About Cen Cenelec

The more you know about standards, the more you will be able to benefit from them. Standards make our lives safer, simpler, more comfortable and more efficient.

CEN and CENELEC, based in Brussels, are internationally recognized non-profit associations and officially designated European Standardization Organizations (alongside ETSI). Over the last 30 years, the European Standardization System has delivered more than 3600 harmonized standards, allowing industry and SMEs to demonstrate compliance with EU law in a resource and cost-efficient way.

Representing 43 members and employing 95 professionals, we play a pivotal role in driving a resilient, green, and digital EU Single Market.

Click on the 1’30 video to know more; https://www.youtube.com/watch?v=KIPkUdRtLlA&t=6s

A harmonised standard is a European standard developed by a recognised European Standards Organisation: CEN, CENELEC, or ETSI. It is created following a request from the European Commission to one of these organisations. Manufacturers, other economic operators, or conformity assessment bodies can use harmonised standards to demonstrate that products, services, or processes comply with relevant EU legislation.

Jobomschrijving

Two years ago, the Harmonised Standards Compliance (HSC) unit was created to enhance the quality of draft standards.

In this role, you will report directly to the Account Manager and work alongside two colleagues. The four main areas of activities are the following:

1. Enforce the correct implementation of the CEN and CENELEC rules for drafting harmonized standards by:

• performing assessment on draft Harmonized Standards content against predefined criteria, to support their compliance with European Legislation.
• engaging with standard drafters to raise awareness on rules and best practices and encourage their application.
• leading training and webinars on the rules and new aspects in the harmonized standards development processes.

1. Propose solutions to diverse issues (incl. recommendations to relevant governing bodies) to enhance the quality and the timeliness of Harmonized Standards:

• analysing the background of the case;
• fact finding; and;
• cross-checking sources;
• keeping abreast of the technical and regulatory activities to support the Technical Bodies.

1. Build relationships and networks:

• Coordinate and cooperate with the European Commission and its contractors to smoothen the development of Harmonized Standards.
• Develop essential relationships with colleagues from other units.

1. Prepare comprehensive reports and documentation for submission to relevant stakeholders (Technical Boards, Administrative Boards, Presidential Committee, other units, etc…).

1. Contributes to the continuous improvement of the digital transformation of the Harmonized standards development process

What will your work life look like with your team and your manager?

• You will report directly to Team Account Manager, Frédéric.
• You will join a team of two project managers who share a common strength: the ability to remain patient, resilient, and diplomatic without engaging in conflict. They are perseverant, adaptable, and thrive on collaboration within a multicultural environment.

• Degree in engineering (industrial engineering, bio engineering, etc), business administration or equivalent
• Very good spoken and written English
• Relevant professional experience in the EU environment is a plus
• Awareness of EU institutions and regulatory processes or willingness to learn about them
• Analytical, curious and have a broad interest in the vast world of (technical) topics that CEN and CENELEC deal with.
• Ability to work against tight deadlines, being structured and organized
• A high capability for prioritization and flexibility, adapting to urgencies
• Ability to understand and act according to standardization rules
• Ability to explain complex matters in a clear and didactical way
• Understand the importance of ‘colouring within the lines’, enforcing complex rules and principles,
• Ability to juggle between political and strategic exchanges and more technical discussions.
• Ability to undertake related administrative tasks.

Who are we?

In today’s digital world, organizations need to shift their approach to cyber security. Prevention alone is no longer sufficient. The ability to rapidly detect and respond to threats is essential. Organizations are increasingly turning to trusted strategic partners who can fully unburden them in the domain of detection and response.

That’s where we come in. We offer MDR as a value service to a broad spectrum of customers across different verticals – all equally exciting.

Based in Belgium and the Netherlands, we help companies navigate the digital era and make data-driven decisions with confidence. We proudly serve clients in the top 200 across the Benelux, spanning a wide range of fascinating and diverse sectors.

At Davinsi Labs, we love to inspire each other, collaborate closely, and pursue excellence together. We are building a workplace where fulfillment and happiness take center stage.

Your mission: what can you expect from the job?

You will join our Managed Detection & Response (MDR) teams with a strong focus on security automation and orchestration. As a Security Automation Engineer, your primary responsibility is to design, build, and maintain automated response capabilities using Palo Alto Cortex XSOAR.

Your work will directly impact how efficiently and consistently security incidents are handled across complex customer environments. You will help scale our MDR service by translating detection signals into automated, reliable, and auditable response workflows.

We strongly believe in SOAR as code: automation content is version-controlled, tested, and continuously improved.

You will contribute to and integrate with the following technologies:

• Palo Alto Cortex XSOAR
• Microsoft Defender XDR and other XDR platforms
• SIEM platforms (Microsoft Sentinel and others)
• ITSM platforms (ServiceNow and equivalents)
• Cloud, identity, network, and third-party security tooling

Key Responsibilities

Security Automation & Playbook Development

• Design, build, and maintain response playbooks in Cortex XSOAR for common and advanced security incidents.
• Translate detection alerts from SIEM and XDR platforms into automated investigation and response flows.
• Implement conditional logic, enrichment steps, human-in-the-loop approvals, and automated containment actions.

SOAR as Code

• Manage playbooks, integrations, scripts, and content packs using version control (Git).
• Apply software engineering best practices such as modularity, reusability, testing, and peer review.
• Contribute to standardized automation frameworks that can be reused across customers.

Platform Integrations

• Build and maintain integrations between XSOAR and:
  • SIEM platforms o XDR / EDR solutions
  • ITSM tools (incident creation, updates, closures) o Identity, network, and cloud security controls
• Troubleshoot and optimize integrations for reliability, performance, and scalability.

Incident Response Enablement

• Collaborate closely with Detection Engineering and Incident Response teams to define:
  • Automated investigation steps o Response actions and containment strategies o Escalation and handover points to analysts
• Continuously improve response quality based on real incident feedback.

Automation Lifecycle Management

• Maintain and evolve our automation content library.
• Tune playbooks to reduce noise, false positives, and manual

Hello, is it me you’re looking for?

• You are passionate about IT security and automation, with several years of relevant professional experience.
• You have hands-on experience with SOAR platforms, preferably Palo Alto Cortex XSOAR.
• You are comfortable building response playbooks and automations end-toend.
• You strongly believe in automation as code and have experience with Gitbased workflows.
• Basic system engineering knowledge (Windows, Linux, networking, identity) is a plus.
• You have experience integrating security platforms such as SIEM, XDR, EDR, IAM, or ITSM tools.
• You understand security operations and incident response processes.
• Experience with scripting (Python, JavaScript) is a strong plus.
• You communicate smoothly in Dutch and English (written and oral). French is a plus.

• You are analytical, structured, and not afraid to challenge existing processes to improve them.

   

• Define Asset Management Policy and Objectives

Establish clear policies outlining asset management goals, roles, responsibilities, and compliance requirements. Align asset management strategy with organizational objectives and regulatory standards.

• Identify and Categorize IT Assets

Create a comprehensive inventory of all IT assets, including hardware, (software), licenses, and peripherals. Classify assets by type, criticality, location, ownership, and lifecycle status.

• Select and Implement an IT Asset Management Tool

Choose an ITAM system suitable for scale and complexity (e.g., ServiceNow). Configure the tool to track asset details, locations, assignments, and statuses.

• Asset Acquisition and Registration

Integrate asset procurement processes with ITAM tool for automatic asset registration upon purchase. Record detailed information such as vendor, purchase date, warranty, license terms, and cost.

• Asset Deployment and Assignment

Assign assets to users or departments with clear documentation of ownership and usage policies. Update asset status and location in the ITAM system upon deployment.

• Ongoing Asset Tracking and Maintenance

Regularly update asset records to reflect changes like transfers, repairs, or upgrades. Schedule and manage maintenance activities to prolong asset life and performance.

• Conduct Regular Audits and Reconciliation

Perform physical internal audits periodically to verify asset existence and condition against the inventory. Reconcile discrepancies and update records accordingly.

• Asset Retirement and Disposal

Establish procedures for decommissioning, data wiping, recycling, or disposal of obsolete or defective assets. Document disposal processes to comply with environmental and security policies.

• Reporting and Continuous Improvement

Generate periodic reports on asset utilization, costs, and compliance status for management review. Use insights to optimize asset procurement, usage, and lifecycle management. Continuously review and update policies and processes based on evolving business needs and technology changes.

Position Overview

The IT Asset Manager is responsible for overseeing the entire lifecycle of IT assets within the organization, ensuring accurate tracking, compliance, and optimization of hardware, software, and related technology resources. This role plays a critical part in managing IT inventory, reducing costs, supporting procurement processes, and ensuring proper asset utilization.

Nature of Tasks

• Manage the complete lifecycle of IT assets from procurement, deployment, maintenance, to disposal.
• Maintain and update a complete inventory of IT assets using asset management tools and databases, ensuring accuracy and completeness.
• Record each asset in the asset management system, following established protocols.
• Collaborate with procurement, finance, and IT teams to ensure timely and cost-effective acquisition of IT assets.
• Review storage of existing assets and optimize their placement to ensure efficiency and accessibility.
• Label storage clearly and consistently to facilitate part identification.
• Identify and resolve any discrepancies found in the existing asset inventory, maintaining data integrity.
• Conduct regular internal audits and reconciliation of physical assets against records to ensure data integrity
• Develop and enforce IT asset management policies and procedures

Specific expertise and technologies

• Proficiency with IT Asset Management (ITAM) tools and software
• Knowledge of Microsoft tools, proficiency with Excel.
• Basic understanding of IT infrastructure and operations for effective collaboration with technical teams
• Strong understanding of hardware lifecycle management, including desktops, laptops, servers, networking equipment and mobile devices.
• Familiarity with procurement processes
• Knowledge of regulatory compliance requirements affecting IT assets
• Ability to work independently and as part of a team.
• Strong attention to detail and accuracy.
• Excellent organizational skills.

Preferred Qualifications

• Bachelor's degree in Information Technology, Business Administration, or related field.
• Certifications such as Certified IT Asset Manager (CITAM), ITIL Foundation, or similar.
• Prior experience in IT asset management or procurement roles.

• Competitive Salary 
• Corporate Benefits Package 
• Chance to make a positive difference in a company passionate about diversity and inclusion.

Further information available from the Serco Europe Recruitment Team

Zakres obowiązków: Prowadzenie aktywnej sprzedaży. Rozwój działu sprzedaży . Budowanie i podtrzymywanie dobrych relacji z klientami. Sprzedaż produktów w sklepie oraz w terenie. Prowadzenie dokumentacji magazynowej. Wykonywanie powierzonych zadań w ramach prowadzonej polityki magazynowej. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: doświadczenie na podobnym stanowisku - konieczne; Kontakty z innymi ludźmi - konieczne; komunikatywność, kreatywność, samodzielność - konieczne - pozostałe: doświadczenie w handlu częściami do samochodów ciężarowych i autobusowych Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Sprzedaż asortymentu firmy. Branża budowlana, metalurgiczna, kamieniarska. Praca 8-16. Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - inne zawody: Przedstawiciel handlowy - konieczne - pozostałe: Mile widziane doświadczenie w handlu. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: . - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Analiza i planowanie współpracy z klientami, przedstawianie oferty spółki, pozyskiwanie nowych klientów, cykliczne wizyty u klientów. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: prawo jazdy kat. B - konieczne; obsługa komputera (znajomość programu MS Office) - konieczne - pozostałe: doświadczenie w pracy w handlu, znajomość zasad związanych z nawiązywaniem trwałych relacji z klientami, posiadanie umiejętności negocjacyjnych i analitycznych, umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy, zaangażowanie i motywacja do osiągania jak najwyższych standardów w pracy, dyspozycyjność Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV Kontakt osobisty (punkt informacyjny) - prosić proszę Kierownika Hali - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Poszukiwanie nowych klientów i nawiązywanie nowych relacji biznesowych. Utrzymanie istniejących relacji z partnerami biznesowymi. Realizowanie planów i zadań sprzedażowych. Przygotowywanie ofert handlowych. Obsługa i kontrola realizacji zamówień. Testy folii u klientów. Nadzór nad płatnościami. Tygodniowe sprawozdania ze sprzedaży oraz analiza rynku i konkurencji. Uczestnictwo w targach krajowych. Spotkania z klientami. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: PRAWO JAZDY KAT. B - konieczne - pozostałe: Wymagana znajomość technik negocjacyjnych i działań sprzedażowych. Mile widziana znajomość jęz. angielskiego. Chęci i gotowość do wyjazdów służbowych na terenie Polski. Wymagane doświadczenie min. 2 lata. Wynagrodzenie 7731,- brutto (po 3 miesięcznym okresie próbnym do wynagrodzenia będzie doliczana prowizja od sprzedaży). Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Współpraca z klientami, pozyskiwanie nowych klientów Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: wymagany min. 3 lata doświadczenia w sprzedaży prawo jazdy kat. B Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Monitorowanie użytkownikow skateparku, dbanie o przestrzeganie regulaminu, a w razie potrzeby udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej. Sprawdzanie stanu tech. urządzeń i dbanie o porządek na obiekcie. Prowadzenie warsztatów, organizowanie zajęć nauki jazdy deskorolce, rolkach, hulajnodze czy BMX dla dzieci i młodzieży. Organizację zawodów inicjowaniei przeprowadzanie turniejów, pokazów oraz akcji społecznych promujących sport. Integrację młodych ludzi, przeciwdziałanie agresji i patologii poprzez sport, budowanie atmosfery sprzyjajacej współpracy i zdrowej rywalizacji. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne; średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: jazda na rolkach, rowerze - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze Podchorążych 15 Jelenia Góra 58508 - wymagane dokumenty: - - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Sprzedaż, serwis drukarek, kserokopiarek, materiałów biurowych. Charakter pracy: obsługa klienta, kontakt ze stałymi klientami oraz pozyskiwanie nowych. Obsługa komputera, mile widziane prawo jazdy kat. B oraz znajomość programu SUBIEKT, łatwe nawiązywanie kontaktów, nastawienie na zysk i samodzielność. Wymagana znajomość języka angielskiego w stopniu średnio zaawansowanym (komunikatywnym). Podania składać e-mailem: biuro@amdruk24.pl Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - pożądane - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE