Om stillingen

Sikkerhets- og beredskapsområdene ved Høgskolen i Østfold er under utvikling og forbedring. Lov- og myndighetskravene til sikkerhet og beredskap i universitetets- og høgskolesektoren har blitt mer omfattende. Vi har allerede etablert et helhetlig styringssystem for sikkerhet og søker nå en engasjert medarbeider til 100 % midlertidig stilling for ett år, som skal bidra til å styrke høgskolens systematiske arbeid med sikkerhet og beredskap.

Stillingen vil være plassert i Organisasjonsavdelingen, Seksjon for organisasjonsutvikling, hvor den ansatte vil samarbeide tett med sikkerhets- og beredskapsrådgiveren. Sammen med sikkerhetsorganisasjon vil hovedfokuset være å legge til rette for implementering av styringssystemet for sikkerhet, som sikrer at høgskolen er rustet til å møte fremtidige utfordringer innen sikkerhet og beredskap.

Vi ser etter deg som både kan se det store bildet samtidig som du kan utarbeide rutiner, sjekklister osv., og som trives med å utforske og jobbe operativt med digitale plattformer og ulike digitale verktøy.

Du vil gjennomføre arbeidet i tett samarbeid med dyktige fagpersoner i administrasjonen og fakultetene. 

Hovedarbeidssted vil være ved campus Halden, men du må også regne med tilstedeværelse på campus Fredrikstad. 

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• bistå med organisering og operasjonalisering av arbeidet med implementering av styringssystem for sikkerhet
• utarbeide støttedokumenter, rutiner og sjekklister tilknyttet sikkerhet og beredskap
• bidra til å samordne arbeidet mellom sikkerhet/beredskap og andre relevante fagområder ved HiØ
• bistå i arbeidet med planlegging og gjennomføring av opplæring, øvelser og andre aktiviteter for ansatte og studenter
• organisere og publisere relevant informasjon og dokumenter på høgskolens digitale plattformer

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• relevant utdanning, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet
• relevant kompetanse innen sikkerhet og beredskap
• meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
• erfaring med bruk av digitale verktøy og publisering på digitale plattformer 
• erfaring med utarbeidelse av informasjon, rutiner og retningslinjer
• inkluderende og har utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

I tillegg bør du ha: 

• kompetanse innen risiko- og sårbarhetsanalyser
• erfaring med sikkerhet og beredskapsarbeid i offentlig sektor, gjerne Universitet og høgskolesektoren
• erfaring med bruk av digitale verktøy i sikkerhet og beredskapsarbeid

Hvem vi ser etter?

Du er kunnskapsrik, strukturert, positiv og har gjennomføringsevne. Vi ser for oss at du har god samfunnsforståelse og ser helheten. Du er samarbeidsorientert, nøyaktig, systematisk og setter deg raskt inn i problemstillinger. 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

Vi tilbyr en spennende mulighet til å være med på utvikling av arbeidet med sikkerhet og beredskap ved en institusjon i endring, der ditt arbeid vil ha direkte betydning for tryggheten til både studenter og ansatte.

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som kode 1408 førstekonsulent mellom kr 500 000 – 670 000 og som 1363 seniorkonsulent mellom kr 580 000 – 750 000. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Seksjonsleder Therese Brenna, tlf.:41414358, epost: therese.brenna@hiof.no

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med:

• Seniorrådgiver HR, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, tlf.: 69608182, epost: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi gjør oppmerksom på at det kan bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres for å verifisere opplysninger gitt i CV og dokumentasjon i forbindelse med ansettelsesprosessen.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Om stillingen

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) leder og følger opp en rekke omfattende byggeprosjekter knyttet til fengsler over hele landet. Byggeprosjektene gjennomføres i statlig regi og følger statens prosjektmodell. Prosjektene gjennomføres over hele landet, både nybygg, rehabilitering og ombygging. 

Vi søker etter en dynamisk og proaktiv prosjektleder som kan ta selvstendig ansvar for oppfølging av deler av vår portefølje, herunder ivareta dialog med bl.a. Statsbygg og lede prosjekter fra kriminalomsorgens side. Oppgavene vil naturlig endres i samsvar med de ulike fasene i våre byggeprosjekter.

Stillingen innebærer tett samarbeid med Statsbygg som er byggherre og underliggende nivåer i kriminalomsorgen.

 

Stillingen er organisatorisk plassert i seksjon for eiendom. Seksjonen består i dag av 8 medarbeidere med høy kompetanse. Seksjonen har ansvaret for styringsdialogen med Justis- og beredskapsdepartementet samt styring og budsjettfordeling overfor regionalt nivå i kriminalomsorgen. Seksjonen har fagansvar for byggeprosjekter, brukerutstyr og eiendoms- og kontraktsforvaltning i KDI.

Seksjonen er en del av avdeling for økonomi og eiendom. Avdelingens oppdrag er å sikre sammenheng mellom ressurser som personell, økonomi og eiendom/bygningsmasse, herunder planlegge og budsjettere ressursbruk utfra en helthetlig tilnærming til drift og effektivitet.

 

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse 
• Planlegge, organisere og følge opp prosesser for ivaretakelse av kriminalomsorgens interesser og behov i alle faser av byggeprosessen
• Organisere og delta i prosesser med anskaffelse av bl.a. teknisk utstyr og inventar til byggeprosjekter.
• Rådgivning i ulike faser i byggeprosjekter (fra tidligfase og frem til overlevering) 
• Samarbeid med tiltakshaver om utarbeidelse av konseptforslag, reguleringsplaner og annen offentlig dokumentasjon 
• Styringsdialog med Justis- og beredskapsdepartementet ifm. prosjektene
• Andre oppgaver knyttet til bygg- og eiendomsforvaltning må også påregnes, f.eks. generell saksbehandling, mediehenvendelser, utredninger/høringer, notater, presentasjoner og deltakelse i prosjekter som skal utvikle KDI videre

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant byggteknisk utdannelse på masternivå og 5 års relevant erfaring. Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan erstatte kravet om utdanning på masternivå.
• Erfaring fra prosjektledelse av bygg- og anleggsprosjekter i statlig sektor eller arbeidet med tilsvarende prosjekter opp mot statlig sektor. Kunnskap om byggeprosjekter i tidligfase blir særlig vektlagt, herunder konseptvalgsutredninger, usikkerhetsanalyser, kvalitetssikring av konseptvalg (KS1, KS2 eller KNV).
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Gode ferdigheter i bruk av IT-verktøy
• Behersker norsk flytende, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B er nødvendig, da noe reisevirksomhet må påregnes

Det er ønskelig at du har

• Kjennskap til kriminalomsorgen og straffegjennomføring
• Erfaring fra offentlig sektor
• Erfaring fra samarbeid med andre offentlige aktører i slike prosjekter
• Erfaring med analysearbeid og utredning
• Kjennskap til statlige føringer og plan- og bygningsloven
• Tilleggsutdannelse innen jus eller økonomi

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og har høy faglig integritet
• Stor arbeidskapasitet og sikrer resultater gjennom målrettet innsats 
• Kvalitetsbevisst med evne til å balansere grundighet og effektivitet
• Fleksibel, endringsvillig og har gjennomføringsevne 
• Du jobber selvstendig, har gode samarbeidsevner og deler kunnskap og bygger gode relasjoner med dine kollegaer

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø som preges av kompetansedeling og støttende kollegaer
• Gode utsikter til faglig og personlig utvikling
• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor
• Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm - en 10 minutters togtur fra Oslo S
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse (spk.no)
• Kantineordning, gode treningsmuligheter og mulighet for parkering for bil og sykkel i lukket garasjeanlegg
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Stillingen lønnes som prosjektleder (stillingskode 1113), kr. 850 000 - 1 100 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
   

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

 

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til leder av eiendom, seksjonssjef Ron A. Emil Bakke, tlf. 90547547.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no). I så fall må dokumentasjon fra NOKUT eller hkdir legges ved sammen med søknaden.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen er en del av den sivile beredskapen, og dermed en del av totalforsvaret. Kriminalomsorgsdirektoratet er en virksomhet underlagt sikkerhetsloven jf. sikkerhetsloven § 1-3. Det er et vilkår for ansettelse at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres på aktuelt nivå, dersom det vurderes nødvendig. Som del av sikkerhetsklareringsprosessen foretas det en helhetlig vurdering av lojalitet, pålitelighet og sårbarheter, herunder eventuelle utenlandske tilknytninger som kan påvirke sikkerhetsmessig egnethet. Personer som ikke oppnår nødvendig sikkerhetsklarering kan ikke ansettes.

 

 

 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. 

KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

 

Nkom skal gjøre internett tryggere for alle, og nå trenger vi deg på laget. Digital Service Act (DSA) er EUs felles regelverk for digitale plattformer, og Nkom er utpekt som nasjonal DSA-koordinator. Nå søker vi engasjerte medarbeidere som vil være med å bygge opp dette viktige arbeidet.

DSA stiller tydeligere krav til hvordan digitale plattformer skal håndtere ulovlig innhold, annonsering og risiko for brukerne. Regelverket gjelder i hele EU/EØS, og i Norge er det planlagt innført som digitaltjenesteloven. Nkom er utpekt som nasjonal koordinator, som betyr at vi skal samarbeide med alle relevante myndigheter, koordinere myndighetsansvaret og være Norges kontaktpunkt mot EU.

Målet med å bevare tillit til digital kommunikasjon favner videre enn plikter og rettigheter som følger av DSA. Nkom skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle, og i dette ligger det et ansvar for å redusere omfanget av digital svindel og sikre tilgjengelighet for brukere med nedsatt funksjonsevne.

Hos oss blir du del av et raust, engasjert og kompetent tverrfaglig team i avdeling Marked og tjenester. Til sammen er vi over 30 gode kolleger med spisskompetanse på ekomloven og postloven, og med solid kunnskap om fremtidens digitale markeder. Våre ansatte skal være ledende på å forstå, tolke og bidra til teknologisk utvikling og nytt regelverk – både nasjonalt og internasjonalt. Avdelingen samarbeider tett med blant andre Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet, flere nasjonale tilsyn og med europeiske tilsynsmyndigheter for elektronisk kommunikasjon og internett.

Viktige arbeidsoppgaver vil være knyttet til følgende områder

• Etablere koordinerende enhet
  • Etablere og utøve rollen som nasjonal DSA-koordinator
  • Være kontaktpunkt for alle involverte tilsyn og sikre effektiv samordning
• Samarbeid nasjonalt og internasjonalt
  • Delta i det europeiske DSA-rådet, ha dialog med EU-kommisjonen og andre lands koordinatorer
  • Etablere nye og videreutvikle eksisterende nasjonale og internasjonale samarbeidsfora
• Kompetansebygging og analyse
  • Styrke kunnskap om DSA-krav og håndhevingsmekanismer
  • Styrke kunnskap om internett for å forstå plattformenes risikovurderinger
  • Jobbe med forhold knyttet til grenseoverskridende tjenester
  • Styrke kunnskap om relevante markeder, aktører og digitale tjenester
• Effektiv tilsynsmodell med nødvendig infrastruktur
  • Kartlegge tilsynsobjekter og forpliktelser under DSA
  • Utvikle en risikobasert tilsynsstrategi
  • Lage prosedyrer for avvikshåndtering og klagebehandling
  • Etablere rutiner for informasjonsdeling med EU og nasjonale tilsyn
• Kommunikasjon og veiledning
  • Utvikle veiledningsportal for DSA
  • Veilede aktører og brukere gjennom dialog og presentasjoner

Hva ser vi etter hos deg? 

• Høyere utdanning på relevante felt, for eksempel innen jus, økonomi eller teknologi, og gjerne med spesialisering på internett eller IKT
• Interesse, faglig styrke og med gode resultater
• God evne til å kommunisere komplekse problemstillinger skriftlig og muntlig, både på norsk og engelsk
• Du må kunne bli sikkerhetsklarert for HEMMELIG etter sikkerhetsloven

Vi ser etter deg som er nysgjerrig på samspillet mellom teknologisk utvikling og fremtidens lover og rettsregler. Det legges vekt på interesse for hvordan internett påvirker innovasjon og økonomisk utvikling og at du forstår hvilken rolle internett spiller i samfunnsutviklingen fremover.

Erfaring fra prosjektarbeid og prosjektledelse er en fordel, men vi ønsker også deg som er nyutdannet eller i ferd med å avslutte utdanning, velkommen til å søke.

Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets side (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering).

Vi ser etter deg som har noen eller flere av disse egenskapene

• Du er strukturert og leveranseorientert
• Du har sterk gjennomføringsevne, og du tar eierskap til og sluttfører oppgavene dine
• Du har gode kommunikasjonsevner og liker å løse oppgaver i samarbeid med andre
• Du har evne til å arbeide godt under press og er tilpasningsdyktig
• Du er samfunnsengasjert, og interessert i å lære nye fagområder
• Du liker å jobbe i et internasjonalt fagfelt hvor deltakelse i internasjonale fora er en del av hverdagen

Vi vektlegger i stor grad din motivasjon, interesse og egnethet for stillingen. Våre verdier modig og ansvarlig står sterkt hos oss, og sammen er vi Ett Nkom. Deler du våre verdier?

Hvorfor velge Nkom?

• Muligheten for en spennende jobb med nasjonale og internasjonale perspektiver i sørlandsbyen Lillesand, med skjærgård og fantastisk natur rett utenfor kontordøra
• Gode arbeidsbetingelser (bl.a. fleksitid og betalt overtid, sommertid, dekket mobil og bredbånd)
• Tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse
• Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø med gode muligheter for kompetanseutvikling
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Vi har eget treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag
• Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier det
• Gratis parkering og kantine med egen kokk

Stillingen er lønnet som rådgiver/seniorrådgiver fra kr. 600 000 til kr. 865 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).   

Kontaktinformasjon

Inger Vollstad, seksjonssjef, +47 48 01 05 23, ivo@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4791 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5078085963
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre utførelse av samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil gjerne ha søknader også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Vil du være med å drifte Norges mest spennende lufthavn og være en sentral brikke for at de reisende skal ha en trygg og effektiv reise på Harstad/Narvik lufthavn, Evenes? Hos Avinor AS, Harstad/Narvik lufthavn, Evenes er det nå ledig stilling som utrykningsleder PBR.

Hva gjør en utrykningsleder

Som utrykningsleder leder du utrykningsstyrken som utfører brann- og redningstjeneste, og som i tillegg skal utføre ulike arbeidsoppgaver i plasstjenesten, mekanisk og bygg vedlikehold. Utrykningsleder skal organisere og lede underlagt personell ved utrykning, og sørge for at den daglige PBR-tjenesten utøves iht. gjeldende regelverk. Du læres opp til å drive og lede avansert vinterdrift og sørge for at rullebanen er klar til å avvikle flytrafikk året rundt. Du skoleres gjennom vår brannskole og utdannes til å lede håndtering av flysikkerheten på lufthavnen.  

I tillegg driver du service og støtte ovenfor alle andre aktører som holder til på lufthavnen.

Hvordan jobber du?
Som utrykningsleder er du med på å bidra at vi kan avvikle flytrafikk alle dager hele året. Dette innebærer at du som utrykningsleder jobber i turnus. Du jobber dag, ettermiddag og nattskift. Dette gjør at du må ønske og like å jobbe i turnus. Liker du ikke turnus, så er ikke dette noe for deg.

Våre krav til deg:

• Lede brann- og redningstjenestepersonell på vakt ved beredskap og utrykninger, i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
  
• Utføre oppgaver som utrykningsleder i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
  
• Sørge for til enhver tid ha godkjent personell til å ivareta beredskap i brann og redning.
  
• Være i stand til å ta gode og riktige beslutninger til enhver tid
  
• Utføre overvåkning og patruljering i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
  
• Iverksette plasstjeneste oppgaver når det er påkrevd, idet ligger både vinter- og sommer vedlikehold i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
  
• Disponere ressursene kostnadseffektivt
  
• Ved behov - avgi personell til andre oppgaver på lufthavnen, for eksempel vedlikehold av elektro anlegg, rullende materiell, utstyr og infrastruktur
  
• Utføre forefallende arbeid pålagt av overordnet

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Tilfredsstille fysiske og medisinske krav etter kjemikalieforskrift/ Avinor-testen
• Førerkort klasse C
• Luftfartstilsynets bakgrunnssjekk og sikkerhetsklarering (H/NS) må kunne oppnås 

Kvalifikasjoner:

• Relevant erfaring fra lufthavndrift og innen brann og redningsyrket er ønskelig
  
• Tilfredsstille kompetansekrav for stillingen
• Relevant utdanning – videregående skole, fagbrev eller tilsvarende realkompetanse
  
• Gjennomføre kurs og opplæring i henhold til Avinor sine krav
• Makinførerbevis klasse M4. Søkere uten maskinførerbevis må skaffe dette på egen regning og senest 5 måneder etter ansettelse
  
• Benytte og beherske data som verktøy
  
• God formulering på engelsk og norsk – både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse CE er ønskelig

Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag. Den som tilsettes skal ved tilsetting ha helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse, og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere og oppfylle de til enhver tid gjeldende fysiske krav i Avinor.

Personlige egenskaper

• Lederegenskaper
• Egen og god evne til å se enkeltindividet
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Kommunikasjonen skal være på en slik måte at en oppnår et godt internt samspill, både internt og på teamet, og mellom teamene og avdelingene
  
• Være beslutningsdyktig
  
• Må kunne identifisere seg med Avinor sine verdier og lederkrav
  
• God evne til å arbeide selvstendig og ikke minst være løsningsorientert og lojal i situasjoner som kan oppstå
  

Vi tilbyr

• Norges mest spennende flyplass
  
• Faglige utfordringer
  
• Godt arbeidsmiljø
  
• Gode velferdsordninger
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Lønn etter tariff

I plass-, brann- og redningstjenesten arbeider det i dag overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et enda bedre arbeidsmiljø, og Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.

Har du ytterlige spørsmål om stillingene, ta kontakt med Rune Hamnes, 975 46 402 eller Ronny Halvorsen, 909 61 850.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Ronny Halvorsen, Leder PBR, 909 61 850, ronny.halvorsen@avinor.no
Rune Hamnes, Leder PBR, 975 46 402, rune.hamnes@avinor.no

Arbeidssted

Flyplassveien 68
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054699268
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

WEIL KARRIERE BEI UNS AUCH OHNE GRÜNEN DAUMEN GEHT Über uns: Die Torf- und Humuswerk Uchte GmbH ist ein Produktionswerk der COMPO GmbH. Mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen an über 20 Standorten weltweit sind wir einer der führenden Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen in Haus und Garten. Ob Blumenerde, Dünger, Rasensaat, Pflanzenpflege oder Pflanzenschutzmittel: Unsere vielfältigen Produkte sollen jedem dabei helfen, das wahre Potenzial seiner Pflanzen zu entfalten. 1956 waren wir die ersten, die Blumenerde in verbraucherfreundlichen Verpackungen auf den Markt gebracht haben. Die Marke COMPO gehört für Konsument:innen zu den wichtigsten deutschen Marken – sie zählen uns zu den Top Ten der Best Brands Overall 2021. Bis heute ist Innovation als Zusammenspiel aus neuen Produkten, Serviceleistungen und Herstellungsverfahren ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir viel Wert auf eine offene Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Gemeinsam wollen wir das Leben jedes Einzelnen mit mehr Grün bereichern – unterstützen Sie uns dabei. Zur Unterstützung unseres Teams in Uchte suchen wir schnellstmöglich eine:n Produktionshelfer (m/w/d) Auf diese Aufgaben können Sie sich freuen: • Bestückung der Produktion / Verladung mit Material • Hilfstätigkeiten in der Produktion oder im Bereich Logistik Das macht Sie und uns erfolgreich: • Ein Plus aber kein Muss: Ein Fahrausweis für motorkraftbetriebene Flurförderfahrzeuge im innerbetrieblichen Werksverkehr • Bereitschaft zur Schichtarbeit • Teamfähigkeit • hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft • Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Arbeitskleidung inkl. Reinigung • Leistungsgereichte Entlohnung • COMPO-Bike (Fahrradleasing) Bewerbungen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin richten Sie bitte an das Human Resources Team der COMPO GmbH, Frau Gudula Frieler, Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de __________________________________________________________________________________________________________________ BECAUSE A CAREER WITH US IS POSSIBLE EVEN WITHOUT A GREEN THUMB About us: Torf- und Humuswerk Uchte GmbH is a production site of COMPO GmbH. With some 1,000 employees at more than 20 international locations, we are a leading provider of branded products for plants in the home and garden. Consumers can find everything plants need for healthy growth in our diverse range – from potting soil and fertilizers across lawn seed through to products for pest control and plant protection, with a focus on organic products. It all began back in 1956 with the launch of the first potting soil in consumer-friendly packaging, marking the birth of our COMPO SANA. Day after day, we have been developing various quality products that help everyone unlock the true potential of their plants regardless of whether you have a green thumb or no gardening experience at all. Our goal is to enhance the life of every single person with more greenery. To support our production team in Uchte (Lower Saxony), we are looking for a production assistant (m/f/d) You can look forward to these tasks: • add new material for production • additional tasks in production or in the area of logistics What makes you and us successful: • ability to work in a team • willingness to work shifts • driving licence for motor-driven industrial trucks is desirable • high degree of flexibility and willingness to work • reliability • basic german language skills are desirable What we offer you: • a varied range of tasks with good development opportunities • christmas and holiday bonus • flat hierarchies • working clothes (incl. washing) • performance-related pay Please send your application with your earliest entry date to the Human Resources Team at COMPO GmbH, Mrs Gudula Frieler, , Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de #welcome Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lagerarbeit

The Max Planck Institute of Biochemistry (http://www.biochem.mpg.de) (MPIB) in Martinsried is one of the world's leading research institutions in the fields of biochemistry, cell and structural biology, and biomedical research. With approximately 30 scientific departments and research groups and about 750 employees, the MPIB is one of the largest institutes of the Max Planck Society. The newly formed Lentiviral Core Facility is seeking a skilled and motivated Application Scientist / Facility Head (m/f/d), Full-time Your professional duties: The Lentiviral Core Facility will provide lentivirus-based services to support the MPIB’s scientific communities' needs for gene editing and transfer, including large- and small-scale genetic screening. You will play a key role in driving the innovative use of lentivirus platforms that cover a wide range of gene transfer and screening applications tailored to the needs of the investigators. You will also harmonize vector and screening strategies across the institute with the goals of efficiency matched with quality of results and, at the same time, optimize vectors and libraries. You will act as the customer’s primary contact for this service and will discuss project strategy with the end users. You will oversee the work of one technician and we expect a high level of initiative. Flexibility to adapt to an ever-changing user and project landscape is key to success in this role. In this role, you will: - Modify and/or develop vectors for cDNA transfer and associated lentivirus particle production - Modify and/or develop vectors for single-target CRISPR-Cas9-based gene modification and provide advice to the investigators for quantifying targeting events - Develop and maintain a limited cell line collection for virus production and testing, including limited Cas9+ lines - Acquire and maintain CRISPR libraries for whole genome screening and focused libraries. The libraries will include loss-of-function CRISPR-Cas9 approaches and CRISPR-i/a libraries - Produce Lentivirus particles from defined and certified cell lines - In collaboration with the Next Generation Sequencing facility, develop protocols to quantify library guide representation and quality, prior to investigator-based screening and assist investigators with screening strategies to obtain the desired outcome(s) - Maintain detailed records of vectors and libraries in electronic form that are transferable within groups at the institute and provide a permanent record according to the gene technology guidelines and rules - Engage with investigators prior to project implementation, during and after the project is complete to ensure their needs are met and troubleshoot problems as needed - Adhere to biosafety requirements within the laboratory environment (i.e., S2) including documentation and record keeping of all activities including storage of plasmids, virus particles and waste disposal Your profile: - A PhD in a relevant scientific field (e.g., molecular biology, biochemistry, chemistry or related disciplines) - Proven expertise and experience in molecular biology techniques. Experience with Lentivirus S2-based work is not required but would be considered an advantage - Flexibility and openness in project development, record keeping and accountability - Strong problem-solving abilities and a track record of troubleshooting complex experiments - Ability to acquire and optimize new approaches and incorporate new ways of thinking and experimentation - Ability to work in a small, focused team but interface with larger groups at MPIB as well as other core facilities at MPIB. Ideally, some experience in managing personnel. - Inclination to work with customers and their projects and to set up the administrative framework necessary for running an efficient service operation. - Fluency in English and German. German is necessary for record keeping and reporting in regard to biosafety regulations What we offer: - An interesting and varied job at one of the largest institutes of the Max Planck Society - Flat hierarchies and an open-door culture - Remuneration according to TVöD (federal) up to salary group 14, including an annual special payment, an annual individual performance-related bonus - Company pension (VBL), capital-forming benefits, and other standard social benefits of the public sector (federal) - Reconciliation of work and family life through the institute's own childcare facilities and cooperation with a family service - Active company health management and sports facilities (including a bouldering wall, tennis courts, company fitness through EGYM Wellpass) - Subsidy for the job ticket (public transport) The initial contract will be for two years, with the possibility of extension into a permanent assignment. The Max Planck Society strives for gender equality and diversity. Furthermore, the Max Planck Society has set itself the goal of employing more severely disabled people. Applications from severely disabled people are expressly encouraged. For further information about the Max Planck Institute of Biochemistry, please see http://www.biochem.mpg.de (http://www.biochem.mpg.de) . Are you interested? Then please submit your application via our online application website (https://recruitingapp-5446.de.umantis.com/Vacancies/583/Application/CheckLogin/2?lang=eng) . Please note: Applications by e-mail will not be considered for data protection reasons. Applications will be accepted immediately until March 6, 2026. We look forward to receiving your application. For any inquiries about the position, please contact Dr. Stephan Uebel (uebel@biochem.mpg.de (https://mailto:uebel@biochem.mpg.de) ).

DEINE MISSION Wir lösen die globale Plastikverschmutzung - und Du wirst ein Teil der Lösung! Mit unserer innovativen Technologie stellen wir aus pflanzlichen Reststoffen der Agrarindustrie ein innovatives und umweltfreundliches Biomaterial her - biobasiert, plastikfrei und kompostierbar. Ein Material, das keine schädlichen Spuren hinterlässt. Damit möchten wir möglichst viel Kunststoff ersetzen, und hier kommst Du ins Spiel. Als Anlagenbediener:in (w/m/d) ergänzt du unser Team zum Betrieb unserer Flagship-Anlage – unserer ersten Produktion im Industriemaßstab. Neben den üblichen Aufgaben in der Produktion (Überwachung/Steuerung der Anlage, Überwachung der Produktqualität, Handling von Rohmaterialien und Produkten) gehst du täglich neue Herausforderungen an. Du entwickelst pragmatische Lösungen zur Optimierung der Produktion, unterstützt aktiv bei Produktionstests und sammelst Erfahrungen für die Planung weiterer Anlagen. In dieser Position... - überwachst und steuerst Du den Anlagenbetrieb und dokumentierst Produktionsparameter - kümmerst Du dich um erste Instandhaltungsmaßnahmen und die Reinigung der Anlage - nimmst und analysierst Du routinemäßige Qualitätsproben - übernimmst Du die Versorgung mit Rohstoffen und die Entnahme von Produkten  - teilst Du dein Wissen über die Verarbeitung unseres Materials und deine Ideen zur Optimierung der Produktion mit unseren Entwicklungs- und Qualitätsteams - arbeitest Du in einem 5-Schichtsystem  - unterstützt Du bei Produktionsversuchen für die Planung weiterer Anlagen Deine Arbeitstage verbringst Du in einem innovativen Arbeitsumfeld mit Startup-Flair in unserem neuen TechHub in Hamburg-Harburg. DEIN PROFIL - Du hast eine abgeschlossene technische Berufsausbildung (z.B. Chemikant:in, Produktionsfachkraft Chemie, Maschinen- und Anlagenführer:in oder vergleichbare Qualifikation) - Du hast eine Hands-on-Mentalität und findest gerne pragmatische Lösungen für Herausforderungen - Du bringst aktiv eigene Ideen zur Anlagen- /Produktionsoptimierung ein - Du bist verlässlich und eigenständig - Du denkst innovativ, bist offen und ein Team Player - Du hast gute Kenntnisse in Deutsch (und idealerweise in Englisch - hierbei unterstützen wir Dich gerne) Du erfüllst nicht jede einzelne der genannten Anforderungen? Melde dich trotzdem bei uns - womöglich bist Du trotzdem genau die richtige Person für diese oder eine andere Stelle! WARUM WIR? Bei traceless bekommst Du einen Job mit Sinn! Auf Dich wartet ein Team aus passionierten Expertinnen und Experten, vereint von unserem Pioniergeist und unserer Mission, eine bessere Zukunft zu schaffen. Wenn du die grüne Industrieproduktion von morgen schon heute aktiv mitgestalten willst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten Dir einen einzigartigen Teamgeist und flache Hierarchien, in denen Du gemeinsam mit uns wachsen kannst. Du erhältst die Freiheit, selbstständig Lösungen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und mit deinen Fähigkeiten jeden Tag einen echten Unterschied zu machen. Besonders unser Produktionsbereich wird durch den Bau weiterer Anlagen in den nächsten Jahren stark wachsen und Dir jede Menge Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Wir legen Wert auf Respekt, Fairness und partnerschaftliche Zusammenarbeit, sodass du dich auf die Unterstützung deiner Kolleginnen und Kollegen stets verlassen kannst. Gegenseitige Wertschätzung und Befähigung bilden den Kern unserer Kultur, denn wir wissen, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können. Wir bieten dir eine faire Bezahlung auf Basis unseres transparenten Gehaltsmodells. Darüber erhältst du über unser Employee-Shares-Programm Anteile an unserem Unternehmen.Auf diese Stelle bewerben (https://traceless-materials-gmbh.jobs.personio.de/job/1277260?display=de#apply) ÜBER UNS traceless  ist ein junges Bioökonomie Startup mit einer großen Vision: Einer Zukunft frei  von Verschmutzung und Abfall. Unser preisgekröntes Unternehmen wurde 2020 von  unserem Gründerinnen-Duo Anne und Johanna in Hamburg gegründet. Mittlerweile  sind wir ein diverses Team aus verschiedenen Disziplinen, Altersstufen und  zwölf Nationalitäten, vereint von unserer gemeinsamen Mission: Einen Beitrag  zur Lösung der Plastikverschmutzung zu leisten und die regenerative Industrie  der Zukunft aufzubauen. Um das zu erreichen, arbeiten wir an der schnellen  Markteinführung unserer Materialien und am Aufbau unserer ersten großen  Produktionsanlage in Hamburg-Harburg. Wir  haben ein vielfältiges, integratives und faires Arbeitsumfeld geschaffen, das  wir erhalten und ausbauen möchten. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen -  unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,  Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und  Identität. Um die Plastikverschmutzung zu lösen, braucht es uns alle. Du  bist interessiert? Fantastisch! Lade einfach deinen Lebenslauf und ein kurzes  Anschreiben hier im Bewerbungsformular hoch. Alternativ kannst du uns beides  per Email an careers@traceless.eu (https://mailto:careers@traceless.eu)  schicken.  Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung

Starten Sie durch – als Kopf unserer neuen Mechanik-Abteilung Abteilungsleiter (m/w/d) Mechanik MOSOLF Logistics & Services GmbH | Ketzin / Havel (bei Berlin) Übernehmen Sie die Leitung einer neuen Mechanik-Abteilung – gestalten Sie Strukturen, führen Sie ein engagiertes Team und bringen Sie Ihre Leidenschaft für Fahrzeuge auf die Straße – als Abteilungsleiter (m/w/d) Mechanik an unserem Standort in Ketzin / Havel, rund 25 Kilometer westlich von Berlin. Die Stelle ist ab sofort und unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Bei MOSOLF dreht sich alles um Mobilität: Seit der Gründung im Jahr 1955 als Familienunternehmen hat MOSOLF durch Vision, Innovationskraft und Entschlossenheit eine führende Position in der Fahrzeuglogistik erreicht. Heute steht unser Name für Qualität, Zuverlässigkeit und fortschrittliche Lösungen. Dieser Geist der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung prägt unser Unternehmen. MOSOLF bietet maßgeschneiderte Logistik-, Technik- und Servicelösungen für Pkw, leichte Nutzfahrzeuge sowie High & Heavy. Mit einem europaweiten Standortnetzwerk und einer multimodalen Verkehrsträgerflotte sorgen wir für optimale Transporte. Unser Angebot umfasst auch Werkstattdienste, Sonderfahrzeugbau, Industrielackierungen, Mobilitätsdienstleistungen und Releasing-Agent-Dienstleistungen. Aufgaben - Ein vielfältiges Aufgabengebiet: - Als Abteilungsleiter (m/w/d) Mechanik übernehmen Sie für unsere neu aufzubauende Abteilung Mechanik die Koordination und Steuerung aller Mechanik-, Elektrik- und Servicetätigkeiten, insbesondere bei PDI-Arbeiten (Pre-Delivery Inspection) unter fachlicher und situationsgerechter Anleitung der Mitarbeitenden in Ihrem Fachbereich. - Sie führen und motivieren Ihr Werkstattteam unter Berücksichtigung der Vorgaben und Ziele und arbeiten, wenn es darauf ankommt, auch selbst aktiv im Team mit. - Zudem sind Sie verantwortlich für die Ausbildung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. - Sie erledigen und überprüfen die Fertigungsaufträge unter Einhaltung aller Vorgaben hinsichtlich Beauftragung, Qualität, Arbeitssicherheit, Ordnung, Sauberkeit und Leistungskennzahlen und führen die erforderliche Dokumentation durch. - Sie stellen eine termingerechte Ausführung von Kundenaufträgen in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Schnittstellen sicher. Insbesondere steuern Sie mögliche eingesetzte Subunternehmen. - Sie sind verantwortlich für die Abwicklung und Dokumentation der Bereiche Garantie und Gewährleistung. - Sie tragen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und Instandsetzungsmet bei. - Sie sind mit dabei, wenn es um Tätigkeiten im projektbasierten Sonderfahrzeugbau oder um Teil- und Vollrestaurationen an Fahrzeugen geht. - Als Führungskraft beachten Sie alle Vorschriften zum Arbeits-, Gesundheits-, Brand- und Umweltschutz und setzen diese konsequent in Ihrem Fachbereich durch. Profil - Sie überzeugen uns mit folgendem Know-how: - Sie bringen einen Meisterabschluss des Kfz-Techniker-Handwerks mit und verfügen über betriebswirtschaftliches Wissen. - Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Herstellersystemen sind von Vorteil. Sie sind in der Lage, Prozessabläufe abteilungs- und firmenübergreifend zu erfassen und nachhaltig effizient zu gestalten und besitzen zudem eine hohe Problemlösungsfähigkeit. - Sie sind teamfähig und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Auch ein gelegentliches operatives Mitarbeiten in der Werkstatt bereitet Ihnen zudem Freude – dann sind Sie bei uns genau richtig. - Gute EDV-Kenntnisse und der Führerschein der Klasse B runden Ihr Profil ab. Wir bieten - Was Sie bei uns erwartet: - Als Teil unseres Teams übernehmen Sie eine interessante Führungsaufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld eines innovativen Familienunternehmens. - Sie haben die Möglichkeit an Neufahrzeugen und Gebrauchtwagen der bekannten Automobilhersteller – teilweise noch vor der Markteinführung – zu arbeiten. - Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in einer angemessenen Vergütung, zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der Zahlung vermögenswirksamer Leistungen wider. - Ihre 40 Wochenstunden erfüllen Sie in Gleitzeit und dank Ihres flexiblen Zeitkontos können Sie Überstunden in Freizeit umwandeln – für eine ausgewogene Work-Life-Balance. - Es erwartet Sie ein gutes Betriebsklima und ein kollegialer Umgang im Führungsteam. - Wir bieten interessante Weiterbildungsangebote und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. - Natürlich bieten wir auch Corporate Benefits, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und vieles mehr. - Einer der Vorteile unseres zu 100 Prozent familiengeführten Unternehmens: Hier kennt man sich – oder lernt sich spätestens auf einem unserer Firmenevents kennen! Als innovatives Unternehmen der MOSOLF Gruppe setzen wir auf engagierte Mitarbeitende mit hohem Potenzial und ausgeprägter Teamfähigkeit. Nutzen Sie Ihre beruflichen Entwicklungschancen in einem stabilen, wachstumsorientierten Arbeitsumfeld. Sie möchten mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Dann werfen Sie gern einen Blick auf unser Arbeitgeberprofil. Zum Arbeitgeberprofil Bereit, Ihre Karriere mit uns zu bewegen? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance auf eine Führungsrolle mit Weitblick – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Unterlagen – inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins – entweder per E-Mail an Frau Doreen Schalow unter personalwesen.ketzin@mosolf.de oder direkt über den Button "JETZT BEWERBEN" – und kommen Sie ins Gespräch mit einem Arbeitgeber, der wirklich Türen öffnet. Bei Fragen hilft Ihnen Frau Doreen Schalow gerne weiter – telefonisch erreichen Sie sie unter +49 (0)33233 88-390 oder per E-Mail an personalwesen.ketzin@mosolf.de MOSOLF Logistics & Services GmbH | Niederlassung Ketzin / Havel Gewerbegebiet Etzin | 14669 Ketzin | www.mosolf.com

Die Gemeinde Belm (ca. 14.000 Einwohner) im Landkreis Osnabrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Verwaltungsfachkraft für die Aufgabenbereiche Sachbearbeitung Personalwesen und Organisation Die zu besetzende Stelle ist dem Fachbereich I Zentrale Dienste zugeordnet. Es handelt sich um eine befristete Vollbeschäftigung mit 39 Wochenstunden für die Dauer des Mutterschutzes sowie einer sich daran anschließenden Elternzeit bis voraussichtlich 31. August 2028. Die Stelle ist in Abhängigkeit der eingehenden Bewerbungen teilzeitgeeignet. Ein anschließende Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Falls Sie eine vielseitige und abwechslungsreiche Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Zum Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle gehören u.a.: - Personalangelegenheiten - Personalinformationen erheben und pflegen; Unterlagen, Nachweise beschaffen u.a., - Nachweis-, Auswertungslisten führen, - Prüfung wiederkehrender Termine (z.B. Führungszeugnisse), - Dienst- und Beschäftigungszeiten berechnen / Dienstjubiläen, - Bescheinigungen ausstellen im Verantwortungsbereich, - EDV-Eingaben für monatliche Zahlung von Bezügen, Personalnebenausgaben und gesetzliche Abzüge berechnen und veranlassen/abwickeln auch unter Berücksichtigung von Urlaubsentgelten, Krankzeiten (Lohnfortzahlung prüfen), Rückforderung von Bezügen prüfen/abwickeln, erforderlichen Schriftwechsel führen, - Personalkostenabrechnung sowie Personalkostenerstattungen für Dritte bzw. an Dritte berechnen und abwickeln - Statistiken zur Personalabrechnung und zu Personalkosten erstellen und bereitstellen - Organisationsangelegenheiten (z.B. Mitgliedschaften – Beiträge, e-Termin, Hansefit, Zertifizierungen, BEM, fachbereichsbezogene Betreuung der Homepage der Gemeinde Belm) Eine Änderung der Aufgabenzuweisung bleibt ausdrücklich vorbehalten. Die Stelle wird in Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen und der Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers vergütet nach dem TVöD bis Entgeltgruppe 9a. Zur Erfüllung der Aufgabenstellungen wünschen wir uns folgende Kompetenzen: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d). Alternativ haben Sie eine entsprechende Befähigung im Rahmen eines Angestelltenlehrgang I erworben oder verfügen über eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, in welcher grundlegende Rechtskenntnisse und deren Anwendung vermittelt wurden. Von den Bewerbern (w/m/d) wird neben einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und guten Kommunikationsfähigkeiten die Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten sowie die Bereitschaft zur teamorientierten Zusammenarbeit und flexiblen Arbeitszeitgestaltung erwartet. Eine strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft vervollständigen Ihr Profil. Sie zeichnen sich aus durch freundliches und sicheres Auftreten und sind in hohem Maße engagiert, verantwortungsbewusst und belastbar. In der Tätigkeit werden zudem in besonderem Maße Eigenschaften wie z.B. Verschwiegenheit, Vertraulichkeit und Diskretion vorausgesetzt und erwartet. Wir suchen qualifiziertes Personal, welches nach Möglichkeit über Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenbereichen und über fundierte EDV-Kenntnisse verfügt, die über die Anwendung der gängigen PC-Standardsoftwareverfahren hinausgehen (z.B. KidiCap, NewSystem, ENAIO). **Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir **Ihnen einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz. Sie sind in einem Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und verlässlichen Arbeitsbedingungen tätig, in dem ein kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird. Flexible Arbeitszeiten (im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse), die Sie dabei unterstützen, Familie und Beruf zu vereinbaren, runden unser Angebot ab. Sie erhalten eine tarifgerechte Bezahlung nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst sowie attraktive Rentenzusatzversorgungsleistungen (VBL) und weitere Sozialleistungen (z.B. Jahressonderzahlung). Daneben bieten wir attraktive Schulungsangebote zur Vorbereitung auf die wahrzunehmenden Tätigkeiten, Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge und –vorsorge (z.B. Hansefit) sowie einen Zuschuss zu ÖPNV-Leistungen. Die Gemeinde Belm setzt sich für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen i.S.d. Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßen im Rahmen der rechtlichen Vorgaben für die ausgeschriebene Stelle Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften besonders berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung / einen Gleichstellungsanspruch im Sinne der Vorschriften nach §§ 151 ff SGB IX bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen in der Bewerbung zu benennen und nachzuweisen. Wenn wir Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der Gemeinde Belm geweckt haben, nehmen wir Ihre Bewerbung gern bis zum 28. Februar 2026 entgegen. Die Übermittlung der Bewerbungsunterlagen kann bevorzugt auf elektronischem Weg über das Bewerbungsportal der Gemeinde Belm, per E-Mail an kuffner@belm.de (https://www.belm.de/admin/cms/admin.php??loaded) oder auf dem Postweg an die Gemeinde Belm Fachbereich I – Zentrale Dienste / Personal Marktring 13 49191 Belm erfolgen. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Kuffner unter der Tel.-Nr. 05406 505-37 oder per E-Mail an kuffner@belm.de (https://mailto:kuffner@belm.de) zur Verfügung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalunterlagen erstellen, Personalwesen, Organisation