Depuis 2007, Kercia est pionnier dans les technologies de vote électronique pour les élections professionnelles. Basée à Grenoble et Paris, notre équipe de 70 personnes accompagne plus de 5 000 organisations - PME, ETI et Grands Groupes - pour simplifier, sécuriser et réenchanter leurs processus électoraux. Kercia met à disposition une plateforme qui permet de gérer tous types d'élections avec des services adaptés à chaque organisation. Notre ambition : devenir le n°1 du vote électronique en France. Ton rôle : Rattaché(e) au Directeur Commercial, en tant que Head of Business Development tu auras un rôle clé : ouvrir le pipeline des ventes, construire une équipe performante, et poser les bases d'une machine d'acquisition scalable. Tu fais le lien entre le terrain et la stratégie, avec un objectif clair : faire de l'acquisition un levier de croissance durable. Accompagner et coacher une équipe expérimentée, composée de 2 senior BDR. Tu es à la fois manager, coach et contributeur : * 0-6 mois : tu prospectes, prends des RDV, optimises les canaux (email, cold call), structures les pitchs par persona/secteur. Tu coaches l'équipe sur l'intensité et les méthodes à déployer pour atteindre des résultats. * 6-12 mois : tu recrutes et fais monter en compétence l'équipe BDR, poses les process et rituels, gères la stack outils en collaboration avec le SalesOps. * 12 mois+ : tu pilotes la machine d'acquisition, collabores avec le marketing et les AE, et alignes les actions avec les autres managers. Tes missions : * Contribuer à la performance Assurer une contribution directe (prise de RDV, détection de comptes) à hauteur de 70 à 50% de ton temps au démarrage, puis 30% de ton temps après 6 mois. * Contribuer au reporting et à la stratégie d'acquisition Suivre les KPIs : RDV pris, taux de transfo, coût d'acquisition Porter la voix du terrain et faire remonter les insights prospects Collaborer sur les ciblages, la data, les objectifs et leviers d'acquisition * Manager et faire grandir l'équipe Coacher les membres de l'équipe et piloter l'activité du pôle BDR en termes de process, rituels et monitoring de la performance Recruter, onboarder et former une équipe de 4 personnes d'ici 2026 * Gestion des outils et process Optimiser les méthodes d'acquisition, en particulier le canal email Structurer les pitchs et argumentaires de prospection Gérer la tool stack de l'équipe et garantir leur bon usage au quotidien * Collaboration et coordination Collaborer étroitement avec les Account Executives pour fluidifier la passation, affiner le ciblage et améliorer les taux de conversion Contribuer aux campagnes marketing et à l'optimisation des contenus d'acquisition Inbound Travailler avec les autres managers et le SalesOps pour aligner les actions entre départements Profil recherché : Ce poste est fait pour toi si tu as . +5 ans d'expérience dans le domaine de la prospection et du développement commercial, dont 2-3 ans en tant que manager d'équipe. Une bonne capacité à structurer des équipes, des process et des rituels. Une bonne maîtrise des outils CRM (HubSpot, Salesforce,.), de prospection automatisée (Lemlist, Kaspr, Lusha,.) Sens de la responsabilité et orientation résultats. Leadership de terrain et posture d'exemplarité. Culture du feedback et du coaching. Communication claire et inspirante. Les avantages chez Kercia : Une expérience salariée positive, portée par un environnement bienveillant et l'esprit de la communauté des "Kerciens" Un rôle clé et à impact dans une entreprise en forte croissance avec une vision ambitieuse Localisation à Paris ou Meylan (Grenoble) Un package de 55K à 70K suivant localisation et expérience Une prime d'intéressement Des plans de formations réguliers 9 jours de RTT par an Titres-restaurant et prise en charge de l'abonnement de transport Mutuelle et prévoyance avec de très bons niveaux de garanties

Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse qui contribue au rayonnement du savoir-faire français dans le monde. Homme / femme de terrain intéressé(e) par la construction navale, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre relationnel. Ce poste est fait pour vous! Dans le cadre de son développement, OCEA recrute un(e) Coordinateur / Coordinatrice Travaux Bord sur son site des Sables d'Olonne. Rattaché(e) au Responsable de Production, vous assurez la coordination à bord des navires et le suivi des travaux réalisés par les équipes internes et par les sous-traitants, dans le respect des objectifs de qualité, délai, sûreté et sécurité des projets confiés. Vos missions sont notamment les suivantes : * Analyser les données d'entrée : spécifications techniques des projets, plans, plannings, documents contractuels, plans d'industrialisation, . * Coordonner les travaux des intervenants internes et externes à bord dans le respect des plannings en optimisant la coactivité * Suivre l'avancement physique des travaux ; identifier d'éventuels