kWh People Commercial Lead Solar Carports Naarden € 4.000 - 5.500 per maand Solar | PV Solliciteer nu Bel mij terug Commercial Lead Solar Carports Naarden Mylène Ragon Een unieke kans in de huidige solarmarkt om jouw kennis en ervaring in een nieuwe markt te ontwikkelen binnen een klein, gedreven team. Mylène Ragon 06 - 11 25 87 59 mylene@kwh-people.com Wat ga je doen? Wat neem je mee? Wat krijg je terug? Waar ga je werken? Exclusiviteit Wat ga je doen? Solarparking plaatst zonnepanelen boven parkeerplaatsen. Met hun unieke solarcarports wordt het parkeerterrein of parkeerdek overkapt waardoor zonne-energie wordt opgewekt en een oplossing voor netcongestie ontstaat. De vraag naar deze aanpak groeit, waardoor Solarparking nu per direct op zoek is naar een Commercial Lead Solar Carports. In deze rol ga jij deze unieke propositie verder ontwikkelen binnen Nederland, pak jij alle nieuwe leads op en ga jij actief betrokken zijn bij de realisatie van deze unieke solarcarports. Het doel van deze rol is het genereren van sales voor SolarParking. Als Commercial Lead Solar Carports ontzorg jij de nieuwe klanten van A tot Z. Je bent de 'spits' in het commerciële voortraject: je kwalificeert leads, concretiseert de klantbehoefte en verkoopt projecten. Met je inhoudelijke kennis van complexe energievraagstukken kun je vragen vanuit de markt vertalen naar een passende aanpak met een realistische scope. Je structureert de intake, brengt context en randvoorwaarden in kaart, schakelt met interne experts waar nodig en begeleidt prospects planmatig richting een voorstel en closing. Een veelzijdige baan die je door heel Nederland uitvoert met Naarden als uitvalsbasis. Je bent eerder een sparringspartner in deze uitgebreide trajecten waar jij zowel de klanten als het team gefocused houdt op de uitkomst: een unieke solarcarport op de parkeerplaats! Als Commercial Lead Solar Carports wordt jij verantwoordelijk voor: - He...

Waarnemend Winkelmanager Relay Den Haag 4 - 5 dagen Over ons!Lagardère Travel Retail is een wereldwijde pionier in de Travel Retail industrie. Verspreid over 51 landen heeft Lagardère Travel Retail meer dan 5000 winkels, gespecialiseerd in Travel Essentials, Duty Free & Fashion en Foodservice. In Nederland is Lagardère Travel Retail actief op het gebied van drie business units: Travel Essentials, Fashion en Foodservice. Onze missie is om de reiziger de beste winkelervaring te bezorgen. Met ruim 50 jaar ervaring op de Nederlandse markt, zijn wij experts in het opzetten en opereren van Travel Retail concepten op vliegvelden en stations en beheren wij een uitgebreid en divers portfolio van meer dan 100 merken. Onze organisatie is volop in beweging. Relay Voor onze Relay winkel op Station Den Haag Centraal zijn wij op zoek naar een ervaren winkelmanager (tijdelijk). Relay is dé lees- en cadeauwinkel waar elke reiziger zich thuis voelt! Met Relay spelen wij in op de wensen van de Nederlandse reiziger door naast alles dat je mag verwachten op het gebied van lezen ook een verrassend en inspirerend cadeau assortiment aan te bieden. De functie: Het team van Relay Den Haag bestaat uit ongeveer 14 collega's. Jij bent verantwoordelijk voor het behalen van optimale resultaten en het bieden van uitstekende klantenservice in de winkel. Daarnaast ben je sterk in het verbinden van een team. Met jouw leidinggevende capaciteiten weet jij medewerkers te enthousiasmeren, coachen en motiveren. Naast leidinggevende taken vind je het leuk om mee te draaien als echte teamplayer op de werkvloer. De winkel is 7 dagen per week geopend en als manager werk je zowel doordeweeks als in het weekend. De onderstaande verantwoordelijkheden horen bij deze rol: - Leiden en motiveren van het winkelteam om de gestelde doelen te bereiken; - Ontwikkelen van het winkelpersoneel om een hoog niveau van klantenservice te waarborgen; - Zorgdragen voor de juiste uitstrali...

Technical Sales Support Job ID 490012 Posted since 03-Feb-2026 Organization Smart Infrastructure Field of work Sales Company Siemens Limited Experience level Early Professional Job type Full-time Work mode Office/Site only Employment type Permanent Location(s) - Thane - - India Smart infrastructure from Siemens makes the world a more connected and caring place - where resources are valued, where impact on the world is considered, where sustainable energy is delivered reliably and efficiently. It provides the flexible infrastructure to allow society to evolve and respond to changing conditions. Technology and the ingenuity of people come together to be at one with our environments and to care for our world. We do this from the macro to the micro level, from physical products, components and systems to connected, cloud-based digital offerings and services. Siemens offers a broad portfolio of grid control and automation; low- and medium-voltage power distribution, switching and control; and building automation, fire safety and security, HVAC control and energy solutions. Looking for a challenging role? If you really want to make a difference - make it with us Position/Business Title: Executive Grip Level: PL10 Grip Title: Technical Sales Support Division: SI EA Job Description • Managing various sales activities of Numerical relays, MV Primary/ secondary distribution system & retrofit business in Utilities & Industries in accordance with the business plan. • Timely preparation & submission of bids proposals for all enquiries from PBs, Utility/Industry/EPC/Channel. • Sales of MV & Energy Automation Products thru channel partners, system houses, Panel builders & direct also to End customers. • Plan for customer visits, maintaining interaction with all customer segments, carrying out spec-in activity in the region. • Identifying new customers for conversion to SIEMENS for busi...

