Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-23935 Description du poste Intitulé du poste Technicien Support Clients Équipements Avion F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Rejoignez Air France Industries et devenez acteur clé de la maintenance aéronautique ! Dans le cadre d'un environnement très concurrentiel et d'une forte dynamique commerciale, la Direction Material & Services Customer Support d'Air France Industries a mis en place une organisation Support Clients et Performance Opérationnelle afin d'assurer la performance des contrats forfaitisés à l'heure de vol (PBH) pour le support d'équipements aéronautiques. Le Technicien support équipements avion est le garant du suivi de l'encours de son portefeuille clients et grands comptes, ainsi que de la communication envers son/ses client(s). Intégrez notre service et participez à l'excellence opérationnelle d'une équipe innovante et dynamique. Faites décoller votre carrière avec nous ! Caractéristiques du poste : Type de contrat : CDI Statut du poste : Non cadre Horaires : Administratifs Localisation : Centre Logistique de Roissy Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge complète du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Le titulaire du poste est en charge de la relation entre Air France Industries et nos clients (compagnies aériennes clientes et propriétaires d'avions). Il analyse, anticipe et traite l'ensemble des demandes de pièces pour les clients PBH hors AOG/Critical dans le respect des contrats pour les clients de son portefeuille. Chargé du suivi régulier de la performance délivrée, il/elle rend compte aux clients (reporting, analyse, retours d'expériences), propose et pilote les actions d'amélioration propre à son portefeuille. Il pilote les appels de pièces de ses clients (serviceable) Il assure un délai de traitement optimal du retour des flux unserviceable il gère les litiges pour les résoudre de manière efficace. Le Technicien support équipements avion prépare et participe aux revues de performances avec le responsable du contrat. Dans ce cadre, des déplacements sont à prévoir chez les clients en France ou à l'étranger. Postes à pourvoir à Roissy. Profil recherché ️ Formation : Bac+2/ 3 en Logistique ou commerce international avec une expérience professionnelle en logistique et/ou en B2B Compétences requises : Fort sens du client Aisance relationnelle dans un contexte multiculturel Réactivité, proactivité et force de proposition Capacité d'analyse et de synthèse Rigoureux, méthodique, organisé avec la capacité à prendre du recul et à prioriser Forte capacité à travailler en équipe Engagement, esprit d'initiative, autonomie Sens de l'économie Anglais niveau B2 minimum Connaissance applications Office. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Attestation d'anglais Lilate / linguaskill ou TOEIC (pour les tests Linguaskill effectués à partir d'octobre 2025, depuis la plateforme de test, valider "partager les résultats" et spécifier l'institution "Air France" obligatoirement) Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante : * Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 3 Langue Anglais (3 - Intermédiaire / B2) Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX

RESPONSABILITÉS : Missions globales : Vous serez rattaché(e) au sein du service Aides et Amélioration de l'Habitat. Vous contribuerez à l'information, au conseil et à l'accompagnement des particuliers dans leurs projets de rénovation énergétique, dans le cadre du Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH), en lien avec les partenaires institutionnels et techniques. Activités : t Mise en œuvre des Mission ECFR · Répondre aux demandes des particuliers (téléphone, mail, rendez-vous) ; · Informer sur les aides financières mobilisables et les dispositifs existants ; · Accompagner techniquement les projets de rénovation (conseil, ordonnancement des travaux, efficacité énergétique) ; · Participer à des animations, salons, événements de sensibilisation pour encourager et promouvoir la performance énergétique et l'adaptation de l'Habitat ; · Promouvoir les éco-gestes, les énergies renouvelables et l'adaptation du logement ; · Suivre et évaluer les dispositifs d'aides communautaires ; · Contrôler les tâches administratives confiées à l'assistant Habitat dans le cadre du dispositif d'aides communautaires ; · Développer des animations, entretenir le réseau de partenaires locaux notamment les professionnels MAR ( Mon Accompagnateur Renov'), les artisans, bureaux d'études, etc.) ; · Participer aux groupes de travail et contribuer à la vie du réseau régional des conseillers ECFR. t Suivi du pacte Territorial · Elaborer les rapports d'activités et tableaux de bord sur la dynamique territoriale et les missions de conseil et aides aux travaux, suivant les indicateurs prévus dans la contractualisation du nouveau Service Public à la Rénovation de l'Habitat (SPRH). t Activités Transversales · Contribuer à l'élaboration des documents de planification stratégique (habitat, environnement, développement durable) ; · Participer à la préparation et suivi du budget relatif au fonctionnement de l'ECFR ; · Rédiger et suivre des marchés d'études et d'AMO ; · Participer aux commissions, assurer la transmission d'information auprès des Elus ; · Participer aux campagnes de communication (médias locaux, ...). PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : · Titulaire d'une formation supérieure (niveau Bac+2/3 minimum) dans les domaines de l'habitat, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement, vous justifiez d'une première expérience significative dans ces champs d'intervention. · Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et vulgariser des données techniques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et à l'aise avec les outils bureautiques et les indicateurs de suivi. · Une connaissance des dispositifs France Rénov', des aides à la rénovation énergétique et des acteurs institutionnels (Anah, Région, ADEME, etc.) serait un plus. · Permis B exigé. · Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec l'ensemble des services des collectivités et les partenaires institutionnels. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez nos équipes. En résumé... Poste : Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F Rattachement hiérarchique : Responsable du Service Aides et Amélioration de l'Habitat Secteur de l'entreprise : Communauté d'Agglomération Localité : Calais – 62 Type de contrat : Statutaire ou Contractuel (CDD renouvelable) Niveau d'études : Bac +2/3 dans les domaines de l'habitat, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement Avantages : IFSE, CIA annuel, tickets restaurant, participation employeur mutuelle et prévoyance labélisées, chèques vacances et avantages COS, choix du cycle de travail. Conditions d'exercice : Cadre d'emploi des techniciens territoriaux ou techniciens principaux Si recrutement Contractuel : Contrat de 1 à 3 ans renouvelable 1 fois Adresser les candidatures avant le 28 Mars 2026 (CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position administrative et/ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à : Madame la Présidente Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres et Mers Hôtel Communautaire - Service Recrutement « Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F » 76 Bd Gambetta CS 40021 - 62101 – CALAIS CEDEX Via notre site carrière emploi.calais.fr depuis l'offre d'emploi Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F

