STROKOVNJAKI ZA SOCIALNO DELO IN SVETOVANJE, poskusno delo 4 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, OPRAVLJANJE NAJZAHTEVNEJŠIH NALOG Z ZELO VISOKIM TVEGANJEM IN ODGOVORNOSTJO, IN SICER NA NASLEDNJIH PODROČJIH: VARSTVO OTROK IN DRUŽINE – RAZMERJA MED STARŠI IN OTROKI: MNENJE SODIŠČU V SODNIH POSTOPKIH ZA VARSTVO KORISTI OTROKA, POSEBNO VARSTVO OTROK IN MLADOSTNIKOV: UKREPI ZA VARSTVO KORISTI OTROKA (PREDLOG ZA UKREP SODIŠČU, ZAČASNE ODREDBE, UKREPI TRAJNEJŠEGA ZNAČAJA, NUJNI ODVZEM OTROKA, MNENJE O UKREPIH ZA VARSTVO KORISTI OTROKA, IZVAJANJE STIKOV POD NADZOROM, NAČRT POMOČI DRUŽINI IN OTROKU), SODELOVANJE PRI IZVRŠEVANJU SODNIH ODLOČB, NALOGE ZA PREPREČEVANJE NASILJA V DRUŽINI, KRIZNE INTERVENCIJE, DRUGE NALOGE PODOBNE ZAHTEVNOSTI, OPREDELJENE V KATALOGU JAVNIH POOBLASTIL, NALOG PO ZAKONU IN STORITEV, KI JIH IZVAJAJO CENTRI ZA SOCIALNO DELO, VODENJE EVIDENC, ZBIRK PODATKOV, DOKUMENTACIJE, PRIPRAVA POROČIL, SPREMLJANJE ZAKONODAJE S SVOJEGA DELOVNEGA PODROČJA, IZVAJA DRUGE SORODNE NALOGE PO NAVODILIH DIREKTORJA ALI NEPOSREDNO NADREJENEGA., Stopnja izobrazbe oziroma usposobljenosti: specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali magistrska izobrazba. Smer izobrazbe: v skladu z 69. členom ZSV. Potrebne delovne izkušnje: 6 ali 9 mesecev v skladu z 69. členom ZSV, 3 leta za PDZD, 5 let za PSP, OP, PŽKD. Posebni pogoji: opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka (kandidat ga lahko opravi tudi v 6 mesecih od nastopa dela), opravljen strokovni izpit s področja socialnega varstva (kandidat ga lahko opravi v roku 1 leta od nastopa dela, skladno z 69.a čl. ZSV). Želena dodatna znanja in veščine: poznavanje osnov računalništva, vozniški izpit B kategorije. Kandidati naj na prijavo pripišejo registrsko številko razpisa in priložijo vsa dokazila, s katerimi dokazujejo izpolnjevanje formalnih pogojev razpisa. DELOVNE NALOGE: PREDHODNO SVETOVANJE, MNENJA SODIŠČU V SODNIH POSTOPKIH, NEPRAVDNI SODNI POSTOPKI - ZAUPANJE V VARSTVO IN VZGOJO, STIKI, PREŽIVNINE,

Haluatko työn, jossa voit tehdä aidosti hyvää ja vaikuttaa merkityksellisesti lasten elämään? Arvostatko työyhteisöä, jossa iloitaan yhdessä onnistumisista? Meillä saat tehdä työtä inhimillisesti kestävällä tavalla ja kasvaa ammattilaisena omia vahvuuksiasi hyödyntäen. Tervetuloa erityiseen joukkoomme! Hoivatie etsii ohjaajaa kesäsijaiseksi heinä-elokuuksi Rovaniemelle Rovarinteelle. Rovarinne on sijaishuollon perusyksikkö 12–17-vuotiaille lapsille, joilla voi olla psyykkisen voinnin haasteita, koulunkäyntiin liittyviä pitkäaikaisia ongelmia ja mahdollisia päihdekokeiluja. Meillä Rovarinteellä uskotaan tavallisten asioiden voimaan. Työmme on vastuullista ja ajoittain haastavaa, mutta sen palkitsevuus syntyy arjen pienistä onnistumisista. Tulevien työkavereidesi mielestä parasta Rovarinteellä on vahva lastensuojelun ja neuropsykiatrinen osaaminen. Ratkaisukeskeinen, vuorovaikutuksellinen, mukava ja helposti lähestyttävä tiimi. Meillä panostetaan mielekkääseen arkeen, työntekijöiden hyvinvointiin, osallistavaan johtamiseen ja kouluttautumismahdollisuuksiin. Haluamme, että viihdyt työssäsi ja saat kasvaa ammattilaisena. Mitä ohjaajan työhön kuuluu? Ohjaajana tärkein tehtäväsi on luoda lapsille kuntouttava ja turvallinen arki. Olet heille läsnä, kohtaat heidät arvostavasti ja tuet heidän kehitystään niin pienissä kuin suurissa hetkissä. Me Hoivatiellä teemme työtä suurella ylpeydellä ja sinnikkyydellä, laadukkaasti ja läpinäkyvästi. Ohjaajan työ on monipuolista, ja työpäivääsi kuuluu sekä arjessa tukemista että kasvatuksellista ohjaamista: - Suunnittelet yhdessä lapsen kanssa viikko-ohjelman, joka tuo arkeen ennakoitavuutta. - Osallistut tavallisiin arjen askareisiin lasten kanssa – pelaatte lautapelejä, kokkaatte yhdessä, käytte harrastuksissa ja retkillä. Viikonloppuisin ohjelmassa voi olla vaikkapa ulkoilua tai keilausta. - Tuet lapsia tunne- ja vuorovaikutustaidoissa sekä harjoittelet heidän kanssaan itsenäistymiseen liittyviä arjen taitoja. - Teet tiivistä yhteistyötä lasten läheisten ja eri sidosryhmien kanssa. Suunnittelet yhdessä moniammatillisen tiimin kanssa, miten lapsen yksilölliset tuen tarpeet huomioidaan osana arkea. - Käytät työssäsi erilaisia menetelmiä, kuten päihdearviointia tai ART-menetelmää, ja saat säännöllistä koulutusta osaamisesi kehittämiseen. - Kirjaat ja raportoit sekä osallistut palavereihin. Mitä toivomme sinulta? Ohjaajan työ on antoisaa, mutta se vaatii myös rohkeutta kohdata haastavia tilanteita. Siksi vahvat vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä positiivinen ja itsenäinen asenne ovat tärkeitä. Arvostamme myös lämmintä, kunnioittavaa ja sitoutunutta työotetta sekä haluasi kehittyä ammattilaisena. Sinulla on sosiaali- tai terveysalan perus- tai AMK-tutkinto (esimerkiksi sosionomi tai lähihoitaja) sekä valmius kolmivuorotyöhön. Odotamme, että pystyt työskentelemään heinä-elokuun ajan. Haluan mukaan erityiseen joukkoon! Miten toimin? Hienoa, tahdomme kuulla sinusta lisää. Lisätietoja tehtävästä antaa palveluvastaava Tomi Pitkäniemi. Hänet tavoitat puhelimitse numerosta 050 4129 223 tai sähköpostitse tomi.pitkaniemi@hoivatie.fi. Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta 7.6.2026 mennessä. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana, joten toimi nopeasti! Tutustu meillä työskentelyyn osoitteessa www.hoivatie.fi ja arkeemme Instagramissa! Löydät Hoivatien hashtageilla #hoivatie #lähelläihmistä #inhimillinentyöpaikka. Tarjoamme - Kattava työterveyshuolto - Koulutusmyönteinen organisaatio - Epassi Flex 250 €/vuosi - Laadukas perehdytys Hoivatie Oy Hoivatie – Meillä jokainen on erityisen hyvä Hoivatie on yhteiskunnallinen yritys ja yksi Suomen suurimmista kotimaisesti omistetuista sosiaalialan yrityksistä. Tapamme toimia pohjautuu Hoivatien arvoihin, perustehtävään, strategiaan, ja teemme joka päivä työmme vastuullisesti sen mukaisesti. Hyvinvoiva, motivoitunut ja ammattitaitoinen henkilöstö on menestystekijämme. Rakennamme erinomaista työntekijäkokemusta positiivisella johtamisella, dialogisuudella ja osaamisen kehittämisellä. Ymmärrämme asiakkaidemme odotukset ja tarpeet, ja tehtävämme on turvata hyvän elämän edellytykset jokaiselle. Sähköposti: rekrytointi@hoivatie.fi Sijainti: Lainaankatu 14, 96200 Rovaniemi Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista. Edellytämme työntekijöiltämme tartuntatautilain 48§ mukaista rokotesuojaa ja hyväksyttyä lääkärintodistusta terveydentilasta. Tarkastamme valituilta sote-ammattikortin ja julkiTerhikki/julkiSuosikki-rekisterin kautta heidän pätevyytensä sekä rikosrekisterilain mukaisen rikosrekisteriotteen.

Konsernipalvelujen toimiala, Tietohallintopalvelut Asiakkuudet ja ICT-kehittäminen Neilikkatie 17, 01300 Vantaa Me VAKEssa rakennamme yhdessä rohkeasti hyvinvointialuetta, johon asukkaamme voivat luottaa. Haluamme olla vakaa edelläkävijä, joka uudistaa toimintaa avoimesti ja ihmislähtöisesti. Arvomme oikeudenmukaisuus, vastuullisuus ja rohkeus ohjaavat arjen työtämme. Tunnistatko näistä myös omat arvosi? Tule sinäkin Hyvantekijät-joukkueeseemme! Oletko tietohallinnon #hyvantekijä? Viihdytkö ICT-projektien parissa? Haemme ICT-projektipäällikköä vastaamaan ICT-kehitysprojektien suunnittelusta, johtamisesta ja onnistuneesta läpiviennistä. Tehtävässä toimit keskeisessä roolissa digitaalisten ratkaisujen edistämisessä ja varmistat, että projektit etenevät hallitusti tavoitteiden, aikataulun ja budjetin mukaisesti. Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vastuullisen tehtävän, jossa pääset johtamaan organisaation toiminnan kannalta keskeisiä ICT-kehitysprojekteja. Tehtävässä sinulla on mahdollisuus edistää sujuvien ja vaikuttavien palvelujen käyttöönottoa sekä tehdä työtä laajan yhteistyöverkoston kanssa. Jos sinua innostaa tavoitteellinen projektijohtaminen, yhteistyö eri toimijoiden kanssa ja mahdollisuus olla mukana kehittämässä vaikuttavia digitaalisia ratkaisuja, tämä tehtävä voi olla juuri sinun. Odotamme sinulta hyviä vuorovaikutus-, viestintä- ja esiintymistaitoja sekä kykyä johtaa monialaisia yhteistyöverkostoja. Arvostamme julkisen sote-organisaation toimintaympäristön tuntemusta. Tehtävässä edellytämme - Soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaavaa käytännön kokemuksen kautta hankittua osaamista - Vahvaa projektijohtamisen osaamista - Teknistä perusymmärrystä ICT-ratkaisuista ja digitalisaation mahdollisuuksista - Ratkaisukeskeistä ja itseohjautuvaa työotetta Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen tietohallinto vastaa koko hyvinvointialueen sovellus- ja perustietotekniikkapalveluista. Tietohallintoon kuuluvat Asiakkuudet ja ICT-kehittäminen, Jatkuvat palvelut sekä Toimialasidonnaiset palvelut. Tehtävä sijoittuu Asiakkuudet ja ICT-kehittämisen tehtäväalueelle, jossa työskentelee noin 30 henkilöä. Työskentelemme paljon yhdessä mutta myös itsenäisesti - hyvällä fiiliksellä. Toimipiste sijaitsee Vantaan Tikkurilassa, lyhyen matkan päässä asemalta. Miksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialue? Meillä hyvinvointi ja arjen sujuvuus ovat aidosti tärkeitä. Tarjoamme lounasedun sekä 300 euron Epassi-edun liikuntaan, kulttuuriin, hyvinvointiin tai työmatkoihin. Lisäksi hyvinvointiasi tukevat lakisääteiset työterveyspalvelumme. Olemme ihmisläheinen organisaatio, jossa kehitämme toimintaa rohkeasti ja yhdessä. Meillä johtaminen on lupaus selkeistä tavoitteista, arvostavasta kohtaamisesta ja rohkeasta yhdessä uudistamisesta. Saat selkeän näkymän omaan työhösi sekä mahdollisuuksia kokeilla ja kehittää uusia tapoja tehdä työtä. Tarjoamme mahdollisuuksia myös oman osaamisesi vahvistamiseen ja urasi kehittämiseen. Teemme merkityksellistä työtä joka päivä: autamme, hoidamme ja pelastamme. Tutustu meihin tarkemmin > [Meille töihin-sivullamme](https://vakehyva.fi/fi/tyopaikat) Tietoa palvelussuhteesta: Palvelussuhteen kesto: Vakituinen, alkaen 01.08.2026 tai sopimuksen mukaan Palvelussuhteen tyyppi: Kokoaikainen Palvelussuhteen muoto: Työsuhde Kelpoisuusvaatimus: Soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava käytännön kokemuksen kautta hankittu osaaminen Työpaikkojen lukumäärä: 1 Työajan lisätiedot: Toimistotyöaika Edellytettävät luvat: Tehtävään valittavalta edellytetään suostumus turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaiseen henkilöturvallisuusselvitykseen. Tehtäväkohtainen palkka: 4786,22 eur/kk, lisäksi mahdollinen aiempaan työkokemukseen perustuva lisä. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Hyvinvointialueiden yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) mukaisesti Heräsikö kiinnostuksesi? Toivottavasti kuulemme sinusta pian! Täytäthän hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme. Kaikkien rekrytointiemme hakuaika päättyy klo 16:00. Jäikö jokin askarruttamaan? Kysy rohkeasti lisätietoja, kerromme mielellämme lisää! Tässä yhteystietomme: Tietohallintopäällikkö Valkonen Marjo-Riitta +358 40 541 2122 marjo-riitta.valkonen@vakehyva.fi Tiedustelut sähköpostitse. Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella työskentelee 5 900 osaavaa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen ammattilaista ja asiantuntijaa. Olemme kaksikielinen ja Suomen monikulttuurisin hyvinvointialue. Työkielenä käytämme suomea. Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme työyhteisöön osaajia erilaisista taustoista, sillä uskomme monimuotoisuuden vahvistavan työtämme ja palvelujamme. Tutustu tuleviin työkavereihisi > [Töissä VAKEssa -blogit](https://vakehyva.fi/fi/tyontekijatarinat) tule sinäkin hyvantekijäksi! #VAKE #hyvantekijät Autamme, hoidamme, pelastamme. Hjälper, vårdar, räddar.

Haemme yhteisölliseen ja ammattitaitoiseen joukkoomme Pukinmäenkaaren peruskouluun sinua, joka olet motivoitunut tekemään koulunkäynninohjaajan tehtäviä. Koulunkäynninohjaajana työskentelysi tavoitteena on oppijan ohjaaminen ja tukeminen koulunkäynnin- ja oppimisprosessin eri vaiheissa. Toimit yhteistyössä opettajien kanssa. Oppimisen ohjaamisen lisäksi työhön kuuluu oppilaiden yksilöllistä tukemista sekä osallistumista koulun arjen sujuvuuden varmistamiseen. Työssä tarvitaan hyviä vuorovaikutus- ja tiimityöskentelytaitoja. Työpäiviin kuuluu muun muassa osallistuminen ruokailu- ja välituntivalvontoihin, koulu-uinteihin sekä aamuhoidon toteuttamiseen ennen oppilaiden koulupäivän alkua. Odotamme sinulta myös joustavuutta siinä, että olet valmis myös toimimaan erilaisissa luokissa resurssitarpeiden mukaan (erityisluokat, vaativan erityisen tuen luokat). Lukuvuonna 2026-2027 työ sijoittuu alustavasti kahdelle 1.luokalle. Luokkasijoitus voi muuttua yhtenäisessä peruskoulussa vuosittain. Työaika sijoittuu klo 8-14 välille. Työssä menestyminen edellyttää, että tartut aktiivisesti tilanteisiin myös ilman erillistä ohjeistusta. Toimit osana ryhmää etkä jää tarkkailijaksi. Odotamme, että sinulla on taitoa mukauttaa toimintaasi nopeasti, kun tilanteet muuttuvat. Tärkeä taito on tukea oppilaiden osalisuutta ja kannustat heitä osallistumaan. Pukinmäenkaaren peruskoulu on yhtenäinen peruskoulu, jossa on luokat 1.-9. Koulumme on moni-ilmeisen kaupunginosan lasten ja nuorten lähikoulu. Koulussa on myös alueellisia erityisluokkia ja koko kaupunkia palvelevia vaativan erityisen tuen luokkia. Koulussa on myös liikuntapainotus ja kilpaurheilijoiden Urheiluakatemia-linja, joihin oppilaat valitaan soveltuvuuskokeella. Järjestämme Liikkuva koulu -toimintaa sekä liikuntatapahtumia koulun kaikille luokille. Koulussamme on noin 1000 oppilasta ja sen moniammatilliseen työyhteisöön kuuluu yli 100 työntekijää. Toimimme kolmessa toimipisteessä. Koulua johtaa rehtorin lisäksi kaksi virka-apulaisrehtoria ja ohjaajien esihenkilönä palveluvastaava. Palveluvastaavan työparina toimii tiimivastaava. Työaikasi koulunkäynninohjaajana on 26 h / vko. Tasopalkka 1632,15€, kun työaika on 26h/vko. Lisäksi palkkaan kuuluu mahdolliset KVTES:n mukaiset lisät. Tasopalkka voi muuttua osaamisen ja vastuutason mukaisesti. Työsopimukseen sisältyy 30 vrk kesäkeskeytys, joka ajoittuu pääsääntöisesti heinäkuulle. Koulujen loma-aikoina työntekijällä tulee olla valmius työskennellä vammaisten lasten loma-ajan toiminnassa koululla. Koulunkäynninohjaajan kokonaistuntimäärä voidaan tarkistaa lukuvuosi kerrallaan koulun resurssin puitteissa koulun toiminta-ajaksi. Toteutamme valituille hakijoille videohaastattelut viikolla 25 ja kutsumme osan hakijoista videohaastattelujen perusteella henkilökohtaiseen haastatteluun viikolle 26. Vakituiseen tehtävään edellytämme työelämän suosittelijan (esihenkilö), jonka yhteystiedot voi ilmoittaa hakulomakkeella. Koulunkäynninohjaajat otetaan Helsingin kaupungin palvelukseen ja työsopimukseen kirjataan ensimmäinen toimipaikka. Toimipaikka määräytyy kulloinkin käytettävissä olevien resurssien perusteella ja voi vaihtua vuosittain. Kesäkeskeytys ajoitetaan pääsääntöisesti heinäkuulle ja vuosilomat ajoitetaan pääsääntöisesti koulujen loma-ajoille. Muina koulujen loma-aikoina koulunkäynninohjaajat ja erityiskoulunkäynninohjaajat voivat myös työskennellä vammaisten lasten keskitetyssä loma-ajan toiminnassa. Loma-aikoina toimipaikka voi olla joku muu Helsingin kaupungin koulu. Mitä Helsingin kaupunki tarjoaa sinulle? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa: https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille Kelpoisuusehto: Kelpoisuusehtona on koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen ammattitutkinto, koulunkäyntiavustajan ammattitutkinto tai muu soveltuva tutkinto. Lisäksi tehtävässä edellytetään suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa. Riittävän hyvä suomen kielen taito todetaan viimeistään haastattelutilanteessa. Tehtävään otettavan tulee toimittaa itseään koskeva lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) tarkoittama rekisteriote. Luemme eduksi kokemuksen vaihtoehtoisista kommunikointimenetelmistä sekä kokemuksen erityistä tukea tarvitsevien oppilaiden ohjaamisesta. Lisäksi eduksi luetaan osaaminen haasteellisen käytöksen ennaltaehkäisystä ja hallinnasta (MAPA).

