Wij zoeken een expert patrimonium die mee richting geeft aan hoe onze gebouwen vandaag functioneren en morgen relevant blijven. Je stapt in op een moment waar al veel denkwerk is gebeurd: een recente, grondige patrimoniumstudie ligt klaar als vertrekpunt. Aan jou om die inzichten te vertalen naar onderbouwde keuzes, concrete projecten, haalbare stappen en duurzame resultaten.
Waarom deze functie er toe doet
In Olen benaderen we patrimoniumbeheer niet als een technische oefening, maar als een hefboom voor goede dienstverlening. Gebouwen zijn geen doel op zich, maar een middel om medewerkers goed te laten werken, inwoners goed te ontvangen en beleid waar te maken. Als expert patrimonium bewaak jij die samenhang en garandeer je resultaat.
Wat je hier concreet komt doen
- Je vertrekt vanuit de bestaande patrimoniumstudie en vertaalt analyses en aanbevelingen naar heldere prioriteiten en projectvoorstellen.
- Je bereidt bouw-, renovatie- en herbestemmingsprojecten inhoudelijk voor: van behoeftebepaling tot projectdefinitie.
- Je denkt scenario’s door, weegt opties af en adviseert het diensthoofd en het beleid op basis van kwaliteit, haalbaarheid en impact op dienstverlening.
- Je werkt projecten verder uit en volgt ze projectmatig op, in nauwe afstemming met collega’s, het team Gebouwen en externe partners.
- Je bewaakt budgetten, procedures en timing, en zorgt voor duidelijke rapportering over voortgang en risico’s.
- Je houdt expliciet rekening met de praktische impact van werken op medewerkers, bezoekers en dagelijkse werking.
Je staat dus niet “op de werf”, maar wel aan het stuur (en af en toe op de werf).
Check of deze job bij jou past:
- Je denkt gestructureerd en analytisch, en kan complexe informatie vertalen naar duidelijke keuzes.
- Je werkt graag projectmatig en houdt overzicht, ook wanneer complexe dossiers parallel lopen.
- Je combineert zorgvuldigheid en nauwkeurigheid met voldoende daadkracht om vooruitgang te boeken.
- Je kan schakelen tussen strategisch denken en praktische haalbaarheid.
- Je werkt graag samen en stuurt bij via overleg, niet via hiërarchie.
- Je hebt affiniteit met gebouwen, infrastructuur en patrimonium, en vooral: goesting om je hier verder in te verdiepen.
Niet alle kennis moet bij aanwerving aanwezig zijn. Leerbereidheid en inhoudelijke nieuwsgierigheid zijn hier minstens even belangrijk.