Wir suchen eine:n kreative:n Content Creator, der/die vor der Kamera überzeugt, Trends erkennt und umsetzt. Du arbeitest eigenständig, konzeptionierst ansprechende Formate und triffst sichere On-Camera-Auftritte. Aufgaben - Entwicklung, Planung und Produktion von Video- und Reels-Content sowie ergänzenden Social-Media-Beiträgen - Erstellung von Drehplänen, Skripts und Storyboards - Umsetzung aktueller Social- Media-Trends in passende Formate - Optimierung von Content-Performance: Caption-Gestaltung, Hashtags, Thumbnails, Upload-Plan - Koordination mit Marketing, Grafik und ggf. externen Partnern - Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungen Qualifikationen - Vollzeit verfügbar; kein Teilzeit- oder Nebenprojekt-Business - Ausgeprägte Präsentationsstärke vor der Kamera, souveränes Auftreten, klares Sprechen - Kenntnisse aktueller Social-Media-Plattformen (Instagram, TikTok, YouTube Shorts, X/Twitter, LinkedIn etc.) - Erfahrung mit Content-Strategie, redaktioneller Planung und Trend-Tracking - Basiskenntnisse in Video- und Bildbearbeitung (z. B. Schnitt, Grafiken, Schnittprogramme) - Kreativität, Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit So bewirbst du dich - Lebenslauf - Link zu Portfolio/Showreel oder 2–3 Referenzarbeiten - Kurzes Motivationsschreiben (1–2 Absätze) zu deiner Content‑Philosophie und bevorzugten Plattformen Hinweis: - Wir suchen explizit keine Bewerberinnen/Bewerber mit Teilzeit- oder Nebentätigkeiten, die ein eigenes Business nebenberuflich betreiben. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Designprogramm Canva

- New at tica - - - - Social media marketer (32 hours) Dé creatieve duizendpoot binnen het TICA-marketingteam Job Image Your Content Makes Everyone Stop Scrolling You spot trends before they go viral and translate them into impactful content. As a social media marketer, you are the driving force behind our social media and you keep TICA top of mind. New collections, exhibitors in the spotlight, atmospheric interior tours, and the latest trends; you capture our world daily with impactful content. And with AI as your smart sidekick, you work lightning fast, giving you maximum time for the real work: creating scroll-stopping content. Let's go! Where Will You Work and What Will You Do? At TICA - the leading European purchasing partner for interior and lifestyle professionals - you'll work in a creative marketing team full of new ideas. You know better than anyone how to use the power of social media to bring the TICA experience to life. With inspiring content, you show how the ever-changing range and 450 exhibitor brands offer endless possibilities. All this while being surrounded by thousands of meters of lifestyle and interior items; the perfect setting for endless creation! What Will You Specifically Do? - From idea to impact: you are the 'boss' of social media. You devise, create, and manage inspiring content that touches and activates our target audience to ensure continuous growth. - You automate everything that can be automated. Because manual hassle is just a nuisance to you. So you outsource copy, transcriptions, trend research, scripts, scheduling, and analytics reports to your AI buddy. - You think commercially. Which exhibitor deserves visibility right now? Which promotion fits which moment? How does content translate into annual subscriptions, location passes, and brand awareness? You get the business model! - You bring stories to life and build a strong community. By proactively approaching exhibitors, members, ...