écarts, proposer des actions correctives, assurer et vérifier leur mise en œuvre * Effectuer ou coordonner la réalisation des contrôles prévus * Assurer la réception des travaux et établir le cas échéant les PV de réception correspondant, hors mises en service * Le cas échéant, analyser et préparer le travail pour le montage de systèmes innovants * Participer à la politique d'amélioration continue de l'entreprise : enregistrement et suivi des non-qualités, retour d'expérience, etc. Une bonne maîtrise des outils informatiques reste indispensable. Votre autonomie, votre réactivité et votre capacité à travailler en équipe dans un environnement PME seront vos atouts pour réussir dans ce poste. Poste 100% Présentiel Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Intégration et avantages salariaux Notre souhait ? Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d'intégration personnalisé. Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions. Nos + ? Nous vous offrons : * Une ETI en pleine croissance * Une structure agile * Un poste challengeant dans un environnement international * Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81/100* en matière de performance ESG (Environnemental, Social and Gouvernance). *Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. Chaque année, OCEA renouvelle son engagement dans le cadre de son Plan Qualité et RSE au service de l'amélioration continue de l'entreprise * Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective : => Mutuelle familiale offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l'entreprise => Prévoyance décès / incapacité/ invalidité prise en charge à 92 % par l'entreprise => Prime d'ancienneté évolutive à partir de 3 ans d'ancienneté => Titres restaurant d'une valeur de 10 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise => Jours de congés supplémentaires à partir de 2 ans d'ancienneté => Modulation du temps de travail selon programmation ; travail en journée sur 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) => Négociations salariales annuelles => Intéressement aux résultats => Participation aux bénéfices => Plan d'Epargne Entreprise => Avantages CSE / Moments de convivialité

Missions principales et responsabilités : Sous la responsabilité d'un chef d'équipe, vous serez attaché à l'entretien, l'embellissement et la conservation du jardin en veillant à préserver ses qualités écologiques, paysagères et historiques, tout en respectant les normes de l'agriculture biologique. Les différentes missions consisteront à l'entretien des cultures potagères fruitières et ornementales et en la mise en valeur du site par son esthétique et ses productions agricoles. Activité permanente au jardin : - Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place les équipements spécifiques d'arrosage. - Entretenir des espaces de culture (préparation des sols, désherbage, paillage, mise en place de substrat, taille et traitement). - Traiter, lutter contre les ravageurs et apporter les engrais nécessaires dans le respect des obligations du label AB. - Étiqueter les végétaux. - Assurer et suivre la production de plants en serre. - Veiller à l'esthétique générale du jardin. - Accueillir et informer le public. Cultures ornementales : - Entretenir les espaces engazonnés (tondre, scarifier, effectuer la découpe des bordures, ramasser les feuilles et branchages.). - Entretenir et restaurer les allées minérales (désherber, regarnir, ramasser les feuilles et branchages.). - Entretenir les arbres et les arbustes (planter, tailler, débroussailler, élaguer et abattre.). - Entretenir les plantes en pots ou en caisses - Réaliser des massifs floraux ou arbustifs (arbustes, vivaces, annuelles, bisannuelles.) - Réaliser des engazonnements. Cultures potagères : - Entretenir les planches et parcelles des cultures potagères - Suivre selon un planning les semis de légumes en serre et en pleine terre. - Planter les légumes - Agencer et mettre en valeur les cultures potagères (fleurs, association des légumes.) - Réaliser la récolte des légumes. Cultures fruitières : - Réaliser les opérations nécessaires à la conduite des arbres fruitiers (taille en sec, taille en vert, palissage, pincement, éclaircissage, récolte.). - Effectuer le suivi sanitaire et la mise en œuvre de mesures de protection des végétaux (reconnaitre les pathogènes et effectuer des traitements phytosanitaires biologiques ponctuels, apport d'engrais organiques.). - Entretenir les pieds d'arbres (désherbage, détourage.). - Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel à disposition. - Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux. - Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé et les signaler. Activités et tâches secondaires : - Réaliser de petits travaux de maçonnerie et de peinture liés à l'aménagement du site (clôtures, bordures, etc.). - Participer à l'installation et l'entretien du mobilier. - Aider à la préparation des manifestations sur le site. Ce métier se pratique principalement en extérieur, avec des outils et matériels d'entretien (débroussailleuse, tronçonneuse, engins agricoles), nécessitant une maîtrise des règles de sécurité. Temps de travail annualisé : saisonnalité - Octobre à février : 8h00-12h00 et 13h00-16h00 - Mars à septembre : 8h00-12h00 et 13h00-17h00 Possibilité de travailler ponctuellement le week-end dans la limite de 8 week-ends par an. Risques professionnels Inhérents au poste : - Chute, chute d'objets, coupures ..., port des EPI obligatoire. - Manipulation fréquente d'hydrocarbures - Manipulation de produits phytopharmaceutiques dans le respect du label AB. L'agent est placé sous l'autorité du chef d'équipe, qui relève de la direction du Potager. Liens fonctionnels et relationnels : la mission se déroule en étroite collaboration avec les responsables des autres équipes du service et des autres services du site. Le poste est basé à Versailles. L'organisation du travail est régie par un règlement intérieur (RIALTO).

L'entreprise accompagnée et les missions: Accompagnée par Externatic, cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’informatique en CDI hors ESN, cette société internationale de la fintech conçoit et opère une plateforme de paiement B2B reconnue pour sa performance et sa capacité d’innovation. Leurs solutions permettent à des milliers de commerçants de gérer leurs flux financiers, de s’intégrer à des marketplaces, et de bénéficier de services à forte valeur ajoutée : onboarding simplifié, outils CMS, back-office complet, intégrations mobiles et web, ainsi qu’une plateforme data ouverte aux équipes internes. Dans un contexte de forte croissance et de réorganisation, l’entreprise crée un poste stratégique de Engineering Manager sur le périmètre Added Value Services. L’objectif : structurer, challenger et faire grandir des équipes de développement jeunes et dynamiques, tout en posant les fondations d’une ingénierie robuste et harmonisée. Vos missions En lien direct avec la direction technique et produit, vous aurez pour responsabilités de : Piloter et développer les équipes : encadrer 25 collaborateurs (Leads techniques, Scrum Masters, Développeurs, Data Engineers & Scientists) répartis en 5 équipes, dont 6 managers. Challenger et accompagner les managers pour renforcer leurs compétences, instaurer une culture d’exigence et favoriser la montée en autonomie. Structurer l’organisation technique : définir les processus, méthodes et outils nécessaires pour homogénéiser les pratiques au sein des équipes. Améliorer le Delivery Management : renforcer la prédictibilité des équipes grâce à un pilotage clair et des engagements partagés. Optimiser le Release Management : fluidifier les mises en production et tendre vers un delivery continu de qualité. Mettre en place une stratégie de tests solide : favoriser l’automatisation et instaurer une culture de QA en continu. Collaborer étroitement avec le Produit pour aligner la vision technique avec les enjeux business et l’expérience utilisateur. Profil: Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent). Expérience confirmée en management d’équipes techniques (multi-équipes et managers). Parcours idéalement acquis dans un environnement exigeant (éditeur logiciel, scale-up ou société de service). Maîtrise des bonnes pratiques de delivery, release management, devops et QA. Bonne culture des environnements infra, production et exploitation, vous permettant de travailler sur la qualité en amont des mises en production. Capacité à structurer, fédérer et accompagner des équipes jeunes vers une maturité technique et organisationnelle. Excellent relationnel, leadership et aptitude à collaborer avec les équipes produit. Des expériences ou expertises équivalentes seront naturellement étudiées. Avantages: Poste stratégique offrant un impact direct sur la structuration et la croissance de l’organisation. Environnement technique stimulant : data, paiement, DevOps, BI, back-office, CMS, API, SDK mobile & web… Culture d’entreprise tournée vers l’innovation et l’amélioration continue. Rémunération attractive : 70 à 80 K€ brut annuel. Possibilité de télétravail et horaires flexibles pour un bon équilibre vie pro / vie perso. Locaux accessibles en transport en commun et cadre de travail collaboratif. Formations, montée en compétences et avantages internes (mutuelle, CSE, etc.). Le processus de recrutement avec Externatic Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Nous travaillons uniquement avec des entreprises finales (éditeurs, startups, ETI, R&D, grands groupes…) et proposons exclusivement des CDI hors ESN. Notre force : un accompagnement personnalisé, des opportunités variées et l’accès à un réseau de postes souvent invisibles sur le marché. Le processus : Un premier échange téléphonique avec Externatic. Poursuite du process avec l’entreprise (entretiens avec les équipes techniques et managériales).

