får du hos oss;
 En meningsfull sommerjobb du faktisk blir stolt av
 Erfaring som er svært relevant for videre studier og jobb i helse- og omsorgssektoren
 Grundig opplæring – du står aldri alene
 Varierte arbeidsdager – ingen dager er helt like
 Et trygt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer, humor og godt samhold

Stillinger vi har behov for
 Sommervikarer (mulighet for høy stillingsprosent)
 Faste helgestillinger
 Vikarer som kan jobbe litt gjennom hele året
 Kveld-, helg- og nattevakter

Lønn og ekstra goder;
Egen lønnsstige for vernepleier- og sykepleierstudenter
Egen lønnsavtale for autoriserte vernepleiere og sykepleiere

Hvem ser vi etter?
 Vi ser etter deg som liker å jobbe med mennesker er pålitelig, omsorgsfull og nysgjerrig                                                                                                                                         Ønsker en jobb med mening. Er motivert for å lære – erfaring er en fordel, men ikke et krav

Klar for en sommerjobb som gir mer enn bare lønn?

Søk nå! Aktuelle kandidater innkalles til intervju fortløpende. 

 Vi gleder oss til å høre fra deg! 

 

Arbeidsoppgaver

• Gi individuell bistand til tjenestemottakere i samsvar med oppsatte dags- og ukeplaner, rutiner og prosedyrer 
• Sikre forsvarlig drift med fokus på høykvalitet.
• Bidra til faglig refleksjon og utvikling.
• Samarbeid på tvers av enheter, sektorer.
• Observere og ivareta tjenestemottakernes helse
• Dokumentere og journalføre i henhold til lov, forskrift og interne rutiner
• Delta på relevante kurs og opplæringstiltak

Kvalifikasjoner

• Det er ingen absolutte krav til utdanning, men relevant helse og sosialfaglig utdanning og relevant erfaring vil bli foretrukket
• Studenter innen helsefag ønskes velkomne til å søke
• Komfortable med bruk av relevante IT verktøy.
• Du må kunne beherske norsk godt både muntlig og skriftlig
• Det er ønskelig at du har førerkort klasse B, manuelt gir
• Politiattest fremlegges ved tiltredelse

Personlige egenskaper

• Har naturlig omsorg for mennesker og kan håndtere uforutsette hendelser med ro og fleksibilitet.
• Er en pådriver som motiveres av utfordringer og tar initiativ.
• Har gode kommunikasjons og relasjonsferdigheter.
• Du er punktlig og nøyaktig
• Ydmyk og lydhør overfor både egne behov og medmennesker, og kan tilpasser seg ulike situasjoner.
• Din personlighet samsvarer godt med kommunens verdier: Redelighet - Raushet - Respekt

Vi tilbyr

• Egen lønnsstige for vernepleier- og sykepleierstudenter
  
• Opplevelsen av at man utgjør en stor forskjell for andre mennesker
• Gode rutiner for opplæring
• Varierte arbeidsoppgaver som gir rom for personlig ofg faglig vekst.
• Gode pensjons- og forsikringsvilkår
• Det er eget treningsrom på Rådhuset som all ansatte i kommunen kan benytte seg av

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kommunen har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne, uavhengig av livssyn og seksuell orientering. 

Krav om politiattest i stillingen.

Kontaktinformasjon

Ann Iren Fosshaug, Avd.leder, +4792425595
Karina Vandbakk, Avdelingsleder, +4799615080

Arbeidssted

Rådhusveien 1
1482 Nittedal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nittedal kommune

Referansenr.: 5060937666
Stillingsprosent: 100, 50%
Sommerjobb, Annet
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nittedal kommune har ca. 26.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunens overordnede styringsmål er at vi skal være klima- og miljøvennlige, ha fokus på livskvalitet hele livet og jobbe med engasjement og samskaping. Det skal være godt å leve i Nittedal!

Våre organisasjonsmål er framtidsrettet og attraktiv. Målene bygger på kommunens verdier som er raushet, redelighet og respekt. Dette gjenspeiler måten vi organiserer tjenestene våre, hvordan vi jobber sammen og hvordan vi møter innbyggerne våre. 

Bli litt mer kjent med Nittedal kommune ved å høre på vår podcast!