Onko varhaiskasvatus sinulle sydämen asia? Haluatko olla mukana kehittämässä pedagogiikkaa lämminhenkisessä ja välittävässä kunnassa? Jos vastasit kyllä, tämä on unelmiesi työpaikka! Haemme nyt Sipoon kunnan varhaiskasvatuksen toimialalle VARHAISKASVATUKSEN OPETTAJAA / APULAISJOHTAJAA vakituiseen tehtävään 3.8.2026 alkaen, tai aloitus sopimuksen mukaan. Sijoituspaikkana on työsuhteen alkaessa Lehmuslinnan päiväkoti, joka toimii Nikkilässä hyvien kulkuyhteyksien päässä HSL-alueella. Lehmuslinnan päiväkodissa toimii tällä hetkellä yksi alle 3-vuotiaiden ja kaksi yli 3-vuotiaiden ryhmää, joiden ikärakenne joustaa tarvittaessa. Jokaisessa ryhmässä toimii ammattitaitoinen, työstään innostuva ja siihen sitoutuva henkilökunta. Vahvuuksiamme ovat pienryhmätoiminta sekä lasten mielenkiinnon kohteista lähtevä projektiluontoinen kokopäiväpedagogiikka. Lehmuslinnalla on pitkä historia yksityisenä, yhdistyspohjaisena päiväkotina, mutta nyt olemme uuden alussa, sillä päiväkoti aloittaa 1.8.2026 osana Sipoon kunnan varhaiskasvatusta. Toiminta jatkuu edelleen rauhallisessa, kauniissa ja luonnonläheisessä Nikkilän vanhassa sairaalamiljöössä, vanhassa Jugend- talossa. Päiväkotimme arvoja ovat lapsen yksilöllinen kohtaaminen, yhteisöllisyys sekä lasten osallisuus. Havainnoimme lasten leikkejä, huomioimme heidän mielenkiinnon kohteitaan ja otamme heidät osallisiksi sekä arjen toiminnan suunnitteluun (projektit) että oppimisympäristön rakentamiseen. Lehmuslinnan jokaiseen päivään mahtuu paljon leikkiä! Toteutamme teemalähtöistä toimintamallia, jossa opimme ja oivallamme lapsia kuunnellen ja heitä innostaen. Projektista kehkeytyy kokonaisuus, jota elämme yhdessä niin arkena kuin juhlapäivinä. Lisäksi meillä liikutaan ja leikitään pienryhmissä, osittain myös ryhmärajat ylittäen. Tiimeissä suunnitellaan tulevaa toimintaa yhdessä tiimin jäsenten kanssa ja päiväkodin opettajille mahdollistetaan myös yhteistä sak- aikaa. Sensitiivisen ja lämpimän vuorovaikutuksen kautta luomme luottamuksellisen suhteen lasten ja kasvattajien välille. Panostamme aikuisten läsnäoloon ja mahdollistamme lapsille kokemuksia leikeistä, jotka vahvistavat myönteisten kaverisuhteiden muodostumista. Yhteistyö perheiden kanssa on avointa, luottamuksellista ja luontevaa, unohtamatta positiivisuutta sekä huumoria. Etsimme nyt täydennystä ammattitaitoiseen ja sitoutuneeseen henkilökuntaamme. Apulaisjohtajana toimiva varhaiskasvatuksen opettaja toimii päiväkodin johtajan työparina osallistuen varhaiskasvatuksen laadun, arvioinnin ja johtamisen sekä pedagogisen toiminnan toteuttamiseen ja kehittämiseen. Pääasiallisen tehtävän, eli varhaiskasvatuksen opettajan tehtävän, lisäksi tehtäviin kuuluu muita yksikön johtamiseen liittyviä tehtäviä sovitusti päiväkodin johtajan kanssa sekä esihenkilön sijaisena toimiminen. Apulaisjohtajana toimit johtajan tukena päiväkodin toiminnallisessa ja pedagogisessa johtamisessa ja pystyt vaikuttamaan päiväkodin arkeen sekä kehittämään sen toimintaa yhteistyössä niin päiväkodin johtajan kuin muidenkin varhaiskasvatuksen työntekijöiden kanssa. Jos olet positiivisella ja vastuullisella asenteella varustettu pedagogi, luova tiimipelaaja sekä innokas syventämään taitojasi mm. projektioppimisen pedagogiikan saralla, olet etsimämme henkilö. Miksi valitsisit juuri Sipoon? - lämminhenkinen, osaava työyhteisö ja välittävä esihenkilö - esihenkilön ja tiimin vahva tuki - juuri sinun hyvinvoinnistasi välittävän työnantaja - laajasti mahdollisuuksia kouluttautua ja kehittää omaa ammattitaitoa - monipuoliset työvälineet ja mahdollisuus vaikuttaa niihin - liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu Tervetuloa lämminhenkiseen ja innovatiivisen porukkaamme toteuttamaan Sipoon varhaiskasvatusta suurella sydämellä! Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on vähintään varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus, kuitenkin huomioiden 74 § ja 75 § voimaantulon ja siirtymäsäännökset. Edellytämme tehtävässä erinomaista suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät OVTES Osio G:n mukaan, tehtävän mukainen tasopalkka on 3194,79e/kk + mahdolliset lisät. Työsuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun henkilön on esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote sekä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen ennen työn aloittamista. Hakemukset pyydetään jättämään 15.6.2026 klo 16 mennessä ohessa olevan linkin kautta tai osoitteessa www.sipoo.fi/rekry. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana, jätäthän hakemuksesi pian.