POSTE EN CDI L'acheteur aura la charge d'un portefeuille achat maintenance représentant un chiffre d'affaires annuel d'environ 35 M€. Ce portefeuille comprend notamment les familles d'achats suivantes : - Prestations industrielles de maintenance ; - Fourniture de pièces de rechanges et de consommables de production. Plus globalement, les missions sont : - Restructurer le portefeuille. - Analyser le marché, les besoins de l'entreprise et définir la stratégie par famille d'achats, en établissant des bases de coûts solides. - Sélectionner les fournisseurs et les produits en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise. - Mener les négociations commerciales pour mettre en place des contrats performants (prix, volumes, délais, conditions de paiement). - Rédiger et valider les commandes et contrats. - Piloter la performance fournisseur et les plans de progrès via les évaluations fournisseurs et les revues de contrat. - Gérer les litiges fournisseurs. - Rédiger les reportings et assurer le suivi budgétaire. - Intégrer les exigences des référentiels ASI, ISO 9001, 14001, 45001 et 50001 dans ses activités.     L'adresse du poste Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !     Calculer mon temps de trajet     Le profil recherché Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en école de commerce, spécialisation achats ou équivalent. - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement industriel lourd ou technique. - Une double compétence en achats et technique est nécessaire. Compétences : - Vous êtes reconnu pour vos talents de négociateur et votre capacité à sécuriser les contrats (maîtrise des différents modes de consultation et des aspects juridiques). - Vous faites preuve d'une grande rigueur dans le suivi des processus achats, la gestion des données et le respect des délais. - Vous pilotez la performance des fournisseurs avec une approche orientée amélioration continue, en identifiant des leviers d'optimisation et de compétitivité à long terme. - Vous êtes capable de comprendre des problématiques techniques et êtes orienté solution. - Vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, même dans des contextes exigeants. - Vous êtes à l'aise avec le traitement des données / l'utilisation d'un ERP. - Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, avec une vraie volonté de contribuer à la bonne entente et à l'efficacité du service.     Bienvenue chez Trimet En tant que ETI innovante, TRIMET Aluminium SE conçoit, produit, recycle, coule et distribue des produits modernes en alliages d'aluminium légers, sur neuf sites. Nos 2 400 salariés coopèrent avec nos clients pour rendre les voitures plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les centrales électriques plus efficaces, les constructions plus modernes et les emballages plus écologiques. Avec ses deux usines de production en France et plus de 650 employés, TRIMET France est aujourd'hui spécialisée dans la fabrication de fil d'aluminium avec une capacité de 150 000 tonnes de production. Féru(e) de montagne ? Basé(e) à Saint-Jean de Maurienne (73), vous bénéficierez d'un cadre majestueux vous permettant de profiter de la région et de ses activités environnantes, notamment grâce à notre politique salariale attractive. Impatient(e) de nous rejoindre ? Alors n'attendez plus et postulez !     9 de plus Infos complémentaires Informations complémentaires : - CDI à pourvoir dès que possible. - Coefficient : 460 - Statut : Cadre / Forfait jour - Rémunération selon expérience de 55K€ à 62€ + Bonus Nous vous offrons : - L'opportunité d'intégrer une équipe dynamique, très expérimentée avec un engagement important ; - La possibili

Ulisse est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) à mission qui s'engage chaque jour pour que les femmes et les hommes soient au cœur de l'économie. Cet engagement s'appuie sur des valeurs qui guident son action : Qualité, humanisme et respect, intérêt général, solidarité, confiance et audace. Travailler à Ulisse, c'est partager cet engagement et ces valeurs, mais aussi l'opportunité de donner un sens à son travail. Ulisse recrute un -e encadrant -e technique en CDD à temps plein pour une durée de deux semaines, dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie au sein de Grenoble Solidarité (Atelier). CDD de deux semaines, avec possibilité de renouvellement selon les besoins. Placé sous l'autorité