Description de l'entrepriseLa Caisse d'Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du Groupe BPCE, 2¿ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d'Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d'Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3¿000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s'appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu'une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous - qu'il s'agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel - nous vous proposons Plus qu'un Job. Chez nous, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d'un accompagnement personnalisé et d'un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l'engagement, la proximité, l'esprit d'équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missionsAu sein de la Direction Contentieux, vous prenez en charge les dossiers contentieux Professionnels et ETTI (plus spécifiquement Entreprises et Marché de l'immobilier) en impayé et gérez les procédures collectives (redressement judiciaire, liquidation judiciaire, sauvegarde). La prise en charge de dossiers à fort enjeu pour notre établissement constitue un réel challenge à relever. Vous mettez en œuvre les actions judiciaires adaptées au dossier afin d'assurer le recouvrement des créances et préserver les intérêts de la Caisse d'Epargne. Dans le respect des délais et des délégations internes, vous assurez le suivi des procédures en cours et gérez les échanges avec les divers intervenants internes (directions du siège, réseau) et externes (avocats, huissiers, mandataires judiciaires.)<br />Profil et compétences requisesDiplômé d'un M2 dans le domaine du droit des contentieux, droit des affaires ou droit bancaire, vous justifiez d'une première expérience significative dans l'un de ces domaines. Vous maitrisez le fonctionnement du modèle juridictionnel français, et connaissez parfaitement les garanties bancaires. Vous disposez de connaissances avancées sur les procédures judiciaires de recouvrement, le droit des procédures collectives ainsi que sur les voies d'exécution. Vous avez démontré de fortes capacités d'analyse et de synthèse et êtes doté d'un bon relationnel. Vous êtes rigoureux et fiable dans la gestion des délais.  Informations complémentaires sur le posteLes + de la Caisse d'Epargne Hauts-de-France En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 32,5k€ sur 13 mois. Assortie d'une prime d'intéressement et d'un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. Vous disposerez de deux journées de télétravail par semaine. Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.   Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck

Description de l'entrepriseLa Caisse d'Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du Groupe BPCE, 2¿ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d'Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d'Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3¿000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s'appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu'une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous - qu'il s'agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel - nous vous proposons Plus qu'un Job. Chez nous, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d'un accompagnement personnalisé et d'un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l'engagement, la proximité, l'esprit d'équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missionsAu sein du Centre d'Affaires de Beauvais, nous recherchons un Chargé d'Affaires Entreprises (H/F). Vous gérez et développez un portefeuille de clientèle multi-marché. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : - Établir un plan de prospection adapté pour conquérir de nouveaux clients en s'appuyant sur ses réseaux et les partenaires de la CEHDF. - Conseiller les clients et prospects en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins - Analyser le portefeuille pour mettre en place le plan d'action de développement commercial - Étudier et monter les dossiers de prêts sous l'angle du risque et de la rentabilité - Proposer des solutions innovantes, anticiper les opportunités commerciales et/ou les relations difficiles en préservant les intérêts du Groupe - Assurer la gestion et le suivi de la relation clientèle (constitution des dossiers, mise à jour des informations commerciales et juridiques des clients.) - Entretenir et dynamiser les relations avec les acteurs et partenaires locaux en véhiculant l'image et les valeurs du Groupe - Réaliser une veille sur les tendances du marché et du secteur afin de développer des relations commerciales.  Profil et compétences requisesDe formation supérieure Bac+4/5 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une expérience bancaire de 3 à 5 ans sur un poste équivalent. Tempérament commercial et de conquête, doté d'un bon esprit d'équipe, vous êtes engagé, tenace et pro actif.  Informations complémentaires sur le posteLes + de la Caisse d'Epargne Hauts-de-France : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 39k€ sur 13 mois. Assortie d'une prime d'intéressement et d'un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. Vous disposerez d'une journée de télétravail par semaine. Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille. Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck

Afin de poursuivre le renfort de l'équipe en place, nous recrutons quatre AS/AMP/AES Diplômé.e.s d'Etat pour notre EHPAD La Mais'ange, unité située à Malange de 78 lits, bénéficiant d'un dispositif PASA de Jour et PASA de nuit, permettant l'accueil de résidents présentant des troubles neuro cognitifs avec des troubles psycho comportementaux légers à modérés. Philosophie et formation Humanitude au sein de l'EHPAD. Cette unité dépend du Pôle Personnes Agées du Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura établissement public de santé mentale situé à Dole. De ce fait, elle bénéficie de tous les services supports : service de formation continue, service qualité, restauration et autres. Vous réalisez, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Vos missions principales : -Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse -Maintenir et restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne -Utiliser les règles d'hygiène et les protocoles d'hygiène lors des soins, les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents -Communiquer avec les résidents et/ou leur entourage dans le cadre d'une relation de soutien -Proposer des activités et animations visant à maintenir la vie sociale des résidents afin de prévenir l'isolement social -Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales -Rechercher, traiter et transmettre des informations pour assurer la continuité de l'accompagnement dans le cadre du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP) -Planifier et organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle -Discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter -Réaliser les soins et les actions nécessaires au degré d'autonomie des résidents -Mettre en œuvre les principes de l'Humanitude -Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents -Respect, sens du service public Missions spécifiques : -Contribution à l'écriture du Projet Personnalisé du résident -Contrôle, administration et validation des médicaments dans le cadre de l'aide aux actes de la vie courante -Évaluation des échelles de la douleur -Assurer les missions liées à la référence Aptitudes à : -Travailler en équipe et organiser son travail -Identifier les besoins des résidents -Mettre en place des activités aussi bien au sein de l'EHPAD que sur la ville -Aider à prévenir l'isolement social et à maintenir les capacités cognitives des résidents. -Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne -Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents -Evaluer les besoins hôteliers du résident en relation avec l'équipe soignante -Communiquer avec les résidents présentant des troubles psychiatriques stabilisés et ayant des troubles de la communication -Etre à l'écoute et faire preuve d'empathie -Synthétiser les informations et les observations par écrit et/ou oral pour maintenir la continuité des soins Connaissances particulières : Troubles psychiatriques de la Personne Agée Techniques d'animation Droits des résidents en EHPAD Philosophie Humanitude Conditions d'exercice : Cycles de travail (matin/après-midi et week-end) à raison de 7h42 par jour. Merci de candidater depuis votre espace personnel candidat.e.s France Travail avec votre CV actualisé.

L'HAD Hôpital à Domicile de Lorient (56) recrute AIDE SOIGNANTE QUALIFIE CDD de 4 mois : du 01/06/2026 au 30/09/2026 Missions: Sous la responsabilité de la référente de proximité, vous assurez la prise en charge globale du patient. Votre priorité est le maintien de l'hygiène, du confort et de la dignité du patient, souvent en situation de grande dépendance : Soins généraux : - Hygiène corporelle complète : Réalisation de toilettes adaptées (au lit, au lavabo ou douche sécurisée) en tenant compte de la douleur. - Soins d'hygiène et de confort : Réalisation de shampoings (au bac à domicile ou à la douche), soins de bouche complexes, rasage, ... - Aide à l'élimination : Installation et aide à la mise au Montauban, gestion des changes, pose de protections et surveillance rigoureuse des selles et urines. - Mobilisation et transferts : Aide au lever et au coucher, installation au fauteuil en utilisant les aides techniques (lève-personne, guidon de transfert) et prévention active des escarres (effleurages, changements de position). Expertise Soins Palliatifs et Accompagnement - Présence et écoute : Offrir un soutien psychologique au patient et à son entourage dans les moments de fin de vie. - Observation clinique fine et Alerte : o Identifier les signes d'inconfort (douleur, anxiété, dyspnée). o Donner l'alerte immédiatement au bon interlocuteur - Traçabilité et transmissions : Garantir la continuité des soins par un travail de transmission après chaque passage au domicile Missions secondaires : Le poste inclut une dimension opérationnelle indispensable à la sécurité des soins : - Livraison en urgence de matériel dans les domiciles en fonction des tournées et des