Vous rejoignez l’équipe comptabilité de la BU Health & Safety et votre manager sera Grégory Guyotot, Responsable Comptable de la BU Health & Safety. Dans un contexte de forte croissance et de transformation, nous recherchons 1 Comptable Fournisseurs (F/H). Votre mission principale sera d’assurer le suivi complet des comptes fournisseurs, la fiabilité des paiements et rapprochements, tout en intervenant en support des différents services du groupe et en appui de l’équipe comptable. 1. Gestion et traitement des factures fournisseurs Réceptionner, vérifier et contrôler la conformité des factures (mentions légales, TVA, imputations). Saisir les factures dans le système comptable, manuellement ou via dématérialisation/OCR, avec ou sans commande. Piloter le circuit de validation des factures (« Bon à Payer ») avec les services opérationnels. Traiter et comptabiliser les notes de frais et dépenses par carte bancaire des collaborateurs. 2. Suivi des paiements et comptes fournisseurs Préparer les campagnes de règlements en respectant les échéances. Assurer le lettrage et le pointage régulier des comptes fournisseurs. Créer et mettre à jour les fiches fournisseurs dans le système (coordonnées, RIB). Participer aux rapprochements bancaires et justifier les écarts. 3. Clôtures comptables et reporting Analyser les balances fournisseurs et justifier les soldes. Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (provisions FNP, CCA). Préparer les éléments nécessaires pour les audits externes et les Commissaires aux Comptes. 4. Relations et coordination avec les équipes internes Être l’interlocuteur privilégié des fournisseurs pour toute question relative aux factures et aux paiements. Gérer les litiges fournisseurs (écarts de prix, quantité, retards) en lien avec les équipes internes (achats, logistique…). Collaborer étroitement avec les autres comptables et services opérationnels pour assurer le suivi et la fiabilité des données financières. Outils : XRP Flex, Cegid, Salesforces, Excel (niveau avancé) Ce que nous recherchons : Une expérience d’au moins 5 ans en comptabilité, idéalement dans un environnement multi-sociétés. Une personne capable de suivre ses dossiers et de réaliser des cadrages précis en autonomie (suivi fournisseurs, rapprochements bancaires, trésorerie, compréhension des opérations débit/crédit). La capacité d’aller au contact des équipes métiers pour collecter les informations et résoudre les problématiques liées aux factures et paiements fournisseurs. Une bonne maîtrise des principes comptables liés aux fournisseurs, notamment le suivi des factures, des paiements, des litiges et des provisions (FNP, CCA). Ce poste n’est pas fait pour vous si : Vous n’êtes pas capable de prendre l’initiative pour aller chercher les informations ou solutions nécessaires. Vous préférez rester en retrait et ne pas interagir avec les équipes opérationnelles ou fournisseurs. Vous avez des difficultés à suivre vos dossiers ou à réaliser des cadrages fiables. Vous n’êtes pas à l’aise avec le suivi complet des comptes fournisseurs (paiements, rapprochements, trésorerie, analyse des comptes) et le reporting associé. Ce que nous vous proposons : Rejoindre un groupe international et multiculturel en pleine croissance et présent dans plus de 60 localisations partout en Europe. Un CDI avec des avantages sociaux attractifs (Télétravail, Intéressement, Titres Restaurant). Accès illimité à notre plateforme de formation Orisha Learning. Le process de recrutement : Pré-qualification téléphonique avec Séréna Faivre (Gestionnaire Recrutement) pour faire connaissance, comprendre votre projet et voir si nos attentes respectives peuvent se rejoindre. Entretien en visio avec Grégory Guyotot pour approfondir vos compétences et vérifier si nous sommes alignés humainement et professionnellement. Entretien visio avec Joao Teixeira (Directeur Comptable du Groupe Orisha) pour confirmer votre motivation et votre capacité à relever le challenge. Entretien physique avec Elodie Rodon (RAF de la BU Retail Shops) sous un format plus informelle, afin d’échanger librement et vous permettre de mieux vous projeter dans la culture du groupe. Nous avons fait le choix de personnaliser chaque étape pour qu’elle corresponde vraiment à votre profil. Nous ne sommes pas des robots (promis !), alors parfois nous ajustons, nous tâtonnons, et il peut y avoir des imperfections… mais toujours avec bienveillance et transparence. Ne reportez pas à demain, envoyez juste votre CV en cliquant sur "postuler" ! #WeAreOrisha A propos d’Orisha Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Orisha réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaires et compte plus de 2300 c...

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif d’insertion professionnelle, l’IPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center, en charge du pilotage stratégique et opérationnel de l’accompagnement des étudiants vers les stages, l’apprentissage et le premier emploi. Le Career Center constitue un levier stratégique au service : - de la réussite des étudiants, - de la performance insertion, - de la crédibilité institutionnelle de l’école auprès des entreprises partenaires Vos principales missions seront les suivantes : 1. Pilotage stratégique de l’employabilité - Définir et mettre en œuvre la stratégie annuelle du Career Center en cohérence avec les orientations de l’école. - Élaborer un plan d’actions structuré intégrant ateliers, événements entreprises, accompagnement méthodologique et partenariats stratégiques. - Piloter les indicateurs de performance : taux de placement, délais d’obtention, qualité des missions, satisfaction entreprises et étudiants. - Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction. - Contribuer aux démarches qualité et aux exigences d’accréditation (notamment CTI). 2. Accompagnement structuré des étudiants - Concevoir et animer un dispositif d’accompagnement progressif favorisant l’autonomie des étudiants dans leurs démarches professionnelles. - Organiser des ateliers collectifs (CV, entretien, stratégie de recherche, posture professionnelle, LinkedIn, networking). - Mettre à disposition des outils méthodologiques et ressources structurées. - Encadrer les accompagnements individuels dans un cadre défini et responsabilisant. - Déployer des dispositifs de mentorat impliquant alumni et professionnels. Le Career Center s’inscrit dans une logique d’accompagnement structuré et responsabilisant, et non d’assistanat individuel. 3. Développement et gestion des relations entreprises - Développer et fidéliser un réseau de partenaires stratégiques (grands groupes, PME, start-up du secteur). - Identifier les besoins en compétences des entreprises et promouvoir les profils étudiants IPSA. - Structurer un portefeuille d’entreprises prioritaires. - Organiser forums, job datings, conférences métiers et événements de recrutement. - Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages, d’alternance et d’emploi. - Contribuer au rayonnement et à la marque employeur de l’école. 4. Coordination interne et management - Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques afin d’intégrer l’employabilité dans les parcours de formation. - Coordonner les actions avec les services administratifs et les campus. - Superviser l’utilisation des outils de gestion carrière (job boards, CRM, plateformes entreprises). - Encadrer, le cas échéant, un(e) chargé(e) relations entreprises ou un(e) alternant(e). 5. Veille sectorielle et innovation - Assurer une veille active sur les évolutions du marché de l’emploi dans les secteurs aéronautique et spatial. - Anticiper les besoins en compétences des recruteurs. - Proposer des initiatives innovantes renforçant l’attractivité du Career Center. - Représenter l’école lors d’événements professionnels et salons spécialisés.- Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, relations entreprises, management ou équivalent. - Expérience significative dans l’accompagnement à l’insertion, les relations entreprises ou le développement partenarial. - Bonne compréhension des enjeux d’employabilité dans l’enseignement supérieur. - Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs. - Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal. - Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et sens du résultat. Compétences techniques : - Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises - Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.) - Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l’emploi Compétences managériales : Pilotage d’une équipe située sur 3 campus Compétences relationnelles : - Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides - Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes) - Capacité à conseiller et motiver les étudiants Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discr...

DESCRIPTIF DE L'OFFRE En tant que boulanger, vous serez responsable de la production de nos produits de boulangerie sur place, en respectant les standards de qualité et d'hygiène définis par notre enseigne. Voici les détails de vos missions principales : 1. FABRICATION DES PRODUITS BOULANGERS : * PRÉPARATION DES PÂTES : Vous maîtriserez la fabrication des pâtes à pain et autres produits de boulangerie en respectant les recettes et les dosages précis. Vous serez responsable de l'utilisation des pétrins et autres équipements pour garantir la qualité de la pâte (pétrissage, fermentation, façonnage, etc.). * LEVÉE ET FERMENTATION : Vous suivrez le processus de fermentation en ajustant la température et le temps de repos pour garantir une levée optimale des pâtes. Cela inclut la gestion de la fermentation de la pâte à pain, en fonction des types de produits à réaliser. * FAÇONNAGE DES PRODUITS : Vous façonnerez à la main ou à l'aide de machines les différentes formes de pains (baguettes, boules, pains de campagne, pains spéciaux). * CUISSON : Vous assurerez la cuisson des produits en respectant les températures et les temps de cuisson, en adaptant si nécessaire en fonction de la taille et du type de produit. Vous serez en charge de la gestion des fours et du contrôle visuel pour assurer une cuisson parfaite (couleur, croûte, texture). 2. CONTRÔLE DE LA QUALITÉ ET DES PRODUITS FINIS : * SUIVI DES RECETTES : Vous respectez rigoureusement les recettes pour garantir une qualité constante des produits. Vous pourrez être amené à ajuster les recettes en fonction des conditions de fabrication (humidité, température ambiante, etc.). * CONTRÔLE VISUEL ET SENSORIEL : Vous effectuerez des contrôles réguliers des produits finis (goût, texture, aspect visuel) pour garantir que les produits sont de la meilleure qualité possible. * GESTION DE LA PRODUCTION : Vous serez responsable de l'organisation de la production en fonction des besoins du magasin et de l'afflux de clients, notamment en termes de quantités à produire et de cadences. 3. HYGIÈNE ET SÉCURITÉ ALIMENTAIRE : * Vous appliquerez strictement les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur, notamment les normes HACCP afin de garantir la sécurité des produits fabriqués et la propreté de votre environnement de travail. * Vous veillerez à la bonne gestion des dates de péremption des matières premières et à leur conservation dans des conditions optimales. 4. SUIVI DES STOCKS ET APPROVISIONNEMENT : * Vous vérifierez les stocks de matières premières (farines, levures, etc.) et participerez à leur réapprovisionnement en fonction des besoins. * Vous devrez signaler toute rupture de stock ou besoin particulier en matières premières pour assurer la continuité de la production. 5. SERVICE ET RELATION CLIENT : * Vous pourrez être amené à travailler directement avec l'équipe de vente pour répondre aux demandes des clients, en veillant à la mise en valeur des produits en magasin. * Vous apporterez votre expertise pour conseiller les clients sur les différents types de pains et sur les nouveautés du rayon. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL RECHERCHÉ : * EXPÉRIENCE : Vous avez une expérience significative en tant que boulanger, de préférence en grande distribution ou en artisanat. La maîtrise des techniques de panification est indispensable. * COMPÉTENCES TECHNIQUES : Vous maîtrisez la fabrication des pains, ainsi que l'utilisation de différents types de matériel de production (pétrins, fours, façonneuse, etc.). * AUTONOMIE ET ORGANISATION : Vous êtes capable de gérer votre poste de travail de manière autonome tout en respectant les cadences de production. * QUALITÉ RELATIONNELLE : Vous avez un bon sens du service et aimez travailler en équipe pour répondre aux attentes des clients. * HYGIÈNE ET SÉCURITÉ : Vous êtes rigoureux sur les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. CE QUE NOUS OFFRONS : * Un environnement de travail dynamique et collaboratif dans une équipe passionnée. * Une formation continue sur les nouvelles techniques de fabrication et les produits. * Un salaire compétitif sur 13 mois, en fonction de votre expérience. * Des conditions de travail attractives (Mutuelle, Ticket Restaurant, Chèques Vacances) POUR POSTULER : Si vous êtes passionné(e) par le métier de boulanger et souhaitez rejoindre le Leclerc de Lille Fives, une entreprise de grande distribution dynamique et en pleine expansion, envoyez votre CV et lettre de motivation ou déposez-les directement en magasin.

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de deux pôles : Administration des RH et pilotage social Parcours professionnel et QVT Le pôle « Administration des RH et pilotage social » a pour mission de mener les activités en lien avec la paie, l'absentéisme, la gestion du temps de travail et le contrôle de gestion. En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable pilotage social et administration des RH assure la coordination des activités du pôle (11 agents). Elle/Il contribue à la mise en uvre des orientations stratégiques RH et des évolutions réglementaires. Elle/Il pilote des projets RH à l'échelle institutionnelle. Missions : En qualité de responsable du secteur Administration RH et Pilotage Social, vos missions seront les suivantes : 1 Management d'équipe Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets) 2 Conception Participer à la définition et à la mise en uvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH Concevoir et mettre en uvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ... Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires Piloter des projets (analyse, conception, mise en uvre, évaluation) Préparer et animer des réunions/groupes de travail Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales 3 Administration des Ressources Humaines Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social) Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ...) Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel et QVT. Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH. Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi : forfait cadre. 27 jours de congés annuels + 19 RTT. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des foncti...

LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes au cœur du Luberon et parmi les plus belles de Vaucluse. Ce territoire rural à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie remarquable.   LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION RECRUTE 56 000 habitants – 16 communes – Vaucluse (84)   TECHNICIEN(NE) EAU & ASSAINISSEMENT Cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou des Agents de maîtrise – Cat B/C Poste à temps complet   L’agglomération LMV exerce les compétences eau potable, assainissement collectif, assainissement non collectif et eaux pluviales. Le service est actuellement constitué d’un directeur, 3 techniciens eau/assainissement, 1 technicien SPANC et une gestionnaire administrative et financière. Avantages : * CNAS * Participation au contrat de prévoyance groupe * Participation à une mutuelle labellisée * RTT * 75% Transport   🔍 MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) à la Direction Générale des Services Techniques mutualisée et sous la responsabilité du Directeur du Pôle Eau, vous assurez la gestion opérationnelle des études et travaux relatifs à l’eau et l’assainissement sur le périmètre de Cavaillon principalement.   Vous apportez votre expertise technique en réalisant les missions suivantes :  -        Conduite de projets (études et travaux) avec les marchés à bons de commande de maîtrise d’œuvre et marchés à bons de commande de travaux : diagnostic, entretien, réhabilitation, extension des réseaux, ouvrages neufs ; -        Maîtrise d’œuvre interne pour les petites opérations : expertise, chiffrage, lancement des travaux, contrôle, réception ; -        Participation à l’élaboration et la passation des marchés publics (rédaction cahier des charges, validation DCE, rapport d’analyses des offres) ; -        Suivi des études réglementaires et schémas directeurs ; -        Contrôle des contrats de délégation de service public en lien avec le directeur : suivi des engagements contractuels, exploitation des réseaux et ouvrages, rapports annuels du délégataire, investigations complémentaires (ITV, curage, branchements), enquêtes… ; -        Contrôle des raccordements et participation au recouvrement de la PFAC ; -        Rédaction des documents administratifs réglementaires (SISPEA, RPQS, rapport d’activité, …), -        Instruction des demandes d’urbanisme sur les volets eau, assainissement, pluvial ; -        Renseignements aux administrés : réclamations, branchements, extension.   En cas de besoin, participation pour manœuvrer les vannes des exutoires pluviaux et réalisations d’astreintes digues une fois par mois.   Le petit + : Au sein d’une équipe dynamique, vous participez à l’évolution du service et à la mise en œuvre des projets (gestion patrimoine, renouvellement des réseaux, construction et optimisation de stations d’épuration).   🎯 PROFIL Formation supérieure dans le domaine de l’eau et de l’assainissement (type BTS GEMEAU, BTS Métiers de l’eau, DUT Génie biologique – option génie de l’environnement, ou DEUST Métiers de l’Eau / Gestion et Maîtrise de l’Eau / ou équivalent) Expérience professionnelle minimum de 2 ans dans le domaine, idéalement en collectivités territoriales Connaissance des règles générales de voirie, de signalisation et de l’organisation des chantiers Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse Maitrise des outils bureautiques et du logiciel de cartographie SIMAP serait un plus Permis B obligatoire (accès à un véhicule de service) Vos qualités : Polyvalence, sens du service public et qualités relationnelles, adaptabilité, autonomie et discrétion. Travail en équipe et force de proposition dans un collectif.   🏡 L’environnement de travail ? Poste à temps complet au choix : 36 ou 38 heures hebdomadaires 25 jours de congés annuels + 5 ou 17 RTT selon le temps de travail choisi Rémunération statutaire + Régime indemnitaire Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https:www.cnas.fr/catalogue)   🚀 POUR POSTULER Envoyer une lettre de motivation + CV au plus tard le 31 mars 2026 à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse : https:careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/   Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON   CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS : Sur le poste : Benoît de GASQUET, Directeur Pôle Eau Pour le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL, Responsable du Service développement des compétences et talents Sur notre page employeur :  https:www.choisirlmv.fr/lagglo/    

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons un(e) Responsable R égional(e) Réseau Patrimoine pour : • Participer à la définition/ actualisation et mettre en œuvre le schéma Directeur Immobilier de l'organisme • Assurer le suivi et l'entretien du patrimoine bâti des établissements, planifier, coordonner et contrôler le travail des équipes • Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti et organiser la maintenance ou la mise en conformité des installations, en application des normes et règlements en vigueur • Piloter l'élaboration des programmes de travaux cohérents avec l'état de lieux et les projets des établissements, et proposer une stratégie de programmation et de financement (PPI) • Mettre en œuvre, sous le pilotage de la Directrice en charge de l'immobilier, des achats et de la RSO, l'ensemble des tâches nécessaires à la réalisation d'une opération de construction : rédaction des programmes des opérations, choix du maître d'œuvre, pilotage des études de sol, des levées topographiques, du SPS, du contrôle technique, procédure de permis de construire... • Suivre les travaux ainsi que l'exécution budgétaire des opérations dans les meilleures conditions de délais et de coûts • Organisation et/ou animation des réunions de suivi et de coordination entre les différents intervenants sur le projet • Constituer et suivre des dossiers de demande de financements • Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets dans son domaine d'activité • Identifier les besoins en matière de rénovation énergétique • Assurer le suivi des commissions de sécurité avec le concours des responsables maintenance. • Planifier les activités et les moyens, en assurer le suivi, les contrôler et réaliser le reporting • Concevoir les outils nécessaires à l'amélioration de la performance et de l' organisation du réseau (mise en place de procédures, de plannings, de tableaux de bord), maintenance PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 et/ou d'un diplôme universitaire, en Gestion de la maintenance immobilière et/ou en Pilotage d'opérations de travaux. Vous justifiez également d' au moins 5 ans d'expérience en gestion de patrimoine immobilier, assortie d'une maîtrise de la commande publique. Vous justifiez d'une expérience avérée en management et en conduite de projets. Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et relationnelles, faites preuve d' autonomie et savez vous adapter rapidement à l' environnement spécifique d'un établissement de soins et d'une structure médico-sociale. Le permis de conduire est obligatoire : des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région PACA et en Corse. Les horaires de travail sont adaptés aux contraintes et aux obligations du service public. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous permettant de mener à bien vos missions • Votre capacité à établir des priorités et à respecter les délais • Votre approche managériale collaborative, basée sur l'écoute, la confiance et l'accompagnement des collaborateurs • Votre leadership, marqué par un optimisme et un enthousiasme communicatifs, encourageant la proactivité de tous • Votre esprit d'équipe et vos excellentes qualités relationnelles, qui facilitent la coopération et les échanges avec divers interlocuteurs • Votre maîtrise des techniques de négociation et votre intégrité • Vos compétences en rédaction et en synthèse Avantages et modalités liés au poste : • CDI forfait jour à pourvoir au plus tôt avec Période d'essai de 4 mois • Rémunération : Poste de Niveau 8 Coefficient 420 soit une rémunération de 47 600 € bruts annuels ( majorés éventuellement selon profil / expérience ). Rémunération à laquelle s'ajoutent une prime d'intéressement, une possibilité de prime de résultats ou des modalités d'évolution salariales régulières (points de compétence). • Convention collective UCANSS / Sécurité sociale • Déplacements réguliers et fréquents sur la région PACAC avec usage d 'un véhicule de service + Prestations sociales : • Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 3 jrs/semaine ) • Une mutuelle d'entreprise avantageuse • Contrat de prévoyance • Avantages CSE Votre lieu de travail Le poste est basé en PACA (départements 13/83/06). Le lieu d'exercice sera défini avec le (la) candidat (e) retenu(e) -> Le poste est à pourvoir immédiatement Adressez votre CV et LM (avec prétentions et références à contacter)