Voor een organisatie in de uitvaartzorg zoeken wij een betrokken professional met hart voor mensen. Je begeleidt families in een kwetsbare periode en zorgt met aandacht en zorgvuldigheid voor een persoonlijk en respectvol afscheid.

Je werkt in een omgeving waar kwaliteit, menselijkheid en vertrouwen centraal staan. Zoek je betekenisvol werk waarin je echt het verschil maakt? Dan nodigen wij je uit om verder te lezen.

Om hun warme team te versterken, zijn zij op zoek naar een UITVAARTPLANNER NL/FR voor de regio MOLENBEEK.

Weet jij als de beste hoe je een mooi en persoonlijk afscheid moet organiseren? Ben jij iemand die zich goed kan inleven in de emoties van anderen en beschik jij over een groot empathisch vermogen? Dan is deze vacature misschien wel iets voor jou.

Wat zal je doen als UITVAARTPLANNER NL/FR?

• Het tot in de puntjes regelen van een persoonlijke uitvaart op maat.
• Een luisterend oor bieden aan de nabestaanden. Als polyvalent uitvaartplanner begeleidt je niet enkel de nabestaanden maar luister je ook naar hun wensen en noden en sta je ze bij bij al hun vragen.
• Je zorgt ervoor dat families nog een laatste groet kunnen brengen aan hun dierbare.
• Het uitvoeren van administratieve taken waaronder het in orde maken van de nodige documenten (zoals de medische overlijdensakte en de toestemming tot lijkbezorging)
• Het overbrengen en opbaren van overledenen
• Op een ondernemende manier ga je om met een zeer breed en gevarieerd takenpakket.
• Je behandelt de families zoals je zelf wil behandeld worden op een belangrijk moment in het leven.
• Je leidt een serene ceremonie, zowel in een aula als in de kerk.

REF: WIL

• Je hebt een bachelor diploma of al enige ervaring in een commerciële of dienstverlenende sector.
• Je bent perfect tweetalig (Frans & Nederlands).
• Je beschikt over een rijbewijs B + eigen wagen.
• Een nine-to-five is niets voor jou. Je bent flexibel en weekend- en avondwerk schrikken jou niet af.
• Je staat open voor wachtdiensten (1/4 weken, naargelang volume van kantoor. Hier krijg je een wachtpremie van €90 voor).
• Je hebt een oog voor detail en houdt van plannen en organiseren.
• Je hebt een verzorgd en dynamisch voorkomen.
• Omgaan met stress en deadlines vormen geen probleem voor jou.
• Je weet dat je in contact zal komen met het overbrengen en opbaren van overledenen.
• Je bent sociaal aangelegd en werkt graag samen met anderen mensen.
• De nabestaanden komen bij jou steeds op de eerste plaats. Je bent bereid om voor hen net dat tikkeltje meer te doen.

Heb jij zin samen met begeleiders het beste antwoord op de ondersteuningsvraag van cliënten te zoeken, te bieden of te ontwikkelen?

Werk jij graag samen met de cliënt, diens netwerk en andere diensten en blijft de cliënt hierin centraal staan? Kunnen zij op jou rekenen als situaties dreigen vast te lopen?

Wil jij met jouw kennis en ervaring een meerwaarde zijn voor het team en de organisatie?

Dan is dit iets voor jou!

Je verantwoordelijkheid is het ondersteunen van twee teams: de groepsfocus binnen ons activiteitencentrum De Zonnebloemen en individuele dagbesteding aan huis (IDAH). Als ortho zal jij degene zijn waar de begeleidende teams bij terechtkunnen in het bieden van kwaliteitsvolle en deskundige ondersteuning aan onze cliënten.

De groei van de cliënt ligt in jouw handen, aangezien jij hun stem vormt en op deze manier vertegenwoordigt. Je monitort en verdedigt de vraagsturing, het partnership, de groei en versterking van en door de cliënt.

Naargelang de rol die je inneemt heb je verschillende taken die aan bod kunnen komen. Je kerntaken zullen de volgende zijn:

1.     Voor nieuwe cliënten: zorgen voor de beeldvorming en het eerste handelingsplan van de cliënt.

2.     Voor bestaande cliënten: zorgen voor de afstemming tussen de verschillende contexten om op deze manier een brugfunctie in te nemen tussen het netwerk van de cliënt, de cliënt zelf en de begeleiders.