disponibilités. - Outils SI : Rédaction de transmissions précises et ciblées sur le logiciel informatique après chaque passage. Conditions de travail : - Ces missions peuvent amener à travailler en binôme (AS - AVS - IDE) - Organisation des horaires : 7h30-12h30/14h30-19h30. - Véhicule mis à disposition pour les tournées des patients Profil recherché Prérequis Titulaire d'un diplôme diplôme Aide-Soignante Titulaire du permis B Vaccinations à jour au regard du code de la santé public Expérience souhaitée en soins palliatifs Savoirs (connaissances) Connaître l'organisation de la permanence des soins sur le territoire Connaître la législation de notre secteur d'activité, maitriser les aspects légaux et éthiques liés aux soins palliatifs Avoir les connaissances spécifiques à l'accompagnement de la personne Agée Savoir-faire (compétences) Savoir s'adapter et s'organiser face aux situations d'urgence, à l'imprévu Faire preuve d'analyse et de synthèse pour les transmissions Prioriser ses actions Maîtriser les soins d'aide-soignant et les organiser Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité Savoir utiliser les outils SI mis à sa disposition (formation interne) Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité Avoir le sens de l'organisation, du travail en équipe et de l'entraide en fonction des priorités Savoir-être (qualités) Sens de l'engagement et des responsabilités Autonome responsable Capacité d'écoute et de communication Sens du relationnel Type d'emploi CDD de 4 mois du 01/06 au 30/09/2026 Organisation d'une période d'intégration en début de contrat Rémunération : Selon CCN51, ancienneté et expérience Prime d'intéressement Mutuelle santé employeur Chèques déjeuners Œuvres sociales et cultures (CSE) Merci d'adresser votre CV + LM Mme Anne BOURGEAIS DRH rh@had-lorient.fr

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire. Avec près de 20 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers. Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements. Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions. En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs ! Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous ! Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons notre futur(e) Chef de projet process, en CDI. Rattaché(e) au Directeur Travaux Neufs, vous gérez un portefeuille d'usine de production agroalimentaire, afin d'en assurer le déploiement de l'outil de production sur le 91 avec des déplacements à prévoir sur le 47. Vous concevez et coordonnez des projets liés à la conception, la construction ou la réorganisation d'un système de production (lignes/machines) dans le secteur des plats cuisinés: des spécifications jusqu'à la montée en cadence en intégrant la sécurité, la qualité, le respect des budgets et des délais. Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes : - Répondre à une demande concernant le démarrage d'un site, la mise en production d'un nouveau produit industriel, ou l'amélioration de méthodes et procédés industriels - Définition des besoins, - Pré-Etude : établissement des APS & APD, - Participation au sourcing / qualification fournisseur, - Établissement des cahiers des charges et contrats, en intégrant en amont les exigences de sécurité, ergonomie, qualité et rendement, - Suivi technique des prestataires/fournisseurs et pré-réceptions, - Suivi des réalisations et installations, réception, - Mise en service, intégration opérationnelle et organisationnelle ainsi que montée en cadence. Vous êtes en lien étroit et permanent avec les équipes R&D, Achats, QHSE et Production, de la phase de conception jusqu'à la réalisation des projets. Diplômé(e) d'un BAC+5/école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets industriels/de production dans l'industrie agroalimentaire. Vous êtes proactif(ve), dynamique et organisé(e). Votre appétence pour le pilotage de projet et votre sensibilité technique vous permettront de mener ce poste avec succès !    Infos complémentaires - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Une organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...) 13e mois - mutuelle - intéressement

L'association 3PA œuvre pour la transition écologique et sociale depuis 2004. Elle se situe à Lahage. Ses champs d'intervention sont la transition écologique et sociale, la culture et l'entreprenariat local. Elle œuvre en milieu rural et rayonne aussi sur l'ensemble du territoire. Elle porte de nombreuses missions dont celle de l'école ETRE. ETRE L'Ecole de la transition écologique de Lahage est la première qui a été créée en France, en 2017. Depuis qu'un réseau national est né, une trentaine d'écoles existent en France. Une école ETRE c'est proposer l'accueil, la formation et l'accompagnement de jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans si RQTH) autour des métiers manuels de la transition écologique : métiers du bois, du maraîchage, des énergies renouvelables, de l'éco-construction... Les formations sont gratuites pour le public et certaines sont rémunérées grâce au soutien financier de la Région Occitanie et du FSE. Il existe 2 types de formations : les parcours découverte de 1 à 4 semaines pour travailler les savoir-être et les savoir-faire et les parcours professionnalisants de 3 mois pour travailler sur les savoir-faire et l'orientation professionnelle. L'accompagnement est sur mesure pour répondre aux besoins de chaque stagiaire. L'apprentissage par le faire est au cœur de la méthode ETRE, à travers des chantiers, des ateliers techniques, la rencontre de professionnel(les) et de centre de formation. Mission principale : Assurer l'encadrement des groupes en formation ETRE à travers le dispositif "parcours professionnalisant" de 11 semaines. Il y a 3 formations de ce type dans l'année. Ces formations ont pour but de travailler les savoirs-être et les savoir-faire (notamment sur les thématiques du bois, du maraîchage et de l'éco-construction), la confiance en soi et l'orientation professionnelle. L'objectif de votre mission est de susciter une envie, créer un déclencheur et accompagner un public à l'aide de la technique à atteindre des objectifs fixés. Vous encadrerez un groupe de 8 stagiaires maximum. La mission sera effectuée en lien étroit avec l'équipe 3PA et spécifiquement sur le pôle ETRE (coordinatrice des formations, CIP, encadrante technique, assistante sociale, co-directrice) Missions : - Préparer la formation à partir des objectifs définis par l'école et le Réseau national ETRE - Animer et encadrer les actions avec le public - Mettre en œuvre une pédagogie adaptée - Capitaliser les résultats de l'action (bilans...) - Travailler en équipe Mission secondaire Intervenir dans d'autres dispositifs mis en place par l'école (parcours découverte ou encadrement ponctuel des salarié.es en insertion essentiellement) - Permis B et véhicule obligatoire /Facilité à conduire un utilitaire Compétences : - Etre capable de mettre en oeuvre des techniques écologiques - Avoir des compétences techniques qui sont un support à l'action : maraîchage biologique et/ou éco construction et/ou énergies renouvelables et/ou menuiserie... - Avoir le sens pédagogique - Être capable d'évaluer la progression des personnes accompagnées - Planifier et répartir des tâches, des actions - Donner un cadre de travail - Impulser des changements, motiver les stagiaires - Autonomie - Prise d'initiative - Travail en équipe Expériences professionnelles : - Expérience technique dans un secteur de la transition écologique - Expérience dans l'encadrement de groupes de 16-25 ans est un plus. - Expérience d'éducateur(rice) technique ou spécialisé(e) est un plus. - Connaissance des enjeux de la transition écologique Prise de poste : 01 juillet 2026 Pour candidater : CV et lettre de motivation jusqu'au 13 Avril 2026

Description de l'entreprise Rejoignez l'équipe la résidence de la tour ! Chez Colisée, nous appelons les « personnes âgées » Mentors et les « collaborateurs » Talents, car c'est ce que vous êtes ! Notre but ? Nous mettons les Mentors au cœur de nos vies car ils ont l'expérience, la connaissance et sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre. Choisir notre établissement, c'est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : Situé dans la Drôme provençale, au sud de Montélimar et proche d'Orange, notre établissement est entouré de vignes et de chênes, il s'appuie sur une architecture adaptée au sein d'un parc sécurisé de 1.5 hectares. Les lieux de vie sont de plain-pied et les chambres sont aux nombres de 56 donnant sur le parce. Ouverte en 1987, notre résidence accueille et accompagne des patients atteints de la maladie Alzheimer ou de syndromes apparentés. Nos équipes s'investissent au quotidien pour leur apporter bien être et sécurité en répondant au mieux à leurs besoins et leurs attentes Description du poste Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : - vous sentir épanoui, plein d'énergie le matin en vous levant, - des journées nouvelles et sans routine aux côtés des Mentors et des autres Talents, - un contrat à durée indéterminée, - Travail 1 week-end sur 2 -7h45-19h45 avec une pause de 2h - des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, - un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d'ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes AMP/AES H/F et aimez prendre soin des Mentors. - Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. - Vous accompagnez les Mentors dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. - Votre quotidien chez nous : - MISE EN PLACE DES ACTIVITES MONTESSORIDévelopper et mettre en place des activités auprès des personnes âgées dépendantes permettant l'enrichissement de la vie sociale au sein de la structure. Créer des programmes d'animation ayant pour but d'encourager l'expression, l'épanouissement et la créativité des résidants Réaliser un projet d'animation autour d'objectifs fixés avec l'ensemble de l'équipe et la direction, qui soit cohérent avec le projet de vie de l'établissement Vous placez les Mentors au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. - Vous offrez aux Mentors un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien - Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d'attentions. Devenez Coliséen et faites partie d'une Communauté de Talents au service des Mentors ! Qualifications - Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Référence: 744000059620672

Présentation de l'établissement La Salle à Manger est un réseau de restaurants-écoles ouverts au public et support de formation du Pôle Avenir Emploi Auvergne Rhône-Alpes - Apprentis d'Auteuil. Notre établissement de Grenoble, situé 6 rue Emile Gueymard, propose une cuisine de qualité servie par des équipes associant professionnels expérimentés et jeunes en formation, dans un cadre bienveillant et exigeant. Contexte du recrutement Dans un contexte de surcroît d'activité et d'éventuels besoins de remplacement temporaire du chef de cuisine en poste, nous recherchons un chef de cuisine (H/F) pouvant intervenir en renfort de l'équipe ou assurer des remplacements de plusieurs jours à plusieurs semaines. Les modalités d'intervention (ponctuelle, récurrente ou mission de plusieurs semaines) seront étudiées en fonction des disponibilités du candidat et des besoins opérationnels du restaurant-école. Missions principales Rattaché(e) à la direction de l'établissement et en binôme avec la responsable de salle-formatrice, vous avez notamment pour missions, en cohérence avec la fiche de poste de chef de cuisine du site de Fourvière : Assurer et superviser la production culinaire du restaurant (mise en place, cuissons, dressages, envoi) en garantissant la qualité gustative et visuelle des plats. Veiller au respect strict des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, être garant(e) de la mise en œuvre du PMS et des procédures HACCP. Elaborer menus et cartes en lien avec le responsable d'établissement, en tenant compte de la saisonnalité, du positionnement pédagogique et de l'équilibre économique. Organiser le travail de la brigade et des jeunes en formation, planifier les tâches quotidiennes et périodiques, coordonner le service avec la salle. Gérer les approvisionnements, les stocks et les inventaires (nourriture, matières premières), optimiser les coûts et contribuer à l'équilibre financier de l'établissement. Accompagner et encadrer des jeunes en parcours de formation, transmettre les gestes professionnels, évaluer leurs acquis et participer à la construction de leurs projets. Cette liste de missions n'est pas limitative et pourra être adaptée en fonction de la durée et de la nature du renfort ou du remplacement. Profil recherché Expérience confirmée en tant que chef de cuisine ou second de cuisine autonome, idéalement en restauration traditionnelle. Intérêt marqué pour la transmission, la pédagogie et l'accompagnement de jeunes en difficulté ou en reconversion. Sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de l'exemplarité en cuisine. Capacité à travailler en équipe avec les formateurs et les autres sites du réseau La Salle à Manger. Adhésion aux valeurs d'Apprentis d'Auteuil (bienveillance, exigence, éducation et insertion). Conditions proposées Contrat : renfort ponctuel (courtes missions) et/ou remplacement de plusieurs semaines selon besoins, avec possibilité de renouvellement. Statut et rémunération : selon profil et expérience, sur une base alignée avec la grille de chef de cuisine du réseau La Salle à Manger (chef de cuisine Fourvière : 22 200 € bruts/an + prime conditionnelle, à titre indicatif). Lieu : La Salle à Manger Grenoble - 6 rue Emile Gueymard, Grenoble. Prise de poste : dès que possible. Candidature Merci d'adresser votre CV et un court message de motivation en précisant vos disponibilités (jours, amplitudes horaires, périodes possibles pour des remplacements) à : lasalleamanger-grenoble@apprentis-auteuil.org Vous pouvez également découvrir l'esprit de nos restaurants-écoles sur notre site et nos réseaux sociaux (La Salle à Manger Grenoble).

Un établissement public de santé situé dans les Hauts-de-France, à proximité de Lille/Bethune et du littoral de la Côte d'Opale, recrute un médecin anesthésiste afin de renforcer son équipe au sein du pôle chirurgie-anesthésie. Poste en CDI ou long CDD. L'établissement se situe dans un territoire offrant une qualité de vie appréciée, un environnement naturel préservé et un accès rapide à plusieurs grandes villes. L'établissement Cet établissement constitue un acteur majeur de santé sur son territoire, au service d'un bassin de population d'environ 100 000 habitants. Il dispose de plus de 500 lits et places, et s'appuie sur une équipe composée de plus de 150 médecins et internes ainsi que plus de 1 300 professionnels non médicaux. Le plateau technique comprend notamment : - un service d'urgences ouvert 24h/24 avec SMUR accueillant plus de 40 000 passages par an - 6 salles opératoires, dont une dédiée aux césariennes - une salle de surveillance post-interventionnelle de 9 postes - une maternité de niveau IIA réalisant environ 1 100 accouchements par an - un plateau d'imagerie complet avec 2 scanners et 2 IRM (1.5 et 3 Tesla) - une activité développée de chirurgie ambulatoire - un service de soins de suite et de réadaptation (neurologie, locomoteur, cardiologie et gériatrie) - un plateau de rééducation fonctionnelle et cardiovasculaire. Le poste : Le service d'anesthésie Le service d'anesthésie intervient sur l'ensemble des activités chirurgicales de l'établissement. Le bloc opératoire pluridisciplinaire, ouvert 24h/24, comprend : - 2 salles équipées de flux laminaire - 1 salle dédiée aux césariennes - 3 salles polyvalentes. La salle de surveillance post-interventionnelle dispose de 9 postes. Le bloc obstétrical comprend : - 4 salles de naissance - 2 salles de pré-travail. L'activité anesthésique concerne notamment : - chirurgie viscérale - chirurgie orthopédique et traumatologique - gynécologie et obstétrique - ORL - gastro-entérologie - pneumologie - cardiologie - radiologie interventionnelle. La chirurgie ambulatoire est développée dans plusieurs spécialités : orthopédie, viscérale, ophtalmologie, vasculaire, ORL, urologie, chirurgie pédiatrique et gynécologique. Missions principales Le praticien participera notamment à : - la consultation pré-anesthésique programmée et urgente - la visite pré-anesthésique - la prise en charge péri-opératoire des patients chirurgicaux - la réalisation d'anesthésies générales et locorégionales - la gestion des situations d'urgence anesthésique. L'activité comprend également : - anesthésie obstétricale et analgésie péridurale - prise en charge des urgences obstétricales - participation à la prise en charge de la douleur aiguë et chronique - participation aux activités du comité de lutte contre la douleur (CLUD). Organisation du poste - Statut : Praticien hospitalier temps plein ou praticien contractuel - Rémunération selon le profil - Temps de travail : 10 demi-journées par semaine - participation aux gardes sur place. Conditions - 25 jours de congés annuels - 19 RTT - congés formation selon statut - possibilités de formation complémentaire au sein d'un centre hospitalier universitaire régional. Outils et environnement de travail L'établissement met à disposition : - un dossier médical informatisé - un logiciel d'aide au codage - une formation aux outils informatiques lors de la prise de poste. Profil recherché : Date d'entrée en poste : dès que possible Médecin inscrit/inscriptible à l'ordre des médecins en France Diplôme de médecine en chirurgie orthopédie obtenu. Pour candidater nous transmettre votre Cv par mail.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous êtes capable de traiter plusieurs copropriétés sans déclarer forfait - Vous êtes imbattable en cache-cache avec les nuisibles, car vous trouvez toujours les nids ? Alors, rejoignez notre client, une PME marseillaise spécialisée dans le traitement et l'hygiène immobilière, en tant que Technicien hygiène 3D/nuisibles (H/F) en CDI à Marseille. Notre client intervient dans les Bouches-du-Rhône sur des thématiques variées d'entretien des syndics de copropriétés comme la désinsectisation, la maintenance des stations de relevage ou la recherche de fuite. Dans le cadre d'une création de poste suite à la croissance de l'activité, notre client recherche un Technicien hygiène 3D/nuisibles H/F. Vous serez en charge d'intervenir en toute sécurité dans des copropriétés et chez des particuliers pour éradiquer les nuisibles présents avec des méthodes de lutte adaptées. À ce titre, vos missions sont : - Repérer les indices de présence des nuisibles (traces, excréments, nids) et des facteurs d'attractivité, - Identifier le nuisible et estimer le degré d'infestation en cartographiant les zones à risque, - Appliquer de manière localisée des biocides et poser des appâts et pièges, - Rédiger des fiches d'intervention et des rapports avec des photos à l'appui, - Délivrer des consignes et conseils post-traitement aux clients présents sur le site. Quelques mots sur l'équipe : L'équipe est composée d'une trentaine de techniciens qui se répartissent les interventions de manière individuelle ou en binôme. (ou plus). Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous aimez inspecter les lieux à la recherche d'indices d'infestation - Vous avez à coeur d'établir un diagnostic rapide et fiable ? Votre certification biocide vous permet de traiter efficacement les infestations et garantir un environnement sain ? Vous travaillez vite et bien pour éviter les retours négatifs terrain et garantir la satisfaction client ? Vous savez donner des conseils concrets aux clients pour qu'ils maintiennent durablement un environnement sain ? Vous aimez travailler en équipe sur le terrain afin de collaborer efficacement ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Marseille dans le 14?, - Poste en 35h avec démarrage au siège à 7h15 (heures supplémentaires payées) et, sur la base du volontariat, possibilité de travailler le samedi (prime). - Rémunération en package entre 29k- et 38k- (entre 24k- et 31k- fixe + variable), - Prime trimestrielle conditionnée à votre assiduité (1200- annuels sans retard ni absence injustifiée), - Panier repas de 10,30?/jour travaillé, - Poste à pourvoir dès que possible. Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous ne souhaitez pas travailler en équipe ou que vous souhaitez un véhicule de fonction. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Lionel, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec le Directeur de la société. Et c'est tout !