Vous souhaitez redonner du sens à votre métier ? Rejoignez une équipe engagée au service de la protection de l'enfance, où chaque jour compte pour accompagner des jeunes vers un avenir plus serein. À propos de l'Association Yves Lefebvre Depuis plus de 90 ans, l'Association Yves Lefebvre agit pour la protection et le développement des enfants et adolescents en situation de vulnérabilité. Notre mission : offrir un cadre sécurisant, éducatif et bienveillant à ceux qui en ont besoin, tout en soutenant les familles. Notre approche repose sur des valeurs fortes : respect, écoute, solidarité, engagement et professionnalisme. L'AEMO Intensive est une mesure ordonnée par le Juge pour enfant au bénéfice de mineurs âgés entre 0 et 18 ans lorsque la situation ne nécessite pas un placement mais une intervention soutenue dans le milieu de vie du ou des mineurs avec la possibilité de temps d'hébergement exceptionnel hors du domicile. Rattaché.e au chef de service de l'Action Educative en Milieu Ouvert Intensive, vous accompagnez les mineurs dans le cadre de mesures judiciaires. Vous interviendrez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribuerez activement au projet personnalisé de chaque jeune. Vos missions s'articulent autour de : - L'accompagnement éducatif global de chaque enfant et de sa famille, dans une relation de confiance et d'écoute. - L'observation et l'accompagnement du développement psychomoteur, sensoriel et affectif des enfants. - La mise en place d'activités éducatives et ludiques favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation. - La co-construction du projet éducatif avec les familles et les autres professionnels. - La participation active à la réflexion pédagogique et à la dynamique d'équipe (réunions, bilans, projets collectifs). - La rédaction des écrits professionnels : bilans, notes de synthèse, rapports destinés aux autorités compétentes. Profil recherché - Diplôme d'État d'Éducateur-trice de Jeunes Enfants (DEEJE) exigé. - Première expérience significative sur un poste similaire. - Sens aigu de l'observation, bienveillance et créativité. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Rigueur, organisation et aisance relationnelle. - Connaissance du développement du jeune enfant et du soutien à la parentalité. - Permis B indispensable (déplacements fréquents). Conditions de travail - Horaires variables selon les besoins du service. - Travail en équipe, avec espaces d'analyse de pratiques. - Déplacements dans le département (véhicule de service ou remboursement kilométrique). Les atouts du poste - Une association à taille humaine où les valeurs éducatives guident les décisions. - Des équipes soudées et bienveillantes, appuyées par un encadrement présent et à l'écoute. - Formation continue, accompagnement à la prise de poste et espaces d'analyse de la pratique. - Un parcours d'intégration sur mesure. - Convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66) - rémunération selon ancienneté et diplômes. - Prime SEGUR de 238€ brut par mois. - Mutuelle, congés supplémentaires, pack numérique (PC + téléphone), chèques vacances et carte cadeaux, forfait mobilité durable. Processus de recrutement 1. Envoi de votre CV (sans photo) et d'une courte lettre de motivation 2. Entretien avec le chef de service et la Directrice du Pôle Milieu Ouvert 3. Rencontre avec l'équipe éducative Dans le cadre de l'égalité des droits et des chances, ainsi que pour favoriser l'inclusion, nous apporterons une attention particulière aux candidatures bénéficiant d'une RQTH (Reconnaissances de la Qualité de Travailleurs Handicapés). Vous souhaitez accompagner les enfants avec bienveillance et créativité ? Rejoignez une association où l'humain et le sens du métier sont essentiels. Postulez dès aujourd'hui !