3.     Voor begeleiders: coachen van zowel teams als individuele medewerkers, een duo vormen met de teamcoach zodat jij hem/haar kan vervangen indien dit nodig zou zijn, de bemiddelaarsrol innemen bij moeilijke situaties, de begeleiders ondersteunen als het gaat om de handelings- en signaleringsplannen.

4.     Voor de organisatie: meewerken aan visieontwikkelingen en implementaties ervan vanuit je ortho-agogisch denkkader, ervaren beperkingen of noden signaleren.

• Je hebt een masterdiploma gericht op de welzijnssector, bij voorkeur orthopedagogiek of psychologie.

• Je hebt al kennis en/of ervaring in het samenwerken met cliënten met een verstandelijke beperking en/of autisme, al dan niet in combinatie met een psychische kwetsbaarheid of fysieke beperking.

• Je bent vertrouwd met specifieke begeleidingsmethodieken en ondersteuningsmiddelen voor onze cliënten. Voor wat je nog niet weet of kent leer je graag en snel bij.

• Je bent bereid om deel uit te maken van het team dat de organisatie-permanentie via een beurtrol verzorgt.

In nauwe samenwerking met de productieverantwoordelijken, de Quality Engineer en de Plant Logistics Leader werk je dagelijks aan het waarborgen van topkwaliteit in elk proces.

Je voert kwaliteitscontroles uit op marketingmaterialen, grondstoffen en afgewerkte producte

Je ontwikkelt en implementeert kwaliteitsinstructies en procedures, verspreidt toolboxen, houdt referentiestalen up-to-date, maakt prototypes en coördineert rework-opdrachten.

Je bent een sleutelfiguur binnen ons veiligheidsbeleid: je voert veiligheidsobservaties uit, coacht collega’s en draagt actief bij aan ons “Zero Harm”-verhaal.

Daarnaast voer je brandrondgangen uit en verzorg je het onthaal van nieuwe medewerkers.

Je beheert de afvalstromen, gereedschappen en aankoop van gebruiksgoederen, en bewaakt de KPI’s inzake kwaliteit en veiligheid.

Je hebt bij voorkeur een technische opleiding genoten en hebt een sterke interesse in productie- en kwaliteitsprocessen. Je bent vlot met courante softwarepakketten en leert graag bij — nieuwe systemen zoals SAP en LOCUS maak jij je snel eigen.

Je bent stressbestendig, weet prioriteiten te stellen en kunt zelfstandig werken terwijl je vlot problemen oplost. Dankzij je open mindset zoek je steeds naar de meest efficiënte werkmethode en draag je actief bij aan continue verbetering.

Samenwerking vind je belangrijk: je werkt graag intensief samen met collega’s en communiceert vlot op verschillende niveaus. Daarnaast ben je administratief nauwkeurig en gestructureerd, met een scherp oog voor detail en een sterke focus op kwaliteit.

Tot slot ben je flexibel ingesteld en bereid om in uitzonderlijke gevallen over te werken wanneer de situatie dat vraagt.

Wat mag je verwachten?

• Sterke start: een grondige opleiding op de werkvloer én via The Dive, ons eigen opleidingscentrum.
• Jobzekerheid: een vast contract bij een stabiel, internationaal groeibedrijf.
• Aantrekkelijk loonpakket: inclusief ploegentoeslag, maaltijdcheques en andere extra’s.
• Moderne werkplek: met geavanceerde machines en een focus op veiligheid en ergonomie.
• Groei en kansen: doorgroeimogelijkheden binnen verschillende afdelingen.
• Teamspirit: werken in een warme, collegiale sfeer waar samenwerking centraal staat.
• Trots op je werk: jij helpt mee producten maken die wereldwijd gebruikt worden.

Kortom: je komt terecht bij een Top Employer die investeert in jou én in de toekomst.

Voor een organisatie in de uitvaartzorg zoeken wij een betrokken professional met hart voor mensen. Je begeleidt families in een kwetsbare periode en zorgt met aandacht en zorgvuldigheid voor een persoonlijk en respectvol afscheid.

Je werkt in een omgeving waar kwaliteit, menselijkheid en vertrouwen centraal staan. Zoek je betekenisvol werk waarin je echt het verschil maakt? Dan nodigen wij je uit om verder te lezen.

Om hun warme team te versterken, zijn zij op zoek naar een UITVAARTPLANNER NL/FR voor de regio MOLENBEEK.

Weet jij als de beste hoe je een mooi en persoonlijk afscheid moet organiseren? Ben jij iemand die zich goed kan inleven in de emoties van anderen en beschik jij over een groot empathisch vermogen? Dan is deze vacature misschien wel iets voor jou.

Wat zal je doen als UITVAARTPLANNER NL/FR?

• Het tot in de puntjes regelen van een persoonlijke uitvaart op maat.
• Een luisterend oor bieden aan de nabestaanden. Als polyvalent uitvaartplanner begeleidt je niet enkel de nabestaanden maar luister je ook naar hun wensen en noden en sta je ze bij bij al hun vragen.
• Je zorgt ervoor dat families nog een laatste groet kunnen brengen aan hun dierbare.
• Het uitvoeren van administratieve taken waaronder het in orde maken van de nodige documenten (zoals de medische overlijdensakte en de toestemming tot lijkbezorging)
• Het overbrengen en opbaren van overledenen
• Op een ondernemende manier ga je om met een zeer breed en gevarieerd takenpakket.
• Je behandelt de families zoals je zelf wil behandeld worden op een belangrijk moment in het leven.
• Je leidt een serene ceremonie, zowel in een aula als in de kerk.

• Je hebt een bachelor diploma of al enige ervaring in een commerciële of dienstverlenende sector.
• Je bent perfect tweetalig (Frans & Nederlands).
• Je beschikt over een rijbewijs B + eigen wagen.
• Een nine-to-five is niets voor jou. Je bent flexibel en weekend- en avondwerk schrikken jou niet af.
• Je staat open voor wachtdiensten (1/4 weken, naargelang volume van kantoor. Hier krijg je een wachtpremie van €90 voor).
• Je hebt een oog voor detail en houdt van plannen en organiseren.
• Je hebt een verzorgd en dynamisch voorkomen.
• Omgaan met stress en deadlines vormen geen probleem voor jou.
• Je weet dat je in contact zal komen met het overbrengen en opbaren van overledenen.
• Je bent sociaal aangelegd en werkt graag samen met anderen mensen.
• De nabestaanden komen bij jou steeds op de eerste plaats. Je bent bereid om voor hen net dat tikkeltje meer te doen.

Dit bedrijf, gevestigd in Assent, is een groothandel van bouwmaterialen en aanhangwagens. 

Of je nu een rasechte verkoper bent, sterk bent in administratie, feeling hebt voor techniek of houdt van orde en structuur: bij hen vind je een plek waar jouw talent kan bloeien en groeien.

Ze zijn een familiale KMO met een ijzersterke reputatie in de wereld van ijzerwaren, gereedschappen, werkkledij en professionele materialen.

Hun klanten zijn vakmannen, aannemers, bedrijven en professionals die weten wat ze nodig hebben en elke dag opnieuw kunnen rekenen op hun kennis en service.

Om de verdere groei te ondersteunen, kijken ze uit naar een toffe, commerciële collega die hen vertegenwoordigd op de baan en de klantenportefeuille verder uitbouwt in de regio Limburg.

Jouw functie

• Als Account manager staat jouw ganse dag in het teken van verkoop. Jouw doel bestaat uit het uitbreiden van de omzet bij nieuwe en bestaande klanten.
• Je doet aan actieve prospectie om de klantenportefeuille en omzet in de aan jou toegewezen regio uit te breiden.
• Je bezoekt nieuwe en bestaande klanten, informeert en adviseert hen over het assortiment en doet aan up- en cross-selling.
• De klantendoelgroep waar je jouw pijlen op richt zijn onder meer professionele vakmannen, maar ook grotere bedrijven in de bouw of industrie. We moeten jou als rasechte sales niet vertellen dat je je aanpak moet aanpassen naargelang de klant/prospect die je gaat benaderen.
• Je zoekt steeds mee naar de juiste oplossing voor de klant en bent bereid om “the extra mile” te lopen en het verschil te maken. Op die manier doe je aan klantenbinding en bouw je een toffe relatie op met de klanten.
• Je maakt bestelbons op. Op aanvraag maak je offertes en volg je deze proactief op.
• Als Account manager rapporteer je aan de Sales manager en werk je nauw samen met de collega’s in onze verschillende vestigingen.