Etsimme nyt Jyväskylän Seppälän myymäläänApulaismyymäläpäällikköäApulaismyymäläpäällikön työnkuva PuuilossaApulaismyymäläpäällikön työnkuva on vastuullinen ja monipuolinen. Apulaismyymäläpäällikkö toimii myymälän henkilökunnan operatiivisena lähiesihenkilönä yhdessä myymäläpäällikön kanssa. Hän vastaa yhdessä myymäläpäällikön kanssa myymälän johtamisesta, henkilöstön hyvinvoinnista ja kouluttamisesta, myynnistä, turvallisuudesta, siisteydestä sekä asiakastyytyväisyydestä.Apulaismyymäläpäällikkö varmistaa myymälän ajankohtaisuuden sekä myyntibudjetin saavuttamisen oikeanlaisilla ja -aikaisella tavarahallinnalla, työnohjauksella sekä myymälän kaupallisuudella. Apulaismyymäläpäällikkö varmistaa, että henkilökunta tietää mitä tekee ja milloin, sekä valmentaa ja kehittää tiimiläisten osaamista.Meillä johdetaan empaattisesti sekä ongelmanratkaisukeskeisesti, jotta tiimiläiset voivat kehittyä omassa työssään. Vuorovaikutteinen palautekulttuuri on osa meidän arkeamme. Huomioimme toistemme onnistumiset ja uskallamme puhua myös asioista, joita voimme tehdä paremmin. Arjessa annetaan palautetta, jonka avulla henkilökunnan ammattitaito kasvaa ja tiimin työskentely tehostuu. Apulaismyymäläpäällikkö kehittää myös omaa toimintaansa saamansa palautteen avulla.Mitä Puuilo tarjoaa Sinulle?Kasvuyhtiön tarjoamat mahdollisuudet Meillä pääset osaksi menestyvää ja nopeasti kasvavaa yritystä, joten pääset omalla toiminnallasi vaikuttamaan yhtiön kehitykseen ja kasvuun.Kattavan perehdytyksenSaat perusteellisen perehdytyksen tehtävääsi, jotta voit aloittaa työskentelyn vahvalla pohjalla. Panostamme siihen, että tunnet olosi tervetulleeksi ja saat tukemme uusiin haasteisiin.Ammatillista valmennusta ja kouluttautumismahdollisuuden Panostamme henkilöstömme ammatilliseen kehittymiseen tarjoamalla erilaisia kouluttautumismahdollisuuksia. Lisäksi valmennamme esihenkilöitämme säännöllisesti, jotta jokaisella olisi parhaat työkalut johtaa omaa tiimiä onnistumaan.Mahdollisuuden kehittyä vaativampiin tehtäviin Olet merkittävässä roolissa organisaatiossamme ja haluamme tukea sinua urallasi tarjoamalla monipuolisia mahdollisuuksia edetä vaativampiin tehtäviin.Palkkaus TES:in mukaan Apulaismyymäläpäällikön tehtävästä maksetaan TES:n taulukkopalkkaluokka D:n mukainen palkka, jolloin palkka sijoittuu välille 2297€-2857€/kk. Palkan määräytymiseen vaikuttavat aikaisempi työkokemus ja koulutus.Työaika sijoittuu 6-20 välille ja sisältää myös viikonloppuvuoroja, joten pääset tekemään töitä monipuolisesti eri aikoina. Myymäläpäällikön ollessa poissa toimit hänen sijaisenaan.Mitä odotamme Sinulta?Kokemusta kaupan alan esihenkilötyöstä tai vastuutehtävistä Ymmärrät kaupan alan toimintaympäristöä, ja sinulla on kykyä ohjata tiimiäsi menestyksekkäästi kohti yhteisiä tavoitteita.Vahva kaupallinen näkemys Sinulla on vahvaa kaupallista näkemystä ja kykyä tehdä päätöksiä, jotka tukevat liiketoiminnan kasvua ja kannattavuutta.Halu kehittyä omassa työssä sekä esihenkilönä Olet motivoitunut oppimaan uutta ja haluat jatkuvasti kehittää itseäsi esihenkilönä. Pyrit myös tukemaan tiimisi jäsenten kehittymistä ja auttamaan heitä saavuttamaan omat tavoitteensa.Valmentavaa johtamisotetta Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot, olet myötätuntoinen esihenkilötyössäsi ja osaat valmentaa tiimisi jäsenet parhaisiin suorituksiin. Luot avoimen ja kannustavan ilmapiirin, jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua.Kykyä johtaa muuttuvassa toimintaympäristössä Näet muutokset mahdollisuuksina ja luotsaat tiimiäsi kohti yhteisiä tavoitteita.Myymälämme ovat täynnä vauhtia sekä radiopuhelimen rätinää ja se onkin olennainen osa Puuilon ainutlaatuista kulttuuria. Meillä olet valmis ajamaan trukkia ja avustamaan peräkärryjen kasaamisessa. Työskentely vaatii heittäytymistä monenlaisiin tilanteisiin ja kykyä johtaa kasvuyhtiön nopeatempoisessa ja muuttuvassa työympäristössä.Tuemme tavoitetta savuttomasta Suomesta 2030, emmekä käytä työaikana mitään tupakkatuotteita.Olisitko Sinä Seppälän Puuilon uusin työkaveri?Lähetä hakemuksesi meille pikimmiten oheisesta linkistä. Myy itsesi meilleVapaamuotoisella hakemuksellaCV:lläVapaaehtoisella videoesittelylläHae viimeistään torstaihin 10.06.2026mennessä. Myymäläpäällikkö Teemu Ijäs puh 044-5752976 kertoo tarvittaessa lisää meistä, avoimesta tehtävästä ja myymälästään arkisin klo 9-15.Tuutko töihin? En...Tuun!

