Wat je gaat doen:

• Je werkt in duo met een andere Program Coordinator, met wie je regelmatig afstemt om samen een vlot beheer van het programma te garanderen.
• Je beheert een aantal klimaatprojecten zelf, de meerderheid worden geleid door Project Managers uit jullie team.
• Je coördineert en ondersteunt het team van Project Managers en Duurzaamheidscoaches binnen jullie programma.
• Je bewaakt de projectplanning, budget en personeelsplanning van de projecten onder jouw verantwoordelijkheid. Je bent samen met je collega Program Coordinator verantwoordelijk voor de resultaten van jullie programma.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het programma via prospectie en strategische partnerschappen (zowel private als publieke sector).

Wat je meebrengt

• Minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Minstens 5 jaar ervaring met projectmanagement, inclusief financieel beheer
• Aantoonbare en relevante ervaring in samenwerking met partners uit de publieke en/of private sector
• Je hebt ten minste een goede kennis van één van deze thema's: klimaat, energie en mobiliteit en een grote interesse voor de andere.
• Een perfecte kennis van het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans, zowel geschreven als gesproken
• Een zekere affiniteit met de onderwijscontext is een plus.

Jouw vaardigheden

• Je hebt sterke coachende vaardigheden.
• Je denkt oplossingsgericht met een brede, strategische blik.
• Je handelt op een klantgerichte en professionele manier.
• Je beschikt over sterke relationele vaardigheden: je werkt vlot samen met uiteenlopende stakeholders, communiceert helder met individuen en groepen, en neemt vanzelfsprekend een verbindende rol op.
• Je bent flexibel, zelfstandig en kan goed omgaan met piekperiodes en werkdruk.

Wat jou drijft

• Je werkt graag samen en stimuleert teamspirit.
• Je houdt van uitdagingen en verandering.
• Je hebt een sterke motivatie om impact te maken.

Dit bieden we je

• Een 4/5 contract van onbepaalde duur. (voltijdse werkbreuk is bespreekbaar als je een uitgebreider takenpakket opneemt)
• Samenwerken met een enthousiast en multidisciplinair team
• Mogelijkheid tot thuiswerk met thuiswerkvergoeding.
• Grote flexibiliteit bij het inplannen van je werkuren.
• Correcte verloning volgens organisatie-eigen barema's.
• Een volledige 13e maand.
• Een maaltijdcheque per gewerkte dag.
• Een kilometervergoeding voor verplaatsingen met de fiets (€ 0,35/km).
• Volledige terugbetaling van verplaatsingen met openbaar vervoer.
• Mogelijkheid tot fietsleasing na één jaar anciënniteit.
• Collectieve bonus bij behalen vooropgestelde doelstellingen.
• Een aangename werkomgeving in een ecologisch gebouw met gemeenschappelijke tuin in Brussel, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

• Na 6 weken opleiding ben jij de eindverantwoordelijke in het aan jou toegewezen filiaal. Je kan rekenen op ondersteuning van de District Manager.
• Je krijgt energie van een team rekruteren, leiden, trainen en evalueren. Je geeft je teamleden de ruimte om zich te ontwikkelen in hun job. 
• Een team delegeren, ondersteunen, motiveren en coachen om uitstekende resultaten te behalen? Je bent er even dol op als een hond op een bot.
• Als een geoliede machine zorgen jij en het team samen voor een nette winkel, waar onze klanten zich thuis voelen én naar willen blijven terugkomen.
• Stock- en kostenbeheer, KPI's nastreven, planningen maken, actieve verkoop, werken aan de kassa ...  Aan afwisseling en uitdaging geen gebrek in je job.
• Je speelt de communicatie vanuit het hoofdkantoor door aan het team, past de procedures netjes toe en controleert of je teamleden dat ook doen.
• Je bent een rolmodel voor het team en zorgt voor een aangename werksfeer. Maxi Zoo, maxi fun!

• Je hebt al ervaring als leidinggevende in de retail. 
• Verantwoordelijkheid, peoplemanagement, administratie, klantencontacten en actieve verkoop? Helemaal je ding.
• Met jouw talent maak je echt een verschil in klantenservice.
• Je bent bereid je te verplaatsen naar een andere winkel of naar het hoofdkantoor in Temse om opleidingen te volgen of om collega-Maxi Zoölogen uit de nood te helpen.
• Je bent open, eerlijk en kan jezelf goed uitdrukken in het Nederlands. Dan pas je in ons team als een vis in het water. 
• Met goesting en passie streef je naar succes. Je weet hoe je een team meekrijgt om samen de doelen te behalen.
• Je bent geen stresskonijn en kan goed om met veranderingen. Procedures volgen? Eitje.
• Je bent flexibel en bereid om op zaterdag te werken.

• Je werkt met collega's en klanten die een even grote passie voor dieren hebben als jij. En hey, er lopen schattige viervoeters rond op de werkvloer!
• Je krijgt toffe collega's die zich samen met jou in dezelfde doelen vastbijten.
• Kennis hamsteren en blijven groeien? Da's de spirit van Maxi Zoölogen. Je volgt heel wat e-learnings en klassikale trainingen om je expertise uit te breiden.
• Je werkt in een variabel voltijds uurrooster met zaterdagwerk.
• Jouw goede werk wordt beloond met een mooi loon, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en personeelskorting op onze exclusieve merken.
• Na 4 jaar heb je recht op een bedrijfswagen, ideaal om je hond overal mee naartoe te nemen.
• Je kan (een deel van) je eindejaarspremie omzetten in extra vakantie, multimedia, verzekeringen, pensioensparen of leasing van een bedrijfsfiets via MyMaxiShop.

Werken in Emiliani

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je dit graag waarmaken binnen een warme en groeiende organisatie? Dan ben je bij Emiliani aan het goede adres! Als organisatie streven we naar het garanderen en verbeteren van de levenskwaliteit van onze cliënten op vlak van wonen, werken en vrije tijd. Weet je graag meer over onze cliënten, onze visie en onze waarden? Lees meer via deze link.

Welkom op Korendreef 2

Op Korendreef 2 bieden we een warme thuis aan 11 cliënten met uiteenlopende vragen en noden. Ons enthousiaste team bestaat uit 8 gepassioneerde ondersteuners, een huismoeder en een activiteitenbegeleider die zich dagelijks inzetten voor de zorg en het welzijn van deze bewoners.

Naast uitstekende verzorging hechten we veel waarde aan een actief en plezierig leven. We trekken regelmatig de natuur in en we organiseren activiteiten die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van onze cliënten. Voor de liefhebbers van dieren bieden we de mogelijkheid om te genieten van paardrijden, wat niet alleen leuk is maar ook therapeutisch kan werken. Tijdens het zwemmen zorgen we dan weer voor ontspanning en plezier in het water, wat bijdraagt aan de lichamelijke gezondheid. Of misschien is het eerder een snoezelactiviteit die de cliënt tot rust brengt? Er is alvast 1 ding waar al onze cliënten van genieten: lekker eten! Dus ook daar maken we werk van!

Om dit allemaal mogelijk te maken, zetten wij intensief in op een goede samenwerking met families, vrijwilligers, stagiaires, andere diensten, … Samen werken we aan de bewoners hun persoonlijke doelen en zorgen we voor een omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt.

• Je hebt een diploma in een sociaal-agogische richting
• Ervaring in de sector van personen met een beperking is een pluspunt
• Je hebt het verzorgende werk in de vingers en je doet dit ook echt graag
• Je vertrekt vanuit de mogelijkheden en sterktes van de cliënt
• Je geeft feedback en gaat met ontvangen feedback actief aan de slag
• Je werkt vroegdiensten (vanaf 6u30) en laatdiensten (tot 21u30)
• Je werkt 1 op de 2 weekends
• Aanwerving is mogelijk na het voorleggen van een blanco uittreksel uit het strafregister (model 595 Sv – model 1); het uittreksel mag maximaal één maand oud zijn op het moment van voorlegging

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Ben jij een gedreven professional met een passie voor kennisdeling, onderzoek en onderwijs? Wil je meebouwen aan een sterk kennisnetwerk rond onderbroken schooltrajecten en zo bijdragen aan betere ondersteuning voor kinderen en jongeren met een complexe schoolloopbaan? Dan is deze functie bij Penta misschien wel iets voor jou!

Penta start een kennispunt rond onderbroken schooltrajecten op. Dit kennispunt heeft als doel om bestaande kennis te bundelen, praktijkgericht onderzoek te stimuleren en inzichten te vertalen naar bruikbare ondersteuning voor het werkveld.

Als medewerker van dit kennispunt krijg je de kans om van bij de start mee vorm te geven aan dit initiatief. In nauwe samenwerking met de directie en beleidsmedewerkers van Penta ontwikkel je het kennispunt verder uit tot een centraal aanspreekpunt voor (onderwijs)professionals en context.

Bij Penta draag je bij aan meer dan onderwijs. Je werkt mee aan het versterken van de schoolloopbanen van kinderen en jongeren die tijdelijk of langdurig geconfronteerd worden met onderbrekingen in hun onderwijs.

Via het kennispunt help je kennis en expertise samenbrengen, toegankelijk maken en vertalen naar concrete ondersteuning voor professionals in het werkveld.

Werken bij Penta betekent dat je je engageert vanuit onze vijf kernwaarden: flexibiliteit, deskundigheid, integriteit, verbondenheid en betrokkenheid.

Wie zoeken we?

Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring, bij voorkeur in een pedagogische, onderwijskundige of sociale richting.

• Je hebt affiniteit met onderwijs, onderzoek en kennisontwikkeling.
• Je beschikt over een onderzoeksmatige en analytische blik en kan informatie kritisch verwerken en vertalen naar bruikbare inzichten.
• Je bent communicatief sterk en kan complexe informatie helder en toegankelijk maken voor verschillende doelgroepen.
• Je werkt zelfstandig en proactief, en neemt initiatief om het kennispunt verder uit te bouwen.
• Je bent een sterke netwerker en bouwt vlot relaties op met partners binnen en buiten de organisatie.
• Je beschikt over organisatorisch talent en kan projecten van idee tot realisatie opvolgen.
• Je bent flexibel en bereid om je te verplaatsen naar verschillende locaties en partners.

• Je volgt de outreach op die onze marketing automation campagnes genereren via diverse kanalen.

• Je spot kansen en kwalificeert leads die uit onze marketingacties komen.

• Je ontwikkelt en volgt grote, strategische prospecten op. Een goede stakeholder mapping is hiervoor cruciaal in je plan van aanpak.

• Je werkt samen met marketing om campagnes te voeden met echte data en feedback.

• Je denkt mee over hoe we onze boodschap scherper, luider en slimmer kunnen maken.

• Je spreekt perfect Nederlands en zeer vlot Duits & Engels

• Met jouw commerciële flair weet je de juiste mensen warm te maken om met Twikey te werken. Je voelt snel aan waar de waarde voor hen zit.

• Je bent een doorzetter en bent niet van je stuk als je een “neen” krijgt, integendeel.

• Je kan werken met een CRM-systeem zoals Hubspot, AI-tools en een computer

• Een 1ste werkervaring in een commerciële (studenten)jobis mooi meegenomen.

• Je volgt de outreach op die onze marketing automation campagnes genereren via diverse kanalen.

• Je spot kansen en kwalificeert leads die uit marketingacties komen.

• Je ontwikkelt en volgt grote, strategische prospecten op. Een goede stakeholder mapping is hiervoor cruciaal in je plan van aanpak.

• Je werkt samen met marketing om campagnes te voeden met echte data en feedback.

• Je denkt mee over hoe we onze boodschap scherper, luider en slimmer kunnen maken.

• Je spreekt perfect Nederlands en zeer vlot Duits & Engels

• Met jouw commerciële flair weet je de juiste mensen warm te maken om met Twikey te werken. Je voelt snel aan waar de waarde voor hen zit.

• Targets zie je als een uitdaging. Je bent een doorzetter en bent niet van je stuk als je een “neen” krijgt, integendeel.

• Je kan werken met een CRM-systeem zoals Hubspot, AI-tools en een computer

• Je hebt bij voorkeur ervaring in een commerciële rol als SDR/BDR/Sales Support/... of een commercieel getinte job.

The Department of Civil and Architectural Engineering, Aarhus University, invites applications for a Tenure Track Assistant Professor (or Associate Professor, depending on qualifications) position in digital detailed design and operation of the building enclosure and services. This position offers an exciting opportunity to contribute to the advancement of integrated design and digitalization of buildings for low carbon and high quality of life while educating and mentoring the next generation of engineers and researchers.
 

Expected start date and duration of employment

This is a Tenure Track Assistant Professor or Associate Professor position from 1 October 2026 or as soon as possible thereafter.
 

Job description

The appointed candidate is expected (1) to develop a research programme in digital detailed design and operation of buildings that address the transition of building stock towards low carbon and high quality of life, and (2) to deliver high-quality teaching at undergraduate and graduate levels. The candidate should have demonstrated expertise in building information modelling (BIM) and building energy modelling (BEM) for detailed design and operation of building enclosure components and building services. Ideally, the candidate has experience in digitalization of whole building, environmental and economic lifecycle assessment and/or digitalization of technical commissioning processes and building operation. It is also expected that the candidate is or becomes able to attract substantial external funding for independent and collaborative research with national and international stakeholders.

The appointed candidate will actively contribute to our curriculum in sustainable building design and operation. The candidate is expected to teach courses where fundamentals and practical aspects of BIM are needed at undergraduate level and digital detailed design at graduate level.
 

Your profile

The candidate is expected to have a PhD degree in Building Science Engineering, Mechanical Engineering, Civil and Architectural Engineering or similar domain. Previous employment as a Postdoc or similar is needed if the applicant is applying for the Tenure Track Assistant Professor position. A previous position as an Assistant Professor or similar is required if the applicant is applying for the Associate Professor position. The candidates are expected to have:

• Documented experience in BIM and BEM for detailed design and building operation.
• Extensive knowledge of building physics and HVAC systems.
• An upward-trending record of high-quality academic publication.
• Strong communication skills with different stakeholders within building sector.
• Relevant teaching experience (depending on whether the position is assistant or associate) and commitment to high-quality teaching and mentorship.
• Willingness to contribute to a good work environment. 

Who we are

Department of Civil and Architectural Engineering was established on January 1, 2021 in connection with Aarhus University’s reorganization of the engineering area. The department employs around 100 people and is responsible for research and education within the department’s scientific areas. We educate both Bachelors and Masters of Science in Engineering and around 950 students are enrolled in our study programs. Furthermore, we also offer an ambitious PhD program. Our PhD students have high academic ambitions and deliver high-quality results for both the private and the public sectors.

Through research and development, we forge sustainable technological solutions to some of the biggest challenges facing industry and society. We strive to contribute to sustainable development and to create green solutions to challenges within construction, indoor climate, geotechnics, environmental and climate adaptation and many other areas.

Our research is both basic and applied, and we develop current knowledge into workable solutions in the business community. We collaborate with a wide range of public and private enterprises, and many of the department's research and development activities are based on the innovation needs of the business community. Through collaboration, we ensure that the knowledge and technology generated in the university's technical research environments are clearly anchored in reality and benefit the surrounding society. Based on our research on building materials, architectural design and technology, we also offer research-based public sector services and consultancy on technology to public agencies and ministries.
 

What we offer

The Department offers:

• A well-developed research infrastructure, laboratories and access to shared equipment.
• An exciting interdisciplinary environment with many national, international, and industrial collaborators.
• A research climate encouraging lively, open, and critical discussion within and across different fields of research.
• A work environment with close working relationships, networking, and social activities.
• A workplace characterised by professionalism, equality, and a healthy work-life balance.
   

Place of work and area of employment

The place of work is at Navitas at Inge Lehmanns Gade 10, DK-8000 Aarhus C, Denmark and the area of employment is Aarhus University with related departments. 
 

Contact information

For further information, please contact the head of the department, Søren Wandahl, +45 41893216, swa@cae.au.dk.
 

Deadline

Applications must be received no later than 29 May 2026.
 


Technical Sciences Tenure Track

Aarhus University offers talented scientists from around the world attractive career perspectives via the Technical Sciences Tenure Track Programme. Highly qualified candidates are appointed as Assistant Professors for a period of six years with the prospect of performance- based advancement to a tenured Associate Professorship.

The aim of the Technical Sciences Tenure Track Programme is to:

• attract outstanding talented individuals that are competitive at an international level
• to promote the early development of independent research success early in the career of scientists
• to create transparency in the academic career path

As part of the tenure track position, the candidate is offered:

• access to research infrastructure
• capability development, including postgraduate teacher training
• a mentoring programme
• support to develop scientific networks and to secure interdisciplinary research at the highest level

As part of the Aarhus University Tenure Track Programme, the University carries out a mid-way evaluation to review the progress of the tenure track candidate after three years, according to the same criteria used in the final tenure review. The final tenure review is conducted after five and a half years. If the review is positive, the candidate will be offered a tenured position as Associate Professor at Aarhus University.

Please refer to the tenure track guidelines for the tenure review criteria and for the tenure review process.


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the assessment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. The selection is made on the basis of an assessment of who of the candidates are most relevant considering the requirements of the advertisement. All applicants will be notified within 6 weeks whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee and will receive his/her assessment. Once the recruitment process is completed a final letter of rejection is sent to the deselected applicants.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline.
Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Technical Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.
 Ensuring gender balance at the Department of Civil and Architectural Engineering is a high priority at Aarhus University, and therefore, we particularly encourage women to apply for this position. No candidate will be given preferential treatment, and all applicants will be assessed on the basis of their qualifications for the position in question.
Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

You lead from the front and keep high tech assembly work running smoothly. As a Teamlead Assembly in aviation, you guide mechanics while actively working on the floor yourself. Earn up to € 5,500.- gross per month, receive travel reimbursement, and get a direct contract with the client. Ready to take technical leadership to the next level? Apply now! Manpower is looking for a Teamlead Assembly for a company in Enschede. As Teamlead Assembly you are responsible for daily coordination and hands on technical execution within the assembly team. You combine leadership with practical floor work and make sure operations stay safe, efficient, and on schedule. Your impact is directly visible in team performance and product quality. Your main activities include: - Leading and supporting a team of five to ten mechanics - Working along on technical assembly and dismantling tasks - Planning and organizing daily work and priorities - Monitoring safety, quality, and progress of activities - Acting as first point of contact on the work floor - Training and onboarding new team members - Adjusting planning when needed to keep delivery on track What’s in it for you - Gross salary between € 4,500.- and € 5,500.- per month - Reimbursement of travel costs of € 0.23 per kilometre - Full-time job of 40 hours a week - Direct contract with our client  - Minimum mbo level technical education in aviation, automotive, or similar field - Experience as a team lead, foreman, or senior mechanic - Proven hands on experience with technical assembly or dismantling - Availability of 40 hours per week - Good command of English for technical instructions and team communication, Dutch is a plus - Strong leadership and coaching skills - Hands on mentality and willingness to work on the floor - Able to motivate and guide a technical team - Structured and safety focused way of working Do you want to combine technical hands on work with real team

Plukon Food Group is een innovatieve speler in de Europese voedingsmiddelenindustrie en levert gevogelte, maaltijden en salades, maaltijdcomponenten en alternatieve proteïnen aan toonaangevende Europese foodpartners. Met momenteel 40 locaties verspreid over zeven landen en werk voor ruim 11.000 mensen, speelt Plukon een leidende internationale rol in het vertalen van klantbehoeften naar innovatieve producten, concepten en agrarische oplossingen. Zo produceert Plukon gezond en gevarieerd voedsel voor miljoenen Europese inwoners dat betaalbaar, toegankelijk en gemakkelijk te bereiden is.

Onder het motto ‘Think Fresh. Act Fresh. Make Fresh’, is hun missie duidelijk: verantwoorde voeding te leveren met duurzaam geproduceerde ingrediënten en met de focus op de langetermijnbehoeften van dier, milieu en mens.

Voor hun plant in Olen zoeken we een gedreven peoplemanager om een 150-tal medewerkers aan te sturen. Als lid van het managementteam neemt hij/zij een cruciale rol op in het realiseren van de operationele doelstellingen. Maar de grootste uitdaging ligt vooral in het bouwen aan een toekomstgerichte organisatie, zowel op het gebied van mensen als processen.

Takenpakket en verantwoordelijkheden

• Organiseren, monitoren en optimaliseren van de productieactiviteiten met maximale benutting van mensen en middelen (occasioneel ook zelf productieplanningen opstellen)
• Coachen en evalueren van medewerkers door opleidingsbehoeften te identificeren, communicatie, betrokkenheid en feedback te stimuleren en HR-processen te implementeren.
• Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten op gebied van productieprocessen, budgetbeheer en teamontwikkeling. Monitoren en rapporteren van verbeterresultaten.
• Deelnemen aan managementoverleg en sociale overlegorganen als vertegenwoordiger van productie en constructief samenwerken met andere afdelingen.
• Toezien op de naleving van veiligheids- en kwaliteitsprocedures, coördineren van audits en opvolgen van maatregelen ism kwaliteit en preventie.
• Opstellen, bewaken en rapporteren van het jaarlijkse productie- en werkingsbudget, identificeren en uitvoeren van kostenbesparende initiatieven.

• Grondige expertise in productieplanning, processen en Root Cause Analyses.
• Ervaring met veiligheid, budgetbeheer, kostenoptimalisatie en sociaal overleg.
• Kennis van LEAN, 5S (of andere CI-tools) en ervaring met het opbouwen van een LEAN-cultuur.
• Hogere opleiding, managementervaring in voeding, FMCG, ....

• Teamontwikkeling: Actief bijdragen aan groei van medewerkers tot high performing teams.
• Resultaatgerichtheid: Streven naar optimale prestaties binnen financiële, operationele en kwaliteitskaders.
• Visie: Zelfstandig werken aan langetermijn-doelstellingen, schrijven van jaaractieplannen.
• Proactief inspelen op uitdagingen en operationele veranderingen. Eindverantwoordelijkheid in productie.

Plukon Food Group is een innovatieve speler in de Europese voedingsmiddelenindustrie en levert gevogelte, maaltijden en salades, maaltijdcomponenten en alternatieve proteïnen aan toonaangevende Europese foodpartners. Met momenteel 40 locaties verspreid over zeven landen en werk voor ruim 11.000 mensen, speelt Plukon een leidende internationale rol in het vertalen van klantbehoeften naar innovatieve producten, concepten en agrarische oplossingen. Zo produceert Plukon gezond en gevarieerd voedsel voor miljoenen Europese inwoners dat betaalbaar, toegankelijk en gemakkelijk te bereiden is.

Onder het motto ‘Think Fresh. Act Fresh. Make Fresh’, is hun missie duidelijk: verantwoorde voeding te leveren met duurzaam geproduceerde ingrediënten en met de focus op de langetermijnbehoeften van dier, milieu en mens.

Voor hun plant in Olen zoeken we een gedreven peoplemanager om een 150-tal medewerkers aan te sturen. Als lid van het managementteam neemt hij/zij een cruciale rol op in het realiseren van de operationele doelstellingen. Maar de grootste uitdaging ligt vooral in het bouwen aan een toekomstgerichte organisatie, zowel op het gebied van mensen als processen.

Takenpakket en verantwoordelijkheden

• Organiseren, monitoren en optimaliseren van de productieactiviteiten met maximale benutting van mensen en middelen (occasioneel ook zelf productieplanningen opstellen)
• Coachen en evalueren van medewerkers door opleidingsbehoeften te identificeren, communicatie, betrokkenheid en feedback te stimuleren en HR-processen te implementeren.
• Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten op gebied van productieprocessen, budgetbeheer en teamontwikkeling. Monitoren en rapporteren van verbeterresultaten.
• Deelnemen aan managementoverleg en sociale overlegorganen als vertegenwoordiger van productie en constructief samenwerken met andere afdelingen.
• Toezien op de naleving van veiligheids- en kwaliteitsprocedures, coördineren van audits en opvolgen van maatregelen ism kwaliteit en preventie.
• Opstellen, bewaken en rapporteren van het jaarlijkse productie- en werkingsbudget, identificeren en uitvoeren van kostenbesparende initiatieven.

• Grondige expertise in productieplanning, processen en Root Cause Analyses.
• Ervaring met veiligheid, budgetbeheer, kostenoptimalisatie en sociaal overleg.
• Kennis van LEAN, 5S (of andere CI-tools) en ervaring met het opbouwen van een LEAN-cultuur.
• Hogere opleiding, managementervaring in voeding, FMCG, ....

• Teamontwikkeling: Actief bijdragen aan groei van medewerkers tot high performing teams.
• Resultaatgerichtheid: Streven naar optimale prestaties binnen financiële, operationele en kwaliteitskaders.
• Visie: Zelfstandig werken aan langetermijn-doelstellingen, schrijven van jaaractieplannen.
• Proactief inspelen op uitdagingen en operationele veranderingen. Eindverantwoordelijkheid in productie.