Description : Le/La Responsable prévision des ventes est garant du processus de prévision des ventes. Il/Elle est en charge de la modélisation statistique des prévisions des Ventes pour l’ensemble du Groupe. Il/Ellle à la responsabilité de challenger et consolider les hypothèses et les prévisions de ventes pour en optimiser la fiabilité. MISSIONS PRINCIPALES  VOUS ÊTES RESPONSABLE DE LA TOTALITÉ DU PROCESSUS DE PRÉVISION DES VENTES * Pilote le cycle mensuel de prévision et garantit la transmission des informations dans les délais par les équipes Global Sales (Ventes, Marketing, Supply et Finance) * Coordonne et anime les réunions de revue des prévisions, challenge les hypothèses, favorise le consensus, résout les divergences et participe aux processus S&OP mensuels * Garantit une haute qualité des données, une documentation adéquate, et l’application homogène des standards de prévision dans toutes les régions VOUS ÊTES RESPONSABLE DES MODÈLES DE PRÉVISION STATISTIQUE DANS FUTURMASTER * Analyse les données historiques de ventes et de marché afin d’établir des modèles précis pour construire les prévisions * S’assure que tous les paramètres, les données de base (master data) et les configurations sont correctement maintenus et optimisés * Surveille la performance des modèles, identifie et analyse avec les équipes Ventes et Marketing les écarts entre prévisions et ventes réelles * Met en œuvre des actions correctives pour améliorer la précision et réduire les biais * Consolide les prévisions régionales pour produire une prévision globale de référence (baseline) FOURNIT UN LEADERSHIP TRANSVERSAL ET UN SUPPORT À LA DÉCISION * Collabore avec les équipes Ventes, Marketing Supply etFinance pour valider les prévisions, soutenir les cycles budgétaires et assurer l’alignement avec les besoins de planification financière * Apporte aux équipes Ventes et Marketing des analyses statistiques, tendances, risques et opportunités identifiés par les modèles * Favorise la transparence sur les moteurs de prévision, les écarts et les indicateurs de performance ASSURE L’AMÉLIORATION CONTINUE DES OUTILS ET DES PROCESSUS * Identifie les axes d’amélioration du processus de prévision et des modèles et pilote les initiatives visant à renforcer l’exactitude et l’efficacité * Collabore avec les équipes Data, IT et Digital pour améliorer les capacités des outils et explorer de nouvelles fonctionnalités ou techniques de prévision Profil recherché : -Minimum bac+4/5 en supply chain et une expérience d'au moins 5 ans en Demand Planning - Solide expertise en prévision statistique et capacité d’analyse  - Connaissances de l'outil FuturMaster ou d’outils de prévision similaires - Capacité à travailler dans un environnement multi-régions et multi-BU, avec d'excellentes compétences en communication - Aptitudes en animation transversale et en leadership et capacité à challenger ses interlocuteurs - Connaissance de l’industrie pharmaceutique et/ou de la santé grand public (Consumer Health) - Capacité à prendre de la hauteur

Le poste de Alternance Assistance Voix du Client H/FAu sein des équipes Marketing Expérientiel et dans le cadre d'une alternance de 2 ans, votre mission sera de contribuer aux activités d'écoutes client, par les activités suivantes :- Mettre en oeuvre et animer les dispositifs d'écoute clients pour une compréhension fine des besoins et attentes de nos clients et prospects (panel, consumer room, enquêtes et baromètres, benchmarkbr>- Gérer et analyser les retours clients pour identifier les irritants et contribuer à développer des initiatives visant à améliorer la satisfaction- Mesurer, piloter et animer la satisfaction client ainsi que les indicateurs clés de la "Voix du Client" (satisfaction, NPS, taux d'effort, avis ...)- Réaliser la veille : en matière d'expérience client, d'offres, de tendances consommateurs sur le périmètre Particuliers et Professionnels- Valoriser les livrables "Voix du Client" et diffuser la culture client au sein de l'entreprise.ProcessPostulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français.Votre candidature est présélectionnée ?- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)Votre candidature a retenu notre attention ?- Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio)Vous avez convaincu votre futur manager ? -Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat !A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail.Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).Le profil recherchéNos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :- de l'engagement,- l'esprit d'initiative et d'équipe,- des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes.Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes dédiées à la Voix du Client, vous devrez disposer d'un niveau d'études Bac+4/+5 Ecole de Commerce, Master spécialisation expérience client, marketing / marketing digital, relation client.Modalités :Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion.Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons :- La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives- De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers- De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.L'entrepriseLe Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de collaborateurs.Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talentsDécouvrez l'entreprise CREDIT MUTUEL ARKEA

Ta mission : Tu prends un projet à fort potentiel et tu le fais changer d'échelle. Ton rôle : transformer la marque SPORT en un véritable moteur de croissance, puissant chez KIABI et en dehors. Tu joues sur deux terrains en parallèle : Maximiser l'impact chez KIABI Ouvrir la marque (ekstract) à l'extérieur  Tu es à la fois leader d'une équipe dédiée et en management transverse dans une grande organisation. Pour cela : 1. MANAGEMENT ÉQUIPE SPORT Tu encadres une équipe courte (2/3 personnes)  Tu donnes une vision claire et embarques ton équipe dans une logique de performance et de conquête  Tu fais grandir les talents et crées une dynamique collective forte  Tu travailles en binôme étroit avec le leader produit pour aligner vision business et excellence produit 2.  STRATÉGIE DE MARQUE & MARKETING Tu co-construis la stratégie de marque avec la lead marketing (positionnement, plateforme, storytelling)  Tu donnes le cap et tu t'assures de la cohérence globale de la marque  Tu influences les pays pour activer la marque avec ambition et impact Tu travailles en binôme étroit avec le leader marketing pour aligner vision business et le marketing de la marque.  3. BOOSTER LA PERFORMANCE CHEZ KIABI Tu maximises la visibilité et la performance de la marque sur tous les canaux  Tu influences les pays pour capter les bons investissements  Tu construis avec l'aide des équipes markéting, des activations impactantes  Tu pilotes le business avec exigence (CA, marge, sell-out) Tu vas chercher les moyens : tu convaincs les pays d'investir sur la marque et d'en faire une priorité business. 4. OUVERTURE DE NOUVEAUX TERRITOIRES Tu définis et déploies la stratégie de distribution hors KIABI  Tu identifies de nouveaux relais de croissance (marketplaces, retail, partenariats.)  Tu négocies des deals structurants  Tu proposes des collaborations avec d'autres marques  Tu fais émerger la marque comme un acteur crédible du marché sportwear Tu portes l'élan de l'expansion de la marque et embarques les pays dans cette vision. 4. SCALER LA MARQUE Tu poses une vision claire à 3-5 ans  Tu identifies les priorités de croissance  Tu arbitres les investissements avec logique ROI  Tu mets en place des modèles duplicables et performants Tu fais plus avec peu : tu optimises chaque euro investi et crées un maximum d'impact dans une logique d'agilité.  4. EMBARQUER L'ÉCOSYSTÈME Tu agis en leader transverse auprès des équipes digital, retail, supply, logistique, sourcing.  Tu influences sans lien hiérarchique et crées de l'alignement autour de (ekstract)  Tu simplifies la complexité pour accélérer l'exécution Tu développes un réseau interne et externe solide 5. PILOTER LA PERFORMANCE Tu suis les KPIs business et ajustes rapidement  Tu es garant du P&L de la marque  Tu installes une culture test & learn  Tu analyses le marché pour garder un temps d'avance  Tu prends des décisions rapides et impactantes 

Rattaché(e) à la Directrice Marketing & Communication, vous déployez la stratégie de communication 360° et pilotez une mission à forte dimension business, managériale et transverse et vous vous appuyez sur votre équipe pour chacune de vos missions pour : Développer la notoriété et la différenciation de la marque - Vous contribuez au développement de la notoriété de la marque, tout en garantissant la cohérence globale des messages et des contenus. - Vous construisez un positionnement différenciant de la marque sur nos marchés BtoC et BtoBtoC : Vous supervisez les productions de contenus éditoriaux différenciants, les réseaux sociaux divers, site web, les relations presse et les supports de communication / documentation. Vous êtes garant d'une communication incarnant les valeurs, la proximité et la qualité de service auprès des cibles prospects, clients et interne. - Vous mesurez l'impact des actions menées à travers du suivi des indicateurs de notoriété, visibilité, d'engagement et d'e-réputation Superviser l'acquisition et la performance business - Vous êtes responsable de la déclinaison de la stratégie d'acquisition digitale avec une culture du résultat et de la performance. En lien avec les équipes internes, les agences partenaires et les équipes commerciales, vous êtes garant du bon pilotage des indicateurs d'acquisition de leads. - Vous analysez les performances des campagnes, challengez les leviers d'acquisition et les allocations budgétaires, et identifiez les optimisations. Manager et accompagner les équipes - Vous animez et structurez une équipe de 8 collaborateurs répartis en 4 pôles : contenus & site internet, notoriété & acquisition digitale, communication commerciale, communication interne & marque employeur. - Vous fixez le cap, fédérez les énergies vers l'objectif commun, définissez les priorités, et accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétences. Organiser et piloter votre service - En lien avec la Directrice marketing et communication, vous structurez votre service et identifiez les gains potentiels : vous analysez l'existant (process - rôles - responsabilités), projetez une organisation cible en lien avec les enjeux de croissance de l'entreprise et la déployez sur le terrain en équipe. Accompagner la transformation - Vous contribuez à la transformation de l'entreprise et au développement de sa culture business. Vous accompagnez les évolutions de posture liées au développement commercial de l'activité directe en BtoC. - Vous participez à faire de la communication un levier d'adhésion, d'engagement et de mobilisation interne. Travail collaboratif avec de multiples interlocuteurs - En étroite collaboration avec la Directrice Marketing & Communication, votre homologue manager en marketing et les différents acteurs clés de l'entreprise vous travaillez dans une logique de transversalité et d'accompagnement des projets structurants Votre profil : - Agile et structurant, vous possédez une expérience confirmée en communication dans un environnement BtoC ou BtoBtoC, services ou retail, avec une forte sensibilité économique. orienté business, vous possédez des compétences ou une bonne compréhension des mécanismes d'analyse des performances des actions de communication. Vous savez coordonner des actions de communications diverses, nécessitant une grande largeur de compétences et d'adaptation. - Fédérateur et collaboratif, vous déployez un savoir-faire managérial et organisationnel et aimez développer les compétences. Pourquoi nous rejoindre ? - La possibilité de créer un poste de manager clé dans l'organisation - L'opportunité d'accompagner une transformation stratégique - Un poste à fort enjeux de développement de la notoriété de la marque et du développement du business - Rejoindre une équipe aux réelles compétences, impliquée et déjà engagée dans le projet - Un management agile et collaboratif

Le pôle Revenue est aujourd'hui porté par l'équipe fondatrice, en direct. Pour accélérer, Losanje structure la fonction et recrute un Head of Revenue qui prendra en main l'intégralité du développement commercial et marketing, en binôme stratégique avec Simon, l'un des deux fondateurs. Le poste : C'est un poste d'opérateur-bâtisseur, pas de manager. Pendant les 12 à 18 premiers mois, le/la Head of Revenue sera seul sur sa fonction, avec un soutien transverse de Justine, notre directrice des opérations, sur la coordination produit, des deux fondateurs sur les grands comptes stratégiques ainsi que notre photographe/vidéaste pour la production de contenu. Le recrutement d'une équipe Revenue viendra dans un second temps, une fois la machine commerciale stabilisée. Nous identifions à ce jour 3 priorités : Signer : closer les contrats actuellement dans le pipe et en ouvrir de nouveaux. C'est la mission centrale des 12 premiers mois. Mieux convertir : restructurer le pipe, retravailler le panier moyen, accentuer la professionnalisation du cycle de vente et la fiabilisation du CRM. Construire la marque : contribuer à la réflexion stratégique avec l'équipe fondatrice, qui garde la main sur la ligne éditoriale et le positionnement de la marque. Le/la Head of Revenue pilote la mise en œuvre, coordonne les ressources créatives, et assure la cohérence des supports commerciaux et marketing. Les missions Sales (cœur du poste) : Closer les contrats stratégiques en cours et ouvrir de nouvelles cibles grands comptes (mode, luxe, industrie, distribution, collectivités). Affiner par segment l'offre, le positionnement et l'argumentaire. Être source de proposition constante sur de nouveaux segments à adresser, sur de nouveaux dispositifs commerciaux à déployer et de produits à développer. Piloter le CRM au quotidien : prospection, relances, qualification, suivi. Représenter Losanje sur les événements pertinents. Construire et suivre les KPIs Revenue (pipeline, taux de conversion, panier moyen, cycle de vente, marge brute par contrat, etc.). Marketing et communication (en exécution coordonnée) : Piloter la production des supports commerciaux et marketing (decks, one-pagers, études de cas, contenus digitaux), en lien avec les ressources internes et externes. Assurer la cohérence du discours commercial avec la réalité industrielle, en coordination étroite avec l'équipe fondatrice et le pôle opérations. Contribuer à la présence digitale et événementielle de Losanje : être force de proposition et développer tout type d'actions permettant d'augmenter la visibilité de Losanje et de l'upcycling. Stratégie et pilotage Participer au Comité de Direction. Contribuer aux décisions structurantes sur le go-to-market, la politique tarifaire, la segmentation client. Anticiper et préparer le recrutement de l'équipe Revenue une fois les premiers jalons atteints. Profil recherché Nous identifions 3 critères prépondérants : Expérience confirmée en vente B2B complexe, avec cycles longs, tickets supérieurs à 50 k€, et interlocuteurs C-level. Vous avez personnellement closé des contrats significatifs et savez tenir un cycle commercial de bout en bout. Connaissance opérationnelle du secteur textile / mode / circularité. Vous avez travaillé dans le secteur textile et vous comprenez comment fonctionnent une marque, un bureau de style, un sourcing, une chaîne de production. Ce n'est pas un sujet que vous découvrez. Tempérament créatif et impliqué. Vous avez de l'œil, du goût, et une vraie envie de porter le projet Losanje au-delà du strict périmètre commercial. Vous voulez construire, pas exécuter une fiche de poste. Vous êtes amené(e) à devenir un pilier de l'organisation de Losanje dans le cadre de son développement.

LOCALISATION : Zone d'Activité, SAINT-MAXIMIN (60740) Futur(e) apprenti(e) en Bachelor ou MBA Manager de la Stratégie Commerciale ? L'Imc Alternance vous offre une immersion professionnelle unique chez son partenaire. Le Défi : Participer au Lancement et au Rayonnement d'une Nouvelle Enseigne Haut de Gamme Dans le cadre d'une ouverture exclusive prévue pour Septembre 2026, la plateforme Proch'Emploi Sud Oise recrute un talent commercial pour compléter l'équipe d'une toute nouvelle enseigne d'ameublement haut de gamme qui s'installe dans la zone d'activité dynamique de Saint-Maximin. Ce poste hautement polyvalent allie la vente-conseil d'exception, le marketing digital, le design d'espace (conception 3D) et la gestion de la performance commerciale. C'est l'opportunité parfaite de vivre le lancement d'un point de vente de A à Z avec de fortes responsabilités et une autonomie progressive. Vos Missions : Vente Conseil, Modélisation 3D et Pilotage Performance CRM Intégré(e) dès l'ouverture au sein d'une équipe passionnée et en collaboration avec les directions marketing et commerciales, vos missions évolueront selon votre niveau et votre expérience : Expérience Client, Design & Aménagement : Accueillir, conseiller et accompagner une clientèle haut de gamme dans la réalisation de ses projets. Concevoir et modéliser en 3D les projets d'agencement et d'ameublement sur-mesure des clients. Participer activement au merchandising visuel : mise en scène et décoration des box d'exposition en magasin. Gestion Commerciale & Data CRM : Administrer et piloter le CRM de la force de vente : création de campagnes ciblées, suivi rigoureux des quotas et des niveaux de stocks. Analyser l'utilisation des outils commerciaux et traiter les remontées stratégiques du terrain. Assurer le processus de gestion administrative des ventes par la passation des commandes fournisseurs. Stratégie & Déploiement : Déployer des opérations commerciales d'envergure et analyser finement la performance des actions menées. Participer activement aux réunions commerciales et préparer les supports et présentations de l'activité. Profil Recherché : Sens de l'Esthétique, Esprit Analytique et Posture Haut de Gamme Formation : Vous préparez ou souhaitez intégrer un cursus Bachelor (Bac+3) ou MBA / Master (Bac+4/5) en Développement Commercial, Marketing ou Business Development. Expérience : Profil Junior accepté (0 à 2 ans d'expérience pour le niveau Bac+3 ; idéalement 2 à 5 ans pour le niveau Master). Une première expérience dans la vente de mobilier ou la maîtrise d'outils de conception 3D est un véritable atout. Savoir-Être : Doté(e) d'une excellente présentation et d'une aisance naturelle pour échanger avec une clientèle haut de gamme. Vous possédez un esprit créatif, le sens du collectif et un fort tempérament commercial. Savoir-Faire : Rigoureux(se), autonome et à l'aise avec l'analyse de données chiffrées ainsi que la gestion d'outils CRM. Mobilité : Titulaire du Permis B et véhiculé (indispensable pour accéder au site). Ce que cette alternance vous apporte : Une expérience unique liée au lancement d'une nouvelle marque sur son marché, très valorisante sur un CV. Une montée en compétences transversale (Relation client B2C Premium, Marketing Digital, Gestion de projet 3D et Data CRM). Un cadre de formation complet au sein d'un écosystème commercial moderne et en pleine croissance. Conditions contractuelles : Contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois. Temps plein (35h/semaine) - Horaires : Du mardi au samedi, de 10h à 19h. Démarrage officiel : le 10 septembre 2026. L'alternance est 100% gratuite et rémunérée (selon la grille légale). Prêt(e) à relever le défi ? RÉFÉRENCE : MBA110626PRO60RN

LTD est une entreprise leader en France, spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire. Avec 7 agences réparties dans l'Hexagone, nos pôles d'expertise sont axés sur l'Ingénieurie L'Encadrement BTP et le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports. Notre expérience et notre succès en France ont été déterminants. Nous avons également un cabinet de recrutement à Los Angeles et nous nous développons maintenant au Canada. Afin de renforcer notre présence en France, nous recherchons un(e) Consultant Commercial en Recrutement Spécialisé H/F, prêt(e) à relever le défi et à jouer un rôle clé dans le succès de nos agences françaises. Ensemble, développons nos agences en France et contribuons à façonner l'avenir du recrutement spécialisé dans les domaines de : - L'Ingénierie - L'Encadrement BTP - Le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports Vous serez rattaché à une Business Unit disponible et bienveillante au sein d'une équipe énergique, où règne la bonne humeur. Vous développerez et fidéliserez un portefeuille de clients en étendant nos pôles d'expertise reconnus en France. Le poste : Missions principales : 1. Prospection active auprès d'entreprises locales : Identifiez les entreprises ayant des besoins en recrutement spécialisé et établissez des relations commerciales durables avec elles. 2. Analyse et formalisation des besoins des clients : Comprenez en profondeur les attentes de nos clients, évaluez leurs besoins en termes de compétences et de profils, et formalisez leurs demandes. 3. Recherche et présélection de profils ciblés : Utilisez nos outils de recherche et votre réseau pour identifier les candidats correspondant aux profils recherchés par nos clients et effectuez des présélections téléphoniques pour valider leur adéquation. 4. Conduite d'entretiens : Rencontrez les candidats présélectionnés pour évaluer leur motivation, leur expérience et leur adéquation avec les postes à pourvoir. 5. Présentation des profils retenus aux clients : "Vendez" les profils sélectionnés auprès des entreprises clientes en mettant en avant leurs compétences, leur expérience et leur motivation. 6. Négociation des conditions commerciales : Discutez et négociez les conditions commerciales avec les clients pour garantir une relation gagnant-gagnant. 7. Organisation de rencontres entre clients et candidats : Facilitez les rendez-vous entre les clients et les candidats retenus pour finaliser le processus de recrutement. 8. Détection des projets à venir et prise de rendez-vous : Restez informé des projets et des opportunités à venir pour anticiper les besoins en recrutement et planifier des rendez-vous en conséquence. 9. Développement et fidélisation du portefeuille clients : Assurez un suivi régulier avec les clients existants, évaluez leur satisfaction et identifiez de nouvelles opportunités de collaboration. 10. Participation aux opérations marketing : Contribuez ponctuellement aux campagnes marketing de notre société pour renforcer notre visibilité et notre attractivité sur le marché local français. Profil recherché : De formation supérieure (école d'ingénieur, de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience opérationnelle réussie dans les métiers du Marketing, de la Communication ou du Commercial. Nous recherchons spécifiquement des candidats prêts à contribuer activement au succès de nos agences en France. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le succès de notre développement en France, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Ensemble, faisons de cette expansion un grand succès et contribuons à façonner l'avenir du recrutement spécialisé dans les domaines de l'Ingénierie, l'Encadrement BTP et le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports en France. Mettez en avant vos compétences en marketing, communication et commercial, ainsi que votre passion pour le secteur du recrutement spécialisé. Vous travaillerez au sein d'une équipe ambitieuse, motivée et développerez ensemble vos commerciales, relationnelles et votre capacité de négociation.

Rattaché(e) au Président, vous pilotez le fonctionnement global de l’association, accompagnez les équipes et assurez la mise en œuvre des orientations stratégiques, sous la convention collective du sport (IDCC 2511). Pilotage de l’activité : - Décliner les orientations stratégiques en actions concrètes - Superviser l’ensemble des activités et garantir la continuité - Mettre en place des outils de suivi et d’aide à la décision - Faire évoluer l’organisation pour gagner en efficacité - Travailler en étroite collaboration avec la Secrétaire Générale Management des équipes : - Encadrer une équipe d’environ 14 collaborateurs - Donner du cadre, fixer les priorités et accompagner la montée en compétences - Favoriser la coopération et accompagner les transformations - Veiller à un climat social positif et engageant Organisation RH & conformité : - Garantir le respect des obligations sociales et du cadre légal - Structurer les pratiques RH et managériales - Anticiper les besoins en compétences et proposer des actions adaptées Représentation de l’association, communication & marketing : - Représenter la structure auprès des partenaires et institutions - Participer à des événements, salons et rencontres professionnelles - Contribuer aux actions de communication et de marketing visant à valoriser l’image de la structure - Contribuer au développement de nouveaux projets et au rayonnement de la SHFVous avez du leadership, une vision stratégique… mais vous savez aussi rester concret(ète) et opérationnel(le) quand il le faut. Formation Bac +5 (management, RH, droit, gestion, marketing…) Expérience en pilotage d’activité, management d’équipe et coordination de projets Capacité à fédérer, convaincre et embarquer les équipes Sens de la communication et appétence pour les sujets liés au marketing et à la valorisation de la structure Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse À l’aise avec les outils digitaux (Excel, outils de pilotage, IA appréciée) Et surtout… Vous alliez rigueur et professionnalisme, vous savez conjuguer fermeté, bienveillance et équité Vous excellez dans le travail collaboratif et favorisez une dynamique d’équipe positive Vous êtes attaché à la création d’une culture d’entreprise où le sérieux et la décontraction se potentialisent Vous gardez en toute situation le recul nécessaire à la construction de réponses adaptées Vous êtes capable de créer un cadre de travail au sein duquel chacun se sente encadré, écouté et en sécurité Un plus : anglais ou connaissance du secteur équin. Convention collective applicable : Convention collective du Sport – IDCC 2511 Pourquoi nous rejoindre ? Vous recherchez un poste à responsabilité, avec une vraie autonomie et un impact direct sur le développement d’une organisation ? Ce poste vous permettra de piloter une structure à taille humaine, d’être au cœur des décisions stratégiques et de contribuer activement à son évolution. Au-delà des missions, vous rejoignez une organisation dynamique, reconnue dans son secteur, où les projets sont concrets et les interactions nombreuses, tant en interne qu’avec les partenaires externes. C’est aussi l’opportunité de prendre part à des sujets structurants, de faire évoluer les pratiques et d’inscrire votre action dans une vision de long terme, avec de réelles perspectives d’évolution. Envie de relever le challenge ? Envoyez-nous votre candidature et venez participer activement au développement de la SHF !