Etsimme nyt syksyllä 2026 avattavaan Karjaan myymälään kahtaApulaismyymäläpäällikköäApulaismyymäläpäällikön työnkuva PuuilossaApulaismyymäläpäällikön työnkuva on vastuullinen ja monipuolinen. Apulaismyymäläpäällikkö toimii myymälän henkilökunnan operatiivisena lähiesihenkilönä yhdessä myymäläpäällikön kanssa. Hän vastaa yhdessä myymäläpäällikön kanssa myymälän johtamisesta, henkilöstön hyvinvoinnista ja kouluttamisesta, myynnistä, turvallisuudesta, siisteydestä sekä asiakastyytyväisyydestä.Apulaismyymäläpäällikkö varmistaa myymälän ajankohtaisuuden sekä myyntibudjetin saavuttamisen oikeanlaisilla ja -aikaisella tavarahallinnalla, työnohjauksella sekä myymälän kaupallisuudella. Apulaismyymäläpäällikkö varmistaa, että henkilökunta tietää mitä tekee ja milloin, sekä valmentaa ja kehittää tiimiläisten osaamista.Meillä johdetaan empaattisesti sekä ongelmanratkaisukeskeisesti, jotta tiimiläiset voivat kehittyä omassa työssään. Vuorovaikutteinen palautekulttuuri on osa meidän arkeamme. Huomioimme toistemme onnistumiset ja uskallamme puhua myös asioista, joita voimme tehdä paremmin. Arjessa annetaan palautetta, jonka avulla henkilökunnan ammattitaito kasvaa ja tiimin työskentely tehostuu. Apulaismyymäläpäällikkö kehittää myös omaa toimintaansa saamansa palautteen avulla.Mitä Puuilo tarjoaa Sinulle?Kasvuyhtiön tarjoamat mahdollisuudet Meillä pääset osaksi menestyvää ja nopeasti kasvavaa yritystä, joten pääset omalla toiminnallasi vaikuttamaan yhtiön kehitykseen ja kasvuun.Kattavan perehdytyksenSaat perusteellisen perehdytyksen tehtävääsi, jotta voit aloittaa työskentelyn vahvalla pohjalla. Panostamme siihen, että tunnet olosi tervetulleeksi ja saat tukemme uusiin haasteisiin.Ammatillista valmennusta ja kouluttautumismahdollisuuden Panostamme henkilöstömme ammatilliseen kehittymiseen tarjoamalla erilaisia kouluttautumismahdollisuuksia. Lisäksi valmennamme esihenkilöitämme säännöllisesti, jotta jokaisella olisi parhaat työkalut johtaa omaa tiimiä onnistumaan.Mahdollisuuden kehittyä vaativampiin tehtäviin Olet merkittävässä roolissa organisaatiossamme ja haluamme tukea sinua urallasi tarjoamalla monipuolisia mahdollisuuksia edetä vaativampiin tehtäviin.Palkkaus TES:in mukaan Apulaismyymäläpäällikön tehtävästä maksetaan TES:n taulukkopalkkaluokka D:n mukainen palkka, jolloin palkka sijoittuu välille 2297€-2857€/kk. Palkan määräytymiseen vaikuttavat aikaisempi työkokemus ja koulutus.Työaika sijoittuu 6-20 välille ja sisältää myös viikonloppuvuoroja, joten pääset tekemään töitä monipuolisesti eri aikoina. Myymäläpäällikön ollessa poissa toimit hänen sijaisenaan.Mitä odotamme Sinulta?Kokemusta kaupan alan esihenkilötyöstä tai vastuutehtävistä Ymmärrät kaupan alan toimintaympäristöä, ja sinulla on kykyä ohjata tiimiäsi menestyksekkäästi kohti yhteisiä tavoitteita.Vahva kaupallinen näkemys Sinulla on vahvaa kaupallista näkemystä ja kykyä tehdä päätöksiä, jotka tukevat liiketoiminnan kasvua ja kannattavuutta.Halu kehittyä omassa työssä sekä esihenkilönä Olet motivoitunut oppimaan uutta ja haluat jatkuvasti kehittää itseäsi esihenkilönä. Pyrit myös tukemaan tiimisi jäsenten kehittymistä ja auttamaan heitä saavuttamaan omat tavoitteensa.Valmentavaa johtamisotetta Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot, olet myötätuntoinen esihenkilötyössäsi ja osaat valmentaa tiimisi jäsenet parhaisiin suorituksiin. Luot avoimen ja kannustavan ilmapiirin, jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua.Kykyä johtaa muuttuvassa toimintaympäristössä Näet muutokset mahdollisuuksina ja luotsaat tiimiäsi kohti yhteisiä tavoitteita.Myymälämme ovat täynnä vauhtia sekä radiopuhelimen rätinää ja se onkin olennainen osa Puuilon ainutlaatuista kulttuuria. Meillä olet valmis ajamaan trukkia ja avustamaan peräkärryjen kasaamisessa. Työskentely vaatii heittäytymistä monenlaisiin tilanteisiin ja kykyä johtaa kasvuyhtiön nopeatempoisessa ja muuttuvassa työympäristössä.Tuemme tavoitetta savuttomasta Suomesta 2030, emmekä käytä työaikana mitään tupakkatuotteita.Olisitko Sinä Karjaan Puuilon uusin työkaveri?Lähetä hakemuksesi meille pikimmiten oheisesta linkistä. Myy itsesi meilleVapaamuotoisella hakemuksellaCV:lläVapaaehtoisella videoesittelylläHae viimeistään sunnuntaihin 14.6.2026mennessä. Myyntipäällikkö Valdet Osmani puh 040 1878 748 kertoo tarvittaessa lisää meistä, avoimesta tehtävästä ja myymälästään arkisin klo 14-15. Hakemuksia tullaan käsittelemään jo hakuaikana.Tuutko töihin? En...Tuun!