What we are looking for:

NRC Europe (Belgium) is seeking a seasoned Senior EU Policy and Advocacy Adviser to shape and elevate our advocacy towards the EU and its Member States across NRC's priority themes. In this role, you will drive forward NRC's global strategic ambitions while strengthening policy influence and advocacy capability across country and regional teams.

What you will be doing:

You'll play a key role in driving our mission forward. Your main areas of focus will include:

Policy and Advocacy

• Lead on global advocacy priorities efforts targeting the EU and its Member States initiated by Head Office, Regional, Country Offices and/or other NRC representation offices.
• Monitor relevant EU/MS foreign policy developments affecting NRC's work, provide analysis to support NRC's understanding of EU/MS policies and processes, identify opportunities for influencing and informing NRC advocacy strategy and policy development.
• Propose, initiate, and implement advocacy initiatives geared to influence the policies and practices of the European Union and the Member States as part of NRC advocacy strategies.
• Advise, inform, and support the development of global policies and/or country-specific advocacy strategies and recommendations in collaboration with other NRC Representation offices, Advocacy Advisers, and Managers.
• Draft and disseminate high quality advocacy products: briefings, talking points, speeches, letters, reports, position papers, and other written materials for internal and external use as agreed.
• Organise or coordinate visits from field colleagues to Brussels to support NRC's advocacy objectives.
• Effectively liaise internally with file-holders to ensure coordination, consistency, and alignment of NRC messages with NRC's global policy positions and objectives.

Liaison and representation

• Develop and maintain constructive relationships with representatives of EU and Member State's institutions on specific workstream.
• Work closely with other humanitarian NGOs and networks in the context of joint advocacy initiatives at EU and Member States level.
• Represent NRC in various meetings and international fora.
• Act as a main focal point on EU policies for relevant areas of responsibilities.

Development

• Act as the in-house specialist in relation to delegated areas of Advocacy provision (country context or theme specific, and/or interlocutor specific) and provide advice, guidance to senior NRC colleagues (e.g., NRC Representation Office Directors, NRC Country/Regional Directors, and Heads of Programme, Secretary-General's Office).
• Provide technical support, advice, guidance, and capacity building to NRC in-country advocacy leads and to colleagues in other NRC offices in relation to own specialist and lead areas of advocacy.
• Contribute to further increase NRC's profile on the EU scene including, when relevant, through strategic use of media and social media.

Please download the detailed job description to learn even more about the position.

What you will bring:

• University degree or equivalent qualification in international relations, law, or social studies.
• At least 7-10 years of professional experience in humanitarian settings and complex crises.
• Demonstrated experience in leading humanitarian advocacy strategies that impact on major institutional decision makers.
• Previous experience in representing NGO's, donors, or UN agencies in formal settings.
• Understanding and interest in EU foreign policy, European institutions, and processes.
• Demonstrated experience in developing sound and actionable policy recommendations tailored to their interlocutor. Ability to present arguments in a structured, compelling, and articulated manner.
• Previous experience in drafting speeches, talking points, and position papers. Good research and analytical skills.
• Working knowledge of international law, IHL, humanitarian principles and of the humanitarian system.
• Creative thinking and problem-solving skills. Political and cultural awareness.
• Excellent interpersonal and communication skills, including negotiation skills.
• Fluency in English, both written and verbal.
• Impeccable writing and editing skills.
• Strong planning and administrative skills, including full computer literacy (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).
• Organisational skills including the ability to multitask, prioritise and work efficiently with limited supervision.
• Comfortable in a multicultural professional and/or NGO environment.
• Availability to travel regularly within the EU and externally is an asset.
• Knowledge of French is an asset.

What we offer:

• Duty station: Brussels, Belgium
• Contract: 1 year with the possibility of extension
• Travel: Up to 20%.
• Salary/benefits: Grade 9 on NRC's Resident salary scale, with accompanying terms and conditions.
• Group Pension insurance (6% of annual gross salary)
• Hospitalisation insurance
• Lunch vouchers
• 13th month salary
• Possibility to work from home up to three days per week
• Teleworking allowance
• Commuting allowance
• NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.
• We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.

Find out more about the benefits of working for NRC

Veståsen barneskole har ambisjoner på vegne av elevene våre og vi vil ha deg med på reisen vår! Har du erfaring, eller er du nyutdannet? Du er velkommen til å bli med på reisen.

Vi søker etter lærere i to faste 100 % stillinger med oppstart 1. august 2026, samt to 100 % vikariater hvorav en av stillingene er for perioden 1. august 2026 til 1.april 2027, og den andre for hele skoleåret 2026-2027. Det er ønskelig med kompetanse i begynneropplæringen innen både lesing, skriving og regning. Videre har vi et 100 % vikariat som spesialpedagog fra 1. august til 31. desember 2026. Alle vikariatene er for faste ansatte som skal ut i permisjoner.