directe du coordinateur, ce poste prend ce poste demande des compétences techniques dans le secteur du bâtiment second œuvre et en charge, dans le respect des valeurs et des principes d'action du Groupe Économique Solidaire, les grandes missions suivantes : - Garantir l'application du règlement intérieur ainsi que les consignes de sécurité - Transmettre le savoir faire sur les métiers du 2nd œuvre bâtiment - Contribuer à l'action d'insertion - Participe à l'évaluation technique et comportementale des salariés en insertion - Contribuer au développement économique de la SIAE (réalisation de devis, qualité de la relation client ) PRINCIPALES ACTIVITES Recruter et intégrer - Accueillir les nouveaux salariés, les informer des règles relevant du code du travail, du règlement intérieur, du fonctionnement du groupe (en réunion intégration avec remise des documents utiles). - Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe. - Surveiller la période d'essai en étant attentif aux signaux d'alerte (manque de motivation, retard, etc ) Former le salarié au poste de travail - Former les nouveaux arrivants (salariés en parcours) aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures mises en place dans l'entreprise, - Contribuer à la mise en œuvre du parcours d'insertion défini avec la fonction CIP - Intégrer une démarche de formation dans les situations de production (encadrement pédagogique/transmission savoir-faire et savoir être) adaptée aux difficultés des salariés et aux spécificités du support d'activité technique. - Organiser le travail pour rendre les salarié(e)s autonomes - Définir et évaluer la progression des salarié(e)s - Participer aux réunions mensuelles de suivi des parcours Encadrer les salariés en insertion sur les postes de manutentionnaire - Animer, organiser et encadrer le travail des salariés en parcours, - Favoriser leur motivation, - Assurer un encadrement pédagogique des salariés en insertion (transmission des savoir-faire et savoir-être), - Etablir les bilans et évaluations techniques des salariés en insertion en lien avec les CIP, - Transmettre les éléments nécessaires à l'accompagnement aux CIP, - Participer à la réalisation collective de projets ou documents concernant la vie sociale, les postes de travail, le respect des droits. Évaluer les compétences - Renseigner et suivre la progression de la grille d'évaluation au poste - S'appuyer sur cette grille pour accompagner le projet professionnel du salarié Conditions de l'emploi -Prise de poste souhaitée dans les plus brefs délais -Temps de travail à 100% -Poste basé à la ressourcerie ainsi qu'au Pôle' R : 2 rue Hippolyte Muller et au 435 Av. des Jeux Olympiques 38100 GRENOBLE -Rémunération : CC ACI ETI niveau A coefficient 285 -Permis B Obligatoire Profil recherché -Expérience demandée dans le domaine de la conduite, de l'encadrement, du monitorat, de l'insertion professionnelle Avantages -Abonnement CITIZ gratuit -Journée de solidarité prise en charge -20% de réduction sur Envie Grenoble -30% de réduction dans nos ressourceries

Description de l'entreprise Rejoignez un Groupe innovant, faisant partie des 3% des entreprises en France ayant opté pour la semaine à 4.5 jours (en cours de déploiement au sein des métiers de l'après-vente et des fonctions supports) ! Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX. Nous comptons aujourd'hui plus de 2 000 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d'assistance, d'assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l'hospitalité, l'efficacité et l'agilité, nous sommes résolument tournés vers l'innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos .), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation. En 2022, notre Groupe a remporté le 1er prix du Groupe de l'année lors des Grands Prix de la Distribution Automobile, récompensant ainsi nos actions de développement et notre stratégie de diversification. Poste Vous êtes passionné(e) par la mécanique et vous souhaitez en faire votre métier ? Intégrez notre TECH ACADEMY et devenez Mécanicien(e) pour le Groupe JEAN LAIN MOBILITES, au sein de nos ateliers sur Cluses(74). Nous proposons à toute personne inscrite chez France Travail un parcours de reconversion avec 3 mois de formation et 1 contrat à la clé ! Sous la direction du responsable après-vente, vous serez chargé(e) d'assurer les travaux de maintenance et de réparations automobiles sur des