Om ons team te versterken, zoeken we voor het operatiekwartier een enthousiaste en nauwkeurige Apotheek en materiaalbeheerder OK. Ben jij iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, sterk is in organiseren en een cruciale rol wil spelen in de ondersteuning van onze chirurgische teams? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega.

Wat ga je doen?

Je staat in voor het volledige beheer van alle materiële middelen binnen het operatiekwartier — waaronder apparatuur, instrumenten , implantaten , leensets, IMH’s en steriele verbruiksmaterialen — die essentieel zijn voor een veilige en efficiënte patiëntenzorg. Dit doe je in nauwe samenwerking met  een collega materiaalverantwoordelijke en de ondersteunende diensten van het ziekenhuis en met aandacht voor de specifieke noden van artsen, afdelingen en leveranciers.

Concreet omvat jouw functie:

• Samenwerking en rapportering Je werkt nauw samen met de expertverpleegkundigen, de apotheek, de medewerkers van het operatiekwartier (verpleegkundigen, artsen, anesthesisten, logistiek),de CSA en de biotechnische dienst. Je rapporteert rechtstreeks aan de coördinator van het operatiekwartier.
• Materiaal- en voorraadbeheer
• Het opvolgen en op peil houden van de productvoorraad, zowel voorraad als niet voorraad artikelen.
• Het plaatsen en opvolgen van bestellingen voor het operatiekwartier.
• Het correct toewijzen van instrumenten aan de juiste sets.
• Standaardiseren van instrumentensets binnen een discipline en/of discipline overschrijdend
• Het controleren, aanvullen en laten herstellen of vervangen van defect instrumentarium( met het oog op standaardiseren van referenties)
• Het nauwkeurig opvolgen van leensets en consignatie’s.
• Het controleren van de werking van apparatuur en medisch-chirurgisch materiaal.
• Het verdelen van instrumenten en hulpmiddelen volgens hun verdere behandeling (sterilisatie of vernietiging).
• Het opvolgen van de dagelijkse registratie wat betreft verbruikte implantaten en IMH’s.
• Continuïteit en logistieke organisatie
• Het organiseren en optimaliseren van logistieke processen in overleg met de expertverpleegkundige logistiek, ondersteunende diensten en artsen.
• Het nauwkeurig documenteren van processen, checklists, bestellingen en transfernota’s.
• Beleidsmatige en communicatieve taken
• Het nemen van initiatieven rond materiaal- en instrumentenbeleid, waaronder het automatiseren van registratie(verbruik), bestellen en herbevoorraden van middelen.
• Het informeren van chirurgische teams over de status van bestellingen en materialen.
• Het deelnemen aan multidisciplinaire vergaderingen en het uitvoeren/handhaven van gemaakte afspraken.
• Participeren in de beleidscyclus o.a. met het oog op de opmaak van een investeringsbegroting
• Het voorbereiden van dossiers voor het medisch materialen comité
• Het maken van een kosten/baten analyse.
• Ondersteuning van de afdeling
• Het onthaal, de begeleiding en evaluatie van externe bezoekers.
• Het meewerken aan wettelijke en instellingsgebonden verplichtingen (registraties, checklists…).
• Het bijdragen aan het huishoudelijk en technisch beheer van de afdeling.
• Kwaliteit en veiligheid
• Het volgen van verplichte dienst gebonden opleidingen en bijscholingen.
• Het initiëren, opvolgen en testen van nieuwe apparatuur en  materiaal.
• Het actief bijdragen aan kwaliteitsverbeteringen en de veiligheidscultuur binnen het operatiekwartier.

Wat heb jij te bieden?

Je beschikt over één van de volgende diploma’s:

• Opleiding Technisch Farmaceutisch Assistent
• Opleiding Biotechnicus
• Bachelor of HBO5 Verpleegkunde
• Bachelor binnen Supply Chain Management

Daarnaast:

• Heb je bij voorkeur minstens 5 jaar ervaring in een operatiekwartier of ziekenhuisapotheek.
• Heb je bij voorkeur kennis van apotheek en ziekenhuis software.

