ECD Broes is het regionale expertisecentrum dementie voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Samen met de andere 8 regionale expertisecentra dementie en het Expertisecentrum Dementie Vlaanderen streven wij naar een samenleving die met dementie kan omgaan, zodat elke persoon die ermee te maken heeft zich gewaardeerd en ondersteund voelt. Als partner van de Vlaamse overheid verbeteren we de kwaliteit van leven, wonen en zorg van personen met dementie. We vergroten het bewustzijn rond dementie in de samenleving en dragen bij aan een realistisch en genuanceerd beeld. Dit doen wij voornamelijk door het verbinden en versterken van zorgprofessionals via vorming, intervisie, coaching en advies. ECD Broes maakt deel uit van het preventieteam van het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg in Brussel.

Jouw rol bij broes

Samen met je collega’s bouw je Broes verder uit tot een expertisecentrum dat écht een verschil maakt binnen het Brusselse zorglandschap. Jouw belangrijkste taak is mee nadenken over hoe goede dementiezorg geboden kan worden binnen verschillende zorgsectoren, en het opleiden van zorgverleners en organisaties in goede dementiezorg. Gezien de meertalige en multiculturele context van Brussel vraagt deze functie een open blik om zorgnoden te detecteren en initiatief te nemen om hiermee aan de slag te gaan. Sensibilisering is eveneens een belangrijk onderdeel van je opdracht. Je geeft vormingen in woonzorgcentra, onderwijsinstellingen, dienstencentra en andere organisaties. Zorgverleners met vragen over dementie kunnen bij Broes terecht. Wij proberen deze vragen zoveel mogelijk zelf te beantwoorden, of we verwijzen door naar de juiste zorgpartners binnen het Brusselse zorglandschap. Indien nodig is er ruimte om ter plaatse een situatie te bespreken of verzorg je een opleiding of intervisie om aan de vraag tegemoet te komen. Daarnaast werk je nauw samen met gedreven collega’s van andere expertisecentra dementie en met diverse organisaties binnen het Brusselse zorglandschap. Bij Broes moedigen we eigen initiatief aan en krijg je de kans om je ideeën te laten uitgroeien tot volwaardige projecten.

Wat heb je nodig?

• Een bachelorsdiploma in de welzijns- of gezondheidssector.
• Voeling met de leefwereld van ouderen en personen met dementie.
• Ervaring en/of interesse in vormings- en coaching werk.
• Kennis van het Frans is een pluspunt.
• Je kan je vrijmaken op maandagvoormiddag voor de teamvergadering.
• Het hebben behaald van de opleiding tot referentiepersoon dementie is een pluspunt.

Voor onze klant, een gekende autogroep, zijn we op zoek naar een nieuwe collega om hun team te versterken als mechanieker!

Taken:

• Groot en klein onderhoud van personenwagens en lichte bestelwagens (bv. Motoren, distributieriemen, versnellingsbakken, remmen …) ;
• Storingen detecteren en verhelpen ;
• Testritten uitvoeren ;
• Wagens klaarmaken voor technische controle ;
• Installeren en updaten van elektronica en software (Apple Carplay, achteruitrijcamera …)

We maken graag kennis met jou om samen op zoek te gaan naar de job die écht bij jou past.

• Verliefd op alles met 4 wielen
• Een echte vakmens die de puntjes op de i zet
• Een teamplayer
• Klantvriendelijk
• Minimaal een diploma BSO 3de graad Auto of gelijkwaardig door ervaring
• Rijbewijs B

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Ben jij de Vrachtwagenchauffeur C/CE die we zoeken? Kom werken bij onze klant in Heusden-Zolder!

Dit kan zowel voltijds als deeltijds alsook als flexi. 

Zin in een job waarbij je elke dag onmiskenbare waarde toevoegt? Als Vrachtwagenchauffeur C/CE - Distributie zorg jij voor de levering van vers brood en banket aan bekende winkels zoals Delhaize, Carrefour en Spar. Maar dat is niet alles – je bent het gezicht van de service die klanten elke dag weer tevreden maakt.