véhicules particuliers. Nous recherchons une personne attirée par l'univers automobile et souhaitant se reconvertir dans ce secteur. Vous devrez faire preuve de rigueur, de grandes capacités d'écoute et de respect des règles, des consignes et des procédures. Plus d'infos -> https://mobilite.jeanlain.com/carriere/nos-formations/jean-lain-academy/ Profil Vous êtes bricoleur(se) / habile de vos mains, n'avez pas peur d'avoir " les mains dans le cambouis " et curieux(se) de découvrir les nouvelles technologies des véhicules. Vous êtes motivé(e) par cette opportunité d'intégrer le secteur de la mécanique automobile et êtes disponible pour l'ouverture d'une formation qui débute le 13 octobre 2025 ? N'attendez plus ! Transmettez-nous votre CV ! Début de la formation: 13 octobre 2025 Durée : 3 mois en alternance Format : POEI (inscription à France Travail obligatoire) Autres informations Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : Nos Indispensables : Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l'employeur Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants Mutuelle & Prévoyance-Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto (activités sportives, remises sur des séjours, remboursement de billets de spectacles et concerts, participation financière aux colonies de vacances, BAFA etc.) Une prime de participation Nos petits plus qui font la différence : Café et thé offerts à tous toute la journée ! Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l'achat de tous types de véhicules neufs, l'entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans . Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques.) Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues) Le versement de primes d'apporteurs d'affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des n

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE ProContact 360, centre de relation client du groupe Jean Lain Mobilités, accompagne les clients de nos concessions et de nos services dans leurs demandes au quotidien. Ici, pas de discours formaté ni de scripts figés : on écoute, on comprend, on trouve une solution. Notre mission ? Créer une relation simple, efficace et chaleureuse avec chaque client, qu'il appelle pour un rendez-vous, une question ou un suivi. Nous faisons partie du groupe Jean Lain Mobilités, un acteur majeur de la mobilité en Rhône-Alpes avec plus de 2 500 collaborateurs et 50 métiers différents. POSTE Dans le cadre d'un renfort de l'équipe, nous recherchons un Conseiller Client Online H/F en CDI. Le poste est basé sur notre centre d'appels à Voglans (73). Au sein d'une équipe conviviale d'une vingtaine de personnes, vous serez le premier contact de nombreux clients, que vous aiderez à trouver rapidement les bonnes réponses : Répondre aux appels entrants : prise de rendez-vous, suivi de demandes SAV, orientation vers les bons interlocuteurs Effectuer des relances simples : clients à recontacter pour planifier un entretien ou les informer d'une échéance Suivre les dossiers et transmettre les bonnes infos aux équipes internes (concessions, ateliers, etc.) Garantir une qualité d'échange afin de développer la satisfaction client Vous aimez le contact humain, même à distance ? Vous êtes à l'aise au téléphone ? Ce poste est pour vous. Ce que nous vous offrons Un CDI dès votre intégration Temps plein à 39h par semaine , avec possibilité de travailler une semaine à 4 jours et une semaine à 5 jours Horaires entre 8h et 18h30, du lundi au vendredi (quelques samedis par mois peuvent être travaillés) Salaire fixe : 2 000 € brut/mois + variable pouvant atteindre 450 € brut/mois Une formation à votre arrivée, avec un accompagnement personnalisé Un environnement stable, bienveillant, ancré localement Prise de poste dès que possible PROFIL Pas besoin d'avoir travaillé dans un centre de relation client. Ici on recrute et on forme. Alors : Vous avez envie d'apprendre ? Vous aimez écouter, comprendre, aider ? Vous êtes rigoureux-se, patient-e, à l'aise avec les outils numériques ? Vous avez le goût du service et du travail bien fait ? Si oui, nous vous attendons. Une première expérience dans la relation client (même dans un autre secteur) est un plus, mais ce qui compte, c'est votre posture. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'ici, on ne fait pas "juste du téléphone". On accompagne des clients dans une étape concrète de leur quotidien. Et on le fait en équipe, avec humour, exigence et entraide. Et si un jour vous avez envie d'évoluer, vous êtes dans un groupe où c'est possible avec plus de 50 métiers et 2 500 collaborateurs. Autres informations Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : Nos Indispensables : Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile - 160 euros par mois dont 60% pris en charge par l'employeur Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants) Mutuelle & Prévoyance Une prime de participation Nos petits plus qui font la différence : Café et thé offerts à tous toute la journée ! Des remises attractives pour nos collaborateurs pour l'achat de tous types de véhicules neufs et d'occasion , l'entretien et la réparation de son véhicule, la location de campervans . Des remises attractives avec les nombreux partenaires du Groupe (forfaits de ski, achat de vélos électriques.) Le versement de primes de cooptation (pour votre coup de pouce dans recrutement de vos futurs collègues) Le versement de primes d'apporteurs d'affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients) Et sans oublier nos nombreux jeux concours internes avec des lots exceptionnels !

Depuis plus de 50 ans, COSTANTINI SARL accompagne le développement de travaux publics et d'infrastructures collectives sur l'ensemble du territoire luxembourgeois et dans la Région Grand Est en France. La division Travaux Publics de notre groupe réalise des projets d'infrastructures routières, et également d'aménagements extérieurs. COSTANTINI SARL est en mesure de répondre à toutes les demandes en matière de travaux publics : travaux de voiries, réseaux et canalisations de lotissements. Elle accompagne aussi des projets d'envergure, à l'image de la réalisation des aménagements et des réseaux sur le pont « BHNS » de Thionville. Pour chaque projet, nous nous investissons auprès de nos clients, en amont du chantier et tout au long de sa réalisation, en apportant notre expérience afin de garantir la meilleure exécution des travaux. Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons un Chef-fe de chantier VRD pour une embauche en CDI au sein de notre division Travaux Publics en Moselle (57). Vos missions : Le Chef-fe de chantiers doit assurer le suivi des différents chantiers qui lui sont attribués : - Assister le conducteur de travaux dans le suivi et la gestion administrative et financière des chantiers en allant quotidiennement sur le terrain ; - Assurer la production de plusieurs chantiers en même temps et faire le reporting quotidien ; - Etudier son dossier, préparer les opérations, définir les méthodes ; - Programmer et manager les interventions des équipes à la semaine ; - Gérer l'accueil du personnel de production et des entreprises intervenantes sur les chantiers ; - Anticiper, coordonner et assurer le suivi des activités des ouvriers et des intervenants sur chantier ; - Veiller au respect des règles de sécurité, notamment s'assurer que les ouvriers portent leurs Équipements de Protection Individuelle (EPI) ; - Optimiser l'utilisation des moyens de manière à tenir ses objectifs de coût, délai, qualité, environnement et sécurité ; - Assurer l'approvisionnement du chantier et gérer les relations avec les fournisseurs au niveau du chantier ; - Suivre la bonne exécution des travaux de finition jusqu'à la levée de réserves ; - S'assurer de la satisfaction du client (qualité, délais, respect des durées et dates d'intervention) ; - Travailler sur le chantier en cas de besoin (montage/réception d'échafaudages, chargement de camionnettes plateaux, commande de matériel). Profil recherché : - Est diplômé-e d'une formation technique dans le domaine du BTP ; - Justifie d'une expérience avérée et polyvalente sur chantier, vous connaissez le domaine et les délais des travaux à réaliser ; - Est une personne de terrain qui sait fédérer les équipes, donner des consignes claires et manager tous les intervenants d'un chantier ; - Possède le permis B (obligatoire), - Le CACES nacelle et la formation port du harnais et au travail en hauteur sont un avantage. Notre offre : - Un poste à pourvoir rapidement en CDI au sein d'une société en pleine évolution et membre d'un groupe international ; - Un salaire fixé en fonction de votre expérience et de vos compétences ; - Véhicule et carte énergie ; - Paniers repas, mutuelle santé avec une participation employeur jusqu'à hauteur de 80%.

Amidon 84 est une association loi 1901 ayant l'agrément d'ACI (Atelier et Chantier d'Insertion) L'équipe est composée de 3 permanents à temps plein et 22 salariés en démarche d'insertion qui travaillent à temps partiel. Nous apportons un service complet permettant à nos clients de se décharger selon le cas du lavage et/ou repassage de linge de table et linge de lit, ou du repassage de vêtements. L'atelier comporte deux activités : - Un atelier de blanchisserie pour des professionnels de la restauration et de l'hôtellerie - Un atelier repassage pour des clients particuliers. Par sa mission Amidon 84 est engagée pour l'insertion par l'activité économique et mène un projet d'entreprise unissant valeurs humaines et service de qualité. Pour cela, ses activités sont opérées par des salarié.e.s en transition professionnelle. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et financier, l'encadrant technique est au cœur de l'atelier pour : - Piloter l'ensemble de l'atelier en suivant le planning de restitution du produit fini - Former les salarié.e.s en insertion pour leur permettre d'acquérir une polyvalence sur les métiers de blanchisserie et repassage - Gérer l'équipe - Se coordonner avec la Conseillère en insertion pour préparer le projet professionnel adapté pour chaque salarié en insertion - Assurer l'accueil des clients qu'ils soient particuliers ou entreprises Le poste proposé est complet : organisation, formation, encadrement avec une composante relationnelle importante. MISSIONS Gérer les activités collecte, livraison et atelier au quotidien - Préparer et organiser les tournées de collecte et de livraison en respectant les dates de promis. - Organiser et suivre les activités liées à nos services : distribution du travail dans l'atelier, rangement et classification des produits finis - Vérification de la qualité du service - Veiller à l'entretien de l'atelier : gestion et maintenance du matériel (chariot, tables à repasser, centrales et fers .), ménage des locaux, gestion du stock et renouvellement des produits - Tenir les tableaux de bord à jour : production, suivi des règlements, établir les documents à transmettre en vue des facturations - Accueillir les adhérent.e.s, informer de nouveaux clients et prospects Gestion de l'équipe - Animer son équipe au quotidien dans un cadre de travail bienveillant et professionnel - Accueillir et former les collaborateurs aux bases du métier (blanchisserie, repassage) et les amener à être polyvalents - Encadrer l'équipe en fonction des objectifs et priorités définis, contrôler le travail effectué Mission d'insertion d'Amidon 84 - Assurer la formation et la montée en compétences des collaborateurs pour développer leur employabilité - Participer à leur évaluation professionnelle avec la chargée d'insertion professionnelle Sécurité & santé - Garantir au sein de l'atelier le respect des règles et procédures en matière d'hygiène et de sécurité - Former les nouveaux collaborateurs aux bases de la sécurité (port des EPI, gestes et postures) - Participer à l'évolution de la politique de sécurité & santé (évolution de l'ergonomie des espaces de travail,.) Savoirs - Savoir utiliser et compléter les tableaux de suivi, règlement, présence des salariés - Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité - Connaissance de techniques de repassage et de blanchisserie Savoir-faire - Avoir une expérience professionnelle montrant une aptitude à la gestion d'une équipe - Capacité d'adaptation - Être force de proposition Savoirs-être - Aptitude à la gestion d'équipe - Savoir travailler en équipe et en coordination - Résistance au stress - Faire preuve de bon sens et de sens pratique Conditions - Poste en CDI ouvert aux personnes RQTH - Début du contrat : mi-septembre 2025 - Lieu de travail : Avignon, poste uniquement en présentiel - Rémunération : Convention collective des Chantiers d'insertion- niv. B coeff. 315 soit 2207.50 € mensuels brut - Avantage : mutuelle d'entreprise