Veståsen skole ligger perfekt til i naturskjønne omgivelser, med flotte utearealer som innbyr til uteskole og gode rammer for tverrfaglig arbeid. Skolen er en 1-7 skole, og er per i dag to-parallell. Alle elevene får hver sin PC, og dette bidrar til at skolens profesjonsfaglige digitalkompetanse utvikles i tråd med nye læreplaner. Vi har ca. 300 lekne elever og 40 ansatte som samarbeider godt i team. På Veståsen skole er vi inkluderende, kunnskapsrike, kulturbevisste, nysgjerrige, engasjerte og rause.

Kommunen er i vekst, og det satses på systematisk og helhetlig skoleutvikling i tråd med felles strategi for skolene i Gjerdrum. Kommunen har en enhetlig oppvekststrategi for hele laget rundt barnet, og et kommunalt mestringsteam bistår skolene i oppfølgingen av elevens faglige og sosiale utvikling.

Skolen har høyt fokus på arbeid med grunnleggende ferdigheter, og jobber systematisk med elevenes læring og utvikling. Hos oss skal hver elev følges opp systematisk både faglig og sosialt, og alle kontaktlærere har avsatt tid til individuell oppfølging av elevene. Skolens visjon er "Vekst og utvikling for hele mennesket".

Gjerdrum kommune har som mål å være en av de fremste kommunene innen faglig utvikling og læringsmiljø i Akershus, og vi utvider staben for å realisere dette. Vi håper du blir med på reisen!

Vi søker både deg som har erfaring, og deg som er ny i yrket, og som er engasjert og lærevillig. Skolen er opptatt av kvaliteten på lærernes undervisning, og at elevenes læringsarbeid er skolens kjerneoppgave. Som lærer hos oss vil du få en nøkkelrolle i å bidra til elevenes faglige og sosiale utvikling. Skolen har behov for grunnskolelærere 1-7, men det kan også være grunnskolelærere med utdanning innen 1-4 og/eller 5-7. Det er spesielt behov for lærere med kompetanse innen lese-og skriveopplæring, samt intensiv opplæring og grunnleggende norskopplæring. Skolens behov legges til grunn for hvilke fagkombinasjoner som vil bli prioritert ved ansettelse.

Vi søker både deg som har erfaring, og deg som er ny i yrket, og som er engasjert og lærevillig. Skolen er opptatt av kvaliteten på lærernes undervisning, og at elevenes læringsarbeid er skolens kjerneoppgave. Som lærer hos oss vil du få en nøkkelrolle i å bidra til elevenes faglige og sosiale utvikling. Ved ansettelse legger vi skolens behov til grunn for hvilke fagkombinasjoner som blir prioritert.

Våre ledige stillinger:
To faste 100 % stillinger fra 1. august 2026
Ett vikariat 100 % stilling fra 1. august 2026 til 31. juli 2027
Ett vikariat 100 % stilling fra 1. august 2026 til 1. april 2027
Ett vikariat 100 % stilling fra 1. august 2026 til 31. desember 2026

Vennligst oppgi i søknaden hvilken stilling du søker på.

Vil du utgjøre en forskjell for elevene, samtidig som du får mulighet til å utvikle deg selv? Da er Veståsen skole stedet å være!

Dine arbeidsoppgaver

• arbeide i tråd med kommunens handlingsplaner og skolens virksomhetsplan
• planlegging og gjennomføring av undervisning i tråd med gjeldene læreplaner i klasser, gruppe og enkeltvis
• systematisk samarbeid med kolleger og ledelse om elevenes læring og utvikling, og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid
• samarbeid med teamet om analyse av resultater, utarbeidelse og oppfølging av tiltaksplaner på trinn-, gruppe- og individnivå for best mulig tilpasset opplæring og for å sikre elevenes læring og utvikling, i samarbeid med ledelsen
• delta i utarbeidelse av IOP og følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder som for tiden er inkluderende undervisning og læringsmiljø, i tillegg til å ha fokus på grunnleggende lese-, skrive- og regneferdigheter
• samarbeid med relevante eksterne samarbeidspartnere
• skape trygge og gode læringsarenaer der alle våre elever er inkludert faglig og sosialt
• oppfølging av elever for å sikre god faglig og sosial utvikling, og et trygt, godt og inkluderende læringsmiljø
• skole-hjem samarbeid
• kontaktlæreransvar kan tillegges stillingene

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• godkjent undervisningskompetanse for barnetrinnet etter opplæringsloven § 17-3 og 17-4 for de to faste stillingene
• minimum 30 studiepoeng i minst ett av basisfagene, norsk, engelsk, matematikk. Det er derfor viktig at du dokumenterer fagene du har (med antall studiepoeng).
• god kompetanse i grunnleggende lese-, skrive- og regneopplæring
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• kompetanse i intensiv opplæring, jf. opplæringsloven §11-3
• kompetanse og ha innsikt i opplæringsloven kapittel 3 og 11
• kompetanse innen klasseledelse og kunne være kontaktlærer
• for et av de utlyste vikariatene må du ha kompetanse innen tilpasset opplæring og individuell tilrettelegging i opplæringslovens kapittel 11
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse.