Vi er Nittedal på Spotify

 

Om stillingen

Vil du sørge for at nye digitale løsninger faktisk blir tatt i bruk – riktig, trygt og med målbar verdi? Kriminalomsorgen digitaliserer for å styrke samfunnsoppdraget vårt: tillit, sikkerhet, kvalitet og mer tid til kjerneoppgavene. Som Innføringsleder i Digitalisering får du ansvar for å omsette «go-live» til varig brukeradopsjon og nye arbeidsmåter som sitter i praksis.

Dette er en stilling i Digitalisering. Rollen handler om innføring av konkrete systemer, applikasjoner og samhandlingsløsninger.

Du blir en nøkkelrolle i Digitalisering med tett samarbeid med ledergruppen i digitalisering, produkt-/prosjektmiljøer, sikkerhets- og fagmiljøer og linjeorganisasjonen. Målet er å styrke vår innføringskapasitet slik at løsningene våre tas i bruk optimalt og skaper verdi både for brukere i hverdagen og for styring/ledelse.

Dine hovedoppgaver

• Etablere og gjennomføre innføringsløp for nye systemer, applikasjoner og samhandlingsløsninger (plan, «go-live», oppfølging).
• Utforme målgruppe-tilpassede opplærings- og støttepakker (sluttbruker, superbruker, leder, støttefunksjoner), med tydelig «hva er nytt – hva forventes – hvordan gjør vi det».
• Bygge og drifte superbruker-/ambassadørnettverk og sikre tett toveis dialog (tilbakemeldinger, friksjon, forbedringsforslag).
• Utvikle praktiske læringsressurser: mikrolæring, veiledninger, sjekklister, korte webinarer, FAQ og «slik gjør vi det her»-beskrivelser.
• Planlegge og gjennomføre intern kommunikasjon knyttet til innføringer (budskap, kanalvalg, rytme og budskapsdisiplin).
• Støtte endringsledelse i leveransene: interessenthåndtering, forankring, håndtering av motstand og innføring av nye arbeidsmåter.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og koordinere innføring av nye digitale løsninger
• Utvikle pedagogiske opplæringsopplegg og opplæringspakker
• Tilpasse opplæring til ulike målgrupper i organisasjonen
• Bidra til høyere adopsjon og riktig bruk av digitale verktøy
• Utvikle veiledningsmateriell, læringsressurser og brukerstøtte
• Bidra til tydelig intern kommunikasjon rundt nye løsninger
• Jobbe strukturert med endringsledelse i digitaliseringsinitiativ
• Samarbeide tett med ledere, fagmiljøer og prosjektledere
• Følge opp at løsninger tas i bruk og skaper ønsket effekt

Stillingen medfører ikke personalansvar

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Mastergrad innen digitalisering, pedagogikk eller tilsvarende relevant fagområde
• 5 års relevant erfaring
• Erfaring med opplæring, kompetanseutvikling eller læringsdesign

• Særskilt god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

  Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med pedagogiske metoder for voksenopplæring
• Erfaring med endringsledelse eller organisasjonsutvikling
• Erfaring fra digitaliseringsprosjekter
• Erfaring med utvikling av e-læring eller andre læringsressurser
• Erfaring fra innføring av systemer, digitale verktøy eller nye arbeidsprosesser

Personlige egenskaper

• Evner å gjøre komplekse løsninger enkle å forstå
• Har en sterk pedagogisk tilnærming til læring og utvikling
• Er strukturert og har høy gjennomføringsevne
• Skaper engasjement og trygghet i endringsprosesser og er god til å samarbeide med mennesker i forskjellige deler av organisasjonen
• Bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer
• Er opptatt av at teknologi skal skape reell verdi i organisasjonen
• Meget gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
• Meget gode norskkunnskaper, i tillegg må du beherske engelsk skriftlig og muntlig
• Strukturert, initiativrik og selvstendig
• er selvstendig, initiativrik og har god gjennomføringsevne
• evne til å samarbeide på tvers av fag- og avdelinger
• jobber systematisk, effektivt og nøyaktig
• evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser

Vi tilbyr

• engasjerte kollegaer
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• muligheten til å faktisk gjøre en forskjell og påvirke digitalisering i kriminalomsorgen
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning
• kantine og mulighet for parkering
• trening i arbeidstiden
• stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), kr. 820 000 - 1 020 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Morten Andersen Avd dir Digitalisering tlf. 90808808.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

Har du interesse for hjemmeboende pasienter, utøve helhetlig sykepleie, og samtidig håndtere komplekse og utfordrende medisinske problemstillinger? Da tror vi Strinda hjemmetjeneste vil være noe for deg.