Wat kun je verwachten?

• Verantwoordelijkheid: Jij zorgt voor de levering van brood en banket aan verschillende winkels, altijd op tijd en met zorg.

• Laden en lossen: Je bent verantwoordelijk voor het laden en lossen van de vrachtwagen, zodat alles netjes en veilig op de juiste plek komt.

• Flexibele werktijden: Je werkt van 02:00 tot 10:00 uur (nachtpost) en bent beschikbaar om te werken op zaterdag en/of zondag.

• Fulltime werk: Je werkt 5 tot 6 dagen per week, waardoor je volop tijd hebt voor je vrije tijd.

• Diversiteit in de baan: Je rijdt dagelijks binnen een straal van 100 tot 200 kilometer, zodat geen dag hetzelfde is.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is.

• Stabiele werktijden met de mogelijkheid om ook in het weekend te werken.

• De kans om deel uit te maken van een dynamisch team waar collegialiteit centraal staat.

Wat verwachten wij van jou?

• Geldig rijbewijs C of CE met code 95: Jij bent volledig gekwalificeerd om de weg op te gaan.

• Medische keuring en bestuurderskaart: Je beschikt over de nodige documenten om veilig en professioneel te kunnen rijden.

• Ervaring: Bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar ervaring als chauffeur, bij voorkeur in de distributie, zodat je goed voorbereid bent op de job.

• Klantgerichte en flexibele instelling: Je hebt oog voor klanttevredenheid en bent bereid om flexibel te werken.

• Verantwoordelijkheid: Je voert je taken met zorg en precisie uit, altijd met oog voor detail.

• Professionaliteit: Als chauffeur ben je niet alleen bekwaam, maar ook verantwoordelijk en betrouwbaar in je werk.

• Je zorgt mee voor het afronden van het lopende project met schoonmakers die in onderaanneming van Stad Gent aan de slag zijn. Concrete opdrachten zijn:
  • Het versterken van de bekendheid en zichtbaarheid van het organisatiemodel van de Belangenbond.
  • Het mee organiseren van vormingsmomenten om het model breed toegankelijk te maken.
  • Het ondersteunen van een democratisch overlegmechanisme waarbij schoonmakers in stadsgebouwen jaarlijks in dialoog gaan met schepenen en kabinetten.
  • Het afronden van beleidsdossiers rond schoonmaak, en het verzekeren dat het solidaire netwerk deze dossiers op regelmatige basis monitort.

• Je staat mee in voor de voorbereiding van een nieuw project rond precaire arbeid. Concrete opdrachten zijn:
  • Het actualiseren van de projectvoorbereiding (versie 2021) en het afstemmen op de actuele realiteit van precaire arbeid.
  • Het ophalen en analyseren van signalen uit het werkveld.
  • Het aangaan of reactiveren van strategische partnercontacten met het oog op samenwerking in de volgende projectfase.
  • Het uitvoeren van een krachtenveldanalyse (of gelijkaardige analysemethode) en het vertalen van de inzichten naar strategische keuzes voor de doelgroepselectie, aanpak en positionering van Belangenbond 2.0.

• Je hebt een hart voor opbouwwerk en voelt verbinding met de missie van SAAMO.
• Je hebt ervaring in het werken met mensen in kwetsbare posities.
• Je bent een echte veldwerker: je staat graag met je 2 voeten op het terrein en je blinkt uit in het leggen van (niet-evidente) contacten met de doelgroep.
• Je hebt ervaring in belangenbehartiging.
• Je hebt interesse in de thematiek van ‘onzeker werk’. Kennis van of ervaring in arbeidswetgeving en/of syndicaal werk en/of schoonmaaksector is een pluspunt.   
• Je bent communicatief sterk .
• Je kan je snel inwerken in een lopend project.
• Je bent goed in strategisch handelen en onderhandelen.

Heb jij een hart voor geestelijke gezondheidszorg en wil je jouw klinische expertise inzetten om patiënten, collega-verpleegkundigen én de organisatie vooruit te helpen? Combineer je graag directe zorg met coaching, innovatie en kwaliteitsverbetering? Dan is de functie van referentiespecialist GGZ misschien wel jouw volgende stap.

Als referentiespecialist GGZ ben je een verpleegkundig expert met een sleutelrol binnen het GGZ-domein. Je blijft deels actief in de zorg en behoudt zo een sterke voeling met het werkveld. Tegelijk neem je een overstijgende rol op in adviesverlening, deskundigheidsbevordering, innovatie en beleidsontwikkeling.

Je werkt organisatiebreed en fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt GGZ, in nauwe samenwerking met de manager continuïteit en expertise.

1. Ondersteuning en coaching van referentieverpleegkundigen GGZ

• Je ondersteunt en coacht referentieverpleegkundigen GGZ bij complexe casussen en domeinspecifieke uitdagingen

• Je stuurt hen inhoudelijk aan en volgt hun professionele groei actief op

• Je coördineert mee de planning en rolontwikkeling van referentieverpleegkundigen binnen het GGZ-domein

• Je fungeert als brug tussen referentieverpleegkundigen en de manager continuïteit en expertise

• Je begeleidt startende referentieverpleegkundigen en collega’s na langdurige afwezigheid

• Je voert domeingesprekken en geeft constructieve feedback

2. Klinische praktijkvoering – gespecialiseerde GGZ-zorg

• Je verleent en coördineert gespecialiseerde, evidence based GGZ-zorg aan complexe en kwetsbare patiënten

• Je werkt vanuit een holistische visie, met aandacht voor ethische besluitvorming en klinisch redeneren

• Je detecteert nieuwe noden binnen de GGZ-zorg en ontwikkelt mee vernieuwende zorgaanpakken

• Je bewaakt de continuïteit van zorg en staat in voor zorgvuldige opvolging en rapportage

• Je stelt samen met patiënt en zorgteam een geïndividualiseerd zorg- en behandelplan op

3. Consultverlening en communicatie

• Je adviseert patiënten, mantelzorgers, verpleegkundigen, artsen en externe partners binnen het GGZ-domein

• Je biedt patiënteneducatie aan en coacht patiënten richting zelfmanagement en therapietrouw

• Je kent de grenzen van je expertise en schakelt andere disciplines tijdig in

• Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt GGZ, zowel intern als extern

4. Gezondheidsbevordering en deskundigheidsontwikkeling

• Je analyseert vormingsnoden binnen het GGZ-domein

• Je ontwikkelt en geeft vormingen, intervisies en infosessies (intern en extern)

• Je werkt samen met dienst vorming, hogescholen, universiteiten en kennisnetwerken

• Je volgt actief nieuwe GGZ-ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk

5. Kwaliteitsdenken, innovatie en beleid

• Je werkt mee aan kwaliteits- en innovatieprojecten binnen de GGZ

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert evidence based richtlijnen en zorgpaden

• Je meet en rapporteert kwaliteitsindicatoren en draagt bij aan transitiezorg

• Je vertaalt wetenschappelijke inzichten en best-practices naar het werkveld

6. Samenwerking en klinisch leiderschap

• Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met ziekenhuizen, huisartsen, GGZ-netwerken en patiëntenverenigingen

• Je neemt een leidende rol op in zorgverbetering en veranderingsprocessen

• Minstens een diploma bachelor in de verpleegkunde (VVAZ)

• Reeds een masterdiploma of bereid deze te volgen

• Minstens 2 jaar werkervaring als bachelor en 2 jaar expertise in het betrokken domein

• Voortgezette opleiding binnen GGZ is een sterke troef

• Minimum 28,5u/week contract

• Inzetbaarheid als referentiespecialist over heel Limburg

• Combinatie van specialistenrol en verpleging: om de voeling te behouden in het werkveld word je opgenomen in het mobiel team

• zal kennis maken met de werking van een thuisverpleegkundige binnen een afdeling als belangrijk onderdeel van het inscholingstraject van een referentiespecialist . Concreet wil dit zeggen dat de referentiespecialist aan een afdeling wordt toegewezen gedurende 6 weken

• Sterk in klinisch redeneren

• Basiskennis van evidence based practice en wetenschappelijk onderzoek

• Inzicht in project-en veranderingsmanagement

• Sterk in verbindend en helder communiceren, binnen én buiten de organisatie

• Je blijft nieuwsgierig, kritisch en leergierig voor nieuwe inzichten binnen GGZ-zorg

• Je duikt moedig in complexe casussen en legt de juiste verbanden

• Je bewaart het overzicht en de rust, ook in een dynamische en soms uitdagende GGZ-context

• Je bent coachend en ontwikkelingsgericht en geeft eerlijke, constructieve feedback

• Je inspireert en motiveert collega’s en weet hen mee te nemen in visie en verandering

• Je hebt een uitgesproken focus op kwaliteit, innovatie en continue verbetering

Ons Tehuis Brabant vzw biedt woon- en dagondersteuning aan volwassen personen met een mentale handicap. Onze hoofdcampus bevindt zich in Kampenhout, midden in het groen. Daarnaast zijn er 2 inclusieve woningen in Kampenhout en in Zemst.

Als voorziening zijn we trots op ons geëngageerd team van vaste medewerkers, stagiairs en vrijwilligers die dag-in-dag-uit klaar staan voor onze cliënten. Wil je hier als jobstudent deel van uit maken?

Wij zijn op zoek naar jobstudent-begeleiders die tijdens de zomermaanden (juli-augustus-september 2026) minimum 3 weken beschikbaar zijn.

Onze organisatie is ingedeeld in buurten, waarin een geïntegreerd aanbod aan zorg wordt verleend. Als jobstudent ondersteun je ons team van begeleiders in hun takenpakket.

Onze begeleiders zijn verantwoordelijk voor:

• Het optimaal benutten van mogelijkheden tot persoonlijke ontplooiing van de cliënt
• Het bewaken van het lichamelijk welzijn van de cliënt
• Het bewaken van het sociaal-emotioneel welbevinden van de cliënt
• Het inzetten op groepsgevoel en fijn samenleven in connectie met de buurt

Je wordt tewerkgesteld in een wisselend uurrooster met inbegrip van avond- en weekendwerk.

· Je bent 18 jaar of ouder.

· Je hebt een diploma middelbaar onderwijs en bent bij voorkeur student in een sociaal-agogische richting.

· Je hebt reeds een eerste ervaring met onze doelgroep door bv. een stage.

· Je bent minstens 3 weken beschikbaar in de maanden juli-augustus-september en dit bij voorkeur aaneensluitend.

· Je beschikt over een grote zelfstandigheid en je kan goed samenwerken met anderen.

· Je bent flexibel, leergierig, je neemt initiatief en kan inspelen op onverwachte situaties.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Sint-Trudo staan we dichtbij de patiënt én dichtbij elkaar. Met onze mensgerichte aanpak garanderen wij de beste zorg voor onze patiënten. Door korte communicatielijnen en een warmhartige werksfeer creëren we samen een toegankelijk en open ziekenhuis voor onze medewerkers.

Met onze professionele omkadering, wederzijds respect, stimulerende begeleiding en ruimte voor flexibiliteit tonen we onze betrokkenheid en uiten we ons vertrouwen in elkaar. Zo vormen we samen één team met één doel. Je zal je dus snel een deel van het team voelen en jouw kwaliteiten ten volle kunnen ontplooien. Elke dag kan jij hier een wezenlijk verschil maken voor collega’s en patiënten!

Zo werk je gelukkiger

Als pastor bied je spirituele begeleiding aan patiënten en hun naasten. Je ondersteunt mensen in kwetsbare momenten en draagt bij aan warme, mensgerichte zorg. Dit doe je zowel individueel als in groep.

Jouw verantwoordelijkheden:

Pastoraal werk

• Je bent het aanspreekpunt voor religieuze vragen.
• Je begeleidt patiënten en hun omgeving bij spirituele vragen, levens-en zinvragen.
• Je verzorgt de religieuze omkadering van een stervensmoment.
• Je biedt pastorale en emotionele ondersteuning bij rouwverwerking.
• Je faciliteert contact met een bedienaar van een andere levensbeschouwing indien gewenst.
• Je organiseert religieuze nazorg.
• Je staat in voor religieuze vieringen, de communieronde en de rituelen zoals ziekenzegening.
• Je betrekt waar nodig andere actoren.
• Je werkt transmuraal en bouwt bruggen met de ruimere kerkgemeenschap.
• Je verstrekt de nodige spirituele informatie en het nodige religieuze materiaal.
• Je integreert het kerkelijk jaar in je werking.
• Je organiseert, samen met vrijwilligers, een pastorale permanentie.
• Je stuurt de pastorale vrijwilligers aan.
• Je bewaakt en stimuleert de aandacht voor religie en zingeving
• Je hebt aandacht voor ethische vragen en voor solidariteit (pyjamafonds) binnen de zorgverlening.
• Je coördineert, samen met je collega-pastor en je diensthoofd de vrijwilligerswerking van het ziekenhuis

Je richt je hierbij tot:

• Patiënten en hun omgeving, zowel gehospitaliseerd als ambulant.
• Personeel.

Administratie

• Je bent verantwoordelijk voor de verslaggeving van alle onderdelen binnen de spirituele begeleiding van de patiënt en diens naasten in het patiëntensysteem en rapporteert dit aan het behandelende team volgens de gemaakte afspraken.
• Je maakt de dagelijkse planning van de toegewezen patiënten naar hoogdringendheid en workload.
• Je rapporteert proactief aan het eigen diensthoofd en het diensthoofd van de standplaats over operationele en teamgebonden wijzigingen, onregelmatigheden en problemen.

Andere taken

• Je draagt actief bij aan het vormgeven van het pastoraal beleid.
• Je formuleert verbetervoorstellen rond processen, resultaten en kosten.
• Je bevordert de kwaliteit van de zorgverlening binnen de organisatie.
• Je geeft advies en vorming aan collega’s, studenten en externen.
• Je volgt actuele ontwikkelingen en evidence-based inzichten binnen de pastorale zorg en past deze toe in je werk.
• Je neemt, waar nodig, bijkomende patiënt gerelateerde taken op binnen het ziekenhuis.
• Je neemt deel aan het professionele groepsgebeuren van de dienst patiëntenbegeleiding en de standplaats.

Dit zoeken we in jou

• Je bent in het bezit van een master in de theologie en de religiewetenschappen, aangevuld met een master in de gespecialiseerde studies in de praktische theologie, of je hebt een opleiding tot pastoraal werker in de zorg gevolgd (georganiseerd door het bisdom).
• Je hebt kennis van diverse geloofsvisies en/ of bent bereid je hierin bij te scholen.
• Je hebt kennis van ICT-toepassingen en/of bent bereid deze verder te ontwikkelen.
• Je beschikt over een basiskennis van het Frans en Engels of bent bereid je hierin bij te scholen.
• Je bent empathisch en werkt patiëntgericht.
• Je beschikt over sterke luistervaardigheden en kan actief luisteren.
• Je communiceert vlot en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt zelfstandig en functioneert goed binnen een multidisciplinair team.
• Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om groepen aan te sturen.
• Je kan prioriteiten stellen en werkt planmatig.
• Je kan doelen stellen met behorende tijd, middelen en acties.
• Je blijft efficiënt functioneren onder tijdsdruk en bij tegenslag.
• Je leert snel nieuwe informatie en past deze vlot toe in de praktijk.
• Je bent in staat om zowel bestaande als nieuwe methodieken te implementeren.
• Je handelt met de nodige discretie en creëert vertrouwen.
• Je observeert en signaleert problemen.
• Je bent leergierig.
• Je bent flexibel en bereid te werken binnen diensturen tussen 7.00 en 18.00 uur.
• Je hanteert professionele omgangsvormen en handelt in lijn met de waarden en normen van het ziekenhuis.

Mensen maken het verschil in een organisatie. Daarom investeren we bij het lokaal bestuur bewust in een sterk en toekomstgericht HR-beleid.

Als HR-partner ben je meer dan een HR-specialist. Je bent een strategische sparringpartner voor leidinggevenden, een vertrouwde adviseur voor medewerkers en een sleutelspeler in de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid.

Jouw rol in onze organisatie

Je maakt deel uit van de HR-dienst binnen de Stafafdeling. Samen met de teamverantwoordelijke HR, de andere HR-partners en HR-dossierbeheerders vorm je een sterk team dat het volledige HR-beleid ondersteunt.

Binnen jouw toegewezen cluster (Leren & beleven en Infrastructuur & Omgeving) ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, teams en medewerkers. Je helpt hen bij personeelsvraagstukken, denkt mee over HR-beleid en zorgt ervoor dat dat beleid ook echt werkt op de werkvloer. Je combineert strategisch meedenken met operationele ondersteuning, altijd met oog voor mensen, teams en organisatie.

Wat ga je doen?

Regisseur van werving en selectie

• Organiseren en begeleiden van selectieprocedures van A tot Z;
• Diensten adviseren over functiebeschrijvingen, rekruterings-en selectieaanpak;
• Zorgen voor een professioneel en transparant selectieproces.

Meebouwen aan HR-beleid

• Je detecteert noden en signalen uit de organisatie en vertaalt die naar verbeteringen;
• Werkt mee aan HR-projecten uit meerjarenplan;
• Volgt regelgeving en ontwikkelingen binnen HR op.

Partner van leidinggevenden

• Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken, teamwerking en organisatieontwikkeling;
• Je begeleidt gesprekken rond functioneren, samenwerking, verandering of conflict.
• Denkt mee over personeelsbehoeften, formatie en teamstructuren;
• Helpt leidinggevenden HR-beleid te vertalen naar hun dagelijkse werking.

Aanspreekpunt voor medewerkers

• Je begeleidt medewerkers tijdens de fases van hun loopbaan;
• Ondersteunt bij vragen rond hun personeelsdossier en arbeidsvoorwaarden;
• Je volgt trajecten rond instroom, doorstroom en uitstroom op.

Samenwerken met HR-collega’s

• Nauw samenwerken met HR-dossierbeheerders rond individuele dossiers;
• Kennis delen met collega’s en processen verbeteren;
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-dienst.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-professional die graag dicht bij de werkvloer staat. Je combineert empathie met een sterk gevoel voor structuur en nauwkeurigheid. Je voelt je thuis in een omgeving waar regels, procedures en afspraken het kader vormen waarbinnen HR werkt, en je slaagt erin om binnen dat kader pragmatische en mensgerichte oplossingen te vinden.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden. Met jouw kennis en de geldende regelgeving vertaal je complexe vragen naar heldere antwoorden en begeleid je mensen op een professionele en toegankelijke manier. Zo zorg je ervoor dat HR niet alleen correct en zorgvuldig werkt, maar ook nabij en ondersteunend aanvoelt.

Interesse?

Wil jij als HR-partner mee bouwen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan en waar HR een echte partner is voor leidinggevenden, teams en medewerkers? Stel je dan kandidaat via onze website. Misschien word jij binnenkort de nieuwe HR-partner van het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw.

Infobundel

Meer weten over de functie en de voorwaarden? Download een infobundel via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diplomavoorwaarde:

Bij procedure van aanwerving: beschikken over een bachelor- of gelijkgesteld diploma. Heb je geen bachelor- of gelijkgesteld diploma? Dan kan je ook deelnemen als je beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld diploma én minstens 4 jaar relevante beroepservaring als HR-partner of HR Businesspartner.

Bij procedure van bevordering: werkzaam zijn voor het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw en voldoen aan de voorwaarden opgenomen in de rechtspositieregeling van Sint-Pieters-Leeuw.

Klaar om je talent te tonen?

De selectie verloopt via procedure van aanwerving en bevordering. 

Tijdens de selectieprocedure op 29 april e.k. krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt. Deze bevat volgende technieken:

• CV-screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 10 hoogst scorende kandidaten op de CV-screening worden toegelaten.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef met uitwerking van een case ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie. De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!