Zur Verstärkung unser Abteilung **Marketing Handel **in Geesthacht bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n (m/w/d) Senior Marketing Manager - Schwerpunkt Kampagnen (m/w/d) Intermed ist ein in dritter Generation ärztlich geführtes Handels- und Logistikunternehmen mit einer 40-jährigen Dienstleistungstradition in der Medizin. Mit unseren rund 1.200 Mitarbeitenden versorgen wir Ärzte, Labore und Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Medizinprodukten und verfügen über eine eigene, bundesweit agierende Logistik. Darüber hinaus sind wir Partner der Medizinischen Versorgungszentren im LADR Laborverbund, der mit seinen kooperierenden Laborarztpraxen und Laborgemeinschaften mehr als 20.000 Arztpraxen und über 400 Krankenhäuser mit labormedizinischen Leistungen versorgt. Deine Aufgaben im Überblick - Kampagnen: Du konzipierst, planst und steuerst Kampagnen im B2B-Bereich. Von der Ideenfindung über die termingerechte Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle – Du hast die Fäden in der Hand. - Kreation: Du entwickelst und optimierst zielgruppengerechte Inhalte für Angebote, Mailings, Mitarbeiter-Newsletter & Intranet-News und unterstützt den Bereich E-Commerce. Dabei nutzt Du auch KI-Tools. - Hands-on: Du arbeitest sehr eng mit Fachabteilungen (Sales, Einkauf) und externen Partnern wie Agenturen (Briefing, Koordination, Steuerung) und gewährleistest eine konsistente Markenkommunikation. Das bringst Du mit - Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation. - Du verfügst über einschlägige Berufserfahrungen im kreativen Produktmarketing und Kampagnenmanagement – gern auch im medizinischen Umfeld. - Du möchtest dich gerne mit uns weiterentwickeln zur Abteilungsleitung und bringst idealerweise auch erste Führungserfahrung mit. - Eine ausgeprägte strategische und operative Umsetzungskompetenz zeichnet Dich aus. - Du bist kommunikationsstark, kannst überzeugen, arbeitest gern im Team und übernimmst Verantwortung. - Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. - Dass Du motiviert bist und Dich auf neue Aufgaben freust, davon gehen wir aus. Deine Perspektiven Unser In-House-Marketing bietet spannende Arbeitsfelder, Herausforderungen und Aufgaben, die alle Unternehmensbereiche berühren. Wir legen Wert auf die individuelle Förderung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gewähren alle sozialen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens. Dazu zählen vor allem: - 13 Monatsgehälter - 30 Tage Urlaub - Mobiles Arbeiten nach Absprache - Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit - Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot - Eine Kindernotfallbetreuung - Einkaufsvorteile Ein modernes Arbeitsumfeld rundet unser Angebot ab. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.

Performance Marketing Manager – Lead Generation (m/w/d) in Hamburg Datengetrieben. Skalierbar. Wachstumsorientiert. Du denkst Performance nicht in Klicks, sondern in qualifizierten Leads? Du möchtest Kampagnen nicht nur verwalten, sondern skalieren – strukturiert, analytisch und mit unternehmerischem Blick? Dann komm zu ENQT. Wir entwickeln und fertigen hochwertige Testgeräte für Mobilfunknetze (4G, 5G, WLAN, IoT) und unterstützen europaweit über 500 Kunden bei der sicheren Vernetzung von Energieinfrastruktur und Industrieanwendungen. Mit unserem Wachstum steigt auch unser Anspruch an eine systematische, skalierbare Lead-Generierung. Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Performance Marketing, die unsere digitalen Kanäle strategisch weiterentwickelt und messbare Ergebnisse liefert. Dein zukünftiges Aufgabengebiet als Performance Marketing Manager – Lead Generation (m/w/d) - Verantwortung für die Lead-Generierungsstrategie über alle digitalen Kanäle (Google, LinkedIn, Website, SEO, SEA) - Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung performancebasierter Kampagnen mit Fokus auf qualifizierte Leads und Conversion-Ziele - Monitoring, Analyse und Skalierung von Kampagnen anhand relevanter KPIs - Entwicklung und Umsetzung von Funnel-Strategien zur systematischen Lead-Gewinnung und -Qualifizierung - Aufbau, Pflege und Optimierung von Landingpages, Conversion-Strecken und Website-Inhalten in enger Abstimmung mit dem Marketingteam - Verantwortung für Tracking-, Attributions- und Reporting-Strukturen (z. B. Google Analytics, Tag Manager, CRM-Anbindung) - Strategischer Ausbau unserer SEO- und SEA-Maßnahmen mit Fokus auf nachhaltige Lead-Generierung - Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb zur Optimierung des gesamten Lead-to-Sales-Prozesses - Erstellung aussagekräftiger Reportings sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen → Klare Zielsetzung: nachhaltige, skalierbare und qualitativ hochwertige Lead-Strukturen. Dein Profil als Performance Marketing Manager – Lead Generation (m/w/d) - Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) im Performance Marketing mit klarem Fokus auf Lead-Generierung - Nachweisbare Erfolge in der Skalierung von Lead-Kampagnen und im Aufbau nachhaltiger Performance-Strukturen - Sehr sicherer Umgang mit Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager, Google Search Console sowie idealerweise dem LinkedIn Campaign Manager - Fundierte Kenntnisse in SEO, SEA und Conversion-Optimierung - Erfahrung mit Funnel-Design, Landingpage-Optimierung und Marketing-Automation von Vorteil - Stark ausgeprägte analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und datengetriebene Entscheidungsfähigkeit - Hohe Eigenverantwortung, Teamorientierung und unternehmerisches Denken - Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssicheres Englisch Warum ENQT? - Hohe strategische Verantwortung und echter Gestaltungsspielraum - Direkter Impact auf Wachstum und Unternehmensentwicklung - Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Marketing und Vertrieb - Innovatives Technologieumfeld mit internationaler Ausrichtung - Moderne Arbeitsumgebung direkt am Wasser in Hamburg - Kollegiales Team mit familiärer Atmosphäre - Stabiles Wachstum in einem zukunftssicheren Markt In Hamburg bieten wir Dir - Flexible Arbeitszeiten & 2 Tage Homeoffice - 30 Tage Urlaub - Deutschlandticket oder Tankgutschein - Betriebliche Altersvorsorge - Kostenloses Mittagessen, eine große Auswahl an Getränken und regelmäßige Leckereien sorgen für rundum gute Verpflegung - Stetige Weiterbildung angepasst an deine Kompetenzen und Interessen - Kollegiales Betriebsklima mit vielen Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt als Performance Marketing Manager – Lead Generation (m/w/d) in Hamburg mit Deinem Lebenslauf und komme gerne auf einen Kaffee vorbei!

we connect people Sie möchten Marketing nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten und strategisch weiterentwickeln? Sie suchen eine Führungsposition mit internationalem Umfeld, viel Gestaltungsspielraum und abwechslungsreichen Projekten? Dann nutzen Sie jetzt die Chance, Ihre Erfahrung in einem innovativen Unternehmen einzubringen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Marketing (m|w|d) Schwerpunkt Messe und Events im Rahmen einer Direktvermittlung für den Standort Köln. Unser Kunde bietet Ihnen: - VERGÜTUNG: Attraktive Vergütung zwischen 58.000 - 68.000 € p.a. je nach Qualifikation - WORK-LIFE-BALANCE: Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben (Home-Office-Möglichkeit 2x im Monat) - GESUNDHEIT: Arbeitgeberunterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktive Gesundheitsleistungen - FINANZIELLE EXTRAS: Zuschüsse für Verpflegung sowie weitere finanzielle Zusatzleistungen - MOBILITÄT: Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätsangeboten, beispielsweise durch JobRad oder einen Fahrtkostenzuschuss - ENTWICKLUNG: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Förderung - MITARBEITERVORTEILE: Attraktive Vergünstigungen und exklusive Rabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen - ARBEITSUMFELD: Moderne Arbeitsplätze mit hochwertiger technischer Ausstattung und einem internationalen Umfeld Ihre Aufgaben: - Fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Marketingteams (2 Mitarbeiter (m|w|d)) sowie Steuerung relevanter KPIs - Umsetzung und Lokalisierung der Marketingstrategie für die DACH-Region inklusive Unterstützung von Produkteinführungen - Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien für den europäischen Outdoor-Bereich - Steuerung von Content-Marketing-, Social-Media- und SEO-Maßnahmen zur Stärkung der Markenpräsenz - Koordination externer PR-Agenturen sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Medien, Influencern und Content Creators - Planung, Organisation und Durchführung von Messeauftritten, Sponsoring-Aktivitäten und Markenkampagnen inklusive Erfolgskontrolle - Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur erfolgreichen Umsetzung globaler Marketingstrategien Ihr Profil: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Marketing - Fundierte Kenntnisse im Markenaufbau sowie in der Entwicklung und Umsetzung integrierter Marketingkampagnen - Erfahrung im Eventmanagement sowie im Umgang mit digitalen Marketingkanälen - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse - Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 6 Termine im Jahr) - Kommunikationsstarke, strukturierte und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit hoher Teamorientierung Müde von langen und zähen Prozessen? Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf, und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung! Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 6752-B. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen – bewerben Sie sich trotzdem sehr gerne. Wir freuen uns auf Sie und beraten Sie gern zu weiteren spannenden Vakanzen. Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT: - Kostenfreie & transparente Beratung zum Wunscharbeitgeber - Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen - Terminmanagement & Koordination aller Gespräche - Persönliche Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche - Auf Wunsch: Begleitung zum Vorstellungstermin

Junior Sales Manager (m/w/d) Online Marketing - Dormagen - Duisburg - Düsseldorf, SELLWERK - Grevenbroich - Leverkusen - Mönchengladbach - Neuss - Oberhausen - Solingen - Viersen - Wuppertal - Berufserfahrung (Junior Level) - Marketing, Kommunikation, PR - Vertrieb, Key Accounting - Vollzeit SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings. Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen, Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche. Du hast Drive, willst verkaufen, lernen und wachsen? Werde Junior Sales Manager (m/w/d) Online Marketing bei unserem Vertragspartner advantago GmbH & Co. KG und nutze das SELLWERK Portfolio, um Digitalisierung bei klein- und mittelständischen Kunden erlebbar zu machen! Wir leben Online Marketing. Du lebst Vertrieb. Zusammen entwickeln wir dich vom Junior zum Sales-Profi! Deine Mission - Neukunden gewinnen & Kunden begeistern Du gehst aktiv auf neue Geschäftskunden zu und lernst, ihre Herausforderungen zu verstehen - so entwickelst du Vertrauen und langfristige Beziehungen. - Online-Marketing verstehen & verkaufen Von Google Ads über Websites, SEO bis Social Media - du erfährst, wie maßgeschneiderte Marketing-Lösungen echte Ergebnisse für Kunden bringen. - Sales von A bis Z begleiten Du begleitest den gesamten Sales-Prozess - vom Erstkontakt bis zum Abschluss - unterstützt durch Coaching, klare Strukturen und messbare Ziele. - Wachstum für dich & deine Kunden Cross- und Upselling? Klar! Du erkennst Potenziale, machst Kunden zu Partnern und treibst gemeinsam den Erfolg voran. Was dich ausmacht - Du kommst aus einem Dienstleistungsbereich wie Einzelhandel, Gastronomie oder Hotellerie, bringst ein ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse mit und willst Vertrieb mit Leidenschaft lernen. - Du bist ein Vertriebstalent oder hochmotiviert, eins zu werden. Erste Sales-Erfahrung ist ein Plus! - Du hast einen Marketing- oder Kommunikationshintergrund und willst Vertrieb mit Leidenschaft lernen. - Du bist kommunikativ, überzeugend und liebst es, Menschen für Lösungen zu begeistern. - Du besitzt einen Führerschein Klasse B und sprichst Deutsch C1 Niveau. Energie, Ausdauer und Eigenmotivation sind für dich selbstverständlich. - Du suchst ein Umfeld mit Coaching, klaren Entwicklungsschritten und echten Aufstiegsmöglichkeiten statt Stillstand. Was dich bei SELLWERK erwartet Lerne alles über Online-Marketing-Sales, erste Abschlüsse und den Umgang mit KMU Kunden - Strukturiertes Onboarding, kontinuierliches Mentoring (Buddy-Programm) und klare Karriereperspektiven im Vertrieb. - Starke Marke und Zukunftsmarkt, denn als führende Anbieter für digitale Sichtbarkeit, sind wir Partner von Google. - Arbeitszeiten: Montag bis Freitag (40 Stunden/Woche): Zwei Bürotage für Austausch und Teamspirit – die restliche Zeit verbringst du im Außendienst bei deinen Kunden. - Leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit einem fixen Grundgehalt und ungedeckelte Provisionen, machen zum Start ein durchschnittliches Jahresgehalt von 45.000 - 60.000 € realistisch. - Firmenwagen inkl. privater Nutzung, Laptop, Smartphone und modernes Sales-Setup mit CRM, digitale Akquise- und Analysetools. - Attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub/Jahr, Radleasing, Gutschein- und Bonusprogramm, moderne Ausstattung. - Mit unserem KUNUNU Score zählen wir zu den bundesweiten Top-Unternehmen. Hier nochmals mögliche Areas im Detail: - Düsseldorf mit Meerbusch, Kaarst, Neuss oder - Ruhr-Gebiet: Oberhausen, Duisburg, Mülheim an der Ruhr oder - Kreis Mettmann: Haan, Hilden, Langenfeld, Monheim, Erkrath, Ratingen, Velbert, Wülfrath, Leverkusen oder - Bergisches Land: Wuppertal, Solingen, Remscheid oder - Willich, Dormagen, Rommerskirchen, Grevenbroich, Jüchen, Korschenbroich, Erkelenz, Wegberg, Mönchengladbach, Viersen, Tönisvorst, Kempen, Nettetal, Brüggen, Niederkrüchten Um die Lesbarkeit einfacher zu gestalten, haben wir auf das Gendern bei beibehaltenem Respekt aller Geschlechter verzichtet. Warum wir? Wir feiern Erfolge gemeinsam – und wachsen mit Menschen, die etwas bewegen wollen und freuen uns, dich kennenzulernen! Bewirb dich jetzt - unkompliziert mit deinem Lebenslauf oder XING bzw. LinkedIn Account. Referenznummer: 2768 - Sabine Bock - Recruiting/HR - +49 911 3409-346

Junior Sales Manager (m/w/d) Online Marketing - Bad Säckingen - Freiburg, SELLWERK - Lörrach - Waldshut-Tiengen - Berufserfahrung (Junior Level) - Marketing, Kommunikation, PR - Vertrieb, Key Accounting - Vollzeit SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings. Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen, Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche. Du hast Drive, willst verkaufen, lernen und wachsen? Starte im Außendienst am SELLWERK Standort Freiburg oder Region Lörrach oder Bad Säckingen / Waldshut‑Tiengen. Werde Junior Sales Manager (m/w/d) Online Marketing bei unserem Vertragspartner advantago GmbH & Co. KG und nutze das SELLWERK Portfolio, um Digitalisierung bei klein- und mittelständischen Kunden erlebbar zu machen! Wir leben Online Marketing. Du lebst Vertrieb. Zusammen entwickeln wir dich vom Junior zum Sales-Profi! Deine Mission - Neukunden gewinnen & Kunden begeistern Du gehst aktiv auf neue Geschäftskunden zu und lernst, ihre Herausforderungen zu verstehen - so entwickelst du Vertrauen und langfristige Beziehungen. - Online-Marketing verstehen & verkaufen Von Google Ads über Websites, SEO bis Social Media - du erfährst, wie maßgeschneiderte Marketing-Lösungen echte Ergebnisse für Kunden bringen. - Sales von A bis Z begleiten Du begleitest den gesamten Sales-Prozess - vom Erstkontakt bis zum Abschluss - unterstützt durch Coaching, klare Strukturen und messbare Ziele. - Wachstum für dich & deine Kunden Cross- und Upselling? Klar! Du erkennst Potenziale, machst Kunden zu Partnern und treibst gemeinsam den Erfolg voran. Was dich ausmacht - Du kommst aus einem Dienstleistungsbereich wie Einzelhandel, Gastronomie oder Hotellerie, bringst ein ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse mit und willst Vertrieb mit Leidenschaft lernen. - Du bist ein Vertriebstalent oder hochmotiviert, eins zu werden. Erste Sales-Erfahrung ist ein Plus! - Du hast einen Marketing- oder Kommunikationshintergrund und willst Vertrieb mit Leidenschaft lernen. - Du bist kommunikativ, überzeugend und liebst es, Menschen für Lösungen zu begeistern. - Du besitzt einen Führerschein Klasse B und sprichst Deutsch C1 Niveau. Energie, Ausdauer und Eigenmotivation sind für dich selbstverständlich. - Du suchst ein Umfeld mit Coaching, klaren Entwicklungsschritten und echten Aufstiegsmöglichkeiten statt Stillstand. Was dich bei SELLWERK erwartet Lerne alles über Online-Marketing-Sales, erste Abschlüsse und den Umgang mit KMU Kunden - Strukturiertes Onboarding, kontinuierliches Mentoring (Buddy-Programm) und klare Karriereperspektiven im Vertrieb. - Starke Marke und Zukunftsmarkt, denn als führende Anbieter für digitale Sichtbarkeit, sind wir Partner von Google. - Arbeitszeiten: Montag bis Freitag (40 Stunden/Woche): Zwei Bürotage für Austausch und Teamspirit – die restliche Zeit verbringst du im Außendienst bei deinen Kunden. - Leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit einem fixen Grundgehalt und ungedeckelte Provisionen, machen zum Start ein durchschnittliches Jahresgehalt von 45.000 - 60.000 € realistisch. - Firmenwagen inkl. privater Nutzung, Laptop, Smartphone und modernes Sales-Setup mit CRM, digitale Akquise- und Analysetools. - Attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub/Jahr, Radleasing, Gutschein- und Bonusprogramm, moderne Ausstattung. - Mit unserem KUNUNU Score zählen wir zu den bundesweiten Top-Unternehmen. Hier nochmals mögliche Regionen im Detail: - Südlicher Oberrhein: Freiburg oder - **Markgräfler Land:**  Lörrach oder - Hochrhein: Bad Säckingen, Waldshut-Tiegen Um die Lesbarkeit einfacher zu gestalten, haben wir auf das Gendern bei beibehaltenem Respekt aller Geschlechter verzichtet. Warum wir? Wir feiern Erfolge gemeinsam – und wachsen mit Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir freuen uns, dich kennenzulernen! Bewirb dich jetzt - unkompliziert mit deinem Lebenslauf oder XING bzw. LinkedIn Account. Referenznummer: 2807 - Sabine Bock - Recruiting/HR - +49 911 3409-346

Über uns Seit über 111 Jahren versorgt die Gasversorgung Main-Kinzig GmbH 21 Kommunen mit Erdgas rund um ihre Heimatstadt Gelnhausen. Auf diese lange Tradition setzt mainkinzigGas ein offenes, neugieriges und fortschrittliches Denken – und bietet heute ca. 20.000 Haushalten ein umfangreiches Beratungs-, Service- und Dienstleistungsangebot. Die Main-Kinzig Netzdienste GmbH, eine 100%ige Tochtergesellschaft von mainkinzigGas, ist für den sicheren und zuverlässigen Transport von Erdgas im Main-Kinzig-Kreis zuständig. Hierfür unterhält und betreibt sie ein Leitungsnetz von über 1.200 km Länge mit ca. 27.000 Netzanschlüssen. Seit über 100 Jahren sind wir in der Region zu Hause. Diese lange Zeit hat ein von Vertrauen, Zuverlässigkeit und Fairness geprägtes Verhältnis wachsen lassen. Zur Verstärkung unseres Bereichs Markt und Wärmelösungen suchen wir Sie in Vollzeit – vorerst auf 1 Jahr befristet – als: Mitarbeiter Marketing und digitale Kommunikation (m/w/d) Weitere Informationen Wir sind Profis in puncto Wärme. Entsprechend wichtig ist uns auch die Herzenswärme und der Wunsch, dass sich alle, die mit uns zu tun haben, wohlfühlen. Ob Kundinnen, Partnerinnen oder Mitarbeiter*innen - wir setzen auf vier wichtige Faktoren: Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung und Zusammenhalt. Was Sie erwartet:: Steigerung der Markenbekanntheit und -wahrnehmung durch gezielte MarketingmaßnahmenEffiziente Planung und Umsetzung von Kommunikationskampagnen und Messeauftritten Entwicklung und Umsetzung einer proaktiven Kommunikationsstrategie zur transparenten Darstellung im Erdgas bzw. Wärmemarkt Verantwortung für das operative und strategische Marketing Ansprechpartner für interne Stakeholder in allen Marketingfragen Steuerung externer Dienstleister Pflege und Weiterentwicklung der digitalen Plattformen Marktbeobachtung und Ableitung von Handlungsempfehlungen Was Sie auszeichnet:: Studium im Marketing, Kommunikationswissenschaften, Medien- und Wirtschaftskommunikation oder vergleichbar; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation und mehrjähriger BerufserfahrungKenntnisse in SEO/SEM, Social-Media-Management sowie digitaler Analytik (z.B. Google Analytics) Erfahrung mit Grafik- und Designtools von Vorteil Sichere Anwendung von Microsoft PowerPoint sowie Erfahrung in der Erstellung von Präsentationen und visuellen Kommunikationsmitteln wünschenswert Ausgeprägtes Textsicherheit und Kreativität in der Kommunikation Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Grundkenntnisse im Energiemarkt von Vorteil Was wir bieten:: Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Arbeit im spezialisierten und engagierten Team Ein Mehr an Gestaltungsspielraum Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Eine 39-h-Woche Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Personalentwicklung entsprechend Ihrer Fähig- und Fertigkeiten Förderung von Weiterbildungen Umfassendes Gesundheitsmanagement Gute Verkehrsanbindung und Parkplatz Jobrad - mit dem Fahrrad zur Arbeit 13. Monatsgehalt Sonstige umfangreiche Zusatzleistungen Sie wollen Teil unseres Teams werden?: Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unsere Homepage.   Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne: unser Bereichsleiter Markt und Wärmelösungen  Tobias Wollenhaupt 0 60 51 / 82 33 - 473   Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne: unsere Personalabteilung 0 60 51 / 88 40 - 451   Jetzt bewerben Gasversorgung Main-Kinzig GmbH - - - Rudolf-Diesel-Straße 1 63571 Gelnhausen bewerbung@mainkinziggas.de Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Bereit für eine neue Herausforderung? Zur Verstärkung unseres Teams schaffen wir die neue Position Digital Marketing & Social Media Manager m/w/d. In dieser Rolle gestaltest du den strategischen und operativen Aufbau unserer digitalen Marketingaktivitäten — mit Fokus auf Social Media, Content, Performance Marketing, digitale Sichtbarkeit und neue Kanäle. Darum geht es - Entwicklung und Umsetzung einer kanalübergreifenden Social-Media-Strategie sowie Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung relevanter Social-Media-Kanäle - Aufbau und Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen über relevante digitale Kanäle und Identifikation und Aufbau weiterer Performance-Kanäle, z. B. WhatsApp-Marketing - Steuerung von E-Mail-Marketing und digitalen Automationen - Planung, Erstellung und Veröffentlichung von digitalem Content in Text, Bild und Video - Pflege und Optimierung der Website-Inhalte mit Blick auf Performance, SEO und Aktualität - Aufbau digitaler Kooperationen, Influencer-Partnerschaften und Multiplikatoren-Netzwerke - Analyse relevanter KPIs sowie kontinuierliche Ableitung von Optimierungsmaßnahmen - Beobachtung digitaler Trends, KI-Anwendungen und neuer Plattformen zur Weiterentwicklung unserer digitalen Sichtbarkeit Das bringst Du mit - Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien - Berufserfahrung im digitalen Marketing, insbesondere in Social Media, Content Marketing oder Performance Marketing - Erfahrung im Aufbau, in der Pflege und Weiterentwicklung von Social-Media-Kanälen sowie Erfahrung mit E-Mail-Marketing und Marketing-Automation - Sicherer Umgang mit Content-Planung sowie der Erstellung von Text-, Bild- und Video-Inhalten - Kenntnisse in Kampagnensteuerung, Tracking, KPI-Analyse sowie Website-/SEO-Optimierung - Erfahrung im Aufbau von Influencer-Kooperationen von Vorteil - Kreative, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Gespür für digitale Trends, KI-Tools, Zielgruppen und Reichweitenaufbau Deine Vorteile bei uns - Planbare Arbeitszeiten – geregelte 40h-Woche im Büro - Intensive Einarbeitung  - Attraktives Gehaltspaket inkl. regelmäßiger Gehaltsanpassungen - Prämien und Sonderzahlungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub bei besonderen Anlässen - Sicherheit – zukunftsorientierte und krisensichere Branche - Zuschuss zum Deutschland-Ticket - E-Bike-Leasing - Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen - Team- und Branchenevents - Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits und Benefits.me) - Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz - 24/7 Gruppen-Unfallversicherung Und vieles mehr, erfährst du im persönlichen Gespräch. Klingt spannend? Du musst nicht 100%ig unserem Stellenprofil entsprechen. Uns ist es wichtiger, dass wir zueinander passen, Du deine Ideen einbringst und dich gemeinsam mit uns weiterentwickeln willst. Johannes Gietzel freut sich auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung.  Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! (https://jobs.abzufrigo.de/apply?id=f9ea34) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Content-Marketing, Marketing-Management, Onlinemarketing, Digital-Marketing, Marketing

Apply Now Global Marketing - Brand Designer - Temporary less 6 month Date: 08/11/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Bring it. You bring the skills, the spark, and the perspective that make great design possible. 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As a Brand Designer, you will shape how our brand shows up in the world — consistently, confidently, and creatively. - Design on-brand assets across channels — social media, presentations, events, campaigns, and product marketing - Develop and maintain brand guidelines, design systems, and visual identity standards - Collaborate with Marketing, Product, and Communications teams to translate briefs into high-quality creative output - Contribute to brand campaigns from concept through to final delivery - Produce templates and reusable assets that empower teams across the business to communicate visually - Review and quality-check design work produced by internal teams and external partners to ensure brand consistency - Participate in design critiques, bringing constructive perspective and a commitment to raising the bar Belong. At SAP, we don't just want you to contribute — we want you to feel at home here. We believe the best design comes from teams where every voice is heard and every perspective is valued. You'll join a creative community that celebrates craft, challenges the status quo, and supports each other's growth. Whether you're refining a global brand moment or solving a small but meaningful design problem, you'll do it as part of a team that genuinely cares about the work — and about you. We are committed to building an inclusive workplace where diverse backgrounds, identities, and ways of thinking are not just welcome — they make us better. ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 457805  | Work Area: Administration  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Graduate  | Employment Type: Limited Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben. Shopper Activation Manager (all genders), HQ Berlin Ohne uns gibt's weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten. Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich Commercial Development! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation. Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt. Was wir dir bieten: Wertschätzung: Bei uns bekommst du eine faire Bezahlung für deine Arbeit, plus coole Extras wie Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Aktionär werden: Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst. Freie Getränke: Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft. Dein Profil: Wir suchen Menschen, keine Nummern! Unterschiedliche Werdegänge sind für uns selbstverständlich. Entscheidend sind deine Persönlichkeit und deine Motivation. Deshalb freuen wir uns auch dann über deine Bewerbung, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. - Abgeschlossenes Studium in Marketing/Verkauf sowie 2-5 Jahre Berufserfahrung im Channel- oder Shopper-Marketing - Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches Denken und Erfahrung in Projektmanagement sowie Umsetzungsverantwortung - Sicherer Umgang mit MS Office, Führerschein Klasse B, fließendes Englisch, Organisationstalent und Prozessorientierung - Starke Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit - Mindestens Deutsch B2 Sprachkenntnisse erforderlich Deine Aufgaben: - Identifikation von Insights und Übersetzung in portfolioübergreifende Shopper-Marketing-Konzepte in Zusammenarbeit mit Agenturen und Schnittstellen - Enge Kooperation mit Brand Teams, CCEP Channel Development und internationalen Märkten zur Entwicklung von Programmen, Toolkits und Best Practices - Aufbau von Kommunikationsroutinen, Evaluierung von Aktivitäten sowie Integration von Learnings in zukünftige Projekte - Unterstützung bei der Erstellung des operativen Kalenders und Sicherstellung hochwertiger Shopper-Erlebnisse zur Verkaufsförderung Was du sonst noch wissen solltest: Wir möchten die Stelle gerne ab 01.09.2026 besetzten. Sie erfordert eine Büro-Präsenz von drei Tagen pro Woche in Berlin und zudem eine Reisebereitschaft von bis zu 25 %. Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität. Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten. Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier.

Wer uns fehlt, bist du! • Wir suchen dich, mit Leidenschaft für Digitales Marketing, einem wachen Blick für Trends und einem klaren Verständnis für die dynamische Entwicklung von Suchmaschinen und KI-getriebenen Antwortsystemen (z. B. Google AI Overviews, ChatGPT, Gemini) • Du verantwortest die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung ganzheitlicher SEO- und GEO-Strategien zur Steigerung der organischen Sichtbarkeit unserer Kunden • Dabei entwickelst du zukunftsgerichtete Konzepte für GEO, z. B. durch strukturierte Content-Ansätze, Entitäten-Optimierung sowie die Stärkung von Autorität und Vertrauenswürdigkeit • Du nutzt gängige Tools wie Sistrix, Semrush, Google Search Console, Peec.ai und Google Analytics und leitest daraus datenbasierte Handlungsempfehlungen ab • Du bringst ein tiefes Verständnis für technische SEO, Content-Strategien und Informationsarchitekturen mit und setzt dieses in der Zusammenarbeit mit Development, UX und Redaktion ein • Onpage-, Offpage- und Content-Optimierungen entwickelst du kontinuierlich weiter, mit Blick auf klassische Suchmaschinen und KI Systeme • PageSpeed, Core Web Vitals sowie strukturierte Daten und technische SEO hast du dabei stets im Blick • Als „nice-to-have” bringst du Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Google Ads Kampagnen mit • Agiles Mindset? Unbedingt! Unsere Projekte finden hauptsächlich im agilen Umfeld statt und wir arbeiten mit Tools wie Miro, Jira und Confluence • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1), da unsere aktuellen Projekte überwiegend in deutscher Sprache durchgeführt werden. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil Darauf kannst du dich freuen • Flexibilität & Vertrauen: Hybrides Arbeiten an einem unserer denkwerk Standorte & flexible Arbeitszeiten • Deine Gesundheit zählt: Urban Sports Club Mitgliedschaft und JobRad-Leasing • Erfolge feiern wir gemeinsam: Gewinnbeteiligung für alle festen denkwerker:innen, große Partys und Event Formate • Deine Entwicklung ist uns wichtig: Weiterbildungsbudget für neue Skills und Trainings; denkwerk Inspirationen im Form von Tech Talks, Lunch Club, Resilienz-, KI- und Design Formate • Zukunft sichern: 20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge • Support in allen Lebenslagen: Beratung durch den pme Familienservice und die Mindance App • Mehr als nur Urlaub: 31 Urlaubstage inkl. drei gemeinsame „denkfrei-Tage” (Heiligabend, Silvester, Rosenmontag) • Ankommen mit Rückenwind: Dein persönlicher denkmate begleitet dich beim Start • Empfiehl uns weiter - Find Your Mate: Bringe großartige Menschen mit und wir bedanken uns bei dir mit einer Prämie • Rabatte & Goodies: Zugriff auf exklusive Corporate Benefits sowie kostenlose Snacks, Kaffee, kühle Drinks & frisches Obst Bereit, mit uns durchzustarten? Dann schick' uns einfach: • deinen Lebenslauf • ein kurzes Motivationsschreiben • dein mögliches Startdatum • sowie deine Gehaltsvorstellungen zu Dein Weg zu uns 1. Bewerbungseingang Wir sichten deine Unterlagen sorgfältig und leiten sie ggf. an den Fachbereich weiter. 2. Interviews Erstgespräch : digital via Microsoft Teams Zweitgespräch : persönlich an einem unserer Standorte Aufgabe? Falls ja, geben wir dir rechtzeitig Bescheid 3. Individuelle Journey Sollte es sinnvoll sein, einen anderen Weg zu gehen, gestalten wir den Bewerbungsprozess gern gemeinsam mit dir und passen ihn individuell an. 4. Feedback Wir melden uns zeitnah. Dauert's dir zu lange? Melde dich gerne! Das sind wir, deine Ansprechpartnerinnen Janina Schulte-Kellinghaus & Marie Rybarczik, Talent Acquisition Team Unser kununu Profil Über unsWir sind ein vielseitiges denkendes, machendes, realistisches und träumendes Team, das auf Zusammenarbeit setzt. Unsere Werte zeichnen uns aus: Wir sind kollaborativ, fürsorglich, neugierig, ehrlich, optimistisch und mutig. Gemeinsam stellen wir uns neuen Herausforderungen und gestalten die Zukunft mit innovativen Ideen und wegweisenden Lösungen.