Le Camping Kabana Village 4* à St Hilaire de Riez cherche à étoffer son équipe maintenance. Vous aimez toucher à tout, résoudre des problèmes et rendre service ? Vous savez jongler entre un chauffe-eau capricieux, un mobil home à réparer et un espace vert à bichonner ? Alors vous allez adorer ce poste en plein air, au sein d'une équipe de 3/4 équipiers sur le service. Nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance prêt(e), encadré par un responsable de pôle, à veiller au bon fonctionnement du camping : Entretien et dépannage des installations (hébergements, équipements techniques, sanitaires) Petits travaux de maintenance : plomberie, électricité, menuiserie, maçonnerie Aménagement et entretien des espaces verts Prévention des pannes et suivi des interventions Contact régulier avec les équipes pour assurer une saison sereine QUI ÊTES-VOUS ? - Vous avez de bonnes compétences techniques. - Vous avez l'esprit d'équipe. - Vous avez à cœur la bonne réalisation de votre travail et l'envie de faire évoluer le camping. QUE FEREZ-VOUS ? - Lorsque le camping est fermé vous êtes acteur de l'évolution du camping : Chaque année nous définissons d'importants budgets travaux. Vous participerez aux chantiers tels que la construction d'aires de jeux, implantation de nouveaux hébergements, embellissement du camping . En plus des gros chantiers, nous investissons aussi dans l'entretien et la rénovation de nos mobil-homes. Ainsi en fonction de vos compétences vous travaillerez le réaménagement intérieur de ces hébergements (plancher, changement de cabines de douche, installation de lave vaisselle, .). Vous contrôlerez l'état général et la sécurité des infrastructures avant l'ouverture du camping. - Lorsque le camping est ouvert notre priorité est le bon fonctionnement du camping : Vous devez bien comprendre les attentes du client et régler ses problèmes en intervenant au plus vite. Vous devez être réactif et vous adapter à toutes situations. Vous assurerez le parfait entretien du camping au niveau des piscines, des hébergements et des espaces verts. Ce travail est très gratifiant car les clients sauront vous complimenter. Et nous aussi !! NOUS RECHERCHONS UN SPECIALISTE DES ESPACES VERTS Notre force : 50% de nos logements sont résidentiels, ouverts à l'année pour les propriétaire. Cela garantie un fonctionnement continu et une stabilité économique. Nous sommes une entreprise familiale et humaine (200 emplacements). Tout ce que nous entreprenons s'inscrit dans la durée. Nous vous donnons les moyens de travailler (outillage, engins, techniques de travail performantes) et nous investissons en continu dans nos équipements pour que vos conditions de travail attirent de nouveaux talents. Nous vous formerons au minimum 1 fois par an pour vous aider à développer vos compétences (habilitation électrique, caces, polyester, hydraulique, chimie de l'eau, espaces verts, ... Bien sûr, toutes compétences déjà dans votre CV sera un + ;). Le contrat : CDD 12.84€ brut de l'heure, 35h temps plein. Horaires annualisées pour un planning et des congés connus à l'avance. Véhicule de service pour des déplacements occasionnels. Début du contrat : envisagée au 1er avril, mais nous nous adapterons à vous si vous êtes le candidat idéal ! Si vous souhaitez évoluer vers un poste de responsable technique sur le long terme, c'est possible ! Le groupe auquel appartient le camping dispose d'un ensemble de 80 établissements immobiliers. Enfin, la collaboration fait partie de notre ADN. Être technicien d'un camping c'est faire partie d'une équipe et d'un réseau avec énormément de compétences. Travail du lundi au vendredi UNIQUEMENT de novembre à mars, horaires de bureau. Travail avec roulement les week-end et jours fériés d'avril à octobre. POSTE NON LOGE (sauf en cas d'astreintes). Rejoignez nous !

Depuis plus de 60 ans, La Forestière met son expertise de la forêt et de l'arbre au service des investisseurs, des propriétaires et des acteurs des territoires. Filiale du groupe Caisse des Dépôts, nous nous appuyons sur une solidité financière reconnue, un savoir-faire forestier éprouvé et une longue expérience pour concevoir et déployer des stratégies de gestion des patrimoines forestiers et arborés. Nous gérons près de 300 000 hectares et intervenons autour de trois grands métiers : l'investissement, la gestion forestière et le conseil en valorisation de patrimoines arborés. Cette vision intégrée nous permet de proposer des solutions sur-mesure ou clé en main, qui combinent performance économique et impact environnemental. Toutes nos offres intègrent les enjeux actuels : adaptation au changement climatique, lutte contre l'érosion de la biodiversité, protection de la ressource en eau. Nos équipes, présentes partout en France, partagent une même motivation : renforcer la résilience des forêts et accompagner la transition écologique. Ses six agences locales font de La Forestière le partenaire de proximité et de confiance de ses clients mais aussi de ses partenaires publics et privés, engagés au service de la valorisation durable des territoires. Missions : Sous l'autorité du Directeur d'agence, vous assurez la gestion d'un ensemble de massifs forestiers situés en région Centre-Val-de-Loire, d'une surface totale d'environ 3 000 ha. Des interventions ponctuelles sur d'autres secteurs sont possibles. Vous avez en charge et en responsabilité la gestion technique et administrative d'un ensemble de massifs forestiers : Réaliser et Mettre en œuvre des Plans Simples de Gestion Assurer la maîtrise d'œuvre de travaux forestiers Commercialiser du bois sur pied ou bord de route Mettre en œuvre une sylviculture et une gestion forestière durable Etablir et mettre en œuvre des budgets annuels à partir d'un logiciel de gestion intégrée (ERP) Encadrer du personnel et entraide Participer au développement de l'agence et aux missions transverses Rendre compte de ces activités auprès de votre hiérarchie et propriétaires forestiers. Vous êtes assisté d'un agent technique qui intervient sur plusieurs centres et pouvez participer à la formation et à l'encadrement des apprentis et stagiaires. Conditions proposées : -Localisation possible à Tours et alentours -CDI, temps plein, statut cadre, forfait 218 jours -Véhicule de service -Formations techniques suivant les thématiques et les besoins individuels de renforcement -Avantages :CET, Intéressement, Participation, PEE,PERECO -Poste à pouvoir le plus tôt possible Profil souhaité : -Minimum BTS Gestion Forestière, idéalement d'une licence Conseiller Forestier, -Expérience de 3 ans minimum Compétences professionnelles requises : -Maîtrise avancée des outils bureautiques classiques (messagerie, Word, Excel) et capacité à appréhender et utiliser de nombreuses applications métiers sur ordinateur, tablette, smartphone. -Aptitudes rédactionnelles et très bonne maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral. Bonne connaissance du secteur forestier (administration et/ou exploitation). Comportement professionnel requis : -Autonomie, organisation et rigueur -Esprit d'équipe -Bon relationnel, écoute et diplomatie. Sens commercial auprès de propriétaires privés. -Sens des responsabilités Si vous êtes sensible à l'environnement et avez à cœur de rejoindre une société soucieuse de préserver le patrimoine forestier de ses clients, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) Nous encourageons l'inclusion et la diversité dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités, dans la mesure de la compatibilité avec les exigences du poste.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Commerce vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 mois. Vos missions Au sein de l'équipe solidarité composée de 22 personnes , et sous la responsabilité du responsable d'équipe , vous participerez tout au long de votre contrat à l'accueil téléphonique d'une population de clients en situation de précarité. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Accueil téléphonique des travailleurs sociaux pour répondre à leurs demandes et accompagner les clients en difficulté de paiement ou démunis. Effectuer des appels sortants vers les clients particuliers solidarité en impayés d'énergie ou vers des travailleurs sociaux d'associations ou CCAS. Traitement des demandes par mails, portail intranet des travailleurs sociaux, traitement des aides accordées ou refusées. Participer à des animations externes auprès de nos partenaires associatifs en appui des correspondants solidarité. Chaque trimestre une immersion sera effectuée auprès d'une structure de médiation sociale (PIMMS, associations.), auprès d'un de nos correspondants solidarité sur le terrain, ou du responsable régional lors de ses rencontres avec le FSL (fond solidarité logement). Votre alternance vous permettra d'acquérir une solide formation et expérience, au sein d'une équipe de professionnels qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin d'avenir. Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe. Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel , et vous souhaitez préparer BTS Economie Sociale et Familiale (ESF) ou BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) sur 2 ans en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Compétences et qualités recherchées***Sens client et aisance relationnelle. * Aisance relationnelle et rédactionnelle. * Capacité d'écoute et d'empathie. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes de la dernière année. Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager lors d'un entretien en présentiel.

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche un agent de sécurité incendie. Poste à temps plein à pourvoir à compter de mars 2026 Travail en 12h, jour/nuit/WE et fériés, en alternance. SSIAP 1 indispensable et SST en cours de validité. Définition : prévenir et réduire les incendies et les actes de malveillance et sensibiliser les agents au risque incendie. Activités : Accompagnement ou recherche de personnes dans les locaux, lieux internes (services, lieux de prise en charge.) ou externes (mairie, banques.) Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Déclenchement et transmission des alertes / alarmes Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Formation professionnelle de personnes (agents, stagiaires, etc.) Intervention et traitement d'urgence suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine hygiène-sécurité-santé-environnement (HSE) Intervention technique suite à matériel ou matériau défectueux Réalisation de divers travaux de remplacement d'appareillages électriques ( en fonction de l'habilitation), pose d'ampoules... Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Remise de badges, laissez -passer, dossier d'accueil, plans d'accès, etc. Transport de corps Transport, manutention, entreposage / stockage / déstockage de produits et/ou de matériels Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie des bâtiments Savoirs : Géographie et topographie de l'établissement Logiciel dédié à la sécurité des biens et des personnes Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Sécurité des bâtiments Sécurité incendie Techniques et matériels de lutte contre l'incendie Savoir-faire : Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence Animer des formations relatives à son domaine de compétence Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Gérer ses émotions, son stress Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Manipuler des charges et / ou produits de divers nature Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer dans un langage radio Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Chef de Partie (H/F) L’Établissement : L'Excellence du Terroir au Saint Hubert Situé à Saint-Saturnin-lès-Apt, le Saint Hubert est une auberge de village d’exception, alliant l’âme d’une bâtisse historique au raffinement d’un hôtel-boutique contemporain. Lise et Eric y défendent une vision engagée : une cuisine de marché dictée par les producteurs locaux et une cave exigeante (vins bio, biodynamie et nature). Ici, la cuisine est un dialogue entre la terre et l'assiette. Nous recherchons un(e) chef de partie capable d'incarner cette philosophie au quotidien. Votre Mission : Le Pilier de la Brigade En tant que chef de partie, votre rôle est essentiel à la réussite de notre table. Vous travaillez dans un esprit de collaboration étroite et de confiance mutuelle. 1. Collaboration & Soutien : Soutenir le Chef et Second dans la gestion globale de la cuisine, l'organisation de la brigade et la passation des consignes. 2. Exécution de Haut Niveau : Garantir la qualité constante des envois, la précision des cuissons et le respect rigoureux des fiches techniques. 3. Force de Proposition & Créativité : Si le respect de la hiérarchie et de la vision du Chef est primordial, ce poste offre un véritable espace à votre créativité pour l’élaboration des suggestions et le renouvellement de la carte au fil des saisons. 4. Transmission : Participer à la formation des stagiaires et veiller à une cohésion d'équipe exemplaire. Le Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) aguerri(e), structuré(e) et passionné(e). 1. Expertise : Une expérience significative à un poste similaire ou de Chef de Partie confirmé dans des maisons de qualité. 2. Tempérament : Vous possédez une autorité naturelle doublée d'une grande bienveillance. Vous savez écouter, exécuter et proposer avec justesse. 3. Rigueur : Respect absolu de la hiérarchie, de la ponctualité et des normes d'hygiène. 4. Ouverture : Un intérêt réel pour la gastronomie durable et les vins vivants est indispensable. Ce que le Saint-Hubert vous apporte Nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre projet : 1. Qualité de vie : Deux jours de repos consécutifs pour préserver votre vie personnelle. 2. Épanouissement : Un cadre de travail luxueux et serein, avec une équipe dynamique et soudée. 3. Évolution : Possibilité de formation en sommellerie et immersion directe avec nos producteurs partenaires. 4. Contrat : À partir d’avril 2026. Conditions salariales à la hauteur de l'importance du poste. Logement avec petit participation. Rejoindre l'équipe du Saint-Hubert Intégrer notre maison comme chef de partie, c’est s’engager dans un projet de vie où l’exigence côtoie la convivialité. Veuillez adresser votre candidature (CV et mot de présentation) à Lise et Eric

De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 600 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café par le reconditionnement de ses Distributeurs Automatiques. Du groupe café aux systèmes de paiement, tous les composants sont revalorisés. C’est pour cette raison que nous recherchons notre futur technicien monétique H/F Sur le terrain ça donne quoi ? Rattaché(e) au service Recherche & Développement, au sein d’un atelier dynamique et convivial, vos missions seront : - Assurer la programmation et la maintenance des systèmes de paiement pour installation sur nos distributeurs automatiques - Créer des modes opératoires destinés aux techniciens itinérants et agents techniques d’atelier - Assurer la hotline technique monétique pour les techniciens itinérants - Répondre à chaque demande des clients internes (agences, atelier central…) - Gestion des commandes monétiques - Test et validation des nouveaux matériels en lien avec les fournisseurs - Assurer la veille technologique sur les différents systèmes et les évolutions - Une formation interne vous sera dispensée afin de pouvoir réussir sur ce poste. Votre profil Des compétences en électronique et/ou informatique seront indispensables pour réussir sur le poste. Une expérience dans le domaine des alarmes peut vous permettre d’être plus à l’aise sur ces fonctions. Dynamique, curieux(se), et ayant le sens de la rigueur et de l’organisation. En plus de vos compétences, votre personnalité fera la différence. Pourquoi rejoindre le Groupe Merling ? Vous intégrerez un Groupe familiale dont l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’humilité sont les valeurs fondatrices et vous rejoindrez ainsi une équipe à l’ambiance motivante. En rejoignant le Groupe Merling vous pourrez compter sur une organisation du temps de travail respectueuse de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et enfin les conditions du poste ! CDI - 35h : Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h - 12h / 14h-17h Salaire : 2100€ Brut Mensuel + primes du Groupe Merling, CE etc. Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. Ref : C127O97105

De la pause travail, au café entre amis à la sortie du lycée, en passant par le rituel familial, l'instant café est au centre de nos vies. Torréfacteur et distributeur de café depuis 1979, Le Groupe Merling accompagne tous ces moments en proposant à ses clients, un café de qualité fraîchement torréfié. Grâce à nos différentes agences réparties sur l’arc Atlantique et le centre de la France, nos 600 collaborateurs assurent quotidiennement un service de proximité pour une satisfaction client optimale. Bienveillance, Solidarité, Engagement : nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise familiale et française fondée sur l’esprit d’équipe et la convivialité. Dans l’objectif de réduire son impact environnemental, le Groupe merling s’implique au quotidien dans la revalorisation de ses machines à café par le reconditionnement de ses Distributeurs Automatiques. Du groupe café aux systèmes de paiement, tous les composants sont revalorisés. C’est pour cette raison que nous recherchons notre futur Technicien systèmes de paiement (H/F) Sur le terrain ça donne quoi ? Rattaché(e) au service Recherche & Développement, au sein d’un atelier dynamique et convivial, vos missions seront : - Assurer la programmation et la maintenance des systèmes de paiement pour installation sur nos distributeurs automatiques - Créer des modes opératoires destinés aux techniciens itinérants et agents techniques d’atelier - Assurer la hotline technique monétique pour les techniciens itinérants - Répondre à chaque demande des clients internes (agences, atelier central…) - Gestion des commandes monétiques - Test et validation des nouveaux matériels en lien avec les fournisseurs - Assurer la veille technologique sur les différents systèmes et les évolutions - Une formation interne vous sera dispensée afin de pouvoir réussir sur ce poste. Votre profil Des compétences en électronique et/ou informatique seront indispensables pour réussir sur le poste. Une expérience dans le domaine des alarmes peut vous permettre d’être plus à l’aise sur ces fonctions. Dynamique, curieux(se), et ayant le sens de la rigueur et de l’organisation. En plus de vos compétences, votre personnalité fera la différence. Pourquoi rejoindre le Groupe Merling ? Vous intégrerez un Groupe familiale dont l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’humilité sont les valeurs fondatrices et vous rejoindrez ainsi une équipe à l’ambiance motivante. En rejoignant le Groupe Merling vous pourrez compter sur une organisation du temps de travail respectueuse de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et enfin les conditions du poste ! CDI - 35h : Vous travaillez du lundi au vendredi de 8h - 12h / 14h-17h Salaire : 2100€ Brut Mensuel + primes du Groupe Merling, CE etc. Afin de mieux vous connaitre et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre, notre processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes (en visio ou en présentiel) : Vous aurez un échange avec le service recrutement qui pourra être complété par un questionnaire de personnalité et vous serez reçu(e) en entretien par le manager recruteur. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle et le Groupe Merling s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des individus au sein de ses équipes. A compétences égales nous acceptons toutes les candidatures. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV pourront être vérifiées par un contrôle de référence. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. Ref : C127O97213

VOTRE MISSION • Par le biais d'appels téléphoniques, d'e-mails et de courriers, vous optimisez la fidélisation des donateurs en attirant de nouveaux donateurs réguliers et en augmentant la contribution moyenne des donateurs. Vous êtes amené à appeler les donateurs qui ont annulé leur domiciliation pour les convaincre de faire à nouveau un don et comprendre la raison qui les a poussé à les arrêter. • Vous êtes l'ambassadeur de MSF et le principal interlocuteur téléphonique des donateurs. • Vous assurez le suivi administratif des donateurs. Vous mettez tout en œuvre afin d'atteindre les objectifs annuels fixés et vous suivez les indicateurs de performance :acquisition, attrition, efficacité des campagnes, avec l'aide de l'analyste de données. • Vous restez informé des activités de MSF grâce à une formation initiale, et vous vous tenez informé des actualités de manière régulière. • Vous monitorez les différents outils de paiement des dons afin de pouvoir réagir en cas d'arrêt ou d'échec d'un paiement. • Vous travaillez sur des tâches spécifiques visant à améliorer la relation entre les donateurs et MSF Luxembourg. Il peut s'agir notamment de remercier les donateurs pour leurs dons ponctuels à la suite d'une urgence. • Vous effectuez des tâches administratives liées aux appels téléphoniques (envoi de kits de bienvenue, création de filtres de campagne, mise à jour des procédures, mise à jour du CRM). VOTRE RAISON D'ETRE • NOS VALEURS managériales SONT VOS VALEURS personnelles : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation • vous êtes positif, dynamique et diplomate • vous adorez vous exprimez sur des sujets qui vous passionnent et avez un sens de l'écoute développé • vous obtenez des résultats naturellement de par votre persévérance • vous bénéficiez d'une expérience dans le télémarketing, dialogue direct ou relations clients, une expérience dans un centre d'appels est un atout. • d'une éthique à toute épreuve, vous partagez les valeurs et la raison d'exister de MSF • vous maitrisez le français et avez une bonne connaissance de l'anglais, le luxembourgeois, l'allemand et le Portugais sont des atouts • vous êtes organisé et à l'aise avec les outils informatiques (suite Microsoft Office et CRM type Salesforce ou Eudonet) CONDITIONS : • Contrat à durée indéterminée de droit luxembourgeois, à temps plein (40h/semaine) • Poste basé à Luxembourg avec possibilité de télétravail • Formation et coaching sur la meilleure pratique de la récolte de fonds tout au long du contrat • Des collègues bienveillants et co-responsables • Assurance complémentaire santé (CMCM Business) • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10,80 € (pris en charge à 2/3 par MSF) • Salaire à partir de 3450 euros, valorisation de l'expérience suivant la politique salariale MSF + Prime de résultat • Date de prise de poste : Avril 2026 Intéressé(e) de faire partie de notre réseau d'ambassadeurs dans une organisation vivante qui sauve la vie de milliers d'autres humains ? Complétez ce formulaire en ligne et télécharger votre CV et Lettre de Motivation avant le 15/03/2026. MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle. MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

**Donnez du sens à votre carrière : pilotez des projets concrets, portés par nos élus, qui améliorent la santé des personnes et transforment la société ! Le poste :** Au cœur de notre engagement mutualiste, vous pilotez des projets de prévention, de promotion de l'activité physique et de solidarité en Hauts-de-France, ou sur les territories Nord-Pas-de-Calais et Picardie. Vous accompagnez et mobilisez un réseau de délégués bénévoles, en assurant la conception, l'organisation et le rayonnement de leurs actions, en cohérence avec notre raison d'être d'Entreprise Mutualiste à Mission et les enjeux de santé publique. Votre rôle est essentiel pour concrétiser notre impact social et solidaire. Vos missions principales : Au quotidien, vous : Coordonnez la gestion de projets de A à Z : de l'analyse des besoins à la coordination logistique des événements avec les élus, vous assurez le bon déroulement des actions. Accompagnez et mobilisez un réseau de bénévoles : vous les animez, leur apportez un soutien méthodologique et technique, et valorisez leur engagement. Développez des partenariats locaux : vous créez et entretenez des relations avec des acteurs clés (associations, clubs sportifs, institutions de santé publique) pour amplifier l'impact de nos actions. Concevez et rédigez les supports de communication : vous assurez la visibilité des événements et actions sur différents canaux (web, réseaux sociaux, presse) en produisant des contenus adaptés. Assurez le suivi administratif et budgétaire : vous gérez les plannings, les réservations et les aspects logistiques, et rédigez les comptes rendus et bilans d'activités. Formez les bénévoles : vous les accompagnez dans la prise en main de nouveaux outils et programmes pour renforcer leurs compétences. Le profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, événementiel ou santé publique, et justifiez d'une expérience significative en gestion de projet, idéalement dans l'organisation d'événements ou le secteur de la prévention santé. Votre excellent sens relationnel, votre capacité d'écoute et votre pédagogie vous permettent de mobiliser et d'animer efficacement des réseaux de bénévoles. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous savez gérer les priorités et faire preuve de créativité. La maîtrise des outils de communication digitale et bureautiques est indispensable. Une connaissance des enjeux de santé publique en Hauts-de-France serait un plus. Outils informatiques : Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques. Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle. Nos avantages : Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté) 22,5 jours de RTT par an Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations Le processus de recrutement : Evaluation de votre CV par le recruteur Entretien téléphonique avec le recruteur Entretien RH en visio avec le recruteur Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager