DOCENT, poskusno delo , Nedoločen čas , skrajšan delovni čas, 10, IZVAJANJE PREDAVANJ PRI PREDMETIH: PROJEKTNO VODENJE, INOVATIVNOST IN TIMSKO DELO NA UNIVERZITETNIH ŠTUDIJSKIH PROGRAMIH 1. STOPNJE ELEKTROTEHNIKA IN MULTIMEDIJA TER PREDMETA KOMUNIKACIJA V RAZVOJU IN RAZISKAVAH NA MAGISTRSKEM ŠTUDIJSKEM PROGRAMU 2. STOPNJE ELEKTROTEHNIKA, SMER BIOMEDICINSKA TEHNIKA,SODELOVANJE PRI OSTALIH AKTIVNOSTIH, VEZANIH NA PEDAGOŠKO OZ. ZNANSTVENO-RAZISKOVALNO DELO NA PODROČJU STROKE (NPR. NOSTRIFIKACIJE, EKSPERTIZE, ITD.),OBLIKOVANJE IN POSODABLJANJE UČNIH NAČRTOV TER PRILAGAJANJE VISOKOŠOLSKIH STROKOVNIH IZOBRAŽEVALNIH PROGRAMOV ZAHTEVAM,ORGANIZIRANJE ALI SOORGANIZIRANJE VSEH AKTIVNOSTI ZA IZVEDBO PREDMETA V SKLADU Z UČNIM NAČRTOM IN DOGNANJI STROKE TER KOORDINACIJA DELA IN NADZOR NAD DELOM OSTALIH IZVAJALCEV PREDMETA (ASISTENTOV, TEHNIČNIH IN DRUGIH SODELAVCEV),PREDAVANJA ŠTUDENTOM, VODENJE SEMINARJEV IN DRUGIH PEDAGOŠKIH AKTIVNOSTI PRI PREDMETU,VODENJE, OCENJEVANJE IN POPRAVLJANJE IZPITNIH NALOG IN PREIZKUSOV,MENTORSTVA ŠTUD. PRI IZDELAVI DIPLOMSKIH NALOG IN DRUGIH DEL,SOD. PRI OSTALIH AKTIVNOSTIH VEZANIH NA PED. DELO NA PODROČJU STROKE (NOSTRIFIKACIJE, ITD.),ZNAN-RAZ DELO, PROUČEVANJE IN RAZVIJANJE KONCEPTOV, TEORIJ IN METOD V LABORATORIJU ZA BIOKIBERNETIKO,SKRBI ZA VARNO IN ZDRAVO DELO DELAVCEV IN ŠTUDENTOV ENOTE, ZA USTREZNO IZOBRAŽEVANJE IN POUČENOST OSEB KI PRIHAJAJO V STIK Z NEVARNIMI SNOVMI, UPORABI OSEBNE VAROVALNE OPREME IN DRUGIH VARNOSTNIH UKREPIH,OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG, KI VSEBINSKO SODIJO V ŠIRŠE STROKOVNO PODROČJE DELOVNEGA MESTA., Veljaven habilitacijski naziv in področje izvolitve: DOCENT za področje ELEKTROTEHNIKA ali izpolnjevanje minimalnih količinskih in kakovostnih pogojev za izvolitev v naziv po Statutu UL in Merilih za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in sodelavcev Univerze v Ljubljani - v tem primeru mora kandidat skupaj s prijavo na delovno mesto oddati tudi dokazila o izpolnjevanju omenjenih pogojev za izvolitev v naziv. Kandidat mora predložiti izjavo, da soglaša, da se, v primeru pozitivne odločitve komisije za izbor, njegova prijava obravnava tudi kot vloga za izvolitev v naziv.Aktivno znanje angleškega in slovenskega jezika na ravni B2 glede na evropski referenčni okvir za jezike (CEFR),retorične sposobnosti, inovativnost, smisel za organizacijo lastnega dela in dela s študenti.Strokovne izkušnje s področja projektnega vodenja, inovativnosti in timskega dela ter izkušnje z vključevanjem sodobnih pedagoških pristopov v visokošolsko izobraževanje,poznavanje metod in orodij za načrtovanje, izvajanje, koordinacijo in vrednotenje projektnega dela,izkušnje s področja komunikacije v razvojno-raziskovalnem okolju, vključno s pripravo strokovnih in znanstvenih vsebin ter predstavitvijo rezultatov,poznavanje pristopov za razvoj sodelovalnih, komunikacijskih in organizacijskih kompetenc študentov. ,

MENEDŽERJI V ZDRAVSTVU, poskusno delo , Določen čas, 48 mesecev, polni delovni čas, 40, PREDSTAVLJA STROKOVNO DEJAVNOST ZAVODA, NAČRTUJE, ORGANIZIRA IN NADZIRA IZVAJANJE STROK. DELA V SKLADU Z EKONOMSKIMI ZMOŽNOSTMI ZAVODA, ODGOVARJA ZA STROŠKOVNO UČINKOVITOST IN RACIONALNO UPORABO VIROV TER S TEM OPTIMIZACIJO IZVAJANJA ZDRAVSTSTVENEGA PROGRAMA, VODI, KOORDINIRA IN NADZIRA DELO V SKLADU Z VELJAVNO STROK. DOKTRINO TER PREDPISI, PRIPRAVI LETNI PROGRAM DELA IN LETNO POROČILO O STROK. DELU ZAVODA, PREDLAGA IN IZVAJA UKREPE TER SKRBI ZA REALIZACIJO PROGRAMOV DELA, IZVRŠUJE SKLEPE USTANOVITELJA, SVETA ZAVODA IN STROK. SVETA ZAVODA, DIREKTORJU ZAVODA PREDLAGA SPREMEMBE, ŠIRITVE ALI UKINITVE DEJAVNOSTI ZAVODA, PREDLAGA POTREBE PO NADURNEM DELU IN SPREJEMA UKREPE ZA ZMANJŠANJE POTREB, DIREKTORJU ZAVODA PREDLAGA SMERNICE KADROVSKE POLITIKE ZA PODROČJE ZDRAVST. DELAVCEV IN ZDRAVST. SODELAVCEV, RAZPOREJA DELAVCE ZNOTRAJ ZDRAVSTVENEGA DOMA IN PRIPRAVI MESEČNE RAZPOREDE DELA, ODOBRAVA IN NADZIRA ODSOTNOSTI Z DELA, PREDLAGA, USKLAJUJE IN SKRBI ZA STROK. IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE ZDRAVST. DELAVCEV IN ZDRAVST. SODELAVCEV, SKRBI ZA RED IN DISCIPLINO, PRIMERNE MEDSEBOJNE ODNOSE MED ZAPOSLENIMI, SKRBI IN ZAGOTAVLJA PRIMERNE ODNOSE ZAPOSLENIH DO PACIENTOV IN DRUGIH STRANK, PREDLAGA IN UVAJA NOVE METODE DELA, PREDLAGA STROK. NADZORE ZA VSE ENOTE ZAVODA TER OSTALA DELA IN NALOGE V SKLADU S STATUTOM IN SISTEMIZACIJO DELOVNIH MEST ZDRAVSTVENEGA DOMA DR. FRANCA AMBROŽIČA POSTOJNA., Doktor medicine specialist ustrezne specialnosti, pri čemer zdravniška specializacija ustreza vrsti zdravstvene dejavnosti, ki jo opravlja javni zdravstveni zavod, pet (5 ) let delovnih izkušenj v zdravstveni dejavnosti, od tega vsaj dve leti na vodilnih oziroma vodstvenih delovnih mestih, za strokovnega direktorja je lahko imenovan kandidat (m/ž), ki izpolnjuje zakonsko določene pogoje (pogoji razpisa so objavljeni na spletni strani ZD Postojna), možnost zaposlitve za krajši delovni čas, vendar ne manj kot 60 odstotkov polnega delovnega časa oziroma skupaj v tem javnem zdravstvenem zavodu ne manj kot 80 odstotkov polnega delovnega časa. Strokovni direktor bo imenovan za 4-letno mandatno obdobje.Pisne prijave z ustreznimi dokazili o izpolnjevanju pogojev naj kandidati pošljejo v 20 dneh po objavi razpisa na naslov: Zdravstveni dom dr. Franca Ambrožiča Postojna, Prečna ulica 2, 6230 Postojna, z oznako na ovojnici »Ne odpiraj - za razpis strokovnega direktorja«. Šteje se, da je prijava pravočasna, če je bila oddana najkasneje zadnji dan roka po pošti priporočeno, ali osebno do 14. ure na naslovu zavoda (tajništvo). Prijave, prispele po elektronski pošti, se ne bodo upoštevale. Celoten razpis z vsemi zahtevami in pogoji za zasedbo delovnega mesta Strokovni direktor je objavljen na spletni strani Zdravstvenega doma Postojna. ,

NÁPLŇ:- Zajišťujete agendu nepojistných sociálních dávek. Současně poskytujete základní sociální poradenství v oblasti nepojistných sociálních dávek a sociálních služeb. Při své činnosti se řídíte platnými právními předpisy v dané oblasti včetně prováděcích vyhlášek. Poskytujete základní sociální poradenství v oblasti nepojistných sociálních dávek a sociálních služeb. - Činíte úkony orgánu prvního stupně ve správním řízení jako úřední osoba oprávněna k těmto úkonům na základě vnitřních řídících aktů či pověření. Vyřizujete věci ve správním řízení, včetně dílčích částí správního řízení podle běžných postupů (např. opatřování podkladů pro vydání rozhodnutí, jejich ověřování a došetřování, kontrola a oprava zřejmých nesprávností v rozhodnutí, vyjádření, osvědčení nebo sdělení, sepisování protokolu o ústním jednání a ústním podání, jakož i o jiných úkonech ve styku s účastníky správního řízení, vyřizování stížností a oprav). Posuzujete podklady pro správní řízení a provádíte důkazy potřebné ke zjištění stavu věci. - Vykonáváte činnosti vyžadující individuální přístup k jednotlivým případům, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí a občany v mimořádně tíživé nebo neočekávané sociální situaci nárokující nepojistné sociální dávky. - Komplexně zpracováváte žádosti o nepojistné sociální dávky včetně zpracování získaných údajů prostřednictvím agendových informačních systémů. Kontrolujete věcnou a formální úplnost, ověřujete potvrzení a doklady. - Posuzujete nároky na nepojistné sociální dávky, zajišťujete jejich výplaty a vyúčtování. Zpracováváte a kontrolujete oprávněnost poskytování těchto dávek a podmínky pro pokračování jejich výplaty. - Provádíte místní šetření pro účely posouzení nároku na nepojistné sociální dávky. - Zpracováváte písemné záznamy o šetření v místě žadatelů a vedete jejich evidenci - Zajišťujete agendu koordinace systémů sociálního zabezpečení osob (občanů EU) pohybujících se v rámci Evropské unie. - Připravujete, předáváte a skenujete písemnosti na digitalizačním pracovišti včetně kontroly písemností v procesu digitalizovaného zpracování dokumentů. - Ostatním subjektům poskytujete relevantní údaje v rozsahu a za podmínek stanovených příslušnými právními předpisy. - Spolupracujete se správními úřady, územními samosprávnými celky, orgány sociálního zabezpečení, orgány pomoci v hmotné nouzi, orgány státní zdravotní správy, zaměstnavateli, zdravotnickými zařízeními, zařízeními sociálních služeb, církvemi, občanskými sdruženími a dalšími subjekty podle zvláštních právních předpisů. - Další úkoly v rámci Vašeho služebního zařazení plníte dle pokynů přímých nadřízených. - Ve své činnosti se řídíte organizačním a pracovním řádem služebního úřadu, obecně závaznými právními předpisy, vnitřními řídícími akty a služebními předpisy, plníte další obecné úkoly z nich vyplývající a řádně hospodaříte se svěřenými prostředky. - Zúčastňujete se školení o bezpečnosti práce a požární ochraně organizovaných služebním úřadem. Další údaje o podmínkách výkonu služby naleznete na internetové stránce Ministerstva vnitra https://mv.gov.cz/sluzba/soubor/ssp-c-3-2022-priloha-c-3b-podm

Výběrové řízení na pozici: Sociální pracovník (Sociálně aktivizační služba pro seniory a osoby se zdravotním postižením - Centrum péče o duševní zdraví) Centrum pro integraci osob se zdravotním postižením Královéhradeckého kraje, o.p.s. (CIOZP o.p.s.) Charakteristika pozice Do našeho týmu hledáme spolehlivého a samostatného sociálního pracovníka pro službu Sociálně aktivizační služby pro seniory a osoby se zdravotním postižením (SAS). Náplní práce je podpora klientů při zvládání každodenních obtíží, vedení skupinových i individuálních aktivit, pomoc se začleňováním do společnosti a podpora osob se zdravotním postižením či duševním onemocněním. (držitelé ZTP mají výhodu). Náplň práce o Poskytování sociálně aktivizační služby osobám se zdravotním postižením a seniorům v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb. o Vedení skupinových aktivit a podpůrných programů. o Vytváření a vedení individuálních plánů klientů, práce s individuálními cíli. o Podpora uživatelů při řešení každodenních problémů, komunikace s jejich rodinami i dalšími institucemi. o Motivace klientů k aktivnímu životu, podpora sociálních kontaktů. o Dokumentace, vedení spisové agendy, účast na poradách týmu, dodržování standardů kvality sociálních služeb. o Koordinace navazujících služeb, spolupráce s odbornými pracovišti. o Respektující a profesionální přístup k lidem s duševním onemocněním či zdravotním postižením. Požadujeme o Kvalifikace o VŠ vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách o (minimálně bakalářský stupeň). o Odborné a osobnostní předpoklady o Komunikativnost, samostatnost, sociální cítění. o Respekt v přístupu k lidem s duševním onemocněním a lidem se zdravotním postižením. o Schopnost vést skupinové aktivity. o Ochota pracovat v dopolední i odpolední směně (provozní doba služby 8:00-20:00). o Znalost práce na PC (Word, Excel, e-mail, Google Workspace). o Trestní bezúhonnost. o Výhodou je praxe v sociálních službách, zkušenost s cílovou skupinou či vedením aktivit. __________________________________________________________________ Nabízíme o Pracovní poměr na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. o Nástup do zaměstnání: od 1. 2. 2026 nebo dle dohody. Hrubá mzda 30.000 Kč o Úvazek 1,0 (8hodinová směna, směnný provoz). o Místo výkonu: CPDZ, Hradec Králové - Věkoše 503 41, Jana Černého 8/28. o Nástup: únor 2026 (nebo dle dohody). o Plat: dle dohody - uveďte očekávanou mzdu / nebo mohu doplnit doporučený tarif podle Vaší organizace. o 25 dní dovolené. o Odměny dle pracovního výkonu. o Pravidelné supervize. o Hrazené akreditované vzdělávání formou kurzů a školení. o Příjemné, stabilní a podporující pracovní prostředí. Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat o Strukturovaný životopis. o Motivační dopis. o Kopii dokladu o dosaženém vzdělání. o Případné reference nebo doporučení. Termín uzávěrky přihlášek: 25. ledna 2026 Přihlášky zasílejte elektronicky na adresu: hkcpdz@seznam.cz Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru. V případě dotazů kontaktujte tel.: 605037814 nebo e-mail: hkcpdz@seznam.cz __________________________________________________________________ Upozornění pro uchazeče Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru. Poskytnuté doklady a podklady pro výběrové řízení i nutno osobně si vyzvednout do 10 dnů po ukončení výběrového řízení. Po uplynutí této lhůty budou nevyzvednuté doklady a podklady s

Primary location: KUOPIO Haemme MARKETPÄÄLLIKKÖÄ Smarket Pitkälahteen Työsuhde: vakituinen ja kokoaikainen Työt alkavat: 1.8.2026 S-market Pitkälahti on suuri ja kehittyvä, asiakkaita ympäri vuorokauden palveleva myymälä Kuopiossa. Samassa rakennuksessa toimivat myös 24 h ABC-liikennemyymälä ja Prisma Rauta, mikä tekee Pitkälahdesta monipuolisen ja helposti saavutettavan paikan asioida. Etsimme marketpäällikköä, joka haluaa olla mukana toteuttamassa PeeÄssän Parhaan Elämän Edelläkävijyyttä johtamalla tätä keskeistä myymälää ja kehittämällä sen toimintaa pitkäjänteisesti osana asiakkaidemme sujuvaa arkea. Marketpäällikkönä johdat Smarket Pitkälahden toimintaa kokonaisvaltaisesti Vastaat myymälän tuloksesta, toiminnan sujuvuudesta ja asiakaskokemuksesta - ja ennen kaikkea siitä, että tekeminen etenee suunnitellusti päivästä toiseen. Rakennat toimivia käytäntöjä ja huolehdit, että jokainen ymmärtää roolinsa ja tavoitteensa sekä kokee voivansa onnistua työssään. Olet läsnä tekemisessä, johdat päätöksentekoa ja viet sovitut asiat maaliin yhdessä tiimin kanssa. Luot kulttuuria, jossa vastuu on omissa käsissä, mutta onnistuminen syntyy yhdessä tekemällä. Tämä tehtävä sopii sinulle, jos olet toimeen tarttuva ja ihmisläheinen johtaja, joka uskoo luottamukseen ja yhteistyöhön. Sinulle sujuva kokonaisuus ei synny sattumalta – se rakennetaan määrätietoisella johtamisella ja kuuntelemalla ihmisiä. Tehtävässäsi: - vastaat henkilöstön rekrytoinnista - johdat myymälän henkilöstöä ja varmistat toimivan esihenkilötyön arjessa - vastaat myymälän myynnistä, tuloksesta ja päivittäisestä toiminnasta - johdat ja valmennat tiimiä asiakaslähtöiseen ja tavoitteelliseen tekemiseen - huolehdit sujuvasta arjesta, selkeistä toimintatavoista ja hyvästä tekemisen fiiliksestä Odotamme sinulta - kaupallisen alan koulutusta ja työkokemusta - vahvaa kokemusta esihenkilötyöstä ja liiketoiminnan johtamisesta - näyttöjä tuloksellisesta toiminnan kehittämisestä - erinomaisia vuorovaikutus- ja johtamistaitoja - rohkeutta kehittää toimintaa ja viedä asioita käytäntöön - kykyä toimia sovittujen toimintamallien ja arvojemme mukaisesti erilaisissa tilanteissa: #yhdessä, #toimeliaasti, #ylpeästi ja #tunteella Tarjoamme sinulle - vastuullisen ja vaikuttavan roolin - osaavan organisaation, kollegoiden ja esihenkilön tuen - Suomen parhaiksi mainitut henkilöstöedut - Epassin etuja jopa 250 € arvosta vuodessa - tehtävän vaativuuden mukaisen palkkauksen henkilön kokemukseen ja osaamiseen pohjautuen TEVA-luokka 15 (3 761,00 - 5 642,00 €/kk) - mahdollisuuden ansaita vuosittaista tulospalkkaa Osuuskauppa PeeÄssässä kulloinkin voimassa olevan tulospalkkausjärjestelmän mukaisesti Hakuaika päättyy 16.6.2026. Haastatteluja pidetään jo hakuaikana ja soveltuvuusarvioinnit toteutetaan viikolla 26. Valinta tehdään kesäkuun loppuun mennessä. Liitä hakemukseesi vapaamuotoinen hakukirje ja CV. Hakukirje jätetään hakemusta tehdessä samaan kohtaan kuin CV. Lisätietoja: keskiviikkona 3.6. klo 12.00-16.00 ja perjantaina 5.6. klo 8.00-10.30 kenttäpäällikkö Sirpa Suhonen, puh. 044 719 7215. Osuuskauppa PeeÄssä on yli 134 000 asiakasomistajan omistama palvelualan yritys Pohjois-Savossa. Tavoitteenamme on olla Parhaan Elämän Edelläkävijä Savossa. Meille se tarkoittaa merkityksellistä työtä, reilua työnantajuutta ja arjen sujuvuutta. Olemme ylpeitä siitä, että voimme tuottaa osuustoiminnallista hyötyä ja kehittää sitä jatkuvasti arvojemme mukaisesti: #tunteella, #toimeliaasti, #ylpeästi ja #yhdessä.

Sinä sosiaali- ja terveysalan toisen asteen tutkinnon omaava, tule meille Toimintakeskus Tanhuaan ohjaajaksi! Sijaitsemme toistaiseksi itäisessa Helsingissä, entisen Sipoon alueella. Olemme kehitysvammaisten toimintakeskus, jonka luontoon ja kulttuuriin keskittyvä päivätoiminta on tavoitteellista ja osallisuutta tukevaa. Voit käydä tutustumassa toimintaamme Facebookissa; Toimintakeskus Tanhua. Mielekkäällä toiminnalla tuemme asiakkaidemme itseilmaisua sekä vuorovaikutusta ja mahdollistamme asiakkaan yhdenvertaisuuden sekä itsemääräämisoikeuden toteutumisen ja kehittämisen. Käytämme työssämme puhetta tukevia kommunikaatiomenetelmiä. Päivämme sisältää mm. kulttuuria, taidetta, liikuntaa, musiikkia sekä aisti- ja luontoelämyksiä. Kehitysvammaiset asiakkaamme tarvitsevat yksilöllistä psyykkistä ja fyysistä tukea toimintaan osallistumisessa, sekä ohjausta ja apua päivittäisissä toimissaan. Ohjaajan työnkuva koostuu yksilö- ja ryhmäohjauksesta. Työhön sisältyy myös asiakaslähtöinen hoidollinen ja kuntouttava toiminta. Ohjaajana vastaat päivätoiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta, arvioinnista ja asiakastyön päivittäisestä kirjaamisesta Apottiin. Järjestämme sinulle riittävän perehdytyksen työtehtävissä suoriutumisen tueksi. Työskentely päiväaikaisessa toiminnassa on palkitsevaa. Jokainen päivä on erilainen, mutta aina yhtä tärkeä ja merkityksellinen. Ohjaajana toimit itseohjautuvasti ja sitoudut yhdessä sopimiimme asiakaslähtöisiin tavoitteisiin ja toimintatapoihin. Teemme työtä tiimeinä, joten hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot sekä joustavuus ovat tärkeitä vahvuuksia työssämme. Myös stressinsietokykyä ja ratkaisukeskeisyyttä tarvitaan arjen muuttuvissa tilanteissa. Kannat omasta ja yhteisestä työstä vastuuta. Toimintaamme ohjaavat arvot ovat asiakaslähtöisyys, tasa-arvo, suvaitsevaisuus ja sallivuus, vastuullisuus, oikeudenmukaisuus sekä itsemääräämisoikeus. Toimivassa työyhteisössämme meille on tärkeää kohtaaminen, läsnäolo, rohkeus ja osallisuus. Meillä on työssä huumoria, naurua, rentoutta ja muitakin tunteita. Työsuhde on määräaikainen. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehto: Tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan ammatillinen perustutkinto (lähihoitaja) tai muu soveltuva tutkinto. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa. Tehtävässä edellytetään vammaisten henkilöiden kanssa työskentelevien rikosrekisteriotteen esittämistä (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta 741/2023, 28 §). Luemme eduksesi kokemuksen päiväaikaisesta toiminnasta ja kehitysvammatyöstä, osaamisen puhetta tukevien kommunikaatiomenetelmien käyttämisestä, perehtyneisyyden itsemääräämisoikeuden toteutumiseen sekä kokemuksen tavoitteellisesta ryhmänohjauksesta. Lisäksi toivomme sinulta tilannetajua ja ammattitaitoista ennakointia. Olethan myös innokas kehittymään ja oppimaan uutta! Aloitamme haastattelut jo hakuaikana.

Keikkatyöntekijä kehitysvammaisten pariin Attendo Manta, Sastamala– Olemme täällä sinua varten!Jokainen asukkaamme ansaitsee tulla kohdatuksi omana itsenään ja elää täyttä elämää. Attendolaisena olet tärkeä osa tätä tehtävää.Keikkatyöntekijänä voit tehdä työtä silloin, kun sinulle parhaiten sopii. Keikkatyö on joustavaa ja työkavereinasi on rautaisia hoiva-alan ammattilaisia. Voit valita itse kuinka paljon vuoroja teet – näin saat työn sovitettua esimerkiksi toisen työn, opiskelun tai perhevapaan rinnalle. Keikkatyön kautta sinulle voi halutessasi avautua mahdollisuuksia pidempiaikaisiin sijaisuuksiin tai vakituiseen työsuhteeseen Attendolla.Työ on 2- tai 3-vuorotyötä ja työsuhteen aloituksen ajankohdasta voimme sopia kanssasi.Mitä sinä pääset tekemään?Mantassa pääset tukemaan asukkaita arjen hetkissä – kodin askareissa, asioinneissa, liikkumisessa ja yhdessä tekemisessä. Kannustat ja autat asukkaita löytämään iloa omannäköisestä arjesta sekä osallistumaan retkiin ja harrastuksiin.Keikkatyöntekijänä olet tärkeä lisävoima silloin, kun sinua tarvitaan. Tehtäväsi on pitää arki sujuvana ja turvallisena sekä kirjata havainnot tiimin tueksi. Meillä pääset tuomaan omat vahvuutesi ja persoonasi osaksi kodikasta yhteisöämme.Tutustu arkeemme ja juhliimme täällä: Mantan InstagramMitä toivomme sinulta?Sosiaali- ja terveysalan opintoja (esim. lähihoitajan tai hoiva-avustajan tutkinto tai opiskelija)Tartuntatautilain 48§:n tarkoittama rokotussuoja asiakkaiden ja potilaiden suojaamiseksi koko työsuhteen voimassaoloajan ajaksiHygieniapassi tai valmius sen suorittamiseen kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen aloittamisestaKehitysvammaisten kanssa työskennellessä tärkein ohjaamisen väline on puhe ja vuorovaikutuksen väline kuuntelemisen taito. Työn sujumiseksi tarvitset siis hyvääsuomen kielen taitoa.Mitä tarjoamme sinulle? Kuljemme rinnallasiAttendolla esihenkilösi ei ole kaukana, vaan mukana arjessa – tukemassa ja kulkemassa rinnallasi. Meillä olet tärkeä osa moniammatillista tiimiä, joka tekee kodista kodin asukkaillemme. Tuemme kehittymistäsiAttendolla kehittymismahdollisuudet ovat täyttä totta, eivät pelkkää puhetta. Meillä on laaja koulutustarjonta, ja kannustamme kaikkia työntekijöitämme kouluttautumaan ja halutessaan myös etenemään urallaan. Joustamme kanssasiTasapaino työelämän ja muun elämän välillä on meille tärkeää. Meillä voit työskennellä joustavasti keikkaillen.Työsuhteen ehdoissa ja palkkauksessa noudatamme yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.Huomioithan, että olemme savuton työpaikka. Kiinnostuitko?Hakuaikaa on 21.6.2026asti, mutta älä jää odottamaan, vaan hyödynnä mahdollisuus päästä osaksi tiimiämme – täytämme paikan heti, kun sopiva hakija löytyy! Lisätietoja tehtävästä antaa Attendo-kodin johtaja. Lähetäthän työhakemuksesi vain rekrytointijärjestelmän kautta.Täällä sinua varten Attendo-kodin johtajan yhteystiedot:Risto Piirainenristo.piirainen@attendo.fi050 556 2917Attendo – Tulevaisuuden hoivan suunnannäyttäjäAttendo on Pohjoismaiden johtava hoivapalveluiden tarjoaja. Tehtävämme on vahvistaa ihmistä niin, että jokainen, joka meillä asuu, saa elää omannäköistään täyttä elämää.Tarjoamme hoivaa ja asumispalveluita ikäihmisille, kehitysvammaisille, vammautuneille, päihde- ja mielenterveyskuntoutujille sekä lastensuojelun ja terapian tarpeessa oleville.Asukkaillemme olemme ennen kaikkea koti, sidosryhmillemme kumppani ja yhteiskunnassa vahva muutosvoima. Yli 18000 työntekijäämme palvelee yli 400 toimipisteessä ympäri Suomen.Vahvistamme ihmistä. Katsomme eteenpäin. Ratkaisemme yhdessä. Me olemme Attendo.www.attendo.fi

**Rakenna oma hoiva-alan liiketoiminta ja vaikuta paikallisesti - kannattavasti.** Kotona Asuen Seniorihoiva on muuttamassa ikääntymisen kasvot Suomessa. Jo vuodesta 2008 olemme mahdollistaneet ikäihmisille turvallisen ja mielekkään arjen omassa kodissaan asuen ja rakentaneet samalla mahdollisuuksia kannattavaan liiketoimintaan paikallisille franchiseyrittäjille. Etsimme nyt Tampereelle liiketoiminta- ja yrittäjähenkistä franchiseyrittäjää, joka haluaa: - Rakentaa, johtaa ja kehittää paikallista yritystä osana arvostettua ja pitkään toiminutta ketjua. - Tehdä ihmisläheistä työtä, jolla on konkreettinen ja myönteinen vaikutus omalla alueella. Hoiva-ala on tulevaisuuden ala, sillä senioreiden määrä Suomessa kasvaa nopeasti ja väestön ikärakenne on muuttumassa voimakkaasti. Yli 85-vuotiaiden määrä vähintään kaksinkertaistuu seuraavien parinkymmenen vuoden aikana, mikä lisää merkittävästi kotiin vietävien hoivapalvelujen tarvetta. **Mitä hoiva-alan franchiseyrittäjyys käytännössä on?** Kotona Asuen Seniorihoivan franchiseyrittäjänä vastaat oman alueesi liiketoiminnan kasvattamisesta ja kannattavuudesta. Et tee hoivatyötä itse, vaan johdat ja rakennat tiimiäsi. Vastuualueeseesi kuuluu esimerkiksi: - Liiketoiminnan johtaminen ja kehittäminen. - Hoivanantajien rekrytointi ja perehdyttäminen. - Paikallinen myynti ja markkinointi. - Asiakassopimusten tekeminen ja asiakassuhteiden hoito. Saat tueksesi valmiiksi testatun konseptin, ketjun täyden osaamisen, tunnetun brändin ja jatkuvan tuen arjen johtamiseen. **Kenelle tämä sopii erityisesti?** Tämä yrittäjyys sopii sinulle, jos: - Sinulla on kokemusta myynnistä, markkinoinnista, johtamisesta, asiakkuuksista tai liiketoiminnan kehittämisestä, tai vähintään vahva halu ja kyky kehittyä näillä alueilla. - Sinua motivoi vastuu, vaikuttaminen ja oman työn tulokset. - Haluat rakentaa yritystoimintaa ja taloudellista pääomaa pitkäjänteisesti. - Arvostat merkityksellistä työtä, mutta ajattelet sitä myös liiketoiminnan näkökulmasta. - Elämäntilanteesi ja taloudellinen tilanteesi mahdollistaa yritystoiminnan käynnistämiseen Franchiseyrittäjämme tulevat hyvin erilaisista taustoista, ja ovat aiemmin toimineet esimerkiksi yrittäjinä, myynti-, asiantuntija- tai esihenkilötehtävissä. **Paikallinen vaikuttaminen on osa liiketoimintaa** Yrityksesi ei ole vain tuloslaskelma. Kotona Asuen Seniorihoivan franchiseyrittäjänä: - Luot omalla alueellasi työpaikkoja. - Mahdollistat ikäihmisille arvokkaan arjen. - Rakennat luottamukseen perustuvaa palvelua. - Kasvatat liiketoimintaa, jolla on aidosti yhteiskunnallinen ja paikallinen merkitys. **Mitä tarjoamme franchiseyrittäjälle?** - Toimivan ja testatun konseptin. - Tunnetun ja arvostetun brändin. - Perusteellisen alkukoulutuksen ja jatkuvan tuen. - Valmiit markkinoinnin ja myynnin työkalut. - Toiminnanohjausjärjestelmän ja ketjun parhaat käytännöt. Olet vastuussa omasta menestyksestäsi, mutta et ole yksin. Kotona Asuen Seniorihoivan franchiseyrittäjyys on pitkäjänteinen tapa rakentaa menestyvää liiketoimintaa ja tulevaisuutta. **Kiinnostuitko? Selvitetään yhdessä, sopiiko franchiseyrittäjyys sinulle. Ota yhteyttä ja sovitaan alkukeskustelu.** Tämä voi olla ensimmäinen askel kohti omaa liiketoimintaa, jolla on sekä merkitystä että kasvupotentiaalia. **Uudella yrittäjällä on myös mahdollisuus ostaa Tampereen alueen tämänhetkinen liiketoiminta. Lue lisää: www.kotonaasuen.fi/yrittajaksi-tampereelle**

**Rakenna oma hoiva-alan liiketoiminta ja vaikuta paikallisesti - kannattavasti.** Kotona Asuen Seniorihoiva on muuttamassa ikääntymisen kasvot Suomessa. Jo vuodesta 2008 olemme mahdollistaneet ikäihmisille turvallisen ja mielekkään arjen omassa kodissaan asuen ja rakentaneet samalla mahdollisuuksia kannattavaan liiketoimintaan paikallisille franchiseyrittäjille. Etsimme nyt Turkuun liiketoiminta- ja yrittäjähenkistä franchiseyrittäjää, joka haluaa: - Rakentaa, johtaa ja kehittää paikallista yritystä osana arvostettua ja pitkään toiminutta ketjua. - Tehdä ihmisläheistä työtä, jolla on konkreettinen ja myönteinen vaikutus omalla alueella. Hoiva-ala on tulevaisuuden ala, sillä senioreiden määrä Suomessa kasvaa nopeasti ja väestön ikärakenne on muuttumassa voimakkaasti. Yli 85-vuotiaiden määrä vähintään kaksinkertaistuu seuraavien parinkymmenen vuoden aikana, mikä lisää merkittävästi kotiin vietävien hoivapalvelujen tarvetta. **Mitä hoiva-alan franchiseyrittäjyys käytännössä on?** Kotona Asuen Seniorihoivan franchiseyrittäjänä vastaat oman alueesi liiketoiminnan kasvattamisesta ja kannattavuudesta. Et tee hoivatyötä itse, vaan johdat ja rakennat tiimiäsi. Vastuualueeseesi kuuluu esimerkiksi: - Liiketoiminnan johtaminen ja kehittäminen. - Hoivanantajien rekrytointi ja perehdyttäminen. - Paikallinen myynti ja markkinointi. - Asiakassopimusten tekeminen ja asiakassuhteiden hoito. Saat tueksesi valmiiksi testatun konseptin, ketjun täyden osaamisen, tunnetun brändin ja jatkuvan tuen arjen johtamiseen. **Kenelle tämä sopii erityisesti?** Tämä yrittäjyys sopii sinulle, jos: - Sinulla on kokemusta myynnistä, markkinoinnista, johtamisesta, asiakkuuksista tai liiketoiminnan kehittämisestä, tai vähintään vahva halu ja kyky kehittyä näillä alueilla. - Sinua motivoi vastuu, vaikuttaminen ja oman työn tulokset. - Haluat rakentaa yritystoimintaa ja taloudellista pääomaa pitkäjänteisesti. - Arvostat merkityksellistä työtä, mutta ajattelet sitä myös liiketoiminnan näkökulmasta. - Elämäntilanteesi ja taloudellinen tilanteesi mahdollistaa yritystoiminnan käynnistämiseen Franchiseyrittäjämme tulevat hyvin erilaisista taustoista, ja ovat aiemmin toimineet esimerkiksi yrittäjinä, myynti-, asiantuntija- tai esihenkilötehtävissä. **Paikallinen vaikuttaminen on osa liiketoimintaa** Yrityksesi ei ole vain tuloslaskelma. Kotona Asuen Seniorihoivan franchiseyrittäjänä: - Luot omalla alueellasi työpaikkoja. - Mahdollistat ikäihmisille arvokkaan arjen. - Rakennat luottamukseen perustuvaa palvelua. - Kasvatat liiketoimintaa, jolla on aidosti yhteiskunnallinen ja paikallinen merkitys. **Mitä tarjoamme franchiseyrittäjälle?** - Toimivan ja testatun konseptin. - Tunnetun ja arvostetun brändin. - Perusteellisen alkukoulutuksen ja jatkuvan tuen. - Valmiit markkinoinnin ja myynnin työkalut. - Toiminnanohjausjärjestelmän ja ketjun parhaat käytännöt. Olet vastuussa omasta menestyksestäsi, mutta et ole yksin. Kotona Asuen Seniorihoivan franchiseyrittäjyys on pitkäjänteinen tapa rakentaa menestyvää liiketoimintaa ja tulevaisuutta. **Kiinnostuitko? Selvitetään yhdessä, sopiiko franchiseyrittäjyys sinulle. Ota yhteyttä ja sovitaan alkukeskustelu.** Tämä voi olla ensimmäinen askel kohti omaa liiketoimintaa, jolla on sekä merkitystä että kasvupotentiaalia. **Uudella yrittäjällä on myös mahdollisuus jatkaa toimintaa Turussa olemassa olevan perustan päälle. Lue lisää: www.kotonaasuen.fi/yrittajaksi-turkuun**

**Tule mukaan luomaan elämäsi tarinaa. Haemme nyt vastaavaa ohjaajaa (sosionomi) Halssilan Validia-kotiin.** Haluaisitko tehdä työtä, jolla on oikeasti merkitystä lasten arjessa? Meillä pääset osaksi lastensuojelun arkea, jossa jokaisella kohtaamisella on merkitystä. Arki rakentuu aidosta läsnäolosta, kohtaamisista ja yhdessä tekemisestä. Kohtaamme jokaisen lapsen yksilöllisesti ja rakennamme luottamuksellisia suhteita tunneperustaisen työotteen avulla. Halssilan Validia-koti on 7-paikkainen erityistason lastensuojeluyksikkö yli kolme vuotiaille lapsille ja nuorille. Kotimme toimii sekä arviointi- ja vastaanottoyksikkönä että pitkäaikaisena sijaishuoltopaikkana lapsille, jotka tarvitsevat ympärivuorokautista hoivaa ja turvallisen kasvuympäristön. Työmme ytimessä on ajatus siitä, että lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia aikuisia, jotka tukevat arjessa ja auttavat rakentamaan polkua kohti tasapainoisempaa tulevaisuutta. Työssäsi vastaavana ohjaajana vastaat koko yksikön arjen organisoinnista ja sujuvuudesta yhdessä yksikönjohtajan kanssa. Vastaat osaltasi myös työvuorosuunnittelusta sekä viet arjen toimintatapoja ja prosesseja eteenpäin. Ohjaat ja tuet työryhmää sekä osallistut aktiivisesti kasvatukseen ja ohjaukseen. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä läheisverkostojen ja muiden ammattilaisten kanssa. Työssä korostuvat suunnitelmallisuus, rauhallinen ja vastuullinen työote sekä kyky kohdata lapset yksilöllisesti myös vaativissa tilanteissa. Työ on kaksivuorotyötä ja painottuu arjen aamuvuoroihin. Tehtävä edellyttää vahvaa lastensuojelun arjen tuntemusta sekä useamman vuoden kokemusta lastensuojelusta. Arvostamme lisäksi hyvää lastensuojelulain tuntemusta sekä aiempaa kokemusta vastuutehtävistä. Kokemus työryhmän ohjaamisesta tai esihenkilövastuuta sisältäneistä tehtävistä katsotaan eduksi. **Tutustu tästä lisää yksikköömme Halssilan Validia-koti.** Validialla työtä ohjaavat arvot Kunnioitus, Osaaminen, Sujuvuus ja Vastuullisuus. Meille jokainen lapsi ja perhe on ainutlaatuinen, ja rakennamme tuen heidän tarpeistaan lähtien. **Tarjoamme sinulle** - Perehdytyksen osaamisesi ja vahvuuksiesi mukaan - Ammattitaitoisen huumorilla höystetyn työyhteisön tuen - Sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisen palkan (G28F) - Työkykypainotteisen ja lakisääteistä laajemman työterveyshuollon - Työsuhde-edut mm. Epassi-kulttuuri, liikunta- ja työmatkaedun sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen - Koulutusmahdollisuuksia **Edellytämme sinulta** - Soveltuvaa sosiaali- ja terveysalan koulutusta, sosionomi AMK - Sosiaalihuollon/Terveydenhuollon nimikesuojatun ammattihenkilön rekisteröitymistä JulkiSuosikkiin/JulkiTerhikkiin - Kokemusta lastensuojelulaitoksessa työskentelystä - Tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä - Lapsen kanssa työskentelevän rikosrekisteriotteen esittämistä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti - Suoritettua hygieniapassia - B-ajokorttia - Sote-korttia Jos haluat työn, jossa saat olla osa pientä ja välittävää yhteisöä, jossa nauru ja lämpö kuuluvat jokaiseen päivään, lähde mukaan meidän matkaamme! Lähetä tietosi hakulomakkeen kautta, niin tulet huomioiduksi rekrytointiprosessissa. Haastattelemme jo hakuaikana, ja tehtävä täytetään sopivan henkilön löydyttyä. Hakuaika päättyy 18.6. Lisätietoa tehtävästä antaa yksikönjohtaja Vesa-Matti Alhonen 15.6. ja 16.6. puhelimitse (050 576 8096). Hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä rekrytointiasiantuntijaan puh. 044 478 4368. Rekrytoinnin loppuvaiheeseen eteneviltä hakijoilta pyydämme suosittelijoiden yhteystietoja. Suosittelijapalautteet keräämme Refapp-sovelluksen kautta. Suosittelijoiden puuttuminen ei kuitenkaan sulje pois etenemistä, etenemme aina tapauskohtaisesti ja löydämme yhdessä sopivan ratkaisun.