Klinken begrippen zoals jeugddelict, straatcultuur en responsabilisering je vertrouwd in de oren?
Werk je graag op het snijvlak van jeugd en justitie?
Geloof je in een gestructureerde herstel- en krachtgerichte aanpak van jongeren en jeugddelinquentie in een grootstedelijke context?
Geloof je dat jongeren daarin, samen met hun context, hun verantwoordelijkheid kunnen/moeten opnemen?
Lees dan zeker verder!
We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Wie zijn we?

De collega’s van de Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen (ADAM) werken in opdracht van het Openbaar Ministerie en de Jeugdrechtbank van Antwerpen. ADAM biedt minderjarigen, die verdacht worden van het plegen van een strafbaar feit, de kans om hun verantwoordelijkheid op te nemen in het herstel van het delict en dit naar hun slachtoffer, onze samenleving, zichzelf en hun context. Dit doen we via verschillende afhandelingsvormen: leerproject (individueel en in groep), gemeenschapsdienst, herstelbemiddeling en hergo en positief project.

ADAM is één van de deelwerkingen van CAW Antwerpen. CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden, zo ook onze verdachten, daders en slachtoffers.

Je werkdag

9u: Je hebt afgesproken voor de ingang van het Woonzorgcentrum in Deurne met één van je jongeren voor hun eerste werkdag. Je bespreekt samen met de werkbegeleider de wederzijdse verwachtingen en overloopt de werkafspraken rond pauzes, GSM gebruik,... Met de werkbegeleider spreek je af, indien er iets is dat ze zeker bellen. Je vertrekt richting ADAM voor een intern overleg.

10u30: Samen met collega's uit de andere werkvormen neem je deel aan de werkgroep 'leren'.

12u30: tijd voor een middagpauze

13u: Je bereidt je samen met een collega vormingswerker voor op de groepssessie van morgen: je neemt het dossier van elke deelnemer nog even door in Luma, het elektronisch dossierbeheersysteem; 2 jongeren lieten weten dat ze niet zullen deelnemen, hoe reageren we daar op?; is het programma klaar of is er nog finetuning nodig?; Ligt het materiaal klaar?

14u30:Je neemt de tijd om je administratie bij te werken, zoals het opvolgen van je mailbox, opstellen uurregeling voor een jongere, cliëntendossiers bijwerken in Luma,...

16u30: Je hebt een kennismakingsgesprek met een nieuwe jongere en hun ouders. Je geeft hen info en zoekt samen naar een haalbare planning en werkplaats voor hun kind. Je maakt een vervolgafspraak met de jongere om hen nog beter te leren kennen voor het werktraject start.

17u30: Je bereidt samen met je collega’s van gemeenschapsdienst het weekend voor. Je overlegt hoe je het zou aanpakken indien een jongere niet zou komen opdagen of te laat is.

• Je werkt graag doelgericht en volgens specifieke methodieken en je kan deze creatief gebruiken;

• Je bent vaardig in het individueel begeleiden, coachen en motiveren van jongeren;

• Je werkt graag met de verschillende werkplaatsen in het Antwerpse en gaat mee op zoek naar nieuwe sociale werkplaatsen waar onze jongeren een meerwaarde kunnen zijn.

• Je beheert vlot je dossierlast en kan je dossiers/taken/opdrachten/... planmatig goed verdelen;

• Je werkt graag op de momenten dat onze jongeren beschikbaar zijn (tweetal avonden per week, woensdagnamiddag, tijdens schoolvakanties, 1 weekend per maand);

• Je beschouwt een correcte dossieropbouw als een vanzelfsprekend en essentieel onderdeel van je begeleiding;

• Je bent communicatief en verbindend met jongeren, ouders, hulpverlenende en gerechtelijke instanties, werkplaatsen...

• Je bent thuis in de grootstedelijke context van Antwerpen en voelt je als een vis in het water in een omgeving van superdiversiteit. Je begrijpt de specifieke uitdagingen en kansen en weet verbinding te maken met ons divers doelpubliek.

• Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2 voor te leggen, dat maximaal 1 maand oud is.

• Je beschikt over een bachelordiploma in de menswetenschappen of een gelijkwaardige richting.

• Je beschikt over een rijbewijs B

“Samen uniek groeien”

Zorgen doe je niet alleen. Dat doen we samen.

Bij MFC Groeicampus Genk geloven we dat échte groei ontstaat in verbinding. Onze powermissie is

glashelder: wij creëren een veilige, veerkrachtige plek waar elk kind en elke jongere barrières doorbreekt

en zijn unieke potentieel ontplooit. Wij zijn een Multifunctioneel Centrum, verbonden aan het Vlaams

Agentschap voor Personen met een Handicap. Wij bieden begeleiding, dagopvang en verblijf voor kinderen

en jongeren van 2,5 jaar tot 21 jaar met mentale en/of gedrags- en emotionele problemen. Wij geloven sterk

in een doorgedreven contextbegeleiding, waarbij we intensief en respectvol samenwerken met de ouders en

het netwerk rond de cliënt. Samen met het hecht team draag je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse

zorg en begeleiding van kinderen en jongeren die in onze voorziening verblijven.

Haal jij energie uit complexiteit? Laat jij je niet afschrikken door pittig gedrag, maar word je net

nieuwsgierig naar het verhaal erachter? Dan zoeken we jou! Wij jagen op enthousiaste collega's met een

onvoorwaardelijk hart voor kinderen en jongeren met een intensieve zorgnood. Samen maken we hier elke

dag het verschil.

* Je bent houder van een diploma in de zorg of gelijkwaardig door je ervaring.

* Je beschikt over een rijbewijs B.

* Je beschikt over een blanco attest model 2.

* Je stelt het kind of de jongere écht centraal in alles wat je doet.

* Je benadert de jongeren op een positieve, oplossingsgerichte en respectvolle manier.

* Je bent verantwoordelijk, met aandacht voor de verschillende noden van de cliënten.

* Je staat stevig in je schoenen en bent een enrgieke en enthousiast begeleider. Je reageert kalm, assertief en standvastig. Je staat er, ook in crisissituaties.

* Je beschikt over communicatieve , pedagogische en organisatorische vaardigheden.

* Je bent een echte teamspeler.

* Je kan zowel individuele begeleidingstrajecten op maat aangaan als de groep hanteren.

* Je bent in staat activiteiten aan te bieden en te begeleiden aangepast aan de doelgroep.

* Je kan de nodige structuur bieden en daar consequent mee omgaan.

Jouw uitdaging

Als projectmanager trek jij de kar bij tunnelprojecten, waarbij je de volledige regie voert over de technische uitvoering, kosten en organisatie.

Jouw werkplek

Jouw vaste beschikbare werkplaats bevindt zich op onze hoofdzetel in Dessel. De grootste tijdsbesteding situeert zich echter op de projectlocaties voornamelijk in West-Europa.

Jouw team valt onder de divisie Tunnelling binnen Smet Tunnelling. Zij zijn de specialist in ondergrondse, duurzame verbindingen. Onze divisie Tunnelling realiseert tunnelboringen en doorpersingen voor zowel openbare opdrachtgevers als de industrie. Dit in zowel binnen- als buitenland (West-Europa), en voor korte of lange duur.

Wat jij gaat doen

Als uitvoerend projectmanager voor onze tunnelprojecten ben jij de drijvende kracht achter de kwaliteitsvolle uitvoering op de werf. Je trekt de kar op zowel uitvoeringstechnisch als organisatorisch vlak en zorgt ervoor dat elk project tot een succesvol einde wordt gebracht. Je bent de spilfiguur tussen de techniek, de klant en de planning.

Jouw belangrijkste taken:

• Je beheert het volledige proces waarbij je scherp toeziet op het budget, de contractvoorwaarden en de planning.
• Je stuurt de uitvoering op locatie aan in nauwe samenwerking met de werfleiding en de ploegen on-site. Ook de opvolging van leveranciers en onderaannemers behoort tot jouw takenpakket.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten op de werf en onderhoudt duurzame relaties met het oog op een optimale samenwerking.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de directie over de voortgang en financiële status van je projecten
• …

Wie jij bent

• Je beschikt over een Master in een bouwkundige of elektromechanische richting, of je hebt de nodige vakkennis door jarenlange ervaring in de praktijk opgebouwd.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring opgedaan in een gelijkaardige functie.
• Of het nu in het Nederlands of Engels is: je kan vlot communiceren. Je bent assertief wanneer nodig, maar altijd met een klantgerichte focus. Trek je ook jouw plan in het Frans? Dan heb je een streepje voor.
• Je kijkt verder dan het standaardplan. Je denkt proactief mee en durft met slimme, alternatieve funderingstechnieken te komen die het verschil maken.
• Je houdt van cijfers en details. Je offertes zijn nauwkeurig, je budgetbeheer is strak en je vindt vlot je weg in de gangbare software.
• Je combineert je technische expertise met een neus voor kansen. Je overtuigt klanten niet alleen met feiten, maar ook met een ijzersterke oplossing.

De functie bestaat uit drie pijlers:

Operationele uitmuntendheid

• Je ziet toe op de uitvoering van het jaarlijkse onderhoudsplan en volgt de evolutie ervan aan de hand van maandelijkse KPI’s, waarbij je streeft naar een optimaal gebruik van de middelen (materieel, personeel, financieel) om de efficiëntie op lange termijn en de naleving van jouw budget te waarborgen
• Je zorgt ervoor dat jouw team, in overeenstemming met de wettelijke voorschriften, alle werkzaamheden van derden analyseert en opvolgt die in de buurt van en/of op de installaties van Fluxys in jouw zone worden uitgevoerd
• Je werkt nauw samen met de andere afdelingen (Dispatching, Projects, Engineering, HR, Procurement, …) om het goede verloop van de operationele exploitatie en opdrachten te garanderen

Leiderschap

• Je coacht en evalueert je medewerkers en zorgt dat ze de vereiste vaardigheden ontwikkelen/hebben om onze installaties te bedienen en te onderhouden en om gepast te reageren bij incidenten/noodgevallen 
• Je helpt voortdurend de veiligheidscultuur te versterken en zorgt voor een goede transversale communicatie binnen het team via specifieke vergaderingen en bezoeken ter plaatse
• Je zorgt voor open communicatie en een constructieve dialoog met onze lokale sociale partners

Optimalisatie & Digitalisering

Je neemt actief deel aan werkgroepen voor diverse projecten:

• Continue verbetering en optimalisatie van de exploitatie en het onderhoud van onze infrastructuur
• Digitalisering van onze tools en werkmethoden
• Energietransitie, met name gericht op de ontwikkeling van een waterstof- en CO2-netwerk en zorgt voor de implementatie in de praktijk en de nodige begeleiding bij de verandering

• Een Master in engineering (specialisatie elektromechanica/elektriciteit, energie of chemie)
• Minimaal 5-10 jaar ervaring in een industriële omgeving
• Aantoonbare ervaring in teammanagement en het vermogen om flexibel om te gaan met veranderingen
• Een kritische blik en een pragmatische, resultaatgerichte instelling
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om impact te maken
• Een goede stressbestendigheid en het vermogen om meerdere urgente/kritieke situaties tegelijkertijd te beheren
• Een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en Engels

Daarnaast vereist deze functie:

• De bereidheid om wacht- en bereikbaarheidsdiensten te draaien
• Een woonplaats binnen een straal van 30 minuten van ons hoofdkantoor in Wetteren of Brugge.

IT-Planet is dé HR specialist voor flexibele en tijdelijke staffing in IT. Wij verzorgen IT-projecten bij diverse top 100-klanten over heel Vlaanderen en Brussel in volgende IT-domeinen: Application Development, Infrastructure Services & Software Testing. Met 15 jaar ervaring achter de kiezen kunnen wij perfect tegemoet komen aan jouw individuele noden. Bij ons kan en mag je groeien en leren, kortom floreren in jouw job. Sounds good? Op vandaag hebben wij reeds 180 fijne collega’s op project. Om ons team verder te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Systeemintegratietester (m/v/x) om aan de slag te gaan bij onze klant in Antwerpen.

• Deze positie kan worden ingevuld met zowel vast contract (bediendestatuut) als freelance contract
• Duurtijd: Lange termijn
• Regio: Antwerpen
• Fulltime

De organisatie bevindt zich in een ingrijpend IT-transformatie traject, waarbij we evolueren naar een moderne, gestandaardiseerde en toekomstgerichte IT-omgeving gebaseerd op Agile en DevOps principes. 

Ben jij een analytische tester die energie krijgt van complexe systeemlandschappen, end-to-end processen en integraties tussen applicaties? Heb je ervaring met testautomatisering en wil je mee het verschil maken binnen strategische transformatieprogramma’s? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als Systeemintegratietester speel je een sleutelrol in het bewaken van de kwaliteit, stabiliteit en betrouwbaarheid van onze IT-oplossingen. Je werkt mee aan strategische transformatie-initiatieven, maar ondersteunt ook kritische toepassingen binnen ons bestaande landschap. Samen met ontwikkelaars, analisten, product owners en testcoördinatoren zorg je ervoor dat oplossingen niet alleen functioneel correct werken, maar ook performant, robuust en toekomstbestendig zijn. Je rapporteert aan de teamleader, die jouw rechtstreekse verantwoordelijke is. Operationeel rapporteer je aan de testcoördinator.

Als lid van het team:

• Je neemt ownership over kwaliteit
  • Je bent verantwoordelijk voor het integratietestluik binnen projecten en transformatietrajecten
  • Je identificeert proactief risico's binnen complexe systeem- en procesketens
  • Je helpt mee de teststrategie en testaanpak uit te werken en te optimaliseren
• Je test complexe end-to-end processen
  • Je analyseert, ontwerpt, documenteert en voert systeemintegratie- en e2e testen uit
  • Je valideert interfaces tussen interne systemen en externe partners via API's, messaging-oplossingen en batchverwerkingen
  • Je bereidt testdata voor en beheert deze over verschillende applicaties en platformen
  • Je voert regressietesten uit en bewaakt de kwaliteit van nieuwe releases
• Je zet volop in op automatisering
  • Je ontwikkelt en onderhoudt geautomatiseerde testscripts met Playwright
  • Je detecteert opportuniteiten om testactiviteiten verder te automatiseren
  • Je bouwt mee aan een schaalbare en duurzame testautomatiseringsaanpak
  • Je ondersteunt de integratie van geautomatiseerde testen binnen CI/CD-processen
• Je maakt anderen sterker
  • Je analyseert testresultaten en zorgt voor heldere rapportering richting stakeholders
  • Je deelt actief kennis, best practices en verbeterinitiatieven binnen het team

Profiel

• Je hebt werk- en denkniveau van een master en kan gedegen relevante werkervaring aantonen
• Minstens enkele jaren ervaring als systeemintegratie- of end-to-end tester binnen complexe IT-omgevingen
• Minstens 5 jaar aantoonbare ervaring met systeemintegratietesten en E2E-Testen binnen complexe IT-omgevingen
• Recent aantoonbare ervaring met testautomatisatie in Playwright, inclusief het ontwikkelen en onderhouden van geautomatiseerde testen 
• Sterke kennis van integratieconcepten zoals REST, SOAP, API's, messaging en event-driven architecturen
• Ervaring met API-testtools zoals Postman en/of ReadyAPI
• Ervaring met testautomatisering via Playwright of gelijkaardige frameworks
• Ervaring met testmanagementtools (Azure DevOps)
• Ervaring binnen Agile, Scrum en/of DevOps omgevingen
• Sterk analytisch vermogen gecombineerd met een pragmatische probleemoplossende aanpak
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel technische als niet-technische stakeholders mee te nemen
• Bereidheid om zowel binnen moderne platformen als binnen bestaande legacy-omgevingen te werken
• Verzekeringservaring is essentieel voor de uitvoering van de job
• Troeven
  • Kennis van SQL
  • Ervaring met performance-, load-, stress- en securitytesting
  • Ervaring met tools zoals JMeter, Azure Load Testing, Tosca of vergelijkbare oplossingen
  • Basiskennis van CI/CD pipelines en DevOps-platformen
• Talen
  • Vloeiend Nederlands en Engels, met basiskennis van Frans
• Certificaten
  • ISTQB CTFL Certified Tester Foundation Level

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie 'met lef toonaangevend' verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Inhoud van de opdracht:

Bij Thomas More doen we binnen het expertisecentrum Technologie praktijkgericht onderzoek in het domein van ontwerp & productietechnologie. We focussen daarbij op geavanceerde productieprocessen, zowel additief (3D printing) als subtractief (verspanend). Binnen lopende projecten wordt er onderzoek gedaan naar additive manufacturing, reverse engineering en andere technieken in het kader van duurzaam en innovatieve productietechnologie. De onderzoeksgroep verricht onderzoek in een nationaal en internationaal kader.

We zoeken een onderzoeker die mee wil bouwen aan FLEXLAS, een VLAIO COOCK+-project rond flexibele lasautomatisatie, modulaire lasmallen en digitale ondersteuning van productieprocessen. Het project wil bedrijven, en in het bijzonder kmo’s, helpen om onderbouwde keuzes te maken rond lasautomatisatie en om kleine tot middelgrote series efficiënter, flexibeler en reproduceerbaarder te produceren.

Binnen het project werk je mee aan praktijkgerichte demonstratoren, testopstellingen en generieke referentiecases. Je onderzoekt hoe producten en lasmallen slimmer ontworpen kunnen worden, hoe modulaire opspansystemen efficiënter ingezet kunnen worden en hoe digitale tools zoals CAD/CAM, scanning, visualisatie of operatorondersteuning kunnen bijdragen aan een betere voorbereiding en uitvoering van lasprocessen. Je vertaalt de resultaten naar praktische richtlijnen, workshops en kennisdocumenten voor bedrijven.

Je werkt nauw samen met de projectpartners, waaronder BIL, KU Leuven en UHasselt-DFL, en hebt regelmatig contact met bedrijven uit de maakindustrie. Daarnaast help je mee met de verdere uitbouw van de onderzoekslijn Duurzame Productie en de koppeling met onderwijs binnen Thomas More.

Jouw taken:

• Je voert praktijkgericht onderzoek uit binnen het domein van duurzame productie, met in de eerste periode een focus op flexibele lasautomatisatie en modulaire lasmallen.
• Je staat mee in voor samenwerking met partners uit de praktijk en de verspreiding van resultaten naar het werkveld.
• Je exploreert nieuw productietechnieken.
• Je geeft mee input voor de keuzes van de onderzoekslijn van duurzame productie.
• Je zet samen met een onderzoeksteam experimenten op, verzamelt en verwerkt data, en verkent eventueel de mogelijkheden voor nieuw onderzoek.
• Je bent een enthousiaste ambassadeur van Thomas More en breidt het netwerk van contacten van de onderzoeksgroep verder uit.
• Je wilt topkwaliteit realiseren en met het team bouwen aan de groei van het onderzoek.
• Je werkt samen met studenten en docenten uit de opleidingen en draagt zo bij tot state-of-the art onderwijs bij Thomas More.

Wat bieden wij jou?

• Je komt terecht in een dynamische werkomgeving van de unit onderzoek en van het expertisecentrum Ontwerp en Technologie op campus De Nayer. Je krijgt de kans om elke dag mee te werken aan innovaties, waar je je kennis en competenties kan ontwikkelen en kan delen met collega’s, studenten en bedrijven en organisaties.

• Je beschikt over een Masterdiploma of PhD in de industriële wetenschappen of (bio-) ingenieurswetenschappen. Andere diploma’s komen ook in aanmerking mits voldoende kennis van het onderwerp.
• Je hebt passie voor en ervaring in ontwerp & productietechnologie, en hebt kennis in één of meerdere van de volgende domeinen: Additive Manufacturing (3D printing), Computer Aided Design (CAD, productieautomatisatie, robotica of cobots, lasprocessen, opspan- en kalibertechniek, fixture design, reverse engineering of 3D-scanning.
• Je hebt ervaring met of minstens een sterke interesse in praktijkgericht onderzoek en/of experimentele ontwikkeling. Je bent gedreven om oorzaak, gevolg te achterhalen in productieprocessen en dit te onderbouwen met experimenten.
• Je bent in staat om relevante kennis uit academische literatuur te gebruiken en te vertalen naar praktische testen relevant voor de industrie.
• Ervaring met werven van onderzoekfinanciering is een pluspunt.
• Je kan contacten leggen met relevante partners of bedrijven uit de doelgroep en een netwerk onderhouden.
• Je hebt een goede beheersing van Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een teamplayer en functioneert goed in een multidisciplinaire omgeving.
• Je hebt verantwoordelijkheidszin en bent ondernemend.
• Je kan projectmatig werken.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker (https://thomasmore.be/nl/hogeschool-met-lefv).

VACATURE LEIDINGGEVENDE KINDERDAGVERBLIJF PAGADDER TE GANSHOREN,
Voltijds - contract van onbepaalde duur

Wie zijn wij?

Kinderopvanglocatie Pagadder behoort tot de vzw Sint-Goedele Brussel. VZW Sint-Goedele wil goede opvang en goed onderwijs aanbieden en kinderen, jongeren en volwassenen klaarmaken voor een harmonieus samenleven in een veeltalige en multiculturele samenleving. Respect, verantwoordelijkheid en medemenselijkheid staan daarbij voorop. We zien de maatschappelijke uitdagingen in de grootstedelijke context van Brussel als kansen en geven onze kinderen, leerlingen, studenten, en medewerkers een brede kijk op de wereld om hen heen.

In 13 kinderopvanglocaties, in 8 verschillende gemeenten in Brussel, vangt vzw Sint-Goedele Brussel elke dag zo'n 600 kinderen op.

Je komt terecht in een sociaal gedreven organisatie, waar we ons elke dag inzetten voor toegankelijke, vriendelijke en kwaliteitsvolle zorg. Wil jij deel uitmaken van onze organisatie? Zou jij jezelf omschrijven als iemand met een groot hart voor kinderen? Dan hebben we jou nodig want samen maken we meer mogelijk!

Als leidinggevende maak je deel uit van het leidinggevend team binnen vzw Sint-Goedele Brussel. Je staat in voor de dagelijkse coördinatie.

• Je bent verantwoordelijk voor het sociale en pedagogische beleid van de kinderopvanglocatie.
• Als leidinggevende denk en handel je volgens de missie, visie en werking binnen vzw Sint-Goedele Brussel.
• Je bent de trekker en ondersteuner van een team en staat in voor de dagelijkse coördinatie.
• Je streeft naar een goede kwaliteit en versterkt de competenties van de kinderbegeleiders.
• Samen met het team reflecteer je over de werking en ga je op zoek naar (verbeter)punten om te verankeren in de dagelijkse werking.
• Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen. Het welbevinden en betrokkenheid van kinderen staan hierbij centraal.
• Je werkt samen met collega-leidinggevenden, directeur kinderopvang, overkoepelend pedagogisch medewerker en beleidsmedewerker kinderopvang. Je deelt onderling ervaringen en leert van elkaar.
• Je bent een klankbord voor teamleden en opvoedingsverantwoordelijken.
• Tenslotte ben je verantwoordelijk voor belangrijke administratieve en financiële taken (zoals registratie van kinderen, opstellen van uurroosters en arbeidsprestaties, opmaken van de maandelijkse kindrekeningen, financieel beleid, …).

• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je bent in het bezit van een Bachelor diploma.
• Als leidinggevende ben je een echte teamplayer die medewerkers weet te motiveren.
• Je hebt oog voor de talenten van kinderen en medewerkers en kan een context creëren voor verdere ontwikkeling.
• Je kan met een kritische blik sterktes en groeikansen binnen een team waarnemen.
• Je bent sociaal vaardig.
• Je bent in staat om leiding te geven en te coördineren.
• Je durft medewerkers aanspreken en constructieve feedback geven.
• Je beschikt over een gezonde portie zelfstandigheid.
• Je kijkt door een kritische bril, hebt interesse in vernieuwing, gaat informatie onderzoeken en bent bereid om te leren.
• Je bent flexibel en kan creatief je aanpak aanpassen aan wat nodig is in de situatie.
• Je werkt in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.00 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.
• Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen, bestemd voor de kinderopvang.

Zet provincie Antwerpen mee op de kaart als toeristische bestemming

Provincie Antwerpen heeft alles in huis voor een geslaagde daguitstap, een weekend weg of een korte vakantie: natuur, erfgoed, recreatie, cultuur en verrassende plekken dicht bij huis. Als campagnebeheerder marketing en toerisme zorg jij ervoor dat nog meer inwoners, Vlamingen en Nederlandse bezoekers dat aanbod ontdekken.

Jij leidt toeristische marketingopdrachten en campagnes in goede banen. Je vertaalt marketingplannen naar duidelijke briefings, realistische planningen en concrete afspraken. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en budgetten, houdt stakeholders betrokken en zorgt ervoor dat campagnes vlot en professioneel verlopen.

Je bent daarbij niet per se de uitvoerende marketeer. Jij bent vooral de organisator, planner en verbinder die overzicht houdt, mensen samenbrengt en ervoor zorgt dat campagnes resultaat opleveren.

Zo bouw je mee aan een sterke toeristische uitstraling voor provincie Antwerpen: een bestemming waar bezoekers graag naartoe komen én graag naar terugkeren.

Meer weten? Neem een kijkje op onze website (https://www.toerismeprovincieantwerpen.be/nl/over-ons).

Wat zal je doen? 

Campagnes en projecten beheren

• Je beheert marketingcampagnes en -projecten van plan tot evaluatie.
• Je verzamelt input bij collega’s, partners, designers, copywriters en mediabureaus.
• Je vertaalt die input naar heldere uitvoeringsbriefings en zet de neuzen in dezelfde richting.
• Je bewaakt timing, voortgang, kwaliteit en deadlines.
• Je volgt de uitvoering op en zorgt ervoor dat teksten, beelden, vormgeving en andere campagne-elementen correct en tijdig worden aangeleverd, gepubliceerd of verspreid.
• Je werkt mee aan verschillende soorten campagnes en acties zoals digitale campagnes, offline campagnes, contentkalenders, crossmediale campagnes of  influencersamenwerkingen. Jij zorgt dat er tijdig wordt opgeleverd.
• Je koppelt resultaten, inzichten en learnings terug aan het team en aan partners.

Samenwerken met collega’s en partners

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor collega’s, partners en leveranciers.
• Je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat iedereen weet wat er nodig is, tegen wanneer en door wie.
• Je houdt alle betrokkenen op de hoogte van planning, voortgang en wijzigingen.
• Je zorgt mee voor een vlotte samenwerking tussen interne teams en externe partners.
• Je bouwt mee aan een sterk netwerk dat helpt om provincie Antwerpen als toeristische bestemming nog aantrekkelijker te maken.

Structuur en administratie bewaken

• Je bewaart het overzicht over lopende campagnes, acties en dossiers.
• Je vraagt offertes op en vergelijkt ze en volgt bestellingen en facturen op.
• Je zorgt voor duidelijke projectdocumentatie en gestructureerde administratie.
• Je signaleert knelpunten tijdig en stuurt bij waar nodig.

• Ervaring met project- en/of campagnemanagement binnen marketing, communicatie of een gelijkaardige context.
• Sterk organisatietalent: je bent sterk in plannen en organiseren. Je bewaakt deadlines, stelt de juiste prioriteiten en behoudt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk loopt.
• Teamspeler: je werkt constructief samen met collega’s, partners en externe bureaus. Je brengt mensen samen en zorgt dat iedereen mee is in het proces.
• Heldere communicator: je communiceert helder, tijdig en op maat van je gesprekspartner. Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn en weten wat er van hen verwacht wordt.
• Oplossingsgericht: je signaleert knelpunten, denkt mee na over oplossingen en stuurt bij waar nodig.
• Flexibel: je gaat goed om met veranderende prioriteiten of onverwachte wijzigingen. Je blijft rustig wanneer het druk wordt en schakelt vlot tussen verschillende projecten.
• Proactief & ownership: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en voor het resultaat.
• Marketinginzicht: je hebt voeling met digitale en offline marketingkanalen en begrijpt hoe campagnes worden opgebouwd en uitgerold. Die kennis helpt je om briefings en opvolging scherp te houden.
• Creatieve feeling: je hebt bij voorkeur gevoel voor storytelling of een vlotte pen. Dat is mooi meegenomen, maar geen must.
• Ervaring in toerisme is een pluspunt, geen vereiste.

Je hebt minstens 2 jaar relevante werkervaring en een bachelordiploma. Heb je geen bachelordiploma, maar wel minstens 2 jaar relevante werkervaring? Dan kan je deelnemen als je slaagt voor een redeneertest op bachelorniveau.

Doel van de functie

Wij zijn op zoek naar twee gedreven leerlingbegeleiders die mee het verschil willen maken voor jongeren binnen ons buitengewoon secundair onderwijs. Je begeleidt jongeren met een visuele beperking en/of autismespectrumstoornis (ASS) en ondersteunt hen in hun ontwikkeling, welzijn en schoolse traject.

Als leerlingbegeleider maak je deel uit van een betrokken team dat samen instaat voor de begeleiding van onze jongeren. Je bouwt mee aan een veilige en verbindende leeromgeving waarin jongeren zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.

In het team leerlingenbegeleiding vertrekken we vanuit een sensitief-responsieve, trauma sensitieve en herstelgerichte aanpak. We werken vanuit de principes van verbindende communicatie, hechtingsbevorderend handelen en Nieuwe Autoriteit en Geweldloos Verzet. Samen zoeken we naar manieren om jongeren te versterken, grenzen te bieden en vertrouwen op te bouwen.

Wat zijn je taken?

• Je biedt leerlingen een korte time-out op maat aan, zodat ze opnieuw kunnen aansluiten bij de klasgroep.
• Je begeleidt leerlingen op sociaal-emotioneel vlak en biedt ondersteuning tijdens rust- en gespreksmomenten.
• Je signaleert verontrustende situaties en vangt crisismomenten op.
• Je gaat consequent om met gedragsproblemen en regelovertredingen, zowel preventief, sanctionerend als herstelgericht.
  • Je voert bijvoorbeeld reflectiegesprekken of je begeleidt herstelgesprekken of -activiteiten.
• Je stemt af met collega's, ouders en andere betrokkenen om de begeleiding van leerlingen optimaal te organiseren.
• Je registreert gedrag, volgt geïndividualiseerde afspraken op en bewaakt de voortgang.
• Je communiceert op een open en constructieve manier met ouders.
• Je bent een aanspreekpunt en vertrouwensfiguur voor leerlingen.
• Je ondersteunt leerkrachten bij vragen over leerlingen en hun begeleiding.
• Je neemt deel aan multidisciplinair overleg.
• Je houdt speelplaatstoezicht en begeleidt leerlingen tijdens het middagmaal.

• Je beschikt over een bachelordiploma orthopedagogie of een andere sociale richting.
• Je bent enthousiast, betrokken en bouwt vlot een vertrouwensband op met jongeren.
• Je hebt oog voor de noden en eigenheid van jongeren en weet hen te motiveren en te ondersteunen.
• Je communiceert respectvol en werkt graag samen met collega's, ouders en externe partners.
• Je biedt een goede balans tussen nabijheid en duidelijke grenzen en blijft rustig in moeilijke of agressieve situaties.
• Je bent veerkrachtig, kan relativeren en gaat flexibel om met onverwachte situaties.
• Je durft naar je eigen handelen te kijken, staat open voor feedback en blijft jezelf ontwikkelen.
• Je ervaring met onze doelgroep is een meerwaarde of je bent gemotiveerd om je hierin verder te verdiepen.
• Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister, model 2.

Dit is Liantis 
Bij Liantis zijn we meer dan een compagnon voor ondernemers en werkgevers; we zijn hun compagnon de route. Dit geldt niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze collega's. Onze compagnon cultuur staat voor samenwerken met een flexibele, mens- en klantgerichte mindset.  

Wij geloven in het aanbieden van oplossingen die op het juiste moment inspelen op de behoeften van onze klanten. Daarbij zorgen we voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zodat iedereen bij Liantis zich met enthousiasme en trots kan inzetten. We organiseren onze oplossingen op een efficiënte en kwalitatieve wijze. Bij alles wat we doen draagt een persoonlijke en geïntegreerde dienstverlening bij aan onze collega's, klanten en partners. Kortom iedereen rondom ons. 

Bij Liantis engageren we ons om een werkplek te bieden waar iedereen zich thuis voelt en waar jouw welzijn en professionele groei voorop staan. Ben je klaar om deel uit te maken van een team dat met trots compagnon is van meer dan 246.000 klanten? Solliciteer dan via bovenstaande knop! Heb je nog extra vragen na het lezen van deze vacature? Contacteer ons via jari.kellner@liantis.be of 0499 40 96 58. 

Als talent expert breng je vacatures en talent samen binnen jouw regio of specialisatie, van intake tot aanwerving. Je doorgrondt de vraag van de hiring manager, schrijft vacatureteksten die kandidaten echt aanspreken en spreekt zelf potentiële collega's aan voor uiteenlopende profielen, van payroll consultants tot bedrijfsverpleegkundigen en leidinggevenden. Je werkt in een team van vijf collega's en onderhoudt ook de relatie met externe rekruteringspartners. Solliciteer en help mee het talent van morgen aantrekken.

Zo ziet jouw job eruit

• In een intake met de leidinggevende breng je de vacature scherp in kaart, zodat je een duidelijk beeld krijgt van het gezochte profiel en de context waarin de nieuwe collega aan de slag gaat.
• Voor elke vacature schrijf je een heldere en aantrekkelijke tekst die je via de gepaste kanalen verspreidt, afgestemd op het profiel dat je zoekt en de doelgroep die je wilt bereiken.
• Instroom creëer je niet enkel door binnenkomende sollicitaties op te volgen, maar ook door zelf potentiële kandidaten aan te spreken via diverse rekruteringstools en -kanalen.
• Via een grondige candidate screening toets je competenties en motivatie aan de vacature, waarna je de meest geschikte kandidaten voorstelt aan de hiring manager.
• Om de match tussen kandidaat en functie objectief te onderbouwen, neem je zelf assessments af, zoals psychometrische screenings, rollenspelen en business cases, en vertaal je de resultaten naar een duidelijk advies voor de hiring manager.
• Het volledige rekruteringsproces bewaak je van eerste contact tot aanwerving: je werkt samen met verschillende stakeholders en zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
• Externe rekruteringskantoren zijn vaste partners: je onderhoudt die relaties via jaarlijkse evaluaties en periodieke updates over de actuele noden binnen Liantis.
• Samen met je collega's werk je mee aan jobbeurzen, marketingcampagnes en verbeterprojecten die de rekruteringswerking van Liantis verder versterken.

• Je hebt ervaring binnen rekrutering en selectie en weet hoe je het juiste talent voor uiteenlopende profielen aantrekt en beoordeelt.
• Ervaring met het afnemen en interpreteren van assessments, zoals psychometrische testen of rollenspelen, is een sterke troef om kandidaten grondig in te schatten.
• Je stelt makkelijk prioriteiten en houdt overzicht, ook wanneer je verschillende vacatures en dossiers tegelijk opvolgt.
• Je neemt zelf initiatief in lopende procedures en stuurt bij waar nodig, zonder af te wachten tot iemand anders het overneemt.
• Contact leggen met collega's, hiring managers, kandidaten en externe partners gaat je moeiteloos af, zowel telefonisch als via videogesprek.
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een basiskennis Frans, voldoende om ook Franstalige contacten comfortabel te woord te staan.