Det er ønskelig at du har:

• for en stilling er det ønskelig med spesifikk kompetanse innen begynneropplæring og tidlig innsats (§11-3), særlig knyttet til lese- og skriveopplæring da en av stillingene er tiltenkt å jobbe med tidlig innsats i begynneropplæringen
• kompetanse innen grunnleggende norskopplæring og intensiv opplæring i lesing, skriving og regning
• erfaring med læring i teknologirike omgivelser, og at du er opptatt av god digital læringsledelse for å bidra til at den profesjonsfaglige digitalkompetanse utvikles i tråd med nye læreplaner

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• viser lojalitet til skolens felles standarder og rutiner og bidrar til en godt arbeidsmiljø
• har et raust og varmt hjerte for alle elever og tenker inkludering i alt du gjør
• har evne til å skape gode relasjoner og veilede elever
• er en tydelig og trygg klasseleder, med gode strukturer og rutiner
• benytter systematisk underveisvurdering og har undervisning med høy elevaktivitet og elevmedvirkning
• kan vurdere elevenes læringsutbytte, og bruker dette aktivt i opplæringen for å fremme elevenes læringsutbytte (VFL)
• kan samarbeide og tenke helhetlig rundt elevers oppvekst- og læringsmiljø og vektlegger et godt skole-hjem samarbeid
• liker utfordringer, er løsningsorientert og viser stor arbeidslyst
• er engasjert, liker utviklingsarbeid og har godt humør

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr deg

Vi tilbyr deg jobb i et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, der vi samarbeider på tvers av trinn og fag for å utvikle skolens profesjonsfaglig felleskap. Hos oss er vi opptatt av å realisere intensjonen med læreplanene, slik at elevene våre opplever skolen som helhetlig og relevant.

• veiledning og oppfølging av nyutdannede
• funksjonelle og romslige undervisningslokaler
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø og dyktige kolleger
• engasjert og positivt FAU
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale kap. 4
• kontaktlærertillegg fra kr. 32.000 - 50.000 pr. år (avhengig av antall elever)
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering og kort vei til offentlig kommunikajon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Mehr als Ihre halbes Leben verbringen Sie in Ihrem Job! Wir verstehen, weswegen Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und vielschichtigen Tätigkeit sind. Wir bei F-Dialogmarketing bieten Ihnen den nötigen Platz den Sie brauchen, um sich selbst zu verwirklichen. Für unsere Bochumer Niederlassung suchen wir ab sofort einen Teamleiter (m/w/d) im Außendienst für den Telekommunikationsvertrieb. Ihre Aufgaben: - Sie fungieren als Problemlöser für die Belange unserer Kunden - Sie verkaufen erfolgsorientiert und direkt beim Kunden - Beraten hierbei stets individuell und auf Augenhöhe - Bieten dem Kunden Optionen aus unserem vielseitigen Angeboten und passen so nach Wünschen Verträge an Ihr Profil: - Sie sind kommunikativ und teamfähig? - Agieren stets serviceorientiert? - Handeln zuverlässig und verantwortungsbewusst? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln! Sie fragen sich wie? Ganz einfach: Bewerben Sie sich entweder direkt über Indeed oder per E-Mail über info@f-dialogmarketing.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit Gehalt: 3.500,00€ - 6.000,00€ pro Monat Arbeitszeiten: - Montag bis Freitag Leistungen: - Betriebliche Weiterbildung - Firmenevents Sonderzahlungen: - Provision Sprache: - Deutsch (Erforderlich) Arbeitsort: Mobil

Apply Now Expert Cyber Threat Intelligence Analyst (f/m/d): SAP Cyber Intelligence & Threat Hunting Date: 02/03/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll build SAP is seeking a Expert Cyber Threat Intelligence Analyst (f/m/d) to join SAP’s Cyber Intelligence & Threat Hunting (CITH) team with the position located in Germany. You will operate in a unique role that bridges strategic and operational intelligence, providing expertise-derived insight that directly supports both executive decision-making and frontline security operations. In the Strategic Intelligence service you will apply a strong understanding of global geopolitics, nation-state behavior, and macro threat trends to research, author, and brief intelligence assessments that contextualize cyber threats within the organization’s global business interests. Your analysis will inform leadership on emerging risks, geopolitical drivers of cyber activity, and potential impacts to regional operations, partnerships, and supply chains, enabling data-driven decisions at the executive and business-unit level.  Liaising with European and other global information sharing partners—both as a consumer and producer of actionable intelligence--will be a critical function of this position. In parallel, you will support the Operational Intelligence service by translating strategic insights into actionable intelligence that strengthens detection and response capabilities. You will conduct deep, methodical research into adversary tactics, techniques, and procedures (TTPs)—including those used by APT and financially motivated actors—to enable intelligence-driven threat detection and proactive defense. Working closely with Threat Hunting, Incident Recovery and Response (IRR), and the Threat Informed Detection Engineering (TIDE) team, you will help identify detection gaps, help develop hypotheses for proactive hunts, and enrich investigations with high-confidence intelligence, ensuring intelligence efforts remain tightly aligned and actionable enabling cross-organizational security teams. Lastly, as a Senior Cyber Threat Intelligence Analyst you will be expected to serve as a mentor and support colleagues in their growth as cyber intelligence professionals and be the consummate teammate. Key Responsibilities: •    Translate business information needs to priority intelligence requirements (PIRs). •    Integrate geopolitical insights with cyber threat intelligence to assess potential impacts on organizational operations and assets. •    Coordinate with SAP Lines of Business (LOBs) stakeholders to ensure cyber intelligence requirements are being met. •    Support incident response providing threat intelligence contextualization during active incident investigations. •    Track and assess threats targeting modern enterprise environments, including cloud platforms (AWS, Azure, GCP), identity providers (Entra ID, Okta), SaaS applications, and software supply chains. •    Actively participate in Europe-based information sharing groups and lead expansion efforts of SAP membership in high-value information sharing communities within EU. •    Author technical reports on adversary behavioral tradecraft to support threat hunting and detection engineering. •    Develop highly polished intelligence reports utilizing graphics, charts, and impactful illustrations to distill complex geopolitical trends into actionable intelligence. What you bring •    Degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, National Security Studies, Political Science, Foreign Area Studies, or relevant on the job expertise. •    7+ years of related professional experience as a Cyber Threat Intelligence Analyst. •    Experience using SOAR platforms to automate end-to-end intelligence workflows. •    Excellent report writing skills with the ability to create clear, concise, and impactful intelligence reports incorporating graphics and visualizations. •    Exceptional communication skills in English, both written and verbal, to effectively convey technical information to non-technical stakeholders. German skills highly beneficial. •    Good understanding of the intelligence lifecycle and associated analytic frameworks (Cyber Kill Chain, Diamond Model, ATT&CK, etc.) Preferred Qualifications: •    Certifications such as Certified Threat Intelligence Analyst (CTIA), Certified Information Systems Security Professional (CISSP), or equivalent. •    Professional work experience in German state or federal law enforcement, security agency, or military unit in a cyber-related billet. •    Experience with threat intelligence platforms, SIEM platforms, and various security vendor portals/platforms. •    Familiarity with regulatory requirements and industry standards related to cybersecurity and data protection. •    Familiarity with utilizing AI agents to introduce efficiencies in intelligence collection and analysis workflows. •    Active membership in Germany and/or EU based information-sharing partnerships. •    Knowledge of programming or scripting languages (e.g., Python, PowerShell) for automation and data analysis. #SGSC_Careers ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 445593  | Work Area: Information Technology  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations: Various locations across Germany as per individual discussion | LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on