Lähihoitajia tai loppuvaiheen opiskelijoita määräaikaisiin työsuhteisiin tai keikkatyöntekijöiksi kotihoitoon Hyvinkään yksikköön, Mehiläinen kotihoito Meitä mehiläisiäon jo 50 000 eikä kahta samanlaista. Yksi asia kuitenkin yhdistää meitä kaikkia - meillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, tule meille töihin. Haemme lähihoitajia tai loppuvaiheen opiskelijoita määräaikaisiin työsuhteisiin tai keikkatyöntekijöiksi kotihoitoon Hyvinkään yksikköön! Kiinnostaisiko sinua hoitotyö, jossa yksikään työpäivä ole samanlainen? Haluatko saada arvostettua työkokemusta, kattavan perehdytyksen ja tiimisi tuen työssäsi onnistumiseen? Jos vastasit näihin kyllä, saatat olla uuden tiimimme jäsen! Mitä kotihoidossa työskenteleminen pitää sisällään? Yksikkömme tarjoaa Hyvinkään alueella ikäihmisille kotiin vietäviä palveluita. Työ kotihoidossa pitää sisällään perinteistä hoitotyötä, lääkehoitoa, asiakkaan voinnin ja tilan seurantaa, sekä asiakkaiden palvelutarpeen arviointia ja yhteistyötä omaisten suuntaan. Työ on osittain liikkuvaa, joten tarvitset työhösi ajokortin. Mitä työssä menestymiseen tarvitaan? Haemme nyt lähihoitajia tai loppuvaiheen opiskelijoita määräaikaisiin työsuhteisiin tai keikkatyöntekijöiksi. Tulet viihtymään, jos tykkäät vaihtelevista ja monipuolisista työtehtävistä. Kotihoidossa kohtaat päivittäin erilaisia asiakkaita ja tuet heidän kotona pärjäämistään. Kotihoidossa yhdistyy itsenäinen työ asiakkaan kotona sekä tiimityö yksiköissä. Arvostamme tiimissämme positiivista asennetta ja oma-aloitteellisuutta. Odotamme sinulta lähihoitajan tutkintoa tai olet loppuvaiheen opiskelija. Lisäksi odotammehalua sitoutua asiakkaan laadukkaaseen hoitotyöhön. Arvostamme voimassa olevia LOVe-lupia, mutta voit suorittaa ne tarvittaessa myös meidän kauttamme. Tehtävään valittavan ikääntyvien kanssa työskentelevien on esitettävä lain edellyttämä rikosrekisteriote. Toivomme, että haet rohkeasti meille töihin, vaikka olisit vasta valmistunut ja osaamisessasi olisi vielä kehitettävää. Neuvomme ja opastamme sinua mielellämme työssäsi ja tuemme toisiamme! Mitä tarjoamme sinulle? Meille arjen sujuminen on tärkeää ja siksi olemme panostaneet yksiköissä kattavaan perehdytykseen. Meillä on vahva tiimihenki ja tuemme toinen toisiamme päivittäisessä arjessa. Yksikössämme työskentelee tällä hetkellä noin 20 hoitajan tiimi. Kotihoidon tiimiämme kuvaa kehitysmyönteisyys ja jokaisella tiimiläisellä on mahdollisuus vaikuttaa yksikkömme onnistumiseen. Meillä työn tekeminen saa olla myös hauskaa! Palkkaus: Palkkaluokka lähihoitajilla on G22, Muu Suomi. Kokemusvuosien mukaan 2460,27 € - 2785,40 €. Edellä mainittu palkkaus muodostuu peruspalkasta. Lisäksi maksetaan työehtosopimuksen mukaiset aikaperusteiset vuorolisät. Käytössämme on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Työt alkavat heti sopivan ehdokkaan löydyttyä tai sovitusti. Työ on kaksivuorotyötä, sisältäen viikonloppuja. Tarjoamme vakituisessa ja määräaikaisessa työsuhteessa kattavat henkilöstöedut ja työterveyshuollon tukemaan työssä jaksamistasi. Esimerkkejä Mehiläisen henkilöstöeduista: Mehiläisen omat hammaslääkäri- ja lääkärikeskusten palvelut Alennukset yhteistyökumppaneilta esim. LähiTapiola ja Synsam Alennukset vapaa-ajan aktiviteeteista esim. useista liikuntapaikoista Alennuksia hotelliketjuilta ja laivayhtiöistä Haethan tehtävää rekrytointijärjestelmämme kautta mahdollisimman pian. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja palkkaamme heti sopivien henkilöiden löydyttyä. Seuraathan myös sähköpostisi roskapostia, sillä joskus viestit voivat päätyä sinne. Kiinnostuitko tehtävästä, kerron mielelläni lisää: Esihenkilö Minna Ylimutka minna.ylimutka@mehilainen.fi puh. 040 125 6707 Tavoitettavissa ma-pe klo 8–16 välisenä aikana. Me mehiläiset rakennamme yhdessä parasta paikkaa ammattilaiselle. Teemme sen johtamalla reilusti ja suhtautumalla laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä. Olemme paras paikka ammattilaiselle, jolla on elämä tehtävänä. Seuraa meitä Facebookissa ja Instagramissa @kotipalvelumehilainen https://www.mehilainen.fi/julkiset-palvelut/koti-ja-hoitajapalvelut

[Kuva, joka sisältää kohteen panoraama, taivas, pilvi, piha- Tekoälyn generoima sisältö voi olla virheellistä.] Tervetuloa kesätöihin Eltelin ammattitaitoiseen porukkaan! Meillä pääset antamaan panoksesi yhteiskunnan elintärkeiden verkkojen turvaamiseen. Haemme nyt sähköasematiimiin tarjouslaskennan harjoittelijaa kesäkauden 2026 ajan kestävään työsuhteeseen. Työhönottopaikkanasi tulee olemaan Eltelin Pirkkalan toimipiste. Millaisesta kesätyöstä on kyse? Tarjouslaskennan harjoittelijana sähköasematiimissä tehtäviisi tulee kuulumaan esimerkiksi: - Avustamista tarjouslaskennan eri tehtävissä - Tietokantojen muokkausta ja päivitystä - Tehtävänkuvaasi voidaan hyvin laajentaa kesän aikana oman osaamistasosi mukaan. Mitä odotamme sinulta? - Opiskelet soveltuvaa alaa korkeakoulussa, kuten esimerkiksi sähkötekniikkaa tai muuta vastaavaa soveltuvaa alaa - Sinulla on mahdollisesti jotain aiempaa kokemusta kaupallisesta laskennasta ja perustietämystä sähköasemien komponenteista - Pystyt kommunikoimaan työympäristössä suomen ja englannin kielellä - Työskentelyotteeltasi olet avoin ja valmis oppimaan uutta - Työskentelet sujuvasti erilaisten järjestelmien parissa - Pystyt toimimaan työssäsi sekä itsenäisesti, että ohjatusti. Miksi sinun kannattaisi hakea kesätöihin Eltelille? Ammattilaisemme kuvaavat meitä joustavaksi työpaikaksi, josta