Popis práce: Obsluha plne automatizovanej linky. Odoberanie a ukladanie upečeného pečiva do prepraviek. Dávkovanie a rozotieranie dresingu na pečivo. Vybaľovanie surovín. Sanitácia, dezinfekcia použitých nástrojov a zariadení.
Výhody:vlastná doprava zamestnávateľa, Bonusy za vyrobené kusy, kvalitu práce, dodržiavanie hygienických štandardov a spoľahlivú dochádzku. Priemerný čistý mesačný príjem až 1300 € zabezpečená DOPRAVA z rôznych miest podľa dohody.

- Obsluha VZV/Retrák; - Vyskladňovanie dielov; - Práca na 3 zmeny; - Zodpovednosť za nepretržitý tok materiálu zo skladu k výrobným linkám, zásobovanie linky materiálom; - Zabezpečenie bezpečnej manipulácie s obalmi a ich ochrana pred poškodením; - Zaisťovanie poriadku a čistoty v sklade.
Výhody:vlastná doprava zamestnávateľa, VZV: Základná zložka: 1 221 EUR brutto mes.; variabilná zložka do 122,10 EUR mes.; dochádzkový bonus 115 EUR; vlastná jedáleň zrážka len 0,68 EUR za obed ; príplatok za poobednú zmenu 0,50 EUR hod. RETRÁK: Základná zložka: 1 293 EUR brutto mes.; variabilná zložka do 129,30 EUR mes.; dochádzkový bonus 100 EUR; vlastná jedáleň zrážka len 0,68 EUR za obed ; príplatok za poobednú zmenu 0,50 EUR hod. Benefity: - Kvalitné ubytovanie zdarma v hodnote 210 EUR; - Firemná doprava zdarma v hodnote cca 200 EUR; - Finančný príspevok na obedy v hodnote 88 EUR; - Každý deň 1 káva alebo 1 iontový nápoj ZDARMA. - Firemné akcie; - Oddychové zóny; - Vzdelávanie zamestnancov; - Tréningové centrum; - 13. a 14. plat.

Obsluha strojov na výrobu cievok a káblov. Jednoduché výrobné operácie. Práca vhodná aj bez skúseností.
Výhody:vlastná doprava zamestnávateľa, Bonusy: od 100 do 220 € bonus - plus príplatky podľa zákona cca 450 € doprava zdarma. Možnosť získania VZV preukazu na náklady firmy. Príspevok na stravu. Možnosť kurzu angličtiny. Firemné akcie napr. vianočný večierok . Osobný prístup – nie si len číslo.

Na temelju članka 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), članka 43. Statuta Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA te Odluke Upravnog vijeća raspisuje se NATJEČAJ za radno mjesto STRUČNI/A SURADNIK/CA EDUKACIJSKI/A REHABILITATOR/ICA - 1 izvršitelj/ica u radni odnos na određeno vrijeme - puno radno vrijeme- zamjena UVJETI za radno mjesto stručni/a suradnik/ca edukacijski/a rehabilitator/ica: Uvjeti prema Zakonu o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/03, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26) i Pravilniku o odgovarajućoj vrsti i razini obrazovanja odgojno-obrazovnih i ostalih radnika u dječjem vrtiću, ustanovama te drugim pravnim i fizičkim osobama koje provode programe ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja (NN 145/24). Za oglašeno radno mjesto mogu se prijaviti osobe oba spola, sukladno članku 13. stavku 3. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/08 i 69/17). Radni odnos ne može zasnovati osoba koja ima zapreke iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26). PRIJAVA na natječaj mora biti vlastoručno potpisana, sadržavati naznaku radnog mjesta i vrstu radnog odnosa (STRUČNI/A SURADNIK/CA EDUKACIJSKI/A REHABILITATOR/ICA NA ODREĐENO VRIJEME) za koji se kandidat/kinja prijavljuje i potrebno joj je priložiti sljedeće dokumente (preslika): - Životopis - Dokaz o stečenoj stručnoj spremi - Potvrda / elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima (stažu) evidentiranim u bazi podataka HZMO, ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Dokaz o državljanstvu - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u čl.25. st.1.Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi prekršajni postupak za neki od prekršaja navedenih u čl.25. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje nadležnog Hrvatskog zavoda za socijalni rad da kandidat nema izrečenu mjeru žurnog izdvajanja djeteta iz obitelji ili mjeru za zaštitu osobnih prava i dobrobiti djeteta u nadležnosti suda sukladno članku 25. st. 10. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26) – ne starije od mjesec dana od objave natječaja. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici i ne vraćaju se kandidatima nakon završetka natječajnog postupka. Kandidat/kinja koji/a uz prijavu na natječaj priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni podacima u prijavi na natječaj, dužan/a je dostaviti dokaz o promjeni istih. Postupak procjene/ testiranja i vrednovanja kandidata/kinja provodi se prema Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu objavljenom na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA. Na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA, najmanje tri dana prije dana određenog za procjenu/testiranje i vrednovanje, objavit će se Obavijest o načinu procjene/testiranje i vrednovanja kandidata/kinja, području provjere, pravni i drugi izvori za pripremu kandidata/tkinja za procjenu/testiranje i vrednovanje, vrijeme i mjesto održavanja procjene/ testiranja i vrednovanja. Kandidat/kinja koji/a ispunjava uvjete natječaja, a ne pristupi procjeni/testiranju i vrednovanju, smatrat će se da je odustao od prijave na natječaj. Kandidat/kinja predložen/a za izbor bit će pozvan/a da u primjerenom roku, a prije sklapanja ugovora o radu, dostavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta. Kandidat/kinja koji/a bude izabran/a u obvezi je dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta u izvorniku ili u preslici ovjerenoj od strane javnog bilježnika, sukladno Zakonu o javnom bilježništvu (NN 78/93, 29/94, 162/98, 16/07, 75/09, 120/16, 57/22). Nepotpune, nepravodobne, nepotpisane prijave te one dostavljene putem elektroničke pošte neće se razmatrati. Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju temeljem Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), dužni su, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti sve potrebne dokaze iz članka 103. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21, 13/26) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane čl. 49. st. 1. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, izjavu da do sada nisu koristili pravo prednosti pri zapošljavanju po toj osnovi te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.). U skladu s Uredbom EU 2016/679 Europskog parlamenta, prijavom na natječaj osoba daje privolu za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije, a sve u svrhu provedbe natječajnog postupka i rezultata natječaja. Plaća za obavljeni rad radnika sastoji se od osnovne plaće, dodataka na plaću za rad u posebnim situacijama te stimulativnog dodatka koji se isplaćuje u slučajevima predviđenim posebnom odlukom poslodavca, ako su za tu namjenu osigurana posebna sredstva. Visina osnovice za obračun plaće i koeficijent složenosti poslova radnog mjesta određeni su Kolektivnim ugovorom za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Zagreba. Osnovica za obračun mjesečne plaće iznosi 1.075,94 eura bruto. Koeficijent složenosti poslova radnog mjesta stručni/a suradnik/ca edukacijski/a rehabilitator/ica iznosi 2,14. Osnovna bruto plaća radnika za puno radno vrijeme predstavlja umnožak osnovice za obračun plaće i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta uvećan za iznos dodatka na radni staž koji se izračunova tako da se umnožak osnovice i koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta pomnoži sa 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Ako se radni odnos zasniva s pripravnikom, koeficijent složenosti poslova umanjuje se za 10%. Ako se radni odnos zasniva s osobom koja ne ispunjava propisane uvjete za radno mjesto, koeficijent složenosti poslova umanjuje se za 12%. Rok za podnošenje prijava je osam (8) dana od dana objavljivanja natječaja. Prijave na natječaj s obveznom dokumentacijom podnose se poštom ili neposredno u zatvorenoj omotnici na adresu: Dječji vrtić MATIJE GUPCA, Ulica braće Cvijića 18, 10 000 Zagreb, s naznakom „ ZA NATJEČAJ STRUČNI/A SURADNIK/CA EDUKACIJSKI/A REHABILITATOR/ICA NA ODREĐENO VRIJEME“. Obavijest o izboru kandidata/tkinje biti će objavljena na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici Vrtića http://www.vrtic-matijegupca.zagreb.hr/ u roku od osam dana od dana donošenja odluke. Natječaj je objavljen 17. srpnja 2026. godine na web stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA i traje do 27. srpnja 2026.

Kok eller Køkkenassistent søges

Er du passioneret omkring madlavning og trives du i et travlt køkken? Så er det måske dig, vi leder efter!

Om stillingen Vi søger en engageret og ansvarsbevidst kok eller køkkenassistent til vores team. Du vil blive en vigtig del af den daglige drift i køkkenet, hvor kvalitet, samarbejde og gode råvarer er i fokus.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være:

· Tilberedning af kolde og varme retter

· Klargøring af råvarer

· Opvask og rengøring

· Sikre høj hygiejnestandard

· Bidrage til et godt arbejdsmiljø

Vi forventer, at du:

· Har erfaring fra køkken (ikke et krav, men en fordel)

· Kan arbejde selvstændigt og i team

· Er en god kollega

· Har sans for kvalitet og detalje

Vi tilbyder:

· Et godt arbejdsmiljø med dygtige kollegaer

· Mulighed for udvikling og ansvar

· Løn efter kvalifikationer

· Varierende arbejdstider

Ansøgning: Lyder det som noget for dig? Send din ansøgning og CV til Info@hotelsofryd.dk hurtigst muligt. Vi holder samtaler løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vi har rigtig travlt og vil gerne have nye kollegaer, derfor søger vi lige nu 2 dygtige tømrer med hænderne skruet rigtigt på med tiltrædelse efter aftale til fastansættelse.

Den første opgave du/i vil blive en del af befinder sig i Viby og sammen med 8 andre tømrer fra MGC, det omhandler mest om indvendigt finish arbejde, facade arbejde, montage af vinduer og døre.

Du bliver en del af en mindre virksomhed, hvor vi værdsætter kvalitet, godt håndværk og god stemning på arbejdspladsen.

Der forventes at du:

- Sætter en ære i kvalitet, godt håndværk og er struktureret.

- Kan arbejde selvstændigt.

- Trives med at tage/have ansvar for din(e) opgave(r)

- Er mødestabil, positiv og en god kollega

- Vi søger 2 tømrer og gerne tidligere/eksisterende makkerpar.

Løn forhandles efter kvalifikationer. 

Arbejdstid er 37 timer om ugen med mulighed for mere hvis dette ønskes.

Lyder stillingen som noget for dig? Så send dit CV og ansøgning til mg@mgc-byg.dk eller kontakt os på 28184848.

Der ønskes ingen kontakt fra vikarbureauer.

Eventbooker søges – B2B (Telefon & virksomhedsbesøg)

Vil du tjene penge på at skabe nye kunder?

Vi søger en udadvendt person til at kontakte virksomheder og præsentere vores foodtruck- og eventkoncepter.

Arbejdet består af:

• Hjemmearbejdsplads/hjemmekontor

• Telefonisk kontakt til virksomheder

• Booke gratis foodtruck-besøg

• Uddele brochurer til virksomheder

• Skabe bookinger til firmaarrangementer

Du behøver ikke være erfaren sælger. Det vigtigste er, at du:

• Ikke er bange for telefonen

• du har en imødekommende og smilende telefonstemme

• Kan tale med mennesker af forskellige typer

• Er vedholdende

• Kan arbejde selvstændigt
  

Løn

• Timeløn efter aftale

• Bonus for betalte bookinger

• Mulighed for ekstra provision

send din ansøgning(undgå at vedhæfte ansøgningen, men skrive den i mailen er en fordel) og dit cv til os.

I emnefeltet skriv: Eventbooker søges

Vous êtes passionné(e) par les systèmes de climatisation, ventilation et chauffage ? Vous aimez intervenir sur des installations techniques variées, avec rigueur et autonomie ? Rejoignez une équipe à taille humaine où votre expertise est reconnue ! Vos missions : -Installation, mise en service, maintenance et dépannage des systèmes CVC (climatisation, ventilation, pompes à chaleur, groupes froids, etc.). -Lecture de plans et schémas techniques. -Réglages des équipements, contrôles de performance et bilans thermiques. -Intervention en milieu résidentiel, tertiaire ou industriel selon les chantiers. -Rédaction de comptes-rendus d'intervention et suivi des opérations. Formation technique en froid/climatisation/CVC (CAP à Bac Pro, BTS FEE ou équivalent). Expérience souhaitée sur un poste similaire (alternance acceptée selon autonomie). Connaissances en électricité et régulation appréciées. Autonomie, rigueur, sens du service et du travail bien fait. Permis B indispensable (interventions sur sites clients).

Description du poste : Comment l'opportunité de devenir Agent de maintenance (F/H) pourrait-elle enrichir votre carrière Notre client recherche un professionnel chargé d'assurer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements techniques d'un établissement Diagnostiquer les pannes électriques, CVC ou de tuyauterie et appliquer les solutions appropriées Gérer efficacement les encombrants et superviser l'accueil des prestataires Comprendre et assurer le fonctionnement optimal des systèmes de chauffage, de climatisation et des bornes de charge Pour ce poste, vous profitez de Contrat: Intérim Durée: indeterminée (remplacement Salaire: 12.5 euros/heure Description du profil : Nous recherchons un agent de maintenance (F/H) avec expertise en diagnostics de pannes et gestion des infrastructures Maîtrise du diagnostic des pannes électriques, CVC, et de tuyauteries Expérience de l'accueil et du suivi des prestataires de services Connaissance basique des systèmes de chauffage, climatisation et bornes de charge.

Agence Intertis, groupe GIF EMPLOI , acteur historique du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme.Dans le cadre d'une accroissement d'activité, notre client, entreprise à taille humaine, experte dans le domaine du CVC basé à Créteil (94)Dans le cadre d'un poste à temps plein, vous serez en charge de la maintenance et de la réparation des systèmes frigorifiques ainsi que des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).Le poste est itinérant, avec des interventions sur Paris et l'ensemble de l'Île-de-France.Vos missions principalesRéaliser des diagnostics techniques,Effectuer des opérations de maintenance préventive et corrective,Assurer l'installation et la mise en service des équipements,Intervenir directement sur site chez nos clients.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.