Vi ser etter deg som vil være en del av laget, vi har ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier ved vår enhet fra 1. juni 2026. 

Hos oss får du muligheten til å bruke din sykepleiefaglige kompetanse i en variert og meningsfull hverdag. Vi har et godt sykepleierfaglig miljø med dyktige og dedikerte sykepleiere. I tillegg har vi flinke fagarbeidere med mye erfaring. Vi har satt fagutvikling og kompetansebygging i system. Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak, gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinskteknisk utstyr.

Hos oss blir du en aktiv deltaker i et tverrfaglig team bestående av sykepleiere, ergoterapeuter, vernepleier, miljøterapeuter, helsefagarbeidere og avdelingsledere. Vi vektlegger kvalitet og tverrfaglighet i utførelsen av våre tjenester og har fokus på hverdagsmestring og hverdagsrehabilitering for å bidra til at brukere kan bo lengst mulig hjemme.

Vi er en av tolv enheter som yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område og er lokalisert på Ranheim, vi har gode kollektive forbindelser, sykkelparkering og pr tiden parkering for ansatte. Vi har også kantine og tilgang til eget gratis treningsrom.

Vi er et lederteam som er tett på, tilgjengelig, legger til rette for et godt arbeidsmiljø, medvirkning og faglig utvikling.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at de ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

For å få et lite innblikk i hvordan det er å jobbe i Trondheim kommune og hjemmetjenesten kan du se på denne videoen.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Som sykepleier vil du få ansvar for et helhetlig pasientforløp og å utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med våre krav til kvalitet
• Håndtere medisinsk teknisk utstyr
• Legemiddelhåndtering
• Sykepleiefaglig ansvar/vaktansvarlig
• Samarbeid med fastleger og andre ulike aktører
• Veiledningsansvar for studenter
• Ressursoppgave(r) ut fra kompetanse og interesse
• Faglig utvikling av enheten
• Utvikle et godt pårørende samarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
  
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Har gode kommunikasjonsevner og trives med å samarbeide i tverrfaglige team
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Gode IT-kunnskaper
• Godkjent politiattest må framlegges før oppstart
• Evne til å arbeide systematisk og strukturert
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du har interesse for fagutvikling og opptatt av kvalitet 
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø for deg selv og for dine kolleger
• Du er motivert, engasjert og har respekt og interesse for den enkelte pasient
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert, og kan håndtere stressede situasjoner
• Har gode kommunikasjonsferdigheter
• Du liker å jobbe i turnus
• Har evne til å jobbe selvstendig og i team
• Evne til å lede kolleger
• Du har lyst og evne til å jobbe i hjemmetjenesten
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende, spennende og varierte oppgaver
• Gode muligheter for kompetanseheving/ fagutvikling og selvstendige arbeidsoppgaver
• Fagdager
• Et tverrfaglig og trivelig arbeidsmiljø
• Ønskeplan med mulighet for å påvirke egen turnus
• Tett oppfølging av egen mentor og avdelingsleder
• Et godt og inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø
• Positive, engasjerte og stabile kolleger
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode utviklingsmuligheter og læring
• Gode parkeringsmuligheter
  

Kontaktinformasjon

Trine Hansen Mentzoni, Enhetsleder, 90995449

Arbeidssted

Skonnertvegen 7
7053 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094670485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Norge står i en historisk oppbygging og modernisering av Forsvaret. For å sikre riktig teknologisk retning søker vi en seniorrådgiver som vil ha en sentral rolle i utviklingen av fremtidens IKT-kapasiteter. I denne stillingen vil du være en strategisk premissgiver i skjæringspunktet mellom teknologi, marked og operative behov. Du vil ha faglig hovedansvar innen utvalgte teknologiområder – eksempelvis luftvarslingsradar- og autonome systemer – og bidra til at Forsvaret gjør riktige, langsiktige teknologivalg. Stillingen krever evne til å håndtere kompleksitet, forstå industrielle sammenhenger og omsette markedsinnsikt til strategiske anbefalinger.

Du vil arbeide tett med ledelse, prosjektmiljøer og industri, og representere virksomheten i nasjonale og internasjonale sammenhenger.
Dette er en rolle for deg som ønsker reell påvirkning på utviklingen av norsk forsvarsevne og som motiveres av kompleksitet, ansvar og langsiktig påvirkning.

Som produkt- og markedsrådgiver i Forsvarsmateriell IKT-kapasiteter får du ikke bare en spennende jobb – du får en nøkkelrolle i å sikre Forsvaret teknologi og systemer i verdensklasse. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Ha faglig hovedansvar for utvikling og gjennomføring av kategoristrategi innen tildelt teknologiområde
• Være strategisk rådgiver for ledelsen i spørsmål om teknologiutvikling, markedsvurderinger og anskaffelsesstrategi
  
• Lede markedsdialog og bygge langsiktige relasjoner med nasjonale og internasjonale leverandører
  
• Identifisere og analysere teknologiske og industrielle utviklingstrekk med betydning for Forsvarets operative evne
  
• Koordinere komplekse anskaffelsesløp i tett samarbeid med operative miljøer og prosjektorganisasjon
  
• Representere virksomheten i nasjonale og internasjonale fora
  
• Bidra til videreutvikling av metodikk innen kategoristyring og strategisk markedsarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Mastergrad er en fordel
  
• Minimum 5–7 års relevant erfaring innen teknologi, anskaffelser, marked eller strategisk analyse
  
• Erfaring fra komplekse anskaffelser, teknologiprosjekter eller leverandørstyring
  
• God forståelse for markedsdynamikk og industriell utvikling
  
• Svært gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret 
  

Relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Forsvarssektoren eller sikkerhets- og beredskapsrelatert virksomhet
  
• Offentlige anskaffelser
  
• Strategi- og analysearbeid i komplekse organisasjoner
  
• Prosjekter med mange aktører og høyt tempo
• Kategoristyring

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høy analytisk kapasitet og strategisk forståelse
• Evner å se helhetlige sammenhenger og langsiktige konsekvenser
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit i dialog med både fagmiljøer og ledelse
  
• Tar ansvar, prioriterer godt og driver prosesser fremover
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø. 
  
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m.).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som seniorrådgiver kode 1434 lønnsspenn fra kr 700 000,- til kr 910 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 
  
• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
   
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden

Kontaktinformasjon

Heidi Laug, Seksjonssjef, +47 934 83 168

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5086293565
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

IKT-kapasiteter utruster Forsvaret og forsvarsektoren med IKT-løsninger som virker godt sammen, og gjør dette i samarbeid med norsk og internasjonal industri. Løsninger benyttes på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå - i alt fra hovedkvarter, på kjøretøy, stridsplattformer til enkeltmann.

Har du gode holdninger, solide kunnskaper og et stort engasjement for barn med særlige behov, og vil utvikle deg i rollen som spesialpedagog? Da er denne stillingen for deg!

Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) i Gjerdrum kommune har ledig en 100 % fast stilling og søker en dyktig og utviklingsorientert spesialpedagog. Stillingen er plassert under PPTs barnehageteam, og som spesialpedagog skal du arbeide direkte med spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging etter barnehagelovens §§ 1, 2, 31 og 37. Du skal også bistå barnehager i arbeidet med kompetanse- og organisasjonsutvikling.

Pedagogisk-psykologisk tjeneste i Gjerdrum kommune består av tre pedagogisk-psykologiske rådgivere, to spesialpedagoger, språkveileder og psykososial veileder i tillegg til leder, to fagledere og konsulent. Du vil møte kolleger med høy kompetanse som jobber i fellesskap, og som er opptatt av et utviklende og inkluderende arbeidsmiljø.

Det er to kommunale og fire private barnehager i Gjerdrum kommune som har stort fokus på barns trivsel og glede, inkluderende og utviklingsfremmende barnehagemiljø. Som spesialpedagog vil du være med på laget som etterstreber å gi alle barn, uansett individuelle forutsetninger og funksjonsnivå, et godt og likeverdig barnehagetilbud.

Dine arbeidsoppgaver

• direkte arbeid med barn med vedtak om spesialpedagogisk hjelp
• utarbeide, gjennomføre og evaluere planer for spesialpedagogisk hjelp og årsrapporter i samarbeid med pedagogisk leder, foresatte og barnet
• bidra sammen med barnehagens personale til at barn med særlige behov får best mulig utbytte av det allmennpedagogiske tilbudet
• gi råd og veiledning til barnehage om tilrettelegging for barn med særlige behov
• gi råd og veiledning til foresatte til barn med særlige behov
• delta i tverrfaglig samarbeid både med interne og eksterne samarbeidsinstanser
• bistå barnehager i arbeidet med kompetanse- og organisasjonsutvikling
• bistå barnehager i arbeidet med forebygging og tidlig innsats
• utarbeide sakkyndige vurderinger for barn under skolepliktig alder

Oppgavene er utfordrende og varierte, og gjennomføres på individ, gruppe- og systemnivå. Det må regnes med endringer i oppgaver, ansvarsområder og organisasjonsmessige tilpasninger som følge av kontinuerlig utvikling av tjenesten fremover.

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• utdanning som barnehagelærer med videreutdanning i spesialpedagogikk, minimum 60 stp.
• solid og oppdatert kunnskap innen barnehagepedagogikk og spesialpedagogikk
• relevant erfaring fra barnehage og arbeid med barn med særlige behov
• kompetanse og erfaring med språkarbeid
• gode skriftlige og muntilige kommunikasjonsferdigheter på norsk, og i tråd med krav i barnehageloven
• førerkort klasse B og egen bil som kan benyttes i tjenesten da det er noe avstand mellom barnehagene. Kjøring med egen bil godtgjøres etter statens satser.
• gyldig og tilfredsstillende politiattest må fremlegges før tiltredelse

Det er en fordel om du har

• erfaring som pedagogisk leder
• utredningskompetanse
• rådgivning og veiledningskompetanse
  
  

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som er: 

• en trygg og omsorgsfull person
• leken og kreativ i møte med barn
• positiv, entusiastisk og ser muligheter fremfor barrierer
• en lagspiller, relasjonsbygger og støttespiller for de rundt deg
• strukturert og målrettet
• framtidsrettet, endrings- og utviklingsorientert

Personlig egnethet vektlegges for denne stillingen.

Vi tilbyr deg

• et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• spennende og utfordrende arbeidsoppgaver der du vil utgjøre en forskjell for barn i Gjerdrum kommune
• PP-tjeneste med dyktige og hyggelige medarbeidere
• gode barnehagemiljøer
• muligheter for faglig utvikling
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale kap. 4 som spesialpedagog
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og kort vei til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vi er opptatt av å skape gode hverdager for beboerne

Vi søker deg som brenner for profesjonell og verdig eldreomsorg. Hos oss står personsentrert omsorg sentral. Vi har egen fagleder på huset og et sentralt fagteam som jobber med hele pleie- og omsorgssektoren i kommunen. I tillegg har vi fagsykepleiere i avdelingene, som bidrar til å øke kvalitet og faglig utvikling i hverdagen. Vi tilbyr tett oppfølging og veiledning for nyansatte.

Solborg bo- og aktiviseringssenter består av fire avdelinger. Våre institusjonsplasser er fordelt på avdelinger med demens, korttid for personer med demens, somatikk, alderspsykiatri og  dagsenter. I tillegg har vi hovedkjøkkenet for Nordre Follo kommunes helseinstitusjoner hos oss. 

Solborg ligger landlig til i Ski. Til oss kommer du deg enkelt med kollektivtransport fra Ski sentrum som tar cirka 10 minutter, eller med bil cirka 15 minutter å kjøre fra Oslos bygrense. Vi har gratis parkering. 

Vi har også to sansehager og egen turløype.

Vi har ledig to faste stillinger (80 prosent) med for tiden arbeid hver 3. helg, og en fast stilling på kveld/natt (70 prosent) med arbeid hver 3. helg.

De ledige stillingene er på avdeling 4, som er en skjermet demensavdeling med langtidsplasser. Avdelingen er delt inn i fire grupper, og to av gruppene er forsterket skjermede enheter.

På avdeling 4 jobber vi miljørettet, og miljøterapi er en stor del av hverdagen. Vi bruker vergeteknikk i dette arbeidet, og har egne instruktører som jevnlig holder kurs for ansatte.

Du må legge ved gyldig politiattest før ansettelse.

Vi søker deg som

• er faglig trygg
• har evnen til å gjøre gode prioriteringer
• vet hva som skal til i utfordrende situasjoner og når arbeidsoppgavene blir mange
• jobber målrettet og strukturert, både i team og selvstendig
• er god til å samarbeide og opptatt av å dele kunnskap og erfaringer
• ser verdien av å gjøre mennesker rundt seg enda bedre
  
• skaper gode relasjoner med beboere, pårørende og kollegaer, og bidrar til et godt arbeidsmiljø
  

Arbeidsoppgaver

• utføre direkte pasientrettede pleieoppgaver i tråd med gjeldende krav til kvalitet
  
• delta i de praktiske arbeidsoppgavene i avdelingen (kjøkken, skyllerom, lager)
• bidra til å skape trygghet og trivsel for pasientene
  
• veilede, informere og undervise pasienter, pårørende og kollegaer ved behov
• sette deg inn i og etterleve Nordre Follo kommunes etiske regelverk og verdigrunnlag
• holde deg oppdatert innenfor eget fagområde, og delta i utviklingsarbeid
• medvirke til et forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• autorisert helsefagarbeider eller sykepleierstudent – helsefaglærlinger kan søke, men fagbrev som helsefagarbeider må foreligge ved oppstart i stillingen
• gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• språkferdigheter på norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå B2
• god digital kompetanse
• god kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem, gjerne erfaring fra Gerica
• ønskelig med erfaring fra demensomsorgen

Vi ser etter deg som har evnen til å sette deg inn i beboernes situasjon og vise omsorg for deres behov

Du er serviceinnstilt og setter pasientens ønsker og behov i fokus. Gode kommunikasjonsferdigheter er avgjørende for å kunne samhandle med beboere, pårørende og kolleger på en god måte.

Du har evnen til å samarbeide med andre faggrupper og bidrar til et godt arbeidsmiljø. I tillegg håndterer du uforutsette situasjoner og finner gode løsninger. Det er viktig at du reflekterer over etiske problemstillinger og handler i tråd med gjeldende retningslinjer.

Vi legger vekt på at du egner deg personlig for jobben.

Vi tilbyr

Faglig utvikling

Du får introduksjonsprogram for nyansatte, og senere får du muligheten til å delta på kurs, konferanser og faglig nettverk.

Vi har en egen fagutvikler på huset og et sentralt fagteam som jobber med hele pleie- og omsorgssektoren i kommunen. I tillegg har vi fagsykepleiere i avdelingene, som bidrar til å øke kvalitet og faglig utvikling i hverdagen.

Et inkluderende arbeidsliv

Vi tror på mangfold og inkludering.

Du får også

• et spennende og meningsfylt arbeid på et sykehjem
• trivelig arbeidsmiljø  

Kontaktinformasjon

Andrea Aravena, avdelingsleder, 47 71 95 32

Arbeidssted

Eikjolveien 1
1400 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5092799369
Stillingsprosent: 80, 70%
Fast
Søknadsfrist: 27.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.

Om stillingen

Ved Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Institutt for sykepleie, helse- og bioingeniørfag (SHB) lyser vi ut en prosjektstilling for høgskolelektor i 100 % stilling knyttet til bachelor (BA) sykepleie i Indre Østfold ut desember 2027. SHB er ett av to institutter ved Fakultet for helse, velferd og organisasjon. Instituttet har ca. 1000 studenter og 75 ansatte. Instituttet gir utdanning på bachelornivå i sykepleie, bioingeniørfag og paramedisin og utdanning på masternivå i klinisk sykepleie. Høgskolen i Østfold har det digitale samfunn som et tverrfaglig og bredt sammensatt satsingsområde.

 

Om stillingen

Dette er en kombinert stilling hvor den ansatte har arbeidsoppgaver både ved Høgskolen i Østfold og i Indre Østfold kommune. Stillingene er et ledd i å møte det økte behovet for praksisplasser og sikre kvalitet og kompetanse på praksisplasser og veiledere.

Vi søker etter deg som har solid faglig bakgrunn og som har ønske og evne til å engasjere og gi våre studenter og ansatte relevant undervisning og oppfølging på høyt faglig nivå. Høgskolens studietilbud er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad, samt desentralisert utdanning i bachelor sykepleie i Indre Østfold. Stillingen vil spesielt arbeide inn mot det desentraliserte tilbudet, men det vil også være aktuelt med tilstedeværelse i Fredrikstad.

Arbeidsoppgaver

• etablere læringsceller og veiledningsteam
• vurdere studenter (praksislærer)
• lede refleksjonsgrupper for studenter
• lede veiledningsgrupper for veiledere
• individuell veiledning av veiledere og veiledningsteam
• delta i simulering- og ferdighetstrening
• bidra i utvikling av praksismodell og studenttett post/avdeling
• bidra med å kvalitetssikre læringsaktiviteter
• bidra i undervisning
• ha emneansvar

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• for stilling som høgskolelektor kreves bachelor i sykepleie med relevant mastergrad
• veilederkompetanse/erfaring fra veiledning av studenter i praksis
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og på engelsk

I tillegg ønsker vi at du har

• erfaring med simuleringsundervisning
• erfaring med bruk av digitale undervisningsmetoder
• klinisk erfaring av nyere dato 

Personlige egenskaper

• vilje og evne til å bidra til stimulerende fagmiljø
• god formidlingsevne og evne til å engasjere
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• initiativrik og selvstendig

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 575 000 - 750 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt
• dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Assisterende instituttleder Nina Fladeby, e-post: nina.fladeby@hiof.no, tlf: +4792492939
• Instituttleder Camilla Anker-Hansen, e-post: camilla.anker-hansen@hiof.no, tlf: +4769608624
• Seniorrådgiver HR Sarita Modi, e-post: sarita.modi@hiof.no, tlf: +4769608984

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Har du et sterkt hode, et varmt hjerte og et engasjement for arbeid med barn og unge?

Bodø ungdomssenter søker nå sommervikarer for sommeren 2026☀️

Vi har behov for vikarer i langturnus, todelt turnus (dag/kveld) og nattevakter, hovedsakelig i perioden uke 26–33.

Som sommervikar hos oss får du bidra til å gi ungdom trygghet, struktur og omsorg. Du blir en viktig voksen i ungdommenes hverdag, og får bli en del av et dedikert fagmiljø som tar samfunnsoppdraget på alvor og jobber målrettet for å skape stabile og utviklende rammer.

Bodø ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon med sentral beliggenhet i Bodø. Vi samarbeider tett med spesialisthelsetjenesten for å gi et helhetlig tilbud til ungdommer som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/jobb-i-bufetat-region-nord/ 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å bidra til at ungdommene våre får en trygg og stabil hverdag
• planlegging og gjennomføring av miljøterapeutiske tiltak og aktiviteter
• dokumentering
• praktiske gjøremål ved enheten

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

For å jobbe som sommervikar hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha relevant erfaring fra arbeid med barn og unge

I tillegg må du ha:

• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheter
• førerkort kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenlig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med å være tett på barn og ungdom, og som forstår at omsorg og trygghet skapes i alle møter og situasjoner. Du er tydelig og trygg i rollen, har evne til å sette grenser og stå i dem, og samarbeider godt med andre som en del av et team.

Du er engasjert og kreativ, har lyst og pågangsmot til å bidra til meningsfulle aktiviteter sammen med barna i sommer, og er samtidig initiativrik og oppmerksom på hva som trengs i hverdagen. For oss er det viktig at du passer godt til rollen som sommervikar, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 510 000 - 605 000 pr. år.  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder med samme lønnsplassering kan benyttes i henhold til statens lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeider m/fagbrev, p.t. kr 460 000 - 550 000 pr. år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Bodø ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Maria Oda Hansen Fjørtoft, Avdelingsleder, 466 15 609
Erik Andre Wannberg Dyrnes, Avdelingsleder, 466 16 167

Arbeidssted

Skoleveien 9
8009 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5083946490
Stillingsprosent: 50%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Har du lyst på en spennende og lærerik jobb med varierte dager i et miljø hvor du får brukt din sykepleierkompetanse? Da håper vi at du søker!

Ved Ilevollen og Ilsvika helse- og velferdssenter har vi ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier på dag og aften med helgearbeid.

Vi søker deg som er positiv, engasjert og motivert, og som verdsetter godt samarbeid til gode kolleger med felles mål om å yte gode tjenester til våre beboere.

Ilevollen og Ilsvika helse- og velferdssenter er et sjarmerende og hjemmekoselig senter beliggende like ved Ilaparken. Det har 51 pasienter fordelt på to etasjer, hvorav 40 er langtidsplasser og elleve korttidsplasser.

Ilsvika helse- og velferdssenter er en sentrumsnær perle nede ved sjøkanten. Det består av to sykehjemsavdelinger med 28 pasienter og 15 heldøgns omsorgsboliger.

Vi er en felles enhet med to sykehjem. Vi har organisert det slik at det er en sykepleier som har stabsrollen på alle vakter.Når sykepleier har stabsrollen er sykepleier tatt ut av gruppe, og har et overordnet sykepleiefaglig ansvar på sitt sykehjem. Stabsykepleierne fra begge sykehjemmene har fortløpende dialog og gjør avtaler om å bistå hverandre på tvers av sykehjemmene ved behov. Dette sikrer en felles utnyttelse av kompetansen der den til enhver tid trengs mest, og gir sykepleierne en viktig kollegastøtte som oppleves som både trygg og faglig utviklende.

Som nyansatt sykepleier hos oss får du en trygg og strukturert introduksjon. Vi sørger for en god start med tildeling av egen mentor og systematiske veiledningssamtaler. Vi har et godt sykepleiefaglig miljø med dyktige og dedikerte sykepleiere, supplert med erfarne og kompetente fagarbeidere. Vi har etablert et godt system for fagutvikling, etisk refleksjon og kontinuerlig kompetansebygging. Din avdelingsleder vil følge deg tett opp som nyansatt gjennom veiledning og regelmessige samtaler.

Hos oss møter du et lederteam som er engasjert, tilgjengelig og opptatt av din mening. Vi ønsker en åpen dialog og oppfordrer aktivt til medvirkning fra alle ansatte. Dine tilbakemeldinger og innspill er verdifulle for oss i vårt kontinuerlige arbeid med å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og sikre tjenester av høy kvalitet – sammen bygger vi dette!

Vi har helårs kalenderplan, hvor det gis mulighet til å påvirke egen turnus.

Høres dette ut som noe for deg, ser frem til å høre fra deg!

Les mer om oss på vår hjemmeside.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes her.  

Arbeidsoppgaver

• Ha rollen som sykepleier i stab/ vaktansvarlig sykepleier
• Håndtere medisinsk teknisk utstyr slik som smertepumper, blærescanner, ernæringspumper, iv behandling, blodtransfusjon m.m.
• Samhandle med ulike aktører
• Legemiddelhåndtering
• Faglig utvikling av enheten
• Behandling, observasjon og pleie
• Ansvar for helhetlig pasientforløp
• Primærkontaktansvar
• Veiledningsansvar for studenter og lærlinger 
• Ressursoppgave(r) ut fra kompetanse og interesse 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent/autorisert sykepleier
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse 
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
• Kan jobbe selvstendig og ta ansvar
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper

• Har tydelige etiske og gode faglige holdninger
• God samhandlingskompetanse og evne til relasjonsbygging
  
• Vektlegger god dokumentasjon
• Har evne til å jobbe selvstendig og i team
• Er ansvarlig, strukturert og ryddig
• Bidrar til faglig utvikling og forbedring av tjenestene
• Er positiv, fleksibel og inkluderende, og er med å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende faglig felleskap og positivt arbeidsmiljø
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver knyttet opp mot samhandlingsreformen
• Strukturert opplæring og veiledning
• Gode utviklingsmuligheter
• Kompetanseutvikling med årlige fagdager, internundervisng og refleksjon satt i system 
• Lønn for ekstra oppgaver og ansvar. Enheten bruker fagstigen aktivt
• Mulighet for parkering
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Gode pensjonsordninger

Kontaktinformasjon

Alice Mai Rossnes Ødegaard, Enhetsleder, 95166830

Arbeidssted

Mellomila 82
7018 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5092076491
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.