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Jobomschrijving

Als Incident & Problem Manager ben je verantwoordelijk voor het end to end beheer van incidenten én voor het structureel aanpakken van onderliggende problemen om de stabiliteit van de IT dienstverlening continu te verbeteren. Je combineert snelle operationele coördinatie bij verstoringen met diepgaande analyse en procesverbetering op middellange termijn.

Incident Management
Operationeel beheer
- Je stuurt de volledige incident lifecycle aan: registratie, prioritering, opvolging en afsluiting.
- Je waarborgt de correcte toepassing van ITIL-processen rond incidentbeheer.
- Je bewaakt SLA’s en escaleert tijdig naar betrokken teams en management.
- Je fungeert als single point of contact voor high-impact incidenten (P1/P2).
Major Incident Management
- Je activeert en leidt het Major Incident Team bij ernstige verstoringen.
- Je coördineert experts, leveranciers en betrokken teams tot herstel is bereikt.
- Je zorgt voor tijdige en duidelijke communicatie naar management en eindgebruikers.
- Je documenteert major incidents en initieert structurele verbeteringen.
Communicatie & rapportage
- Je informeert stakeholders transparant over status, impact en expected time to resolution.
- Je levert wekelijkse en maandelijkse incidentrapportages.
Problem Management
Analyse van problemen
- Je identificeert structurele problemen op basis van incidenttrends, monitoring en input van IT-teams.
- Je voert root cause analyses uit (bijv. fishbone, 5 Why’s of fault tree analysis).
- Je documenteert problemen, onderliggende oorzaken en mogelijke oplossingen.
Preventie & continue verbetering
- Je zet correctieve en preventieve maatregelen op (CAPA).
- Je volgt de uitvoering van oplossingen op met agile teams en leveranciers.
- Je zorgt ervoor dat lessons learned worden opgenomen in de teambacklogs.
- Je faciliteert Post-Incident Reviews en Problem Review Meetings.
- Je werkt samen met experten om het Observability-platform Dynatrace te configureren zodat incidenten en problemen efficiënter kunnen worden behandeld.
Afstemming met Change en Release Management
- Je werkt samen met de Change Manager om structurele oplossingen via changes te implementeren.
- Je adviseert de Release Manager over risico’s die voortkomen uit geïdentificeerde problemen.

Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardige expertise. Je weet minstens 5 jaar ervaring in IT Operations, Service Desk, applicatiebeheer of een gelijkaardige functie aan te tonen.

Je beschikt over een diepgaande kennis en/of ervaring met ITIL. Je hebt een scherp inzicht in IT-infrastructuur, applicatiearchitectuur, integraties en monitoring. Je bent vertrouwd met het werken met ticketingtools zoals ServiceNow of Jira Service Management. Daarnaast beschik je over een grondige kennis van root cause analysis-technieken.

Je bent in staat om processen te definiëren en implementeren op maat van de organisationele maturiteit en je hebt een basiskennis van SAFe of andere agile frameworks.

Ervaring met een gelijkaardige technische omgeving en technologieën zoals C#, WPF, Blazor, SOAP/REST, Netscaler, Azure DevOps, Dynatrace, Azure Cloud, Oracle en SQL Server is een troef.

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en getuigt van een breder, overkoepelend denken. Je gaat diplomatisch en doortastend om met stakeholders, bent stressbestendig tijdens urgente incidenten en stelt je resultaatgericht en procesmatig op.

Je communiceert uitstekend, coördineert vlot en initieert verbeteringen die je duurzaam verankert.

Je drukt je vlot uit in het Frans en begrijpt Engels goed.

Ben jij student verpleegkunde en op zoek naar praktijkervaring in een warme en professionele omgeving? Wil je deel uitmaken van een team dat zich elke dag inzet voor kwaliteitsvolle en mensgerichte zorg? Dan ben je welkom bij AZ Jan Portaels.

Jouw mogelijkheden

• Werk op een vaste afdeling of kies voor onze mobiele equipe om verschillende afdelingen te ontdekken.

• Wil je werken tijdens het academiejaar of liever enkel in de vakantieperiodes? We bekijken samen wat het beste bij jou past.

Waarom AZ Jan Portaels?

AZ Jan Portaels is een regionaal ziekenhuis in volle ontwikkeling. Terwijl we nog werken vanuit onze huidige locatie, bereiden we ons voor op de toekomst met een nieuw gezondheidshuis, waar innovatieve zorg en een patiëntgerichte aanpak centraal staan.

Daarnaast maken we deel uit van het Briant Zorgnetwerk (Mechelen, Lier, Bonheiden), wat extra mogelijkheden biedt voor samenwerking en groei.

In ons ziekenhuis hechten we veel belang aan:

• Groei – We ondersteunen opleiding en ontwikkeling.

• Respect – We waarderen elke collega en patiënt.

• Oprechtheid – Open en eerlijke communicatie vinden we belangrijk.

• Warmte – Zorg met aandacht voor zowel patiënten als collega’s.

Wie zoeken we?

• Je studeert verpleegkunde en hebt minstens je eerste jaar succesvol afgerond.

• Je beschikt over een zorgkundig visum of hebt een aanvraag ingediend. (Zich registreren als zorgkundige | Vlaanderen.be (https://www.vlaanderen.be/zich-registreren-als-zorgkundige))

• Weekendwerk vormt voor jou geen probleem.

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, andere talen zijn een pluspunt.

Voor het Sociaal Huis in Strombeek-Bever zoeken we 2 maatschappelijk werkers die inwoners begeleiden met aandacht, deskundigheid en een brede blik op hun situatie.
Samen met 17 andere maatschappelijk werkers / sociaal deskundigen, ondersteund door administratieve experten en 3 hoofdmaatschappelijk werkers, zet je elke dag sterk sociaal werk neer.
Zo kan je een klein of groot verschil maken in het leven van veel mensen.

Jobomschrijving

Als maatschappelijk werker bied je ondersteuning aan mensen die moeite hebben met verschillende problemen in hun dagelijks leven. Jij helpt hen de juiste stappen te zetten om hun situatie te verbeteren.
 
De functie
De doelgroep die je zal ondersteunen is zeer divers: van mensen in activeringstrajecten, jonge gezinnen, ouderen, mensen met schulden tot diegenen met een onzekere woonsituatie. Je komt in contact met verschillende mensen, elk met hun eigen achtergrond en behoeften.

• Je gaat met oprechte interesse in gesprek met cliënten en onderzoekt samen de situatie.
• Je stelt vragen en luistert actief naar de gevoelens en ervaringen van de cliënt en zijn gezin.
• Je werkt samen met de cliënt om de meest urgente behoeften te bepalen en komt tot concrete acties voor zowel de korte als lange termijn.
• Je biedt hulpbronnen aan en leert nieuwe vaardigheden aan om hen verder te ondersteunen.

• heeft goesting in deze functie en wil een steentje bijdragen aan het welzijn van onze inwoners.
• is empathisch ingesteld en heeft een authentieke, onbevooroordeelde houding.
• is communicatief sterk en kan netwerken uitbouwen.
• steekt graag tijd in administratie en doet dat nauwkeurig.
• staat open voor digitalisering en helpt graag mee om onze digitale werking verder te versterken.
• voelt zich goed in een team waar je op elkaar kan rekenen en draagt actief bij aan een open, ondersteunende samenwerking.
• zoekt graag mee naar oplossingen, ook wanneer situaties complex of kwetsbaar zijn.
• is bereid zich in te werken in de regelgeving en zich bij te scholen waar nodig.
• is in het bezit van een rijbewijs B (je moet je vlot kunnen verplaatsen voor huisbezoeken, zorgoverleg, vergaderingen ...).
• heeft een goede kennis van het Nederlands (CVO niveau 4.1 (spreken en luisteren) en 4.2 (lezen en schrijven).
• heeft een wettig verblijf in België en een algemene toegang tot de Belgische arbeidsmarkt.
• is in het bezit van één van de volgende diploma’s (minimaal bachelorniveau):

• bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma, orthopedagogie , sociale re-adaptatiewetenschappen, gezinswetenschappen, verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde of een daarmee gelijkgesteld diploma, sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma of een ...
• master in het sociaal werk, sociaal werk en sociaal beleid, pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting orthopedagogiek, agogische wetenschappen of het ...
• diploma van maatschappelijk assistent, afgeleverd in het sociaal hoger onderwijs van het korte type of het hoger onderwijs van één cyclus, studiegebied sociaal-agogisch werk of de buitenlandse diploma's die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van maatschappelijk assistent ...
• diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid; het diploma van sociaal verpleegkundige met de titel van gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat behoort tot het vroegere paramedische hoger onderwijs van het korte type.
• Laatstejaarsstudenten komen ook in aanmerking, op voorwaarde dat zij een studiebewijs kunnen voorleggen én een verklaring dat zij binnen maximaal zes maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

   
Plaats van tewerkstelling
Sociaal Huis
Verbeytstraat 30
1853 Grimbergen (Strombeek-Bever)

Oh My God!! Yes! #Foundajob!

KiemKracht vzw zoekt: een trajectverantwoordelijke sociale economie voor onze vestiging in Geraardsbergen #thebigcountry.

#thismustbetheplace #heaven

KiemKracht is een sociale duurzame onderneming, een maatwerkbedrijf. Samen met 530 collega’s werken we aan natuurprojecten of in onze kringwinkels, de wasserij, het naaiatelier, KaffeeSocial, inboedelservice, … op verschillende locaties.

Om onze mensen de juiste ondersteuning te geven, rekenen we op een bijzondere ploeg van omkaderingsmedewerkers. Zij begeleiden onze mensen naar de volgende haalbare stap. Werken bij KiemKracht is kiezen voor een warme werkgever met mooie idealen. Durf te kiezen voor de toekomst van mens, natuur én die van jezelf.

Wat doet een trajectverantwoordelijke sociale economie?

Geen #psychokiller wel een #geniusoflove

Jij bent verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Je zorgt voor een #newfeeling voor mensen die te maken kregen met een eerder #wildwildlife of zich even op een #roadtonowhere bevinden.

#thankyouforsendingmeanagel

Je bent de eerste persoon die onze (toekomstige) medewerker ontmoet. Jullie bouwen een sterke relatie op. Je bent hun grootste fan, hun vertrouwenspersoon en volgt alle stappen naar groei nauwkeurig op.

Je creëert en coördineert trajecten op maat: je helpt hen bij het ontwikkelen van vaardigheden, het vinden van passende werkervaring en het vergroten van kansen op duurzame tewerkstelling. Jij neemt hen dus onder je warme vleugels.

Je bent ook de steun en toeverlaat voor onze teamleiders. Hun eerste aanspreekpunt, hun coach. Weten zij even niet meer hoe ze verder moeten met één van hun medewerkers, dan ben jij daar om samen met hen nieuwe mogelijkheden te zoeken.

Je zorgt voor een optimale afstemming tussen de medewerkers en de werkvloer. Onze medewerkers en teamleiders zijn dan ook jouw grootste fan én jij die van hen! #lovebuildingonfire!

#thegreatcurve

Je herkent jezelf omdat:

· Je bent een positivo die gelooft in mensen en steeds nieuwe kansen ziet.

· Je hebt een goede sociale antenne: je voelt aan wat er leeft bij de medewerkers en teamleiders. Het liefst heb je een sociaal agogische opleiding genoten of ervaring in het coachen van medewerkers.

· Je bent in staat om personen te ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en het overwinnen van hun persoonlijke en professionele drempels. Je hebt een empathische houding t.o.v. medewerkers in hun tewerkstellingstraject. Je begrijpt hun individuele uitdagingen. Je bent in staat om een veilige en inclusieve omgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

· Je staat sterk in je schoenen. Als het minder goed loopt met een medewerker, durf je ook duidelijke verwachtingen te stellen en grenzen te bewaken.

· Je bent administratief heel sterk: alle contracten, ziektemeldingen, … van onze medewerkers passeren via jouw handen.

· Je hebt sterke coördinatie- en communicatievaardigheden. Je kan effectief samenwerken met verschillende departementen en diensten.

· Je bent flexibel en kan je aanpassen aan veranderende omstandigheden. Je hebt een proactieve en creatieve benadering om oplossingen te vinden voor individuele en collectieve behoeften en uitdagingen.