The Nissen Laboratory at the Department of Molecular Biology and Genetics, Aarhus University, is inviting applications for a fully-funded postdoc position for 2 years, with a possible extension, to work on cryo-electron tomography studies of regulatory synapses at the axon initial segment of neurons.


Expected start date and duration of employment

The starting date is 1st September 2026, or as soon as possible.
 

Job description

The project aims at determining in situ structures of axo-axonic synapses at the axon initial segment (AIS) of neurons through cryo-electron tomography (cryo-ET), and obtaining new insights into the ultrastructural organization and mechanism of AIS, a critical neuronal compartment in formation and regulation of action potentials. Based on prior work in the laboratory, a full pipeline of procedures is established and ample microscope time, generous resources, highly skilled support staff and thriving research communities are available to the project.
Both primary neuronal cultures and brain tissue samples will be used. Targeted identification will be achieved by e.g. cryo-immunofluorescence (cryo-CLEM) and immunogold. Cryogenic focused ion beam milling methods will be used to prepare lamella samples for high resolution cryo-EM imaging and tomography.
From AI assisted image analysis, 3D models for key proteins and biomolecular complexes will be fitted into 3D reconstructions. Specific complexes will be approached by sub-tomogram averaging and single-particle analysis when relevant.

The project will entail the following specific aims:

• Ultrastructural insights into the organization of axo-axonic synapses and subcomplexes using cryo-ET
• Investigating and developing advanced procedures for targeting and lift-out experiments with native brain tissue samples
• In situ structure determination of AIS constituents and their adaptation to axo-axonic synapses
• Mechanistic/biophysical models for synaptic interactions with action potential signals generated at AIS

Examples of other tasks:

• Establish and develop experimental protocols and pipelines and implement data management compliance.
• Presentation of your work in various meetings (locally at the department, national and international meetings, and conferences)
• Publish results in international journals
• Work closely with the PI and colleagues in the lab to help build a sound and inspiring culture in the lab
• Assist with project supervision of junior researchers and students
• General procedures and responsibilities of the lab

 

Your profile

Applicants should hold a PhD in protein biochemistry, biophysics, molecular cell biology or similar.

Essential:

• Experience in sample preparation for cryoET studies and acquisition and analysis of cryo-EM data
• Knowledge of bioinformatics tools and data mining
• Good communication skills in English (oral/written) and for scientific disseminations
• Ability to take ownership and drive projects forward independently
• Have a collaborative mindset

Desirable:

• Proven track record in neurobiology and cell biology
• Experience with pathways and complex networks in cell biology

Finally, applicants should:

• Be curious and ambitious
• Take pride in being a good colleague and scientist

Who we are

The laboratory is located at the Department of Molecular Biology and Genetics at Aarhus University and is part of the neuroscience center DANDRITE of the Nordic EMBL Partnership for Molecular Medicine and the PROMEMO Center of Excellence of the Danish National Research Foundation
 

What we offer

The laboratory offers:

• outstanding experience in the field to support the project with state-of-the-art infrastructure
• aaccess to the Aarhus University cryo-EM facilities (EMBION) including two Titan-Krios microscopes (K2 and K3), Aquilos2 with iFLM microscope. Upgrade to a new 300 kV microscope and cryo-plasma-FIB dedicated to cryo-ET research is expected in a near future
• an international and interdisciplinary environment, including for example the CryoNET network, the Nordic EMBL Partnership and international collaborators.
• good scientific and very friendly atmosphere of large and interacting communities for e.g. structural biology, molecular cell biology, computational biology, neurobiology, and molecular medicine that encourages lively, open, and critical discussions
• a work environment with close working relationships, networking, social activities, and work-life balance
• a workplace characterised by professionalism, equality, dialogue, and appreciation of a healthy work-life balance

 

Place of work and area of employment

The place of work is Department of Molecular Biology and Genetics, Aarhus University, Universitetsbyen 81, 8000 Aarhus C
The area of employment is Aarhus University with related departments.
 

Contact information

For further information, please contact:

Professor Poul Nissen, email: pn@au.dk
 

Deadline

Applications must be received no later than 19th April 2026.
 


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self. Once the recruitment process is completed a final letter of rejection is sent to the deselected applicants.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline. Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Natural Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

At the Faculty of Natural Science at Aarhus University, we strive to support our scientific staff in their career development. We focus on competency development and career clarification and want to make your opportunities transparent. On our website, you can find information on all types of scientific positions, as well as the entry criteria we use when assessing candidates. You can also read more about how we can assist you in your career planning and development.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat knyttet til prosjektet "Bump2Baby&Me+" ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap – campus Førde, Bergen, Stord eller Haugesund

Stipendiatstillingen er lagt til Institutt for helse- og omsorgsvitenskap, Seksjon for spesialsykepleie.

Ph.d. prosjektet har tittelen “Artificial Intelligence for Personalised Digital Health: "Targeting Enhanced Engagement, Health Outcomes and Maternal Support Perception for Women at Risk of GDM”, og er knyttet til prosjektet Bump2Baby & Me+, finansiert av EU og Norges forskningsråd. 

Stipendiaten skal inngå i et godkjent opplegg for ph.d.-utdanning innenfor en tidsramme på 4 år. 25% av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid.

Det kan bli gjort fradrag i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er en forutsetning at den som ansettes har arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitenskap, seksjon for spesialsykepleie ved campus Førde, Bergen, Stord eller Haugesund i tilsettingsperioden, og at karrierefremmende oppgaver utføres ved HVL.

Stipendiatstillingen er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiatstillingen er knyttet til forskningsprosjektet Bump2Baby&Me+, som har som mål å implementere helsefremmende tiltak for kvinner med økt risiko for svangerskapsdiabetes: (Bump2Baby and Me Plus).

Ph.d- prosjektet vil bruke kunstig intelligens for å evaluere og informere digitale helsefremmende tiltak for kvinner med økt risiko for svangerskapsdiabetes. Prosjektet vil i stor grad basere seg på innsamlede data fra en ferdigstilt randomisert kontrollert studie: (Bump2Baby and Me - Weight Management During & After Pregnancy Bump2Baby and Me).

Ved å kombinere avanserte maskinlæringsteknikker med kvalitative metoder vil ph.d- prosjektet undersøke bruksmønstre og grad av engasjement knyttet til bruk av en helseapp på tvers av flere europeiske land. Målet er å identifisere faktorer som kan bidra til forbedrede helseutfall for både mor og barn, samt å styrke implementeringen av digitale helsefremmende tiltak i klinisk praksis.

Stipendiaten vil inngå i forskningsgruppen DiaBEST, der forskningen særlig retter seg mot de psykososiale sidene ved å leve med diabetes eller annen kronisk sykdom https://www.hvl.no/forsking/gruppe/DIABEST/.

Ph.d- stipendiaten skal inngå i ph.d. -programmet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) ved HVL. Dette er et tverrfaglig doktorgradsprogram som undersøker hvordan innovasjon kan møte sosiale, økonomiske og miljømessige utfordringer innenfor regionale kontekster. For øyeblikket er det 36 ph.d.-kandidater innskrevet i programmet. 

Førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise er prosjektleder og hovedveileder. Stillingen er finansiert av Fakultet for helse – og sosialvitskap ved Høgskulen på Vestlandet. 

Hovedveileder vil sammen med kandidaten utarbeide en detaljert plan for forskerutdanningen som skal inngå i søknad om opptak ved ph.d.-utdanningen RESINNREG. Søknad om opptak til ph.d.-utdanningen skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Søknaden skal sendes senest 3 måneder etter tilsetting. Det forutsettes at stipendiatens prosjekt innrettes slik at stipendiaten kan tas opp på ph.d.-programmet. 

For mer informasjon om RESINNREG- programmet og vår forskningsprofil se våre nettsider: https://www.hvl.no/en/studies-at-hvl/study-programmes/responsibleinnovation-and-regional-development/

Kvalifikasjonskrav:

Kvalifikasjonskrav:

• Søker må ha relevant mastergrad med faglige kvalifikasjoner innen digital helse, dataanalyse og/eller maskinlæring anvendt i helseforskning
• Mastergradsoppgaven (tilsvarende minst 30 studiepoeng) må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen
• Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) og gjennomsnittskarakter for masterstudiet, skal normalt være B eller bedre

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt:

• Interesser og helst erfaring innen ansvarlig innovasjon og implementering av helsetiltak i klinisk praksis
• Bred erfaring innen digital helse, dataanalyse og maskinlæring
• Inngående kompetanse i forskningsmetodikk, analysemetoder og statistikk
• Vitenskapelige publikasjoner (antall og kvalitet, samt relevans innen feltet)
• Erfaring med forskning relatert til svangerskap, kvinnehelse eller svangerskapsdiabetes
• Erfaring med deltagelse i internasjonale forsknings-, innovasjons – eller forbedringsprosjekt.
• Kompetanse i programmering og analytiske verktøy (f.eks. R og Python)
• Erfaring med anvendelse av Principal Component Analysis (PCA) og klyngeanalyse i helseforskning
• Søkere må ha gode ferdigheter i engelsk, norsk eller annet skandinavisk språk

Personlige egenskaper som blir vektlagt:

• Evne til analytisk tenking og gjennomføring
• Den som ansettes må kunne arbeide selvstendig og samtidig ha motivasjon for aktivt å bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt
• Personlig egnethet, herunder motivasjon, samarbeidsevner, selvstendighet og gjennomføringsevne, vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen
• Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet

Tilleggskrav:

• Motivasjonsbrev på inntil tre sider med en beskrivelse av din motivasjon for å gjennomføre en ph.d.-utdanning, refleksjoner om utlysningens tematikk og metodiske tilnærminger
• CV med informasjon om utdanning, arbeidserfaring, publikasjoner og formidling
• Vitnemål for avlagt mastergrad eller tilsvarende, og eventuelle attester
• Masteroppgave
• Vitenskapelige arbeider søker vil ha vurdert (inntil 5 stykker)
• Referanser (2-3 referanser; navn, e-post og telefon, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Det er en forutsetning at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.- programmet RESINNREG- programmet. Nærmere informasjon om doktorgradsprogrammet finner du her. 

Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell tilsetting. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen tre måneder etter oppstart. jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. Senest 3 måneder etter tilsetting må stipendiaten være tatt opp på ph.d.-utdanningen.

Interesserte søkere kan ta kontakt med prosjektleder førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise for å få tilsendt prosjektskissen.

Nærmere informasjon om ph.d. utdanningen finnes på: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.

 Hvordan søke på stillingen 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste,  eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 550.800,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Assisterende instituttleder Marianne Fjose

e-post: marianne.fjose@hvl.no

telefon +47 57 67 76 67

2) Førsteamanuensis Hilde Kristin Refvik Riise

e-post: hkrr@hvl.no

telefon + 47 55 58 71 07

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i  den tverrfakultære ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG).

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Institutt for helse- og omsorgsvitskap er et av 3 institutter ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. 

Vi søker nå etter engasjerte medarbeidere til flere spennende vikariater ved våre avdelinger.

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å bidra i et faglig sterkt og utviklingsorientert miljø!

Om oss
Innlandet barnevernsenter har seks avdelinger på Gjøvik og Vestre Toten, med plass til totalt 21 ungdommer. Vi tilbyr akutt-, omsorgs- og behandlingsplasser for ungdom i alderen 12–18 år, med tiltak hjemlet etter §§ 4-1, 4-2, 3-2, 5-1, 6-1 og 6-2 i barnevernloven.

Vår visjon er «Her kan du bli til det ordner seg». Noe som betyr at vi tilpasser tiltaket etter barnas behov innenfor våre avdelinger. Vi jobber målrettet for å gi ungdom trygge rammer, omsorg og utviklingsstøtte. Vårt faglige rammeverk er likt på alle avdelinger, og vi jobber systematisk og analytisk ut ifra barnets behov i sentrum, med miljøterapeutiske verktøy tilpasset barnets behov og medvirkning. Målet er god reguleringsstøtte og ferdigheter for å mestre livet utenfor institusjon godt. Vi sikrer involvering av familie og nettverk sammen med barnet hele vegen. 

Innlandet barnevernsenter er en aktiv utviklingsarena og er trukket frem i "NOU 2023:24 – Med barnet hele vegen som et eksempel på fremtidens institusjonsdrift". Vi er referanseenhet for flere nasjonale utviklingsprosjekter i regi av Bufetat. 
Kjerneoppgavene vil være ivaretagelse, trygg omsorg, forebygging av skjev-utvikling og ungdommens endringsarbeid.

 

HUSK: MERK SØKNADEN DIN MED HVILKEN STILLING DU SØKER OG OM DU SØKER PÅ UNDSET-AVDELINGEN ELLER PÅ ØVERBY-AVDELINGENE. 

(Søker du på flere stillinger, skriver du hvilke og hvor)

Vi har følgende ledige vikariater på avdeling Undset (med plasseringer etter §§ 6-1 og 6-2, forsterket omsorg og utviklingsstøtte): 

1 x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 21.08.26

1x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 02.11.26

1 x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 31.12.26

 

Ved de fem avdelingene våre på Øverby har vi følgende ledige vikariater (med plasseringer etter §§ 4-1, 4-2, 3-2, 5-1, 6-1, akutt, omsorg og utviklingsstøtte):

3 x 80% stillinger dag/kveld fra d.d til 30.11.26

1 x 100% stilling dag/kveld fra d.d til 30.09.26 

1x 25,66% helgestilling fra dd til 12.01.27

1 x 80,65% stilling på natt fra d.d til 31.10.26 

1 x 80,65% stilling på natt fra d.d til 10.11.26

Miljøterapeuter på dag og kveld jobber i todelt turnus med arbeid hver 4. helg og langvakter inntil 16 timer.

Miljøterapeuter som jobber som våken nattevakt jobber 4 netter- en uke fri med kun møtevakt, 3 netter- en uke fri med kun møtevakt og videre er stillingen med arbeid hver 3. helg. 

Ved interne endringer - kan det bli flere ledige vikariater.

Arbeidsoppgaver

• Du er miljøkontakt og har ansvar for å sikre at ungdommen får støtte og omsorg i tråd med vårt tilbud. 
  
• Du har ansvar for å bidra til å sikre medvirkning, utarbeide rapporter, og du har ansvar for å dokumentere i gjeldende fagsystem rundt oppfølgingen av den enkelte ungdom. 
  
• Du har vaktansvar med delegert ansvar og myndighet, og får erfaring med å lede vaktlag i planlegging, risikovurderinger, gjennomføring og evaluering av vakt. 
  
• Du har ansvar for å forebygge og håndtere utagerende atferd og hendelser. 
  
• Du har ansvar for å planlegge samtaler, møter og arbeidsoppgaver etter vårt faglig rammeverk. 
  
• Du deltar på fast ukentlig møtedag. Her forventes det at du både aktiv bidrar til å gir og tar imot veiledning og støtte. 
  
• Du bidrar til tett samarbeid og veiledning av familie- og nettverk.
  
• Du har ansvar for å bidra til trygge rammer i ungdommens hverdag, gjennom å jobbe etter etablerte rutiner.  Du skal ha ansvar for praktiske gjøremål i avdelingen, eksempelvis renhold, matlaging og kjøring av ungdom. 

Arbeidsoppgaver som våken nattevakt:

• Du sørger for ro og trygghet for ungdommene våre på natt. 
  
• Du sørger for å ha oppmerksomhet på brannsikkerhet, risikovurderinger, lesing av faglitteratur og dokumentering. 
  
• Du utfører praktiske oppgaver knyttet til daglig drift. 
  
• Du er motivert og forplikter deg til å arbeide etter vårt faglig rammeverk. 
  
• Du jobber med utvikling- og endringsarbeid sammen med andre terapeuter. 

Kvalifikasjoner

• Du har høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå (180 studiepoeng), fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, pedagogikk eller andre relevante utdanninger. Om du ikke har relevant utdanning, men du har erfaring og/eller fagbrev fra andre relevante målgrupper, vil du bli vurdert for stillingen.
  
• Du har relevant erfaring fra arbeid med barn og unge og/eller erfaring fra institusjon og lignende virksomheter.
  
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
  
• Du har svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig norsk.
  
• Du har førerkort klasse B. 
  

Ønsket erfaring

• Erfaring fra døgnbasert institusjon med ungdom eller annen relevant erfaring med målgruppen. 
  
• Erfaring fra kriminalomsorgen eller arbeid etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester m.m., herunder kapittel 9. 
  
• Kunnskap og erfaringer med kapittel 10 i barnevernsloven 
  

Personlige egenskaper

• Du har meget god fysisk og psykisk helse da oppgavene vil være å aktivisere ungdommene, innhente ungdommer på rømmen, tvangssituasjoner og andre fysisk og psykisk krevende oppgaver.
• Du er en robust miljøterapeut, herunder; tåler belastninger over tid, håndterer stress godt, står trygt i motstand og avvisning, jobber godt med kontroll og ytre motivasjon, og ser de små fremskritt uten store endringer.
  
• Du har god gjennomføringsevne, er utholdende og lojal til din leder og kollegaer. 
  
• Du er tydelig og regulert i din kommunikasjon og grensesetting.  
  
• Du er klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter. 
  
• Du tåler å møte tidvis kraftige uttrykk, og søker hjelp hos kollegaer og leder, når dine egne følelser kommer i veien for ungdommens utvikling. 
  
• Du er ryddig, forstår og etterlever de grunnleggende strukturene i miljøterapien. 
  
• Du mestrer å ha delegerte lederoppgaver i rollen som ansvarsvakt.  
• Du som jobber som våken nattevakt har en god fysisk og psykisk helse som er forenlig med å jobbe som våken nattevakt.

Den som ansettes forplikter seg til å arbeide etter vårt faglig rammeverk.

Hvem er du? 

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben, der vi legger særlig vekt på tydelighet, systematikk, gjennomføringsevne samt relasjonelle og inkluderende ferdigheter. Derfor ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende: 

• Trygg og sikker i barnevernfaglige vurderinger. 
  
• God beslutningsevne. 
  
• Klok, modig og komfortabel i krevende situasjoner og konflikter. 
  
• Evne til å forstå komplekse situasjoner.
  

Vi tilbyr

• Grunnleggende intern opplæring, inkludert egne opplæringsvakter. 
• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus. 
  
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde.  
  
• Opplæring i faglig rammeverk, Trygghet og sikkerhet, m.m. 
  
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre omsorg og utviklingsstøtte til ungdom. 
  
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning. 
  
• Tilpasset, robust og fleksibel bygningsmasse med attraktive fasiliteter. 
  
• Gratis parkering.

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 - 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (sosionom, barnevernspedagog, vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
  
• Søkere som unntas for kravene om relevant bachelorutdanning innplasseres i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 480 000 - 550 000 pr. år eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 430 000 - 535 000 pr. år.  
  
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet.  
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring 
  

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Innlandet barnevernsenter
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Mirela Hromalic-Hval, Avdelingsleder, 46 61 66 78, mirela.hromalic@bufetat.no
Frode Kleven, Avdelingsleder, 46 61 63 47, frode.kleven@bufetat.no

Arbeidssted

Øverbyvegen 88
2819 Gjøvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5075414116
Stillingsprosent: 100, 80, 25,66, 80,65%
Vikariat
Søknadsfrist: 05.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse.