Dit bedrijf biedt bedrijven oplossingen op het gebied van mobiliteit, beheer van zakelijke uitgaven, alle betalingen in verband met zakenreizen en aanverwante kosten in België, Europa en zelfs wereldwijd.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Vandaag geen telewerk, maar wel een dagje samen met de collega’s in Brussel. De trein, metro of bus brengen je altijd vlot en filevrij naar kantoor. Maar ook met andere duurzame alternatieven zoals de fiets, step, segway en scooter ben je altijd snel ter plaatse.

Je dag begint met een overtuigende goeiemorgen en een eerste energieshot: een lekkere kop thee of koffie. Je start je computer op, meld je aan en bekijkt de eerste binnengekomen vragen via e-mail. Of via telefoon. Je screent elke vraag en analyseert moeilijkere vraagstukken. Wanneer je het antwoord weet roep je net geen eureka. Je doet het nodige voor de klant en antwoordt hem zo duidelijk mogelijk.

’s Middags neem je de tijd om er even tussen uit te zijn of bij te praten met je collega’s. Dat kan op kantoor, maar evengoed geniet je van een deugddoende break in onze bruisende buurt of één van de nabijgelegen parken. Zo ben je klaar om ook in de namiddag nog meer Happy Customers te maken.

Op het einde van je werkdag overloop je wat je allemaal hebt bereikt. Het aantal Happy Customers is niet op 2 handen bij te houden. Missie geslaagd! Met de nodige voldoening trek je de deur achter je dicht en zet je je werkknop uit. Tijd om helemaal te deconnecteren en nog een fijne avond tegemoet te gaan.

Jij krijgt energie van:

• prospects te ondersteunen door ze door al onze producten en diensten te leiden om de beste oplossing voor elk van hen te vinden;

• klanten te helpen door hun vragen te beantwoorden en oplossingen te bieden via e-mail, telefoon en socialemediakanalen;

• het volledige verkoopproces af te ronden, van offerte tot bestelling, in samenwerking met je collega's;

• de best mogelijke klantervaring te bieden door deel te nemen aan de voortdurende verbetering van interne processen;

Jij bent een verschilmaker omdat:

• je elke klant altijd warm verwelkomt met je vriendelijkheid, oplossingsgerichtheid, aangeboren commerciële geest en inlevingsvermogen;

• je in staat bent om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden, zonder in te boeten aan flexibiliteit, stressbestendigheid en precisie. Je maakt er een punt van om gegevens nauwkeurig te verwerken, met behulp van toepassingen zoals MS-Office;

• je je klant, ook dankzij een voorgaande ervaring als customer advisor, verder helpt met een aangenaam, eenvoudig en gemakkelijk te begrijpen gesprek. Dit doe je dankzij je vloeiende en verzorgde communicatievaardigheden aan de telefoon of schriftelijk in het Nederlands en het Engels. Het is een meerwaarde als je ook klanten kan verder helpen in het Frans;

• je veel respect, tact en diplomatie toont. Je staat open voor het ontvangen van feedback, maar ook voor het geven ervan. Want zo helpen we elkaar om te groeien!

• je wil groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We zijn trots op onze diversiteit en op onze familiale, inclusieve bedrijfscultuur. Zo'n unieke professionele ervaring neem je mee als persoon.

• iemand die zich thuis voelt in een familiale KMO
• graag kwalitatief werkt, in plaats van kwantitatief

Functie: Planner Onderhoud Roeselare

Locatie: Roeselare

Salaris: 2700 - 3200 bruto afhankelijk van ervaring

Voordelen: Laptop + Smartphone + Hospitalisatieverzekering + Groepsverzekering + 32 vakantiedagen + Sportmogelijkheden

Dienstverband: Fulltime (40-urenweek)

Verdien mee!* Ken je iemand met interesse? Als wij deze persoon kunnen plaatsen, ontvang je van ons 250 euro als bedankje! :)

Heb jij altijd een plan B en plan C en zijn administratieve precisie en gestructureerd werken jouw tweede natuur? Heb je bovendien ook een technische affiniteit? Lees dan absoluut verder :)

OVER DE FUNCTIE

Planner Onderhoud Roeselare

Deze werkgever specialiseert zich in industriële installaties. Van ontwerp, installatie tot het onderhoud van de systemen. Met een team van vakmensen streven ze naar perfectie in elk project. Als snelgroeiend familiebedrijf hechten ze veel waarde aan samenwerking, respect en werkplezier. Er wordt hard gewerkt door trotse vakmensen, maar er is altijd ruimte voor een vleugje humor tussendoor.