· Je spreekt zeer goed Nederlands en hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.

Herken je jezelf hier niet meteen volledig in, maar denk je dat je écht goed bij KiemKracht zou passen? Laat je horen!

Wil jij in het weekend écht het verschil maken voor kinderen en jongeren?
Voor onze weekendwerking zijn we op korte termijn op zoek naar geëngageerde leefgroepbegeleiders die mee zorgen voor een warme, veilige en stabiele omgeving.

Over de functie

Tijdens de weekends vangen we kinderen en jongeren op die niet of slechts gedeeltelijk naar huis kunnen. Je komt terecht in een dynamische, zorgzame omgeving waar respect, structuur en verbondenheid centraal staan.

Je begeleidt een groep van gemiddeld 6 kinderen en jongeren (3 tot 25 jaar), samen met een klein en hecht team. De weekends staan in het teken van rust, veiligheid en positieve ervaringen, met ruimte voor ontspanning, activiteiten en persoonlijke groei.

Voor onze (OBC) weekendgroep Loft/Oostzijde gaan we op zoek naar een collega in het weekend voor een vervangingscontract. In deze weekendgroep begeleiden we meisjes tussen 13 en 25 jaar en kleuters tussen 2,5 en 5 jaar.

Wat ga je doen?

• Je creëert een veilig, warm en voorspelbaar weekendklimaat
• Je organiseert en begeleidt activiteiten (sport, spel, cultuur, vrije tijd)
• Je ondersteunt jongeren in hun ontwikkeling en dagelijks functioneren
• Je werkt volgens het handelingsplan en draagt bij aan de opvolging ervan
• Je neemt deel aan teamvergaderingen tijdens de week (1 à 2x per maand)
• Je handelt professioneel in uitdagende situaties en volgt de nodige protocollen.

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma graduaat of bachelor orthopedagogie (of gelijkaardig)
• Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en veerkrachtig
• Je kan gedrag observeren en begrijpen en hier gepast op inspelen
• Je combineert duidelijkheid met warmte en betrokkenheid
• Je voelt je goed in een context met diverse en complexe problematieken
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont engagement op lange termijn

Wil jij in het weekend écht het verschil maken voor kinderen en jongeren?
Voor onze weekendwerking zijn we op korte termijn op zoek naar geëngageerde leefgroepbegeleiders die mee zorgen voor een warme, veilige en stabiele omgeving.

Over de functie

Tijdens de weekends vangen we kinderen en jongeren op die niet of slechts gedeeltelijk naar huis kunnen. Je komt terecht in een dynamische, zorgzame omgeving waar respect, structuur en verbondenheid centraal staan.

Je begeleidt een groep van gemiddeld 6 kinderen en jongeren (3 tot 25 jaar), samen met een klein en hecht team. De weekends staan in het teken van rust, veiligheid en positieve ervaringen, met ruimte voor ontspanning, activiteiten en persoonlijke groei.

Voor onze (OBC) weekendgroep Ziller/Uitkijk gaan we op zoek naar een collega in het weekend voor een vervangingscontract. In deze weekendgroep begeleiden we jongens tussen 13 en 25 jaar en meisjes tussen 9 en 13 jaar.

Wat ga je doen?

• Je creëert een veilig, warm en voorspelbaar weekendklimaat
• Je organiseert en begeleidt activiteiten (sport, spel, cultuur, vrije tijd)
• Je ondersteunt jongeren in hun ontwikkeling en dagelijks functioneren
• Je werkt volgens het handelingsplan en draagt bij aan de opvolging ervan
• Je neemt deel aan teamvergaderingen tijdens de week (1 à 2x per maand)
• Je handelt professioneel in uitdagende situaties en volgt de nodige protocollen.

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma graduaat of bachelor orthopedagogie (of gelijkaardig)
• Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en veerkrachtig
• Je kan gedrag observeren en begrijpen en hier gepast op inspelen
• Je combineert duidelijkheid met warmte en betrokkenheid
• Je voelt je goed in een context met diverse en complexe problematieken
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont engagement op lange termijn

Wil jij in het weekend écht het verschil maken voor kinderen en jongeren?
Voor onze weekendwerking zijn we op korte termijn op zoek naar geëngageerde leefgroepbegeleiders die mee zorgen voor een warme, veilige en stabiele omgeving.

Over de functie

Tijdens de weekends vangen we kinderen en jongeren op die niet of slechts gedeeltelijk naar huis kunnen. Je komt terecht in een dynamische, zorgzame omgeving waar respect, structuur en verbondenheid centraal staan.

Je begeleidt een groep van gemiddeld 6 kinderen en jongeren, samen met een klein en hecht team. De weekends staan in het teken van rust, veiligheid en positieve ervaringen, met ruimte voor ontspanning, activiteiten en persoonlijke groei.

Voor onze (MFC) weekendgroep Lousbeek gaan we op zoek naar een collega in het weekend voor een vervangingscontract. In deze weekendgroep begeleiden we meisjes tussen 13 en 25 jaar.

Wat ga je doen?

• Je creëert een veilig, warm en voorspelbaar weekendklimaat
• Je organiseert en begeleidt activiteiten (sport, spel, cultuur, vrije tijd)
• Je ondersteunt jongeren in hun ontwikkeling en dagelijks functioneren
• Je werkt volgens het handelingsplan en draagt bij aan de opvolging ervan
• Je neemt deel aan teamvergaderingen tijdens de week (1 à 2x per maand)
• Je handelt professioneel in uitdagende situaties en volgt de nodige protocollen.

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma graduaat of bachelor orthopedagogie (of gelijkaardig)
• Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en veerkrachtig
• Je kan gedrag observeren en begrijpen en hier gepast op inspelen
• Je combineert duidelijkheid met warmte en betrokkenheid
• Je voelt je goed in een context met diverse en complexe problematieken
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont engagement op lange termijn

Dries Van Noten, opgericht in 1986, is een iconisch Belgisch modehuis dat wereldwijd wordt erkend om zijn eclectische en poëtische esthetiek, unieke gebruik van dynamische prints, texturen, kleuren en prachtig vakmanschap. Met de recente aanstelling van Julian Klausner als Creative Director en een succesvolle uitbreiding naar beauty en parfum onder de Puig groep, bevindt het merk zich in een boeiende groeifase. De winkels van Dries Van Noten zijn intussen te vinden in Europa, de VS en Azië, ondersteund door een uitgebreid netwerk van zo’n 500 wholesale partners wereldwijd. Dries Van Noten is uitgegroeid tot een gerenommeerd merk met naast de ready-to-wear collectie ook een uitgebreide lijn van beautyproducten, parfums en accessoires. Om deze groei en de verdere professionalisering van de HR-afdeling te ondersteunen, zijn wij voor het hoofdkantoor te Antwerpen op zoek naar een strategisch en hands-on manager.

Jobomschrijving

• In jouw rol als HR Operations Manager ben je de spilfiguur voor de verdere professionalisering van de HR-organisatie voor alles wat betreft het harde HR-luik. Je bent verantwoordelijk voor het stroomlijnen van processen, het waarborgen van compliance en het vertalen van data naar strategische inzichten, waarbij je optreedt als een betrouwbare partner voor zowel de business als de internationale Groep.
• Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de groei en werkt nauw samen met de Talent Acquisition & Development Manager om van HR één geïntegreerd team te maken met heldere verantwoordelijkheden en een consistente manier van werken.
• Je staat borg voor de aanwezigheid van degelijke processen gedurende de gehele employee life cycle en garandeert volledige compliance met de sociale wetgeving, fiscale vereisten en audits.
• Je coördineert alle administratieve HR-processen: contracten, documentatie, personeelsdossiers, afwezigheden, beleid en compliance voor zowel lokale als internationale medewerkers.
• Onder het begrip workforce architecture sta je in voor het strategisch ontwerpen en structureren van het personeelsbestand om de groei van de organisatie te ondersteunen.
• Je leidt de jaarlijkse salaris review. Je stelt HR-budgetten op, staat in voor headcount planning, maakt forecasts en projecteert kosten. Je bereidt rapportage en benchmarking voor en maak je simulaties zodat strategische beslissingen geïnformeerd kunnen worden genomen.
• Je beheert het end-to-end payrollproces en staat in voor rapportering. Hiertoe stuur je ook één senior payroll executive aan.
• Je optimaliseren en digitaliseert HR IT-systemen en administratieve workflows (contractmanagement, dossiers, afwezigheden).
• Voorts sta je borg voor een feilloze dagdagelijkse werking .Je beantwoordt vragen van medewerkers en lost problemen op als ze zich voordoen.
• Je bent verantwoordelijk voor Health & Safety, in samenwerking met de preventieadviseur binnen DVN. Je neemt het voortouw in het preventiebeleid voor Dries Van Noten België. Je waakt over een veilige werkomgeving en zorgt voor de correcte uitrol van alle welzijnsprocedures.
• Je beheert het wagenpark, waarbij je instaat voor de volledige administratieve flow rond leasevoertuigen, tankkaarten en parkeerfaciliteiten.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Je bent een analytische professional die structuur kan brengen rekening houdend met de dynamiek van een creatieve omgeving. Je combineert het vermogen om op 'helikopterview' naar processen te kijken met oog voor details, waarbij je altijd oplossingsgericht en discreet te werk gaat. Je voelt je thuis in een informele, down-to-earth cultuur en kunt vlot schakelen tussen lokale behoeften en internationale groepsrichtlijnen.

Daarnaast beschik je ook over:   

• Minimum 8 jaar relevante ervaring in HR operations. Je hebt een gedegen kennis van sociale wetgeving en ook het payroll proces beheers je vanuit eerdere ervaring.
• Sterke kennis van Engels is vereist, zowel mondelijk als schriftelijk. Kennis van het Frans is een mooie plus.

Achter elk sterk voedingsbedrijf staan gepassioneerde mensen met liefde voor hun vak. Wij zijn trots op onze Belgische roots en staan bekend om onze kwaliteit, vakmanschap en familiaal karakter.

Om onze kwaliteitsafdeling verder te versterken, zoeken we een gedreven Kwaliteitsverantwoordelijke die mee de fundamenten van onze kwaliteitsvolle productie bewaakt en verder uitbouwt.

Jouw verantwoordelijkheden

Kwaliteit (ongeveer 75%)

• Je onderzoekt klantenklachten, voert analyses uit en zorgt voor gerichte verbeteracties.

• Je ziet toe op de correcte invulling van kwaliteitsregistraties, voert controles uit en geeft opleidingen (o.a. rond CCP’s en klachtenprocedures).

• Je waakt over hygiëne en voedselveiligheid, controleert reiniging, infrastructuur en persoonlijke hygiëne, en voert microbiologische staalnames uit.

• Je onderhoudt en verbetert het kwaliteitssysteem en zorgt dat HACCP-richtlijnen en voedselveiligheidsnormen strikt worden toegepast.

• Je bereidt audits en inspecties (klanten, certificatie, overheid, intern) volledig voor en begeleidt ze van A tot Z.

• Je analyseert kwaliteitsdata, stelt KPI’s op en vertaalt resultaten naar concrete verbeteracties.

• Je coördineert de opvolging van afwijkingen en non-conformiteiten en bewaakt corrigerende en preventieve maatregelen.

• Je ontwikkelt en ondersteunt kwaliteits-, opleidings- en staalnameplannen en motiveert collega’s om kwaliteitsnormen te respecteren.

Productie (ongeveer 25%)

• Je volgt nieuwe producten en leveringen op, bewaakt rendementen en voert kwaliteitsmetingen uit (zoals PSE-controles).

• Je denkt actief mee over duurzame productie: afvalbeperking, verbeteracties en opleidingen maken deel uit van je bijdrage.

Wie ben jij?

• Je hebt kennis van HACCP, voedselveiligheid en hygiënenormen.

• Je bent analytisch, nauwkeurig en communiceert vlot met collega’s op alle niveaus.

• Je neemt graag initiatief, werkt zelfstandig en functioneert goed in teamverband.

• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en denkt actief mee over verbeteringen.