löytyy laajasti osaamista, erilaisia työtehtäviä sekä vapautta ja vastuuta sopivassa suhteessa. Toimimme arvojemme ohjaamina aina ammattitaitoisesti, yhdessä vahvemmin, elämästä välittäen ja uusia mahdollisuuksia luoden. Eltelillä tarjoamme: Ympärillesi aina ammattitaitoisen porukan – Eltelillä et ole asioiden kanssa yksin, sillä takanasi on kattava ja hyvin yhteen pelaava joukko ammattilaisia. Tämä osaava ja toimitusvarma porukka on meille ylpeyden aihe – siksi pystymme suoriutumaan isoistakin hankekokonaisuuksista menestyksekkäästi. Katsomme asioita avoimin mielin ja olemme uteliaita löytämään uusia tapoja tehdä työmme entistä paremmin. Tukea työhösi ja toimivat järjestelmät – Saat työhösi nykyaikaiset välineet, toimivat ohjelmistot sekä järjestelmätuen. Tukitoiminnot ja hyvät roolitukset läpi Eltelin varmistavat, että pakka pysyy kasassa ja sinä voit onnistua omassa tehtävässäsi. Työyhteisön, jossa välitetään ja tehdään yhdessä vahvemmin – Ryhmähenki ja kollegoiden tuki saavat Eltelin henkilöstökyselyissä aina korkeat pisteet. Huolehdimme toisistamme, noudatamme turvallisuusohjeita ja varmistamme, että kaikki palaavat joka päivä töistä kotiin turvallisesti. Yhdessä luomme hyvän työympäristön ja tavoittelemme terveellistä työ- ja vapaa-ajan tasapainoa. Tukea ammatilliseen kehitykseesi – Eltelillä saat tilaa ja tukea ammatilliseen kasvuun aina perehdytyksestä lähtien. Olemme ylpeitä elteliläisten pitkistä urista ja haluamme jatkossakin tukea työntekijöidemme kasvutarinoita. Henkilöstöedut – Viihtyvyys, jaksaminen ja hyvinvointi ovat tärkeitä kulmakiviä. Kesätyöntekijöillemme on käytössä lounasetu sekä työterveyshuollon palvelut työsuhteen ajan. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmän kautta viimeistään 4.6.2026. Liitä hakemuksellesi ajantasainen ansioluettelosi sekä lyhyt hakemuskirjeesi tehtävään, jossa kerrot miksi Eltel kiinnostaisi sinua työnantajana. Huomioithan, että emme vastaanota hakemuksia sähköpostin välityksellä. Lisätietoja tehtävästä antavat: tarjouspäällikkö Pasi Suominen p. 040 311 2172 pasi.suominen@eltelnetworks.com. aluepäällikkö Joel Korhonen p. 040 311 2019 joel.korhonen@eltelnetworks.com Lue lisää Eltelistä työnantajana ja tutustu elteliläiten uratarinoihin nettisivuillamme: [Ura Eltelillä - Eltelnetworks](https://www.eltelnetworks.fi/ura-eltelilla/). Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa: LinkedIn: [Eltel Networks](https://www.linkedin.com/company/eltel-networks/) Instagram: [eltelsuomi](https://www.instagram.com/eltelsuomi/) Eltel on johtava kriittisen infrastruktuurin palveluntarjoaja. 4 000 kollegaamme Pohjoismaissa, Saksassa ja Liettuassa mahdollistavat yhteiskunnan digitalisaation ja sähköistymisen tarjoamalla palveluita ja avaimet käteen -ratkaisuja sähkö- ja tietoliikenneverkkoihin sekä uusiutuvaan energiaan. Pääkonttorimme sijaitsee Ruotsissa ja osakkeemme on listattu Nasdaq Tukholmassa. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 817,8 miljoonaa euroa. Lue lisää: www.eltelnetworks.fi.

Etsimme ruokapalvelutyöntekijää Suolahteen. Oletko etsimämme, hyvillä sosiaalisilla taidoilla varustettu ruokapalvelutyöntekijä? Jos olet omatoiminen, huolellinen ja kohtaat asiakkaat aina lämpimästi hymyillen, niin kylläsinussa saattaa hyvinkin olla juuri sitä, mitä etsitään! Tehtävän kuvaus Ruokapalvelutyöntekijänä vastaat monipuolisista keittiö- ja asiakaspalvelutehtävistä. Päivittäiseen työhösi kuuluu erilaisten ruokien valmistelu, kuten salaattien, lisukkeiden ja leivonnaisten tekeminen, sekä ruoka-annosten esillepano ja tarjoilu. Huolehdit astiahuollosta ja keittiön puhtaanapidosta, ja tarvittaessa hoidat myös kassatyöskentelyä. Työaika on arkisin välillä 07.00-15.00. Työhön sisältyy myös ruoka-annosten kuljetusta eri kohteisiin, joten ajokortti on välttämätön. Asiakaspalvelu on keskeinen osa tehtävää kohtaat asiakkaat ystävällisesti ja ammattitaitoisesti, luoden heille miellyttävän ruokailukokemuksen. Työvuoroja tehdään sekä yhdessä tiimin kanssa että itsenäisesti, joten arvostamme oma-aloitteisuutta ja luotettavuutta. Jos seuraavat asiat ovat hallussa, saatat olla etsimämme henkilö Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Hyviä sosiaalisia taitoja - asiakaspalvelu on keskiössä, ja työssä kohdataan ihmisiä päivittäin. * Keittiöosaamista - salaatit, lisukkeet, leivonnaiset, astiahuolto, puhtaanapito sekä tarvittaessa myös kassan käyttö. * Ajokortti - työ sisältää ruoka-annosten kuljetusta. * Hygieniapassi * Hyvä suomen kielen taito - työnjohtokieli on suomi. * Tiimityötä ja itsenäisyyttä - työvuoroja tehdään sekä yhdessä että itsenäisesti. Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: (Räätälöi tehtävää vastaaviksi) * TES:n mukaisen, kokemustasi vastaavan palkkauksen. * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoasi ja edetä vaativampiin tehtäviin. * Hyville tyypeille on aina kysyntää ja autamme sinua löytämään uusia töitä määräaikaisen työsuhteen päättyessä. Onko meillä yhteinen visio? Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset. Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteeseen ari.ahonen(at)visiohr.fi. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-16.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio Aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Keski-Suomessa työpaikkaa, siinä auttavat sinua Jyväskylästä käsin Ari ja Mikko-Matti. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Keski-Suomi on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.