WAAROM DEZE ROL?

Planner Onderhoud Roeselare

Bij dit bedrijf krijg je de kans om:

• Je organisatietalent in te zetten om alle onderhoudsactiviteiten vlot te laten verlopen.
  
  
• Te werken in een veelzijdige functie waar geen dag hetzelfde is.
  
  
• Op te groeien in een hecht team waar je impact kan maken en echt het verschil kan uitmaken.
  
  
• Te bouwen aan een duurzame carrière in een bedrijf dat investeert in jouw groei.

WAT GA JE DOEN?

Planner Onderhoud Roeselare

In deze veelzijdige rol combineer je organisatie met een nauwkeurige werkwijze:

• Onderhoudsplanning & coördinatie: Je plant en organiseert alle onderhoudsactiviteiten en afspraken en beheert verlof en roosters van technici
  
  
• Documentatie & rapportage: Je beheert onderhoudsdocumenten en stelt eenvoudige rapporten op over alle onderhoudsactiviteiten.
  
  
• Procesoptimalisatie: Je implementeert verbeteringen en aanpassingen aan onderhoudsprocessen om de efficiëntie te verhogen.
• Operationeel toezicht: Je houdt toezicht op het werk van onderhoudstechnici en zorgt voor een vlotte coördinatie tussen alle betrokken partijen.

WIE BEN JIJ?

Planner Onderhoud Roeselare

• Je hebt bij voorkeur een administratieve opleiding/ bachelor gevolgd of gelijkgesteld door ervaring.
  
  
• Je communiceert helder en professioneel, met een sterk probleemoplossend en analytisch vermogen.
  
  
• Je bent sterk in organisatie, planning en werkt zeer nauwkeurig.
  
  
• Je beheerst Nederlands en Frans (vereist), Engels is een plus.

Toch niet helemaal wat je zoekt? Of kijk je uit naar een andere uitdaging binnen de techniek? Neem gerust contact met ons op, we zoeken graag met je mee!

Je komt terecht in een internationale en snelgroeiende industriële organisatie die investeert in een ultramoderne productieomgeving. Innovatie, duurzaamheid en vakmanschap staan centraal, met een sterke focus op kwaliteit en continue verbetering. Binnen deze omgeving krijg je de kans om mee te bouwen aan nieuwe processen en structuren, en een directe impact te hebben op de ontwikkeling van mensen en organisatie

Als Learning & Development Specialist speel je een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van de leer- en ontwikkelingsstrategie binnen de organisatie. Heb je een passie voor leren en ontwikkelen en wil je meebouwen aan een groeiend en ambitieus verhaal? Dan is deze uitdaging misschien iets voor jou.

Kernverantwoordelijkheden:

Beleid & Structuur

• Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen, in samenwerking met HR Business Partners
• Vertalen van dit beleid naar concrete leer- en ontwikkelingsbehoeften
• Uitwerken van opleidingsstructuren voor verschillende domeinen zoals productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap
• Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen
• Strategisch meedenken en dit vertalen naar een praktische, operationele aanpak

Uitvoering, Analyse & Borging

• Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten
• Zorgen voor naleving van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …)
• Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven
• Opstellen van rapportages en formuleren van verbeteracties op basis van data en feedback
• Detecteren van opleidingsnoden via gerichte afstemming met leidinggevenden

Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie

• Opzetten, implementeren en optimaliseren van onboardingprogramma’s
• Ontwikkelen en beheren van diverse leerinterventies (on-the-job training, e-learning, externe opleidingen, interne sessies, …)
• Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners
• Analyseren van opleidingsaanbieders en onderbouwde keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost
• Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS)
• Actief inzetten op digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen en rapportering

Samenwerking, Advies & Projectwerking

• Adviseren van leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvraagstukken, samen met HR Business Partners
• Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners
• Actief bijdragen aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie
• Rapporteren over voortgang, resultaten en optimalisaties aan de HR-directie

Profiel:

Kwalificaties & Ervaring

• Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig denkniveau
• Eerste ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een productieomgeving
• Kennis van didactiek, moderne leervormen en diverse doelgroepen

Vaardigheden

• Sterk analytisch vermogen: businessnoden vertalen naar concrete acties en adviezen
• Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen
• Affiniteit met IT en AI binnen L&D
• Goede administratieve vaardigheden en kennis van MS Office (met focus op Excel)
• Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels
• Creatief, oplossingsgericht en sterk in luisteren en analyseren
• Zelfstandig, proactief en hands-on
• Sterk organisatorisch vermogen en gevoel voor structuur
• In staat om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden

VAGGA VZW (Vereniging voor Ambulante Geestelijke Gezondheidszorg Antwerpen) is een toonaangevend Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg (CGG), gedreven door de missie om ambulante specialistische hulp toegankelijk te maken. Als essentiële schakel binnen de Vlaamse zorg, biedt VAGGA diagnostiek, behandeling en herstel voor kinderen, volwassenen en ouderen die kampen met ernstige psychische kwetsbaarheden. Met drie gespecialiseerde zorgafdelingen — Jeugdzorg, Volwassenen- & Ouderenzorg en Categoriale Zorg (waaronder Verslavingszorg en Forensische hulp) — opereert CGG VAGGA vanuit het hart van Antwerpen en Zoersel.

• In deze sleutelrol met eindverantwoordelijkheid ben je de strategische koersvaarder die de visie van VAGGA vertaalt naar een toegankelijk en geactualiseerd zorgaanbod.
• Je trekt cruciale veranderingsprocessen en begeleidt de organisatie doorheen een steeds veranderende omgeving, waarbij je de balans bewaart tussen centrale sturing en initiatieven vanuit de verschillende afdelingen.
• Als verbindend boegbeeld bouw je bruggen op lokaal en overheidsniveau en ben je een inspirerend en trekkend ambassadeur voor VAGGA bij de diverse netwerkpartners.
• Je zet in op sociaal ondernemerschap en geïntegreerde zorg door sterke partnerschappen aan te gaan met diverse stakeholders zoals onder andere de eerstelijnszorg.
• Je bent bereid kennis en informatie uit te wisselen met overheden.
• Je faciliteert heldere overlegstructuren en stuurt deels op data om de werking te optimaliseren, zonder de essentie van de zorg uit het oog te verliezen.
• Je zorgt voor een financieel evenwicht, beheert budgetten en aanbestedingsdossiers, en navigeert met expertise door de complexe subsidiëring en VZW-wetgeving.
• Je voert een modern personeelsbeleid waarbij je mensen empowert, enthousiasmeert en in hun kracht zet binnen een multidisciplinair kader.
• Je zorgt voor een cultuur van vertrouwen en respect voor medewerkers en cliënten, passend binnen de pluralistische en multiculturele identiteit van VAGGA.
• Je werkt nauw samen met de andere leden van het directieteam en met de beleidsmedewerkers om de organisatiedoelen te realiseren.
• Je kan rekenen op de ondersteuning en knowhow van de leden van het bestuursorgaan aan wie je rapporteert.

• Je beschikt over een masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring, en combineert dit met een solide ervaring als leidinggevende binnen de (geestelijke) gezondheids- of welzijnszorg.
• Je bent een conceptueel denker met een scherp macrozicht; je overstijgt het eigen belang en stelt de cliënt en de maatschappelijke impact centraal.
• Je bent een authentiek en verbindend leider met een hoog empathisch vermogen, die mensen weet mee te nemen en een kompas te geven in tijden van verandering.
• Je hebt een diepe affiniteit met de diverse doelgroepen binnen de GGZ en omarmt de kracht van ambulante zorg.
• Je bent een ervaren bruggenbouwer die duurzame relaties binnen zorgnetwerken kan uitbouwen en benutten.
• Je hebt financieel inzicht en voldoende kennis van de subsidiestromen, wet- en regelgeving, eigen aan GGZ, of bent bereid je hierop snel in te werken.
• Je hanteert een pragmatische aanpak, focust op opportuniteiten en bent in staat om ethiek en waarden te verankeren in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Je bent een geëngageerd persoon met een brede maatschappelijke interesse die verscheidenheid respecteert en cultiveert.
• Je brengt een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen mee.
• Je weet mensen te inspireren door mensgerichte, sterke communicatie.

Peleman is een internationale gevestigde waarde op het vlak van print experience, photo solutions en all-in-one services. Daar zijn we trots op — en dat mag gezien worden.

Ons succes staat of valt met de juiste mensen. Een sterk International Business Development Team is cruciaal om onze groei verder waar te maken. En precies daar kom jij in beeld.

Jij vervult een sleutelrol in het uitbouwen en versterken van ons distributienetwerk in:

Italië, Frankrijk, Spanje, Portugal, Mexico en Latijns-Amerika

Met passie, ondernemerschap en commercieel inzicht bouw je duurzame partnerships uit, ontwikkel je bestaande distributeurs en zet je nieuwe markten en segmenten op de kaart.

Spaans is daarbij jouw belangrijkste werktuig.
Engels en/of Nederlands zijn essentieel om vlot intern en internationaal te schakelen.
Italiaans en Frans zijn sterke troeven.

Peleman staat voor respect, familiegevoel, loyaliteit, kwaliteit, innovatie en passie. Waarden die je niet alleen deelt, maar ook zichtbaar maakt in je dagelijkse werk.

Je start met een intensieve interne opleiding waarin je ons verhaal leert kennen: onze oplossingen, producten, toepassingen, segmenten, het distributiemodel en de manier waarop we internationaal samenwerken.

Als International Business Developer:

• bouw je je eigen distributienetwerk uit in jouw regio’s

• identificeer je actief nieuwe opportuniteiten per markt en segment

• ontwikkel en ondersteun je bestaande distributeurs richting groei

• positioneer je Peleman als strategische partner, niet als leverancier

Je wordt ondersteund door collega’s in marketing, segmentontwikkeling en techniek, maar jij neemt ownership over jouw regio’s.

Je reist gemiddeld 50–75% van je tijd en vertegenwoordigt Peleman ook op internationale beurzen, events en webinars.

• Nieuwe distributeurs detecteren, benaderen en overtuigen

• Marktpotentieel analyseren per land en segment

• Sterke value propositions (“WHY’s”) bouwen per regio

• Distributeurs begeleiden in nieuwe segmenten en toepassingen

• Trainingen, demo’s en workshops geven op professioneel niveau

• Commerciële prestaties opvolgen en groeiplannen uitrollen

• Intens samenwerken met interne experts en segment owners

Je bent niet enkel business developer, maar ook ambassadeur, partner en sparringpartner.

Wie zoeken we?

Taal & markt

• Spaans: vloeiend (must-have)

• Engels en/of Nederlands: noodzakelijk

• Affiniteit met internationale markten en culturele verschillen

Jouw mindset

• Je bent proactief, ondernemend en resultaatgedreven

• Je bouwt relaties op vertrouwen en lange termijn

• Je communiceert vlot, empathisch en professioneel

• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en actie

• Je werkt autonoom, maar voelt je sterk in een team

• Je denkt in oplossingen, kansen en groei

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Bee Sense – waar kinderen hun volle potentieel ontwikkelen

Bij Bee Sense geloven we dat elk kind een bloem is.
Soms gaat die vanzelf open. Soms heeft ze een duwtje nodig.
En soms hebben ouders even hulp nodig om te zien hoeveel bloemblaadjes er nog wachten om open te gaan.
Daar kom jij in beeld.

Wij zijn geen klassieke opvang, maar een ontwikkelingsplek waar kinderen hun volle potentieel ontwikkelen en klaargestoomd worden voor school én het leven. Laat je zeker niet afschrikken mocht je hiervan nog geen kennis hebben, onze werkwijze is redelijk uniek waardoor we altijd rekening houden met opleiding. Hoe meer theoretische kennis waarop je kan rekenen hoe waardevoller dit zal zijn in de praktijk maar belangrijker is de match met onze ontwikkelingsgerichte visie en de daarbij coachende rol naar ouders toe.

Jouw rol

Jouw taken

• Basiszorg: eten geven, luiers verschonen, slaapjes begeleiden, netheid en hygiëne bewaken

• Ontwikkeling opvolgen (motorisch, cognitief, sociaal-emotioneel)

• Actie ondernemen bij zorgen: gesprek met ouders, samenwerken met specialisten

• Zelfstandig werken én actief meedenken in het team

• Initiatief nemen en jouw ideeën inbrengen

Profiel

• Bachelor (pedagogie, kleuteronderwijs, orthopedagogie) of kindbegeleider met ervaring

• Communicatief, warm, daadkrachtig

• Verantwoordelijk, zelfstandig en loyaal

• Bereid om ontwikkelingsgericht werken te leren en toe te passen

Wij bieden

• Vertrouwen en verantwoordelijkheid

• Waardering voor jouw inzet en inbreng

• Samenwerking met externe specialisten

• Een team dat inzet op groei – voor kinderen én medewerkers

Klinkt dit als jouw plek?
Stuur je CV en motivatie naar sarah@officesense.be en vertel waarom jij het verschil wil maken bij Bee Sense.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jouw feeling om mensen met een Poolse of Roemeense achtergrond een thuisgevoel te geven, daar sta jij om bekend.

Jij laat mensen connecteren en geeft hen vertrouwen. En dat is exact wat je in deze job doet.

Of nee, je gaat nog een stapje verder, want jij helpt hen in een loopbaan in België uit te bouwen!

We zoeken consultants met internationale vibes!

Bij Accent zoeken we recruiters die de steun en toeverlaat zijn voor onze Poolse of Roemeense kandidaten.

Net omdat jij hun taal spreekt en hun leefwereld perfect aanvoelt, kan jij hen kansen aanreiken die hen verrassen. Maar je bent niet alleen de spil voor kandidaten, ook bedrijven rekenen op jouw expertise en gedrevenheid.

Want jij vindt voor hen de kandidaten met het geschikte profiel voor hun jobs.

Bedrijven en kandidaten met elkaar matchen, daarvoor heb je dan weer je saleskwaliteiten nodig.

Want je ziet oplossingen die anderen misschien nog niet zagen. Je overtuigt zo bedrijven van hoever we gaan voor onze kandidaten en voor onze vacatures.

Wat doe je als Recruiter?

• Je bouwt een netwerk van internationale kandidaten en bedrijven in jouw regio.
• Je leert het verhaal van jouw kandidaten kennen en vertaalt dit in een sterke voorstelling voor bedrijven.
• Je begeleidt hen in het sollicitatieproces en helpt hen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt.
• Voor specifieke vacatures zoek je actief kandidaten via databanken, sociale media en jobboards.
• Je helpt bedrijven bij het vinden van internationale kandidaten en geeft advies over het aantrekken en integreren van divers talent.
• Je pitcht kandidaten met overtuiging bij bedrijven en helpt hen de match te zien.

Waarom wij voor jou kiezen

• Jouw warme persoonlijkheid opent deuren. Bij kandidaten, maar ook bij klanten. Bij jou voelen kandidaten zich thuis.
• Je combineert empathie met commerciële flair en weet zo mensen te overtuigen. Jouw energie werkt aanstekelijk.
• Je houdt van heldere doelstellingen en vooral van de uitdaging die erachter schuilt. Targets geven jou richting en dat is precies wat je nodig hebt om ervoor te gaan.
• Heb je ervaring met werving of sales? Geweldig, maar ervaring is geen must. In deze job maak je het verschil met je drive en persoonlijkheid.
• Jobspecifieke vaardigheden: daarvoor hebben wij een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen klaarstaan.
• Je spreekt vloeiend Pools of Roemeens om te connecteren met jouw kandidaten en spreekt tegelijk goed Nederlands om vlot samen te werken met je collega’s.

Als begeleider ben jij een vaste en vertrouwde aanwezigheid voor de kinderen. Je zorgt niet alleen voor een fijne tijd, maar ook voor structuur, veiligheid en begeleiding op maat van elk kind.

Je staat in voor:

• het creëren van een warme en veilige omgeving waarin elk kind zich gezien voelt
• het organiseren en begeleiden van activiteiten die aansluiten bij de leefwereld en ontwikkeling van kinderen
• het ondersteunen van dagelijkse zorgmomenten (eten, hygiëne, rustmomenten)
• het stimuleren van zelfstandigheid
• het observeren van kinderen en inspelen op hun noden en gedrag
• het opbouwen van een vertrouwensband met ouders en helder communiceren
• het samenwerken met collega’s om een kwalitatieve opvang te garanderen
  
  

Je neemt dus niet enkel deel aan het spel, maar draagt actief bij aan de ontwikkeling, het welzijn en de veiligheid van elk kind.

Wie zoeken wij?

• Je werkt graag met kinderen en voelt je betrokken bij hun ontwikkeling
• Je voldoet aan de diplomavereisten van het agentschap Opgroeien of hebt relevante ervaring
• Je bent zorgzaam én verantwoordelijk
• Je kan structuur bieden en tegelijk flexibel inspelen op situaties
• Je communiceert vlot met kinderen, ouders en collega’s
• Je neemt initiatief en denkt mee
• Je straalt rust, warmte en betrouwbaarheid uit

Wil jij mee het verschil maken in het dagelijks leven van kinderen?
En spreekt een warme, huiselijke én professionele omgeving jou aan?

Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten