Projektmanager (m/w/d) Weiterbildung & Qualifizierung – Regionale Industrie & Automotive Vollzeit | Mitten im Bergischen Land (Wuppertal) Sie möchten die Transformation der regionalen Industrie aktiv mitgestalten und innovative Weiterbildungsangebote entwickeln? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Der Bergische Arbeitgeberverband der Metallindustrie e.V. (AGV Metall) treibt gemeinsam mit starken Partnern die Zukunftsfähigkeit der regionalen Wirtschaft voran. Im Fokus Ihrer Tätigkeit steht die Entwicklung passgenauer Qualifizierungs- und Netzwerkangebote für Unternehmen der Automobilzulieferindustrie und deren angrenzende Branchen. Gestalten Sie den Wandel aktiv mit! Für die Umsetzung eines zukunftsweisenden Projekts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und partnerschaftlich agierende Persönlichkeit, die unser Team verstärkt: Projektmanager (m/w/d) Weiterbildung & Qualifizierung – Regionale Industrie & Automotive Ihre Aufgaben - Aufbau und Pflege einer Kontakt- und Bedarfsdatenbank zur systematischen Erfassung und Betreuung der regionalen Unternehmen - Analyse von Qualifizierungsbedarfen in Unternehmen, um Trends und Entwicklungen im Strukturwandel frühzeitig zu erkennen - Durchführung von Unternehmensgesprächen und Auswahl von Pilotbetrieben für die gezielte Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen - Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten gemeinsam mit dem Bergischen Bildungscampus (BBC) - Entwicklung und Moderation von Netzwerk- und Austauschformaten zur Stärkung des regionalen Branchennetzwerks - Planung und Organisation von Veranstaltungen sowie Fachforen zum Wissens- und Erfahrungsaustausch - Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit zur Begleitung des gesamten Transformationsprojekts - Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Angebote zur langfristigen Qualitätssicherung Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise Master/Diplom) der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare praxisnahe Qualifikation - Erfahrung im Projektmanagement, der Personalentwicklung / Weiterbildung oder in der technologie- und branchenbezogenen Netzwerkarbeit (z. B. als Projektmanager (m/w/d), Bildungsmanager (m/w/d), Weiterbildungsmanager (m/w/d), Netzwerkmanager (m/w/d), Referent Weiterbildung (m/w/d), Transformationsmanager (m/w/d) oder vergleichbar) - Großes Interesse an der industriellen Transformation und den handfesten Herausforderungen der Wirtschaft (insbesondere im Bereich Automotive) - Eine ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“ gepaart mit einer strukturierten, analytischen und lösungsorientierten Herangehensweise - Hohe Beziehungs- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten gegenüber Partnern aus Praxis, Wirtschaft und Politik Unser Angebot - Eine zukunftsorientierte und verantwortungsvolle Projekt-Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum - Spannende Vernetzung zwischen Wirtschaft, Bildung und Politik - Integration in das Team „Traiber“ mit Partnern wie der Bergischen Universität Wuppertal oder der Bergischer Bildungscampus gGmbH - Bereitstellung eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit attraktiver Vergütung - Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr - Förderung persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung durch vielfältige Möglichkeiten - Mitarbeit an innovativen Qualifizierungsangeboten - Möglichkeit zum kostenlosen Parken direkt vor der Tür - Arbeiten an einem sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen des Bergischen Landes Gemeinsam stark: Werden Sie Teil von etwas Großem Mit dieser Position werden Sie Teil eines starken und traditionsreichen Netzwerks. Der Bergische Arbeitgeberverband der Metallindustrie e.V. (AGV Metall) ist einer von 9 selbstständigen Verbänden unter dem Dach der Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. (VBU®). Seit 125 Jahren setzen wir uns erfolgreich für die Interessen von rund 520 Mitgliedsunternehmen mit 55.000 Beschäftigten ein. Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien, ein engagiertes Team und ein dynamisches Umfeld, in dem Sie echte Impulse setzen können. Um die besten Talente für diese Zukunftsaufgabe zu gewinnen, bündeln wir unsere Kräfte: Den gesamten Recruiting-Prozess gestalten der AGV Metall und die VBU® gemeinsam mit der Personalberatung Hamann & Posch HR Partners. Für Sie bedeutet das von Anfang an ein transparentes, persönliches und verlässliches Auswahlverfahren. Während des gesamten Prozesses stehen Ihnen zwei feste Ansprechpartnerinnen zur Seite: - Frau Katharina Wißmann (VBU®) - Frau Jessica Hamann (Hamann & Posch HR Partners) Bereit, die Zukunft der Region zu gestalten? Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem kurzen Motivationsschreiben an: 📧 bewerbung@vbu-net.de Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Ihre Ansprechpartnerinnen Katharina Wißmann Jessica Hamann Personalwesen                                                                         Personalwesen Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V.                Hamann & Posch HR Partners Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. (VBU) Telefon +49 202 2580-210 Wettinerstraße 11 | 42287 Wuppertal bewerbung@vbu-net.de (bewerbung@vbu-net.de) | www.vbu-net.de (http://www.vbu-net.de) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Projektmanagement

Am Lehrstuhl für Allgemeine Volkswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie und Ökonometrie der Rechts- und Staatswissenschaftlichen Fakultät der Universität Greifswald ist vorbehaltlich haushaltsrechtlicher Regelungen voraussichtlich ab 01.10.2026, befristet für die Dauer von drei Jahren, eine Stelle als teilzeitbeschäftige*r (75 v. H.) wissenschaftlicher Mitarbeiterin zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L Wissenschaft. Der Lehrstuhl bietet ein modernes und offenes Arbeitsumfeld mit Einbindung in nationale und internationale Forschungsprojekte und -netzwerke. Schwerpunkte der empirischen Forschung sind unter anderem Verteilung, Gerechtigkeit und Effizienz in Gesundheit und Gesundheitsversorgung, Universal Health Coverage sowie komplexe gesundheitsökonomische Evaluationen und One Health im regionalen, nationalen und internationalen Kontext. Arbeitsaufgaben: • Eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen (3 LVS) • Mitarbeit in Forschungsprojekten • Mitarbeit bei der Einwerbung von Drittmitteln • Betreuung von Abschlussarbeiten • Mitarbeit in der Entwicklung von Lehrveranstaltungen • Übernahme administrativer Tätigkeiten in begrenztem Umfang • Die Stelle dient der wissenschaftlichen Qualifizierung. Es werden Aufgaben übertragen, die der Vorbereitung der Promotion, der Habilitation oder einer vergleichbaren Qualifikation förderlich sind Einstellungsvoraussetzungen: • zum Zeitpunkt der Einstellung abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder äquvalent) der Wirtschaftswissenschaften, bei Habilitationsabsicht zusätzlich eine abgeschlossene Promotion, vorzugsweise im Fach Wirtschaftswissenschaften • fundierte Kenntnisse in Volkswirtschaftslehre, nachgewiesen z. B. durch entsprechende Studienleistungen • fundierte Kenntnisse in empirischen Forschungsmethoden (Statistik, Ökonometrie, Epidemiologie, Biometrie o. ä.), nachgewiesen z. B. durch entsprechende Studienleistungen • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • sicherer Umgang mit EDV Erwünscht: • Kenntnisse in Gesundheitsökonomie oder -wissenschaften • Kenntnisse im Umgang mit Statistik-Software, z.B. Stata, R, Python • Erfahrungen im wissenschaftlichen Publizieren, bevorzugt zu gesundheitsökonomischen oder verwandten Themen • Erfahrungen in der Anwendung quantitativer Methoden • Erfahrungen in der selbstständigen Durchführung von Lehrveranstaltungen • Bereitschaft zur Arbeit in internationalen und interdisziplinär besetzten Teams • Bereitschaft zur Teilnahme an Konferenzen und Arbeitstreffen (national und international) Diese Ausschreibung richtet sich an alle Personen unabhängig von ihrem Geschlecht. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Prof. Dr. Martin Siegel (martin.siegel@uni-greifswald.de). Gemäß § 68 Abs. 3 PersVG M-V erfolgt die Beteiligung des Personalrats in Personalangelegenheiten des wissenschaftlichen/künstlerischen Personals nur auf Antrag. Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehen, können vom Land Mecklenburg-Vorpommern leider nicht übernommen werden. Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden Sie hier. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) sind vorzugsweise per E-Mail (eine pdf-Datei) unter Angabe der Ausschreibungsnummer 26/Op14 bis zum 22.07.2026 zu richten an: Universität Greifswald Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät Lehrstuhl für AVWL, Gesundheitsökonomie und Ökonometrie Prof. Dr. Martin Siegel Friedrich-Loeffler-Straße 70 17489 Greifswald gesundheit.oekonometrie@uni-greifswald.de Kontakt Universität Greifswald Domstraße 11 17489 Greifswald Telefon +49 3834 420 0 Telefax +49 3834 420 1105 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Epidemiologie, Forschung, Volkswirtschaftslehre, Statistik

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Amberg (https://baumann-automation.com/)  eine/n: HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Systeme und Talent Management Deine Aufgaben: - Eigenverantwortliche Betreuung zugeordneter Fachbereiche entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von Eintritt bis Austritt - Sparringspartner für Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen - Erstellung von Verträgen, Nachträgen, Bescheinigungen und personalrelevantem Schriftwechsel - Eigenverantwortliche Begleitung von Recruiting-Prozessen, von der Ausschreibung bis zur Entscheidung - Mitgestaltung und Pflege moderner HR Systeme (HR Suite, digitale Akte, Recruiting, Onboarding, Self Service) sowie Unterstützung bei Auswahl und Einführung neuer Lösungen - Unterstützung bei Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung Dein Profil: - Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation - Langjährige und fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner/-referent - Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht, sichere Beratung auch in anspruchsvollen Situationen - Erfahrung in der HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung, Freude an der Weiterentwicklung von HR Systemen - Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise - Gute Englischkenntnisse - Was Dich erwartet Eine HR-Business-Partner-Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum - operative Personalbetreuung kombiniert mit Prozessentwicklung und Talent Management, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit den Fachbereichen. - Passt Du zu uns? Wenn Du HR Business Partner aus Überzeugung bist, gerne nah an Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitest und gleichzeitig Lust hast, HR-Prozesse und -Systeme weiterzuentwickeln. Deine Benefits bei Baumann: Bei Baumann fördern wir Deinen Entdeckergeist und leben Kollegialität in einem modernen und innovativen Familienunternehmen im Herzen der Oberpfalz. Wir bieten Dir u.a. flache Hierarchien, eine betriebliche Altersvorsorge und den womöglich besten Kaffee der Stadt! Flexible Arbeitszeiten sowie ein eigener Waldkindergarten mit regelmäßiger Ferienbetreuung runden Deine Work-Life-Balance ab. Überzeuge Dich von unseren vielfältigen BENEFITS (https://baumann-automation.com/de/unternehmen/benefits.php)  und werde Teil der Baumann-Familie! Vielfalt und Datenschutz: So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Menschen dahinter. Wir legen daher großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit facettenreichen Hintergründen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität. Zudem nehmen wir den Schutz von Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb können wir Bewerbungsunterlagen nur noch über unser Bewerberportal und nicht mehr per Post/E-Mail berücksichtigen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Personalwesen

Personalleitung / Head of HR (m/w/d) Operative Stärke trifft strategischen Anspruch. Bei maxcluster und Hypernode gestaltest du HR mit echtem Einfluss auf zwei Unternehmen. Über uns Bei maxcluster gestalten wir die Zukunft des E-Commerce Hostings. Technisch stark, kundenorientiert und immer im Team. Als spezialisierter Hostinganbieter aus Paderborn und gemeinsam mit unserem starken Partner Hypernode in Arnhem betreuen wir Onlineshops und Webanwendungen mit Leidenschaft, Know-how und persönlichem Kontakt. Was uns besonders macht: ein ambitioniertes Team, das nicht nur Lösungen liefert, sondern auch zuhört, weiterdenkt und Verantwortung übernimmt. Bei uns bringst du deine Ideen, Stärken und Perspektiven ein und gestaltest mit, wohin wir uns entwickeln. Deine Aufgaben - Du verantwortest alle HR-Themen bei maxcluster in Paderborn und bist die HR-Schnittstelle zu Hypernode in Arnhem und so für ca. 130 Mitarbeitende verantwortlich. - Du führst und entwickelst deine zwei direkten Mitarbeiter:innen in Deutschland und bist ihre erste Ansprechperson im Arbeitsalltag. - Du verantwortest unser Ausbildungsprogramm. - Du steuerst die operative HR-Arbeit: Verträge, Gehaltsabrechnung, Fehlzeitenmanagement und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen. - Du agierst als HR Business Partner:in für Führungskräfte an beiden Standorten und unterstützt sie bei Mitarbeitergesprächen, organisatorischen Fragen und in Konfliktsituationen. - Du bist starker Sparringspartner:in für die Geschäftsführung und das Führungsteam: Du hinterfragst Ideen, bringst Struktur und gibst konstruktives Feedback, auch wenn es unbequem ist. - Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv, während beide Unternehmen weiter wachsen und sich entwickeln. - Du baust HR-Prozesse und -Strukturen auf und entwickelst sie weiter, pragmatisch und passgenau. - Du verantwortest das Compensation & Benefits Thema: Gehalts-Benchmarking, Benefits-Review, Merit Cycle und Budgetplanung. - Du arbeitest eng mit dem team.blue HR-Team in den Niederlanden zusammen, das die organisatorische HR-Verantwortung für Hypernode trägt, und stimmst dich bei allen Themen ab, die beide Unternehmen betreffen. Dein Profil - Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder BWL oder eine vergleichbare Qualifikation. - Du bringst fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit, idealerweise aus einem mittelständischen Unternehmen, wo du beides abdecken musstest. - Du kennst das deutsche Arbeitsrecht gut; Kenntnisse im niederländischen Arbeitsrecht sind von Vorteil. - Du hast Führungserfahrung und weißt, wie du Menschen um dich herum entwickelst. - Du bist vertraut mit Veränderungsprozessen: Du kannst mit Unklarheit umgehen, Menschen mitnehmen und dabei den pragmatischen Blick behalten. - Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch; Niederländischkenntnisse sind ein echtes Plus. - Du bist mindestens zweimal pro Woche in Paderborn vor Ort und bist bereit, regelmäßig nach Arnhem in den Niederlanden zu reisen, um die enge Zusammenarbeit mit dem Hypernode-Team zu pflegen. Wir bieten - Dank unseres Onboarding-Programms bist du ab Tag eins Teil des Teams - Lebenslanges Lernen ist für uns unverzichtbar - Uns ist es wichtig, dass du regelmäßig Pausen machen kannst, deshalb bieten wir dir umfangreiche kostenlose Verpflegung an und haben ein eigenes Betriebsrestaurant - Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten, geben dir den Spielraum, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. - Wir bieten dir ein vielseitiges Angebot für deine Gesundheit und Sportmöglichkeiten - Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage gehören bei uns auch noch mit dazu Kontakt Hast du noch Fragen zu deinen Karrieremöglichkeiten bei maxcluster? Matthias Hutsch hilft dir gerne weiter, Telefon 05251 4141 341.

Im Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Fachbereich Finanzverwaltung ist zum 01.11.2026 folgende Stelle zu besetzen: Sachbearbeiter Beteiligungsverwaltung (m/w/d) Der Fachbereich Finanzverwaltung sichert die finanzielle Leistungsfähigkeit der Stadt Plauen und gestaltet gemeinsam mit den Fachgebieten die Weiterentwicklung der Finanzprozesse. Die Beteiligungsverwaltung übernimmt die Steuerung und Überwachung der städtischen Beteiligungen und sorgt für eine nachhaltige und wirtschaftliche Ausrichtung der Unternehmen und Einrichtungen. Zu den Beteiligungen der Stadt Plauen gehören unter anderem: Stadtwerke Strom Plauen, Plauener Straßenbahn GmbH (PSB), Abfallentsorgung Plauen GmbH (AEP) oder Freizeit- und Bäderbetrieb Plauen GmbH. Ihre Aufgabenschwerpunkte - Verantwortung für die Planung, Begleitung und Überwachung der Haushaltsführung kommunaler Beteiligungen sowie Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten - Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung des Beteiligungsberichts - Eigenständige Betreuung und Verwaltung kommunaler Beteiligungen einschließlich der Zusammenarbeit mit Zweckverbänden - Unterstützung bei der strategischen Steuerung und dem Controlling der städtischen Beteiligungen - Vorbereitung von Informationen und Auswertungen für Mandatsträger sowie Begleitung von Mandatsträgerwechseln Ihr Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) in - Allgemeiner Verwaltung oder - Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Controlling, Rechnungswesen) oder vergleichbar - einschlägige Berufserfahrung im Beteiligungsmanagement, Controlling oder Finanzwesen - Sicheres schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen - Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit - Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise - Belastbarkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Das bieten wir - Eine unbefristete Vollzeitstelle als Tarifbeschäftigte/r im öffentlichen Dienst - Eingruppierung nach Entgeltgruppe 10 TVöD (VKA) - Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) - Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Gleitzeitregelung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - strukturierte Einarbeitung mittels Einarbeitungsplan - Möglichkeiten zur fachlichen Fort- und Weiterbildung - Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung - Zuschuss zum Jobticket sowie Möglichkeit zur Nutzung eines Jobrads - Mitarbeitervorteile im Rahmen bestehender Kooperationen Bewerbungsunterlagen Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Portal Interamt. Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26.07.2026! Auf dieses Angebot können Sie sich Online bewerben (https://interamt.de/koop/app/stelle?0-1.-tabOneContentContainer-oneContent-2-item-form-formContentFragment-stellenangebotBewerbungsActionTextPanel-actionLink-textFormLinkWrapper&id=1458107) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Planung, Controlling, Analyse, Haushaltswesen (öffentliche Verwaltung) Erweiterte Kenntnisse: Betriebswirtschaftslehre

Auf einen Blick Start: sofort Arbeitszeit: 38,5 Wochenstunden Entgelt: EG 15 TVöD Einsatzort: Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH Bereich: Ressort Geschäftsprozesse und Versorgungsinnovation | Abteilung Digital Health und Innovation | Berlin Reinickendorf Arbeiten bei Vivantes: Unser Job ist das Leben! Vivantes ist Berlins größtes Gesundheitsnetzwerk – gemeinsam verbunden in der Arbeit mit und an den Menschen. In über 100 Fachkliniken, Instituten und Pflegeeinrichtungen stellen wir die erstklassige medizinische und pflegerische Versorgung für einen großen Teil der Berliner*innen sicher. Wie Berlin sind wir in jedem Kiez ein wenig anders, aber eben immer auch ganz klar Vivantes. Abteilungsleitung - Digital Health und Innovation Referenz-Nr.: ZVI0746 Möchten Sie die digitale Transformation im Gesundheitswesen strategisch gestalten und innovative Lösungen für die Versorgung entwickeln? Suchen Sie eine Aufgabe, bei der Strategieentwicklung und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen eng miteinander verbunden sind? Dann sind Sie in der Abteilung Digital Health und Innovation genau richtig und gestalten die Weiterentwicklung digitaler und innovativer Versorgungsansätze im Vivantes Netzwerk aktiv mit. Das Ressort Geschäftsprozesse und Versorgungsinnovation agiert unternehmensweit auf Grundlage von datengetriebenem Chancen- und Risikomanagement in den Themen Patientensicherheit, Betriebsorganisation, Implementierung von Prozessinnovation und Beschleunigung der digitalen Transformation. Werden Sie Mitglied eines interprofessionellen Teams aus Zukunftsdenkenden mit Erfahrung in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Prozessmanagement, Strategie und Gesundheitsökonomie. Ihre Aufgaben • Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Digital Health und Innovationsstrategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie • Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams sowie Personal- und Budgetmanagement • Identifikation, Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungs- und Innovationsprojekten von der Idee über die Pilotierung bis zum Transfer in den Regelbetrieb • Schnittstellenmanagement, Tandemführung, enge Zusammenarbeit mit IT und weiteren Bereichen (Medizincontrolling, Pflege, Forschung, Datenschutz, usw.) sowie Vertretung der Abteilung gegenüber internen und externen Stakeholdern, Projektträger*innen und Kooperationspartner*innen • Fördermittelakquise, Drittmittelmanagement sowie Aufbau und Weiterentwicklung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen für die Versorgung (z. B. Routinedaten, Datenplattformen, Predictive Analytics) • Moderation interdisziplinärer Projektgruppen und Leitung von Gremien oder Arbeitsgruppen sowie Förderung einer innovationsfreundlichen Kultur durch Kommunikation und Befähigung der Beteiligten Das bringen Sie mit • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsökonomie oder vergleichbare Qualifikation durch langjährige Berufserfahrung, idealerweise ergänzt durch einen weiteren Abschluss (z. B. MBA) • Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Technologie, Data und Analytics, digitale Produkt- oder Geschäftsmodellentwicklung sowie mit Digitalisierungsprojekten im Gesundheitswesen und Kenntnisse des Startup-Ökosystems • Gute Kenntnisse wirtschaftlicher, regulatorischer und klinischer Anforderungen des Gesundheitswesens sowie im Prozessmanagement • Hohe Expertise im Projektmanagement einschließlich Planung, Konzeption und Leitung komplexer Projekte mit Stakeholdermanagement und agilen Methoden • Sehr gute Analyse- und Konzeptionsfähigkeit, umfassende Datenkompetenz, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten, Teamorientierung und Kommunikationsstärke • Hohe Selbstverantwortung, unternehmerisches Denken, Anpassungsfähigkeit bei neuen und kurzfristigen Aufgaben sowie Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten, Innovations- und Veränderungsfreude und die Bereitschaft zum standortübergreifenden Arbeiten • Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern Benefits – weil Sie es uns wert sind • Strukturierte Einarbeitung • Attraktive Vergütung nach TVöD • Betriebliche Altersversorgung (VBL) • Möglichkeit der bezuschussten Altersvorsorge • Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Fahrradleasing möglich • Prämie bei erfolgreicher Personalanwerbung Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/gehalt/) Moderne Arbeitsplätze und Tools (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/deine-vorteile/) Weiterentwicklung und Karriereperspektiven (https://karriere.vivantes.de/fort-und-weiterbildung/) Gesundheitsförderung (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/deine-vorteile/gesundheitsfoerderung/) Vereinbarkeit von Familie und Beruf (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/deine-vorteile/vereinbarkeit-von-familie-beruf/) Berlinweites Netzwerk und Sicherheit (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/unser-netzwerk/) Diversity, Inklusion und Frauenförderung (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/kultur-werte/) Sinn und Teamspirit (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/) Chancengleichheit bei Vivantes Bei Vivantes leben wir Chancengleichheit sowie Diversity und Inklusion. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – denn bei Vivantes sind alle willkommen. Noch Fragen? Dr. Mina Baumgarten Ressortleitung Tel.: 030 130 11 1203 Genaue Standortangabe: Zentrale | 13407 Berlin | Reinickendorf | Aroser Allee 72-76 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Gesundheitsplanung, -management

Qualifizierungslehrgang zur Wirtschafts-Kriminalistin / zum Wirtschafts-Kriminalisten (m/w/d) bei der Polizei Rheinland-Pfalz Die Fälle der Wirtschaftskriminalität haben in den letzten Jahren stetig zugenommen. Durch Globalisierung und Digitalisierung sowie der Vernetzung der Wirtschaftssysteme gewinnt dieses Kriminalitätsphänomen erheblich an Bedeutung. Um diesen oftmals sehr komplexen Sachverhalten effektiv zu begegnen, werden engagierte und qualifizierte Wirtschafts-Kriminalistinnen und -Kriminalisten benötigt, die mit spezialisiertem Fachwissen einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung dieser Kriminalitätsfelder leisten. Im einjährigen Qualifizierungslehrgang zur Wirtschafts-Kriminalistin / zum Wirtschafts-Kriminalisten werden Ihnen die rechtlichen und taktischen Fähigkeiten für die spätere Tätigkeit bei der Kriminalpolizei vermittelt. Der Lehrgang beginnt am 01.06.2027 und findet anteilig an der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz und in den Einstellungsbehörden statt. Bewerben kann sich, wer folgende Qualifikationen vorweisen kann: - Abgeschlossenes Hochschulstudium (akkreditierter Bachelorstudiengang / Diplom) in einem der folgenden Bereiche: - BWL - VWL - Wirtschaftswissenschaften - Finanzwirtschaft - Financial Management - Finance & Accounting - Banking & Sales - Wirtschaftsforensik - und anschließend mind. 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung, für eine unmittelbare Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe sind 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung erforderlich. - ausreichende Deutsch- und Englischkenntnisse - Alle weiteren Voraussetzungen finden Sie auf der Karriereseite der Polizei Rheinland-Pfalz: www.polizei.rlp.de/karriere/kriminalisten (http://www.polizei.rlp.de/karriere/kriminalisten) Bewerben Sie sich jetzt über das Online-Bewerbungstool auf der Karriereseite der Polizei Rheinland-Pfalz: https://bewerbung.polizei.rlp.de/kriminalisten/ (https://bewerbung.polizei.rlp.de/kriminalisten/) Aufgrund der kurzen Bewerbungs­frist – bis 31.08.2026 - empfehlen wir eine frühzeitige Bewerbung und Vorbereitung auf das Auswahl­verfahren. Ausführliche Informationen zum Lehrgang, zu den späteren Einsatzgebieten sowie zum Arbeitgeber Polizei Rheinland-Pfalz, finden Sie auf unserer Karriereseite: www.polizei.rlp.de/karriere/kriminalisten (http://www.polizei.rlp.de/karriere/kriminalisten) Kommen Sie ins Team und werden Sie Kriminalbeamtin oder Kriminalbeamter mit hoheitlichen Befugnissen bei der Polizei Rheinland-Pfalz. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kriminologie

Driving Energy Projects to Reality! Administration und Finance Manager (m/w/d) Baugewerbe in Gramastetten SICIM ist einer der weltweit führenden EPC-Dienstleister (Engineering, Procurement & Construction) für anspruchsvolle Energie- und Infrastrukturprojekte. Seit über 60 Jahren realisiert das Unternehmen schlüsselfertige Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Mit rund 15.000 Mitarbeitenden und einer weltweiten Präsenz steht SICIM für die erfolgreiche Umsetzung komplexer Projekte in den Bereichen Pipelinebau, Anlagenbau, Wasserstoffproduktion sowie weiterer zukunftsweisender Energietechnologien. Zum Aufbau unseres Teams in Oberösterreich (Mühlviertel / Linz) suchen wir einen Administration und Finance Manager (m/w/d) Deine Aufgaben - Verantwortung für die gesamte Projektadministration und den operativen Bürobetrieb. - Steuerung und Koordination externer Dienstleister, wie Steuerberater, Versicherungvertretern sowie administrativer Leistungen von Nachunternehmern. - Unterstützung der Projektleitung bei Finanzkontrolle, Kostenüberwachung und Budgetmanagement. - Koordination der Rechnungsprüfung, Rechnungsbearbeitung und Durchführung von Zahlungsläufen, vorbereitende Buchhaltung für den Steuerberater - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und administrativer Vorgaben sowie interner Unternehmensrichtlinien. - Unterstützung bei Budgetierungs-, Forecast- und Kostenplanungsprozessen, Erstellung von Reports - Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Einkauf, Projektmanagement und weiteren zentralen Unternehmensfunktionen. - Unterstützung bei Audits sowie der Dokumentation relevanter Projektprozesse. - Sicherstellung einer effizienten Informations- und Dokumentenverwaltung innerhalb der Projektorganisation. Dein Profil - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Studium - Mehrjährige Berufserfahrung als Teamleiter im Bereich allgemeine Verwaltung / (Vorbereitende) Buchhaltung, gerne in Start-up-Umfeld bzw. in großen Bau-/Infrastruktur- oder EPC-Projekten - Fundierte Kenntnisse österreichischer Verwaltungs-, Steuer- und Compliance-Anforderungen, mit Versicherungen sowie Vermietern - Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. - Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Reporting, Excel ist ein Muss - Sehr gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten. - Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch sind ein Muss, Spanisch oder Italienisch ist ein Plus Du kommst nicht aus der Region? Kein Problem: Wir stellen Dir eine möblierte Wohnung in Arbeitsplatznähe zur Verfügung. 2 Heimreisen im Monat bekommst Du bezahlt, vor Ort steht Dir ein Auto zur Verfügung. Durch unseren Arbeitsrhythmus in Rotation hast Du alle 2 Wochen 4 Tage frei. Wir bieten Dir: - Eine Schlüsselposition in einem international erfolgreichen EPC-Unternehmen - Mitarbeit an strategisch bedeutenden Energieinfrastrukturprojekten - Ein internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen - Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum - Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer global tätigen Unternehmensgruppe - Unterkunft und Mobilität vor Ort wird gestellt und ein Rotationsprogramm ermöglicht Familienheimfahrten Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt als Finance und Administration Manager bei SICIM. Klicke direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Dich! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Finanzbuchhaltung

Wenn Sie Freude daran haben, Compensation & Benefit Themen ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung am Standort Halle (Westf.) im Personalbereich als Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits Aufgabenschwerpunkte In dieser Rolle gestalten Sie unsere Vergütungs- und Benefit-Strategien aktiv mit. Sie entwickeln marktgerechte, faire und zukunftsorientierte Vergütungsstrukturen und sichern die Einhaltung regulatorischer Anforderungen. Dabei arbeiten Sie eng mit HR, Arbeitsrecht, Finance und externen Partnern zusammen und übernehmen u.a. folgende Aufgaben: - Im Fokus stehen die Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen für die Storck-Gruppe, datengestützte Entgeltanalysen und Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen und die Harmonisierung von tariflichen Eingruppierungsthemen in Deutschland. - Sie verstehen sich als kompetenter Rahmengeber und beraten die HR Teams in relevanten Vergütungsthemen – national als auch international. - Sie dokumentieren unsere Vergütungsprozesse und agieren als Experte bei Rückfragen. Durch Wissenstransfer und Schulungen machen Sie Ihre Themen transparent. - Zudem steuern Sie die relevanten internen Schnittstellen (wie beispielsweise HR Direktion, Entgeltabrechnung, lokale Personalabteilungen) und sorgen durch eine kooperative Zusammenarbeit für eine hohe Daten- und Prozessqualität. - Zusätzlich wirken Sie aktiv in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen mit, unterstützen bei jährlichen Vergütungsrunden, Bonusprozessen und Gehaltsüberprüfungen und betreuen und optimieren betriebliche Zusatzleistungen und Benefits. Qualifikationen - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar. - Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling mit - idealerweise in einem internationalen Umfeld. - Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen wie SAP und fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen gehören ebenfalls zu Ihrem Repertoire. - Sie arbeiten analytisch, strukturiert und eigenständig und verfügen über eine hohe Zahlenaffinität. - Eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Was wir bieten - 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei - Mix aus mobiler Arbeit und Zusammenarbeit an unserem grünen Standort in Halle (Westf.) - Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld - Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen) - Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen - In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist. - Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents - Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven - Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern - Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, wie z. B. 50% Zuschuss zu einer Sportnavi Mitgliedschaft - Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte - Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen Jetzt bewerben (https://jobs.storck.com/de/jobs/24330/apply) Stellenanzeige als PDF herunterladen (https://hr.storck.com/frontend-api/v1/jobs/380/pdf-download) Deine Ansprechperson Rebecca Helling Personalabteilung, Halle (Westf.) [+49 5201 129562](tel:+49 5201 129562) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Controlling, Wirtschaftswissenschaften, Tabellenkalkulation Excel (MS Office)

Weitere Berufsbezeichnung: Assistenz der Theaterleitung Stellenbeschreibung: Die Marburger Kinobetriebe sind ein seit 1913 bestehender Familienbetrieb und Gründungsmitglied der Cineplex Gruppe, einem Verbund mittelständischer, bundesweit ansässiger Kinobetreiber. In unseren Kinos bieten wir große Kinounterhaltung auf dem aktuellsten Stand der Technik im Cineplex, Filmkunst im Capitol und unterhaltsame und bewegende Kinoabende im Open-Air Kino auf der Schlossparkbühne. Unser Programm reicht von Literaturverfilmungen über Dokumentarfilme bis hin zu Blockbustern. Auch Live Veranstaltungen, Lesungen und unterschiedlichste Tagungsveranstaltungen gehören in unser Angebot. 15 feste und bis zu 80 studentische Mitarbeitende setzen sich jeden Tag dafür ein, dass unsere Kund*innen liebevolle Gastgeberschaft und perfekte Filmunterhaltung erleben. Wir suchen Assistenz der Theaterleitung / Serviceleitung (m/w/d) Schwerpunkt Warenwirtschaft Stellenbeschreibung Du liebst Kultur, Kino-Atmosphäre und den direkten Kontakt mit Gästen? Gleichzeitig behältst du im Hintergrund den Überblick über Zahlen, Abläufe und Organisation? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine Assistenz der Theaterleitung mit Schwerpunkt Warenwirtschaft, die gleichzeitig die Serviceleitung im Thekenbereich übernimmt. In dieser Schlüsselrolle verbindest du operative Stärke mit Organisations- und Führungstalent und sorgst dafür, dass sowohl im Hintergrund als auch im Gästebereich alles reibungslos läuft. Deine Aufgaben • Du unterstützt als Teil der Theaterleitung das operative Tagesgeschäft und übernimmst organisatorische Verantwortung • Du deckst als Teil des Theaterleitungsteams Tages-und Wochenenddienste zur Steuerung des Gesamtbetriebes ab und sorgst für ein rundum positives Gästeerlebnis • Du verantwortest die Warenwirtschaft (Bestellung, Lager, Inventur, Optimierung von Beständen) • Du übernimmst die Serviceleitung an unseren Theken • Du bist zentrale Ansprechperson für dein Team und sorgst für klare Abläufe vor Ort • Du führst, koordinierst und schulst das ca. 30-köpfige, überwiegend studentische Service- und Thekenpersonal • Du stellst die Einhaltung unserer Service-, Qualitäts- und Hygienestandards sicher • Du unterstützt die Personaleinsatzplanung und entwickelst Abläufe im Service weiter • Du begleitest Premieren, Sonderveranstaltungen und Events operativ und organisatorisch Das bringst du mit • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen, gastronomischen oder Veranstaltungsbereich – oder eine vergleichbare Qualifikation • Gerne auch motivierte Quereinsteiger*innen mit Organisationstalent und Serviceerfahrung • Verständnis für Warenwirtschaft und betriebliche Abläufe • Idealerweise Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen • Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten • Kommunikationsstärke und Freude daran, ein Team zu führen und weiterzuentwickeln • Flexibilität und Bereitschaft zu Abend-, Wochenend- und Feiertagsdiensten • Begeisterung für Kultur, Kino und den Umgang mit Menschen Wir bieten dir • Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Organisation, Führung und operativem Tagesgeschäft • Ein kollegiales, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen • Flache Hierarchien und echte „Hands-on“-Kultur • Kostenlose Kino- und Veranstaltungsbesuche – auch mit Kolleg*innen • Preisvorteile an unseren Theken • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Spielbetriebs Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bitte sende uns deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung per E-Mail an: alina.bauer@cineplex.de Bei Fragen kannst du uns auch gerne telefonisch kontaktieren unter 06421-173088. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Organisation, Kundenberatung, -betreuung