De komende jaren zetten we bij BrabantZorg vol in op employer branding. Om onze positie als aantrekkelijke werkgever verder te versterken, investeren we in zichtbaarheid voor toekomstige én huidige collega's. Tegelijkertijd zijn we als zorgorganisatie continu in ontwikkeling; inspelend op veranderingen in de branche, op de arbeidsmarkt en binnen onze eigen organisatie. Daarom breiden we ons team uit. Gezamenlijk werken we aan een sterk en herkenbaar werkgeversverhaal, slimme campagnes en keuzes die gebaseerd zijn op data én gevoel voor mensen. Zie jij kansen waar anderen nog zoeken, en wil je bouwen aan hoe BrabantZorg zich presenteert? Dan willen we je graag leren kennen. Dit ga je doen Samen met twee andere Specialisten Arbeidsmarktcommunicatie vorm je een sterk drietal dat zich organisatiebreed inzet. Daarnaast bestaat het totale Team Recruitment uit twee campus recruiters, vier regiorecruiters, een recruitment business partner en de teammanager. Jij gaat je onder andere bezighouden met: Het ontwikkelen en uitvoeren van brede marketingactiviteiten ter versterking van het werkgeversmerk BrabantZorg; Het vertalen van onze strategie naar concrete campagnes en middelen; Het coördineren van arbeidsmarktgerichte content en interactie op social media, inclusief webcare; Het schakelen met verschillende stakeholders binnen de organisatie (van recruiters tot management); Het activeren en verder ontwikkelen van de interne ambassadeurspoule van BrabantZorg; Het analyseren en optimaliseren van resultaten met Google Analytics. Dit bieden wij jou Jij krijgt een afwisselende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarnaast bieden wij jou: Een samenwerking in een organisatie waar employer branding de komende jaren duidelijk op de agenda staat; Een werkomgeving met aandacht voor gezondheid, welzijn en een goede werk-privébalans; De mogelijkheid om één dag thuis te werken; Ruime mogelijkheden voor je eigen ontwikkeling middels een Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB) en een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen via onze BrabantZorg Academie; Een organisatie waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid en samenwerken centraal staan; Een vast dienstverband met een proeftijd van twee maanden voor 32 tot 36 uur per week; Een salaris in FWG 50 volgens cao VVT; Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en de mogelijkheid tot extra vakantiedagen via ons BalansBudget. Dit ben jij Jij hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van marketing en/of communicatie. Daarnaast: Heb je een brede kennis op het gebied van marketing; Ben je analytisch sterk, neem je makkelijk beslissingen en geef je gevraagd en ongevraagd advies; Ben je daadkrachtig en pro-actief; Schrijf je moeiteloos (web)teksten, verzorg je social media content en is je SEO-kennis up-to-date; Heb je een flinke dosis creativiteit, enthousiasme, initiatief en lef voor onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie; Heb je affiniteit met arbeidsmarkttrends en demografische ontwikkelingen; Sta je stevig in je schoenen en ben je positief-kritisch. Wat we verder van je verwachten Jij hebt ervaring met verschillende systemen en programma's, zoals: Adobe Creative Cloud; Google Ads; Google Analytics; Meta Business Manager; TikTok Business Center; Wordpress; Recruitee; AI-toepassingen. Hebben wij jouw interesse weten te wekken? Solliciteer direct via de knop reageren. Reageren kan zolang de vacature online staat. Wacht niet te lang, want wij gaan graag in gesprek met de juiste kandidaat en zodra we deze hebben gevonden wordt de vacature gesloten. Zo snel mogelijk na je sollicitatie laten we weten of wij je willen uitnodigen voor een kennismaking. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan gerust contact op met teammanager Tania van Slageren via tania.vanslageren@brabantzorg.eu; Heb je vragen over het sollicitatieproces? Bel ofapp met recruiter Jeffrey ten Bokkel via: 06-51347709. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt n

Die FMS Event-Network GmbH ist spezialisiert auf Kinder- und Jugend bzw. Firmen- Sportevents. Unter anderem veranstalten wir die größte Kinder- und Jungendlaufserie in Österreich und bringen in Summe rund 50.000 Teilnehmer:innen im Jahr zur Bewegung. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine:n Sport- Eventmanager:in mit Bezug zum Sport und Freude an leuchtenden Kinderaugen! Die FMS Event-Network GmbH ist Teil der FMS Firmengruppe, einem Familienbetrieb, der in mehreren Branchen tätig und breit aufgestellt ist. 1 Sport- Eventmanager:in Beginn: ab sofort

Sie sind / haben:

* Absolvent bzw. in Ausbildung von/bei Sportmanagement, Sportwissenschaften, Eventorganisation, Marketing, Kommunikationswissenschaft, etc. Fachhochschulen oder Universitäten

* Ein Organisations- und Kommunikationstalent

* Teamorientiert

* Freude am Sport bzw. bist im besten Fall selbst sportlich

Aufgaben:

* Organisation, Planung und Durchführung von Events

* Erstellung von Verkaufsunterlagen, Präsentationen, etc. 

* Sponsorenakquise und Betreuung

* Unterstützung bei laufenden Projekten in verschiedenen Bereichen der Firmengruppe

Wir bieten:

* interessante, vielseitige Tätigkeiten im Eventmanagement & Werbung Bereich

* eine freie und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Raum für Ideen und Selbstverwirklichung;

* Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln und sich selbst aktiv einzubringen

* 30 - 40 Stunden / Woche

* Gehalt: Mindestgehalt lt. KV auf Vollzeitbasis € 2.500,- bto., Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung gegeben

Hier können Sie sich bewerben:

Alexander Ottmann

Geschäftsführer

a.ottmann@fms.co.at

FMS Event-Network GmbH

Industriestraße B 7

2345 Brunn am Gebirge 

https://www.fms-event.at

Tel.: +43 1 698 80 02 Das Mindestentgelt für die Stelle als Sport- Eventmanager:in beträgt 2.500,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

DAS Mitbrings'l E-Bike-Verleihstation Chauffeur & Taxi

verstärkt das Team! 1 Engagierte Führungspersönlichkeit für E Bike-Verleihstation & Mobility-Service Für unser wachsendes Unternehmen im Bereich E-Bike-Verleih, geführte Bike-Touren, Bike-Technik-Trainings sowie mobile Fahrradwerkstatt suchen wir ab Mitte März 2026 eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als Prokurist_in.

Ihre Aufgaben:

* Kaufmännische und organisatorische Leitung des Unternehmens

* Unterstützung und Vertretung der Geschäftsführung

* Planung, Organisation und Weiterentwicklung von E-Bike-Touren und Trainings

* Koordination des E-Bike-Verleihs und der mobilen Fahrradwerkstatt

* Guiding bei Biketouren

* Dienstplan erstellen

* Kundenbetreuung sowie Zusammenarbeit mit Partnern und Firmenkunden

* Mitwirkung bei Marketing, Angebotserstellung und Weiterentwicklung der Homepage

Ihr Profil:

* Erfahrung in kaufmännischen, organisatorischen und leitenden Funktionen

* Interesse und Erfahrung im Bereich E-Bike Verleih, Fahrräder-Reparatur und Tourismus

* Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliche Arbeitsweise

* Organisationsstärke, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit

* Führerschein B wäre Voraussetzung und E zu B von Vorteil

* Einwandfreies Auftreten und deutsche Sprache (englisch von Vorteil)

Wir bieten:

* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und wachsenden Unternehmen

* Mitgestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung

* Flexible Arbeitszeiten nach Vereinbarung

* Mitarbeit in einem sportlichen, dynamischen Umfeld

* Vollzeitverdienst ab 2.000€ (Brutto) zzgl. Erfolgsprämie

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter

http://www.e-bike-tour.at

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter 

h.hackermueller@automobil-hh.at

Mobil: +43 (664) 24 23 658 Tel: +43 (732) 730872 Das Mindestentgelt für die Stelle als Engagierte Führungspersönlichkeit für E Bike-Verleihstation & Mobility-Service beträgt 2.000,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Apply Now Partner Engagement Senior Specialist (m/w/d) Date: 12/22/2025 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What You’ll Build: As an SCM Ecosystem Development Manager at SAP, you will drive the supply chain ecosystem development strategies, acting as a trusted consultant and thought leader for our most strategic partners. Your role will be instrumental in guiding partner investments in SAP SCM portfolio of solutions, from Design to Operate, including Data, BTP and AI. You will harness your expertise to build and influence senior partner relationships, shaping sales strategies, co-innovation initiatives, implementation models, and sustained partner investment in scaling new solutions. Additionally, you will ensure seamless coordination across SAP teams, sales, presales, marketing, development, solution advisory and the broader global partner network. Key Responsibilities: Be a Strategic Connector & Innovator: - Cultivate and maintain deep, strategic relationships with key domain experts within top partners for each Solution Area, enhancing their sales and implementation capabilities. - Establish and lead the Global Partnership Plan across Sales, Delivery, Marketing, and Innovation, with executive-level governance including joint KPIs, monthly operating reviews, and quarterly executive business reviews. - Define and drive top strategic initiatives through design-thinking workshops, solution deep dives, and the creation of industry-relevant sales plays and offerings for priority customer segments. Collaborate closely with SCM product development, solution advisory, product marketing, and enablement teams to accelerate time to market. - Partner with regional supply chain leaders to ensure strong alignment, disciplined regional execution, and clear accountability for quarterly performance outcomes. - Identify and establish new, right-fit partnerships, developing roadmaps to revenue and maximizing customer lifetime value. - Act as a subject matter expert and thought leader, creating feedback loops for future innovation and business growth. Drive Strategic Initiatives & Joint Business Planning: - Identify top partners per Solution Area based on set criteria and collaborate to develop comprehensive, annual strategic business plans. Ensure integration with SAP’s overall business objectives and define clear goals, focus areas, and execution strategies. - Establish go-to-market (GTM) strategies across partners, encouraging the adoption of SAP innovations and fostering expansion across lines of business towards comprehensive Suite coverage. Execute & Foster Ecosystem Development: - Collaborate with regional Enterprise Demand Management (EDM) and strategic partner teams to execute partner business plans, promoting investment in SAP’s newer solutions and accelerating demand generation efforts. - Support partner readiness across the entire customer lifecycle, acting as a trusted advisor during pre-sales and post-sales activities. - Drive partner transformation, facilitating enablement programs to scale partners’ cloud delivery practices and capabilities. - Ensure successful customer outcomes with smooth, high-quality go-lives, prioritizing partner implementation excellence and customer satisfaction. What You’ll Bring: - 5-10 years of experience in SAP Supply Chain solution expertise across Business Development, Solution Advisory, and Partner Management. - Strong executive presence, communication and networking skills with supply chain stakeholders and a proven track record of fostering successful partnerships. - Strategic thinking with proven leadership in complex, global program and portfolio management. - A passion for cross-organizational collaboration and the ability to coordinate diverse stakeholders to nurture and advance partner relationships. - Fluent German and English language skills Where You’ll Belong: As a member of SAP’s Partner Ecosystem Success organization, you will be part of the Partner Business Growth pillar, which focuses on enhancing domain expertise and investment with partners, ensuring delivery excellence, and evolving SAP’s PartnerEdge program in line with strategic goals. You will collaborate with Solution Area teams in Customer Success, Product Engineering, and global and regional partner teams to drive innovation and growth. ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 443410  | Work Area: Sales  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on

Als Digital Business Developer ben je verantwoordelijk voor het digitaal en datagedreven opbouwen van een kwalitatieve commerciële pipeline. Je focust op gerichte prospectie a.d.h.v. warme leads, het opvolgen en onderhouden ervan. Je werkt nauw samen met het sales - en marketingteam voor het verdere traject.

Jouw takenpakket:

• actief benaderen van nieuwe leads via digitale kanalen binnen de doelmarkten
  
• targeten en benaderen van decision makers via digitale kanalen
  
• warm maken, kwalificeren en structureren van leads ter voorbereiding van strategische salesgesprekken
  
• opbouwen, onderhouden en opvolgen van een schaalbare en kwalitatieve pipeline
  
• analyseren en optimaliseren van outreach - en marketingcampagnes i.s.m. sales en marketing
  
• aanleveren van kwalitatieve, goed voorbereide afspraken voor de sales engineers
  
• actieve bijdrage aan de uitbouw van een datagedreven commerciële aanpak

• je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma
  
• je hebt minstens 2 jaar ervaring binnen sales, prospectie of business development
  
• je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent commercieel ingesteld
  
• bij voorkeur heb je ervaring met CRM-systemen, LinkedIn Sales Navigator en e-mail automation tools
  
• naast het Nederlands heb je een vlotte kennis van het Engels en een basiskennis van het Frans
  

LES MISSIONS : Dans le cadre de notre croissance, nous créons le poste de Head of Business Development basé à Paris. Ce rôle clé, à la fois opérationnel et structurant, a pour mission de développer notre activité new business et de poser les bases dune équipe commerciale performante. Vos défis : * Créer et piloter la stratégie commerciale pour atteindre un objectif de 800 K à 1 M de CA annuel. * Structurer et animer une équipe commerciale à moyen terme, en encadrant dès votre arrivée un Business Developer junior. * Incarner une culture sales exigeante, pragmatique et orientée client. Pourquoi ce poste est unique ? Premier Head of Sales de lagence : liberté de construction et impact direct sur la stratégie. Environnement stimulant, avec des clients prestigieux et des solutions innovantes à vendre. Forte reconnaissance de la performance, avec des perspectives dévolution et dassociation au capital. Développement commercial : * Prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email, outils dautomation) pour générer des opportunités qualifiées. * Identification et conversion de leads en signatures, avec un focus 100 % new business. * Coordination des avant-ventes et des équipes expertes pour des réponses sur-mesure. Management et structuration : * Management direct dun Business Developer junior (focus prospection et génération de leads). * Mise en place et amélioration des process sales (CRM, séquences, reporting, IA). * Création de pitchs commerciaux percutants et adaptés à nos cibles (directions marketing, digitales, fondateurs de PME/scale-ups, grands comptes). * Transmission de la culture sales aux équipes et formation aux bonnes pratiques. LE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience et compétences : * Minimum 5 ans dexpérience en vente de services complexes (agence digitale, marketing, conseil, SaaS B2B). * Maîtrise des cycles de vente longs et des approches consultatives. * Expérience en prospection multicanale et en gestion de grands comptes. * Connaissance des enjeux digitaux (SEO, SEA, CRM, data, IA) obligatoire * Expérience en management déquipe commerciale un plus. Qualités humaines : * Passionné(e), ambitieux(se) et investi(e), avec un bon état desprit et le sens du relationnel. * Humble, pragmatique et honnête : vous vendez des solutions, pas des promesses. * Autonome, agile et à laise dans un environnement dynamique et exigeant. * Capacité à allier opérationnel et stratégique, avec un fort esprit déquipe. LES AVANTAGES : Perspectives dévolution : * Poste clé avec une réelle autonomie et un impact business immédiat. * Possibilité dévoluer vers un rôle de direction commerciale et dêtre associé(e) au capital (BSPCE/actions). Avantages : * Rémunération attractive : Package entre 70K et 120Ke * 5 jours de RTT + 6 semaines de CP après 2 ans. * 100 % des frais de transport pris en charge + cagnotte flexible (repas, logement, culture). * Télétravail 2 jours/semaine, salle de sieste, Gymlib, accompagnement bien-être et team moments réguliers. Onboarding et formation : * Intégration structurée sur 3 mois (formations internes, shadowing, immersion dans toutes les expertises). POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : En tant que premier(e) responsable commercial dédié(e), vous aurez pour mission de : * Conquérir de nouveaux marchés (industrie, collectivités, hôtellerie) en prospection active (grands comptes, appels doffres publics). * Structurer une méthodologie commerciale reproductible (ciblage, relance, suivi) pour passer dune logique opportuniste à une stratégie scalable. * Former et animer une équipe commerciale (3 personnes à terme) en collaboration avec les techniciens. * Développer loffre "verte" (pièges connectés, solutions sans chimie) et répondre aux enjeux réglementaires (normes HACCP, environnement). Périmètre : Toute la Bretagne (22, 29, 35, 56) avec une autonomie totale dans lorganisation de vos tournées. Moyens : Voiture de fonction, CRM (Divalto), supports marketing dédiés, appui dune directrice marketing LE PROFIL RECHERCHÉ : Pour accompagner notre ambition de croissance (passage de 11 à 15 M de CA), nous recherchons un tempérament commercial aguerri, capable de structurer notre développement sur de nouveaux marchés tout en s'inscrivant dans notre culture de proximité. Vos compétences clés : * Chasseur et Développeur : Si notre activité historique dans le secteur agricole est pérenne et autonome, votre mission sera de conquérir de nouvelles parts de marché sur le segment hors agricole. * Agilité Relationnelle : Vous êtes capable dadapter votre discours à des interlocuteurs de haut niveau et de profils très variés : des élus locaux (maires) aux acheteurs industriels, jusquaux directeurs dhôtels 4 et 5 étoiles ou grands comptes nationaux. * Méthodologie commerciale : Nous recherchons un profil capable d'apporter une structure de prospection dupliquable là où le réseau et la cooptation étaient jusquici nos leviers principaux. Vos valeurs et état desprit : * Esprit Collectif et Entraide : Vous rejoignez une société où la réussite est avant tout une aventure commune. Nous recherchons un profil qui partage naturellement ses succès et ses bonnes pratiques, et pour qui la collaboration avec les techniciens et les autres services est la clé d'un projet réussi. * Curiosité Technique : Passionné par linnovation, vous avez à cœur de maîtriser une gamme de solutions très large (pièges connectés, répulsifs huiles essentielles, systèmes sonores) grâce à nos formations internes. * Autonomie et Initiative : Dans une structure où tout est à construire au niveau méthodologique, votre capacité à proposer et utiliser de nouveaux outils de prospection sera votre meilleur atout. LES AVANTAGES : Package attractif : 60K brut annuel (50K fixe + 10K variable garanti la 1ère année) + voiture de fonction, téléphone, intéressement. Autonomie et impact : Création dun poste clé avec une liberté totale pour définir votre stratégie et construire votre équipe. Projet entrepreneurial : Participation active à la diversification du CA et à la transformation digitale (outils connectés). Culture dentreprise : Esprit PME (ancienneté élevée, entraide), équilibre vie pro/perso (peu de découchages, flex office). Stabilité et croissance : Portefeuille client sain + soutien dun groupe coopératif leader (280 collaborateurs, 11 filiales). POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

S'émerveiller devant les vitrines, vivre des expériences surprenantes, découvrir les dernières tendances en ligne comme en magasin, cela résonne forcément en vous !Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c'est évoluer dans un univers Lifestyle (Mode, Beauté, Maison, Joaillerie, Horlogerie et Food), reflet d'un commerce joyeux, créatif et engagé.Faire bouger les lignes du commerce et créer l'enchantement auprès de nos clients deviendra votre nouvelle ambition.VOTRE RÔLE <br />Vous souhaitez exercer votre métier de Social Media Manager autrement ?Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette !Au cœur du HUB Social Media, vous rejoignez une équipe créative et passionnée, à la croisée de la mode, de la beauté et de la food. En lien étroit avec les équipes Creative Content, Achats, Influence et Marketing, vous pilotez la stratégie éditoriale du compte Instagram sur vos univers ainsi que du compte TikTok Galeries Lafayette.?Véritable expert(e) social media, vous développez la notoriété et l'attractivité de la marque en valorisant les temps forts du Magasin Haussmann, les offres et les événements, tout en faisant rayonner l'enseigne auprès de nouvelles audiences. Vous concevez et orchestrez les campagnes Instagram et influence, pilotez le calendrier éditorial, coordonnez les prises de parole et briefez les équipes créatives afin de proposer des contenus en phase avec les tendances, les formats et les usages.?À l'aise avec la production sur le terrain, vous pilotez un écosystème de ressources internes et externes (agences, studios, freelances), suivez l'ensemble des étapes de création des contenus et encadrez un(e) alternant(e). Vous êtes également en lead sur le pilotage stratégique, créatif et budgétaire du compte TikTok, en lien avec l'agence partenaire, en définissant les activations, les campagnes d'influence et la stratégie paid media.Vous contribuez activement à l'innovation sur les réseaux sociaux en proposant de nouveaux formats et dispositifs, tout en pilotant la performance via le suivi des KPIs organiques et paid, l'analyse des communautés et la production de reportings permettant d'alimenter des plans d'actions concrets.VOTRE PROFILNous aimerions vous rencontrer si :Vous avez entre 3 et 4 ans d'expérience en social média et possédez une excellente connaissance des réseaux sociaux (langage, codes, acteurs clés, personnalités influentes).Vous avez une sensibilité mode et retail ?Vous suscitez l'engagement des personnes : Vous avez à cœur de développer un environnement bienveillant et motivant pour l'ensemble des équipes en vue d'aider au maximum l'entreprise à atteindre ses objectifs.Vous faites preuve de coopération : Vous attachez beaucoup d'importance au travail en équipe et sollicitez naturellement la participation de vos collègues dans le cadre d'un projet.Vous faites preuve d'esprit stratégique : Vous identifiez rapidement les tendances de marché, les défis sur le long terme et vous trouvez des opportunités capables de créer une valeur durable pour l'entreprise.Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités d'évolution vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette aussi bien au sein de nos différents magasins du réseau national Galeries Lafayette, qu'en évoluant au sein de la Direction Marketing et Communication, ou encore au sein des différentes enseignes de notre Groupe (La Redoute, Louis Pion, Mauboussin)?Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talent, avant de rencontrer Pauline, notre Responsable Média SociauxNOS AVANTAGESET POUR FINIR DE VOUS CONVAINCRE - Une rémunération fixe sur 13 mois, transparente et en cohérence avec votre niveau d'expérience et vos compétences, entre 42000 € et 48000€ annuels - Une prime d'intéressement et participation qui récompense équitablement l'effort collectif - Une remise sur vos achats - Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80% - Un accompagnement personnalisé à l'occasion de votre intégration - Un parcours de carrière dynamique et diversifié (⅓ des postes pourvus en interne en 2024)

Notre client est un éditeur SaaS reconnu dans les secteurs de la culture, du loisir et du tourisme.PME technologique d'environ 25 collaborateurs, elle développe une plateforme cloud complète intégrant :- Billetterie & contrôle d'accès- Centrale de réservation- CRM & marketing automation- Marketplace & e-commerce- Gestion événementielle (MICE, congrès)- PMS hôtelier Elle équipe plus de 400 clients (musées, offices de tourisme, stations alpines, collectivités, parcs d'attraction') et bénéficie d'un positionnement quasi institutionnel sur son marché. Le poste : Description Après plusieurs années de croissance soutenue (+15 % en 2025), l'entreprise entre dans une nouvelle phase de structuration et de changement d'échelle : - montée en puissance des grands comptes - complexification des projets de déploiement - besoin d'industrialisation des processus internes - structuration d'un pôle technologique regroupant plusieurs participations - ambition d'acquisitions en France et à l'international Dans ce contexte, le dirigeant souhaite renforcer la gouvernance opérationnelle et confier une partie de ses responsabilités à un(e) Directeur(trice) des Opérations capable d'accompagner cette transformation. Membre du Comité de Direction, vous êtes le pilier de la performance opérationnelle.Votre rôle est double : Missions Stratégie & performance - Définir et déployer la stratégie opérationnelle - Mettre en place des KPIs et outils de pilotage - Optimiser les processus pour améliorer qualité, coûts et réactivité - Conduire les projets de transformation transverses Pilotage des opérations - Superviser les projets R&D et garantir le respect de la roadmap - Moderniser et sécuriser l'exploitation - Piloter les grands déploiements clients (COPIL, engagements, qualité) - Garantir la continuité de service Finance & gouvernance - Contribuer à l'élaboration budgétaire - Suivre les dépenses opérationnelles - Mettre en place des mécanismes de contrôle interne - Identifier et anticiper les risques opérationnels Environnement technologique Plateforme SaaS cloud intégrant : - Billetterie & réservation - CRM & marketing automation - Paiements / POS - Contrôle d'accès Enjeux forts autour de : - Scalabilité - Sécurité & conformité - Modernisation de la pile logicielle - Coordination produit / exploitation / support Package - Rémunération fixe jusqu'à 80keuros annuels - 2 jours de télétravail par semaine - Titres-restaurant, mutuelle L'avis de notre expert Marguerite DE PURY « Un poste stratégique et structurant, au coeur d'une PME tech reconnue, qui amorce un vrai changement d'échelle. Le rôle conviendra particulièrement à un(e) COO ?bâtisseur(se)?, capable d'apporter méthode, vision et solidité organisationnelle, tout en conservant l'agilité d'une structure à taille humaine. Un challenge à fort impact, pour un profil souhaitant conjuguer stratégie, opérationnel et transformation. » Profil recherché : - Bac+5 (École d'ingénieur, École de commerce ou équivalent) - 10 à 15 ans d'expérience minimum - Expérience significative en direction des opérations ou management général - Idéalement acquise dans l'édition de logiciels SaaS ou un environnement digital complexe Compétences attendues : - Pilotage de projets complexes - Structuration organisationnelle et optimisation des processus - Culture KPI & performance - Bonne compréhension des enjeux IT / software / data - Capacité à piloter budget et risques Soft skills : - Leadership fédérateur - Forte capacité d'analyse et de prise de décision - Orientation résultats - Excellent relationnel (équipes techniques, clients, partenaires institutionnels) - Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et saisonnier REF: EFV/2023

Qui sommes-nous ? Voici 40 ans que nous accompagnons de nombreux groupes industriels dans la valorisation de leurs produits en réseau de distribution. Notre exigence ? Accompagner nos clients dans leur performance commerciale en leur apportant le meilleur service sur différents dispositifs : La Force de vente, L'optimisation linéaire, L'animation commerciale. On vous en dit plus ? Rejoignez ACTIALE en tant que Chef de secteur GMS (H/F) en CDI, afin d'intégrer notre équipe dynamique de 8 personnes. Vous représenterez des marques à forte notoriété nationale dans l'univers hygiène beauté. Disponibilité : Dès que possible Localisation : Sur le secteur de Paris Nord-Est. Vous vous déplacerez sur 3 départements : 77 / 91 / 94 Vos missions : En tant qu'Entrepreneur(se) de votre secteur, votre mission principale sera de maximiser le développement du chiffre d'affaires de nos marques sur la zone géographique qui vous est confiée. Vous serez le/la garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale en points de vente, et vous aurez pour responsabilités de : - Optimiser la présence de nos produits : veiller à ce que l'ensemble des produits référencés par nos clients soit disponible dans chaque enseigne et adapté à la typologie de chaque point de vente. - Accélérer l'arrivée des Innovations : assurer la mise en rayon rapide des nouveaux produits et leur intégration optimale dans les linéaires. - Développer de nouveaux partenariats : être responsable de l'identification et du référencement de nouveaux points de vente, tout en assurant leur gestion quotidienne et le suivi des commandes. - Valoriser la visibilité des marques : regrouper les produits par catégorie, et s'assurer du respect des plannogrammes recommandés et de la meilleure présentation des marques en point de vente. - Dynamiser les ventes promotionnelles : booster les ventes lors des périodes promotionnelles en garantissant une mise en place efficace des actions marketing négociées et en optimisant la théâtralisation en points de vente pour attirer et engager les consommateurs. A votre arrivée, vous serez accueilli(e) par votre manager qui vous présentera votre programme d'intégration. Vous souhaitez nous rejoindre ? Vos atouts ? - Être idéalement de formation Bac+2 à dominante commerciale. - Avoir une première expérience dans l'univers de la grande distribution. - Maitriser l'outil informatique. - Être enthousiaste, dynamique et combatif(ve) pour mener à bien les missions au quotidien. - Être sensible aux produits d'hygiène beauté Vos conditions de travail et avantages : - Salaire : Rémunération globale brute (salaire + primes) entre 31K et 34K annuel, suivant compétences et expérience. - Organisation du travail : 35h par semaine du lundi au vendredi. - Mobilité : des déplacements sont à prévoir sur votre secteur, des découchés sont donc à prévoir. - Avantages : forfait déjeuner de 12€ ou frais de repas de 21,40€ au réel plafonné, soirée étape à 115€, autres frais (essence, péage, parking) remboursés au réel sur justificatif, voiture de fonction, ordinateur portable dernière génération, téléphone. Une avance de frais vous est versée en début de contrat pour anticiper vos premières dépenses. Le processus de recrutement : 1. Déposez votre candidature, notre équipe RH vous apportera une réponse systématique. 2. Si votre candidature est retenue pour la suite du processus, vous serez contacté(e) par notre service RH pour une préqualification téléphonique. 3. Si cet échange est positif, vous serez amené à réaliser un Visiotalent. 4. Vous réaliserez des entretiens visio/physiques avec la partie managériale d'Actiale. L'entreprise étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.