• Ervaring als Account manager is een vereiste. Je bent dan ook een rasechte sales die houdt van het leven op de baan.
• Prospectie doen schrikt jou niet af. Je houdt ervan om deuren in te trappen en klantencontacten verder uit te bouwen.
• Je hebt een sterke interesse in of affiniteit met het productgamma. Bovendien is er een grote bereidheid om het uitgebreide assortiment te leren kennen tot in de puntjes.
• Enkele van je kerntalenten zijn commercieel denken, resultaatgerichtheid, zelfvertrouwen en zelfstandigheid.
• Je bent flexibel naar werkuren toe en hebt geen 9 to 5 mentaliteit.
• Je bent assertief, legt vlot contact en beschikt over een sterke communicatieve vaardigheid.
• Je bent vertrouwd met de gangbare MS-office pakketten en bent gedreven om je te verdiepen in ons ERP systeem.
• Je bent woonachtig in centraal Limburg.

Dare to push boundaries.

Werk jij graag in het heetst van de strijd?

Werken bij Artes Uptech? Dat is kiezen voor duurzame technieken, lef en innovatie! Hier neem en krijg je verantwoordelijkheid, verleg je grenzen en zet je initiatief om in concrete oplossingen. Als techniekenbedrijf binnen Artes Group zorgen we voor de technische ruggengraat van elk project en leveren we kwaliteit die telkens weer verrast. Van HVAC, sanitair tot slimmegebouwentechnieken — wij gaan voor de beste oplossingen die gebouwen en mensen verbinden op een vernieuwende manier.

Locatie: Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen

Jouw uitdagingen als werfcoördinator kleine werken:

• Coördinatie onderhoud – je haalt jouw voldoening uit het coördineren van kleine werken gerelateerd aan HVAC-en sanitaire installaties in gebouwen zoals kantoren, woonzorgcentra etc. Dit varieert van ketels reinigen, filters vervangen, veiligheidsonderdelen checken, de HVAC-regeling controleren, etc ... Je neemt het opvolgen van de onderhoudscontracten, kleine werken en interventies voor jouw rekening. 
• Offertedienst - met jouw technische expertise ondersteun je jouw collega’s van de offertedienst om mee de offertes van de kleine werken op te maken. 
• Dossier opvolgen - zodra een werk wordt toegezegd onferm jij jou over het dossier van A tot Z: je bereidt het dossier en de aankopen voor, volgt de planning op en je staat in voor het administratief en financieel beheer.
• Aansturen van een team - je kan het als de beste om een team van monteurs en onderhoudstechniekers aan te sturen en te motiveren. Je bent ook bereid om de werf zelf op te starten indien nodig.
• Aanspreekpunt - onze klanten weten jou te vinden voor de eerste technische, projectmatige en offertevragen. Advies verlenen en offertes zelfstandig uitwerken? Check!
• Kwaliteit en veiligheid - je voert controles uit op de werkvloer en bewaakt de veiligheid en kwaliteit met scherp oog.
• Flexibiliteit - gezien jouw liefde voor de job vind jij het geen probleem om op sporadische basis mee in te staan voor de permanentiebewaking.

Wat breng jij mee?

• Je behaalde een diploma in de richting HVAC en/of sanitair of gerelateerd.
• Ervaring in de sector van HVAC en sanitair (of gerelateerd) is een meerwaarde, idealiter heb je ook al een coördinerende rol opgenomen.
• Een scherp oog voor veiligheid én een hoogwaardige service leveren, dat staat ongetwijfeld bovenaan op jouw prioriteitenlijst.
• Je kan jou tot slot vlot uitdrukken in het Nederlands.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Partner krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, som bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Partner krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.